Отпускные что это за деньги: Меньше, больше или равно зарплате: «прозрачно» об отпускных

Отпускные деньги, если отпуск используется по дням

В Законе «О труде» (ЗТ) установлена продолжительность отпуска, предоставляемая за календарный год, и это четыре календарных недели. Если отпуск предоставляется по неделям, рассчитать период, за который должен быть предоставлен этот отпуск, достаточно удобно. А что делать, если работник выбирает отпуск по дням? Как рассчитать период, за который используется отпуск? Проанализируем вопрос читателя:

От двух работников были получены заявления о предоставлении отпуска:

• предоставить отпуск с 12 по 19 октября;
• предоставить отпуск с 12 октября 6 рабочих дней.

Если в обоих вариантах предполагается, что отпуск использован до 1 февраля 2020 года, какой период учитывается в каждом из случаев? На сколько календарных дней продлевается использованный период отпуска, если отпуск предоставляется на один рабочий день, — 13 или 18 календарных дней?

В части 1 статьи 149 ЗТ установлено, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск должен составлять не менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере одного месяца.

В части 8 статьи 75 ЗТ установлено, что сумма оплаты, выплачиваемой за время ежегодного оплачиваемого отпуска или оплачиваемого дополнительного отпуска, рассчитывается путем умножения среднего дневного или часового заработка на число рабочих дней или часов во время отпуска.

Из этих двух статей ЗТ вытекает, что отпускные деньги начисляются за рабочие дни (часы) во время отпуска, а сам период отпуска по каждому индивидуальному рабочему году работника полагается в размере не менее 4 недель. Во время отпуска есть и рабочие дни, и выходные. Если трудовым договором или правилами трудового распорядка установлено, что ежегодный отпуск составляет 4 недели, и работнику, согласно трудовому договору, установлена 5-дневная рабочая неделя, то за 4 недели в отпуске должны быть начислены отпускные деньги за 20 рабочих дней, а если работнику установлена 6-дневная рабочая неделя, сумма отпускных рассчитывается за 24 рабочих дня.

Как выгоднее взять отпуск

На сколько дней в году можно уйти в оплачиваемый отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. По решению работодателя и в соответствии с ТК РФ и федеральными законами работнику может устанавливаться дополнительный отпуск. Отпуск может делиться на части, но одна из этих частей не может быть меньше 14 дней.

Я только устроился на работу. Могу ли я взять отпуск?

В обычном порядке вы можете уйти в отпуск через полгода после выхода на новую работу. На практике работодатели часто идут навстречу, если у сотрудника уже давно куплены билеты, забронированы гостиницы и т. д. 

Когда я получу свои отпускные?

Обычно крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Как высчитываются отпускные?

Исходя из среднедневного заработка за отчетный период. Обычно это год, а если вы отработали меньше, то высчитывают исходя из отработанного периода.

Теперь самое интересное — формула:

Когда же выгоднее уйти в отпуск?

Наиболее финансово выгодным становится месяц, в котором большее количество рабочих дней, т. к. отпускные выплаты приближаются к заработной плате. Также выгоднее брать как можно больше отпускных дней за раз с захватом выходных. Отпускные за выходные платят, а зарплату нет. 

Если брать отпуск в месяц, в котором мало рабочих дней (май, январь), то по деньгам это будет менее выгодно – каждый рабочий день стоит дороже, но зато получится увеличить отпуск за счет выходных дней.

Бонус

Если отпускной день попадает на праздничный, то он не включается в отпуск и его переносят на другой день, следующий за последним днем отпуска. 

Онлайн-калькулятор отпускных выплат – Расчет отпускных в 2021 году – Калькулятор от SCLOUD

1С: Бухгалтерия ПРОФ

1С: Управление нашей фирмой

1С: Розница

1С: Бухгалтерия НКО ПРОФ

1С: Бухгалтерия госучреждения

1С: Зарплата и управление персоналом

1С: Управление торговлей

1С: Зарплата и кадры госучреждения

1С: Розница. Ювелирный магазин

1С: Розница. Магазин одежды и обуви

1С: Розница. Салон оптики

1С: Розница. Магазин бытовой техники и средств связи

1С: Розница. Магазин строительных и отделочных материалов

1С: Розница. Магазин автозапчастей

1С: Розница. Аптека

1С: Розница. Книжный Магазин

1С: Управление сервисным центром

1С: CRM

1С: Бухгалтерия для Беларуси

1С: Бухгалтерия КОРП

1С: Бухгалтерия НКО КОРП

1С: Документоборот ПРОФ

1С: Управление торговлей + CRM

1С: Бухгалтерия сельхоз предприятия

1С: Общепит

1С: Автосервис

1С: Управление автотранспортом СТАРТ

1С: Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ

1С: Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК

1С: Бухгалтерия строительной организациии

Яуза Софт: Менеджер строительства 3. 0

1С: SPA-салон

1С: Салон красоты

1С: Комплексная автоматизация

1С: Управление автотранспортом ПРОФ

1С: Аренда и управление недвижимостью

1С: Управление нашей строительной фирмой

Яуза Софт: Управление строительной фирмой

1С: Фитнес-клуб ПРОФ

1С: Зарплата и управление персоналом КОРП

1С: Документооборот КОРП

1С: Комплексная автоматизация + CRM

1С: Управление торговлей алкогольной продукцией

1С: Траспортная логистика, экспедирование и управление автотранспортом КОРП

1С: Фитнес-клуб КОРП

1С: Управление МФО и КПК КОРП

1С: Ломбард КОРП

Альянс Информ: Учет в микрофинансовых организациях

Отпускные выплачены не до отпуска, а после — какова ответственность?.

Оплата труда, № 8, Апрель, 2017

Прежде всего отметим, каковы требования действующего законодательства выдвинуты к срокам выплаты отпускных.

Согласно ст. 21 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и ч. 3 ст. 115 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

В указанный срок должна выплачиваться заработная плата за время всех видов оплачиваемых отпусков, предусмотренных ст. 4 Закона об отпусках.

Исчисление трехдневного срока осуществляется в календарных днях. Если, например, первый день отпуска — 17 марта, то последним днем выплаты заработной платы за время отпуска является 13 марта (см. письмо Минтруда от 26.06.2009 г. № 155/13/116-09). Следовательно, установленный трудовым законодательством срок для выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. То есть ранее этого срока выплатить отпускные можно, а позднее — нет.

А что «грозит» работодателю, если он выплатит отпускные не до отпуска, а после?

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок задержана выплата отпускных: до одного месяца или более чем на один месяц.

Если выплата отпускных задержана на срок до одного месяца. То есть отпускные должны были быть выплачены 13 марта 2017 года, а фактически были выплачены до 13 апреля или 13 апреля 2017 года. Тогда это нарушение рассматривается как нарушение прочих требований трудового законодательства. За него работодатель несет ответственность в виде штрафа в размере минимальной заработной платы (МЗП), установленной на момент выявления правонарушения ( абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). На сегодня — 3200 грн. Кстати, такой штраф налагается не по каждому работнику, которому были несвоевременно выплачены отпускные, а в целом за такое нарушение.

Если выплата отпускных задержана на срок более одного месяца. То есть отпускные должны были быть выплачены 13 марта 2017 года, а фактически были выплачены после 13 апреля 2017 года. В этом случае работодателя можно привлечь к ответственности, установленной абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Согласно этой норме за нарушение установленных сроков выплаты работникам заработной платы, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме на работодателя налагается штраф в трехкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения. На сегодня — 9600 грн. При этом такой штраф налагается за факт нарушения без учета количества работников, права которых нарушены.

Кроме того, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (в данном случае — отпускных), независимо от того, на какой конкретно срок задержана такая выплата, должностное лицо, виновное в этом нарушении, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-Х (ср. 025069200). Эта законодательная норма за указанные правонарушения предусматривает ответственность в форме административного штрафа в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (далее — ннмдг) (от 510 до 1700 грн.).

Административная ответственность будет более строгой при выявлении совершения должностным лицом указанного правонарушения, за которое оно уже было подвергнуто административному взысканию, повторно в течение года или з те же деяния, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, их заменяющего и воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида. В этом случае админштраф на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, независимо от формы собственности, составит от 100 до 300 ннмдг (от 1700 до 5100 грн.).

Следовательно, штрафные санкции за несвоевременно выплаченные отпускные немаленькие, потому работодатель должен знать, когда все же допускается выплата отпускных в более поздние, нежели установлены законодательством, сроки.

Это касается ситуации, когда от работника поступило заявление о предоставлении отпуска «вне графика», т. е. переносе его на более ранний срок, и работодатель не возражает. Сжатые сроки предоставления отпуска не позволяют ему выплатить отпускные в предусмотренный законодательством трехдневный срок. Работодатель может «пойти навстречу» работнику, избежав при этом ответственности за нарушение законодательства о труде, если выплату отпускных в другой день согласует с работником.

61216″>Такую возможность работодателю дает Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 г.)», ратифицированная Законом Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III, в соответствии с § 2 ст. 7 которой суммы, подлежащие выплате за время отпуска (его части), выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя.

На применение в данном случае международной нормы «дает добро» ст. 8 КЗоТ, в соответствии с которой: «если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, нежели те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения».

Напомним, что возможность выплаты отпускных в более поздний срок, нежели за три дня до начала отпуска, указана и специалистами Минсоцполитики в письме от 05. 01.2012 г. № 7/13/133-12 (см. «ОТ», 2012, № 14, с. 3).

Но это случайная ситуация и касается отдельно взятого работника, который берет отпуск вне графика. Поэтому в данном случае ответственности у работодателя за задержку выплаты отпускных не будет.

Выводы:

— Если работодатель задержал выплату отпускных менее чем на месяц, то ответственность за это установлена в виде штрафа в размере 1 МЗП (3200 грн.).

— Если работодатель задержал выплату отпускных более чем на месяц, то ответственность за это — штраф в размере 3 МЗП (9600 грн.).

— Размер указанных выше штрафов не зависит от количества работников, в отношении которых допущено такое нарушение.

— В обоих случаях на должностных лиц может быть наложен админштраф в размере от 510 до 1700 грн.

— Если работник идет в отпуск срочно и работодатель соглашается на это, выплата отпускных в этом случае может быть отсрочена по личному заявлению работника, согласованному с работодателем. При этом работодатель не несет ответственности за невыплату отпускных в срок за три дня до начала отпуска.

Работа в Норвегии: Ваши права и обязанности

Добро пожаловать в Норвегию! Все работающие здесь должны знать свои права и обязанности. Здесь вы найдете ответы на важнейшие вопросы.

Covid information: Foreign workers and contractors travelling to Norway

Зарплата

В Норвегии вы имеете право на минимальную заработную плату, когда работаете в определенных отраслях.

Минимальная зарплата по отраслям

Размер заработной платы не регулируется законом, но в следующих отраслях действуют минимальные почасовые ставки (minstelønn):

• Строительство
• Уборка помещений
• Гостиничное хозяйство и общественное питание
• Судостроение и судоходство
• Садоводство и сельское хозяйство
• Рыбная промышленность
• Электротехника
• Грузовые автоперевозки

Как уточнить, получаете ли вы минимальную оплату труда 
Эти суммы регулярно индексируются.

Соглашение о заработной плате между вами и работодателем — это часть вашего трудового договора. Обращайтесь в профсоюз (fagorganisasjon) за подробной информацией об оплате труда. Информация о норвежских профсоюзах

Расчетный листок заработной платы

В Норвегии принято выплачивать заработную плату один раз в месяц. Работодатель обязан выдать вам расчетный листок (lønnsslipp) при перечислении заработной платы или сразу же после этого. В расчетном листке должна стоять сумма зарплаты до уплаты налогов («брутто»), сумма удержанного налога, другие вычеты из заработной платы, выплаченная вам сумма («нетто»), а также информация о расчете отпускных. Всегда требуйте у работодателя расчетный листок.

Вычеты из зарплаты

Как правило, работодатель не имеет права производить вычеты из заработной платы или отпускных. Вычеты из заработной платы разрешаются только по предварительному письменному соглашению или в случаях, разрешенных законом.

Если в вашей отрасли установлен минимальный размер оплаты труда, соглашения о вычетах из заработной платы не разрешаются.

Не получили заработную плату, отпускные или надбавку за сверхурочную работу?

Немедленно сообщите об этом работодателю устно и письменно.

Обратитесь в профсоюз или к юристу. Соберите и представьте доказательства: трудовой договор, информацию об отработанных часах, зарплатные листки или другие документы.

Подробно о том, что делать, если вы не получили положенные вам выплаты (на английском языке)

Если работодатель должен вам деньги, трудовая инспекция не имеет полномочий взыскать с него эту сумму. В то же время трудовая инспекция может обязать вашего работодателя в будущем платить вам зарплату не ниже минимального уровня, установленного для вашей отрасли.

Отпуск и отпускные

Все работающие в Норвегии имеют право на оплачиваемый отпуск (ferie) продолжительностью 25 рабочих дней в год. Рабочими днями считаются все дни, кроме воскресенья и общепринятых праздников.

Полный отпуск является одновременно правом и обязанностью работника, и работодатель должен проследить за тем, чтобы вы отгуляли отпуск полностью. Вы не можете самостоятельно выбрать время отпуска. Если у вас есть конкретные планы, сообщите об этом работодателю не менее чем за два месяца до составления графика отпусков.

Если работник и работодатель не достигли согласия о времени отпуска, последнее слово остается за работодателем. В то же время вы имеете право на три недели непрерывного отпуска в период общепринятого времени отпусков (1 июня — 30 сентября).  

Отпускные (feriepenger) выплачиваются вместо зарплаты на время отпуска и составляют не менее 10,2% от вашей зарплаты до уплаты налогов («брутто»).

Отпускные выплачиваются в тот год, когда вы берете отпуск, либо при увольнении. Работникам старше 60 лет полагается дополнительная неделя отпуска и начисляется 12,5% отпускных.

Подробно о расчете отпускных (на английском языке)

Рабочее время

Когда вы работаете в Норвегии, вы всегда имеете право знать, когда и сколько вы будете работать. Нормальное рабочее время также регулируется и гарантирует, что вы не будете работать слишком много и имеете право надбавку за сверхурочную работу.

Рабочее время

Нормальное рабочее время (arbeidstid) в Норвегии:

• 9 часов за 24-часовой период (нормальный рабочий день)
• 40 часов за 7-дневный период (нормальная рабочая неделя)

Из этого правила возможны исключения.

Подробно о рабочем времени (на английском языке)

Сверхурочная работа

Надбавка за сверхурочную работу (overtid) должна составлять не менее 40 процентов. По письменному соглашению с работодателем вы также можете взять отгул за всю сверхурочную работу или ее часть. При этом вы сохраняете право на не менее чем 40-процентную надбавку за переработки.

Подробно о сверхурочной работе (на английском языке)

Перерывы в течение рабочего дня

Вам полагается как минимум один перерыв (pause), если вы работаете более 5,5 часов.

При 8-часовом рабочем дне вы имеете право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв оплачивается как рабочее время, если у вас нет подходящего помещения для отдыха.

Если вы работаете на два и более часа больше, чем нормальный рабочий день, вам полагается дополнительный оплачиваемый 30-минутный перерыв.

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет (gjennomsnittsberegning) рабочего времени, или расчет «по среднему», может применяться, если вы работаете неодинаковое число часов в различные периоды времени. Суммированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.

Подробно о суммированном учете рабочего времени (на норвежском языке)

Время отдыха за день и за неделю

Работник имеет право на:

• 11 часов непрерывного отдыха за 24-часовой период
• 35 часов непрерывного отдыха за 7-дневный период

Разрешается заключать соглашения об исключениях из этого правила.

Учет рабочего времени

Рабочим временем считаются все часы, в течение которых вы находитесь в распоряжении работодателя. Работодатель обязан информировать всех работников о порядке учета рабочего времени. Система учета должна быть достаточно простой и понятной для каждого. Как правило, в ней регистрируется время начала и окончания работы.

Трудовой договор

Когда вы работаете в Норвегии, вы всегда имеете право на письменный трудовой договор. Это применимо независимо от того, работаете ли вы на постоянной или временной должности, и независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день.

Трудовой договор

Вы и ваш работодатель обязаны заключить трудовой договор (arbeidsavtale) в письменном виде. Исключения из этого правила запрещены, даже если вы будете работаеть всего один день. Также не имеет значения, будете ли вы работать постоянно или временно.

Оформление письменного трудового договора — обязанность работодателя. Трудовой договор – это документ, подтверждающий ваши трудовые отношения. В договоре зафиксированы важные для вас условия: размер и сроки выплаты заработной платы, продолжительность рабочего времени, правила начисления отпускных и до какого срока действует договор. 

Внимательно прочитайте трудовой договор и убедитесь, что нашли ответы на эти вопросы:

• Приняты ли вы на постоянную или временную работу?
• Сколько часов вы будете работать в день? В неделю?
• Где находится ваше рабочее место? Будете ли вы работать по разным адресам?
• Размер и условия оплаты труда. Как рассчитываются отпускные

Другие особые условия:

• Как рассчитывается суммарное рабочее время?
• Надбавки за работу в ночное время и по воскресеньям
• Компенсация за проживание и питание при работе разных объектах
• Арендуете ли вы жилье у работодателя?

Если вы не понимаете какие-то пункты договора, попросите работодателя объяснить.

Обе стороны должны подписать трудовой договор как можно скорее, и не позднее чем через месяц после начала работы. Трудовая инспекция не рекомендует работать без трудового договора

Подробно о требованиях к трудовым договорам (на английском языке)
Стандартные бланки трудового договора на разных языках

Постоянная или временная работа?

Законодательство Норвегии требует заключения постоянного (fast) трудового договора. Такой договор действует, пока работник или работодатель не решит его прекратить. Если в трудовом договоре указана дата его окончания, это значит, что вы приняты на временную (midlertidig) работу. Временные трудовые договоры регулируются особыми правилами.

Подробно о временной и постоянной работе (на английском языке)

Вас также могут оформить на работу в агентство по персоналу (vikarbyrå). Тогда агентство, как ваш официальный работодатель, будет направлять вас на работу в другие компании. Ваша зарплата и другие условия труда не должны быть хуже, чем у постоянных работников компании, выполняющих такую же работу.

График работы

При сменной работе в различное время суток работодатель обязан составить график работы (arbeidsplan) по неделям, дням и часам. О всех изменениях графика следует сообщать сотрудникам как можно раньше и не позднее чем за две недели до изменения. График работы должен быть легкодоступен и понятен для всех сотрудников.  

Вас направили в командировку?

Если работодатель отправил вас на работу в Норвегии, вы имеете практически те же права, что и норвежские сотрудники. Это относится как к работающим через агентства по персоналу, и так к сотрудникам международных компаний, направляемым на работу в норвежский филиал компании.

Подробно о командировках для работы в Норвегии (на английском языке)

Питание и проживание

Если работодатель направляет вас на работу в другую местность и вам приходится ночевать вне дома, вам должны оплатить проживание и питание. Вы можете договориться о фиксированной сумме суточных, оплате фактических расходов по квитанциям и чекам, либо о других способах компенсации. Также существуют особые требования к помещениям для проживания.

Подробно о требованиях к размещению (на английском языке)

Прекращение трудового договора, увольнение без предупреждения, временное увольнение

Работодатель не имеет права уволить вас без законного основания. Увольнение (oppsigelse) должно быть оформлено письменно. Вы имеете право работать и получать заработную плату в течение срока предупреждения об увольнении, если иное не указано в трудовом договоре. Срок предупреждения об увольнении отсчитывается с первого числа месяца, который наступает после предупреждения об увольнении.

Если вы грубо нарушили трудовой договор, работодатель имеет право уволить вас без предупреждения (avskjed). В таком случае трудовой договор прекращается в тот же день и вы должны прекратить работу.

Подробно об увольнении (на английском языке)

Если работодатель испытывает финансовые трудности, возможно временное увольнение (permittering). В течение определенного времени вы не обязаны работать, а работодатель не обязан вам платить. Вы должны получить предупреждение о временном увольнении и в ряде случаев будете иметь право на пособие по безработице.

Подробно о временном увольнении (на английском языке)

Рабочая среда

Когда вы работаете в Норвегии, вы имеете право на безопасную рабочую среду. К безопасности на рабочем месте предъявляются высокие требования, и многое регулируется законом.

Условия труда и техника безопасности

Создание безопасных условий труда на вашем рабочем месте – обязанность работодателя. Работодатель совместно с работниками должен определить источники повышенной опасности и принять меры, чтобы исключить и минимизировать риск травматизма и заболеваемости.

Работодатель также обязан провести обучение технике безопасности на понятном вам языке.

Уполномоченный по охране труда

Все предприятия Норвегии должны иметь уполномоченного по охране труда (verneombud), который выбирается самими работниками. Узнайте, как связаться с уполномоченным по охране труда на вашем рабочем месте. Он следит за тем, как работодатель обеспечивет безопасность и охрану здоровья работников, а также поддерживает благоприятный социально-психологический климат в коллективе. Если у вас возникли проблемы на работе, обращайтесь к уполномоченному по охране труда.

Подробно об уполномоченных по охране труда (на норвежском языке)

Региональные уполномоченные по охране труда (regionale verneombud) работают в таких отраслях, как строительство, уборка и гостиничное хозяйство. Они оказывают поддержку работодателям и работникам в создании благоприятных условий труда.

Подробно о региональных уполномоченных по охране труда

Обязанность содействия и сообщения о нарушениях условий труда

Поддерживать безопасные и благоприятные условия на вашем рабочем месте — ваша обязанность как работника. Выполняйте правила, используйте защитные средства, помогайте избежать травм и несчастных случаев. Сообщайте работодателю и уполномоченному по охране труда о всех нарушениях безопасности.

Карта HMS ддя строителей и уборщиков

Все работающие в строительстве и на уборке помещений обязаны носить на видном месте специальную карту HMS(HMS kort). Это единое требование для всех компаний, ведущих деятельность в Норвегии, включая норвежские и иностранные фирмы, индивидуальных предпринимателей, а также агентства по персоналу вне зависимости от продолжительности работ. Работодатель обязан оформить для вас карту HMS. Это ваш персональный документ, который действует в течение всего срока трудового договора и продлевается каждые два года.

Если вы не получили такую карту, обратитесь к работодателю.

Подробно о специальных удостоверениях для строителей (на английском языке)
Подробно о специальных удостоверениях для уборщиков (на английском языке)

Обращения в Трудовую инспекцию

Обратитесь в Трудовую инспекцию (Arbeidstilsynet) , если нарушаются ваши права, если вы не получили специальное удостоверение, а также в случае любых других нарушений на вашем рабочем месте.

Вы можете позвонить в Трудовую инспекцию Норвегии по телефону (+47) 73 19 97 00 или получить консультацию сотрудника инспекции в одном из Центров обслуживания иностранных рабочих.

Трудовая инспекция также принимает анонимные обращения

Подборка информации различных государственных органов Норвегии для иностранных работников и работодателей опубликована на портале www.workinnorway.no

Your browser does not support the video tag.

---

Оплата отпуска

Калифорния не требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск . Однако, если ваш работодатель обещает предоставить оплачиваемый отпуск, или если вы подпадаете под действие политики работодателя в отношении отпускных, вы имеете право на получение оплаты за отпуск, если вы соблюдаете политику своего работодателя. Есть также несколько правил об отпуске, которым должен следовать ваш работодатель, независимо от того, как вы написали или рассказали о политике.Эти правила описаны в данном информационном бюллетене.

Государственные служащие: Если вы работаете в государственном или местном правительственном учреждении, политика вашего работодателя не регулируется теми же законами, что и частные работодатели, поэтому большинство правил в этом информационном бюллетене не применяются.

Члены профсоюзов: Закон Калифорнии, согласно которому любой заработанный, но неиспользованный отпуск должен быть оплачен при увольнении сотрудника, имеет исключение для сотрудников в профсоюзах. Если в вашем коллективном договоре («CBA») есть правила о том, как оплачивается отпуск, эти правила будут применяться вместо правил, описанных ниже.Члены профсоюзов, претензии которых покрываются CBA, обычно должны пройти процедуру рассмотрения жалоб профсоюза. Если вы являетесь членом профсоюза и у вас есть вопросы об отпуске, обратитесь к представителю профсоюза.

Закон штата не требует, чтобы ваш работодатель предоставлял вам выходной в праздничные дни (День Благодарения, 4 июля) или доплачивал вам, если вы работаете в праздничные дни. Однако, если ваш работодатель выплачивает дополнительно (например, в два раза больше), если вы работаете в праздничный день, он должен заплатить вам столько, сколько обещал.Если ваш работодатель не обещает платить вам дополнительно, выходные дни такие же, как и любой другой день, и вы получаете сверхурочную работу только в том случае, если работа в праздничные дни дает вам более 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Согласно законам Калифорнии, ваш отпуск считается заработной платой. Большинство планов отпуска предусматривают, что ваш отпуск «накапливается» пропорционально количеству времени, которое вы проработали на своего работодателя. Например, если вы получаете 2 недели (10 рабочих дней) отпуска в год, вы заработаете (накопите) 5 дней отпуска после 6 месяцев работы (или 0.42 дня за период оплаты, если вам платят дважды в месяц). Даже если ваш работодатель говорит вам, что вам не разрешается брать эти две недели отпуска до окончания года, вы фактически зарабатываете его часть за каждый оплачиваемый период, когда вы работаете. Следовательно, если вы уволитесь или будете уволены до конца года, вам будут платить за дни отпуска, которые вы заработали, но не взяли.

В целом да. Вашему работодателю обычно разрешается иметь разные правила отпуска и / или отпуска по болезни для разных категорий сотрудников.Например, работодатель может предоставить трехнедельный оплачиваемый отпуск освобожденным работникам и двухнедельный отпуск работникам, не освобожденным от налогов. Если вы являетесь временным сотрудником или сотрудником с испытательным сроком, вы можете не иметь права на получение отпускных, потому что работодатели иногда проводят политику, согласно которой вы не можете заработать отпуск, если вы находитесь на испытательном сроке. Испытательный срок может длиться 30 дней, 60 дней или даже один год. Однако, если у вашего работодателя есть кадровая политика, в которой указано, что вы находитесь на испытательном сроке, но также есть политика в отношении отпусков, которая дает вам «кредит» за отпуск, полученный во время испытательного срока, вы фактически начинаете получать этот отпуск в самый первый день испытательного срока.

Да. Ваш работодатель может сказать вам, когда и на какой срок вы можете взять отпуск. Тот факт, что вы заработали отпуск, не означает, что вы имеете право использовать его, когда захотите. Вам необходимо согласовать график отпусков с работодателем или следовать его политике в отношении запроса времени на отпуск. Как правило, рекомендуется попросить своего работодателя одобрить ваш запрос на отпуск в письменной форме и предоставить вам копию вашего запроса.

В большинстве случаев нет. Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от заработанного отпуска, если вы не используете его в течение определенного периода времени. Это означает, что у вашего работодателя не может быть политики, согласно которой вы должны использовать отпускные до конца года, иначе вы их потеряете. Это также означает, что если вы запрашиваете отпуск, но запрос отклоняется, или если вы решите сохранить отпуск на будущее, у вас все еще есть время отпуска в «банке», чтобы использовать его позже.

Тем не менее, ваш работодатель может установить разумный «предел» на количество отпуска, которое вы можете сэкономить. В этом случае, если вы сэкономите максимальное количество отпускного времени, разрешенное вашим работодателем, вы не сможете заработать дополнительное время, пока не воспользуетесь отпуском. (Например, если ваш работодатель «ограничивает» продолжительность отпуска, который вы можете заработать, до 150 часов, то вы не можете сэкономить более 150 часов отпуска за раз, даже если вы зарабатываете более 150 часов. Позже, если вы Используя часть своего отпуска, вы снова можете заработать больше, но не более 150 часов.)

Если вы увольняетесь с работы до того, как использовали весь заработанный отпуск, ваш работодатель должен оплатить вам дни отпуска, которые вы не взяли. Эти дни отпуска оплачиваются по вашей последней ставке заработной платы. Поскольку деньги, которые вы получаете за неиспользованный отпуск, считаются заработной платой, ваш работодатель должен включить эти деньги в ваш последний чек.

Если ваш работодатель не включил отпускные в ваш последний чек, вы можете подать иск в Калифорнийский Департамент производственных отношений / Отдел по соблюдению трудовых стандартов («Комиссар по вопросам труда»), чтобы получить эту оплату, как вы бы за любую другую заработную плату, которую не выплачивает ваш работодатель.Ваш работодатель может также заплатить вам дополнительный штраф. См. Наш информационный бюллетень под названием « Получение последней зарплаты» для получения дополнительной информации.

Некоторые работодатели разрешают своим сотрудникам брать отпуск больше, чем они накопили, и возвращают аванс позже. Если ваш работодатель дает вам аванс на время отпуска, и вы увольняетесь с работы до того, как заработаете отпуск, Комиссар по вопросам труда Калифорнии занял позицию, согласно которой ваш работодатель не имеет права вычитать аванс из вашего последнего чека.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Legal Aid at Work не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших законных правах в вашей ситуации.

Законов штата о выплатах PTO

Решение о том, хотите ли вы предоставить оплачиваемый отпуск (PTO), — это то, что вам нужно сделать, прежде чем нанимать сотрудника. Предложение PTO также требует, чтобы вы разработали политику, объясняющую, как ваш бизнес относится к накопленному отпуску. Но законы штата о выплатах PTO могут ограничивать возможность установления политики «используй или теряй».

Конечно, у вас нет , чтобы дать вашим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Но более 60% сотрудников малого бизнеса имеют доступ к отпуску по болезни, отпуску и отпуску.А если вы действительно предлагаете оплачиваемый отпуск, вам необходимо знать законы вашего штата о выплатах PTO.

Читайте дальше, чтобы узнать о накопленном отпуске, правилах использования или проигрыше и о том, что ваше государство может сказать об этом.

Суммарное время отдыха, резюме

Когда у сотрудников есть оплачиваемый отпуск, количество дней, которое они получают, обычно увеличивается с течением времени. Накопленный выходной — это время, которое сотрудник заработал, но еще не использовал.

Сотрудник может выполнять одно из следующих действий с накопленным отпуском:

• Использовать
• Вывести деньги
• Продлить
• Утратить

Как правило, сотрудники должны принять решение о накопленном отпуске в конце календарного года.Увольнение сотрудников — это еще один случай, когда в игру вступает начисление PTO.

Политика вашего бизнеса — и законы вашего штата — влияют на то, что сотрудник может делать с накопленным отелем.

Некоторые компании устанавливают ограничения на то, что сотрудники могут обналичить или пролонгировать. Например, вы можете разрешить сотрудникам обналичивать только до 40 часов и продлить до 40 часов PTO.

Хотите отслеживать накопленное свободное время ваших сотрудников для точного расчета выплат на откуп? Тебе повезло! Онлайн-программа Patriot учета рабочего времени легко интегрируется с нашей программой расчета заработной платы . Начните бесплатную пробную версию сегодня!

Включите все подробности своей политики начисления в свой справочник для сотрудников. И отложите создание своей политики, пока не узнаете, в каких штатах работодатели должны платить за неиспользованный отпуск.

Что такое политика «используй или потеряй»?

Политика «используй или потеряй» гласит, что сотрудники должны либо использовать свой PTO к определенной дате, либо рискуют потерять его. Политика «используй или потеряй» запрещает сотрудникам обналичивать или пролонгировать свое заработанное время.

Работодатели, реализующие политику «используй или потеряй», должны четко донести это до своих сотрудников. Сотрудники должны знать, когда они должны использовать свой PTO, прежде чем он истечет.

Политика

«Используй или потеряй» ограничивает ответственность работодателя по выплате заработной платы сотрудникам, которые не используют свой отпуск или больничный. Но работа с ограничениями может расстраивать некоторых сотрудников, которые хотят сэкономить количество рабочих дней в течение следующего года или получить премию в конце года.

Не говоря уже о том, что в некоторых штатах политика «используй или потеряй» незаконна.

Указывают ли штаты, как рассчитывать начисления?

Когда работодатель добровольно предлагает сотрудникам оплачиваемый отпуск, они обычно определяют, как начисляется время.

Компании могут рассчитывать начисления на основе количества:

• Отработанные часы
• Отработанные дни
• Отработанные недели
• Отработанные периоды оплаты

От того, как вы рассчитываете начисления, зависит, как вы платите сотрудникам за заработанное, но неиспользованное свободное время. Чтобы выяснить, сколько вы должны сотруднику, вы должны пропорционально распределить его свободное время.

Обязательно объясните, как сотрудники накапливают отпуск в своем справочнике.

Имейте в виду, что штаты с законами об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни решают, как работодатели должны рассчитывать начисления.

Законы штата о выплатах PTO

Хотя штаты не требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск, некоторые регулируют начисления отгулов.

Что именно означает законы штата о выплатах PTO? В штатах могут действовать неиспользованные законы об отпускных, требующие от работодателей:

1. Предоставить начисленные отпускные или продлить неиспользованные дни в конце года (также известный как запрет на политику «используй или потеряй»)
2. Включить накопленный отпуск в качестве заработной платы в окончательную зарплату сотрудника
3. Сделать и то, и другое 1 и 2

Не во всех штатах есть законы о выплатах PTO.Многие не обращают внимания на то, должны ли работодатели платить сотрудникам за накопленный отпуск.

Независимо от того, требует ли ваш штат начисленных отпускных или нет, вы должны указать это в своих полисах. Вы можете выбрать оплату сотрудникам за начисленное время. И если вы говорите, что будете делать это в политике вашего бизнеса, вы должны это сделать.

В большинстве штатов законы о выплате PTO применяются только к заработанному отпуску.

Итак, какие штаты запрещают работодателям применять политику «используй или потеряй»? В каких штатах требуется выплата PTO при расторжении контракта?

Узнайте больше о законах о выплатах PTO по штатам ниже.

Калифорния

Работодатели не могут применять в своем бизнесе политику «используй или потеряй». Однако работодатели могут установить ограничение на начисления.

Калифорния требует, чтобы работодатели выплачивали уволенным сотрудникам за накопленный отпуск в их последней зарплате. В соответствии с законодательством Калифорнии отпускные считаются формой заработной платы, если работодатель решает предложить ее работникам.

Закон штата Калифорния о начислении рабочего времени применяется к отпуску или отпуску, который совмещен с временем по болезни в соответствии с политикой PTO.

Дополнительную информацию о законах Калифорнии о выплате отпускных можно найти на веб-сайте штата.

Колорадо

Colorado требует, чтобы работодатели платили работникам за накопленный отпуск при их увольнении. Кроме того, Колорадо запрещает политику «используй или потеряй». В соответствии с законодательством штата Колорадо отпускные считаются формой заработной платы.

Закон штата Колорадо распространяется только на отпуск, а не на больничный.

Посетите веб-сайт штата Колорадо для получения дополнительной информации.

Иллинойс

Illinois не запрещает политику «используй или потеряй» на рабочем месте. Однако они регулируют это.

Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск к определенной дате, если они предоставят им разумное количество времени.

Кроме того, закон штата Иллинойс требует, чтобы работодатели выплачивали выплату PTO уволенным сотрудникам.

Вы можете более подробно ознакомиться с политикой штата Иллинойс, посетив веб-сайт штата.

Индиана

Согласно веб-сайту штата Индиана, работодатели должны платить сотрудникам за накопленное время отпуска при увольнении сотрудника.

Тем не менее, штат Индиана утверждает, что правила отпуска, как правило, оставляются на усмотрение работодателей. Работодатели могут указать условия, которым должны соответствовать сотрудники для получения начисленных отпускных.

Луизиана

Само государство не требует от работодателей оплаты работникам за начисленный отпуск. Закон Луизианы требует, чтобы работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск сотрудникам, выплачивали начисленное время после увольнения.

Мэриленд

Государство не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам начисленный отпуск.Однако Мэриленд требует, чтобы работодатели выплачивали работникам неиспользованное время отпуска, если у работодателя нет политики конфискации, которая гласит иное.

Вы можете узнать больше о правилах выплаты отпускных в Мэриленде, посетив их веб-сайт.

Массачусетс

Хотя работодатели не могут заставить сотрудников отказаться от заработанного времени, они могут установить политику «используй или потеряй это». Работодатели могут установить дату истечения срока накопленного отпуска, если это разумно. Кроме того, работодатели могут ограничить количество отпусков, которые сотрудники накапливают или зарабатывают.

Работодатели Массачусетса должны выплачивать начисленные отпускные уволенным сотрудникам.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с рекомендациями Массачусетса о правилах отпуска.

Монтана

Работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск, не могут установить политику «пользуйся или теряй». Тем не менее, они могут установить предел, который ограничивает накопление сотрудником.

В соответствии с законодательством штата Монтана работодатели должны оплачивать работникам любой накопленный отпуск после увольнения.

Посетите веб-сайт штата Монтана, чтобы узнать больше об их законах о выплатах.

Небраска

Если вы являетесь работодателем в Небраске, вы не можете установить для своего бизнеса политику «используй или потеряй».

При увольнении сотрудника работодатель должен оплатить ему заработанный и неиспользованный отпуск.

Чтобы узнать больше о законах о выплатах PTO, посетите веб-сайт Небраски.

Нью-Йорк

Нью-Йорк не требует, чтобы работодатели оплачивали работникам накопленный отпуск. Однако работодатели должны заблаговременно уведомлять сотрудников о любой внедренной политике принципа «используй или потеряй».

Посетите веб-сайт Нью-Йорка для получения дополнительной информации о выплатах PTO.

Северная Каролина

Северная Каролина не требует, чтобы работодатели платили работникам за накопленный отпуск. Работодатели должны платить сотрудникам за накопленный отпуск в момент увольнения, если в их политике не указано, что с этим происходит.

Для получения дополнительной информации о правах сотрудников на выплаты PTO в Северной Каролине посетите их веб-сайт.

Северная Дакота

Хотя закон Северной Дакоты гласит, что сотрудники имеют право на неиспользованные отпускные при увольнении, есть некоторые исключения.

Работодатели, у которых добровольно увольняются сотрудники, могут удерживать начисленные отпускные, если:

1. Работодатель направил работнику письменное уведомление об условиях выплаты PTO
2. Сотрудник проработал на работодателя менее одного года
3. Сотрудник уведомил работодателя менее чем за пять дней

Вы можете просмотреть дополнительную информацию о Законы Северной Дакоты на их веб-сайте.

Орегон

Правила выплаты PTO в Орегоне немного сложнее, чем в других штатах.Согласно их веб-сайту, вам может потребоваться включить накопленное время отпуска в окончательную заработную плату сотрудника, если ваша политика открыта для интерпретации.

Род-Айленд

Род-Айленд не соблюдает законы о принципах «используй или потеряй». Однако государство говорит, что работодатели должны выплачивать начисленные отпускные, если работник проработал там не менее одного года.

Узнайте больше на государственном веб-сайте Род-Айленда.

Висконсин

Работодатели могут решить, выплачивать ли начисленные отпускные при увольнении.Однако работодатели, которые не включают в себя письменную политику неустойки, обычно находятся на крючке из-за оплаты неоплачиваемого отпуска.

Посетите веб-сайт Висконсина для получения дополнительной информации о выплатах PTO.

Вайоминг

Вайоминг не требует, чтобы работодатели платили работникам за накопленный отпуск. Работодатели должны платить уволенным сотрудникам за накопленное время отпуска, если у них нет письменной политики конфискации, подтвержденной работником.

Посетите веб-сайт штата Вайоминг, чтобы узнать больше.

Политика в отношении отпуска по принципу «используй или потеряй» в соответствии с государственной диаграммой

Ознакомьтесь с нашей простой для чтения таблицей ниже, чтобы узнать, можете ли вы реализовать политику отпуска по принципу «пользуйся или теряй». И узнайте, требует ли ваш штат, чтобы вы платили сотрудникам за неиспользованный отпуск, когда они уходят из вашего бизнеса.

Имейте в виду, что во многих штатах не учитываются начисленные отпускные. Как правило, это означает, что работодатели могут свободно применять политику «используй или потеряй» или отказываться предлагать выплату PTO при увольнении. Однако вам следует проконсультироваться со своим штатом , чтобы убедиться, что вы соблюдаете ограничения и постоянно меняющиеся политики.

И снова, даже если ваш штат не запрещает политику «используй или теряй» и не требует выплаты PTO, вы должны сделать это, если вы это указали в своей политике.

Калифорния 900 76 9 0077 Нет

Штат	Есть ли в штате закон, запрещающий политику использования или потери?	Требует ли государство, чтобы работодатели выплачивали выплаты при увольнении?
Алабама	Нет	Нет
Аляска	Нет	Нет
Аризона	Нет	Нет
Арканзас	Нет	Нет
Да	Да
Колорадо	Да	Да
Коннектикут	Нет	Нет
Делавэр	Нет	Нет
D.C.	Нет	Нет
Флорида	Нет	Нет
Джорджия	Нет	Нет
Гавайи	Нет	Нет
Айдахо	Нет	Нет
Иллинойс	Нет *	Да
Индиана	Нет	Да
Айова	Нет	Нет
Канзас	Нет	Нет
Кентукки	Нет	Нет
Луизиана	Нет	Да
Мэн	Нет	Нет
Мэриленд	Нет	Нет *
Массачусетс	Нет *	Да
Мичиган	Нет	Нет
Миннесота	Нет	Нет
Миссисипи	Нет	Нет
Миссури	Нет	Нет
Монтана	Да	Да
Небраска	Да	Да
Невада	Нет	Нет
Нью-Гэмпшир	Нет	Нет
Нью-Джерси	Нет	Нет
Нью-Мексико	Нет	Нет
Нью-Йорк	Нет *	Нет
Северная Каролина	Нет	Нет
Северная Дакота	Нет *	Нет *
Огайо	Нет	Нет
Оклахома	Нет	Нет
Орегон	Нет
Пенсильвания	Нет	Нет
Род-Айленд	Нет	Да
Южная Каролина	Нет	Нет
Южная Дакота	Нет	Нет
Теннесси	Нет	Нет
Техас	Нет	Нет
Юта	Нет	Нет
Вермонт	Нет	Нет
Вирджиния	Нет	Нет
Вашингтон	Нет	Нет
Западная Вирджиния	Да	Нет
Висконсин	Да	Нет *
Вайоминг	Да	№

* См. Состояние s Для уточнения деталей см. выше.

Советы по обращению с неиспользованными отпускными

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы соответствовать законам штата о выплатах PTO и сделать ваших сотрудников счастливыми:

• Изучите законы вашего штата о выплатах PTO
• Проконсультируйтесь с вашим штатом для проверки
• Создайте письменную политику оплачиваемого отпуска с подробным описанием того, как начисляется время и что сотрудники могут делать с начисленным временем
• Включите политику начисления отпуска в своем справочнике для сотрудников
• Следуйте политике вашего бизнеса.
• Рассчитайте начисленную PTO сотрудника и заплатите сотруднику за это время, если применимо.

Эта статья была обновлена ​​с даты ее первоначальной публикации 28 августа 2019 года.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Начисленный отпуск ВЫПЛАТА

Привет Джеймс M4

Я с нетерпением ждал этого ответа. В моем последнем посте я не смог прикрепить файлы. И я думаю, что не смог четко описать, в чем проблема?

Я несколько раз звонил в колл-центр QBO, извиняюсь за то, что двое агентов отключили линию.
Тем не менее, я могу попытаться позвонить им завтра снова со своего места работы, если я не получу дальнейшей помощи от моей группы сообщества qbo.

Позвольте мне еще раз объяснить-
Моя компания — это ресторан быстрого питания, в котором в основном работают сотрудники с почасовой оплатой, и у нее высокая текучесть кадров, и в каждой платежной ведомости я должен выплачивать только отпускные, когда сотрудники увольняются или увольняются.
И я думаю, что у меня стандартная зарплата.

, когда я выплачиваю сотрудникам начисленные отпускные, эта запись должна быть дебетовать счет накопленных отпусков,

и QBO дебетуют этот счет, когда сотрудникам выплачиваются обычные почасовые выплаты плюс отпускные.Я думаю, что это правильно.
Но когда сотрудник запрашивает только отпускные и нет часов для оплаты в этом конкретном прогоне заработной платы, QBO

не дебетует счет Начисленных отпусков. Скорее я вижу, что сумма выплаты отпускных сотрудников на счету расходов на отпускные. Это означает, что я завышаю расходы на выплату отпускных, потому что я уже списал на расходы Накопленную сумму отпуска, когда я ранее проводил расчет заработной платы.

Я проверил профиль этих сотрудников — ошибок я не заметил, я обязательно указываю количество / час в категории отпуска, а не в категории обычных часов.Отчет об отпусках и отпусках по болезни также является точным — я вижу, как вычитаются отпускные, и баланс сотрудников точен, поэтому я не уверен, что делаю неправильно. Я проверил свои настройки заработной платы, просто добавлю, что это происходило каждый раз с выплатой только отпускных.

Как я уже упоминал в своем последнем посте, мне пришлось заплатить Саре [удалено] 645 долларов в качестве отпускных и Итану 11,75 долларов в качестве отпускных. Имя и сумма этих двух сотрудников не должны попадать на счет расходов на отпуск.

Не стесняйтесь задавать мне любые вопросы, чтобы решить эту проблему.

, если в какой-либо области я ошибаюсь или не понимаю, пожалуйста, дайте мне знать.

Спасибо

Фарзана

Оклахома Законы об отпусках и анализ соблюдения кадровых требований

В большинстве штатов работодатели из частного сектора не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.Таким образом, работодатели имеют значительную свободу действий при разработке политики отпусков и личных отпусков, которая наилучшим образом соответствует потребностям их рабочего места и сотрудников.

Если обещано, должен быть предоставлен отпуск. Тем не менее, для работодателей важно понимать, что, если их практика, политика или заявления поднимаются до уровня создания «обещания» отпуска, то работодатель может наложить обязательное юридическое обязательство по предоставлению отпуска — даже если закон штата в противном случае не потребовал бы этого.

Выплата отпуска по окончании. Это предупреждение также относится к обязательствам по выплате начисленных, но неиспользованных отпусков при увольнении.

Даже в тех случаях, когда законодательство штата не требует от работодателей выплачивать накопленный отпуск при увольнении, последовательная практика, письменная политика или договор, обещающий такую ​​оплату, могут создать юридическое обязательство сделать это.

В таких обстоятельствах заработанный отпуск обычно рассматривается как заработная плата в соответствии с законодательством штата о выплате заработной платы и ее взимании.

Закон штата Оклахома требует, чтобы работодатель выплачивал сотруднику заработную плату в полном объеме при увольнении, и определяет «заработную плату», включающую отпускные и другие аналогичные преимущества, согласованные между работодателем и сотрудником или предоставляемые работодателем своим сотрудникам в соответствии с установленной политикой. .

Если сотрудник предоставляет оплачиваемый отпуск и предоставляет или обещает предоставить выплату наличными вместо отгула за неиспользованное, но заработанное время, работнику, покинувшему фонд заработной платы, должна быть выплачена оплата за это время ( OK Stat.Синица. 40 сек. 165,3 ; Биггс против Суррея, 811 P.2d 11 (1991)).

Для получения дополнительной информации об окончательных выплатах заработной платы см. Paychecks

Департамент труда и занятости

Закон штата Колорадо о заработной плате не требует предоставления отпуска. Закон штата Колорадо о заработной плате не требует оплачиваемого отпуска и не требует, чтобы работодатель устанавливал политику отпусков.

Политика в отношении отпуска

Работодатель может установить политику отпусков в письменной форме или в соответствии с обычаями и практикой.Сотрудники должны быть осведомлены о политике работодателя. Работодатели и сотрудники должны следовать установленной политике, если и до тех пор, пока эта политика не будет изменена. Отдел рекомендует работодателям разрабатывать политику отпусков после консультации с юрисконсультом.

Отпуск в качестве заработной платы или компенсации

Закон штата Колорадо о заработной плате предусматривает, что отпускные, полученные в соответствии с условиями любого соглашения, классифицируются как заработная плата или компенсация. Если работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, он должен выплатить при увольнении с работы все заработанные отпускные, которые могут быть определены в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником.

«Отпуск» не квалифицируется как «увольнение», вызывающее требование о выплате заработанных отпускных, если это добросовестный отпуск. «Добросовестный отпуск» составляет:

1. , вызванные полным или частичным прекращением деятельности работодателя, и
2. запланирован и действительно ожидается, что он будет длиться не более 30 дней ИЛИ на более длительный срок чрезвычайного положения, объявленного правительством штата или федеральным правительством, которое потребовало остановки.

Ситуация, которая не удовлетворяет требованиям пунктов (1) и (2), квалифицируется как «увольнение», вызывающее требование о выплате всей заработанной отпускной.Если отпуск начинается как добросовестный отпуск, но затем перестает соответствовать требованиям, в том числе когда какие-либо планы меняются так, что любое требование части (1) или (2) больше не выполняется, запускается требование о выплате отпускных. Пример: Когда планы работодателя меняются, и сотрудники больше не будут возвращены в сроки, указанные в пункте (2) выше.

Предоставление отпуска

Как правило, отпуск работника предоставляется работодателем в соответствии с его политикой.Отдел трудовых норм и статистики не вмешивается в споры, связанные с графиком отпуска или отказом в использовании отпуска для нынешних сотрудников.

---

Список литературы

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Выходное пособие — Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости

Выплата заработной платы при увольнении — когда должна быть выплачена последняя зарплата
Каждый работодатель должен выплатить работнику или уполномоченному представителю работника всю заработную плату, причитающуюся за работу, которую работник выполнял до увольнения, в день или до того дня, когда работнику была бы выплачена заработная плата, если бы работа не была прекращено.

Уведомление о расторжении: выплата заработной платы в период уведомления
Если иное прямо не предусмотрено в трудовом договоре, соглашении или политике, работодатель не обязан разрешать сотруднику проработать полный двухнедельный период уведомления об увольнении (или любой другой период уведомления об увольнении, указанный сотрудником), а также оплачивать сотруднику за это время. фактически не разрешено работать.

Расторжение неиспользованного отпуска — оплачивается ли оно?
Ответ на этот вопрос зависит от письменной политики работодателя и от того, была ли эта политика доведена до сведения сотрудника во время приема на работу.Например, если работодатель письменно информирует сотрудников при приеме на работу, что неиспользованный отпуск будет утерян или аннулирован при увольнении, тогда сотрудник не сможет претендовать на него. С другой стороны, если у работодателя нет письменной политики, которая ограничивает компенсацию за накопленный отпуск уволенным работником, этот работник имеет право на получение денежной стоимости любого неиспользованного оставшегося отпуска — при условии, что он может быть использован иным образом.

Неиспользованный отпуск по болезни при увольнении — подлежит ли он оплате?
Поскольку отпуск по болезни обычно предназначен для использования в случае болезни или для получения медицинской помощи, его использование ограничено этими ситуациями.Таким образом, отпуск по болезни является условием на случай болезни и не может быть востребован при расторжении так же, как и неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда это прямо разрешено в контракте или политике работодателя.

Не следует ли вам упростить для ваших сотрудников обналичивание неиспользованного отпуска?

Американцы слишком много работают, и мы не берем достаточно свободного времени. В результате многие из нас оставляют деньги на столе в виде неоплачиваемого отпуска. Некоторые компании придерживаются политики «используй или потеряй».Другие позволяют переносить отпуск. Но почти каждая компания, с которой я работаю, особенно небольшие компании, выплачивает неиспользованный оплачиваемый отпуск только тогда, когда сотрудник увольняется.

Это глупо, правда? Отпуск — это компенсация. Людям должно быть разрешено тратить их, как им заблагорассудится. Когда они его не используют, можно убедительно доказать, что им отказывают в других льготах, правительство теряет налоговые поступления и даже экономика страдает.

Фактически, одна компания делает это.Это называется PTO Exchange, и он только что собрал 3 миллиона долларов от группы венчурных компаний и инвесторов, чтобы доказать свою точку зрения.

Компания из 11 человек, основанная в 2013 году, предоставляет платформу, которая позволяет сотрудникам участвующих клиентов оплачивать свой отпуск, а затем обналичивать свое неиспользованное время за … ну … наличными. Или, если так выбрано, используйте это неоплачиваемое время, чтобы потратить его на благотворительность, купить дополнительные медицинские услуги, забронировать поездку, выплатить студенческую ссуду или отложить больше денег для выхода на пенсию.

«Мы твердо убеждены в том, что [PTO] — это заработная плата, и люди должны иметь возможность самостоятельно управлять тем, что для них наиболее важно, вместо того, чтобы ждать, пока компании выплатят пособия во время переходного периода или периода увольнения. «основатель и генеральный директор компании Роб Уэлен сказал GeekWire. «Отрыв от работы может быть более стрессовым, если вы живете от зарплаты до зарплаты, перегружены задолженностью по студенческой ссуде или имеете медицинские и медицинские счета. Для снятия стресса нужно не только брать выходные.»

Разрешение сотруднику обналичить свой неоплаченный PTO в любое время имеет свои недостатки. Как CPA, я твердо верю в требование, чтобы работники брали отпуск, потому что это критически важный внутренний контроль против краж и растраты, и этого типа Платформа может препятствовать такой практике. Кроме того, время отпуска — иногда наивно — рассматривается некоторыми владельцами бизнеса как «безналичная» выгода сверх обычной компенсации, а получение сотрудниками наличных средств за неиспользованный отпуск требует от работодателей выплат, которые в противном случае не были заложены в бюджет.И есть дополнительные расходы — PTO Exchange взимает ежемесячную плату в размере 3 долларов за каждого сотрудника, а также комиссию за транзакцию в размере 5 процентов.

Тем не менее, я думаю, что преимущества перевешивают затраты — и по нескольким причинам.

Тот факт, что работодатель использует такую ​​платформу, как PTO Exchange, не означает, что он не может требовать от сотрудников, особенно тех, которые выполняют финансовые функции, брать отпуск. И да, оплата вместо использования накопленного отпуска повлияет на денежный поток компании.

Но для тех компаний, которые позволяют переносить отпуск, эти неиспользованные суммы создают пассивы баланса, которые могут вызывать растущую озабоченность у банкиров и будущих инвесторов.Что еще более важно, если сотрудник использует эти деньги, чтобы купить более качественные пособия по здоровью или откладывать больше на пенсию, это не является дополнительным преимуществом, которое не только сделает ваших людей счастливее, но и выделит вашу компанию среди конкурентов, ищущих таланты в наши дни. жесткий труд? Представьте, что вы говорите потенциальному сотруднику, что ваша компания делает что-то уникальное со своим PTO: вы можете использовать его или получить наличные в любое время.

No related posts.