Аттестуемые лица проходят аттестацию: Ошибка выполнения

Количество этапов сестринского процесса

Health Committee of St. Petersburg

Работу Территориальной аттестационной комиссии и экспертных групп Комитета по здравоохранению организует отдел информационно-технического обеспечения в целях подготовки аттестации специалистов системы здравоохранения Санкт-Петербурга СПб ГБУЗ МИАЦ.

Нормативно-правовая база отдела

Задачи отдела

Функции отдела

ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ 2021

Уважаемые коллеги!

С 1 сентября 2021 года по 29 сентября 2021 года СПЕЦИАЛИСТЫ СО СРЕДНИМ ОБРАЗОВАНИЕМ (с 1 по 15 сентября Амбулаторная сеть, с 16 по 29 сентября Стационарная сеть)

С 1 сентября 2021 года по 29 сентября 2021 года СПЕЦИАЛИСТЫ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ (с 1 по 15 сентября Амбулаторная сеть, с 16 по 29 сентября Стационарная сеть), ВРАЧИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ СКОРАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ, подача строго по 15 сентября, в этот раз предварительно рецензию получать не нужно.

Действует следующий порядок приема документов:

1) Документы подаются лично специалистом или доверенным лицом (по доверенности) по предварительной записи путем отправления заявки на электронную почту [email protected] с указанием ФИО, места работы, должности, специальности, даты присвоения предыдущей категории (при наличии) и контактного номера телефона для обратной связи. Далее специалист Отдела аттестации свяжется со специалистом и назначит время визита (подачи документов), заявки от специалистов принимаются только с 23.08.2021.

2) Специалисты, чьи документы приняты для прохождения процедуры аттестации, проходят тестирование дистанционно; для этого необходимо зарегистрироваться на сайте dist.edu.spbmiac.ru. На личную электронную почту, указанную при регистрации, придет логин и пароль, которые необходимо ввести на сайте dist.edu.spbmiac.ru

• с 1 по 29 сентября 22:45 СПЕЦИАЛИСТЫ СО СРЕДНИМ ОБРАЗОВАНИЕМ
• с 1 по 29 сентября 22:45 СПЕЦИАЛИСТЫ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

3) Для специалистов, работающих в негосударственных учреждениях здравоохранения или учреждениях иных ведомств обращаем внимание на то, что перед подачей документов Вам необходимо обеспечить техническую возможность прохождения дистанционного тестирования, пройдя регистрацию на сайте dist.edu.spbmiac.ru, к заявке на предварительную запись необходимо прикрепить скриншот регистрации, а также в п.17 Аттестационного листа «Характеристика на специалиста:», после характеристики должно быть указано: «Ходатайствуем о прохождении аттестации в Территориальной аттестационной комиссии Комитета по здравоохранению СПб».

4) В случае успешного прохождения тестирования (более 70% правильных ответов) необходимо ознакомиться с Расписанием заседаний экспертных групп по всем специальностям: Средний медицинский персонал (30.09.2021) Врачи-специалисты

5) За несколько дней или накануне указанной в графике даты специалисту на указанный в п.16 аттестационного листа адрес ЛИЧНОЙ электронной почты придет ссылка с приглашением на онлайн собеседование. Инструкция по подключению к собеседованию также размещена на сайте zdrav.spb.ru на вкладке «Территориальная аттестационная комиссия».

Требуем заранее подробно ознакомиться с инструкцией для ПК для iPhone для Android и обеспечить себе техническую возможность корректного подключения к мероприятию в день собеседования.

Также обращаем также внимание, что ссылка (приглашение) может прийти как «Нежелательная почта», поэтому рекомендуем настроить и проверять папку «СПАМ».

Почты mail.ru, bk.ru, а также почты уставленные на iPhone удаляют приглашения сразу без папки «СПАМ».

В случае некорректно указанного адреса электронной почты ответственность возлагается на аттестуемого специалиста.

Обо всех изменениях в порядке прохождения собеседования Вам будут сообщать при подаче документов или по электронной почте!

ВЫДАЧА УДОСТОВЕРЕНИЙ*

специалистов аттестованных в АПРЕЛЕ 2021 г. (средние), и в МАЕ 2021 г. (высшие),

с 26 июля по 15 августа отдел аттестации

Получить удостоверение можно лично с паспортом или по списку/доверенности, заверенному отделом кадров,

1. ФИО аттестуемого ПОЛНОСТЬЮ;

*Наличие маски на лице

Обращаем внимание: в случае отказа в присвоении категории в связи с:

– неявкой,
– несдачей компьютерного тестирования,
– несоответствием отчета, знаний и навыков,
аттестационные дела архивируются.

Для повторной аттестации необходимо подать документы заново, полным комплектом.

Перечень документов для аттестации:

Документы для специалистов со СРЕДНИМ профессиональным образованием:

1. Перечень документов для аттестации (скачать .doc) 2021

2. ЗАЯВЛЕНИЕ (скачать шаблон .doc, заполнить) 2021

3. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ (скачать шаблон .doc, заполнить на компьютере) 2021

4. Рекомендации по заполнению аттестационного листа 2021

5. Общие рекомендации по составлению отчета о профессиональной деятельности для специалистов с высшим СЕСТРИНСКИМ и СРЕДНИМ медицинским образованием

– Для специалистов лабораторной диагностики 2021

– Рекомендации по составлению отчета в зависимости от специальности:

– Рекомендации по составлению отчета по специальностям «Организация сестринского дела», «Управление сестринской деятельностью»

6. ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ ОТЧЕТА (скачать шаблон .doc, заполнить) 2021

Документы для специалистов с ВЫСШИМ профессиональным образованием:

1. Перечень документов для аттестации (скачать .doc) 2021

2. ЗАЯВЛЕНИЕ (скачать шаблон .doc, заполнить) 2021

3. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ (скачать шаблон .doc, заполнить на компьютере) 2021

4. Рекомендации по заполнению аттестационного листа 2021

5. Рекомендации по составлению отчета о профессиональной деятельности для специалистов с ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ и ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ образованием

6. ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ ОТЧЕТА (скачать шаблон .doc, заполнить) 2021

7. Схема отчета врача РАДИОЛОГА

8. Схема отчета Врача Rg и УЗД

9. Схема отчета ЛОГОПЕДА прием документов от ЛОГОПЕДОВ только в ДЕКАБРЕ и в АПРЕЛЕ

10. ВНИМАНИЕ! Новые требования к отчету для специалистов аттестуемых по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», «Бактериология», по должностям: «Биолог», «Врач-лаборант»;

А также перед подачей документов необходимо получить рецензию в каб. 514 СПб ГБУЗ МИАЦ, телефон для связи 380-380-5 Игнатенко Ольга Юрьевна, ответственный секретарь экспертной группы.

11. ВНИМАНИЕ! Новые требования к отчету для специалистов аттестуемых по специальности «Акушерство и гинекология»

12. Все документы подаются в папке-скоросшивателе. ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ ДЛЯ ПАПКИ-СКОРОСШИВАТЕЛЯ для врачей можно скачать здесь (.doc) и заполнить. 2021

* Методист может потребовать первичную специализацию (заверенную отделом кадров).

В случае отказа в присвоении / подтверждении категории, аттестационное дело подается заново – в сроки, определенные экспертной группой в протоколе заседания.

Информация для лиц, работающих в системе СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ и системе ОБРАЗОВАНИЯ Санкт-Петербурга (перейти)

Ознакомиться и скачать образцы документов также можно на сайте СПб ГБУЗ МИАЦ.

График работы, периоды, часы приема и выдачи документов

ВНИМАНИЮ медицинских и фармацевтических работников системы здравоохранения Санкт-Петербурга!

Согласно Приказу №13-к от 15.01.2014 г. (приложение), прием документов производится по адресу: Санкт-Петербург, ул. Шкапина, д. 30, 2-й этаж (СПб ГБУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр»).

С 1 по 15 число приемного месяца – от учреждений АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОЙ сети в любой аттестационный период.

С 16 по см. таблицу ниже – от учреждений СТАЦИОНАРНОЙ сети в любой аттестационный период.

Для специалистов с высшим профессиональным образованием:

Для специалистов со средним профессиональным образованием*:

Часы приёма посетителей:
с 9.30 до 17.00 (технический перерыв с 13.00 до 14.00), в пятницу – до 16.00, кроме выходных и праздничных дней.

ВЫДАЧА квалификационных удостоверений производится (лично с паспортом или по списку/доверенности, заверенному отделом кадров, должны быть указаны: ФИО аттестуемого, период аттестации и СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, подпись и печать отдела кадров или главного врача учреждения):

Телефоны отдела: 8 (812) 576-22-10, 576-22-18.

Уважаемые аттестуемые, обращаем ваше внимание:
Документы на присвоение квалификационной категории принимаются только ПОЛНЫМ КОМПЛЕКТОМ.

Аттестация сотрудников по промышленной безопасности

Вопрос:

Сейчас мы на предприятии всех сотрудников аттестуем по промбезопасности только в учебном центре. Руководство компании попросило разработать вопрос собственной аттестационной комиссии, с целью экономии средств. Какие мероприятия мы должны провести, чтобы мы имели возможность аттестовать сотрудников по промышленной безопасности своими силами?

Ответ:

Всоответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 21.07.97 N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности.

Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору утверждено приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 N 37.

Аттестация специалистов проводится в комиссиях организаций, в которых работают аттестуемые, а также в аттестационных комиссиях Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Центральная аттестационная комиссия, территориальные аттестационные комиссии) (п.11 Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору).

Обращаю ваше внимание на то, что в соответствии с п.20 Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору в территориальных аттестационных комиссиях Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору проходят аттестацию:

• руководители и члены аттестационных комиссий организаций, численность работников которых менее 5000 человек;
• руководители и специалисты экспертных организаций, выполняющих работы для поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору организаций;
• специалисты организаций, осуществляющих подготовку и профессиональное обучение по вопросам безопасности;
• иные лица по решению председателя Центральной аттестационной комиссии или его заместителя на основании обращения поднадзорной организации.

В соответствии с п.21 Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, в Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору проходят аттестацию:

руководители организаций и их заместителей, в должностные обязанности которых входят вопросы обеспечения безопасности работ, численность работников которых превышает 5000 человек;

члены аттестационных комиссий организаций, численность работников которых превышает 5000 человек;

иные лица по решению председателя Центральной аттестационной комиссии или его заместителя на основании обращения поднадзорной организации.

Аттестация членов аттестационных комиссий филиалов/структурных подразделений организации (без права юридического лица) проводится в аттестационной комиссии организации (п.11 Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору).

Аттестационные комиссии поднадзорных организаций создаются приказом (распоряжением) руководителя организации. В состав аттестационной комиссии организации включаются руководители и главные специалисты организации, руководители и начальники управлений, отделов, осуществляющих производственный и другие виды внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности, представители аварийно-спасательных служб и другие высококвалифицированные специалисты. Возглавляет комиссию один из руководителей организации (п.18 Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору).

По инициативе председателя аттестационной комиссии организации или его заместителя в состав комиссии по согласованию могут включаться представители территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, если обязательность их участия не предусмотрена соответствующими нормативными правовыми актами.

Таким образом, аттестация специалистов может быть проведена в комиссиях организаций, в которых работают аттестуемые. Для этого необходимо на основании приказа (распоряжения) руководителя организации создать аттестационную комиссию. В состав аттестационной комиссии организации включаются руководители и главные специалисты организации, руководители и начальники управлений, отделов, осуществляющих производственный и другие виды внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности, представители аварийно-спасательных служб и другие высококвалифицированные специалисты. Возглавляет комиссию один из руководителей организации. Члены аттестационной комиссии организации должны пройти аттестацию в территориальных аттестационных комиссиях или в Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Аттестация специалистов по вопросам безопасности в организациях осуществляется по графику, утверждаемому руководителем организации. Лица, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены с графиком и местом проведения аттестации. График аттестации направляется в соответствующие территориальные органы Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в порядке информирования (п.19 Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору).

Григорович И.В.,

юрист, эксперт в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности

Обзор режима сертификации для фирм с индивидуальным регулированием

Введение

Режим старших менеджеров и сертификации ( SM&CR ) распространяется с 9 декабря 2019 года на фирмы, которые регулируются только Управлением по финансовому регулированию и надзору ( FCA ). В результате к индивидуально регулируемым фирмам будет применяться режим индивидуальной подотчетности, аналогичный тому, который был введен для банков в марте 2016 года, хотя он был адаптирован с учетом широкого круга фирм, регулируемых индивидуально, для обеспечения пропорционального подхода. .

По мере приближения даты внедрения, а также индивидуального обучения клиентов мы подготовили набор брифингов, чтобы помочь вам понять, как SM&CR повлияет на вашу фирму и о чем вам нужно подумать сейчас в рамках планирования внедрения. В этом брифинге Грания Бэрд и Кэти Радделл рассказывают о Режиме сертификации для фирм с индивидуальным регулированием.

1. Общие сведения

Режим сертификации применяется к тем лицам, которые выполняют определенные функции ( Certification Functions ) для фирмы, которые могут оказать значительное влияние на фирму или ее клиентов, но не являются функциями высшего руководства.Для получения дополнительной информации о функциях высшего руководства, пожалуйста, прочтите наш брифинг для старших менеджеров, который можно найти здесь.

Режим сертификации требует, чтобы фирма проявляла разумную осторожность, чтобы гарантировать, что ни один из ее сотрудников не выполняет функцию сертификации, если у этого сотрудника нет действующего сертификата, выданного фирмой. FCA изложило функции сертификации в своей книге источников SYSC, и сотрудник, выполняющий одну из этих ролей, должен иметь сертификат, подтверждающий, что они подходят и подходят для его выполнения, который должен подтверждаться (сертифицироваться) не реже одного раза в год.Сотрудники, выполняющие функции сертификации, не будут одобрены FCA.

Это существенное изменение по сравнению с текущим режимом APER, поскольку ответственность за утверждение и оценку сотрудника как компетентного для выполнения функции сертификации переходит от FCA к самой фирме. Смысл изменения заключается в том, что если фирма не сертифицировала своих сотрудников надлежащим образом или если сотрудник окажется непригодным для этой должности, FCA может принять регулирующие меры против фирмы, а также может наложить санкции на старшего менеджера, у которого есть установленная ответственность за выполнение фирмой своих обязательств в соответствии с Режимом сертификации.

2. Функции сертификации

Функция сертификации — это функция, наносящая значительный ущерб, определенная в разделе 63E (5) Закона о финансовых услугах и рынках 2000 года (FSMA) как функция, которая в отношении осуществления регулируемой деятельности:

«… (а) выполнение функции потребует, чтобы лицо, выполняющее ее, было вовлечено в один или несколько аспектов деятельности уполномоченного лица, поскольку они связаны с деятельностью, и эти аспекты включают или могут включать риск значительного ущерба для уполномоченное лицо или любой из его клиентов.”

Функции сертификации, определенные FCA в своих правилах:

Это более широкий круг ролей, чем в настоящее время в режиме утвержденных лиц, и, следовательно, больший пул сотрудников потенциально может быть в рамках.

3. Выявление лиц, выполняющих функцию сертификации

В качестве первого шага фирма должна определить лиц, которые будут выполнять функцию сертификации в соответствии с SM&CR.Хотя у фирм будет 12 месяцев после введения режима сертификации для сертификации лиц, выполняющих функцию сертификации, фирма должна идентифицировать соответствующих лиц с первого дня.

Здесь стоит отметить, что только сотрудники фирмы подпадают под действие режима сертификации. Сотрудник для этой цели определен в разделе 63E (9) FSMA и включает лицо, которое:

a) «лично предоставляет или имеет обязательство лично предоставлять услуги А в соответствии с соглашением, заключенным между А и лицом, предоставляющим услуги, или другим лицом; и

b) подлежит (или имеет право) надзору, руководству или контролю со стороны А в отношении того, каким образом эти услуги предоставляются.”

Определение является достаточно широким, чтобы включать в него лиц, прикомандированных к фирме, и подрядчиков. Однако он не распространяется на назначенных представителей или неисполнительных директоров, и такие лица остаются вне сферы действия Режима сертификации.

Режим сертификации применяется к сотрудникам британских фирм, которые базируются (или проводят более 30 дней в году) в Великобритании, а также к иностранным сотрудникам, которые работают с клиентами из Великобритании. Режим сертификации также применяется к лицам, принимающим на себя существенный риск, где бы они ни находились.

4. Важная функция сертификации менеджмента

В большинстве случаев будет очевидно, выполняет ли человек функцию сертификации. Однако вопрос о том, подпадает ли отдельная роль в сферу применения важной функции сертификации менеджмента, требует от фирмы применения элемента суждения.

В широком смысле, человек будет выполнять важную функцию сертификации менеджмента, когда он будет отвечать за значимое бизнес-подразделение.FCA предоставило неисчерпывающий список примеров бизнес-единиц, в которых ответственное за них лицо могло бы выполнять важную функцию сертификации менеджмента, например, бизнес-единицы, осуществляющие такие виды деятельности, как банковское обслуживание физических лиц, кредитование физических или юридических лиц, назначенный инвестиционный бизнес и рассмотрение жалоб. Руководство FCA подтверждает, что бизнес-подразделение не ограничивается подразделением, которое ведет коммерческую деятельность с клиентами, третьими сторонами и получает доход, и может включать внутренние отделы, такие как HR, юридические операции и ИТ.

После того, как фирма определила, есть ли у нее потенциально релевантное бизнес-подразделение, она должна определить, является ли бизнес-подразделение значительным. Если фирма определяет, что бизнес-подразделение является значимым, лицо, ответственное за бизнес-подразделение, должно быть сертифицировано как годное и подходящее для выполнения важной функции сертификации менеджмента. Агентство FCA предоставило в справочнике SYSC рекомендации по факторам, которые фирма должна учитывать в отношении фирмы и бизнес-единицы при принятии такого решения.

5. Оценка сотрудников и выдача справки

Фирма может выдать сертификат физическому лицу только в том случае, если она убеждена в том, что это лицо пригодно для выполнения соответствующей функции сертификации. Таким образом, в дополнение к идентификации тех сотрудников, которые будут выполнять функцию сертификации, фирма должна будет установить процесс оценки того, подходит ли соответствующий человек для выполнения соответствующей функции сертификации.

Фирма должна будет проводить оценку пригодности и надлежащей квалификации для нового сотрудника, ежегодно для существующих сотрудников и до того, как существующий сотрудник возьмет на себя новую роль, что означает, что он будет выполнять функцию сертификации в первый раз или будет выполнять функцию сертификации в первый раз или будет выполнять функцию сертификации. из дополнительной функции сертификации. Здесь также стоит упомянуть, что если сотрудник выполняет более одной функции сертификации, он должен быть сертифицирован как пригодный для выполнения каждой роли, хотя оценка для каждой отдельной роли может проводиться одновременно.

Для того, чтобы иметь возможность выдать сертификат, сотрудник должен быть оценен фирмой как годный и подходящий для выполнения соответствующей функции сертификации, и сертификат должен:

• заявляют, что фирма удовлетворена тем, что сотрудник является подходящим и подходящим человеком для выполнения функции, к которой относится сертификат; и
  
В
• изложены аспекты деятельности фирмы, в которой сотрудник будет участвовать в выполнении своих функций.

Фирмы должны в рамках своего проекта по переходу на SM&CR учитывать форму и содержание сертификатов, которые они будут выдавать.

При принятии решения о том, подходит ли человек для выполнения функции сертификации, FSMA требует, чтобы фирма приняла во внимание, является ли сотрудник:

• получил квалификацию;
• прошел или проходит обучение;
• обладает уровнем компетентности; или
• имеет личные характеристики,

требуется для выполнения соответствующей функции сертификации.Оценка должна быть подходящей для бизнеса и соответствующей роли. Сертификат действителен не более 12 месяцев с даты выдачи, поэтому компаниям также придется ежегодно переоценивать пригодность и соответствие своего персонала сертификационной службы. В рамках проекта по внедрению SM&CR фирмы должны тщательно продумать, как соответствующий и надлежащий процесс оценки может быть вплетен в их процессы найма и оценки.

Если после оценки фирма решает, что она не будет выдавать сертификат, подтверждающий, что лицо пригодно и соответствует требованиям для выполнения функции сертификации, фирма должна уведомить об этом человека в письменной форме и указать, какие шаги, если таковые имеются, фирма намеревается принять в результате решения и причины предложения предпринять эти шаги.В рамках проекта внедрения SM&CR фирма может захотеть рассмотреть вопрос о том, нужно ли изменить политику и процедуры найма, чтобы установить, какие права, если таковые имеются, у сотрудника для оспаривания решения не выдавать им сертификат.

Фирма должна вести учет всех сотрудников, у которых есть действующие сертификаты, выданные ею.

6. Режим сертификации и старшие менеджеры

Существует четкое различие между функциями высшего руководства и функциями сертификации, и в некоторых случаях, особенно в небольших фирмах, старший менеджер может также выполнять функцию сертификации, отличную от их функций высшего руководства.Примером может служить SMF3 (исполнительный директор), который также выступает в качестве консультанта по ипотеке. Работа консультантом по ипотеке — это функция сертификации, поскольку она требует квалификационных требований. В этом случае фирме необходимо будет оценить человека как подходящего и подходящего для обеих ролей. Нет необходимости проводить отдельные оценки для каждой роли, и фирма может выбрать построение процесса оценки так, чтобы он сочетал в себе две оценки.

Напротив, если функция сертификации тесно связана с ролью человека в качестве старшего менеджера, то это лицо не нужно будет оценивать и сертифицировать в соответствии с режимом сертификации, например, старший менеджер с установленной ответственностью за соответствие CASS не будет должны быть сертифицированы для надзорной функции CASS, если они также выполняли эту роль.

Одной из предписанных обязанностей, которые должны быть возложены на старшего менеджера, является предписанная ответственность за выполнение фирмой своих обязательств в соответствии с Режимом сертификации. Таким образом, каждая фирма должна определить, кем будет этот человек. Это полезно сделать на ранних этапах процесса внедрения SM&CR, чтобы соответствующий старший менеджер мог участвовать в разработке аспектов, за которые он будет нести основную ответственность.

7.Справочник

Одна из ключевых проблем, когда FCA впервые консультировалось по режиму сертификации, заключалась в том, что информация о сертифицированных лицах не будет доступна общественности, как это в настоящее время происходит в режиме утвержденных лиц. Фирмы были обеспокоены тем, что их клиенты больше не смогут проверять нормативный статус своих консультантов и получать утешение от данных, которые общедоступны в Регистре финансовых услуг (Регистр финансовых услуг). FCA признало, насколько это важно, и представляет новый общедоступный каталог (Directory), который будет предоставлять информацию о профессионалах финансовых услуг.Фирмы с индивидуальным регулированием могут начать подавать данные для Справочника 9 декабря 2019 г., и информация должна быть загружена до 9 декабря 2020 г.

Справочник будет отделен от реестра FS и позволит общественности получить доступ к информации о лицах, выполняющих функции сертификации, а также о директорах, которые не являются старшими менеджерами, как руководителями, так и неисполнительными лицами. Реестр FS будет продолжен, и он будет содержать информацию о регулируемых фирмах и старших менеджерах, утвержденных FCA.

Старший менеджер, который несет ответственность за выполнение фирмой ее обязательств в соответствии с Режимом сертификации, будет нести ответственность за поддержание актуальности записей фирмы в Справочнике и должен предоставить соответствующую информацию в течение 7 рабочих дней с момента изменения. FCA взимает с фирмы административный сбор в размере 250 фунтов стерлингов за несвоевременную или неточную подачу данных, если только фирма не идентифицирует себя и не исправляет данные в кратчайшие сроки.

8. Что теперь делать?

Хотя до даты внедрения SM&CR еще несколько месяцев, наш опыт работы с банками по внедрению режима в 2016 году показал, что раннее планирование является ключом к плавному переходу к SM&CR.Ниже мы изложили некоторые практические действия, которые компании могут предпринять, чтобы облегчить это.

• Определите, какой старший менеджер будет нести установленную ответственность в рамках организации за обязательства в соответствии с Режимом сертификации, и кто в рамках бизнеса будет работать с ними для разработки политик и процедур, необходимых для перехода к режиму сертификации.
• Определите тех лиц в организации, которые выполняют функции сертификации и, следовательно, потребуют сертификации, как только новый режим вступит в силу.Как упоминалось выше, хотя у фирмы будет год с начала SM&CR для сертификации физического лица, фирма должна иметь возможность идентифицировать тех из своих сотрудников, которые выполняют функцию сертификации с первого дня.
• Разработайте оценку, которую можно включить в ежегодный процесс аттестации действующих сотрудников и в процесс найма новых сотрудников.
• Установите процесс, что произойдет, если фирма решит не выдавать сертификат.
• Подготовьте политику найма с подробным описанием новых правил и, например, процессов (и соответствующих обязательств сотрудников), относящихся к процессу сертификации.
• Разработайте шаблоны сертификатов, которые можно выдать сотрудникам.
• Настройте процесс регистрации сотрудников, у которых выдан действующий сертификат.
• Проведите обучение тех сотрудников, которые будут выполнять функции сертификации, чтобы они поняли новый режим и то, что от них ожидается.
• Просмотрите текущие трудовые договоры, чтобы определить, нужно ли в них вносить изменения, и подумайте, нужно ли обновлять предыдущий договор фирмы о новых сотрудниках.

Если вам нужна дополнительная информация о чем-либо, затронутом в этом брифинге, пожалуйста, свяжитесь с Гранией Бэрд или Кэти Радделл или с вашим обычным контактным лицом в фирме по телефону +44 (0) 20 3375 7000.

Данная публикация представляет собой общее изложение закона. Он не должен заменять юридическую консультацию с учетом ваших конкретных обстоятельств.

© Farrer & Co LLP, август 2019

Аттестация персонала

Знак аккредитации Национального совета по аккредитации ANSI (ANAB) является символом превосходства, признанным во всем мире работодателями, лидерами отрасли, менеджерами по найму и держателями дипломов.С момента запуска в 2003 году наша программа аккредитации для сертификации персонала, основанная на международном стандарте ISO / IEC 17024: 2012, Оценка соответствия — Общие требования к органам, проводящим сертификацию лиц , помогла программам сертификации сделать путь от хорошего к лучшему. Более 5,2 миллиона человек по всему миру имеют сертификаты аккредитованной ANAB организации.

Удаленная оценка

Значение аккредитации ISO / IEC 17024

• Символ ANAB сигнализирует работодателю о том, что владелец удостоверения прошел действительную, справедливую и надежную оценку, чтобы убедиться, что он обладает необходимой квалификацией для практики.
Аккредитация
• ANAB обеспечивает дополнительный уровень правовой защиты от недействительных претензий.
• Многие правительственные агентства, такие как Министерство обороны США, Министерство энергетики, Федеральный и государственный OSHA и FDA, полагаются на аккредитацию ANAB, поскольку она обеспечивает компетентность программы сертификации.
• Подотчетность и прозрачность, встроенные в процесс ANAB, поддерживают аттестацию при оценке соответствия и могут привести к сокращению страхования ответственности.

Посмотрите это видео, чтобы услышать отзывы аккредитованных ANAB органов по сертификации о значении аккредитации ISO / IEC 17024:

Международное признание

ANAB является первым органом по аккредитации персонала в США, который соответствует международно принятой практике аккредитации, и первым, подписавшим Многостороннее соглашение о Тихоокеанском сотрудничестве по аккредитации (PAC) (MLA) для ISO / IEC 17024.Международное участие и признание ANAB экономят время и деньги аккредитованным ANAB органам по сертификации, стремящимся выйти на международные рынки.

Узнайте, как подать заявку на аккредитацию

Знак аккредитации ANAB на ваших сертификатах свидетельствует о различиях на рынке, которые признаются общественностью и потребителями. Процесс, используемый ANAB для аккредитации органов по сертификации, основан на международном стандарте (ISO / IEC 17011). Соблюдение строгого международно признанного процесса аккредитации гарантирует, что процесс ANAB соответствует высочайшим стандартам аккредитации и отражает передовой опыт аккредитации.

Процесс аккредитации ANAB включает в себя как рассмотрение бумажной заявки, так и выполнение оценки (выезд на место) для проверки информации, предоставленной каждым органом по сертификации заявителя. Использование оценки на месте для аккредитации агентств по сертификации персонала является уникальной особенностью ANAB.

Чтобы узнать больше о процессе подачи заявки, перейдите в раздел «Как подать заявку» или посетите один из семинаров ANAB по сертификации персонала.

Программа аккредитации ANAB-CFP

ANAB имеет вторую программу аккредитации сертификации персонала для менеджеров по защите пищевых продуктов.17 июня 2002 года была реализована программа аккредитации ANAB-Conference for Food Protection (CFP). ANAB и Конференция по защите пищевых продуктов заключили соглашение о сотрудничестве для аккредитации организаций, занимающихся сертификацией менеджеров по защите пищевых продуктов. Эта новая программа основана на стандартах аккредитации Конференции по защите пищевых продуктов.

Узнайте больше о программе ANAB-CFP.

Что такое режим высших менеджеров и сертификации и что он означает для вашего бизнеса?

Замена режима утвержденных лиц (APR), банков, строительных обществ и других финансовых учреждений приняли режим в 2016 году .Поскольку законодательство было распространено на все фирмы, регулируемые FCA, в этом блоге мы рассмотрим общие вопросы, касающиеся соблюдения требований SMCR, что поможет защитить ваш бизнес от неправомерных действий персонала, финансовых штрафов и негативной рекламы, которая может последовать за этим.

Наши удобные вопросы и ответы объясняют все, что вам нужно знать о новых правилах и влиянии COVID-19, чтобы вы могли планировать набор персонала, поскольку предприятия смотрят на будущее после пандемии.

Согласно FCA, цель закона SM&CR заключается в «уменьшении вреда для потребителей и укреплении целостности рынка путем создания системы, которая позволяет фирмам и регулирующим органам привлекать физических лиц к ответственности.Другими словами, он призван гарантировать, что лица, занимающие руководящие должности, обладают навыками, знаниями и честностью, чтобы действовать в интересах клиентов, и в то же время устанавливают новый стандарт личного поведения для всех, кто работает в сфере финансовых услуг.

SMCR был впервые внедрен в банковском секторе в марте 2016 года, чтобы повысить подотчетность для тех, кто наделен ответственными ролями, а затем в 2018 году для страховых компаний с двойным регулированием.

С 9 декабря 2019 года режим был распространен на все фирмы, регулируемые FCA, включая инвестиционных менеджеров, дистрибьюторов продуктов, страховых брокеров и поставщиков потребительских кредитов. Однако из-за пандемии COVID-19 крайний срок внедрения для некоторых требований SMCR был продлен до 31 марта 2021 года, чтобы у фирм было больше времени.

1. Режим старших менеджеров

Первая часть законодательства, Режим старших менеджеров , гласит, что лица на высшем уровне должны быть одобрены FCA или PRA перед вступлением в должность и сертифицированы не реже одного раза в год.Затем компания назначает каждому старшему менеджеру «изложение обязанностей», не оставляя им сомнений в отношении своих обязательств. Согласно руководству FCA , компания должна быть удовлетворена тем, что ее старший менеджер подходит и подходит для выполнения своей роли. Существует проверок , которые FCA предлагает как полезные и важные, например, проверка судимости, проверка руководства, проверка кредитоспособности и т. Д.

«Режим предполагает очень простое предложение — старший менеджер должен нести ответственность за то, что происходит в его или ее часы.» Марк Стюард , Директор по правоприменению и надзору за рынком FCA

2. Режим сертификации

Вторая часть законодательства, Режим сертификации , «применяется к сотрудникам, роль которых означает, что они могут причинить значительный вред фирме или ее клиентам». Хотя эти люди не должны быть одобрены FCA или PRA, предприятиям все равно необходимо убедиться, что они «пригодны и подходят» для выполнения своей работы, как в начале, так и раз в год или чаще в дальнейшем.Хотя сертифицированные сотрудники не обязаны проходить проверку на наличие судимости в рамках SM&CR, обычно это хорошая практика.

Правила поведения — это новый набор обязательных к исполнению правил, которые устанавливают основные стандарты хорошего личного поведения, против которых FCA может привлекать людей к ответственности. Они применяются ко всем сотрудникам и призваны помочь в формировании корпоративной культуры, стандартов и политики, а также поощрить позитивное поведение.Существует два уровня правил поведения: правила для всех сотрудников и особые правила для руководителей высшего звена. Цель правил — улучшить как индивидуальную подотчетность, так и осведомленность компании о проблемах поведения.

1. Вы должны действовать честно
2. Вы должны действовать с должной осторожностью, умением и усердием
3. Вы должны быть открыты и сотрудничать с FCA, PRA и другими регулирующими органами.
4. Вы должны уделять должное внимание интересам клиентов и относиться к ним справедливо
5. Вы должны соблюдать надлежащие стандарты поведения на рынке

1. SC1 — вы должны принять разумные меры для обеспечения эффективного контроля бизнеса фирмы, за которую вы несете ответственность.
2. SC2 — вы должны предпринять разумные шаги для обеспечения того, чтобы деятельность фирмы, за которую вы несете ответственность, соответствовала соответствующим требованиям и стандартам регулирующей системы.
3. SC3 — вы должны предпринять разумные шаги для обеспечения того, чтобы любое делегирование ваших обязанностей было передано соответствующему лицу и чтобы вы эффективно контролировали выполнение делегированных полномочий.
4. SC4 — вы должны надлежащим образом раскрывать любую информацию, о которой FCA или PRA обоснованно ожидают уведомления.

FCA продлило крайний срок для некоторых требований SMCR до 31 марта 2021 года, признавая, что компаниям, возможно, пришлось уволить ключевой персонал, например, или что обучение сертифицированного персонала может быть недоступно.

«Мы осознаем, что компаниям, пострадавшим от коронавируса, необходимо будет постоянно пересматривать свои механизмы управления. Там, где мы можем, мы намерены предоставить компаниям гибкость.”FCA

FCA предложило отложить выполнение следующих требований SMCR :

• дата вступления в силу Правил поведения
• срок подачи сведений о лицах Справочника в Реестр
• ссылок в их правилах на крайний срок оценки Сертифицированных лиц как пригодных и надлежащих (который был согласован Казначейством)

Агентство FCA сообщило Financial Times :

«Эти предлагаемые изменения признают исключительную нагрузку на компании, оказывающие финансовые услуги, в связи с пандемией COVID-19, а также важность того, чтобы компании полностью и надлежащим образом применяли режим сертификации и эффективно обучали персонал правилам поведения.”

FCA подчеркивает, что соблюдение SMCR следует рассматривать не просто как «занятие галочкой», а как культурный сдвиг в сторону прозрачности в секторе финансовых услуг. Крайний срок для некоторых требований мог быть продлен, но FCA по-прежнему может принимать меры против старших менеджеров и сертифицированных лиц за неправомерные действия во время пандемии коронавируса, и компании по-прежнему могут нести ответственность в соответствии с правилами SMCR.

SMCR заменил Режим утвержденных лиц , который подвергся тщательному анализу Парламентской комиссии по банковским стандартам (PCBS).Эта критика включала двусмысленность в отношении обязанностей высшего руководства.

Новый регламент направлен на то, чтобы четко определить, кто за что отвечает, и поощрять честность и передовой опыт в организации.

Физические лица, а не представители бизнеса, теперь несут ответственность за нарушение, входящее в сферу их ответственности. Согласно SMCR, FCA должно доказать, что старший менеджер не предпринял разумных шагов для предотвращения нарушения .

Но, как мы видели, на фирмах лежит обязанность проводить надлежащие проверки своих сотрудников до того, как они присоединятся к компании, и через регулярные промежутки времени после этого.

Конечно, тип наложенных штрафов будет зависеть от серьезности нарушения, и FCA может принять меры против лица , компании или обоих . Тем не менее, стоит повторить широту правоприменительных полномочий , которыми обладает регулирующий орган, которые включают отзыв разрешения, судебные иски и штрафы — все это может нанести ущерб физическому лицу и / или компании.

Навигация по любому новому законодательству может показаться минным полем, поэтому важно с самого начала иметь четкие процессы соблюдения.

Первым шагом является определение ваших ролей старшего менеджера и определение проверок, которые необходимо провести и когда. Затем решите, кто несет ответственность за эти проверки, в том числе, будут ли они выполняться собственными силами или на стороне. Предварительная проверка кандидатов имеет решающее значение, но вы также должны иметь структуру для повторной проверки существующих сотрудников в компании.

Проверка перед приемом на работу и проверка при приеме на работу — один из способов, с помощью которых вы можете помочь защитить свою организацию и снизить риски поведения. Скрининг в рамках SMCR — это то, с чем мы действительно хорошо знакомы в Experian, так как уже несколько лет мы работаем с клиентами банков, которые находятся под управлением SMCR.Наши решения для проверки трудоустройства предназначены для обеспечения простой, но надежной проверки после того, как вы определили определения ответственности для руководителей высшего звена.

В рамках соблюдения структуры SMCR требуется, чтобы лица, назначенные на роли в рамках этой структуры, были должным образом проверены, и ваша организация может подтвердить, что эти люди «подходят и подходят» для выполнения своих ролей.

Мы работаем с рядом клиентов, подпадающих под действие SMCR, и каждая организация будет иметь свой собственный процесс отбора регулируемых ролей.Существуют разные уровни проверок, которые могут быть сочтены подходящими для этих ролей, и важно иметь процесс, гарантирующий, что вы выполняете правильные проверки для правильных ролей. Поскольку проверяет работу специалистов в рамках SMCR, член нашей команды может прийти в ваш бизнес, чтобы проанализировать ваш процесс и посоветовать, как это можно организовать, чтобы обеспечить надежный процесс отбора.

Важно отметить, что ваш процесс должен также включать внутренние рекламные акции и регулярную повторную проверку.Повышения до ролей, регулируемых SMCR, следует отслеживать, чтобы можно было провести адекватную проверку до того, как человек приступит к новой роли.

• Определите ваши роли старшего менеджера. Определите, какие проверки необходимо провести для соответствующих ролей и когда.
• Четко определите, кто будет отвечать за проведение проверок. Аутсорсинг этой работы в Experian может сэкономить много времени и помочь вам снизить затраты, повысить эффективность и обеспечить положительный опыт кандидатов, в то же время давая вам душевное спокойствие.
• Установите надежные, соответствующие требованиям процессы, которые помогут снизить риски для вашего бизнеса и защитить ваших сотрудников.
• Четко изложите свои передовые методы проверки как ролей SMCR, так и остальной части вашего персонала. Существует ряд проверок биографических данных , применимых для всех типов ролей, чтобы помочь снизить бизнес-риски, и наши консультанты могут рассмотреть это вместе с вами.

Обеспечение соблюдения нового режима может потребовать много работы.Однако все фирмы в настоящее время обязаны давать нормативные ссылки новому работодателю, если он / она выполняет роль CF30 . В соответствии с предложениями, содержащимися в Обзоре справедливых и эффективных рынков (FEMR), фирмы теперь будут обязаны выдавать нормативные ссылки на нового работодателя физического лица, если он / она берет на себя роль сертификации или Высшего руководящего звена (SMF) .

Нормативные ссылки должны содержать обзор записей о поведении человека.Фирмы должны будут предоставить стандартный шаблон, который включает следующую информацию:

• Подробная информация о проводимой сертифицированной функции.
• Информация о том, нарушало ли лицо в течение последних шести лет Правила поведения.
• Было ли лицо не признано годным для сертификации в течение последних шести лет.
• Любая запись о дисциплинарных взысканиях, включая основание и результат.

Эта информация поможет фирмам в оценке пригодности и соответствия новых кандидатов на должности старших менеджеров и специалистов по сертификации. Однако для фирмы, предоставляющей ссылку, это может вызвать ряд юридических и операционных соображений. Фирмы должны гарантировать, что у них есть соответствующие политики для определения уместности информации для включения в нормативную ссылку.

Более широкое распространение SMCR поставило вопрос о проверке сотрудников в центр внимания и не без оснований.Профессиональные проступки могут стоить фирме сотни тысяч, если не миллионы фунтов стерлингов в виде штрафов FCA в размере , не считая ущерба репутации и любых убытков, связанных с этим бизнесом.

имеет решающее значение для бизнеса, но потребность в ключевых навыках означает, что компании также вынуждены быстро и эффективно набирать и продвигать персонал, а менеджеры по найму должны иметь механизмы, позволяющие быстро и эффективно проводить проверки данных по мере необходимости.

Проверка сотрудников на основе данных , предоставляемая бизнесом, регулируемым FCA, является одним из наиболее эффективных способов определения компетентности и добросовестности человека в соответствии с SMCR и должна проводиться как с кандидатами, так и с существующими сотрудниками.

Мы можем помочь вам быстро провести все необходимые проверки и предоставить уровень поддержки, необходимый для работы с руководителями вашей организации.

Типичные проверки могут включать:

• Старшие менеджеры (новые роли) — ID, неблагоприятный, стандартный DBS, 6-летний профессиональный опыт, включая нормативные ссылки, если применимо, высшее образование, руководство, рекомендации и санкции, выявление пробелов, неблагоприятные СМИ, анализ пробелов, законные оправдания, профессиональная квалификация и проверка FCA.
• Режим сертификации (новые роли) — ID, неблагоприятный, базовый CRC, 6-летний профессиональный опыт, включая нормативные ссылки, если применимо, рекомендации и санкции, руководство, выявление пробелов, анализ пробелов, профессиональная квалификация и проверка FCA.
• Старшие менеджеры (повторная проверка) — Неблагоприятные финансовые, стандартные DBS, руководство, рекомендации и санкции, неблагоприятные СМИ.
• Режим сертификации (повторная проверка) — Неблагоприятный финансовый, базовый CRC, руководство, советы и санкции.

Наши эксперты SMCR могут помочь вам пересмотреть ваш процесс проверки в соответствии с новым режимом и поддержать ваш бизнес на протяжении всей пандемии COVID-19. Просто свяжитесь с нами , чтобы узнать больше.

Какова цель сертифицированного специалиста?

Какова цель сертифицированного специалиста?

| Обучение соблюдению требований FCA

Добавил: Морган Ренни Опубликовано: Вт, 22 окт.2019 г. Последняя редакция: Вт, 22 окт 2019

Согласно режиму старших менеджеров и сертификации (SM&CR), роль сертифицированного специалиста — это способ гарантировать, что все сотрудники, которые несут значительную ответственность в фирме, предоставляющей финансовые услуги, сертифицированы для выполнения своих функций.SM&CR является частью директивы по обеспечению того, чтобы фирмы с индивидуальным регулированием и финансовые фирмы с двойным регулированием способствовали формированию культуры добросовестности в отрасли. Таким образом, роль сертифицированного специалиста гарантирует, что сотрудники будут оценены и сертифицированы для эффективного выполнения своих обязанностей и ответственности.

Сертифицированный режим

Управление финансового поведения (FCA) создало сертифицированный режим, чтобы заменить предыдущий режим утвержденных лиц в марте 2016 года. Режим утвержденных лиц оценивал и учитывал только директоров фирм финансовых услуг, а не всех сотрудников.Поэтому FCA пересмотрело эту практику и решило, что все сотрудники, которые несут значительную ответственность в фирме, предоставляющей финансовые услуги, должны пройти аттестацию и пройти сертификацию.

Режим сертификации применяется к сотрудникам, которые не являются старшими менеджерами, но выполняют роль, которая потенциально может нанести вред клиенту или рынку. Человек в этой роли будет выполнять сертифицированную функцию.

Согласно SM&CR, сертифицированные функции включают следующее:

• Управленческие функции, но сотрудник не является старшим менеджером.
• Наблюдение за сертифицированной функцией или управление ею, но сотрудник не является старшим менеджером.
• Собственный трейдер
• Клиентская дилинговая функция
• Надзорная функция CASS
• Лицо, принимающее материальный риск
• Алгоритмическая торговля
• Функции, отвечающие квалификационным требованиям в соответствии с режимом T&C

Что такое сертифицированный специалист?

Сертифицированный специалист — это сотрудник фирмы, который выполняет сертифицированную функцию и был сертифицирован как годный для выполнения этой функции после оценки, проведенной их старшим менеджером.Старший менеджер несет ответственность за выявление сотрудников, выполняющих сертифицированную функцию, и последующую их оценку с помощью теста на пригодность и соответствие требованиям.

Клиенты могут чувствовать себя уверенно, вкладывая свое доверие и деньги в финансовые компании, если они знают, что все сотрудники могут выполнять свою роль. Это также означает, что старшие менеджеры, которые несут ответственность за то, что происходит под ними, могут иметь повышенную уверенность в том, что их коллеги могут работать должным образом.

Почему важна роль сертифицированного специалиста?

Финансовый кризис 2008 года выявил множество проблем в сфере финансовых услуг, в частности в банковском секторе.В ответ парламент Великобритании решил создать Парламентскую комиссию по банковским стандартам, которая стремилась найти способы улучшить стандарты в отрасли и предотвратить неправомерное поведение в будущем.

Парламентская комиссия по банковским стандартам решила, что фирмы должны брать на себя ответственность за своих сотрудников, и это включало оценку того, подходят ли сотрудники для выполнения своих функций. Поэтому теперь сотрудники должны пройти тест на пригодность и соответствие требованиям, проводимый их руководителем, чтобы получить сертификат для выполнения своей роли.

FCA и Управление пруденциального регулирования решили применить SM&CR к фирмам с двойным регулированием, таким как банковские фирмы, с марта 2016 года. Однако с 9 декабря 2019 года все индивидуально регулируемые фирмы в Великобритании должны понимать сертифицированный режим и SM&CR в целом.

Была ли эта статья полезной?

Что-то не так с этой статьей? Предложите правку или предложите новую статью

Оценить и поделиться

Не стесняйтесь поделиться этой статьей, но, пожалуйста, укажите DeltaNet и сделайте обратную ссылку на эту страницу.
Обратите внимание, что взгляды, выраженные в этой статье, принадлежат автору и не должны рассматриваться как имеющие юридическую силу.

Количество оценок: 1 Средний рейтинг: 10.00

CRA — ACRP

: шаги для подготовки к экзамену

Лучшая подготовка к сертификационным экзаменам ACRP — это понимание требований к знаниям для вашей должности и их применения в клинических исследованиях.

ACRP рекомендует вам сначала понять объем содержания экзамена, внимательно изучив его подробное описание содержания и ознакомившись со ссылками (Руководящие принципы ICH и Хельсинкская декларация).

Нет двух кандидатов, приходящих на экзамен с одинаковой базой знаний. Поскольку опыт и образование уникальны, эти различия необходимо учитывать при выборе метода обучения. Начните подготовку, используя следующие шаги:

Шаг 1: Оцените свой собственный профессиональный опыт . Внимательно прочтите через подробное описание содержания экзамена, который вы хотите сдать. Каждый экзамен (ACRP-CP, CRC, CRA, PI, ACRP-PM и ACRP-MDP) имеет свой DCO.Сравните подробное описание знаний и задач, а также количество вопросов, с вашим собственным профессиональным опытом. Оцените свой относительный уровень навыков и опыта по шкале от 0 до 5 (0 = нет опыта) как показатель того, насколько вы подготовлены к каждому разделу и куда вложить больше внимания при подготовке к экзамену.

Хотя у вас лично может быть ограниченный опыт выполнения определенных должностных функций из-за описания вашей должности у работодателя, для успешной сдачи экзамена необходимо продемонстрировать компетентность во всех областях экзамена.

Шаг 2: Начните рано и планируйте заранее. Не ждите, чтобы получить уведомление о праве на участие. Вы должны заполнить и подать подробную заявку не менее чем за три (3) недели до экзамена. Не оставляйте на последнюю минуту! Сосредоточьтесь на чтении в каждой категории контента, но потратьте больше времени на чтение тех категорий, где ваш опыт ограничен. Соотнесите свои учебные усилия с имеющимся у вас временем и конкретными учебными потребностями, которые вы для себя определили.Каждый кандидат на экзамен ответит на одинаковое количество вопросов в каждой категории.

Шаг 3. Запланируйте учебное время. Если вы решили создать группу по изучению, вам следует проводить еженедельные собрания, которые будут занимать около двух часов один день / вечер каждую неделю. Включите гибкие блоки времени в свой личный график. Ключ — , а не , чтобы запоминать то, что вы читаете, а понимать концепции, лежащие в основе ICH / GCP, и лучшие практики в каждой области категории знаний, чтобы дополнить ваш опыт.Убедитесь, что вы понимаете, чем ваши СОПы отличаются от ICH / GCP.

Шаг 4: Организуйте свои учебные заметки. Это может помочь вам организовать свои учебные заметки, статьи, резюме и т. Д. В подшивке, используя либо пять (5) экзаменационных категорий, либо ваш собственный указатель. Позвольте своему опыту направить вас в те области контента, которые вам наиболее удобны, и уделите больше времени своим слабым областям или тем областям, с которыми вы меньше всего знакомы. Создавайте карточки для использования в качестве учебных пособий.

Шаг 5: Выберите методы, которые подходят для вашего учебного плана . Выберите наставника или коллегу, у которого больше опыта в менее знакомых вам областях, и попросите его / ее обсудить с вами концепции. Выполняя свои повседневные обязанности, думайте об основополагающих принципах, которые побуждают вас действовать определенным образом. Это поможет вам подключить ICH / GCP к вашей повседневной работе.

Шаг 6: Придерживайтесь плана своей учебной группы. Выберите обычный вечер и приходите вовремя. У каждого из вас одна цель, и каждому есть что предложить.Совместное чтение и обмен заметками — отличный способ облегчить нагрузку. Учебные группы укрепляют дружеские отношения и дают стимул оставаться сосредоточенным на своей коллективной цели. Полный; не соревнуйтесь.

Шаг 7. Не паникуйте. Следуйте отличным советам перед экзаменом, которые дает ACRP, и приходите на экзамен хорошо отдохнувшими и подготовленными.

Учебные советы

В дополнение к рассмотрению Руководства ICH, один из способов обзора — это выбрать тексты и учебные материалы, которые вы использовали, когда впервые взяли на себя роль CRA, CRC или PI.Вы можете выбрать публикацию, которая, возможно, уже есть на вашей книжной полке, или публикацию, которую вы можете позаимствовать у коллеги. Вам следует выбирать книги или публикации, которые охватывают темы, указанные в Подробном описании содержания, Руководстве ICH или принципах GCP, но не сосредотачиваются на конкретных правилах (например, FDA).

Если у вас есть время, запишитесь на семинар или посетите конференцию по темам, с которыми вам нужно лучше познакомиться. Любые курсы повышения квалификации, которые охватывают темы клинических исследований, дополнят вашу базу знаний и, следовательно, помогут вам подготовиться к экзамену.

ПРИМЕЧАНИЕ. ACRP не спонсирует и не поддерживает какие-либо конкретные образовательные курсы, даже если курс рекламируется как «подготовительный» или «обзорный» курс к сертификационным экзаменам ACRP. Курсы с таким названием оставлены на усмотрение организации, предлагающей курс. Создатели курса не имели никакой внутренней информации об экзамене. Та же информация, которая включена в это Руководство, чтобы помочь вам подготовиться, общедоступна для тех, кто создает образовательный контент. Участие в этих курсах может помочь вам изучить или просмотреть темы, затронутые на экзамене, но вы не должны ожидать, что они будут напрямую касаться содержания экзамена.

Стратегии сдачи экзаменов

Большинство взрослых в последнее время не сдавали стандартизированный экзамен. Может быть полезно напомнить о некоторых ключевых стратегиях подготовки к экзамену с несколькими вариантами ответов:

• Прочтите вопрос полностью, прежде чем рассматривать возможные ответы.
• Придумайте правильный ответ в уме, прежде чем смотреть на возможные ответы; Таким образом, варианты, предложенные в ходе теста, не отвлекут вас от сосредоточения внимания на вопросе.
• Прочтите все варианты перед тем, как выбрать свой ответ, чтобы выбрать лучший.
• Удалите ответы, которые, как вы знаете, неверны.
• Штраф за угадывание отсутствует, поэтому всегда лучше использовать обоснованное предположение и выбирать ответ, если вы не уверены в ответе.
• Не меняй свой ответ; обычно ваш первый выбор правильный, если вы не неправильно поняли вопрос.
• Пройдите экзамен и сначала ответьте на вопросы, которые вы знаете. Отметьте остальные для просмотра, а затем вернитесь к тем, которые вы пропустили. Это гарантирует, что вы не потеряете время, сосредоточившись на одном вопросе, в котором не уверены.

Дополнительные ресурсы для подготовки к экзамену

ACRP предлагает множество ресурсов, которые помогут вам в обучении и подготовке к сертификационному экзамену ACRP, включая практические упражнения, программы электронного обучения, приложения и многое другое.

Узнать больше

Ассоциация специалистов по управлению изменениями

Отпечатки пальцев для соискателей сертификатов | Техасское агентство образования

Видеоурок: процесс снятия отпечатков пальцев для соискателей сертификата преподавателя штата Техас

Совет штата по сертификации преподавателей (SBEC) требует, чтобы все заявители сдавали отпечатки пальцев для национальной проверки криминального прошлого.Сюда входят заявители на:

• Стандартный сертификат
• Свидетельство об испытательном сроке
• Свидетельство помощника по обучению
• Годовое свидетельство
• Временное свидетельство об обучении
• Разрешение

Процесс снятия отпечатков пальцев инициируется после того, как заявитель подает заявку и произведет оплату за сертификацию через онлайн-систему сертификации преподавателей (ECOS). Когда заявитель оплачивает сертификацию, ему также будет предложено заплатить за проверку данных по отпечатку пальца.Соискатели сертификатов, проживающие в Техасе, должны предоставить свои отпечатки пальцев в электронном виде, Вариант 1, с использованием одобренного Департаментом общественной безопасности Техаса (DPS) поставщика, MorphoTrust / Identogo. После того, как оплата за снятие отпечатков пальцев будет отправлена ​​в ECOS, заявитель будет «предварительно зарегистрирован», и MorphoTrust / Identogo отправит заявителю электронное письмо с информацией для записи на прием. Письмо будет отправлено с адреса — [email protected].

Обратите внимание, что после предварительной регистрации соискатели сертификата могут также найти информацию, необходимую для записи на прием, в учетной записи ECOS заявителя.После входа в систему соискатель сертификата должен выбрать «Состояние отпечатка пальца», и он или она попадет на экран, на котором отображается номер UEID, код услуги и ссылка для записи на прием через MorphoTrust / IdentoGo.

Общий сбор за проверку биографических данных по отпечаткам пальцев для заявителя сертификата в Техасе составляет 50,25 доллара США, из которых 40,25 доллара США оплачиваются в системе ECOS с помощью кредитной карты в процессе подачи заявки. Дополнительные 10,00 долларов выплачиваются MorphoTrust / IdentoGo во время записи на прием.Действительное удостоверение личности с фотографией требуется во время встречи. Техасское образовательное агентство (TEA) получает результаты снятия отпечатков пальцев через 5-7 рабочих дней после приема отпечатков пальцев.

Электронные отпечатки пальцев вне состояния, опция 1

Претенденты на сертификацию, проживающие за пределами штата, могут использовать утвержденное за пределами штата место для снятия отпечатков пальцев MorphoTrust / Identogo. Кандидат выберет вариант 1, электронная подача в процессе подачи заявки.Плата за проверку отпечатков пальцев в размере 40,25 долларов США оплачивается в ECOS кредитной картой. Заявитель получит электронное письмо от MorphoTrust / Identogo, чтобы записаться на прием по отпечатку пальца. Дополнительные 49,95 долларов выплачиваются MorphoTrust / Identogo во время записи на прием. Действительное удостоверение личности с фотографией требуется во время встречи. TEA получает результаты снятия отпечатков пальцев через 5-7 рабочих дней после приема отпечатков пальцев.

Подача карты отпечатков пальцев за пределами штата / страны, опция 2

Претенденты на сертификацию, проживающие за пределами штата или страны и не имеющие доступа к печати через электронную отправку отпечатков пальцев, могут использовать метод чернил и рулонных карт.Когда заявитель оплачивает сертификацию, ему также будет предложено заплатить за снятие отпечатков пальцев. Заявитель выберет вариант 2, процесс карты отпечатков пальцев. После совершения онлайн-платежа заявителю будет отправлен пакет карты с отпечатками пальцев от TEA на адрес, указанный в ECOS, с дополнительными инструкциями.

Общий сбор за снятие отпечатков пальцев для соискателя сертификата составляет 50,25 доллара США, 40,25 доллара из которых оплачиваются в ECOS с помощью кредитной карты в процессе подачи заявки. Дополнительные 10 долларов.Сбор в размере 00 будет отправлен в MorphoTrust / IdentoGo для сканирования карт отпечатков пальцев. Этот сбор требуется независимо от того, отсканированы ли ваши отпечатки в цифровом виде или если используются чернила и рулонная карта. Отдельные правоохранительные органы могут взимать дополнительную плату за снятие ваших отпечатков пальцев. Примечание. Школьный округ-работодатель может потребовать, чтобы у вас снова сняли отпечатки пальцев с помощью метода электронного отпечатка пальца.