Чем заканчивается правильно организованный поиск работы: 7 этапов поиска работы и способы пройти их с успехом

7 этапов поиска работы и способы пройти их с успехом

В Новый год – с новым подходом к поиску работы! Почему сейчас лучший сезон для соискателей, чего не хватало вашим прежним попыткам, когда быть особенно терпеливым и при каких условиях вы обязательно получите ваш «кусочек сахара», порталу HR-tv.ru рассказала Наталья Сторожева, преподаватель Русской школы управления, бизнес-консультант, владелец центра развития бизнеса и карьеры.

Это очередной материал колонки РШУ.

Сезон поиска работы

Отшумели новогодние праздники, и начался новый рабочий год. Если у вас в планах на 2017-й стоит задача найти работу своей мечты, то начинайте прямо сейчас, не откладывая. Дело в том, что для успешного трудоустройства есть высокие и низкие сезоны. И сейчас наступил как раз один из самых благоприятных периодов: интервал с середины января и до конца апреля, то есть промежуток после новогодних праздников и до наступления майских. Это время высокой деловой активности, время начала новых дел, осуществления намеченных планов. Отдохнув, начальники всех рангов, от руководителей отделов до президентов холдингов, энергично берутся за дело: оптимизируют оргструктуры своих компаний, формируют новые отделы, создают проектные команды. В связи с этим открывается много интересных вакансий. И это дает соискателям преимущество выбора.

В начале года все люди, задействованные в процессе найма – ресечеры, рекрутеры, HR-менеджеры, руководители среднего и высшего звена, как правило, находятся на месте (уже вернулись после новогодних каникул и еще не разъехались по командировкам) и полны сил и энергии. Они активно и быстро просматривают резюме, назначают собеседования, принимают решения. И это дает соискателям преимущества скорости. Это очень важно для соискателей, так как затягивание процессов рекрутинга очень тяжело переносится большинством людей. Например, летом, в сезон отпусков, кандидат с уже одобренным резюме может неделями ждать, когда из отпуска вернется один руководитель, чтобы провести собеседование, потом директор, чтобы утвердить его кандидатуру.

В практике моего агентства бывали случаи, когда специалист, чье резюме было одобрено работодателем в конце апреля, «зависал» на этапе многократных собеседований с мая по август, и на работу выходил только в сентябре. Не у каждого хватит терпения выдержать такое психологическое испытание.

Читайте также: Уход LinkedIn: 5 изменений для рекрутеров и 1 для кандидатов

Но если вы начнете поиск работы в начале года (январь-февраль) и правильно распланируете все свои действия, то уже к концу апреля наверняка успешно трудоустроетесь. Важно помнить, что поиск работы – это бизнес-процесс, и у него есть свои этапы, требующие времени. Чтобы все успеть вовремя, нужно честно «отрабатывать» каждый этап.

1. Анализ кадрового рынка, сбор информации о вакансиях, требованиях, уровне заработных плат. Важно понять, какое количество интересных для вас вакансий предлагает кадровый рынок. Какого типа компании для вас привлекательны: зарубежные или российские, государственные или частные, крупные холдинги или небольшие проекты. Какие существуют предложения по заработным платам и соцпакету, и как это связано с функционалом и обязанностями. Желательно также оценить, какие требования выдвигают работодатели по уровню образования, опыту, квалификации. Как правило, при качественном погружении в материал, это занимает минимум одну неделю. После сбора информации и проведения тщательного анализа вы сможете перейти к этапу самопозиционирования.

2. Позиционирование и формирование стратегии поиска. Это очень важный этап, им ни в коем случае нельзя пренебрегать, и это не сделать за один вечер. Размышляйте до тех пор, пока не найдете решение, пока не сложите все «пазлы». Отсутствие четкого понимания, что именно вы собираетесь предложить кадровому рынку, приводит к тому, что рынок отвечает вам также невнятно. Хаотичная рассылка резюме «всем подряд» часто приводит к тому, что соискатели получают совсем не те предложения, на которые рассчитывали или не получают их вовсе. Если вы чувствуете, что зашли в тупик, не видите ясной картины, испытываете неуверенность, обратитесь за консультацией к профессиональным рекрутерам или консультантам по карьере. Это поможет сэкономить время и нервы. 

3. Подготовка резюме. Хорошее резюме – это ваша визитная карточка. Оно должно «продавать» вас. Об этом написано много статей и книг. Найдите время, прочитайте рекомендации по составлению резюме. Потрудитесь над ним как над свои «посланием». Оно должно быть ясным, четким, интересным. Чем больше вы в него «вложите», тем лучше оно будет работать. Не спешите с рассылкой! Лучше перечитайте его несколько раз, постарайтесь посмотреть на него глазами HR-менеджера, работодателя, собственника бизнеса. Отправьте финальную версию на проверку консультанту, рекрутеру, доверенному опытному коллеге, хорошему другу и попросите оценить, дать рекомендации. На составление хорошего резюме, как правило, уходит несколько дней. Если в процессе поиска работы вы заметите, что какой-то информации не хватает, например, об образовании и курсах повышения квалификации, обязательно корректируйте резюме, обновляйте, это «живой» документ и он должен работать на вас.

4. Размещение и рассылка резюме. По опыту, это самый длительный и самый трудный этап во всем процессе поиска работы. Размещение резюме на все «работных» сайтах, как правило, делается за один-два дня. А потом надо ежедневно просматривать все вакансии, и методично отправлять резюме вместе с сопроводительным письмом, и терпеливо ждать ответа. Это занимает недели, а иногда месяцы и требует выдержки и терпения. Многие соискатели признаются, что во время этого периода им казалось, что «время стоит на месте», «ничего не происходит». Иногда накатывало отчаяние: «я никому не интересен», «меня никуда не возьмут», «я никогда не найду работу». На самом деле процесс идет и очень интенсивно, просто он скрыт от глаз соискателя, так как происходит на стороне потенциального работодателя. Если вы активно рассылаете CV, то через несколько недель на вас прольется дождь из долгожданных звонков рекрутеров. Ваша задача быть на связи и настроиться на диалог с рекрутерами.

5. Первичные интервью. Они могут проводиться по телефону или скайпу, длиться пятнадцать минут или два часа. Разные компании, в зависимости от специфики бизнеса, корпоративной культуры, кадровой политики используют очень разные форматы. Неизменным остается одно: на первичном интервью вы должны раскрыться, рассказать о себе, поинтересоваться профессиональными задачами, задать вопросы о предстоящей работе. Ваша главная задача – установить контакт с человеком, проводящим интервью, кем бы он ни был. Чаще всего это HR компании или рекрутер из кадрового агентства. Но это может быть и секретарша, которую попросили обзвонить кандидатов, и бухгалтер, который временно заменяет специалиста по кадрам, и начальник производства, которого «подгрузили» дополнительными обязанностями. Так что не удивляйтесь и просто делайте, «что должно». Вам необходимо наладить коммуникацию и получить положительную оценку этого человека, важно, чтобы он поставил «зачет» и пропустил вас дальше по цепочки отбора. Период первичных собеседований может длиться от двух-трех недель до полутора-двух месяцев.

6. Повторные интервью. Если вас пригласили на повторное интервью, это означает, что с задачей «произвести хорошее впечатление» вы справились. Чтобы пройти второй и все последующие этапы, необходимо серьезно подготовится, так как повторные встречи предполагают погружение в материал и разговор по теме. Изучите сайт компании, ее деятельность, продукты, услуги. Проведите контрольную закупку товара, если это возможно, попробуйте выступить в качестве тайного покупателя/посетителя. Изучите информацию по отрасли/рынку/продукции. Безусловно, вы не охватите всего, но это позволит вам поддерживать диалог и задавать правильные вопросы. Проявите заинтересованность, активность, готовность сотрудничать. Это очень важно для работодателя. Иногда на повторных собеседованиях хорошим кандидатам работодатели отказывают с такими формулировками: «хороший, умный, но равнодушный», «наш проект его не цепляет», «резюме очень хорошее, и отвечает грамотно, но глаза не горят». Повторных собеседований, естественно, меньше, чем первичных, и все эти интервью, встречи, переговоры могут происходить параллельно, «в потоке». Важно уметь переключаться, так как у разных встреч разные задачи.

Читайте также: Проверьте свое резюме!

7. Переговоры о найме.

 Самый короткий и самый приятный момент в поиске работы. Можно сказать, заслуженный кусочек сахара после длительного и упорного периода труда, усердия и самоограничений. Но и эту часть заключительную часть работы необходимо выполнить правильно. Обсудите все детали предстоящей работы, а не только заработную плату: профессиональные задачи, полномочия и ресурсы для их достижения, формулировку должности и непосредственные обязанности, подчиненность, свое место в структуре компании, критерии оценки своего испытательного срока. Не забудьте про условия труда: уточните график, режим работы, правила относительно переработок, условия по командировкам и работе в выходные. Внимательно почитайте трудовой договор и, если нужно, внесите в него корректировки. Помните, обо всем нужно договариваться до того, как вы приступите к работе. В процессе внести изменения можно, но значительно сложнее. По времени переговорный процесс о найме может занимать от двух-трех дней до двух недель, если в нем участвует служба безопасности и проводится проверка всех документов и рекомендаций.

Поиск работы – это тоже работа. Иногда не менее сложная и трудная, чем ваша профессиональная деятельность. И этот поиск требует серьезности, системности, внутренней самодисциплины. Чем больше вы вложите труда и усилий, чем качественнее выполните свою «домашнюю работу», тем лучше будет результат. Новый рабочий год начался, работа мечты уже ждет вас!

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна  

 

 

Добавлено 09 января 2017

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!

5 этапов поиска работы

Если вы впервые столкнулись с необходимостью трудоустройства, вам нужно знать, как привлечь внимание работодателей. Эти сведения также помогут тем, кто долгое время не может найти подходящую вакансию. Без работы нет зарплаты, а перспектива бедности или зависимости от другого человека в финансовых вопросах многих удручает. Чтобы изменить проблемную ситуацию, начните действовать в правильном направлении.

1. Определитесь со своими пожеланиями

Очень часто люди, которые не могут найти себе подходящую работу, не знают, что им на самом деле нужно. Они рассматривают разные вакансии и не анализируют, подходит ли им та или иная должность. Отчаявшийся человек пытается схватиться за любую возможность и ему кажется, что только таким способом можно устроиться куда-нибудь. На деле оказывается, что такой подход к поиску работы лишь усугубляет ситуацию и оттягивает решение вопроса на долгий период.

Выпускники школ и институтов тоже теряются, когда наступает время устроиться на работу. Они не уверены в своих силах и стесняются того, что у них нет опыта, поэтому боятся рассматривать хорошие вакансии. Но если амбициозных молодых людей не устраивает перспектива работы на низкооплачиваемой должности, перед ними встает выбор: устроиться в первую попавшуюся организацию или достойно зарекомендовать себя и найти подходящую вакансию.

Вам нужно понять, какие условия работы будут для вас комфортными, иначе вы будете бесконечно искать что-то и сомневаться в своих способностях. Не стоит игнорировать личные потребности и пытаться освоиться на месте, которое вам совершенно не нравится. Лучше определить, по какому графику вы хотите работать, какую должность вы хотите занять, готовы ли вы к командировкам, сколько времени вы готовы тратить на дорогу от офиса до дома. Главное — адекватно оценить свое положение и выбрать подходящую форму занятости.

2. Приступайте к поиску

После того, как вы определились со своими пожеланиями, сразу переходите к делу. В Интернете можно найти много сайтов, предназначенных для размещения вакансий и добавления резюме. Таким образом работодатель и соискатель могут найти друг друга, при этом поиск может осуществляться быстро и эффективно. Зарегистрируйтесь на нескольких подобных сайтах и разместите там свое резюме (обычно для этого предоставляется специальная форма, прикрепленная к профилю пользователя).

Заполните все основные пункты грамотно, лаконично и красиво. Обязательно проверьте свой текст на наличие ошибок: аббревиатуры должны быть написаны правильно, в предложениях запятые надо расставить в соответствии с правилами русского языка, в словах недопустимо делать орфографические ошибки и опечатки. Не пишите в резюме лишней информации — работодателю вряд ли будет интересно, как вы проводите досуг, с кем общаетесь и где любите путешествовать. Важно написать о своем образовании, опыте работы (если он есть), рассказать о посещении дополнительных курсов и указать профессиональные достижения. К этой информации можно добавить краткий перечень качеств, которые характеризуют вас как надежного сотрудника.

Этими качествами могут быть:

• ответственность
• целеустремленность
• пунктуальность
• исполнительность
• внимательность
• стрессоустойчивость

Ваше резюме должно соответствовать вакансии, на которую вы претендуете. Если вы хотите работать программистом в солидной фирме, не нужно оповещать всех о том, что в юности вы подрабатывали промоутером и раздавали листовки. Это не относится к делу и не подтверждает вашу способность выполнять задания с помощью компьютерных программ. Лучше показать свои грамоты, если они есть, а также рассказать, какие программы вы изучали на учебе и какие навыки получили во время практики.

3. Откликайтесь на подходящие вакансии

Не ждите у моря погоды: смотрите новые объявления на сайтах, в социальных сетях, в газетах и журналах. Если вам понравилась какая-то вакансия, позвоните по указанному в ней телефону либо напишите письмо по электронной почте и узнайте интересующие вас подробности. Записывайтесь на собеседование только в том случае, если предложенные условия работы вас устраивают. Не хватайтесь за первое попавшееся предложение, отнеситесь к вопросу трудоустройства внимательно и ответственно.

Если у вас вызывает сомнение честность компании, поищите отзывы про нее в Интернете и сделайте выводы. Нужно в первую очередь ориентироваться на свое мнение в таких делах, но дополнительная информация может прояснить важные нюансы и развеять ваши сомнения либо подтвердить их. Не посещайте подозрительные сайты с обещаниями легкого и быстрого заработка: обычно их создают мошенники, которые наживаются на доверчивых и неопытных пользователях. Участие в подобных проектах отнимет у вас время и деньги, а в итоге вам все равно придется продолжить поиск работы.

Спросите у своих знакомых, не слышали ли они о вакансиях, которые могут вам подойти. Иногда с помощью друзей можно устроиться в хорошую фирму или выйти на честного работодателя. Не стесняйтесь спрашивать окружающих об этом, но ведите себя тактично: не просите их куда-нибудь вас устроить и не перекладывайте свои проблемы на чужие плечи. Достаточно просто поинтересоваться, нет ли у них на примете людей, которые срочно ищут сотрудников для своей фирмы.

4. Заранее готовьтесь к собеседованию

Когда вы договорились об официальной встрече, начните подготовку к ней за несколько суток до назначенной даты. Если это невозможно по каким-то причинам, тогда посвятите такому делу день перед собеседованием. Распечатайте на всякий случай свое резюме, которое у вас есть в электронном виде, положите его в папку или файл и захватите с собой на встречу. Перечитайте текст еще раз и повторите важные сведения, указанные в нем. Иногда соискатели начинают сильно волноваться во время проведения собеседования и забывают ответы на элементарные вопросы. Повторите все, о чем вас могут спросить, чтобы не оказаться в подобном положении.

Очень важно психологически настроиться на серьезный разговор и понять, что проявление страха и неуверенности в себе может испортить первое впечатление о вас. Будьте готовы к тому, что вас могут не принять на работу, но не зацикливайтесь на этой мысли и верьте в лучшее. Такой подход к делу поможет вам избавиться от напряжения. Не пейте алкоголь накануне официальной встречи, ложитесь спать вовремя и не пытайтесь заранее угадать исход событий. Избавьте себя от лишних переживаний. Перед выходом из дома обязательно проверьте, взяли ли вы с собой документы, телефон, важные вещи и ключи.

5. Анализируйте свои успехи и неудачи

Если вам на протяжении долгого времени не удалось устроиться на работу, хотя вы регулярно ходили на собеседования и искали подходящие вакансии, это повод насторожиться. Подумайте, почему вы не можете осуществить свою цель. Может, вы просто не хотите работать, но боитесь себе признаться в этом? Или ни одна вакансия из ранее рассмотренных вас не устроила? Определите причину своих неудач и начните менять тактику стремления к своей цели. Если вам не нравится работа по обычному графику, вы можете трудиться дома в сфере фриланса. В Интернете есть много хороших возможностей для этого, главное — найти их.

В ином случае нужно продолжить поиск работы в реальности и внимательнее подходить к отбору вакансий. Сразу исключайте варианты, которые вам не нравятся, не пытайтесь себя заставить рассматривать их и тратить время зря. Лучше ищите объявления, которые вам кажутся достойными внимания, читайте их и продолжайте записываться на собеседования. Главное — не ходить бесконечно по замкнутому кругу: в какой-то момент вы должны остановиться и найти свое место. Если у вас не получается это сделать, обратитесь к хорошему психологу и вместе с ним попробуйте разобраться в возникшей проблеме.

Глава 7. Этапы поиска работы. Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры

Глава 7. Этапы поиска работы

С моей точки зрения, любой процесс будет гораздо более успешным, если его реализации предшествует планирование, а сам процесс разбивается на понятные этапы. На каждом из этих этапов должна быть решена определенная задача или группа задач, только после этого имеет смысл делать следующий шаг. Таким образом, пройдя все ступеньки, человек достигает уровня, к которому стремился. Или, иными словами, добивается своей цели. Такой подход целесообразно применять и к процессу поиска новой работы. Проанализируем его основные этапы и выделим задачи, которые решаются на каждом из них.

Как вы видите из таблицы, я объединила этапы в несколько групп. На маркетинговых этапах происходит сбор информации, на подготовительных вы занимаетесь составлением резюме и сопроводительного письма. На коммуникативных этапах вы общаетесь с потенциальными работодателями. Наконец, адаптационные этапы завершают непростой путь поиска нового места работы. Прежде чем перейти к обсуждению самих этапов, я хочу внести некоторую ясность относительно того, когда лучше начинать поиск работы. Дело в том, что вопрос поднимают многие соискатели вакансий. Итак, отвечаю.

_{Таблица 1. Основные этапы поиска работы}

По моим наблюдениям, нет какой-то ярко выраженной сезонности – когда много вакансий, а когда, наоборот, мертвый сезон. Сейчас на рынке труда затишья, слава Богу, практически не бывает. Но с моей точки зрения, удобнее искать работу в период своего очередного отпуска. В этом случае не надо отпрашиваться с работы, чтобы съездить на очередное собеседование. И вообще есть время, чтобы спокойно заняться своим трудоустройством. Более того, вы можете выйти на новую работу на два-три дня или на неделю, чтобы осмотреться и понять, подходит вам это место или нет. Правда, отпуск обычно берут летом, когда чаще всего отдыхают и руководители, которые принимают решение о приеме на работу новых специалистов, поэтому сама процедура смены работы может затянуться. Но другие кандидаты летом не так активны при поиске работы, предпочитают съездить куда-нибудь отдохнуть, а потом с новыми силами искать работу. Поэтому конкуренция снижается.

Заниматься поиском работы следует не только тогда, когда есть время, но и тогда, когда вы принимаете решение сменить работодателя. Не надо увольняться «в никуда», особенно если впереди новогодние праздники. Иногда сотрудников захлестывают негативные эмоции, они в сердцах пишут заявление об увольнении, которое работодатель немедленно подписывает. Так человек становится безработным. Сдержите свои эмоции, примите решение в соответствии с карьерной стратегией, найдите новую работу и только после этого начинайте процедуру увольнения.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Как организовать процесс поиска работы

Сегодня поговорим, как правильно организовать поиск новой работы от самого начала и до конца. Если вы пришли к выводу, что засиделись в своей компании уже слишком долго, перспектива сумрачная, да и зарплата не блещет, то в первую очередь определитесь на какой должности и за какую заработную плату вы хотели бы работать.

Далее откройте специализированные сайты по работе и сопоставьте ваши пожелания с предложениями на рынке труда. В процессе сопоставления обязательно обратите внимание на требования, которые предъявляют работодатели к искомым кандидатам, и во время последующего статистического анализа учитывайте только те вакансии, по требованиям которых вы подходите на все 100%. Если например, у вас есть необходимое образование и опыт работы, но вы не знаете английского языка, который требуется на данную должность, то эту вакансию в расчет не берите.

Далее сделайте простую арифметическую операцию: сложите заработные платы всех отобранных вами вакансий и после этого разделите на их количество. Если полученная в результате ваших подсчетов сумма отличается от той, которая вас интересует более чем на 10%, задумайтесь, а не завысили ли вы свои зарплатные ожидания. По статистике, повышенные требования оплаты, являются одной из наиболее частых причин долгого и безрезультативного поиска работы специалистами. Поэтому чтобы не тратить время зря, вы можете уже на предварительном этапе просчитать свои шансы на быстрое трудоустройство.

Не лишним будет также оценить соотношение количества соискателей к количеству интересующих вас вакансий. С помощью этого вы сможете сориентироваться насколько быстро сможете найти подходящую работу. Имейте в виду, что среднее по Украине количество соискателей на каждую вакансию — это 10 человек, но встречаются регионы и сферы деятельности, где это соотношение доходит до 30. В таких случаях работодатель вероятнее всего будет выбирать либо суперспециалиста, либо человека с более низкими финансовыми запросами.

Определившись с требованиями к искомым вакансиям, грамотно составьте свое резюме. Важность этого пункта сложно переоценить, поскольку резюме является вашей визитной карточкой. Далее, разместите его на нескольких сайтах по работе и регулярно (не реже одного раза в неделю) отправляйте на интересующие вас вакансии.

Если вы хотите продолжать работать в той же сфере бизнеса, то есть смысл выбрать несколько компаний, в которых вы хотели бы работать, позвонить туда и выслать им свое резюме, даже в том случае, если на сегодня открытых вакансий там нет.

Хоть мы и живем в 21 веке, когда любая информация первым делом попадает в Интернет, не пренебрегайте возможностью трудоустроиться с помощью знакомых и бывших коллег. Для этого сообщите им о том, что вы ищите работу и попросите проинформировать вас в случае появления подходящей вакансии.

Разошлите свое резюме в рекрутинговые агентства региона, в независимости от того есть ли у них сейчас интересующие вас открытые вакансии. Иногда, рекрутеры имеют больше вакантных предложений, чем публикуют в источниках массовой информации, по разным причинам.

Когда вы остановитесь на нескольких вакансиях и вас наконец пригласят на собеседование, самое главное качественно к нему подготовится.

Процесс поиска работы — это, как правило, очень трудоемкое занятие, но если не полениться и все сделать правильно, то это обязательно положительно отразится на вашем моральном и материальном состоянии. К вопросу о поиске новой работы необходимо подходить крайне серьезно и конструктивно, ведь от этого зависит развитие вашей карьеры, материальное положение, а в некоторых случаях и дальнейшая судьба. Приступая к поиску, необходимо обрести позитивный настрой и посмотреть на смену вашей работы как на начало нового, лучшего периода в жизни.

WorkNew

Алгоритм действий при поиске работы без опыта в профессии — Карьера на vc.ru

Поиск работы дело техники и упорства

Надо было идти на другую специальность. Работодатели вначале говорят, что опыта нет, а значит и зарплаты нет. Быть наглее — болтать больше, требовать еще больше, на работе ничего не бояться, больше экспериментировать.

33 года

инженер систем автоматизации

Технические рекомендации

Резюме

1. Требования к вакансиям

Посмотрите требования к желаемой должности, что знаете впишите в резюме, что отсутствует — начинайте изучать.

Есть большой опыт работы, но меняю профессию — не перечисляйте в резюме все места работы и весь функционал подробно. Будущего работодателя интересует только подходите вы его требованиям или нет.

Опыт отсутствует или прерывистый — сделайте функциональное резюме и опишите не места работы, а навыки которыми владеете и которые нужны работодателю, например, английский язык или знание определенных программ.

Как найти вакансии

Пример поиска вакансий на hh.ru​

Кто первый встал. Как найти работу в кризис и сделать карьеру? | Карьера и бизнес | Деньги

К концу года количество безработных в России может вырасти с нынешних 3,5 млн человек до 5 (оптимистичный сценарий) и даже 10 млн (пессимистичный).

О том, как выжить в условиях столь большой конкуренции, «АиФ» узнал у автора книги «Как найти работу в кризис и сделать карьеру», основателя Superjob.ru Алексея Захарова.

Татьяна Богданова, «АиФ»: Алексей, книгу вы писали до пандемии, вышла она в разгар самоизоляции. Будут ли работать ваши советы в новых реалиях?

Алексей Захаров: Всё будет работать. Просто теперь искать работу придётся ещё более активно. Если раньше можно было договариваться на собеседование на завтра, то сейчас, как говорится, кто первый встал, того и тапки…

Поиск «своей» самой лучшей работы – это тоже работа. Иногда тяжёлая, нудная и неприятная. Особенно если не знать правил. Нередко к покупке ботинок человек относится более тщательно: знает, какие ему точно нужны, какой у него размер, потом идёт в один магазин, другой, меряет разные модели… Не подходят – продолжает поиск. К поиску работы почему-то многие относятся гораздо легче. Примерят первую – и жмёт, и трёт, и протекает, но всё равно «берут», а потом много лет страдают.

Как получить прибавку?

– С чего начать поиск?

– С того, с чего обычно начинается поход в супермаркет, – с составления списка. Приступая к планированию карьеры, надо провести небольшое маркетинговое исследование: название компании, в которой я хотел бы работать; кто собственник и руководитель; как называется должность, на которую претендую; сколько за неё платят; где расположено рабочее место; почему хочу работать именно там и др.

– Вы даёте 50 советов по поиску высокооплачиваемой работы, и первый из них – записываемся в театральную студию. Зачем всем в артисты?

– Успех в любой профессии, даже в самой простой, зависит от возможностей коммуникации. Умение себя подать нужно и политику, и официанту, и продавцу супермаркета, и учителю, и таксисту… Для некоторых профессий и должностей (политик, артист) это умение абсолютно критично. Для большинства других оно ускоряет движение вверх по карьерной лестнице и гарантирует прибавку к зарплате. Любые продажи, особенно продажи сложных продуктов и услуг, начинаются с «продажи» себя любимого. Говорят, у Уинстона Черчилля на каждую минуту выступления уходило не менее 30 минут подготовки: каждый жест, фраза – всё было отрепетировано. Хотим в президенты или премьеры? ОК. Помним о правиле 1 к 30.

– Один из следующих советов кажется до банальности простым – учимся писать резюме…

– При этом отличное резюме – большая редкость. Это тем более удивительно, что инструкций и даже целых книг на эту тему написаны тысячи. Из последнего – «Я – идеальный кандидат» Ильгиза Валинурова. Рекомендую. На нашем портале есть масса примеров и советов. Но, увы, большинство людей не читают инструкций. Мы покупаем новую микроволновку и… сразу втыкаем её в розетку. А она, о ужас, не работает!

Стоит изучить 100 резюме потенциальных конкурентов. И сравнить со своим. У кого лучше? Почему на работу мечты должны пригласить вас, а не их? Резюме, кстати, всегда можно улучшить. Если прошло 2 месяца, а у вас не появилось новой красивой строчки, ничего страшного не произошло. Просто надо себе сказать, что карьеру я делать закончил, мне и так хорошо. А если нечего вписать в резюме следующие пару лет, значит, развитие совсем закончилось. Особенно тяжело приходится тем, кому осталось до пенсии 5 лет или меньше. Если последние 10 лет человек не развивался профессионально, оказавшись без работы, он имеет почти нулевые шансы найти аналогичную работу с аналогичной зарплатой. Навыки его устарели. Рынок требует нового. Но человек ссылается на другие причины: «Никто не берёт на работу хороших специалистов после 40», «Они хотят, чтобы высококлассный специалист горбатился за копейки!» Да, иногда приходится умерять амбиции и в 40 лет начинать почти с нуля. Лет 60 назад человек оканчивал вуз, и полученных знаний ему могло хватить до пенсии. Это время ушло. Сегодня «вуз» не заканчивается никогда. Год перерыва в самообучении гарантирует пожизненное отставание от лучших практик в профессии.

Где учат топ-менеджеров?

– Как лучше действовать – размещать резюме или искать через знакомых? Считается, в России проще найти работу по блату…

– Надо использовать все варианты – объявления на столбах, резюме на порталах, опрос родных, одноклассников, коллег… Не надо бояться рассказывать окружающим, что вы находитесь в поиске. Социальные связи никто не отменял. Возможно, в тех организациях, где трудятся ваши знакомые, ищут именно вас и именно сейчас. Большинство людей в мире трудоустраиваются именно так – не по блату, а по знакомству. Мама-доярка приводит свою дочку на ферму, папа-шахтёр – на родную шахту. Топ-менеджеры вообще никогда не ищут работу на открытом рынке труда, на них работают связи.

– Кому тяжелее, а кому проще найти работу?

– Тяжелее тем, у кого квалификация ниже средней и внеш­ний локус контроля. Это такое понятие в психологии, которое описывает склонность человека искать причины собственных достижений или провалов либо в себе самом, либо во внешних факторах. Локус контроля формируется в раннем детстве – родителями, дедушками, бабушками… Малыш споткнулся о стул… Кто виноват? Он сам? Или стул? Если стул, то человеку потом всю жизнь будут мешать неудобные стулья, дураки-начальники, дождливая погода, жена или муж, которые не ценят и не понимают, коллеги, которые «подсиживают».

– Вы говорите, что топ-менеджеров учат в семье и детском саду. Неужели у взрослого человека нет шансов?

– Массовых историй подобного рода нет. Если человек до 40 лет ничего не добился, вряд ли он уже чего-то добьётся. Когда ко мне приходят люди до 25 лет с неправильным представлением о рынке труда, их ещё можно «вылечить». А после 40, увы, нет. Что такое топ-менеджер? Он берёт на себя ответственность не только за себя, но и за других. Он всегда «виноват» во всём. Достижения организации могут быть не только его личными достижениями, но провалы – его личные провалы: сам недоделал, сам поленился, сам недоучился, сам неверно подобрал команду, сам вовремя не среагировал на изменение рыночной или политической обстановки.

Коллаж Андрея Дорофеева

– Что делать человеку, если он живёт в моногороде или селе, где действительно нет работы?

– Уезжать. Другого выхода нет. Большинство наших моно­городов и сёл не имеют перспектив. Если у человека есть карь­ерные амбиции, реализовать он их сможет только в городе.

– А как быть, если твоя профессия «умирает»? Такое будущее прочат бухгалтерам, продавцам-кассирам, охранникам…

– Из-за закрытия компаний, безработицы и изоляции уже наблюдается рост криминала, а значит, количество охранников временно вырастет. Продавцы, несмотря на развитие онлайн-торговли, тоже никуда не денутся. А вот вакансий главбухов я действительно вижу всё меньше и меньше. У нас в стране 3 миллиона бухгалтеров. Мы прогнозировали, что их количество за 10 лет сократится в 10 раз. После пандемии и опыта удалённой работы, думаю, это случится через 2 года. Но сама тема финансов никуда не денется, многим компаниям сегодня нужны аналитики, в которые могут переквалифицироваться бывшие бухгалтеры. Главное – не жить по инерции, а суметь вовремя перестроиться.

Как искать работу эффективно и результативно?

Ничто так не выматывает человека, как бесплодные попытки оказаться в нужном месте в нужное время. Речь идёт о поиске работы.

Как искать работу правильно?

В этой статье мы подробно разъясним эти вопросы.

СодержаниеПоказать

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Технологии поиска

Чтобы встреча соискателя и работодателя состоялась, можно использовать проверенный многими алгоритм поиска:

1. нужно определиться со своими желаниями. Хорошо бы чётко представлять, в каких условиях, на какой должностной нише хотелось бы трудиться. Сопоставляя свои потенциальные возможности, способности, опыт и образование, можно очертить круг будущих должностных обязанностей;
2. если речь идёт о трудоустройстве специалистов и служащих, обычно составляют резюме, где указывают опыт работы, занимаемые должности, личные карьерные достижения на конкретных участках работы. Образцы заполнения и шаблоны можно выбрать на свой вкус, оценив резюме конкурентов;
3. для формирования представления о рынке труда по конкретной специальности опросите своих знакомых, друзей, одноклассников, родственников, бывших коллег. Зачастую из неформальных источников можно получить информации больше, чем от официальных представителей потенциального работодателя. Найдите похожие объявления, проанализируйте частоту обращений;
4. претендентам на должности ведущих специалистов или топ-менеджеров стоит обратиться к посредникам, в бесплатные рекрутинговые агентства. Такие агентства занимаются подбором персонала по заявкам, содержащим достаточно высокие профессиональные требования к соискателям. В центрах занятости есть специалисты, следящие за вакансиями: даже граждане, желающие сменить место работы, могут оставить там свою анкету;
5. разместите резюме на бесплатных интернет-сайтах по поиску работы. Информацию нужно обновлять примерно два раза в неделю, чтоб подтвердить актуальность поиска;
6. для распространённых профессий нелишним будет размещение объявлений о поиске в газетах. Если специальность соискателя редкая, нужно обзвонить и оставить резюме на предприятиях, где трудятся подобные специалисты;
7. периодически нужно проводить мониторинг объявлений о свободных вакансиях, в первую очередь, непосредственно от работодателей и в желаемом диапазоне заработной платы.

Не стоит приступать к очередному предлагаемому этапу поиска работы, не исчерпав предыдущие.

Рассмотрение предложений

При каждом контакте с посредниками или лицами, заинтересовавшимися вашим резюме, чётко определяйте сроки ответов. Отклик: «Я Вам позвоню» не считается откликом, если к нему не «прилагается интервал действия. «Я Вам позвоню в течение двух недель», — звучит совсем по-другому. Не тратьте время на пустые ожидания. Если вакансия устроила, и ожидается решение возможного работодателя, приостановите визиты на собеседования, просто собирая поступающие предложения.

Отправляйтесь на собеседование свежим, отдохнувшим, подготовленным. Соберите максимум информации о предприятии, на котором предстоит работать.

Сайты поиска работы

LinkedIn

LinkedIn — международная деловая социальная сеть, предназначенная не для развлечений, а для общения профессионалов. Реализованный в ней механизм поиска работы и размещения вакансий действует таким образом, что заинтересованному лицу будут видны Ваши связи, интересы и даже черты характера.

После регистрации, как и во всех сетях, нужно заполнить данные своего профиля:

• разместить фотографию;
• указать область деятельности и географию нахождения;
• две предыдущие и текущую должности;
• какое у вас образование, квалификация, специальности, навыки;
• интересы, общие сведения.

Расширяя по мере посещений круг знакомых, на LinkedIn можно устанавливать контакты на профессиональной, деловой основе или по интересам. Функционал групп, напоминающий ВКонтакте или Одноклассников, служит для объединений по интересам, профессиям, месту работы. Существуют группы предприятий и холдингов, различных коммерческих и общественных организаций.

Можно наблюдать за страницей интересующей вас компании, это хороший способ познакомиться лидерами, конкурентами или будущими партнёрами и коллегами.

Проникнуться духом фирмы будет полезно, если туда отправлено резюме или уже назначено собеседование.

Самый большой плюс LinkedIn — возможность найти работу, просто нажав кнопку «вакансии» и задав автоподбор так, как мы привычно ищем билеты или туры. Хотите поработать в Тунисе или Марокко? Есть вакансии!

Avito

Avito — популярнейший сайт для поиска «всего на свете», в том числе, работы. Очень удобно организован механизм комплексного поиска и сортировки. На сегодня сайт содержит около полутора миллионов записей по поиску работы, и двухсот тысяч — по её предложениям.

Можно призводить настройки поиска по таким параметрам:

• территориальному признаку: область, город, для москвичей — по станции метро;
• сферам деятельности по отраслям;
• по графику работы;
• числовым интервалам желаемой заработной платы.

Сайт пригодится ищущим работу даже в небольших населённых пунктах, можно посмотреть, каков рынок труда в соседних городах или регионах.

Топ сайтов по поиску работы

Самые популярные сайты по поиску работы охватывают все регионы России. Перечислим популярные:

• HeadHunter (hh.ru) представляет обзоры и проводит консультации, помогает составить резюме;
• SuperJob.ru приводит список вакансий и рекрутинговых агентств;
• Rabota.ru имеет мобильное приложение;
• Job.ru — старейший портал работы с тщательной модерацией объявлений;
• Rabota.mail.ru, Vakant.ru, Zarplata.ru;
• биржи фрилансеров: Prohq.ru, Free-lance.ru позволяют найти удалённую работу и продавать готовые работы художников, дизайнеров, копирайтеров.

Территориальный вопрос

Специфика территориального поиска работы зависит от плотности населения, уровня и потребности в трудовых ресурсах. Сложнее всего дело обстоит в провинции, в городах с возможно единственным градообразующим предприятием и его инфраструктурой. Поиски работы — это основная причина миграции населения.

Если вы решились на переезд, оцените все шансы трудоустройства. Работодатели Москвы практикуют видеособеседование по скайпу, можно воспользоваться им.

Поиски работы в последние годы заметно упростились с развитием коммуникационных технологий. Если ваши деловые качества соответствуют достойной оплате, то и поиски места хорошей работы должны увенчаться успехом. Желаем удачи!

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто поделился вашим Интернет-сеть. Пожалуйста, помогите нам обеспечить безопасность Glassdoor, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжите видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau в Интернете.Aidez-nous à preserver la sécurité de Glassdoor en vérifiant que vous êtes une vraie personne. Pardonnez-nous pour l’inconvénient. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, дер в Ихреме Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte helfen Sie uns Glassdoor zu schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir Entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Венн дизе Мельдунг weiterhin erscheint, senden Sie bitte eine Электронная почта на

.

Как вести себя незаметно при поиске работы

Поиск работы, когда она у вас уже есть, может вызывать стресс, особенно в эпоху социальных сетей, когда конфиденциальность является недостаточной. Вы не хотите раскачивать лодку в своей нынешней компании, но хотите найти следующую прекрасную возможность. Сказать своему боссу, что вы ищете? Как вы обрабатываете ссылки? Если вы получили предложение, достаточно ли уведомления за две недели? Поскольку то, как вы уходите с нынешней работы, может иметь такое же значение для вашей карьеры, как и ваши успехи на следующей, вам необходимо знать ответы на эти вопросы.

Что говорят эксперты
Рынок труда может быть мрачным, но это не значит, что вы застряли. Если до вас дошли слухи об увольнениях или вы просто переросли свою нынешнюю работу, можете посмотреть. Присцилла Клэман, президент компании Career Strategies, Inc., базирующейся в Бостоне, предлагающей услуги карьерного коучинга и управления, говорит, что рынок труда более активен, чем думает большинство людей. «Для некоторых людей это действительно ужасно, но я знаю множество людей, которые бросают работу и находят работу.«Конечно, искать работу, пытаясь остаться на работе, непросто. Но если вы справитесь с этим умело, вы сможете двигаться дальше, не сжигая мосты, укрепляя в процессе свои профессиональные отношения, — говорит Клаудио Фернандес-Араос, старший советник Egon Zehnder International и автор книги Great People Decisions . Просто следуйте этим принципам:

Делайте домашнее задание
Фернандес-Араос говорит, что первым шагом к любому поиску работы является тщательный анализ того, что у вас хорошо получается и чем вы любите заниматься.Четко определите, что вы ищете на следующей должности. Затем проверьте это на рынке. Существуют ли вакансии, обладающие теми характеристиками, которые вы ищете? У вас есть подходящая квалификация? Чтобы помочь вам в оценке, обратитесь к надежным консультантам, например к друзьям в вашей области или консультантам по поиску.

Сначала рассмотрите внутренние возможности
Когда вы узнаете, чего хотите, начинайте поиск внутри своей компании. «По моему опыту, слишком часто люди не работают достаточно, пытаясь пересмотреть свою работу и карьерные перспективы с нынешним работодателем, и преждевременно решают начать поиски в другом месте», — говорит Фернандес-Араос.Могут быть внутренние возможности, которые удовлетворят ваши потребности, например, изменение вашей работы, переход в другую команду или выполнение специального проекта. Если возможности ограничены или вы уверены, что хотите уйти из компании, продолжайте поиски.

При необходимости держите в секрете
Многим людям приходится молчать о поисках. Возможно, у вас нет крепких отношений со своим начальником, или вы беспокоитесь о возмездии со стороны коллег, или вы боитесь, что не найдете другую должность и не хотите рисковать позором.В таких случаях разумно не сообщать никому из вашего нынешнего работодателя о том, что вы ищете. «Если вы занимаетесь секретным поиском работы, вы должны быть религиозными и не рассказывать об этом в социальных сетях или использовать офисную электронную почту», — говорит Клэман. «Это может отвлекать, когда все знают, что вы ищете что-то новое, — говорит Фернандес-Араос.

Сеть осторожно
Если есть коллега, которому вы доверяете, подумайте о том, чтобы поделиться новостью. Если вы поделитесь своим поиском с другим человеком, это поможет набрать обороты и наладить контакты.«Это раскрытие явно побудит вас действительно и должным образом искать новую возможность», — говорит Фернандес-Араос. Это также может помочь в создании сетей (ключ к любому успешному поиску работы). Вы также можете вскользь упомянуть о своем поиске людям, не связанным с вашей компанией, при условии, что вы делаете это осторожно. Необязательно говорить: «Привет, я Эми Галло, ищу работу». Когда вы разговариваете с потенциальными работодателями или знакомыми, вы можете сказать что-то вроде: «У меня все хорошо на моей нынешней должности, и у меня всегда есть варианты, что делать дальше.«Не веди себя отчаянно. «Никогда не говори, что я очень хочу выбраться отсюда. Люди не хотят, чтобы люди, которые умирают, убегают откуда-то, — говорит Клэман.

Когда сообщить своему начальнику
Ни один начальник не любит узнавать от кого-то еще, что один из ее подчиненных ищет новую работу. Поэтому вам следует сообщить об этом своему руководителю, как только вам станет удобно. Есть риски: она может попытаться затруднить вам собеседование или дать вам плохую рекомендацию. Она может относиться к вам по-другому, зная, что вы хотите уйти.Но и Клэман, и Фернандес-Араос отмечают, что у откровенного обсуждения с вашим начальником есть несколько плюсов. Во-первых, она может помочь вам определить возможности внутри или за пределами вашей организации. Во-вторых, раскрытие информации может облегчить процесс поиска. «Правильный руководитель может облегчить вам поиск подходящей новой работы и в конечном итоге может направить вас к некоторым привлекательным возможностям», — говорит Фернандес-Араос. В-третьих, вы укрепите добрую волю. Начальник оценит вашу честность и возможность заранее спланировать свой уход.С учетом всего сказанного, если вы знаете, что ваш менеджер будет отрицательно реагировать и вряд ли поддержит вас, лучше подождать, пока вы не получите предложение, чтобы сообщить ему.

Собеседование в свободное время
Большинство работодателей захотят провести собеседование с вами в обычные часы работы. Не сбегайте на фальшивые встречи и не притворяйтесь больными. Уложите собеседования в свой график, не обманывая нынешнего работодателя. Если ваш босс отслеживает каждое ваше движение, возьмите отпуск или личное время.Если ваш руководитель подозрителен, объясните, что у вас есть личная проблема, которую вам нужно решить.

Предоставьте правильные рекомендации
Если ваш нынешний руководитель не знает, что вы ищите работу, вы, очевидно, не можете использовать его в качестве рекомендации. Укажите имена предыдущих работодателей или назовите имя надежного коллеги в вашей нынешней компании, который знает о вашем поиске и может рассказать о вашей работе. Если менеджер по найму настаивает на рекомендации напрямую от вашего начальника, объясните, что вы можете предоставить ее в момент предложения.Клэман говорит, что многие организации сделают вам предложение при условии наличия хороших рекомендаций. Это означает, что вам нужно как можно скорее предстать перед своим начальником после того, как вы получили хорошие новости. И вам нужно убедить его дать вам положительную рекомендацию, несмотря на его возможное раздражение по поводу вашего ухода.

Не принимайте встречное предложение
Некоторые работодатели сделают встречное предложение, когда вы объявите, что уходите. Фернандес-Араос призывает к осторожности при рассмотрении этих предложений: «По моему опыту, это обычно расплывчатые обещания о больших деньгах и большей ответственности.Он говорит, что в большинстве случаев, когда люди принимают встречное предложение, они вскоре уходят или даже увольняются. «После того, как вы приняли предложение, сомнительно не только отклонить его из-за встречного предложения от вашего нынешнего работодателя, но и принять неправильное карьерное решение».

Отпуск на хороших условиях
Клэман отмечает, что срок подачи уведомления составляет еще две недели. Однако некоторым людям, особенно тем, кто занимает руководящие должности или которые находятся в процессе реализации большого проекта, нужно будет дать больше.Фернандес-Араос дает следующее практическое правило: «Это в основном вопрос или актуальность и ответственность. Если вы не относитесь к делу, вы, конечно, можете уйти быстро. Если вы отвечаете интересам и несете значительную ответственность, ваш новый работодатель будет уважать вас за то, что вы не бросили текущую работу в одночасье. Обычно достаточно одного месяца, если вы действительно приняли решение ».

Как бы плохо ни было, не выходи просто так. Уход в плохие отношения может быть опасен для будущих перспектив.«Вы не хотите уходить с работы. Он останется с тобой навсегда », — говорит Клэман.

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Рассмотрите внутренние возможности, прежде чем искать в другом месте
• Будьте осторожны, когда говорите о себе на рынке труда
• Уведомить не менее чем за две недели, если вы являетесь руководителем или участвуете в важном проекте.

Нельзя:

• Скажите своему начальнику, что ищете другую работу, если у вас нет хороших отношений
• Придумайте фальшивые встречи перед собеседованием — используйте отпуск или личное время
• Рассмотрим встречное предложение — обычно это необоснованное обещание.

Пример # 1: Подождите, пока не поступит предложение
Когда Кристину Ферри * уволили с работы в биофармацевтической компании в Коннектикуте, она быстро нашла другую работу в Массачусетсе.Проблема заключалась в том, что ее мужу и дочери нужно было остаться в Коннектикуте. Она знала, что это не идеальная ситуация, но думала, что сможет заставить путешествие туда и обратно работать. И она сделала это в течение первого года или около того. Затем ее новый работодатель объявил, что компания будет реструктурирована, и все предполагали, что будут увольнения.

Кристина начала активно искать другую работу. Она не рассказала своему начальнику, с которым у нее были непростые отношения, но осторожно рассказала о своих поисках коллегам по своей группе.«Практически все в моей группе смотрели, потому что люди были недовольны», — говорит она. Она брала выходные, чтобы ходить на собеседования.

Все это время она разговаривала с Робертом *, своим предыдущим начальником из компании в Коннектикуте. Теперь он работал в крупной фармацевтической компании в Нью-Йорке (недалеко от того места, где были муж и дочь Кристины), и он хотел, чтобы она снова поехала с ним поработать. В течение нескольких месяцев она проводила собеседование в компании, продолжая поиски.В конце концов Роберт предложил ей работу. Она не сказала своему боссу, пока не получила это предложение. Когда она предупредила ее за две недели, начальник пригласил ее на обед и спросил, есть ли что-нибудь, что заставило ее уйти. «Мне очень хотелось что-то сказать, но потом я подумал, что никогда не знаешь, кто станет твоим следующим начальником. Поэтому я сказал: «Нет, это лучше для меня и моей семьи».

Пример № 2: ищите внутренне и уходите в хороших отношениях
Вскоре после того, как Рэй Гармин начал свою новую работу в консалтинговой фирме государственного сектора, он понял, что эта работа ему не подходит.«Это было слишком медленно для меня. Я хотел чего-то более динамичного », — говорит он. Поскольку ему нравилась организация и он верил в ее работу, он искал способы сделать ее лучше. Он подал заявку на должность на один уровень выше, но не получил ее. Он попытался принять участие в специальном проекте по производству маркетинговых материалов, но компания не решалась публиковать их.

Разочарованный, он начал придумывать другие варианты и вскоре с ним связался хедхантер по поводу позиции в соседнем городе. Для Рэя это было явное продвижение по службе и возможность присоединиться к более динамичной организации.Он начал проводить собеседования, выбирая свободное время для поездок на собрания. И он держал процесс при себе. «Мне было неловко уходить так скоро, и я недостаточно доверял своему боссу, — говорит он. Когда ему предложили новую работу, он все еще не был на 100% уверен, что хочет ее, поэтому обратился к нескольким клиентам, работавшим в этой области. Когда ему посоветовали принять его, он сказал об этом своему боссу. Рэй предупредил за две недели, но предложил остаться подольше, если потребуется. «Мне было нечего делать, что было частью проблемы», — говорит он.Настроенный на то, чтобы обеспечить плавный переход для компании и своих клиентов, он обязательно завершил свои проекты и даже ускорил один, чтобы завершить его до ухода. Его стремление уйти на хороших условиях окупилось: когда начало его новой работы было отложено, его бывший работодатель попросил его вернуться на внештатную работу.

* Имена изменены

Этот пост является частью специального раздела «Новые правила трудоустройства».

,

450 Названия должностей для профессиональных должностей [Текущие и желаемые]

Вот более 450 наименований должностей, сгруппированных по областям.

Вам они понадобятся:

1. Чтобы указать свою нынешнюю должность в резюме
2. Чтобы найти работу

Вам повезло.

Они сгруппированы по отраслям. Вы можете быстро перейти к маркетинговым должностям, продажам или любым другим должностям.

Это руководство содержит:

• 20 наименований должностей в ИТ, 20 наименований продаж, а также список наименований должностей в офисе, в строительстве, руководящих должностях и т. Д.
• Что означает «текущая должность» в заявлении о приеме на работу и как написать свое.
• Списки должностей для обслуживания клиентов, владельцев бизнеса, руководителей и руководителей бизнеса.
• Ответы на такие вопросы, как , что такое должность, и , что означает должность.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме бизнес-аналитика — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Что такое должность?

Должность — это описание должностных обязанностей и уровня должности.В каждой области используются похожие термины, но есть различия в зависимости от корпоративной структуры. Для управленческих ролей должности обычно включают в себя исполнительный, директор, менеджер, руководитель или руководитель. Индивидуальные участники обычно являются сотрудниками, представителями, экспертами, специалистами.

Вот несколько примеров должностей:

• Координатор по маркетингу
• Помощник врача
• Веб-дизайнер
• Дрессировщик
• Президент по продажам
• Помощник медсестры
• Руководитель проекта
• Библиотекарь
• Менеджер проекта
• Управляющий по работе с клиентами

Читайте дальше, чтобы увидеть списки из более чем 400 должностей!

450+ должностей, упорядоченных по областям

Ищете конкретные должности, такие как должности в маркетинге, ИТ, продажи, строительство или руководящие должности?

Щелкните любую ссылку ниже, чтобы перейти к списку названий компаний в этой статье.

Что означает должность?

Должностная функция похожа на название должности . Означает задачи и обязанности, выполняемые кем-либо на этой должности. Некоторые названия должностей идеально описывают их функции, в то время как другие нуждаются в дополнительных пояснениях для описания своих обязанностей.

Нужен пример резюме для названия должности? В этом руководстве мы собрали образцы резюме для поиска работы для всех высших должностей.

450+ Должностей для каждой профессии

Вот они —

Более 450 вакансий.Деловые и коммерческие названия и все названия компаний, которые могут понадобиться кому угодно.

Примеры должностей сгруппированы по категориям, например Должности ИТ-отдела или Названия строительного бизнеса , чтобы их было проще найти.

Что означает заголовок в приложении?

Название в приложении почти всегда означает вашу текущую или последнюю должность. Вы менеджер по маркетингу? ИТ-специалист? Торговый представитель? В очень редких случаях это может означать Ms. или Mr ., Но обычно это относится к вашей карьере.

Маркетинг Должности

• Специалист по маркетингу
• Менеджер по маркетингу
• Директор по маркетингу
• Графический дизайнер
• Аналитик по маркетинговым исследованиям
• Менеджер по маркетинговым коммуникациям
• Консультант по маркетингу
• Менеджер по продукту
• Связи с общественностью
• Помощник по социальным сетям
• Бренд-менеджер
• SEO-менеджер
• Менеджер по контент-маркетингу
• Копирайтер
• Медиа-покупатель
• Менеджер по цифровому маркетингу
• Специалист по маркетингу в электронной коммерции
• Специалист по стратегии бренда
• Вице-президент по маркетингу
• Координатор по связям со СМИ

Пишете маркетинговое резюме? Позвольте нашему гиду продвигать вас: Резюме по маркетингу: образец и полное руководство

Ищете названия компаний, которые подходят как ветеранам, так и гражданским работникам? См. Наше руководство: Работа для ветеранов: как найти гражданскую карьеру [20+ экспертных стратегий]

Что означает назначение в резюме?

Обозначение — это официальная должность, которую вы занимали, иногда с указанием вашего звания или уровня.Например, профессор может быть Заслуженный . В качестве альтернативы, если вы изучали, например, информатику, затем стали разработчиком, но перестали писать код для управления, вы можете стать менеджером по разработке программного обеспечения.

Деловые должности

Деловые названия часто совпадают во всех отраслях. В производственной и маркетинговой фирме могут быть менеджеры, помощники администраторов, администраторы и другие рабочие места в бизнесе.

Вот 25 названий офисных должностей и административных должностей для различных должностей компании и типов офисных должностей.

25 лучших административных должностей [ключевые позиции персонала]

• Помощник по административным вопросам
• Администратор
• Офис-менеджер
• Аудиторский служащий
• Бухгалтер
• Управляющий счетом
• Менеджер филиала
• Бизнес-менеджер
• Качество Координатор контроля
• Административный менеджер
• Главный исполнительный директор
• Бизнес-аналитик
• Менеджер по рискам
• Отдел кадров
• Офисный помощник
• Секретарь
• Офисный служащий
• Файловый служащий
• Коллектор счетов
• Административный специалист
• Исполнительный помощник
• Администратор программы
• Менеджер программы
• Административный аналитик
• Ввод данных

Что такое бизнес-титул?

Название компании — это должность в корпорации или организации.Он отображает звание, обязанности и ответственность сотрудника. Деловые титулы могут быть чем угодно, от генерального директора до администратора и всего, что между ними.

Пишете бизнес-резюме? Мы занимаемся тем, чтобы вас наняли. Смотрите наши руководства:

Должности C-Level

Деловые должности C-Level (или должности C-Suite) являются высшими руководящими должностями.

Буква «C» почти всегда означает «начальник.”

Наиболее распространенными являются генеральный директор, главный операционный директор и финансовый директор. Другие, такие как CMO и CPO, не высечены на камне. ИТ-директор может быть «Директором по инновациям» или «Директором по информационным технологиям», а CDO может быть «Директором по цифровым технологиям» или «Директором по данным».

• Генеральный директор — Главный исполнительный директор
• COO — Главный операционный директор
• Финансовый директор — Главный финансовый директор
• CIO — Главный информационный директор
• CTO — Главный технический директор
• CMO — Главный директор по маркетингу
• CHRO — Главный Сотрудник по персоналу
• CDO — директор по данным
• CPO — директор по продукту
• CCO — Директор по работе с клиентами

Ищете новое судно для управления? См. Наше руководство: Резюме для руководителей: образец и полное руководство

Хотите больше названий руководящих должностей? Некоторые компании изобретают свои собственные.«Директор по окружающей среде» и «Директор по кадрам» — это законные должности высшего руководства.

Лидерские должности

Должности C-Suite — не единственная рыба в море бизнеса.

Вот 20 наименований управленческих должностей.

• Руководитель группы
• Менеджер
• Помощник менеджера
• Исполнительный
• Директор
• Координатор
• Администратор
• Контроллер
• Офицер
• Организатор
• Супервайзер
• Главный инспектор
• Руководитель
• Смотритель
• Бригадир
• Контроллер
• Директор
• Президент
• Ведущий

Пишете резюме менеджера? Наш гид поможет вам провести больше собеседований: Резюме менеджера: образец и полное руководство

Хотите найти должности, которые подходят пожилым людям? См. Наш путеводитель: 100 отличных рабочих мест для пожилых людей ради денег, друзей, свободы и гибкости

Что означает должность руководителя?

Человек, имеющий звание руководителя, является лидером между менеджером и непосредственным сотрудником.Их также называют «менеджером среднего звена». В пяти командах сотрудников может быть пять руководителей и один менеджер.

Должности в сфере информационных технологий (ИТ)

Работа в сфере ИТ — одна из самых прибыльных должностей. Они платят от 60 000 до 200 000 долларов в год. 25 типов компьютерных вакансий в списке ИТ-вакансий ниже являются наиболее распространенными.

• Computer Scientist
• IT Professional
• UX Designer & UI Developer
• SQL Developer
• Web Designer
• Web Developer
• Служба поддержки / поддержка рабочего стола
• Software Engineer
• Data Entry
• DevOps Engineer
• Программист
• Сетевой администратор
• Аналитик по информационной безопасности
• Инженер по искусственному интеллекту
• Облачный архитектор
• ИТ-менеджер
• Технический специалист
• Разработчик приложений
• Главный технический директор (CTO)
• Главный информационный директор (CIO)

Написание резюме по информатике? Наши гиды могут взломать код при приеме на работу:

Написание резюме инженера DevOps, резюме программиста или любого другого технического резюме? У нас есть руководства для всех.См. Эту статью:

Должности в сфере продаж

Вакансии в сфере продаж включают все должности в компании, где кто-то что-то продает. Они варьируются от продаж начального уровня, таких как кассир , до директора по продажам . Согласно данным, старшего сотрудника по розничным продажам и сотрудника по мерчандайзингу были самыми быстрорастущими розничными должностями в 2019 году.

• Сотрудник по продажам
• Торговый представитель
• Менеджер по продажам
• Розничный работник
• Менеджер магазина
• Торговый представитель
• Менеджер по продажам
• Брокер по продаже недвижимости
• Торговый представитель
• Кассир
• Менеджер магазина
• Управляющий по работе с клиентами
• Менеджер по работе с клиентами
• Региональный менеджер по продажам
• Директор по прямым продажам
• Директор по внутренним продажам
• Внешний менеджер по продажам
• Аналитик по продажам
• Менеджер по развитию рынка
• Специалист по продажам B2B
• Инженер по продажам
• Сотрудник по мерчандайзингу

Пишете резюме по продажам? Пусть наши гиды помогут отточить вашу презентацию:

Текущее название Значение

Текущее название в заявлении о приеме на работу означает: «Какой работой вы сейчас занимаетесь?» Вы шеф-повар, медсестра, пожарный или менеджер по розничной торговле?

Строительные должности

В строительной отрасли занято 6 человек.88 миллионов рабочих. Больше всего подходит один из 20 видов строительных работ, представленных ниже.

• Строитель
• Конус
• Водопроводчик
• Оператор тяжелого оборудования
• Очиститель транспортных средств и оборудования
• Плотник
• Электрик
• Маляр
• Сварщик
• Разнорабочий
• Котелочник
• Инспектор крана
• Монтажник
• Работник по обработке листового металла
• Рабочий по металлу
• Мейсон
• Кровельщик
• Установщик солнечных фотоэлектрических установок
• Бурильщик скважин

Делаете резюме по строительству? Создайте свой случай, чтобы вас наняли.См. Наш справочник: Резюме строительства: образец и полное руководство

Титулы предпринимателя

Голова, на которой находится корона, висит тяжелым. Вот десять титулов владельцев бизнеса из верхней части пищевой цепочки.

• Генеральный директор
• Собственник
• Принципал
• Владелец
• Президент
• Учредитель
• Администратор
• Директор
• Управляющий партнер
• Управляющий член

000 Должности в компании

У большинства компаний аналогичная структура.В любой отрасли у крупных организаций есть совет директоров. Эти директора нанимают сотрудников C-Suite, таких как генеральный и финансовый директор. Оба подотчетны акционерам, которые финансируют компанию.

Далее следуют все остальные роли в компании.

• Совет директоров
• C-Level или C-Suite.
• Акционеры
• Менеджеры
• Руководители
• Сотрудники непосредственного отдела
• Контроль качества
• Человеческие ресурсы
• Бухгалтерский персонал
• Персонал по маркетингу
• Персонал по закупкам
• Персонал по отгрузке и приемке
• Офис-менеджер
• Регистратор

Должности в отделе обслуживания клиентов

Каждой компании необходимо общаться со своими клиентами.Эти десять рабочих мест выполняют эту жизненно важную роль.

• Виртуальный помощник
• Служба поддержки клиентов
• Служба поддержки
• Консьерж
• Служба поддержки
• Менеджер по обслуживанию клиентов
• Специалист технической поддержки
• Представитель по работе с клиентами
• Специалист по обслуживанию клиентов
• Сотрудник службы поддержки

Пишете резюме по обслуживанию клиентов? Мы с удовольствием поможем вам устроиться на работу! Смотрите наши справочники:

Пытаетесь найти работу для людей с ограниченными возможностями? См. Наше руководство: 100+ отличных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, чтобы вывести вас и заработать

Операционные должности

Операции обеспечивают эффективное ведение бизнеса.Эти десять названий рабочих должностей делают это на разных уровнях компании.

• Операционный менеджер
• Операционный помощник
• Операционный координатор
• Операционный аналитик
• Операционный директор
• Вице-президент операционного отдела
• Операционный специалист
• Scrum Master
• Руководитель непрерывного совершенствования
• Консультант непрерывного улучшения

Пишете резюме менеджера по операциям? Позвольте нашим гидам как можно быстрее принять вас на работу:

Финансы и бухгалтерские должности

Деньги — король.Вот 20 должностей в мире бухгалтерского учета / финансов.

• Кредитный авторизатор
• Менеджер по выплатам
• Кредитный консультант
• Бухгалтер
• Бухгалтер
• Бухгалтерский аналитик
• Бухгалтерский директор
• Счетовод по кредиторской / дебиторской задолженности
• Аудитор
• Бюджетный аналитик
• Контроллер
• Финансовый менеджер
• Экономист
• Заработная плата
• Заработная плата
• Финансовый планировщик
• Представитель финансовых услуг
• Финансовый директор
• Коммерческий кредитный специалист

Положитесь на наши руководства, чтобы составить лучшее финансовое резюме, которое вы можете :

Должности инженера

Эти 20 инженерных должностей воплощают идеи в жизнь.Инженеры применяют математику и естественные науки для поиска эффективных решений технических проблем.

• Инженер
• Инженер-механик
• Инженер-строитель
• Инженер-электрик
• Помощник инженера
• Инженер-химик
• Главный инженер
• Составитель
• Техник-технолог
• Инженер-геолог
• Инженер-биолог
• Инженер по техническому обслуживанию
• Горный инженер
• Инженер-ядерщик
• Инженер-нефтяник
• Инженер завода
• Инженер-технолог
• Инженер по качеству
• Инженер по безопасности
• Инженер по продажам

Разработайте инженерное резюме, которое выполнит свою работу.Наш гид может помочь:

Классные должности

Ищете странные бизнес-названия? Некоторым компаниям нравится работать с позициями компаний. Вот несколько из реальной жизни.

• Главный специалист по персоналу
• Вице-президент по разным вещам
• Главный специалист по роботам
• Директор по первым впечатлениям
• Менеджер по культурным операциям
• Директор по этическому взлому
• Software Ninjaneer
• Директор по подсчету бобов
• Digital Overlord
• Директор по повествованию

Просто будьте осторожны с ними: они отлично смотрятся в профиле LinkedIn, но они также скрывают этот самый профиль от рекрутеров! Мало кто из HR-профессионалов потратит время на мозговой штурм всех новинок и странных названий вакансий.

Ниндзя социальных сетей просто не смотрят!

Исследователь / Аналитик Должности

Истина где-то рядом. Исследователи его выкапывают, а аналитики обрабатывают. Эти 10 рабочих мест обрабатывают данные.

• Исследователь
• Ассистент исследования
• Аналитик данных
• Бизнес-аналитик
• Финансовый аналитик
• Биостатистик
• Научный сотрудник
• Исследователь рынка
• Титульный аналитик
• Медицинский исследователь 2

резюме

9000 который заполняет таблицы с интервью, см. наши руководства:

Должности учителя

Работа учителя никогда не заканчивается.Учителя помогают развивать молодые умы от дошкольного до средней школы и высшего образования.

• Наставник
• Репетитор / Онлайн-наставник
• Учитель
• Ассистент преподавателя
• Замещающий учитель
• Учитель дошкольного образования
• Тестер
• Онлайн-инструктор ESL
• Профессор
• Ассистент профессора

9

резюме учителя? Позвольте нашим гидам помочь вам с приемом на работу:

Художественные должности

Художники могут делать все, от скульптуры до рассказывания историй и профессиональных фотографий.Эти 15 должностей художников охватывают самые популярные должности.

• Графический дизайнер
• Художник
• Дизайнер интерьеров
• Видеоредактор
• Видео или кинопродюсер
• Драматург
• Музыкант
• Романист / Сценарист
• Компьютерный аниматор
• Фотограф
• Оператор камеры
• Звукорежиссер
• Кинорежиссер
• Актер
• Музыкальный продюсер
• Оператор-постановщик

Если вы составляете резюме артиста, наши гиды помогут вам получить работу:

Должности в сфере здравоохранения

Здравоохранение — одна из самых быстрорастущих сфер, в США 13 миллионов рабочих мест.С. Есть рабочие места в больницах, клиниках, онлайн и даже в фитнес-центрах. Вот список медицинских вакансий с 20 общими названиями.

• Медсестра
• Путевая медсестра
• Практикующая медсестра
• Врач
• Сиделка
• CNA
• Физиотерапевт
• Аптекарь
• Помощник аптеки
• Медицинский администратор
• Техник медицинской лаборатории
• Помощник физиотерапевта Массаж
• Стоматолог-гигиенист
• Упорядоченный
• Персональный тренер
• Массаж
• Техник из медицинской лаборатории
• Флеботомист
• Медицинский транскрипционист
• Медсестра / врач по удаленной работе
• Практикующий Рейки

Для резюме в области здравоохранения отсутствие работы, наши гиды — лучший рецепт:

Вакансии в сфере гостеприимства

Отрасль гостеприимства включает отели, круизные лайнеры, казино и курорты.Нижеприведенные 30 вакансий в сфере гостеприимства сделают путешествие и отдых комфортным.

• Домработница
• Бортпроводник
• Турагент
• Встреча с входной дверью отеля
• Bellhop
• Круизный директор
• Специалист по развлечениям
• Менеджер отеля
• Ассистент стойки регистрации
• Менеджер стойки регистрации
• Консьерж
• Групповые продажи
• Организатор мероприятий
• Портер
• Менеджер спа
• Координатор свадеб
• Дежурный на круизном лайнере
• Ведущий казино
• Ресепшн отеля
• Резервист
• Менеджер мероприятий
• Планировщик встреч
• Менеджер по размещению
• Директор по обслуживанию
• Valet

Пишете резюме по хозяйству? Позвольте нашему гиду помочь вам навести порядок на вашей работе: Резюме по ведению домашнего хозяйства: образец и полное руководство

Индустрия общественного питания является частью сферы гостеприимства.См. Ниже 10 позиций в сфере общественного питания и ресторанного бизнеса.

Должности в сфере общественного питания

В ресторанной индустрии есть рядовые сотрудники, руководители, менеджеры и руководящие должности, как и в любой другой отрасли.

• Официант / Официантка
• Сервер
• Шеф-повар
• Работник быстрого питания
• Бариста
• Линейный повар
• Работник кафетерия
• Менеджер ресторана
• Официантка
• Автобус
• Руководитель сети ресторанов

Пишете резюме в сфере общественного питания? При приеме на работу все зависит от презентации.Обратитесь за помощью к нашим руководствам:

Должность ученого

Должность ученого не всегда соответствует ее высшему образованию. Социолог может быть менеджером по маркетингу. Биолог может работать покупателем морепродуктов.

• Политолог
• Химик
• Ученый по охране природы
• Социолог
• Биолог
• Геолог
• Физик
• Астроном
• Атмосферный ученый
• Молекулярный ученый
по телефону

Некоторые должности в компании требуют, чтобы сотрудник работал исключительно по телефону.Вот десять должностей по телефону:

• Представитель колл-центра
• Служба поддержки клиентов
• Telemarketer
• Телефонный оператор
• Проводник опроса по телефону
• Диспетчер для грузовиков или такси
• Представитель службы поддержки клиентов
• Переводчик по телефону
• Специалист по продажам по телефону
• Обработчик ипотечного кредита

Если вы пишете резюме для call-центра, позвольте нашему гиду набрать несколько интервью: Call Center Resume: образец и полное руководство

Консультации Должности

Консультанты могут помочь людям справиться с горем, зависимостью или помочь составить план на будущее.В названиях компаний-консультантов можно описать работу в клиниках, больницах или крупных корпорациях.

• Консультант
• Консультант по психическому здоровью
• Консультант по наркозависимости
• Школьный консультант
• Логопед
• Консультант
• Социальный работник
• Психотерапевт
• Лайф-коуч
• 000 Парный консультант
93 499 9000 Заголовки

Косметологи используют ногтевой сервис, укладку волос, нанесение макияжа и другие таланты, чтобы помочь клиентам выглядеть наилучшим образом.Вот десять вакансий в косметологии.

• Косметолог
• Парикмахер
• Ногтевой техник
• Косметолог
• Менеджер салона
• Визажист
• Косметолог
• Специалист по уходу за кожей
• Маникюр
• Парикмахер
9014 Должность7

Навыки письма открывают двери для десятков уникальных высокооплачиваемых должностей. Вот 20 должностей в компании, которым необходимы навыки письма:

• Журналист
• Редактор копий
• Редактор / корректор
• Создатель контента
• Спичрайтер
• Директор по коммуникациям
• Сценарист
• Технический писатель
• Колумнист
• Специалист по связям с общественностью
• Автор предложения
• Стратег по контенту
• Автор гранта
• Автор видеоигр
• Переводчик
• Кинокритик
• Копирайтер
• Писатель путешествий
• Специалист по социальным медиа
• Призрачный писатель

9000 Должности

Вот десять должностей, требующих больше мускулов, чем мозгов.

• Работник склада
• Маляр
• Водитель грузовика
• Оператор тяжелого оборудования
• Сварщик
• Помощник физиотерапевта
• Домработница
• Работник по ландшафтному дизайну
• Помощник по ландшафтному дизайну
• Mover

9000 Writing2

9000 резюме склад ? Наш гид может вернуть вас на склад: Резюме склада: Образец и полное руководство

Работа с животными

Десятки вакансий предлагают карьеру, работающую с животными.Вот десять:

• Заводчик животных
• Помощник ветеринара
• Работник фермы
• Работник приюта для животных
• Выгул собак / присмотр за домашними животными
• Зоолог
• Дрессировщик животных
• Дрессировщик служебных собак
• Менеджер приюта для животных
• Сотрудник по контролю за животными

Должности водителя

Эти 10 рабочих мест требуют наличия CDL или водительских прав. Рабочие места водителя доставляют людей или материалы из пункта А в пункт Б.

• Водитель доставки
• Водитель школьного автобуса
• Водитель грузовика
• Оператор эвакуатора
• Водитель ИБП
• Перевозчик почты
• Сборщик вторсырья
• Курьер
• Водитель автобуса
• Водитель такси

Должности волонтеров

Эти 19 должностей имеют нулевую зарплату, но имеют большое внутреннее вознаграждение. Заголовки о волонтерском бизнесе отлично смотрятся в любом резюме.

• Член Совета приюта для животных
• Волонтер из офиса
• Волонтер из приюта для животных
• Волонтер из больницы
• Молодежный волонтер
• Работник на кухне ресторана
• Работник приюта для бездомных
• Волонтер по охране природы
• Водитель на колесах
Humanity Builder
• Сотрудник по оказанию чрезвычайной помощи
• Волонтер Красного Креста
• Сотрудник общественного продовольственного проекта
• Работа в приюте для женщин
• Волонтер горячей линии для самоубийств
• Школьный волонтер
• Работа местного волонтера
• Спортивный волонтер
• Волонтер церкви

9

Не знаете, как включить волонтерскую работу в резюме? Мы будем рады помочь бесплатно: Как добавить волонтерскую работу в свое резюме

Другие должности

Вот 30 вакансий, которые нельзя отнести к большой категории ,Охранник, поверенный, кладовщик и еще 27 человек.

• Архивист
• Актуарий
• Архитектор
• Персональный помощник
• Предприниматель
• Охранник
• Механик
• Рекрутер
• Математик
• Слесарь
• Консультант по менеджменту
• Хранитель полки
или
• Хранитель полки
• Ассистент библиотеки
• Переводчик
• Техник HVAC
• Адвокат
• Paralegal
• Исполнительный помощник
• Персональный помощник
• Банковский кассир
• Парковщик
• Оператор машинного оборудования
• Производственный ассемблер
• Помощник на похоронах Профессиональный помощник по гольфу
• Инструктор по йоге

Основные выводы

Мы собрали более 450 наименований должностей из всех областей, в том числе:

• Ma определение должностей, вакансий в бизнесе, офисе и ИТ.
• Должности в строительстве, эксплуатации, инжиниринге и продажах
• Руководящие должности, такие как C-Suite, менеджмент и другие должности в компании.
• Что означает «текущая должность» в заявлении о приеме на работу и ответы на другие вопросы.

У вас есть вопросы по поводу этого мега-фрагмента в названиях компаний? Не знаете, как указать свою должность в резюме ? Напишите нам в комментариях! Мы будем рады ответить

.

Как пройти процесс собеседования, успешно

Вы, вероятно, уже знаете это, но ваше резюме больше не должно быть красивым, написанным на классической и дорогой бумаге, отформатированным и структурированным настолько хорошо, что у людей возникает желание обрамлять его и повесьте на стену.

Ваше резюме должно содержать правильных КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ .

Какие ключевые слова вы используете? Ну, это зависит от отрасли, в которой вы собираетесь работать.

Видите ли, большинство отделов кадров либо визуально просматривают, либо имеют программное обеспечение, которое сканирует резюме каждого по определенным ключевым словам в качестве инструмента отбора кандидатов в первый раз.

Признайтесь, вы можете быть отличным продавцом, но менеджер, скажем, организации по качеству производства, вероятно, застрелит сотрудника отдела кадров, который пытается заставить его / ее и их коллег-интервьюеров провести время с кем-то, у кого нет абсолютно никакого опыта в этой сфере. область качества производства.

Но вы, вероятно, уже знаете, что такого рода предварительная проверка проводится каждый день специалистами по персоналу практически для каждой работы.

Ваше резюме должно быть коротким, написанным одним шрифтом (сканирование будет проще, если вы использовали простой и очень популярный шрифт). И он должен быть заполнен ключевыми словами, которые можно распознать как относящиеся к открытию вакансии.

Если вы ищете должность в области электротехники или машиностроения, вам лучше иметь такие слова, как; «Написал патент на… ..», «спроектировал виджет для… ..», «протестировал и подтвердил возможность нового… ..», «сократил бюджет по проекту для ……», «сэкономил более xxxxx долларов на проекте….,» и так далее.

Прочтите описание должности, и если эта работа относится к сфере вашей деятельности, то вы, очевидно, поймете, чем будет заниматься человек, выполняющий эту работу, по крайней мере, в целом.

И как только вы поймете, чего менеджер действительно хочет от соискателя, вам следует написать резюме, разработанное и сфокусированное на том, чего требует эта работа.

Опять же, посмотрите правде в глаза, рынок там тяжелый, и «дробление» вашего общего резюме на десятки относительно похожих должностей просто больше не сократит его.

У вас должно быть резюме, в котором все требования к должностной инструкции соответствуют вашим собственным возможностям и каждому пункту. Ваше резюме должно «отлично подходить» для вакансии.

Но помните также, что обычно специалист по персоналу не понимает, что означает большинство этих слов и фраз в описании должности. Таким образом, они ищут в резюме ключевые слова, которые соответствуют тем, которые менеджер определил в описании должности, а также другим, которые были отправлены.

Первое, что нужно запомнить, это то, что ваше резюме сначала должно пройти мимо HR-специалиста с этими важными ключевыми словами.

Затем менеджер по собеседованию и его / ее команда фактически получат копию вашего резюме (вместе с другими людьми, прошедшими первые проверки кадровой службы), чтобы пройти еще один уровень проверки, прежде чем вы даже будете рассмотрены для собеседования. обработать.

.

No related posts.