При устройстве: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора.

Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.

Фактор отношения:

• Показать свое отношение к будущей работе
• Показать стремление к профессиональному развитию
• Уточнить возможности для профессиональной карьеры
• Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок?

Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:

• Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
• Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить
• Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты
• Требуемый уровень образования и опыта работы
• Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности
• Узнать какие критерии отбора используются работодателем

Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%.

Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).


Стратегии отбора на работу молодых специалистов

Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу.

Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие.

И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус». Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.

Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука или пиджак и строгие классические джинсы.


Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…

Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год. .. Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…

В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин»…

А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».

Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор…

А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

• опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
• получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
• вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
• забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
• придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.


А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».


10 советов при устройстве на работу

1. Следуйте этикету на интервью.

В самые решающие моменты, от которых зависит наша дальнейшая судьба, может случиться все что угодно. Например, может зазвонить телефон. В этом случае воспользуемся советом, который дает Конни Танасулис (Connie Thanasoulis), глава школы Merrill Lynch: «Извинитесь и немедленно продолжайте дальше».
Также этикет требует пожатия руки в начале собеседования и в конце.

2. Отвечайте четко и по делу.

Иногда кадровики задают вопросы, на которые кандидат отвечает не сразу, а сначала ходит вокруг да около. Это может поставить человека, который вас интервьюирует, в неудобное положение. Об этом говорит Питер Салливан (Peter Sullivan), глава североамериканской службы социальной поддержки. По времени ответ должен длиться не более минуты. Если потребуется более полный ответ, вас попросят об этом.

3. Не бойтесь сказать «Я не знаю».

Стив Каналь (Steve Canale) HR-менеджер компании General Electric, говорит о том, что совсем не обязательно знать все тонкости и детали работы той компании, куда вы пришли устраиваться. Сказать о том, что вы чего-то не знаете, – иногда лучшая тактика.

4. Избегайте клише.

Человека, который проводит с вами интервью, может насторожить то, что кандидат все время говорит о себе в целом и использует клише. Наоборот, старайтесь проиллюстрировать ваш рассказ о себе конкретными примерами и историями.

5. Не допускайте негатива.

Очень часто в собеседованиях кандидаты рассказывают о том, почему им не нравится их прошлая карьера: «Человек напротив может иметь совсем другое мнение на этот счет, – говорит один из сотрудников компании Citigroup. – Проблема в том, что вы не знаете этого человека и может быть ему как раз нравится то, что не нравится вам».

6. Держите под рукой несколько заготовленных вопросов.

Рекрутеры полагают, что интервью – это отличная возможность для кандидата узнать что-нибудь новое о компании. Поэтому на вопрос о том, есть ли у вас какие-нибудь вопросы, лучше ответить утвердительно. Иначе вы просто не пройдете собеседование. Этот совет дает нам Питер Салливан. У вас должно быть 3–4 действительно интересных вопроса. Питер Салливан советует избегать простых вопросов, ответы на которые можно найти на сайте компании.

7. Не старайтесь поразить рекрутера.

Стремление поразить рекрутера может сыграть злую шутку с вами. Если квантовая математика не ваш конек, то не нужно доказывать обратное. Вместо того чтобы рассказать о ваших навыках, расскажите о ваших способностях.

8. Не приходите неподготовленным.

Прежде чем прийти на интервью, узнайте как можно больше о компании. Также узнайте как можно больше о человеке, который будет проводить собеседование.

9. Не говорите безапелляционно.

Старайтесь избегать фраз типа: «Я кандидат номер 1 для вашей компании». Услышав это, рекрутеры как правило не предлагают работу таким кандидатам. Лучше было бы сказать, что компания, в которую вы пришли, стоит на первом месте по приоритетам.

10. Не завышайте запрос по зарплате.

Это одно из главных правил, которое необходимо запомнить. Лучше попросить повышения чуть позже. Тогда, когда вы сможете доказать, что достойны этого. Это все равно что говорить о свадьбе на первом свидании.
Вот, пожалуй, основные советы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

Эксперты дали советы, как избежать проблем при устройстве на работу

Согласно опросам, абсолютное большинство россиян (89%) признались в том, что хотя бы раз в жизни сталкивались с недобросовестными работодателями. Отсутствие негативного опыта на карьерном пути отметили только 11% граждан. Почему же при всем кажущемся изобилии вакансий на рынке труда в стране по-прежнему наблюдаются столь высокие показатели мошеннических схем — разбиралась «Газета.Ru».

Денежное вымогательство

По словам руководителя службы исследований портала HeadHunter Марии Игнатовой, наиболее распространенным видом мошенничества со стороны работодателей является вымогание у соискателей денежных средств. При этом речь может идти как о плате за предварительное обучение, так и о затратах на рабочую одежду или инструменты.

«В действительности принимать кого-либо на работу они не собираются. Это не настоящие работодатели, а мошенники. Добросовестные же компании обеспечивают всем необходимым для работы за свой счет или компенсируют использование личного имущества сотрудника», — объяснила эксперт.

С Игнатовой согласилась и заведующая кафедрой трудового права и права соцобеспечения НИУ ВШЭ Марина Буянова. По ее словам, гражданам также следует остерегаться излишне завышенных зарплат на новом месте работы.

«Если зарплата, указанная в объявлении, намного выше, чем в среднем по рынку, совершенно точно — либо здесь на лицо мошенническая схема, либо эта компания развалится в ближайшее время. Поэтому такие вакансии следует обходить стороной», — подчеркнула она.

Другая же распространенная форма риска при трудоустройстве связана с удаленной работой. В подобных случаях недобросовестные работодатели предлагают гражданам участие в «очень выгодном проекте», обещая гарантированный легкий заработок, рассказала Игнатова.

«Мошенники вместо работы предлагают легкий заработок в интернете, а для этого уговаривают вложить некую сумму денег – якобы она потом вернется вдвойне, втройне и так далее. Это, скорее всего, финансовая пирамида и мошенничество», — резюмировала она.

Продажи баз данных и фишинговые схемы расчета

Немало рисков подстерегают россиян непосредственно на этапе собеседования. В этом случае, подчеркнула Игнатова, гражданам следует остерегаться просьб работодателя о предоставлении излишне подробной информации о себе и ближайших родственниках.

30 сентября 21:38

Часто на собеседовании или еще до него просят заполнить анкету с излишне подробной личной информацией — вплоть до круга ближайших родственников с их контактными данными и уровнем доходов.

«На самом деле работы у таких работодателей для соискателей нет, цель — собрать как можно больше персональной информации. В лучшем случае — для продажи собранной базы данных спамерам, в худшем — для мошеннических действий в отношении соискателя или его близких», — отметила Игнатова.

На собеседовании работодатели также могут предлагать гражданам нетрадиционные способы оплаты труда. Если компания в качестве формы перевода денежных средств не использует стандартный банковский счет, гражданам следует отказаться от работы в ней.

«Неизвестные посреднические сайты для расчетов могут оказаться фишинговыми обманками для кражи данных банковских карт. Добросовестные же работодатели используют проверенные известные сервисы, о которых легко можно найти немало отзывов», — объяснила Игнатова.

Еще одной распространенной формой обмана на собеседовании является предложение работы без оформления и зарплаты. В этих случаях представители компании пытаются завлечь кандидата на должность «блестящими перспективами». Однако в дальнейшем подобные перспективы не оборачиваются ничем, кроме увольнения без объяснения причин, заключила эксперт.

Наибольшие риски — в строительном секторе

C Игнатовой согласилась и заведующая кафедрой трудового права и права соцобеспечения НИУ ВШЭ Марина Буянова. По ее словам, соискатели должны внимательно ознакомиться с предлагаемыми условиями труда, будь то состояние рабочего места или взаимоотношения начальника с подчиненными.

«Если компания предлагает сразу подписать договор — перед вами недобросовестный работодатель. При первом собеседовании внимательно ознакомьтесь с соглашением. Закон предусматривает сразу несколько обязательных пунктов. Если же договор составлен по неправильному шаблону, лучше не принимайте предложение», — подчеркнула эксперт.

30 сентября 18:06

По ее словам, на данный момент наибольшие риски при поиске работы испытывают соискатели должностей в строительном секторе. Дело в том, что большинство низкоквалифицированных кадров работодатели принимают без заключения договоров, из-за чего сотрудники часто рискуют оказаться без каких-либо денежных выплат.

Наибольшие риски сейчас наблюдаются в малом предпринимательстве и строительном секторе, предупредила эксперт. Здесь можно нарваться на большие неприятности ввиду того, что всегда требуется большое количество разнорабочих.

«Берут всех подряд, порой, без традиционного оформления. Также нередки ситуации, когда работодатели не компенсировали сотрудникам ущерб в связи с несчастными случаями. Это очень распространенное явление и большая беда», — заключила Буянова.

Удаленка как усиливающий фактор

Соискатели активнее интересуются вакансиями на удаленке. Например, только в Московской службе занятости таких вакансий этим летом было больше на 70% по сравнению с декабрем 2020-го. А в прошлом году, по данным сервиса «Авито Работа», число вакансий с удаленным графиком в России в два с лишним раза превысило их число в 2019-м.

При этом трендом последнего времени стал возросший из-за нехватки иностранной рабочей силы спрос на «синих воротничков», говорит генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова. Его же подстегивает и бум платформенной занятости, продиктованный ростом популярности удаленного потребления и цифровых платформ-агрегаторов товаров и услуг.

По ее мнению, дистанционные собеседования и сам процесс найма для удаленки лишают работников возможности изучить компанию изнутри и увидеть все своими глазами. Поэтому появляется риск нарваться на «лидеров рынка» с якобы многолетним стажем, у которых нет даже собственного офиса и нормально существующей системы бухгалтерии.

«Если компания хвастается 10-15 годами успеха в своем деле, то офис должен соответствовать, а не выглядеть так, будто туда въехали только вчера», — сказала она.

Однако проверить это вживую сейчас становится все сложнее. Тем более, многие объявления, расклеенные ранее на столбах и заборах, перекочевали в мессенджеры и соцсети, поэтому удостовериться в их серьезности и честности практически невозможно.

Как избежать ошибок?

Есть несколько эффективных способов избежать обманов при поиске работы. Соискатели должны обращать внимание на так называемую витрину вакансии. Ключевое значение здесь будет играть проверенный интернет-ресурс, на котором размещено объявление. Немаловажным фактором станет и описание открытой вакансии. Как правило, известные компании тратят большие средства на оформление своей страницы, а также уделяют должное внимание описанию вакансии. Если же объявление представляет собой короткое сообщение без указания конкретных должностных обязанностей, а в формулировках много отвлеченных понятий — таких работодателей лучше обходить стороной, сошлись во мнении опрошенные «Газетой.Ru» эксперты.

30 сентября 17:14

Также соискателям следует обратить внимание на количество отзывов о компании. Большинство профильных ресурсов по поиску вакансий разрешают сотрудникам оставлять комментарии по поводу опыта сотрудничества с той или иной фирмой. Если соискатель потратит дополнительное время, внимательно ознакомившись со всеми отзывами, то заранее составит представление о компании, снизив риски столкнуться с обманом на новом месте работы, подчеркнула Ускова из «Рокет Ворк».

«Поищите публикации о деятельности компании в СМИ, обратите внимание на уставную информацию. Если компания была основана недавно, перед вами, конечно, может быть перспективный стартап, но может быть и контора-однодневка, связываться с которой для вашей карьеры будет не очень полезно», — отметила эксперт.

Преимущества молодых специалистов при устройстве на работу

Преимущества молодых специалистов при устройстве на работу

Преимущества молодых специалистов при устройстве на работу

Преимущества молодых специалистов при устройстве на работу


Определить, в какой именно из областей труда хотелось бы выстроить карьеру – основное для вчерашнего студента, и это не так просто.

Студентам правильней выделить месяц-другой на подробное исследование, какая работа существует: какие вакансии, в каких фирмах, примерный размер оклада, перспективы и возможности. Таким образом, оформится осознание собственного пути в построении карьеры.

Работодателей привлекает смелость мышления и настрой активно действовать, а также хорошая образовательная основа и желание ее пополнять. Недавние студенты привлекают своими неожиданными идеями, предложениями, нетерпением воплощать эти планы в реальность.

Больше всего любят молодых кандидатов в больших фирмах: корпоративные семинары и тренинги, стипендиальный фонд, обилие наставников помогают выращивать из зеленой молодежи квалифицированных и преданных предприятию служащих.

Во всех анкетах есть вопросы «навыки и опыт работы»; чем их заполнять? Вначале разберитесь, а что в принципе нужно нанимателю — это станет ясно по описанию вакансии. Освежите в памяти свои попытки подработать и опыт участия в общественной деятельности. Вы проводили соцопросы в ходе подготовки рефератов и дипломной работы – отлично. Напишите: опыт — умею провести опрос; навыки — общительность, умение располагать к себе собеседников. Также резюме можно заполнить записями о достижениях во время учебы: награды на тематических универсиадах, отличия в конкурсах. Если же у вас не получается найти связующего звена между требованиями и своей персоной, то, скорее всего, надо искать иные вакансии, для которых лучше подойдете.

С первых дней торговаться по поводу высокого оклада, как минимум, нерационально, потому что реально вы еще ничего толком не умеете. Вот удастся приносить реальный прок фирме, стоит затевать разговор о повышении зарплаты.

Очевидно, сразу же непростые и ответственные дела вам не придется исполнять; приобретать доверие приходится постепенно. Пытайтесь самовыражаться, предлагать и решать интересные и оригинальные вопросы, а не механически исполнять порученное. Тогда ваша первая работа послужит стартом для карьерного роста.
 
 
Подготовила инспектор
МГОБУ ЦЗН г. Кировска
Е.Е. Ловейко
8 (815 55) 6 32 92
 
 
 

Правила пожарной безопасности при устройстве печей в домах

Главная ГО ЧС Правила пожарной безопасности при устройстве печей в домах

При эксплуатации печного отопления запрещается

• Оставлять без присмотра топящиеся печи, а также поручать детям надзор над ними.
• Располагать топливо и другие горючие вещества и материалы на предтопочном листе.
• Применять для розжига печей бензин, керосин, дизельное топливо и другие легковоспламеняющиеся жидкости.
• Топить углем, коксом и газом печи, не предназначенные для этих видов топлива.
• Перекаливать печи.
• Закрывать дымоход до полного сгорания топлива в печи.

Берегите жилище от пожара!

Пик «печных» пожаров приходится именно на отопительный сезон, на период холодов. Квартиросъемщики и домовладельцы за летний период теряют навыки в обращении с отопительными приборами, забывают о мерах предосторожности. Да и само печное оборудование со временем приходит в негодность. Необходимо помнить, что в печи ценится, не только хорошая тяга и теплоотдача, экономичность и эстетические качества, но и безопасность.

Периодически проверяйте печи!

• Проверьте высоту дымовых труб, что бы они были выше конька кровли не менее чем на 0,5 метра и выше кровли более высоких пристроенных зданий;
• Проверьте и выполните разделку дымовой трубы в месте примыкания к горючим конструкциям не менее 0,5 метра, а отступку от кирпичной печи до деревянных конструкций не менее 0,32 метра;
• Своевременно устраняйте трещины в кладке печей и дымоходов;
• Проверяйте состояние предтопочного листа. Если его нет, то перед топочной дверцей на полу из горючих материалов прибейте металлический лист размером не менее 0,5х0,7 метра;
• Побелите на чердаках дымовые трубы и стены, в которых проходят дымовые каналы;
• Периодически очищайте дымоходы и печи от сажи–не реже одного раза в три месяца;
• Высыпайте золу и шлак в отведенное безопасное место и проливайте водой.

ЗВОНИТЬ ПРИ ПОЖАРЕ ПО ТЕЛЕФОНУ 01 ИЛИ 112!

Как правильно применить саморекламу при устройстве на работу

Реклама стала неотъемлемой частью нашей жизни. Она везде и всюду. А если посмотреть внимательнее, то ее еще больше, потому что каждый человек-это тоже реклама. Реклама самого себя. Самореклама-это общая картина вашей личности в глазах окружающих. Она включает в себя не только внешний вид, манеру говорить, двигаться, но и черты характера, моральные установки, круг общения, наши индивидуальные «изюминки» (например, неординарное чувство юмора), жизненные позиции. Рекламируя (презентуя) себя, мы производим то или иное впечатление.

При устройстве на работу мы рекламируем себя как специалиста, делая акцент, на своих профессиональных навыках и умениях. Давайте продумаем основные, ключевые моменты нашей саморекламы при устройстве на работу. Наши рекомендации могут оказаться вам знакомыми, они очень просты на первый взгляд, но при этом работают на 100%. К сожалению, не каждый их использует. Итак, перейдем непосредственно к рекомендациям, к тем ключевым моментам нашей саморекламы при устройстве на работу.

1. Продумайте имидж. Для того чтобы создать свой личный «бренд», нужно четко представить тот образ, который Вы хотите увидеть в себе. Он поможет произвести впечатление на работодателя.

2. Проявляйте уверенность в себе. Обычно люди хотят работать и общаться с теми, кто уверен в себе. Когда мы встречаемся с человеком, то мы, прежде всего, его видим, а уже потом слышим. Поэтому прямая спина, открытая поза, твердая походка — это то, что помогает  производить впечатление уверенного человека.

3. Во время беседы смотрите собеседнику в глаза, Этим Вы показываете, что действительно его слушаете и заинтересованы тем, кто вас слушает. Пусть люди видят ваши глаза, ведь они «зеркало души».

4. Слушайте внимательно. Признаками внимания являются не только взгляд «глаза в глаза», но и элементарные поддакивания вроде «ага», «угу», «да-да».

5. Проявляйте чувство юмора. Смех сближает людей и делает их более свободными в общении.

6. Будьте доброжелательны. Это качество заложено в нашей душе, в наших мыслях об окружающих. Чем лучше Вы думаете о них, тем лучше они будут думать о Вас. Старайтесь быть положительно настроенным на любую встречу.

И самое главное, помните, что жизнью управляют наши мысли. Меняя негативные установки («У меня всегда все заканчивается неприятностями», или «Все работодатели грубые и наглые») на позитивные («Я добиваюсь нужного результата», или «У меня будет умный, понимающий начальник), можно изменить свою жизнь!

Ольга Симанкович,
психолог-профконсультант
ЦЗН г.Оби

 

Легальные хитрости: как ″причесать″ биографию при устройстве на работу | Карьера | DW

Каждое резюме, отправляемое работодателю при поиске работы, — как неповторимая поделка: подгоняя свой профиль под вакансию, кандидаты пытаются смастерить образцовую профессиональную биографию. Поэтому велик соблазн «отсечь» неприглядные реалии прошлого: время безработицы, болезни или плохие оценки в дипломе. Однако эксперты делать этого не советуют.

Где вы были все это время?

Идеальных людей не бывает. Соответственно, безупречных резюме тоже быть не может. Почему же кадровики так остро реагируют на пробелы в стаже кандидатов? «Каждый перерыв в профессиональной деятельности — это дополнительный фактор риска для работодателя, — объясняет эксперт по подбору персонала Дорис Бреннер (Doris Brenner). — Если вы никак это не объясняете, то работодатель не знает, чем именно вы занимались. А вдруг вы сидели в тюрьме? Непрерывный рабочий стаж — это уже своего рода поручительство. Поэтому вполне естественно, что датам в резюме уделяется большое внимание».

Прежде чем написать, подумайте хорошенько

Вопреки пожеланиям обеих сторон, пробелы в профессиональной биографии — не редкость. Как лучше поступить: солгать, немного «подретушировать» или честно во всем сознаться? Эксперты предостерегают от вранья. «Не рекомендую скрывать какие-то факты, потому что тем самым вы откровенно водите потенциального работодателя за нос, — аргументирует Дорис Бреннер. — Приведу пример: некоторые ограничиваются в резюме указанием одного лишь года. Скажем, кто-то работал с декабря 2008 года по январь 2009-го. В своем резюме такой кандидат пишет, что работал с 2008 по 2009 год. Получаются якобы два года, хотя де-факто это были всего два месяца. Подобные уловки считаются заведомо ложным изложением фактов. Естественно, менеджеры по персоналу реагируют на них болезненно».

Тайное рано или поздно становится явным, предупреждает эксперт. На собеседовании или при предъявлении рекомендаций от бывшего работодателя махинация с цифрами откроется в любом случае. Кроме того, специалисты по кадрам, как правило, знакомы с ухищрениями подобного рода.

В поисках самого себя

Дорис Бреннер

Дорис Бреннер считает, что пробелы в биографии сроком от четырех недель до трех месяцев не вызовут ни у кого подозрения и специально упоминать их не надо. Однако если вы ищете работу дольше, это должно найти отражение в резюме. При этом важно избегать формулировок, которые вызывают негативные эмоции. Эксперт рекомендует обозначить этот период времени как «фазу профессиональной ориентации или переориентации» (варианты по-немецки: berufliche Neuorientierung или Selbstfindungszeit).

Кстати, для выпускников вузов, которые не сразу смогли найти работу, это вообще норма, считает Дорис Бреннер. «Потому что после выпуска наступает решающий период, который определяет профессиональное развитие на следующие несколько лет, — аргументирует эксперт. — В таком случае формулировка «изучение рынка труда» очень логична. Это — продуктивный процесс. Вы должны быть готовы, что на собеседовании этот аспект наверняка будет затронут. Но вам нечего стыдиться: время ваших поисков не оплачивалось из кармана работодателя».

Если период безработицы затягивается более чем на полгода, то специалисты по кадрам рекомендуют окончить за это время какие-нибудь курсы, например языковые или компьютерные. Позже, в резюме, вам будет что писать.

Выбирайте выражения!

Избежать лжи и неточностей можно, по мнению Дорис Бреннер, с помощью аккуратных и обдуманных формулировок. Все зависит от того, какие слова вы подберете для описания того или иного проблемного периода в жизни, считает специалист.

«Можно не сомневаться в том, что менеджера по кадрам охватит паника, если он прочтет в резюме, что с такого-то по такое-то число кандидат находился, скажем, в психиатрической лечебнице. В данном случае более удачная формулировка — «перерыв в трудовой деятельности по состоянию здоровья». Естественно, на собеседовании вас попросят пояснить этот пункт подробнее. Но если вы скроете этот факт, а потом каким-либо образом он всплывет, то считайте, что работы в этой компании вам точно не видать», — предупреждает эксперт.

Несколько сложнее дело обстоит с плохими оценками в дипломе. Их уж точно не переформулируешь: копия диплома — очень красноречивый свидетель. Поэтому эксперты рекомендуют взять инициативу в свои руки. Сами упомяните в мотивационном письме свои не вполне блестящие успехи в вузе, обращая при этом особое внимание на ваши сильные стороны, не выраженные в оценках.

Перефразируя слова великого комбинатора, можно сказать, что существует 400 относительно честных способов представить неприглядные факты биографии в положительном свете. Важно помнить, что на лжи далеко не уедешь. Поэтому лучший выход — креативно подойти к правде.

4. Устройства AT — Аутизм / Аспергер


Какие устройства низкого и высокого уровня доступны для учащихся с аутизмом / синдромом Аспергера?

Есть много устройств, доступных для студентов с аутизмом / синдромом Аспергера. Эти вспомогательные устройства можно разделить на категории от низких, средних до высоких технологий.

«Низкотехнологичные» устройства можно определить как стратегии недорогих технологий. Например, стратегии визуальной поддержки, не использующие никаких технологий. Например, доски для сухого стирания, фотографии, планшеты и т. Д.

«Средние» технические устройства можно определить как предметы, которые используют какой-либо тип батареи для работы с предметом. Эти устройства включают «Big Mack», «Talk Pad», «Voice in the Box», «Cheap Talk 4», «Step by Step Communicator», а также проекторы и т. Д.

«Высокотехнологичные» устройства можно определить как любые устройства, которые сильно зависят от технологий и могут быть дорогостоящими. Два устройства обычно попадают в эту категорию записывающих устройств и компьютеров. Другие устройства, которые считаются высокотехнологичными, — это планшеты и другие портативные устройства.




---

Как AT может помочь студентам облегчить общение, доступ к учебной программе и развитие навыков D .

Вспомогательные технологии могут помочь учащимся наладить общение путем практики и использования устройств, которые фокусируются на структурировании вербальных / коммуникативных навыков. Многие AT-устройства, такие как планшеты, имеют доступ к разному программному обеспечению или приложениям, которые помогают учащимся составлять предложения с использованием символов и изображений. Другие приложения также учат учащихся понимать эмоции с помощью мимики.Использование этих типов приложений может помочь учащимся учиться и развивать свои коммуникативные навыки. Это также может побудить их попробовать общаться с помощью AT-устройства или самостоятельно устно.

Technology обеспечивает визуальную поддержку для детей, которая ключ в содействии не только языковому развитию и коммуникативным навыкам, но и облегчение обучения. Есть много стратегий, которые позволяют ребенку платить внимание / взаимодействие. Визуальная поддержка также может помочь улучшить поведение, облегчить участие в мероприятиях, повышение предсказуемости ежедневных событий, улучшение переходы, улучшают память и привлекают / фокусируют внимание.Потому что визуальный символы стабильны во времени, они помогают конкретизировать концепции для дети с ограниченными возможностями. Они также могут помочь уменьшить беспокойство.

Видео на YouTube

---

Устройства AT: принадлежат школе, перевод в другую школу / округ Информация

Разрешено ли учащимся брать домой свои вспомогательные устройства, используемые в школе?

-Этот вопрос обычно входит в число многих, которые задают родители, когда их ребенку нужно какое-либо устройство.Ответ зависит от IEP студента. Если в IEP студента указано, что ему нужен доступ к этому конкретному устройству дома. Затем школа должна разрешить увезти эти устройства домой в интересах учащихся.

Если устройство принадлежит школе, может ли ученик взять устройство с собой, если он перейдет в другую школу (в том же районе)?

-Как упоминалось выше, если технологическое устройство необходимо ученику и указано в его IEP, школа должна предоставить это оборудование.Одно и то же устройство не может следовать за учеником из одной школы в другую, однако новая школа должна предоставить сопоставимое устройство, которое соответствует требованиям, перечисленным в IEP.

Передается ли устройство AT вместе с учащимся в другой округ?

— Отправляющий округ может предложить устройство или оборудование принимающему округу, или они могут просто утилизировать устройство в соответствии с политикой округа. Хотя, поскольку студент получает прибыль от постоянного использования одной и той же технологии.Району рекомендуется передавать оборудование вместе со студентами.




Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a785a95abfaf288.

Выделение учетных записей для заданий печати на устройстве

Все задания на печать должны быть назначены учетной записи, прежде чем их можно будет разблокировать (напечатать).Этот счет может быть:

• личный кабинет пользователя, или

• a для выставления счетов МВЗ, преподавателей или клиентов.

Учетная запись может быть назначена автоматически или выбрана пользователем в User Client и / или на устройстве.

Для PaperCut NG / MF самый простой способ — создать учетную запись непосредственно на устройстве. Не имеет значения, печатают ли пользователи в среде Mobility Print с мобильного устройства (например, смартфона или планшета) или с компьютера; опыт оптимизирован. Это также устраняет необходимость в дополнительном инструменте, таком как User Client.

ВАЖНО

Если у вас есть одна из следующих конфигураций, ваши пользователи должны использовать User Client для печати с компьютера (или мобильный веб-клиент при печати с мобильного устройства):

• Устройства, которые не поддерживают создание учетных записей (см. Системные требования).

• пользователей, у которых есть разрешение на выпуск заданий, напечатанных другими пользователями, или поручение задания другому пользователю (например, с делегированными полномочиями).

• печать без аутентификации.

• пользователей, которым нужно делать больше, чем просто распределение учетных записей, например, корректировка стоимости (доступно только в User Client).

• переопределяет сценарии печати и сценарии, которые влияют на распределение затрат, такие как printJobAfterAccountSelectionHook, сценарии печати с мобильным принтером и т. Д. (Доступны только в пользовательском клиенте).

На устройстве экран Release Print показывает, какие задания не имеют учетной записи и требуют выделения учетной записи:

Пользователи могут:

Для получения дополнительной информации см .:

Обнаружение мобильных устройств и анализ веб-трафика

Обнаружение мобильных устройств и анализ веб-трафика

DeviceAtlas для


Интернет

Оптимизируйте работу своего веб-сайта для любого устройства.Повысьте осведомленность об устройствах корпоративного уровня в своей продукты и услуги.

Исследовать

DeviceAtlas для


приложений

Повысьте коэффициент конверсии с помощью таргетинга на устройства и создания отчетов в среде собственных приложений.

Исследовать

Повысьте уровень удержания, сократите отток с помощью данных устройств, индексируемых TAC.В партнерстве с GSMA.

Исследовать

Почему DeviceAtlas

DeviceAtlas является стандартом де-факто для обнаружения устройств и данных, и единственное решение, которое индексируется для Интернета, приложения и среды операторов мобильной связи.

Наша запатентованная технология предоставляет общий идентификатор устройства для понимания трафика устройства во всех связаны среды.

Учить больше

Как лидеры рекламных технологий создают ценность с помощью DeviceAtlas

DeviceAtlas повышает коэффициент конверсии рекламы за счет детального таргетинга рекламы на устройства. кампании и подробная отчетность. Мы являемся отраслевым стандартом интернет-рекламы.

Учить больше

Технологические партнеры

DeviceAtlas сотрудничает со многими ведущими технологическими компаниями по всему миру.

Посмотреть всех партнеров

Исследования, данные и идеи

Сайт использует файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Смотрите наши политика конфиденциальности. Согласен

Демонстрация устройств

и краткосрочная ссуда

Что такое демонстрационные устройства и краткосрочные ссуды на устройства?

Обратите внимание: в связи с национальной катастрофой / пандемией COVID 19 MATP в настоящее время не может предоставить личные демонстрации устройств или краткосрочные ссуды.Мы готовы ответить на ваши вопросы, позвоните нам по телефону (800) 578-0280 или воспользуйтесь этой формой Contact MATP!

Программа вспомогательных технологий

Мичиганской коалиции за права инвалидов может помочь вам опробовать различные виды вспомогательных устройств (AT), чтобы вы могли подумать о том, что может лучше всего подойти для ваших потребностей . Демонстрации вспомогательных технологий MDRC — «AT Demos» в настоящее время доступны по телефону или видеозвонку (при необходимости мы можем предоставить iPad и Интернет для использования во время демонстрации видео).Если потребуется практический опыт, устройства будут отправлены вам вместе с предоплаченной этикеткой возврата. Если вам интересно, какое устройство (а) лучше всего подойдет вам для расширения вашей независимости и свободы, заполните заявку сегодня!

AT Форма запроса демонстрации

AT демонстрации и ссуды на устройства

Цель демонстрации AT — помочь вам сравнить и сопоставить функции и преимущества различных устройств, чтобы принять обоснованное решение о том, поможет ли это устройство (а).Иногда вам может понадобиться сравнить и сопоставить устройства с тем, что у вас уже есть.

Вы — человек, который будет использовать устройство — должны присутствовать, и вы можете пригласить других на демонстрацию, например, своего консультанта по реабилитации, членов семьи или друзей. Мы поговорим с вами заранее, чтобы определить ваши интересы, потребности и способности, после чего вы можете либо прийти на один из сайтов, либо, в некоторых случаях, демонстратор может прибыть во взаимно согласованное место для демонстрации AT.(Примечание: в настоящее время личная демонстрация недоступна.)

У вас будет возможность узнать о каждом устройстве в этой практической демонстрации. После демонстрации вы сможете получить информацию о том, как связаться с источниками финансирования, поставщиками, услугами по ремонту или другими услугами. Мы попросим вас заполнить два очень кратких опроса о демонстрации.

После завершения демонстрации AT у вас может быть возможность одолжить некоторые устройства в рамках программы краткосрочного кредитования MATP.Эта программа позволяет вам бесплатно брать оборудование из нашего инвентаря. Ссуды устройств полезны, если вы планируете покупку и хотите «протестировать» конкретный продукт, особенно устройства, которые являются более сложными, или устройства, которые вы будете использовать в нескольких настройках. Таким образом, вы можете увидеть, работает ли устройство на вас в той среде, в которой вы бы его использовали. Вам будет предложено подписать соглашение, чтобы позаботиться об устройстве и вернуть его в течение нескольких недель.

Программа краткосрочной ссуды на устройство

MATP не предназначена для использования в качестве ссуды или предоставления взаймы, пока ваше оборудование находится в ремонте, или для удовлетворения потребности в устройстве для временной нетрудоспособности.Однако по всему штату Мичиган существует сеть из нескольких кредитных шкафов, которые предоставляют этот тип ссуд.

Приобрести вспомогательные устройства и адаптивные технологии для особых нужд

Руководство по вспомогательным устройствам и адаптивным технологиям для людей с ограниченными возможностями

Устройства со вспомогательными технологиями помогают людям с ограниченными возможностями достигать своих целей. Люди с ограниченными возможностями используют вспомогательные технологии для занятий, которые они не могут выполнять самостоятельно. Люди самых разных возрастов и разных способностей рассчитывают на то, что эти инструменты сделают окружающий их мир более доступным и комфортным.Человек с ограниченными возможностями может обрести большую независимость с помощью вспомогательного устройства, которое позволяет ему участвовать в своей жизни так, как он хочет.

Большинство людей покупают вспомогательные технологии с определенной целью. У них есть цель, которую они хотят достичь, и устройство поможет им достичь ее. Так же, как у всех нас разные способности, у всех есть уникальные цели. Вспомогательные устройства служат для самых разных целей, позволяя людям выполнять такие задачи, как:

• Общение
• Играет
• Перемещение
• Слух
• Видя
• Обращаем внимание
• Успокоение
• Развитие языковых или моторных навыков
• Выражение идей
• Вождение автомобиля
• Чтение
• Еда
• Захватывающие предметы
• Заботиться о себе
• Приготовление пищи
• Одеваться и раздеваться

В то время как одному человеку может потребоваться устройство только для одной из этих задач, кому-то другому могут понадобиться вспомогательные технологии для нескольких видов деятельности.Продукты со вспомогательными технологиями могут выполнять одно или несколько действий одновременно. Кому-то с ограниченными возможностями время от времени может понадобиться свое устройство, или они могут брать его с собой куда угодно.

В Enabling Devices мы помогаем людям с ограниченными возможностями жить полноценной жизнью, предоставляя продукты, которые делают невозможное возможным.

В чем разница между вспомогательными и адаптивными устройствами?

При исследовании вспомогательных технологий вы можете встретить взаимозаменяемые термины «вспомогательное устройство» и «адаптивное устройство».Хотя все адаптивные устройства являются вспомогательными устройствами, не все вспомогательные устройства являются адаптивными. В частности:

• Вспомогательное устройство — это любое изделие, которое помогает людям с ограниченными возможностями в достижении их целей. Эти инструменты включают инвалидные коляски, крепления для инвалидных колясок, устройства связи и многое другое.
• Адаптивное устройство — это тип вспомогательного устройства, созданного для того, чтобы сделать существующие технологии доступными. Брайля, программы чтения с экрана и продукты, адаптированные к переключателям, считаются адаптивными устройствами.

Другими словами, «вспомогательное устройство» — это категория продуктов, а «адаптивное устройство» — это подкатегория. Оба они улучшают жизнь людей, давая им инструменты, необходимые для достижения успеха.

В разделе «Активные устройства» мы предлагаем нашим клиентам как вспомогательные, так и адаптивные устройства. Мы хотим дать каждому человеку решения, необходимые для его процветания. Для выполнения этой миссии мы разрабатываем индивидуальные устройства для клиентов, которые не могут найти подходящие. Если вы не можете найти вспомогательное или адаптивное устройство для вашей инвалидности, не стесняйтесь обращаться к нам.Мы специализируемся на настройке и разработке новых продуктов для удовлетворения неудовлетворенных потребностей. Чтобы узнать больше, позвоните в нашу группу разработки продуктов по телефону (800) 832-8697.

Какие типы вспомогательных устройств доступны для людей с ограниченными возможностями?

Существует ряд вспомогательных и адаптированных устройств, отвечающих вашим уникальным потребностям. Вы можете найти следующие типы продуктов, доступных в Интернете, в разделе «Включение устройств»:

• Адаптированные игрушки: Дети, подростки и взрослые с ограниченными возможностями могут нажать кнопку, чтобы активировать наши игрушки, адаптированные к переключателям.Мы также продаем разнообразные игрушки, предназначенные для людей с любым уровнем подготовки.
• Устройства связи: Люди со сложными коммуникативными потребностями могут делиться своими идеями с помощью этих речевых и неголосовых коммуникаторов. У нас есть продукты для людей с любым уровнем коммуникативных способностей.
• Классные комплекты: Мы специально собрали эти комплекты наших бестселлеров для классов с особыми потребностями, обучающих людей с широким спектром инвалидности, включая комплекты для общения, сенсорных потребностей, развития мелкой моторики, доступа к компьютеру, аутизма и многого другого.
• Сенсорные продукты: Наши сенсорные инструменты обращаются ко всем пяти чувствам любого, кто чувствует чрезмерную или недостаточную стимуляцию. Мы также можем помочь вам создать идеальную сенсорную комнату с помощью наших бесплатных предложений и дизайнерских услуг.
• Адаптивные переключатели: Адаптивный переключатель позволяет активировать игрушки и электронику, адаптированные к переключателю. Эти специальные устройства бывают разных цветов, форм и размеров, чтобы удовлетворить различные потребности.
• Устройства для слабовидящих: Эти устройства содержат высококонтрастные, ярко освещенные и тактильные компоненты, чтобы люди с нарушениями зрения могли легко ими пользоваться.
• Инструменты для обучения, терапии и ADL: Наша серия учебных продуктов помогает людям учиться и выполнять повседневные действия (ADL). Эрготерапевты также предпочитают эти инструменты для тренировки и укрепления мышц рук.
• Аксессуары для iPad: Мы предлагаем системы крепления, стилусы и переключатели способностей, которые позволяют людям с разными способностями получить доступ к своим iPad.
• Адаптированная электроника: Эти адаптивные технологии позволяют людям с ограниченными возможностями использовать электронику и электронные носители.Мы предлагаем музыкальные плееры, компьютерные аксессуары и пульты дистанционного управления.
• Монтажные устройства и системы: Установка этих продуктов на инвалидных колясках, столах и других поверхностях позволяет пользователю держать чашки, устройства связи, адаптивные переключатели и многое другое.

Мы упрощаем для вас поиск продуктов, которые вы ищете, с помощью категорий и настраиваемого поиска, основанного на том, что мы можем вам помочь. Щелкните пункт «Продукты» в меню, чтобы запустить подробный поиск в соответствии с вашими потребностями.Вы можете выбрать цели, которых хотите достичь, и упомянуть любые произвольные движения мышц. После того, как вы сделаете свой выбор, нажмите «Найти продукты», чтобы получить список продуктов, соответствующих вашим способностям.

Предлагает самый большой выбор вспомогательных устройств за более чем 40 лет

Каждый человек обладает уникальными способностями, которые не всегда попадают в одну категорию. Тем не менее, многие производители вспомогательных устройств выпускают только один или два типа продуктов, возможно, продают только коммуникаторы или игрушки.Однако мы не думаем, что такой небольшой набор удовлетворит потребности всех.

Как первая компания, создавшая адаптированные продукты, EnABLE Devices предлагает самый разнообразный перечень устройств со вспомогательными технологиями для людей с ограниченными возможностями с любым опытом. С 1978 года мы создаем вспомогательные устройства, чтобы улучшить жизнь людей с особыми потребностями, и делаем то же самое сегодня. Мы сами проектируем и производим большую часть наших продуктов и даже создаем новые продукты в соответствии с вашими потребностями, чтобы мы могли помочь всем, кто делает покупки у нас.Мы стремимся предлагать товары всем, кто ищет доступные технологии для помощи инвалидам.

Купите продукты со вспомогательными технологиями в Интернете сегодня на сайте Enpting Devices!

Мы разрабатываем и продаем вспомогательные устройства для детей с особыми потребностями и взрослых с ограниченными возможностями с целью улучшения жизни людей. Однако мы понимаем, что потенциал разблокировки выходит за рамки устройств. Вот почему мы стремимся предлагать каждому клиенту индивидуальное и внимательное обслуживание.Enating Devices начинала как семейная компания, и остается таковой до сих пор. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна помощь в понимании наших продуктов, мы рекомендуем вам связаться с нами.

Покупайте сотни наших товаров, созданных для расширения возможностей людей с ограниченными возможностями, и подпишитесь на нашу рассылку по электронной почте для получения обновлений продуктов и специальных предложений. Вы можете легко заказать нужные продукты в Интернете или, если вы не можете найти то, что вам нужно, свяжитесь с нами, чтобы мы помогли создать индивидуальное устройство.

Вспомогательные устройства — Physiopedia

Вспомогательные устройства и технологии — это те, чьей основной целью является поддержание или улучшение функционирования и независимости человека для облегчения участия и повышения общего благополучия.Примеры вспомогательных устройств и технологий включают инвалидные коляски, протезы, слуховые аппараты, наглядные пособия, а также специализированное компьютерное программное обеспечение и оборудование, которые увеличивают мобильность, слух, зрение или коммуникационные способности. ^[1]

Международная классификация функционирования, инвалидности и здоровья (ICF) определяет вспомогательные продукты и технологии как любые продукты, инструменты, оборудование или технологии, адаптированные или специально разработанные для улучшения функционирования человека с ограниченными возможностями. ^[2]

Международная организация по стандартизации (ISO) определяет вспомогательные устройства в более широком смысле как любой продукт, специально произведенный или общедоступный, который используется инвалидами или для лиц с ограниченными возможностями: для участия; для защиты, поддержки, обучения, измерения или замены функций / структур и деятельности организма; или для предотвращения нарушений, ограничений активности или участия. ^[2]

Вспомогательные устройства могут потребовать значительных затрат на приобретение и обслуживание, особенно для детей и тех, кто проходит реабилитацию с ожидаемым улучшением, чей рост или изменение способностей означает, что они перерастут свои вспомогательные устройства.В зависимости от системы здравоохранения вашей страны могут быть некоторые вспомогательные устройства, которые финансируются вашим государственным здравоохранением или частными страховщиками. Стандартные правила обеспечения равных возможностей для людей с ограниченными возможностями также призывают государства поддерживать разработку, производство, распространение и обслуживание вспомогательных устройств и оборудования, а также распространение информации о них. ^[3]

На видео ниже показаны некоторые из наиболее доступных отличных устройств.

^[4]

Препятствия для вспомогательных устройств [править | править источник]

ЮНИСЕФ описывает препятствия для людей, использующих вспомогательные устройства, следующим образом ^[2] :

• Недостаточная осведомленность
• Отсутствие управления, включая законодательство, политику и национальные программы
• Отсутствие услуг
• Отсутствие товаров
• Недоступные среды
• Нехватка человеческих ресурсов
• Финансовые препятствия

Стратегии предоставления вспомогательных устройств [редактировать | править источник]

Согласно UNICEF ^[2] , стратегии предоставления вспомогательных технологий / устройств должны учитывать принципы 5 As & Q ^[5] :

• Наличие
• Доступность
• Доступность
• Адаптивность
• Приемлемость
• Качество

Наличие [редактировать | править источник]

Услуги и продукты доступны в достаточном количестве как можно ближе к детским сообществам.

Доступность [править | править источник]

Услуги и продукты доступны каждому, кто в них нуждается. Их предоставление должно быть справедливым, чтобы избежать различий между полами, группами нарушений, социально-экономическими группами и географическими регионами.

Доступность [править | править источник]

Услуги и продукты доступны каждому, кто в них нуждается.

Адаптивность [править | править источник]

Услуги и продукты адаптируются и модифицируются, чтобы обеспечить их соответствие потребностям и требованиям отдельных лиц.Они должны учитывать различия с точки зрения индивидуальных факторов (например, состояние здоровья, строение тела, функции тела, способности, пол, возраст, этническая принадлежность и предпочтения), а также факторы окружающей среды (например, физическая среда, психосоциальная среда, климат и культура).

Приемлемость [править | править источник]

Услуги и товары доступны каждому. Следует принимать во внимание такие факторы, как эффективность, надежность, простота, безопасность, комфорт и эстетика, чтобы гарантировать приемлемость устройств и связанных с ними услуг.

Качество [править | править источник]

Услуги и товары надлежащего качества. Качество продукции можно измерить с помощью применимых технических стандартов или руководств с точки зрения прочности, долговечности, вместимости, безопасности и комфорта.

Примеры вспомогательных устройств [править | править источник]

• Мобильность
• Видение
  • Очки, лупа, лупа для компьютера
  • Коммуникационные карты
  • Приложение GPs для палок для ходьбы, см. Видео ниже

^[6]

• Слух
  • Слуховые аппараты
  • Слуховые шлейфы
• Выбор позиции
• Связь
  • Коммуникационные карты
  • Коммуникационные платы, использующие движения глаз
  • Инструкции на основе изображений
  • Коммуникационные электронные устройства (см. Видео ниже)

^[7]

• Повседневная жизнь
  • Навигационное устройство на базе GPS.На видео ниже показаны отличные примеры этих

  • ^[8]
  • Таймеры: ручное или автоматическое напоминание
  • Смартфоны с адаптированными списками задач
• Обучение
  • Адаптированные игрушки и игры
  • Системы Брайля для чтения и письма
  • Говорящие книжки-плееры

Изобретательская продукция [править | править источник]

На видео ниже показаны некоторые уникальные вспомогательные устройства

^[9]

Существуют критерии оценки эффективности вспомогательного устройства для жизни человека.Некоторые из них перечислены ниже:

1. Шкалы психосоциального воздействия вспомогательных устройств (PIADS): опросник, состоящий из 26 пунктов, оценивает влияние вспомогательного устройства на функциональную независимость, благополучие и качество жизни ^[10]
2. Анкета для оценки вспомогательных физических устройств (QUEAD): оценивает новые вспомогательные физические устройства для поддержки разработчиков в их конструктивных решениях, а также пользователей при индивидуализации их вспомогательных устройств. ^[11]
3. PYTHEIA: это самооценка субъективной оценки вспомогательной робототехники и других вспомогательных технологических устройств ^[12]
1. ↑ ВОЗ.Инвалидность [цитировано 28.09.2018]. Доступно по адресу: http://www.who.int/disabilities/technology/en/.
2. ↑ ^{2,0 2,1 2,2 2,3} ЮНИСЕФ, ВОЗ. Вспомогательные технологии для детей с ограниченными возможностями: создание возможностей для образования, вовлечения и участия, 2015 г. [цитировано 28 СЕНТЯБРЯ 2018 г.]. Доступно по адресу: https://www.unicef.org/disabilities/files/Assistive-Tech-Web.pdf.
3. ↑ Стандартные правила обеспечения равных возможностей для людей с ограниченными возможностями.Нью-Йорк: Организация Объединенных Наций; 1993. www.un.org/esa/socdev/enable/dissre00 .htm.
4. ↑ Уход есть, гериатрическое ведение. Вспомогательные устройства для пожилых людей. Доступно по адресу: https://www.youtube.com/watch?v=IBA1h53J2N8&app=desktop (последний доступ 26.4.2019)
5. ↑ ВОЗ. Документ о совместной позиции по обеспечению мобильными устройствами в условиях ограниченных ресурсов: шаг к осуществлению Конвенции о правах инвалидов (КПИ), касающейся личной мобильности.Женева: Всемирная организация здравоохранения; 2011. Доступно по адресу https://www.who.int/disabilities/publications/technology/jpp_final.pdf. Доступ 25 февраля 2019 г.
6. ↑ Информационное агентство AFP. Приложение GPS открывает для слепых туристов новое окно на свежем воздухе. Доступно по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=R36ngPRXH8E (последний доступ 26.4.2019)
7. ↑ Citynews Toronto. Невербальные дети с аутизмом учатся общаться с помощью электронных устройств. Доступно по адресу: https://www.youtube.com/watch?v=BPo1h2eMU9k (последний доступ 26.4.2019)
8. ↑ Samsungbusiness USA. Носимые устройства и технологии умного дома помогают пожилым людям стареть. Доступно по адресу: https://www.youtube.com/watch?v=fIpTQzmLakw (последний доступ 26.4.2019)
9. ↑ SuperBOO. 7 уникальных гаджетов для одиноких пожилых людей. Доступно по адресу: https://www.youtube.com/watch?v=iPRW4WiuMsg&feature=youtu.be (последний доступ 26.4.2019)
10. ↑ Джутаи, Джеффри и Дэй, Хай. «Шкала психосоциального воздействия вспомогательных устройств (PIADS)». IOS Press. 2002: 107 — 111.
11. ↑ Шмидтлер Дж., Бенглер К., Димес Ф., Кампо-Лекурс А. Анкета для оценки вспомогательных физических устройств (QUEAD): Тестирование удобства использования и приемлемости при физическом взаимодействии человека и робота.

    No related posts.