Отпуск как считать дни: Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета

Расчет количества неиспользованных дней дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей

Как было отмечено выше, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 24 Закона об отпусках). Такая компенсация выплачивается только при увольнении работника.

Об условиях и порядке предоставления такого отпуска мы подробно рассказывали ранее на страницах нашей газеты (см. «ОТ», 2013, № 10, с. 19).

Напомним, что согласно ст. 19 Закона об отпусках некоторым категориям работников, имеющим детей, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

На практике работники не всегда используют дополнительный социальный отпуск, определенный ст. 19 Закона об отпусках.

Вместе с тем законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого утрачивается право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей. Если работник по каким-либо причинам не воспользовался таким отпуском в прошлые годы, то он не утрачивает право на предоставление такого отпуска в последующие или имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении (см. письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10, далее — письмо № 215 // «ОТ», 2010, № 17, с. 8).

При этом длительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, за прошлые годы должна определяться в соответствии с нормами законодательства, действовавшими на тот момент (см. письмо Минтруда от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 // «ОТ», 2010, № 6, с. 15).

Информацию о том какая продолжительность отпуска на детей была в предыдущие годы, приведем в таблице.

Одной из особенностей предоставления дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей, является то, что он предоставляется за календарный год, а не за рабочий. Отрабатывать определенное время у работодателя для его предоставления работнику не нужно.

Также следует помнить: если работник уже работал в текущем году у других работодателей, то новый работодатель дополнительный отпуск на детей за текущий год такому работнику не предоставляет и компенсацию за него в случае увольнения не выплачивает. Связано это с тем, что этот работник должен был или использовать дополнительный отпуск на детей за текущий год у предыдущего работодателя, или получить за неиспользованные дни такого отпуска компенсацию при увольнении (см. письмо Минтруда от 03.03.2007 г. № 58/06/186-07). Исключением является случай, когда работница, находясь в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста, уволилась с предыдущего места работы, не приступив к своим трудовым обязанностям, и не воспользовалась своим правом на дополнительный социальный отпуск на детей. В этом случае новый работодатель обязан предоставить ей такой отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска при увольнении. Для этого, по нашему мнению, такая работница должна предоставить справку от предыдущего работодателя о том, что она находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста и не работала.

Рассмотрим на примере, как выплачивается компенсация за неиспользованные дни дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей.

Пример 6. На предприятии работает женщина, которая является вдовой с 2001 года и имеет ребенка 1987 года рождения. В августе 2013 года она увольняется. Дополнительный социальный отпуск на детей ей за все время не предоставлялся.

Положена ли компенсация за неиспользованные дни дополнительного социального отпуска такой работнице, если на момент увольнения ее ребенку исполнилось 26 лет? Если да, то какой продолжительности и за сколько лет?

Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на социальный дополнительный отпуск на детей в году достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные им дни отпуска. Действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (см. письма Минтруда от 25.08.2005 г. № 36-455 и № 215).

Для того чтобы ответить на поставленные вопросы, необходимо, прежде всего, определить, кто попадает под понятие «одинокая мать».

В самом Законе об отпусках, в частности в п. 5 ч. 13 ст. 10, определено, что одинокой матерью считается женщина, воспитывающая ребенка без отца. Более расширено это понятие разъяснено в письме Минтруда от 26.07.2010 г. № 2650/0/10-10/13 (см. «ОТ», 2010, № 23, с. 14).

Так, учитывая положения п. 9 постановления Пленума Верховного суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9 и п. 5 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках, для целей предоставления социального дополнительного отпуска на детей под одинокой матерью следует понимать:

— женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись сделана в установленном порядке со слов матери;

— вдову;

— женщину, воспитывающую ребенка без отца (в том числе и разведенную женщину, которая сама воспитывает ребенка, если отец не проживает вместе с ребенком и отсутствуют доказательства его участия в воспитании ребенка, а также при указанных условиях, если женщина повторно вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).

В рассматриваемой ситуации работница является вдовой, а значит, относится к категории «одинокой матери» для целей Закона об отпусках.

Таким образом, женщина, являющаяся вдовой и имеющая ребенка, имеет право на предоставление социального дополнительного отпуска на детей. Но возникает вопрос, за какие года и какой продолжительности ей необходимо предоставлять такой отпуск? Для того чтобы ответить на эти вопросы, необходимо выяснить, в каком году у такой категории работниц, как «одинокая мать», появилось право на социальный дополнительный отпуск на детей и когда в дальнейшем работница утратила право на такой отпуск.

Что касается предыдущих лет, отметим следующее: категория «одинокая мать» в Законе об отпусках присутствовала не всегда.

Так, Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» от 22.10.2004 г. № 2128-IV ч. 1 ст. 182¹ КЗоТ и ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках дополнены словами «одинокой матери». Этот Закон вступил в силу с 18.11.2004 г.

В связи с тем что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным, он предоставляется за календарный год. Таким образом, право на такой отпуск появилось у одиноких матерей начиная с 2004 года.

Теперь определим предельный возраст ребенка, дающий право на социальный дополнительный отпуск на детей.

В самом Законе об отпусках указан только предельный возраст ребенка (15 лет), который дает право на отпуск женщинам, имеющим двоих и более детей. Для остальных категорий работников, имеющих детей, предельный возраст ребенка не указан. В этом случае необходимо руководствоваться общими нормами действующего законодательства.

Правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия (ч. 1 ст. 6 СКУ). Кроме того, согласно ст. 1 Закона Украины «Об охране детства» от 26.04.2001 г. № 2402-III и ст. 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-ХII ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если оно не получило право совершеннолетия раньше.

Таким образом, из приведенных норм законодательства можно сделать вывод, что для целей ст. 19 Закона об отпусках ребенком признается лицо в возрасте до 18 лет, если оно не получило права совершеннолетия раньше. На это неоднократно указывало Минсоцполитики (см. письма от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06, от 04.06.2007 г. № 132/13/133-07, от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13 (далее — письмо № 235 // «ОТ», 2008, № 1, с. 6), от 20.10.2009 г. № 292/13/116-09).

Кроме того, следует учесть, что поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам, он может предоставляться в любое время на протяжении года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после (см. письма от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08, № 235).

Таким образом, работник имеет право на социальный дополнительный отпуск на детей в году, в котором его ребенок достигает предельного возраста, и использовать его может в удобное для себя время независимо от даты рождения ребенка. И уже начиная со следующего года такой работник теряет право на дополнительный отпуск на детей.

В приведенном вопросе ребенку работницы 18 лет исполнилось в 2005 году и за этот год работница имела право на предоставление дополнительного социального отпуска на детей.

Вывод: одинокая мать в данном случае имеет право на компенсацию за неиспользованные дни социального дополнительного отпуска на детей только за 2004 и 2005 года продолжительностью по 7 к. дн. каждый. Всего — 14 к. дн.

В заключение отметим, что расчет средней заработной платы для выплаты отпускных, в том числе и компенсации за неиспользованные дни ежегодных основного и дополнительного отпусков, а также дополнительного отпуска родителям, имеющим детей, будет проводиться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска, согласно Порядку № 100.

В соответствии со ст. 116 КЗоТ компенсация за неиспользованный отпуск вместе с остальными суммами, которые причитаются работнику, должна быть выдана в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Россиянам объяснили, когда не выгодно идти в отпуск

МОСКВА, 18 июн — ПРАЙМ. Не выгодно идти в отпуск в месяце, в котором больше всего праздников — это январь и май. Дни отпуска будут выпадать на уже существующие выходные дни. Лучше всего отдыхать в такие периоды, когда праздников нет вообще, а есть только рабочие дни. Об этом рассказала агентству «Прайм» старший преподаватель департамента правовых дисциплин Университета «Синергия» Наталия Пшеничникова.

«В феврале тоже идти в отпуск «финансово невыгодно», потому что это самый короткий месяц. Например, в феврале этого года было всего 19 рабочих дней», — отметила она.

Юрист разъяснил, можно ли продлить совпавший с выходными отпуск

«Все дело в том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются лишь те периоды, когда за работником сохранялось его место работы и должность в тот период, когда он не работает. Со дня начала отпуска с последующим увольнением работодатель уже имеет право брать на эту должность нового сотрудника, и рабочее место за сотрудником, находящимся в отпуске перед увольнением, не сохраняется», — поясняет эксперт.

Из этого следует, что период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается.

В ряде случаев невыгодно уходить в неоплачиваемый отпуск или в отпуск «за свой счет».

«Это связано с тем, что, написав заявление на отпуск за свой счет, работник временно лишается не только заработка, но и оплаты больничных. Период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска», — подытожила Пшеничникова.

Возмещение работодателям отпускных и средней заработной платы из госбюджета

Работники с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, а также несовершеннолетние работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней ежегодно. Государство возмещает работодателю отпускные за 7 календарных дней из 35.

Право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней имеют:

• лица, получающие пенсию по нетрудоспособности, включая народную пенсию на основании нетрудоспособности
• лица с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности 
• несовершеннолетние лица.

С 1 октября 2019 г. вступает в силу изменение, согласно которому в календарном году поступления на работу и прекращения трудовых отношений отпускные возмещаются только пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, при расчёте остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени. Департамент социального страхования также учитывает число возмещаемых дней пропорционально.

NB! Изменение влияет на дни отпуска, использованные, начиная с 1 октября 2019 г. Если работник использовал дни отпуска до 1 октября 2019 г., действует старый порядок.

• Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работник, основной отпуск которых составляет 35 календарных дней в календарном году, поступает на работу в середине года и за 6 месяцев зарабатывает 17,6 календарных дней отпуска.
  Ход вычислений: 184 (число отработанных календарных дней) / 365 (число календарных дней в году) * 35 (основной отпуск работника с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетнего работника) = 17,6

  Департамент социального страхования, в свою очередь, возмещает 20% от отработанных дней отпуска, поскольку дополнительно получаемые 7 календарных дней в году составляют 20% от 35-дневного основного отпуска.
  Ход вычислений: 20% от 17,6 календарных дней  = 17,6 * 20/100 = 3,5 календарных дня.

  В учёте резерва отпусков можно округлять остаток дней отпуска до целого числа. Таким образом, остаток отпуска работника составляет 18 календарных дней, и Департамент социального страхования возмещает из этого отпускные за 4 дня отпуска.  

Срок действия основного отпуска истекает в течение одного года с окончания того календарного года, за который учитывается отпуск. Например, отпуск за 2019 год можно использовать до окончания 2020 года.

При исчислении размера отпускных за основу берётся средняя заработная плата работника в календарный день за последние шесть месяцев. В связи с чрезвычайным положением Касса по безработице выплачивает компенсацию заработной платы, которая считается зарплатой от работодателя. В связи с этим компенсация заработной платы учитывается при расчёте средней заработной платы. Отпускные облагаются подоходным налогом. Социальный налог, платежи по безработице и накопительной пенсии с увеличенной части отпуска не уплачиваются.

Работодатель обязан выплатить отпускные в предпоследний рабочий день перед началом отпуска или по соглашению в другое время, но не позднее чем в следующий день выплаты заработной платы после отпуска.

Мы возмещаем отпускные за 7 календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска.
Начиная с 01.07.2019 г., мы возмещаем работодателю отпускные за все 7 дней отпуска также в том случае, если при расторжении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными. По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.

Если трудовые отношения прекращаются до конца календарного года, в этом случае следует также руководствоваться принципом возмещения отпускных только за те дни отпуска, которые заработаны на момент прекращения трудовых отношений.

• Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работник на момент использования отпуска заработал 12 календарных дней отпуска. Работодатель позволяет работнику отдохнуть все 35 календарных дней подряд и ходатайствует о возмещении Департаментом социального страхования отпускных за 7 календарных дней.

  При этом работник желает прекратить трудовые отношения до конца календарного года, и число дней отпуска, заработанных за время его работы, составляет 24 календарных дня. Департамент социального страхования возмещает 20% из них, т.е. 5 календарных дней.

  Поскольку работодатель уже ходатайствовал о возмещении 7 календарных дней, он должен подать в Департамент социального страхования ходатайство об исправлении данных и перечислить обратно переплаченную сумму отпускных за 2 дня.

Если работник работает у нескольких работодателей, мы возместим отпускные за увеличенный отпуск всем работодателям.
Если на основании трудового договора работнику предусмотрены дополнительные дни отпуска, они добавляются к увеличенному основному отпуску.

Подача ходатайства о возмещении отпускных: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/dlya-rabotodateley

Включаются ли нерабочие праздничные дни в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего Российской Федерации?

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) государственному гражданскому служащему Российской Федерации (далее – гражданский служащий) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации и денежного содержания.

Согласно части 2 данной статьи Федерального закона ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Частью 8 данной статьи Федерального закона предусмотрено, что по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней, в число которых включаются выходные дни. Учитывая, что данная норма не носит императивного характера, продолжительность других частей отпуска определяется по согласованию с представителем нанимателя. При этом при определении продолжительности каждой из частей отпуска рекомендуется устанавливать ее в количестве дней, кратном 7.

Вопросы, связанные с включением нерабочих праздничных дней в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, Федеральным законом не урегулированы.

Согласно статье 73 Федерального закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Как правильно подсчитать количество дней отпуска, если последний день отпуска – пятница?

Нормативное обоснование

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В ч. 1 ст. 125 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Данной нормой установлено требование о минимальной продолжительности лишь одной части отпуска. Про продолжительность другой части отпуска ничего не сказано. Соответственно, другая часть отпуска может быть разделена на части любой продолжительности при соглашении сторон, в том числе и по одному дню.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. Законом не установлено, сколько календарных дней отпуска приходится на выходные, а сколько — на рабочие дни. Поэтому дни отпуска могут приходиться только на рабочие дни, например на один рабочий день — пятницу. За работодателем сохраняется право выбора: согласиться или нет с предложенным вариантом разбивки.

Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Это может рассматриваться как нарушение договоренности с работником о продолжительности отпуска, которое может быть обжаловано работником.

Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например в пятницу, продолжительностью один календарный день, то суббота, воскресенье, а также праздничные дни в него (в отпуск) не включаются (аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Как рассчитать отпускные для почасовых сотрудников

Как владелец бизнеса, вы не обязаны по закону предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, но оплачиваемый отпуск повышает моральный дух сотрудников и повышает их удовлетворенность компанией. Счастливые сотрудники, как правило, являются лучшими сотрудниками, поэтому освобождение места для оплаты отпусков оказывается достойной жертвой даже для малого бизнеса.

Тем не менее, вычисление PTO (оплачиваемого свободного времени) может сбивать с толку некоторых работодателей. Все зависит от того, какую «ставку начисления» вы решите использовать.Первый шаг к отслеживанию времени отпуска сотрудника — это решить, сколько часов вы хотите ежегодно выделять штатным сотрудникам. Исходя из 40-часовой рабочей недели, вы можете выделить 40 часов (1 неделя отпуска), 80 часов (2 недели) или другое время. Основываясь на выбранном вами методе начисления, вы можете рассчитать, сколько времени сотрудники накапливают за каждый платежный период.

Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных методов начисления с объяснением того, как рассчитать PTO на основе каждого метода, а также как отслеживать время отпуска для сотрудников.

Самый простой способ предоставить отпуск — единовременно ежегодно. Выберите время, когда вашим сотрудникам начисляется отведенное им время отпуска — обычно в начале года или в годовщину годовщины работы сотрудника. В начале года прибавьте время отпуска. Когда сотрудник берет отпуск, просто вычтите его из текущей суммы. Основным недостатком этой нормы начисления является то, что новым сотрудникам приходится ждать полный календарный год, прежде чем начисляется какое-либо количество отпуска.Если вы не хотите, чтобы они ждали, вам лучше подойдет один из других коэффициентов начисления.

Эта ставка начисления идеально подходит для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают по сменам и привыкли к больничному. Отпуск для них напрямую зависит от количества отработанных часов.

Пример расчета:

В качестве примера мы будем использовать наиболее распространенную 40-часовую рабочую неделю. Чтобы определить, сколько часов работает ваш сотрудник в году, умножьте 40 часов на 52 недели (количество недель в году.) Затем вычтите 40 часов перерыва (или другое количество ВОМ).

40 часов (часов в 1 рабочей неделе) x 52 недели = 2080 часов

2080 часов — 40 часов (выделенный ВОМ) = 2040 часов

2040 часов — 40 часов (5 оплачиваемых выходных = 40 часов) = 2000 часов в год

Теперь, чтобы получить множитель начисления, разделите количество выделенных часов отпуска на общее количество часов в году, как рассчитано выше.

40 часов (часов за 1 рабочую неделю) ÷ 2000 отработанных часов в год = 0,02 часа

Это означает, что за каждый час работы вашего сотрудника он будет зарабатывать 0,02 часа PTO.

Ежедневная ставка начисления — это еще одна ставка, которая идеально подходит для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Единственное требование — чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, работали полные восьмичасовые смены. Если сотрудники работают только в неполные или переменные смены, может быть лучше выбрать другой метод начисления.

Пример расчета:

Сначала вам нужно умножить количество рабочих дней в неделе на 52 недели, чтобы вычислить, сколько рабочих дней у вас есть в году (не забудьте вычесть все оплачиваемые праздники и выходные в году).

5 (дней в рабочей неделе) x 52 (недель в году) = 260 рабочих дней в год

260-5 (выделенный ВОМ) = 255 дней

255-5 (оплачиваемые выходные) = 250 рабочих дней в год

Теперь, чтобы получить множитель начисления, разделите количество выделенных отпускных дней на общее количество рабочих дней в году, как рассчитано выше.

5 ÷ 250 (рабочих дней в году) =. 02 дней

Это означает, что за каждый рабочий день вашего сотрудника он будет зарабатывать 0,02 дня отбора мощности.

Ежемесячно, два раза в месяц или каждые две недели

После метода годового начисления это более распространенные и простые методы начисления, используемые для расчета PTO. Сотрудники, как правило, меньше сбиты с толку, потому что они видят одинаковую сумму на каждой зарплате.

Пример расчета:

Вы должны взять количество ежегодно выделенных часов PTO и разделить его на 12 для ежемесячной оплаты, на 24 для двухмесячной оплаты или на 26 для двухнедельной оплаты.

40 (выделенный ВОМ) ÷ 12 = 3,33 часа начисляется за период оплаты

или

40 (выделенный ВОМ) ÷ 24 = 1,67 часа начисляется за период оплаты

или

40 (выделенный ВОМ) ÷ 26 = 1.54 часа начислено за расчетный период

Какой бы метод (или вариант методов) вы ни выбрали для расчета PTO для ваших сотрудников, запишите его. Сделайте это политикой. Избегает путаницы и обвинений в фаворитизме.

Хотя обычно сложно внести какие-либо радикальные изменения в вашу деятельность, важно выделить время в конце года, чтобы обдумать, какие новые инновации и методы вы можете внедрить в следующем году, включая то, как вы выполняете свою политику в отношении PTO.

Потратьте время на то, чтобы опросить своих сотрудников и оценить, что они думают о своей МОМ, может оказаться большим подспорьем. Были ли жалобы в отдел кадров? Чувствуют ли они, что им не хватает отпуска по болезни? Что вы могли бы сделать, чтобы повысить степень удовлетворенности ваших уважаемых и оплачиваемых сотрудников вашим бизнесом?

Попробуйте поэкспериментировать с различными методами отбора мощности — на практике или в теории — чтобы увидеть, как они реагируют. Как мы упоминали ранее, повышение удовлетворенности сотрудников работой может окупиться в виде дивидендов, если приведет к повышению производительности и появлению энтузиазма у сотрудников.

Также было бы полезно приобрести программное обеспечение для учета рабочего времени, которое включает в себя калькулятор PTO. Может быть сложно выбрать между функциями самого программного обеспечения и любым встроенным калькулятором начисления, поэтому обязательно просмотрите свои варианты, чтобы определить, что лучше всего подходит для вашего бизнеса. Мы советуем сузить ваш выбор, включив только программное обеспечение с бесплатными пробными версиями, чтобы вы могли напрямую проверить, насколько они подходят для ваших операций.

для отслеживания дней отпуска и использования оплачиваемого свободного времени

Сколько дней отпуска у вас осталось в этом году? Если вы не можете ответить на этот вопрос, не сверившись с отделом кадров или ведомостью заработной платы, начните отслеживать ваше оплачиваемое время вне , включая отпуск, бонусные, временные, личные дни и праздничные дни компании.Есть много способов отслеживать использование оплачиваемого свободного времени. Самый последний и лучший способ — воспользоваться бесплатным веб-приложением VacationCounts для настольных и мобильных устройств. Отслеживайте количество заработанных выходных дней и то, как вы распределяете их на каждый отпуск, чтобы никогда не потерять драгоценное время.

Таблица выходных дней и приложение

Таблица Vacation Tracker (шаблон), созданная командой VacationCounts, была чрезвычайно популярна в течение многих лет. Это простой способ организовать свое свободное время с помощью Google Таблиц.Хотя редакция 2019 года по-прежнему доступна для редактирования для вашего собственного использования, новое приложение VacationCounts является окончательной заменой оплачиваемого времени без отслеживания.

Как веб-приложение , VacationCounts было разработано для работы в браузере настольного компьютера и для отображения удобного для мобильных устройств интерфейса на вашем iPhone или устройстве Android ( установка магазина приложений не требуется ). Таким образом, вы можете сразу увидеть свой оплачиваемый выходной (PTO) статус и отметить, когда вы решите взять отпуск дома или в дороге.

Из года в год вы сможете задокументировать способы получения и использования пособий в свободное от работы время, чтобы оптимизировать баланс между работой, личной жизнью и отпуском. Для запуска VacationCounts не требуется установка магазина приложений, так что начните прямо сегодня.

Отслеживание выходных дней в VacationCounts

Первый официальный выпуск VacationCounts (сейчас не бета-версия) включает функцию отслеживания Time Off для всех. Как специально созданный инструмент для управления льготами вашего сотрудника в свободное от работы время, он выходит за рамки того, что может предложить электронная таблица общего назначения.

Чтобы начать работу, войдите в My VacationCounts, используя свою учетную запись Google, и нажмите кнопку «Отгул» на панели инструментов, чтобы настроить его.

Сколько у вас выходных?

Прежде чем вы сможете начать отслеживание общих показателей использования выходных дней, вам необходимо ввести размер заработка вашего отпуска за год. VacationCounts поддерживает 5 категорий «выходных дней», которые можно отслеживать и использовать. Выберите общее количество выходных, которые вы заработаете за календарный год в каждой категории, с помощью ползунка.

# Vacation Days

Введите количество дней отпуска, которые вы заработаете за весь календарный год, даже если 1 января вы не получите отчисления в полном объеме. Таким образом, вы можете планировать отпуск заранее, запланировав отпуск на конец года. Переместите ползунок к количеству полных выходных, которые у вас будут в этом году. Итак, если у вас на работе обычно 2 недели отпуска, это 10 дней. 3 недели равны 15 дням, а 4 недели — 20 дней отпуска.

# Holidays

Ведение списка официальных корпоративных праздников необходимо для того, чтобы в течение года было больше свободного времени. Вы можете не получать много оплачиваемых отпускных дней, но использование оплачиваемых отпусков может продвинуть вас немного дальше. Прокрутите вниз до раздела «Редактирование праздников», в котором объясняется, как приложение отслеживает даты праздников на вашем месте работы.

# Персональные дни

Предлагает ли ваша компания «личные» выходные дни как часть вашего отпуска? Некоторые компании предлагают один или два оплачиваемых личных выходных дня, которые накапливаются и могут использоваться по «личным» причинам.В вашем справочнике по кадрам должно быть объяснено, как вы можете их использовать и можно ли добавлять их к выходным и праздничным дням. Более распространенной тенденцией является объединенный банк PTO, который включает выходные и личные дни, поэтому вам не обязательно отслеживать их отдельно. Однако, если у вас есть право на определенное количество личных дней в году, переместите ползунок, чтобы учесть их.

# Плавающие дни

Категория плавающих дней полезна для нескольких сценариев получения льгот в свободное от работы время. Некоторые вакансии предлагают плавающие каникулы, которые можно использовать, когда захотите.Это помогает приспособиться к людям, которые хотят отмечать другие религиозные праздники и традиции, чем обычно предлагается. Компании также могут предлагать плавающие дни для менее распространенных праздников, таких как День Колумба, когда в противном случае он не может быть официальным школьным или федеральным праздником. Сделать его плавающим днем ​​означает, что вы не потеряете праздник, хотя могут быть строгие правила относительно того, как и когда вы его можете провести.

# Bonus Days

Последняя категория оплачиваемого отпуска в VacationCounts — это бонусные дни.Этот ярлык используется для отслеживания дополнительных выходных дней, которые вы зарабатываете в течение года. Его можно было отдать за сверхурочную работу, поездку по делам на выходных или, возможно, в качестве награды за крупное достижение или веху. Работодатели могут подарить бонусные дни отпуска в дополнение или вместо повышения, особенно если вы предпочитаете дополнительный отпуск бонусным деньгам. Подумайте о том, можете ли вы купить дополнительные дни отпуска, если у вас запланирована большая поездка, вроде творческого отпуска. В любом случае, если вы получаете дополнительный выходной по какой-либо причине, добавляйте его к этому счету.

Как насчет банков с оплачиваемым отпуском (PTO)?

Банковская система типа PTO становится все более распространенной, по данным недавнего исследования WorldatWork, в среднем приближаясь к 50% среди государственных и частных работников в США. Если это то, что предлагает ваша работа, вы, скорее всего, не будете получать и отслеживать личные и плавающие дни. Все ваши выходные дни должны отслеживаться в категории «Отпускные дни», так как вы можете использовать их для отпуска или других целей.

Однако вы можете выделить несколько дней по болезни или по личным причинам, если по опыту знаете, что вам понадобится гибкость, чтобы время от времени брать выходной.Выбор за вами, поэтому подумайте, предпочитаете ли вы выделять их отдельно или использовать категорию «Личные дни» для отслеживания дней, которые вы отложили по личным причинам. В качестве напоминания себе добавьте краткое описание структуры вашего PTO в текстовое поле примечаний на экране настройки льгот при отгуле сотрудников.

Как насчет политики неограниченного отпуска?

Есть причина, по которой авторы здесь считают, что политика неограниченного отпуска — неудачная тенденция для людей, которые действительно ценят свободное от работы время.Хотя это может хорошо работать в нескольких отраслях и в рабочей среде, наличие фиксированного количества заработанных отпускных дней (которые вам будут платить, если вас уволят или уволят с работы) является нормой во всем мире.

Чтобы отслеживать начисление неограниченного количества дней отпуска в VacationCounts, вам необходимо ввести количество дней, которые вы ОЖИДАЕТЕ в календарном году. Таким образом, вы можете распределять их по одному на отпуск по своему желанию и отслеживать прогресс. Если, например, вы ввели 15 дней отпуска в качестве оценки и решили, что хотите взять дополнительную неделю в этом году, просто вернитесь в режим редактирования «Годовой заработок за оплачиваемые дни».Вы можете сдвинуть счетчик отпускных дней до нового значения, чтобы изменить размер оплачиваемого отпуска в любое время.

Где я могу отслеживать дни отпусков, связанных с переносом денег?

Возможно, вы перенесли дни с предыдущего года, если это позволяет ваша компания (читайте: никогда не теряйте дни отпуска из-за политики продления). Хотя, безусловно, существуют правила о том, когда вы должны использовать их в новом году, обязательно отслеживайте их в VacationCounts, как в обычный выходной день. Добавьте количество переносимых дней к общему количеству дней отпуска вместе с некоторыми пояснениями.

Редактирование моего списка официальных выходных дней компании

На странице настройки нерабочих дней нажмите кнопку «Редактировать выходные дни компании», чтобы сохранить свой собственный список рабочих выходных. Вы можете быстро добавить праздничные дни из списка государственных праздников США в текущем году или добавить свои собственные даты для вашего работодателя и страны. Также включен удобный набор ссылок на ресурсы для глобальных календарей праздников. Сюда входят сайты, на которых указаны официальные праздники по годам для США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Великобритании и Ирландии.Будьте уверены, что вы можете добавить любые даты, которые будут отмечаться как праздничные дни компании.

Наиболее распространенные праздники (США)

Независимо от того, работаете ли вы в США или любой другой стране, используйте список общих праздников в качестве быстрого старта. Он включает в себя самые популярные праздники, которые у американцев являются выходным днем, но некоторые из них распространены во всем мире. Проконсультируйтесь со своим справочником работодателя и отметьте все совпадающие названия праздников и даты из прокручиваемого списка, чтобы добавить их в таблицу «Мои праздники на работе».Обратитесь к окну настраиваемой даты праздника, чтобы указать, чего не хватает.

Пользовательские даты выходных для вашей страны.

. Не стесняйтесь вводить оставшиеся выходные для выбранного года из календаря в поле «Добавить пользовательскую дату выходного дня». Его следует использовать для ввода всех праздников, наблюдаемых по месту работы в вашей стране. Получите список праздников, чтобы дважды проверить даты и детали. Для каждого праздника, который вы не добавляли автоматически, введите название, описание и дату проведения.Нажмите кнопку «Добавить праздник», чтобы переместить его в сохраненный список. Повторите эти шаги для каждого официального праздника, когда у вас выходной, чтобы завершить свой список.

СОВЕТ : Вы отмечаете день рождения как выходной на работе? Отследите это здесь также как на празднике.

Отслеживание номеров отпускных дней

Нет смысла хранить данные о пособиях за отпуск, если вы не отслеживаете, как и когда вы уходите на работу.После того, как вы закончите настройку, вы можете начать вводить цифры использования отпуска. Выделите выходные для каждого отпуска, который вы взяли в этом году или получили разрешение на отдых в этом году. Ваша цель — использовать каждый оплачиваемый выходной, как и когда хотите. Вот почему приложение упрощает отслеживание вашего количества отпусков и общего количества неработающих на годовой основе.

Нажмите кнопку «Take Time Off», чтобы выделить дни отпуска.

Если вы еще не добавили названный отпуск в список «Мои каникулы», сначала выполните этот шаг.Теперь вы сможете выбрать любой отпуск по названию из раскрывающегося списка на выбранный год. Введите количество отпускных, праздничных, плавающих и личных дней, а также дополнительных выходных дней, которые вы берете. Функция перерыва не позволит вам взять больше выходных, чем у вас осталось.

Итоговые данные об использовании свободного времени

Сводные данные об общем использовании свободного времени отображается в верхней части раздела «Отслеживание выходного дня ». Он показывает, сколько дней вы потратили в этом году, отсортированные по категориям.

Кроме того, вы можете обратиться к таблицам льгот по выходным дням вверху, чтобы увидеть визуальное отображение предоставленных, использованных и оставшихся выходных. Значки свободного времени показывают, как у вас дела. Возвращайтесь в приложение каждый месяц, чтобы просматривать статистику пособий, планировать предстоящие отпуска и убедиться, что вы используете все свое оплачиваемое свободное время в течение года.

Отслеживание ежегодных отпусков

Льготы по неработающим годам Год за годом

Приложение может отслеживать дни вашего отпуска, начиная с 2018 года и продвигаясь к 2019 году и последующим годам.Ближе к концу текущего года следующий год автоматически появится на вашей странице «Отгул». Именно тогда вы можете начать отслеживать предоставленные и перенесенные отпускные дни на новый год. При редактировании и просмотре начислений и использования свободного времени убедитесь, что выбран правильный год, используя ссылки вверху. По умолчанию текущий год всегда активен при использовании VacationCounts для отслеживания вашего отсутствия на работе.

Панель управления использованием отпуска

Используя VacationCounts для годового отслеживания вашего отпуска, вы сможете лучше оценить свои достижения в балансе между работой и личной жизнью.Надеюсь, ваши льготы на отпуск со временем увеличатся, и вы продолжите переговоры и получите более высокий уровень оплачиваемого отпуска по месту работы или когда получите новое предложение о работе.

Сделайте привычкой, начав прямо сейчас, отслеживать свои отпуска и льготы в свободное от работы время, чтобы кормить диаграммы и графики на панели инструментов Time Off Dashboard.

Приложение Vacation Countdown в App Store

Что ТАКОЕ захватывающее, чем этот невероятный отпуск, который вы так долго планировали? Дни, предшествовавшие этому! Загрузите наше бесплатное приложение «Обратный отсчет до отпуска» прямо сейчас!

Это БЕСПЛАТНОЕ приложение обратного отсчета отпуска дает вам ТОЧНУЮ дату и время, пока вы не отправитесь в свое приключенческое путешествие! Просто введите дату и время начала вместе с особым пунктом назначения поездки и наблюдайте за волшебством.

Собираетесь заняться серфингом на Гавайях? Достопримечательности Парижа? Изучение Гранд-Каньона? Поход в Колорадо или катание на лыжах в Швейцарии? Это приложение создано специально для вас!

Некоторые из наших невероятных ОСОБЕННОСТЕЙ:
⁃ НОВИНКА: Предстоит более одной поездки? Отличный новостной путешественник — легко настроить второй и третий обратный отсчет!
⁃ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКАЯ ТЕМА ФОНА: Установите свою любимую фоновую тему из множества интересных вариантов или используйте свое собственное изображение!
⁃ Вот некоторые из наших красивых ФОНОВ:
⁃ Пышный гавайский водопад (идеально подходит для путешествий в тропики)
⁃ Потрясающие пляжные пейзажи
⁃ Приключенческая пешеходная тропа
⁃ Чистый белый снежный пейзаж
⁃ Живописный закат
⁃ An захватывающие горные пейзажи с чистым голубым озером
⁃ Редкий пустынный пейзаж с пустынной растительностью
⁃ Спокойный кемпинг с палатками
⁃ Незабываемая тема медового месяца
⁃ Карта Европы
⁃ Значок — знак Лас-Вегаса
⁃ Мощная статуя Свобода в Нью-Йорке
⁃ Достопримечательности тематики с разными достопримечательностями Италии, Франции, Лондона и других интересных мест!
⁃ Приключенческая горная долина
⁃ Итальянский виноградник для дегустации вин
⁃ Веселая тема круизного лайнера
⁃ Захватывающий тематический парк / парк развлечений
⁃ Всемирно известная Эйфелева башня в Париже, Франция
⁃ Живописная гора Фудзи в Японии
⁃ Испанская лестница в Риме, Италия
⁃ Великолепный национальный парк Йосемити
⁃ Знаменитый знак Кенгуру в Австралии
⁃ Знаменитые белые здания и потрясающий вид на океан на острове Санторини, Греция
⁃ Идеальная картина Тадж-Махала в Индии
⁃ The Talk Big Башня Бена и красная телефонная будка в Лондоне, Великобритания
⁃ Огромный мост Золотые Ворота в Сан-Франциско, США
⁃ Великая Китайская стена
⁃ Мексиканский пляж Текила
⁃ Новая Зеландия с приключениями
⁃ Модный Лос-Анджелес
⁃ Сеул в Корея
⁃ Величественное Голубое озеро
⁃ Массивные песчаные дюны

ЦИТАТА ДНЯ:
⁃ Вдохновляйтесь! Наша функция «Цитата дня отпуска» предлагает вам ежедневную свежую цитату отпуска.Вы даже можете поделиться цитатой со своими друзьями!

ВЫБЕРИТЕ ЛЮБИМЫЙ СТИЛЬ ОБРАТНОГО ОТСЧЕТА
⁃ Покажите или скройте симпатичный значок чемодана вместе с пунктом назначения и официальной датой начала отпуска с нашим классическим дизайном обратного отсчета!
⁃ Наш современный дизайн обратного отсчета сохраняет его в чистоте, а время, оставшееся до вашего приключения, отображается в чистых квадратах в центре экрана!
⁃ Вы держите власть. Вы всегда можете выбрать, какие единицы вы хотите видеть. Недели / дни / часы / минуты / секунды.Какие из них вы выберете?

КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК УПАКОВКИ ДЛЯ ОТПУСКА
⁃ Не забудьте все самое необходимое для отпуска! Наша функция упаковочного списка поможет вам запомнить, какие вещи вам нужно вернуть в поездку. Никогда больше не упускайте ни одной детали!

ИГРЫ НА ОТПУСК
⁃ Развлекайтесь с нашими веселыми и познавательными темами «География», «Флаги мира», «США», «Европа», «Австралия», «Новая Зеландия», «Флорида» и «Гавайи». игры, пока отсчитывает пути до вашей особой полосы!

ПОДЕЛИТЬСЯ ВОЛНЕНИЕМ — ПОДЕЛИТЬСЯ ОБРАТНЫМ СЧЕТОМ
⁃ Расскажите друзьям о своем удивительном путешествии! Поделитесь своим обратным отсчетом через Facebook, WhatsApp, электронную почту и многие другие варианты!

| Человеческие ресурсы

Этот калькулятор используется для определения сотрудника право на ежегодный отпуск в данном календарном году.Право на отпуск основывается на продолжительности непрерывной работы сотрудника при начислении срок и конкретные условия их трудового договора. Дальнейшая информация взяв во внимание С политикой отпусков можно ознакомиться на веб-сайте отдела кадров.

Обратите внимание, что этот калькулятор предназначен для сотрудников, которые зачислены в университет план регулярного отпуска; если при приеме на работу вам предложили другое право на отпуск, пожалуйста, проконсультируйтесь со своим менеджером и / или советником по кадрам.

В связи с изменением политики отпусков с 1 января 2018 года этот калькулятор больше не является точным для любого года до 2018 года. Обратите внимание, что эти изменения также применимы к переговорным единицам USW, CUPE, ONA и OPSEU в качестве переговорных агенты подписали соглашения, включающие изменения в Политику и Приложение A. Применимые коллективные соглашения будут обновлены после следующего раунда коллективных переговоров.

Обзор

Год отпуска
Расчеты основаны на праве на полный период начисления (с 1 января по 31 декабря) года, указанного в этом поле.Обратите внимание, что если вы увольняетесь с работы в университете до 31 декабря, ваше право на год будет пропорционально распределено.

Дата непрерывного обслуживания (CSD)
Период, в течение которого физическое лицо работает в университете без перерыв в работе, как это определено Законом о стандартах занятости или применимым коллективным договором. Трудоустройство исключены из сферы действия этой политики, не считается непрерывной службой (за исключением непрерывной работы в качестве Сотрудник докторантуры).Чтобы определить дату непрерывного обслуживания, обсудите это со своим руководителем для подтверждения. или обратитесь к своему консультанту по кадрам.

Стандартных часов в день
На основе стандартного количества рабочих часов в день (например, 7, 7,5, 8).

Эквивалент полной занятости (FTE)
Процент времени, в течение которого вы работали или будете работать в течение периода начисления (1 января — 31 декабря). года отпуска, указанного выше).

Месяцы
Укажите количество месяцев, в течение которых вы работали в FTE, включая в отдельных строках любое количество месяцев, отработанных на другом уровне FTE.Не могут быть введены неполные месяцы. Общее количество представленных месяцев должно равняться 12.

Округление
Калькулятор округляет до двух десятичных знаков. Если люди работают неполный рабочий день или менее 12 месяцев, результатом может быть неполное количество часов / дней, например, 14,67 или 93,33. Для практичности при планировании времени отсутствия менеджеры могут округлить до ближайшего получаса или часа при утверждении свободного времени.

Рассчитать отпускные | Оплата отпусков и отпусков

С помощью калькулятора отпускных можно рассчитать размер отпускных, причитающихся любому сотруднику.

Для использования калькулятора:

1. Введите даты начала и окончания юбилейного года (или неполного года) для сотрудника.
2. Укажите общую заработную плату, полученную за юбилейный год (или неполный год).
3. Если сотрудник проработал 10 и более лет, выберите «Да». Если сотрудник проработал менее 10 лет, выберите «Нет».
4. Нажмите кнопку «Рассчитать»

«Калькулятор» основан на следующих принципах:

1. Каждый юбилейный год сотрудник имеет право на 3-недельный отпуск.Это увеличивается до 4 недель после 10 лет службы.
2. За эти 3 (или 4) недели работник получает 3/52 или 4/52 от общей заработной платы за 12-месячный юбилейный год в качестве ежегодного отпуска. Эта сумма выплачивается в течение 14 дней после отпуска сотрудника.
   • Годовщина означает день месяца, в который сотрудник начал работу, на тот же день через 12 месяцев минус один день. Например, если сотрудник приступил к работе 14 февраля 1998 г., индивидуальной датой годовщины будет 14 февраля 1998 г. — 13 февраля 1999 г.Этой годовщиной также может быть год общей годовщины , что означает, что работодатель выбрал одну общую дату для всех сотрудников (например, с апреля по 31 марта).
   • Если работник прекращает работу до конца полного года, ежегодные отпускные рассчитываются на основе накопленного к настоящему времени заработка. Если сотрудник начинает работать неполный рабочий день в течение года, он зарабатывает 1,25 дней отпуска в месяц в течение первого года. Оплата за эти дни по-прежнему основывается на 3/52 от общей суммы заработка за эти месяцы работы.
3. Если сотрудник берет 1 неделю в три разных периода времени, он получает 1/3 общей суммы отпускных, причитающихся в каждом случае.
4. Общая заработная плата включает в себя всю заработную плату, сверхурочную работу, оплату ежегодных отпусков, оплату государственных праздников, комиссионные, заработанные бонусы и любые другие выплаты за рабочую силу или личные услуги.

дней отпуска в США: 768 миллионов были потрачены впустую в прошлом году, говорится в исследовании.

В 2018 году в общей сложности не использовалось 768 миллионов дней, что на 9% больше, чем в 2017 году. Из них 236 миллионов были полностью утрачены, что составляет 65,5 миллиардов долларов утраченных выгод.

Одной из основных причин увеличения количества неиспользованных выходных дней является то, что количество заработанных выходных дней увеличивается быстрее, чем их используют рабочие. Рабочие не использовали в среднем 27,7% своих заработанных выходных дней в 2018 году по сравнению с 25,9% в 2017 году.

Несмотря на значительное увеличение количества неиспользованных выходных дней, в среднем американские рабочие брали больше выходных в 2018 году: 17,4 , по сравнению с 17,2 отпускными днями в 2017 году. Однако это значительное снижение по сравнению с 20,3 средними отпускными днями, которые использовались в период с 1978 по 2000 год.

В исследовании говорится, что одна из причин небольшого увеличения среднего количества используемых дней заключается в том, что занятость высока, а льготы улучшились после налоговой реформы 2017 года. Американцы также получают больше оплачиваемого рабочего времени, с 23,2 дня в 2017 году до 23,9 дня в 2018 году.

«Когда я вижу, сколько дней отпуска не использовались, я вижу не просто цифру — я вижу 768 миллионов упущенных возможностей подзарядиться, испытать что-то новое и пообщаться с семьей и друзьями», — президент и главный исполнительный директор Ассоциации путешествий США Роджер. Об этом говорится в заявлении Dow.

«Тем не менее, это печальная правда, что стоимость является главным препятствием для путешествия. Несмотря на финансовые трудности путешествия, есть доступные альтернативы для изучения Америки — будь то поездка на побережье или однодневная поездка в соседний город. »

Среднее время отпуска для сотрудников малого бизнеса

Вы хотите дать вашим сотрудникам оплачиваемый отпуск? Если вы решите предложить оплачиваемый отпуск в качестве пособия для сотрудников, вы можете не знать, сколько предоставить.Чтобы оставаться конкурентоспособными, взгляните на среднее время отпуска по стране.

Пособия по оплачиваемому отпуску

Прежде чем мы углубимся в среднее время отпуска для малого бизнеса, давайте в первую очередь рассмотрим преимущества его предложения.

Имея оплачиваемый отпуск, сотрудники получают обычную заработную плату, когда они не на работе. Это позволяет им проводить время со своими семьями, сосредоточиться на своих хобби или просто отдохнуть от работы.

Отлично подходит для ваших сотрудников, не так ли? Да … но оплачиваемый отпуск идет не только на пользу сотрудникам.Это также полезно для вашего бизнеса.

После отгула сотрудников может быть больше:

• Производительный
• Инновационный
• Расслабленный
• Помолвлен
• Сбалансированный

А когда сотрудники становятся более продуктивными, новаторскими и заинтересованными, прибыль вашего бизнеса возрастает. Не говоря уже о том, что предложение льготы может снизить текучесть кадров и повысить удовлетворенность сотрудников.

Хорошо, хорошо, вы думаете о предоставлении оплачиваемого отпуска.Теперь вы можете узнать, сколько оплачивается слишком много свободного времени.

Укажите среднее время отпуска.

Среднее время отпуска

Хотя вы не обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, большинство компаний это делают. По данным Бюро статистики труда (BLS), 76% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск.

Многие владельцы бизнеса, особенно те, кто являются новыми работодателями, изо всех сил пытаются создать справедливую и разумную политику отпусков.При определении своей стандартной политики в отношении отпуска учитывайте среднее количество дней отпуска в год, предоставляемое предприятиями по всей стране.

Для начала ознакомьтесь с этой статистикой BLS. Статистика сгруппирована по стажу работы сотрудника на предприятии.

Средний оплачиваемый отпуск в год для сотрудников, которые проработали на предприятии 1-5 лет, составляет 10 дней.

Сотрудники, проработавшие на предприятии 5-10 лет, получают в среднем 15 дней отпуска.

Среднее количество дней отпуска, которое получают сотрудники, проработавшие на предприятии 10-20 лет, составляет 17.

И, наконец, что не менее важно, сотрудники, проработавшие на предприятии 20 и более лет, получают в среднем 20 дней отпуска.

Дополнительные выходные

Помимо оплачиваемого отпуска, многие предприятия предлагают дополнительные виды оплачиваемого отпуска, например, отпуск и больничный.

Стандартный оплачиваемый отпуск

По данным BLS, 79% всех работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым отпускам.Однако по закону вы не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск.

Отрасль вашего бизнеса может влиять на количество работников, получающих оплачиваемый отпуск. Например, только 56% работников сферы обслуживания получают оплачиваемый отпуск. С другой стороны, 96% руководителей, занимающихся бизнесом и финансами, получают оплачиваемый отпуск.

Итак, вы думаете о том, чтобы предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск? В таком случае вы можете соблюдать официальные государственные праздники:

• Новый год
• Мартин Лютер Кинг мл.День
• День Президента
• День памяти
• День Независимости
• День труда
• День Колумба
• День ветеранов
• День благодарения
• Рождество

Оплачиваемый больничный

Большинство работников частного сектора (73%) имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

Во многих штатах рекомендуется предлагать сотрудникам оплачиваемое больничное время. Но если ваш бизнес находится в штате, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, вы должны предоставить оплачиваемое время по болезни.

В этих штатах в настоящее время действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни:

• Аризона
• Калифорния
• Коннектикут
• Мэн
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган
• Нью-Джерси
• Орегон
• Род-Айленд
• Вермонт
• Вашингтон
• Вашингтон, округ Колумбия

Обратите внимание на законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни, популярность которых растет.Не забудьте учесть это и при создании политики отпусков для своей компании.

Построение политики в отношении отпуска

Вы можете использовать среднее количество отпускных дней при разработке стандартной политики отпусков для малого бизнеса. Или вы можете использовать его в качестве руководства для разработки политики, которая подходит вашему бизнесу.

Имейте в виду, что средняя продолжительность отпуска в зависимости от отрасли может быть разной. Не все отрасли предлагают одинаковое количество оплачиваемых отпускных дней.

При создании политики отпуска вам могут потребоваться дополнительные правила.Вот несколько примеров условий, которые вы можете установить в своей политике отпуска:

• Сотрудники должны уведомить вас за # дней / недель до начала оплачиваемого отпуска
• Сотрудники не могут снимать более # дней за раз
• В один день могут вылететь не более # сотрудников
• Сотрудники могут обналичить # неиспользованных дней отпуска на деньги в конце года
• Сотрудники могут переносить только # дней из года в год
• Сотрудники должны использовать оплачиваемые дни отпуска или терять их в конце года (если в вашем штате не запрещены правила использования или потери)

Вы можете объединить отпуск, больничные и личные дни в рамках единой политики оплачиваемого отпуска.В соответствии с политикой оплачиваемого отпуска у ваших сотрудников есть фиксированное количество дней, которые они могут использовать по любой личной причине. Что бы вы ни решили сделать, добавьте свою политику в справочник сотрудника.

Готовы предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, больничный и праздничные дни? Программа учета рабочего времени Patriot легко интегрируется с нашим программным обеспечением для расчета заработной платы. Используя время и посещаемость, вы можете управлять графиками работы сотрудников и отслеживать их остатки рабочего времени. Попробуйте оба бесплатно сегодня!