Перечень документов при поступлении на работу: Документы при приёме на работу. Список документов 2020 года

Перечень документов, необходимых при приеме на работу в 2020 году

Перечень обязательных документов, необходимых при приеме на работу, утвержден законодательно и состоит из пяти пунктов:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• военный билет;
• диплом о профессиональном образовании.

В некоторых случаях список может быть расширен с учетом актуальных законодательных норм.

Документы, которые обязательно просят при поступлении на работу по ТК РФ

Перечень обязательной документации, которую необходимо предоставить при заключении трудового договора (ТД), указан в ст. 65 ТК РФ. В эту статью за последнее время несколько раз вносились изменения. Вот последний перечень документов при устройстве на работу с учетом изменений законодательства:

1. Удостоверение личности.
2. Трудовая книжка / сведения о трудовой деятельности после введения ЭТК.
3. Подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета — форма АДИ-РЕГ. Эта форма заменила СНИЛС, но тем, у кого у на руках старое свидетельство, менять его не надо — оно действует наравне с новым.
4. Военнообязанные и призывники — удостоверение призывника / военный билет.
5. Подтверждение образования и квалификации, если трудовые функции требуют специальных знаний — дипломы, аттестаты, свидетельства о прохождении курсов, повышении квалификации.

Если соискатель трудоустраивается в первый раз, работодатель сам оформляет ему ЭТК и уведомление АДИ-РЕГ.

Документы, которые работодатель вправе попросить дополнительно

В определенных законом случаях работодатель вправе потребовать у соискателя предоставить дополнительные документы для принятия на работу:

1. Если будущая служба сопряжена с запретом допуска судимых или подвергавшихся уголовному преследованию/наказанию лиц, соискатель предъявляет справку о судимости / ее отсутствии.
2. Справка об отсутствии наказания за употребление психотропных и наркотических средств тоже предъявляется для определенных видов деятельности.

Какие бумаги требуют необоснованно

Часто работодатель требует принести свидетельство ИНН. Это требование необоснованно, в ТК его нет. Тем более, вам не вправе отказать в приеме на работу без предъявления идентификационного номера.

Не относятся к обязательному перечню документов, необходимых для заключения трудового договора, такие бумаги:

• свидетельство о разводе / браке;
• о рождении детей;
• справки о предыдущих зарплатах;
• характеристики с прежних мест работы;
• справки о регистрации местожительства.

Прямым нарушением является требование сведений о членстве в партиях, религиозных организациях, политических пристрастиях, вероисповедании и других личных данных.

Дополнительная документация в связи со спецификой трудовой функции

1. С учетом специфики будущей деятельности перечень документов при трудоустройстве на работу расширяется, и отдел кадров вправе затребовать:
   • медицинскую книжку;
   • заключение врачей о том, что противопоказания к работе отсутствуют, справки о прохождении медосмотра;
   • удостоверение водителя.
2. Иностранцы или соискатели без гражданства обязательно предъявляют при приеме на работу:
   • медицинский полис;
   • разрешение работать/патент;
   • разрешение на ВП или вид на жительство.
3. Если компания принимает в штат работника с инвалидностью, помимо основного перечня, у него запрашивают еще один обязательный документ для поступления на работу — программу реабилитации. Если инвалид отказывается предъявить ИПР, отказ оформляется письменно.
4. От будущего руководителя федерального ГУП потребуют справку о доходах его и супруги, детей.
5. Когда принимаете на службу несовершеннолетнего, обязательно требуйте разрешение его родителя / опекуна и органа опеки и попечительства, если ему не исполнилось 14 лет.

Справка по форме №086/у входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора с несовершеннолетним. Оплачивает прохождение медосмотра работодатель.

Если понадобятся сведения личного характера, кроме перечня, утвержденного законом для выполнения трудовой функции, работник заполняет согласие на обработку ПД.

Иногда работодатель требует заполнить заявление о приеме. Это требование обязательно, если соискатель претендует на государственную гражданскую (муниципальную) службу. В остальных случаях — если заявление входит в перечень документов, необходимых для трудоустройства, утвержденный локальным актом организации.

Перечень документов при приеме на работу в 2020 году

В этой статье мы разберем обязательный перечень документов при приеме на работу, установленный российским трудовым законодательством. А также то, каким образом этот список может быть дополнен по инициативе работодателя.

В соответствии с правилами оформления на работу ТК РФ, соискатель должен собрать определенный комплект документов. Одни из них являются обязательными и, независимо от сферы деятельности, требуются каждой компанией. Другие же представляют собой категорию справок, предъявлять которые не обязательно, но рекомендуется.

СодержаниеПоказать

Законодательная база

Первым делом необходимо четко обозначить, что совокупность документов, которые работник должен предоставить работодателю, является его персональными данными, и относительно их обработки существуют некоторые правила.

Гл. 14 Трудового кодекса РФ определено, что работодателем должен быть составлен документ, которым устанавливается порядок обработки личных данных трудоустраиваемых, их обязанности и права в рассматриваемой отрасли. А также проведено ознакомление каждого из них с данным актом под роспись.

После того, как такой документ будет работником подписан, работодатель вправе, в соответствии со ст. 6 вышеуказанного Закона, обрабатывать личные сведения сотрудника без наличия на то разрешения от последнего.

Список документов для приема на работу

Статьей 65 ТК РФ четко определен следующий перечень документов, обязательных для представления работодателю при трудоустройстве:

• Трудовая книжка. В пакет документов при приеме на работу может быть не включена, если соискатель ранее нигде не работал. В таком случае оформить этот документ обязан работодатель. При утере или повреждения трудовой книжки новому сотруднику (по его заявлению) должна быть оформлена новая. Также трудовая книжка не подается нанимателю, если сотрудник поступает на работу на условиях совместительства.

• Страховое свидетельство фонда государственного пенсионного страхования. При первом трудоустройстве соискателя обязанность по оформлению СНИЛС для него возлагается на нанимателя.

• Документ воинского учета: приписное свидетельство, военный билет (только для военнообязанных).

• Свидетельство об образовании, о квалификации и наличии дополнительных знаний и навыков. В частности, предоставление подобных данных обуславливается запросом подтверждения требуемых занимаемой должностью умений. Для отдельных категорий профессий, а именно: машинист автокрана, машинист экскаватора, стропальщик и т.д., также необходимым является наличие удостоверения об окончании курсов обучения соответствующей профессии, которым бы подтверждалась квалификация соискателя.

Дополнительные документы

• Медицинская (санитарная) книжка. Выдается санэпидемстанцией. Требуется для работников общепита, педагогов, а также в сфере торговли и медицины.
• Справка об отсутствии или наличии судимости. Нужна при поступлении на должность, к осуществлению деятельности по которому, в соответствии с действующим российским законодательством, не могут быть допущены лица, подвергающиеся уголовному преследованию или имеющие судимость.

• Медицинская справка о прохождении медосмотра. Требуется для несовершеннолетних и определенных категорий наемных работников.

Отдельно стоит акцентировать внимание на приеме на работу иностранца, поскольку в этом случае трудоустройство является возможным только при наличии у последнего разрешение на осуществление в России профессиональной деятельности, которое выдается ФМС по месту пребывания.

При этом ФЗ № 115 запрещается иностранному гражданину работать вне субъекта Российской Федерации, в пределах которого он имеет право на временное проживание. В остальном перечень документов при принятии на работу гражданина иного государства аналогичен трудоустройству россиян.

Документы при приеме на работу (видео)

Что делать, если работодатель требует предоставления дополнительных документов?

Несмотря на то, что на законодательном уровне строго запрещено расширять вышеуказанный перечень документов при поступлении на работу, на практике подобное встречает довольно часто. Можно даже привести некий устоявшийся алгоритм трудоустройства:

1. Заявление о приеме на работу: пишется работником непосредственно при оформлении на работу, после сбора всех необходимых документов, и подкрепляется к личному делу сотрудника.
2. 3 фотоснимка форматом 3х4: необходимы для заведения личного дела сотрудника, оформления для него пропуска.
3. ИНН (Идентификационный налоговый номер).
4. Справка о доходах.
5. Характеристика от последнего работодателя: рекомендуется, даже если запроса о предоставлении такого документа нет, иметь его при себе на момент трудоустройства, так как это существенно повышает шансы на получение желаемой работы, причем условия сотрудничества при этом можно сделать более выгодными.
6. Документы о семейном положении соискателя: в большинстве случаев на основании их предоставляются дополнительные льготы. К примеру, многодетный сотрудник может взять отпуск по собственному желанию в любое время года. Также не исключается возможность оказания работодателем некоторой материальной помощи.
7. Справка о регистрации по месту временного проживания (для работников из других регионов).
8. При поступлении на государственную службу российским законодательством предусматривается обязательное предоставление следующих данных:

• о расходах соискателя, его имущественных обязательствах и имуществе;
• аналогичные данные о супруге сотрудника и его несовершеннолетних детях;
• о годовых доходах.

Собирать ли все дополнительные документы?

Как видим, этими пунктами утвержденный российским законодательством список документов при приеме на работу достаточно существенно расширяется. Однако обязательно ли собирать все эти справки? Нет, но желательно.

Рекомендуем почитать:

Несомненно, отказать сотруднику кадровой службы компании, в которую есть желание устроиться на работу, в представлении какого-либо из дополнительных документов можно. Однако стоит ли это делать и с такой неприятной ноты начинать сотрудничество? Есть над чем подумать, не правда ли? Более того, это может привести к отказу в трудоустройстве, и что тогда делать?!

Подведя некий итог, можно прийти к выводу, что процедура трудоустройства в наиболее простом варианте характерна для случаев первого поступления на работу. В таком случае оформиться на работу можно только при наличии паспорта. И, в отдельных ситуациях, документа об образовании, медицинской справки и документа о воинском учете. Остальные же документы – СНИЛС, трудовая книжка — будут оформляться работодателем.

Но все же, устраиваясь на работу, лучше изначально собрать максимально полный комплект документов. Таким образом удастся показать работодателю свои как личностные, так и профессиональные качества, что, несомненно, найдет положительное отражение в последующих трудовых взаимоотношениях.

Какие документы заполнять при приеме на работу: перечень от Роструда

Бланк документа	Основание применения (правовая норма)
Трудовой договор	Ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (обязательная, но не утвержденная форма)
Согласие на обработку персональных данных	Ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (обязательная, но не утвержденная форма)
Положение о хранении и использовании персональных данных	Ст. 87 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Правила внутреннего трудового распорядка	Ч. 3 ст. 68 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Трудовой договор между работником и работодателем — микропредприятием	Ст. 309.2 ТК РФ (обязательная утвержденная форма)
Штатное расписание	Абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Направление на медосмотр	П. 7 – 8 Приложения №3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (обязательная, но не утвержденная форма)
Приказ о приеме на работу	Ч. 1 ст. 68 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	П. 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (обязательная утвержденная форма)
Справка о характере работы по основному месту работы	Ст. 283 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Личная карточка	П. 8 «Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 N 506) (обязательная, но не утвержденная форма)
Заявление о приеме на работу (кроме приема на подземные работы)	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем	Ст. 101 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Расписка в получении разъяснения субъектом персональных данных последствий отказа в их предоставлении	Ч. 3 ст. 16 Федерального закона и ч. 2 ст. 18 от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (обязательная, но не утвержденная форма)
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладыша в нее	П. 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (обязательная утвержденная форма)
Приказ о материальном поощрении	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление об отсутствии ограничений на выполнение работы по совместительству	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о моральном поощрении	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего	Ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Дубликат трудовой книжки	Ст. 87 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Трудовая книжка	Ч. 1 – 2 ст. 66 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (обязательная утвержденная форма)
Допсоглашение к трудовому договору с работником ФБУ	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Вкладыш в трудовую книжку	П. 38 – 39 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (обязательная утвержденная форма)
Трудовой договор с работником бюджетного учреждения	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения	Ч. 3 ст. 275 ТК РФ (обязательная утвержденная форма)
Заявление о приеме на подземные работы	П. 8 «Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 N 506) (обязательная, но не утвержденная форма)

Необходимые документы при приеме на работу.

Документы, предъявляемые при приеме на работу

Перечень документов, которые необходимо представить при поступлении на работу, установлены ст. 65 Трудового кодекса РФ. К таким документам относятся:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

-документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса РФ).

В частности, ст. 283 ТК РФ устанавливает обязанность для лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Перечень дополнительных документов установлен для граждан при поступлении на муниципальную службу (ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ»), на гражданскую службу (ст. 26 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ»), а также для иностранных граждан (ст. 327.3 ТК РФ, ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ») и др.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Так, работодатель не имеет права устанавливать в качестве обязательных такие документы, как характеристику с последнего места работы (решение Октябрьского районного суда г. Кирова от 09.07.2013 № 12-312/2013, решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 27.12.2012 № 2-377/2012).

Отсутствие того или иного документа, как правило, не является основанием для отказа в приеме на работу. Однако, с учетом сложившейся практики, непредставление документа, удостоверяющего личность, является основанием для отказа в приеме на работу (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 3 июля 2012 г. № 33-8817/2012).

Какие документы оформляются при приеме на работу в 2020 году

Принятие на работу представляет собой завершающий этап найма работников, подтверждающийся документальным оформлением трудовых взаимоотношений между работодателем и рабочим.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, работодателем трудовые отношения с принимаемым на работу лицом в обязательном порядке должны быть оформлены в письменной форме. Документы, которые оформляет работодатель при приеме на работу, далее и будут рассмотрены в статье.

СодержаниеПоказать

Какие документы оформляются при приеме на работу

Касающаяся вопросов трудоустройства документация на предприятии включает документы, связанные с движениями кадрового состава в его пределах, и, в зависимости от функционального предназначения, охватывает: первичные учетные (к примеру, личная карточка), личные (трудовая книжка), распорядительные (приказ) и др.

Документы личного состава:

• трудовой договор;
• трудовая книжка;
• распоряжение о трудоустройстве;
• личная карточка;
• лицевой счет работника;
• личное дело работника.

Рассмотрим более детально каждый из этих документов, акцентировав внимание на их отличительных чертах.

Трудовой договор

С перечнем документов, которые должен подать нанимателю устраивающийся на работу, каждого претендента осведомляют в личном порядке. Однако, какие документы должен предоставить работодатель при приеме на работу устраивающемуся работнику? Трудовой договор – один из таких документов.

Рекомендуем почитать:

Анкета соискателя при приеме на работу: скачать бланк

Контракт о сотрудничестве обязательно оформляется письменно в двух образцах, один из них остается у нанимателя, а второй отдается работнику. ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс» устанавливает, что получение экземпляра трудового договора должно быть подтверждено подписью трудоустраиваемого на экземпляре данного документа, находящемся у работодателя.

В зависимости от характера работы, контракты о сотрудничестве бывают срочными и бессрочными. По виду деятельности этот документ может быть либо трудовым договором, заключённым по основному месту деятельности, либо трудовым договором с совместителем.

В случае, если трудоустроенный гражданин не приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей в установленный контрактом день начала сотрудничества, работодатель вправе аннулировать этот документ.

Каждый подписанный контракт о сотрудничестве в обязательном порядке регистрируется в соответствующем журнале. Если в качестве последнего используется бумажный носитель, то его страницы должны быть пронумерованы, а сама книга — прошитой, прошнурованной и опломбированной печатью и подписью руководителя предприятия.

Форма журнала может быть произвольной, однако в нем должны быть следующие графы:

• номер контракта;
• Ф.И.О. рабочего;
• специальность, должность, профессия;
• дата заключения договора;
• структурное подразделение;
• дата вступления контракта в силу;
• вид контракта;
• дата и основания для прекращения контракта;
• примечания.

Трудовая книжка

Трудовая книжка обязательно входит в пакет документов, оформляемых при приеме на работу нанимателем, и порядок внесения записей в нее четко регламентируется Постановлениями № 69 и № 225 ТК РФ. Акцентируем внимание на временных рамках внесения записей в этот личный документ.

Документы при приеме на работу: Видео

Ст. 66 ТК РФ определено, что ведение работодателем трудовой книжки сотрудника должно начинаться после того, как последний проработает у него пять дней, если, конечно, профессиональная деятельность у данного нанимателя для трудоустраиваемого является основной.

Если человек трудоустроен в данном предприятии впервые, вноситься соответствующая отметка в его трудовую книжку должна в его присутствии, в срок, не превышающий неделю с даты составления контракта.

Прием организацией от трудоустраиваемого трудовой книжки сопровождается произведением соответствующей отметки в книге учета не позже, чем через неделю после начала исполнения возложенных на него должностью обязательств.

Распоряжение о приеме на работу

Разбирая вопрос о том, какие документы оформляет работодатель при приеме на работу, необходимо рассмотреть процедуру составления приказа о трудоустройстве, который издается, исходя из содержания заключенного контракта.

Составленное распоряжение должно быть объявлено принимаемому на определенную должность лицу под подпись в течении 3-х дней от начала его деятельности. При отказе работника поставить подпись в приказе составляется соответствующий акт.

Все подобные распоряжения регистрируются в «Книге регистрации приказов», ведение которой осуществляется кадровиком. Этот журнал должен быть пронумерован, прошнурован, заверен подписью руководителя и скреплен печатью предприятия. Данная книга представляет собой документ постоянного хранения и строгой отчетности.

Личная карточка

Форма личной карточки определена постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1, и ее заполнение входит в обязанности работников кадровой службы. Оформляются такие карточки на принятых на работу лиц на основании:

• распоряжения (приказа) о трудоустройстве;
• паспорта или другого удостоверяющего личность документа;
• трудовой книжки;
• свидетельства о страховании, изданного Государственным пенсионным фондом;
• документов учета военнослужащих;
• свидетельства о квалификации, образовании, наличии специальных навыков и знаний (в случае замещения должности, где потребуются специальная подготовка или знания).

Для отдельных случаев, в зависимости от специфики деятельности, действующим законодательством РФ предусмотрена возможность запроса работодателем дополнительных документов. Изменения данных о рабочем в его личной карточке заверяются подписью кадровика, который их вносит.

Лицевой счет

Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. № 1 утверждена унифицированная форма лицевого счета: № Т-54а «Лицевой счет (средствами вычислительной техники)», № Т-54 «Лицевой счет». Применяются эти формы для отражения ежемесячных выплат работникам зарплаты в течение рабочего года.

Заполнение этого документа входит в обязанности работников бухгалтерии.

В крупных предприятиях лицевой счет открывается на каждого сотрудника, малые компании отдают предпочтение расчетно-платежным ведомостям, в которых сочетаются функции лицевого счета, платежной и расчетной ведомости рабочего.

Личное дело

Все вышеназванные документы при приеме на работу от работодателя в составе кадровой документации должны быть в обязательном порядке.

Личное дело работника, представляющее собой совокупность документов, в которых приведены персональные данные рабочего и иная информация, связанная с его профессиональной деятельностью, может быть оформлено по желанию.

Зачастую ведение личных дел характерно для государственных органов, тогда как в частном бизнесе их составляют только на руководящий состав специалистов и материально ответственных лиц.

Законодательством порядок составления и ведения личных дел никак не регламентируется, с учетом чего все связанные с ними вопросы нанимателями решаются самостоятельно.

Исключением являются только личные дела госслужащих, порядок ведения которых утверждён Указом Президента РФ от 1 июня 1998 года № 640.

документов, необходимых для поступления в университеты США

Количество просмотров: 277081

Список документов, необходимых для подачи заявления в университеты США для получения MS в США.Контрольный список документов для поступления в университет США. Документация, необходимая для подачи заявки. Я хочу подать заявление в университеты США для получения MS в США. Как поступить в университеты США для получения степени MS, PhD, MBA? И какие документы необходимы для подачи заявки ?????

Первый шаг при поступлении в университеты — это заполнение онлайн-заявки. Если онлайн-заявка недоступна для конкретного университета, загрузите бумажную заявку с веб-сайта университета. Затем отправьте следующие документы в приемную аспирантуру университета.Требования могут меняться от университета к университету. Посетите веб-сайт университета и факультета, чтобы узнать точные требования.

Список документов, необходимых для подачи заявления в университеты США

1. DD / банковский чек для оплаты за подачу заявления (если вы не оплатили регистрационный взнос онлайн)
2. Рекомендательные письма (от 3 лекций) — по одному письму от каждого лектора , Щелкните здесь, чтобы просмотреть форматы рекомендательных писем.
3. GRE / TOEFL / GMAT / IELTS Оценка Xerox.(Также вы должны официально сообщить результаты теста)
4. Транскрипты (степень бакалавра). Щелкните здесь, чтобы узнать, как получить официальную академическую справку о поступлении в аспирантуру.
5. Сертификат степени бакалавра (при наличии)
6. SSC / 10-й или эквивалентный сертификат
7. 12-й / промежуточный или эквивалентный сертификат
8. СОП (Заявление о целях) Нажмите здесь, чтобы узнать, как написать СОП и образцы СОП 9) Выписка с банковского счета
9. Аффидевит Нажмите здесь, чтобы просмотреть образец самоаффидевита
10. Свидетельство об учебе или свидетельство о опыте работы
11. Фото Копии первой и последней страниц вашего паспорта
12. Копии и доказательства всех других ваших действий (например,Бумажные презентации, Ваши организаторские способности на симпозиумах и т. Д.)
13. Другие документы, которые у вас есть.
14. Оценка WES (если того требует университет)

Прием в университеты — часто задаваемые вопросы

Могу ли я поступить в университеты без сдачи тестов GRE / TOEFL?

Да, вы можете поступать в университеты без сдачи тестов. Но университеты примут решение о вашем поступлении только после получения результатов тестирования.

Я отправил ксерокопии результатов GRE / TOEFL в университеты. Тем не менее Нужно ли мне официально отправлять оценки?

Да, вы должны сообщать о результатах GRE / TOEFL в университеты через ETS. Отправка ксерокопий предназначена только для быстрой обработки вашего заявления.

когда мне следует поступать в университеты?

Постарайтесь подать заявку на 5–9 месяцев раньше крайнего срока подачи заявок. У вас будет больше шансов получить финансирование, если вы подадите заявку раньше. Чтобы поступить в некоторые из ведущих университетов, некоторые студенты подают заявки раньше, до крайнего срока на 1 год.

Есть ли у меня шансы на поступление, если я подаю заявление после истечения срока?

Большинство университетов с низким рейтингом не рассматривают крайние сроки. У вас будут хорошие шансы на поступление, даже если вы подадите заявку после крайнего срока. Но это не так в случае ведущих университетов.

Что такое GPA? Какой у меня средний балл?

GPA означает средний балл. Это стандартный показатель успеваемости студента в США. Это похоже на 100% систему подсчета очков в Индии.Есть учреждение под названием WES. Они оценят ваши стенограммы, чтобы вычислить ваш средний балл и отправить отчеты в университеты. Щелкните здесь, чтобы увидеть процедуру с WES.

Знать об оценке WES в процессе допуска: http://www.msinus.com/content/what-w…aluation-1709/

Я слышал, что баллы GRE / TOEFL играют основную роль, а не обычный академический процент , Это правда?

Большинство университетов будут рассматривать результаты GRE / TOEFL, а не академиков.Приемные комиссии рассматривают стандартизированные экзамены, такие как GRE, MCAT, LSAT и GMAT, для сравнения кандидатов из разных стран и разных университетов. Поэтому, если у вас низкий академический процент, очень важно иметь хорошие результаты тестов. Некоторые университеты, такие как Университет Цинциннати, будут учитывать высокий академический процент студента, а не его результаты GRE / TOEFL.

Что такое форма I20?

Форма I-20 — это правительственная форма, в которой U.S. Правительство, что вы имеете право на получение статуса студента F-1. Он удостоверяет, что (1) вы являетесь или ожидаете стать «добросовестным» студентом; 2) вы соответствуете нашим требованиям для поступления; (3) вы будете проходить полный курс обучения; (4) вы доказали нам, что у вас достаточно денег, чтобы учиться и жить в США, не работая нелегально и не страдая от бедности.

,

Подтверждение трудоустройства и важные юридические документы · Work & Travel USA · InterExchange

Ваш международный сезонный персонал имеет право работать на законных основаниях в соответствии со статусом J-1 Visa.

Эта виза позволяет каждому студенту работать только в те даты, которые указаны в Разделе 3 их формы DS-2019. Максимальный период разрешения на работу по программе Summer Work Travel составляет четыре месяца.

InterExchange назначается Государственным департаментом США для выдачи формы DS-2019, которая позволяет студентам подавать заявление на получение визы J-1.Форма DS-2019 позволяет студентам работать во время их пребывания в США. В форме InterExchange указывается как спонсор программы студента, описывается цель программы и указывается период времени, в течение которого студенту разрешается работать. Чтобы получить визу J-1, студенты приносят свои формы DS-2019, предложения о работе и паспорта в консульство США в своей стране.

Важно:

• Даты, между которыми студент может легально работать, указаны в разделе 3 формы DS-2019.
• У студентов есть 30 дней на поездку после последней даты, указанной в разделе 3 их формы DS-2019.
• По закону учащимся не разрешается работать после последней даты, указанной в форме DS-2019.

InterExchange является официальным спонсором визы J-1 для каждого студента. Никто, кроме InterExchange или государственного учреждения, не может аннулировать визу участника. Любой работодатель, который угрожает посетителю по обмену визой J-1 депортацией или аннулированием визы, не сможет продолжить участие в программе.

Образец DS-2019

Виза J-1 — это наклейка в паспорте студента, выдаваемая сотрудником консульства в консульстве США за рубежом. Цель визы J-1 — указать период времени, в течение которого студент может въехать в США.

Эта виза J-1 в сочетании с формой DS-2019 позволяет студентам:

• Работать до четырех месяцев (с даты поступления до последней даты в разделе 3 формы DS-2019)
• Получите номер социального страхования

Эта виза J-1 не позволяет студентам:

• Работать в качестве домашней прислуги, au пара, консультант лагеря или в области медицины
• Продлить право на работу или участие в программе
• Работа в запрещенной должности

Думайте о визе J-1 только как о разрешении студента на въезд в университет.S.

InterExchange является спонсором визы J-1 для каждого студента. Только InterExchange или государственное учреждение имеют право аннулировать студенческую визу. Принимающие работодатели не могут изменить статус визы участника. Дата истечения срока действия визы J-1 — это последняя дата, когда студенту разрешено въезжать в США. Например, под заголовком «Дата выдачи» может быть указано 3 июня 2015 г., а под «Дата истечения срока» может быть указано 3 октября, 2015. Это означает, что студенту разрешен въезд в США в любое время между этими двумя датами.

Для граждан некоторых стран срок действия визы J-1 может наступить раньше срока действия этой программы (четыре месяца). Это не означает, что он или она должны покинуть страну до окончания программы Work & Travel USA, только то, что они должны въехать в США до истечения срока действия визы J-1.

Образец визы J-1

• M = многократные въезды до истечения срока действия. Если указано «1», участник может въехать в США только один раз.
• Дата истечения срока действия = Последняя дата права на въезд в U.S., при условии наличия действующей формы DS-2019.

Важно: Если студент планирует покинуть США для путешествия, а затем вернуться в США, он или она должны иметь многократную визу и повторно въехать в США до истечения срока действия визы J-1.

Для граждан некоторых стран сроки действия визы J-1 могут выходить за рамки срока действия этой программы (последние четыре месяца). Это не означает, что он или она имеет право оставаться в США по истечении четырехмесячного периода программы InterExchange.Если студент хочет участвовать в другой программе InterExchange в будущем, ему или ей не нужно подавать заявление на получение другой визы J-1, пока срок действия текущей не истек. Тем не менее, студенту все равно нужно будет вернуться домой и повторно подать заявление в InterExchange, чтобы получить действующую и действующую форму DS-2019, поскольку виза J-1 недействительна без нее!

Записи

Количество раз, когда студент может въехать в США по визе J-1, указано под заголовком «Заявки». Под этим заголовком вы найдете цифру или букву «M».Если вы найдете номер, это означает, что студенту разрешен въезд в США только много раз между Датой выдачи и Датой истечения срока действия визы. Поскольку он или она уже находится в США, была использована одна выделенная запись. Если учащийся имеет отметку «M» в разделе «Записи», это означает, что у него многоразовая запись. Это означает, что студент может уезжать и повторно въезжать в США столько раз, сколько он хочет, но последний повторный въезд должен быть до даты истечения срока действия визы или до даты окончания его формы DS-2019, в зависимости от того, что наступит раньше.

Важно:

• Даты на визе J-1 не говорят вам, как долго студент имеет право работать. Даты получения права на работу указаны в форме DS-2019.
• Срок действия визы J-1 не означает, что студент должен вернуться домой к этой дате. Студентам Work & Travel разрешено оставаться в США в течение четырех месяцев работы, как указано в DS-2019, и 30-дневного льготного периода для поездок.
• Дата истечения срока действия визы J-1 не означает, что студенту разрешено оставаться в США.S. до этой даты, только то, что они могут въехать в США до этой даты с действующей формой DS-2019.
• Виза J-1 и форма DS-2019 — это документы, необходимые для въезда в США в качестве посетителя по обмену, спонсируемого InterExchange.
• Виза J-1 для работы и путешествий не продлевается.

Если один из ваших студентов желает выехать за пределы США и повторно въехать после истечения срока действия визы J-1, он или она должны заранее подать заявление на получение туристической визы. Служба гражданства и иммиграции США (www.uscis.gov) рекомендует сделать это за 45 дней до истечения срока действия визы J-1. Мы настоятельно рекомендуем студентам делать копии любых заявлений и других материалов, которые они отправляют в USCIS. InterExchange не может помочь студентам в получении других виз.

Эта запись о прибытии выдается Бюро иммиграции и гражданства США по прибытии студента в США. Студент должен перейти на следующий веб-сайт, чтобы получить документ I-94. В нем указывается день прибытия студента, его номер зачисления, номер паспорта и класс приема.

Как читать электронную запись о прибытии I-94

Номер допуска находится в верхней строке электронной записи о прибытии I-94. Под номером допуска указана дата допуска до, рядом с которой обычно написано «D / S» или «Срок действия статуса». Это означает, что студенту по закону разрешено оставаться в стране на протяжении нашей программы, которая составляет четыре месяца плюс 30 дней на поездку. Студенту разрешается работать в период между датами, указанными в форме DS-2019, и ему разрешается дополнительно 30 дней на поездку.

Образец I-94

Все студенты должны заполнить форму подтверждения права на трудоустройство I-9 по прибытии на место работы. Мы предоставили образец типичного I-9 для студента InterExchange Work & Travel USA.

Образец I-9

I-9 Раздел 1

Все студенты являются законными иностранцами, имеющими разрешение на работу. Номера допуска указаны на их карточках I-94.

I-9 Раздел 2

Используйте паспорт и электронную запись прибытия I-94 в качестве документа Списка А.Для документов списка C следует использовать номер DS-2019 и дату окончания программы (дата истечения срока формы DS-2019 указана в поле 3).

Для получения полной информации о заполнении формы I-9, пожалуйста, обратитесь к Руководству для работодателей — инструкции по заполнению формы I-9, опубликованному USCIS. Вы можете скачать руководство в формате PDF с их веб-сайта.

По прибытии вашего международного персонала вы должны сделать фотокопии следующих документов и сохранить их в файле:

• Страница фотографии паспорта
• Электронная запись о прибытии I-94, которую студент должен распечатать этот документ
• J-1 Visa (наклейка на странице паспорта)
• Форма DS-2019
• Заполненная форма подтверждения права на трудоустройство I-9
• Квитанция заявления на социальное обеспечение, или карточки социального обеспечения (если они уже получили ее), или заявления (если они не получили) еще применяется)

Эти документы в совокупности служат юридической проверкой личности студента и его / ее права на легальную работу во время пребывания в U.S. Храните все записи в файле не менее трех лет для справки или в соответствии с требованиями закона.

• Если студенты будут работать в других местах или на предприятиях, принадлежащих или управляемых вашей компанией.
• Если есть изменения в названиях должностей студентов.
• Если студенты не соответствуют требованиям занимаемой должности.
• Если студент покидает свое рабочее место раньше запланированной даты отъезда.
• Если студенты не приходят на работу.
• В случае чрезвычайной ситуации с участием студента или любой ситуации, которая влияет на его здоровье, безопасность или благополучие.

Моя студенческая виза InterExchange действительна в течение года; может ли он или она остаться и работать у меня до истечения срока его визы?

Нет. Даты, когда студенты могут работать, указаны в разделе № 3 их форм DS-2019. Все студенты должны вернуться домой в течение 30 дней после окончания рабочего периода.

Я нанял студента на работу до 15 октября, и в его форме DS-2019 указано, что он может работать так долго, но его виза J-1 истекает 1 октября. Что я должен делать?

Студенту разрешается работать в течение четырех месяцев, указанных в его форме DS-2019.Если его или ее виза истекает 1 октября, это не влияет на его или ее способность работать легально. Он может работать до 15 октября согласно форме DS-2019. Дата истечения срока действия визы указывает на последний день, когда он может въехать в США, а не последний день, когда он может работать. Он или она не должны, например, путешествовать в Канаду после 1 октября, поскольку ему или ей не будет разрешен повторный въезд в США, если он или она не подадут заявку на получение туристической визы заранее.

Далее: Сотрудничество с принимающим работодателем и требования »

.

Подача документов — Град прием

стенограммы

Неофициальные стенограммы

Вы должны загрузить неофициальные стенограммы всех учреждений, которые вы посещали.

Неофициальные стенограммы включают:

• фотокопий, которые не были подтверждены как подлинные копии учреждением-эмитентом
• вскрытые стенограммы или поступившие без запечатанного конверта
• стенограммы, не подтвержденные учреждением-эмитентом
• транскриптов, полученных от студента в электронном виде

Официальные стенограммы

Мы не можем предоставить полное предложение о зачислении без необходимых официальных документов.Если нам потребуются официальные документы, они будут указаны в вашем электронном письме с предложением о зачислении.

Официальные стенограммы и свидетельства об ученой степени — это документы, которые доставляются в запечатанных конвертах. Они должны быть одобрены родным университетом (подписью, печатью или надписью на закрытии). Для получения дополнительной информации см. Описание академического календаря.

Сертифицированные фотокопии принимаются, если они одобрены университетом, выдающим сертификат. Они должны быть отправлены в запечатанном конверте с этикетками.

Официальные документы не возвращаются.Они становятся собственностью Университета Виктории. Если ваши оригиналы незаменимы, вам следует предоставить копии для оценки. У вас должна быть возможность предоставить оригиналы для сравнения. Не отправляйте официальные документы до тех пор, пока вся ваша курсовая работа не будет завершена и вам не будет присвоена степень.

Переводы

Если ваши академические данные составлены на другом языке, кроме английского, они должны быть:

• выдано на языке оригинала
• в сопровождении заверенных переводов на английский язык

Если учреждение, которое вы посещали, не может перевести документы на английский язык, вы должны найти сертифицированного переводчика.Они должны предоставить нам переводы и копии оригинальных документов. Английский перевод должен быть дословным переводом оригинальных документов.

Перевод на английский французский транскриптов из канадских учреждений не требуется.

Дополнительные требования к заявкам из индийских учреждений

• Нам требуются официальные копии семестровых ведомостей оценок / ведомостей за все годы и — свидетельство о степени. Официальные предварительные сертификаты приемлемы, если вы закончили учебу в течение последних трех лет и не можете получить диплом.
• Мы должны получать ведомости оценок и дипломы непосредственно от университета или учреждения, выдавшего степень. Они не могут быть из дочернего колледжа.
• Мы не принимаем сводные или оформленные в американском стиле ведомости оценок / транскриптов, за исключением случаев, когда ваше учреждение предоставляет ведомости оценок за семестр.

Дополнительные требования к поступающим из китайских вузов

Нам требуется официальная стенограмма и — заверенная или заверенная копия официального сертификата степени.В аттестате об образовании должна быть указана дата присуждения степени.

,

Необходимые документы — UW Admissions Office

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ В ПРОЦЕССЕ ПРИЕМА НА УЧЕБНЫЙ ГОД 2020/2021 ЯВЛЯЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМ:

при поступлении на обучение в первый (бакалаврский) или долгосрочный (MA) курс — оригинал свидетельства о среднем образовании (зрелости) и стенограмма оценок, дающих право на обучение на уровне университета в стране, в которой этот сертификат / документ было выдано

в случае подачи заявления на обучение во втором цикле (MA) — диплом о высшем образовании (MA, BA, диплом инженера или его эквивалент) и стенограмма оценок, полученных во время обучения, дающие право продолжить обучение на уровне университета в стране в котором был выдан диплом, или оригинал сертификата, подтверждающего окончание обучения и содержащего информацию об уровне, программе и профиле обучения, полученном профессиональном звании и результате, определенном словами вместе с заявлением, в котором кандидат обязуется предоставить оригинал или заверенная копия диплома о высшем образовании в течение 30 дней со дня его выдачи под угрозой исключения из списка обучающихся

личная анкета, которая включает фотографию кандидата, распечатанную из личного регистрационного счета кандидата в системе IRK и подписанную кандидатом (доступна в индивидуальной учетной записи кандидата в разделе «Заявления о зачислении» по выбранной области обучения, доступной через по ссылке «Документы и дальнейшие действия» )

заявление на выдачу электронного удостоверения личности студента (ELS), которое включает фотографию кандидата, распечатанную из индивидуальной учетной записи кандидата в системе IRK и подписанную кандидатом — в случае кандидатов, не имеющих ELS (доступно в индивидуальной учетной записи кандидата в раздел «Заявления о зачислении» по выбранной специальности, доступный по ссылке «Документы и дальнейшие действия» )

подтверждение оплаты студенческого удостоверения личности (ELS) — для кандидатов, не имеющих ELS [подробнее]

справка о ознакомлении с размером платы за образовательные услуги в Варшавском университете (доступна в личном кабинете кандидата в разделе «Заявления о зачислении» по выбранной области обучения, доступной по ссылке «Документы и дальнейшие шаги ”)

a легализация (авторизация) или апостиль (если документ был выдан учреждением, работающим в системе образования в стране, которая является участником Конвенции об отмене требования легализации иностранных публичных документов, заключенной в Гааге , 5 октября 1961 г.) оригинала аттестата зрелости (зрелости) и оценки или аттестата о высшем образовании и транскрипта оценок — в зависимости от уровня обучения [подробнее]

заверенные оригиналы переводов на польский язык (или английский язык, если кандидат проходит обучение на английском языке) легализованного / подписанного апостилем аттестата средней школы (зрелости) и стенограммы оценок или диплома о высшем образовании и стенограммы оценок (в случае, если не нотариальный перевод — перевод, заверенный польским консулом в стране выдачи документов) — зависит от уровня обучения

документ, подтверждающий, что сертификат / диплом дает право пройти или продолжить обучение на уровне университета в стране, в которой был выдан сертификат / диплом (такое доказательство должно быть выдано или удостоверено школой или учебным заведением, выдавшим сертификат / диплом, либо органы образования страны, выдавшей аттестат / диплом или в системе образования которой действует школа) с переводом на язык преподавания выбранных предметов обучения [образец формы]

, если применимо, свидетельство о признании (нострификации) аттестата средней школы (выданное соответствующим инспектором образования), в случае отсутствия документа — заявление [образец заявления для иностранцев] об обязательстве представить в установленный срок свидетельство признание (нострификация) аттестата об окончании средней школы (зрелости) за подписью кандидата [подробнее]

, если ваш диплом о высшем образовании не дает доступа к дальнейшему обучению в стране, где он был получен — требуется свидетельство о признании (нострификации) диплома о высшем образовании, в случае отсутствия документа — заявление об обязанности предоставить в установленный срок дата свидетельства о признании (нострификации) диплома о высшем образовании, подписанного кандидатом [подробнее]

принят Варшавским университетом документ, подтверждающий владение польским языком (не ниже B2) — распространяется на обучение, проводимое на польском языке [подробнее]

Дополнительно, если относится к кандидату:

подтверждение оплаты регистрационного сбора — в случае необходимости подтверждения оплаты

справка о состоянии здоровья, подтверждающая, что нет возражений против обучения по выбранной программе — в случае организационного подразделения Варшавского университета, которому требуется такой сертификат

ксерокопия визы или другого документа, подтверждающего легализацию пребывания в Польше — для иностранцев, находящихся в Польше

документ, подтверждающий право кандидата на обучение без оплаты за обучение (например: Карточка поляка и др.) — для иностранцев, обучающихся на польском языке [подробнее]

другие документы, необходимые для прохождения обучения кандидата в выбранной области, включая документы, подтверждающие оценки, учитываемые в процессе квалификации, а также другие документы, указанные организационным подразделением Варшавского университета

Разрешение на подачу документов — в случае подачи документов кандидата другим лицом [образец формы — две страницы] Обратите внимание! Документы, распечатанные с индивидуального регистрационного счета в системе IRK, должны быть подписаны кандидатом.

.