Работу ищут: Доступ ограничен: проблема с IP — Печати, полиграфия, наружная реклама в Волгограде

Содержание

27% безработных ищут работу больше полугода

Таковы итоги опроса на hh.ru, который проходил на территории всей России. В опросе приняли участие 7401 человек.

54% ответивших в данный момент работают, однако более половины из них параллельно ищут работу. Это обусловлено ужесточением требований со стороны работодателей, требующих большего за прежние деньги, что приводит к увеличению числа тех, кто задумывается о смене места работы.

Кстати, согласно итогам другого опроса на hh.ru, 40% россиян задумываются о том, чтобы уволиться, хотя бы раз в день. При этом, как ни парадоксально, каждый второй готов на аморальный поступок ради сохранения работы.

Из 46% неработающих респондентов большинство также находятся в поиске работы.

Четверть соискателей начали поиск работы месяц назад, при этом чуть более четверти ищут работу уже более полугода. Еще 20% респондентов заявили, что находятся в поисках работы 4-6 месяцев.

Такое распределение можно объяснить тем, что часть соискателей являются хорошими специалистами, которых «работа находит сама», а часть безработных готовы согласиться на первое же предложение в связи с тяжелым материальным положением – они находят работу быстро.

Более полугода ищут работу те, кто очень тщательно выбирают работодателей. В Европе и Америке средний срок поиска работы составляет 2-3 месяца, а в России до кризиса он был короче в связи с нехваткой рабочей силы в стране.

Легче всего найти работу в ресторанном и гостиничном бизнесе, а также в розничных сетях. Дольше всего работу ищут специалисты по подбору персонала, маркетингу и рекламе, строительству и недвижимости: 32% безработных респондентов утверждают, что ищут работу уже более полугода.

Зависимость длительности поиска работы от возраста соискателя с кризисом не изменилась: чем старше человек, тем дольше он ищет работу.

PDF версия: 27% безработных ищут работу больше полугода (~2894kb)

Код для вставки в блог:

Процент ищущих работу людей: <a href=»https://hh.ru/article/449″><img src=»https://hhcdn.ru/file/3879785.jpg»/></a> Источник: <a href=»https://hh.

ru/»>hh.ru</a>

Другие опросы

По вопросам проведения платных исследований обращайтесь по адресу [email protected] или по телефону +7 495 974-64-27

Исследование показало, что россияне все чаще ищут «работу без опыта»

https://na.ria.ru/20200120/1563537279.html

Исследование показало, что россияне все чаще ищут «работу без опыта»

Исследование показало, что россияне все чаще ищут «работу без опыта» — РИА Новости, 15.09.2020

Исследование показало, что россияне все чаще ищут «работу без опыта»

Потребность россиян в работе, не требующей опыта, ежегодно растет. Количество поисковых запросов на такие вакансии непрерывно увеличивается последние несколько… РИА Новости, 15.09.2020

2020-01-20T09:00

2020-09-15T17:12

общество

навигатор абитуриента

кем стать

россия

цифры, которые говорят

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/156353/70/1563537032_0:105:2000:1230_1920x0_80_0_0_5787637169896bdc1ca6526b10c64374.jpg

МОСКВА, 20 янв — РИА Новости. Потребность россиян в работе, не требующей опыта, ежегодно растет. Количество поисковых запросов на такие вакансии непрерывно увеличивается последние несколько лет и превысило уже 12 млн в год. Об этом говорится в исследовании компании «CourseBurg», которое имеется в распоряжении РИА Новости.В результате исследования были выявлены основные тенденции среди населения России по поиску работы без опыта: статистика запросов по городам, социально-демографические характеристики, сезонность по месяцам и динамика за несколько лет.Итоги показали, что больше всего таких запросов совершают граждане в возрасте 35-49 лет. Это взрослые люди, чья профессия устарела, или они стали не востребованы на рынке в силу возраста. Следующая по популярности категория – пользователи интернета в возрасте 26-34 лет. Среди них недавние выпускники. Тяжелее всего найти работу по профессии в возрасте 50-65 лет. Не все компании готовы брать людей пенсионного и предпенсионного возраста на позиции специалистов.Что касается географических показателей, то больше всего запросов приходится на столицу России.»В Москве зафиксировано 4 360 084 запросов в год. Далее идет Санкт-Петербург – 1 471 103, и Новосибирск – 445 712 запросов в год», – отметила один из авторов работы Наталия Маньковская.Исследователи объяснили, что такие результаты в Москве и Санкт-Петербурге связаны с размерами населения и привлекательностью для мигрантов и студентов. А Новосибирск – один из крупнейших городов Сибири, куда стекаются жители этой части России. По словам экспертов, поиск работы без опыта всегда актуален. Количество запросов в 2018 году выросло более чем 848 тыс. по сравнению с 2017 годом. А уже в октябре 2019 года разница с прошлым годом превысила отметку в 1 млн. Кроме того, наблюдаются ярко выраженные сезонные периоды, на которые приходится пик запросов. Март, июль и октябрь – месяца, в которые наиболее востребован поиск работы без опыта. Больше всего запросов приходится на осенний период.

https://ria.ru/20191225/1562806935.html

https://ria.ru/20191222/1562702294.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://na.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/156353/70/1563537032_111:0:1890:1334_1920x0_80_0_0_df40511334d9d61b1bd21c9d1cd10659.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, навигатор абитуриента, кем стать, россия, цифры, которые говорят

МОСКВА, 20 янв — РИА Новости. Потребность россиян в работе, не требующей опыта, ежегодно растет. Количество поисковых запросов на такие вакансии непрерывно увеличивается последние несколько лет и превысило уже 12 млн в год. Об этом говорится в исследовании компании «CourseBurg», которое имеется в распоряжении РИА Новости.

В результате исследования были выявлены основные тенденции среди населения России по поиску работы без опыта: статистика запросов по городам, социально-демографические характеристики, сезонность по месяцам и динамика за несколько лет.

Итоги показали, что больше всего таких запросов совершают граждане в возрасте 35-49 лет. Это взрослые люди, чья профессия устарела, или они стали не востребованы на рынке в силу возраста. Следующая по популярности категория – пользователи интернета в возрасте 26-34 лет. Среди них недавние выпускники.

25 декабря 2019, 03:26

Исследование показало, сколько россиян сменили профессию за 10 лет

Тяжелее всего найти работу по профессии в возрасте 50-65 лет. Не все компании готовы брать людей пенсионного и предпенсионного возраста на позиции специалистов.

«Сравнивания социально-демографические показатели, стоит отметить, что количество женщин и мужчин, нуждающихся в работе без опыта, практически одинаково. Это 44% мужчин и 56% женщин», – подчеркнул руководитель исследования Александр Альхов.

Что касается географических показателей, то больше всего запросов приходится на столицу России.

«В Москве зафиксировано 4 360 084 запросов в год. Далее идет Санкт-Петербург – 1 471 103, и Новосибирск – 445 712 запросов в год», – отметила один из авторов работы Наталия Маньковская.

Исследователи объяснили, что такие результаты в Москве и Санкт-Петербурге связаны с размерами населения и привлекательностью для мигрантов и студентов. А Новосибирск – один из крупнейших городов Сибири, куда стекаются жители этой части России.

По словам экспертов, поиск работы без опыта всегда актуален. Количество запросов в 2018 году выросло более чем 848 тыс. по сравнению с 2017 годом. А уже в октябре 2019 года разница с прошлым годом превысила отметку в 1 млн. Кроме того, наблюдаются ярко выраженные сезонные периоды, на которые приходится пик запросов. Март, июль и октябрь – месяца, в которые наиболее востребован поиск работы без опыта. Больше всего запросов приходится на осенний период.

22 декабря 2019, 23:42

Названы самые востребованные профессии в России

как программисты ищут работу в 2021 году / Хабр

Ещё осенью 2020 года мы заметили изменения в воронке поиска работы в сферах IT&Digital. Поскольку мы постоянно взаимодействуем с людьми и рынком, нам быстро стало понятно, что формируются новые паттерны поведения при поиске работы. И компаниям нужно обязательно их учитывать, чтобы находить новых сотрудников в команды разработки.

Такие наблюдения подтолкнули нас к тому, чтобы провести исследование среди сотрудников IT-компаний и выяснить, как сегодня ищут работу тимлиды и разработчики. На наши вопросы анонимно ответили более 100 человек в закрытом чате тимлидов и в специализированных Telegram-каналах для программистов.

За период пандемии вакансии стали дольше закрываться, а их количество продолжило расти. Напряжение и дистанция между соискателями и HR стала увеличиваться. Было ощущение, что все стали разворачиваться спинами друг к другу — и кандидаты в поиске работы, и тимлиды в поиске специалистов.

Разрабатывая эту гипотезу, мы хотели получить ответы на вопросы:

Что испытывают разработчики и тимлиды, получая десятки приглашений на разные вакансии?
Почему кандидатам сложно находиться в этом потоке?
Что им может помочь?

Роман Ивлиев, организатор конференции TeamLead Conf, рекомендует разработчикам остановиться, подумать и прописать свои пожелания в карьерную стратегию — это позволит в будущем сохранить нервы и силы: «Основные критерии появятся в процессе изготовления стратегии поиска новой работы. Главное — это не забивать на этот процесс. Нужно чётко понимать, что хочется и не хочется. Бывают ситуации, когда выбор осложняется внешними факторами, но сейчас очень большой выбор, вряд ли стоит бросаться принимать все подряд приглашения».

Никита Кабардин, фронтенд-консультант в Spotify, также поделился рекомендациями для разработчиков при построении карьеры, акцентировав внимание на международные перспективы: «Российский рынок надо рассматривать как место получения максимального опыта на единицу времени, так как это очень турбулентный рынок. И если ваша цель в будущем двигаться на Запад — важно учитывать это и поработать для этой цели. Если вы хотите поработать в Apple, ответьте себе на вопрос — какой именно опыт нужно получить здесь в России, чтобы попасть потом в компанию мечты?»

Почему программисты вообще ищут работу?

Причина простая — ничего личного, только бизнес. Как для тимлидов, так и для разработчиков наиболее популярная причина поиска работы — желание увеличить зарплату. Этот вариант в качестве основной мотивации выбрали 60% разработчиков и 70% тимлидов. На втором месте — отсутствие роста в предыдущей компании. Третья по популярности причина у разработчиков — желание поменять стек и работать с более современными технологиями. Однако тимлиды чаще меняют работу из-за отсутствия взаимопонимания с руководителем, бизнесом и командой.

Что немаловажно, «умение налаживать отношения с рынком увеличивают доход на длительной дистанции, — комментирует Никита Кабардин, — Очень многие разработчики переходят в ту или иную форму мультипликации дохода: либо переходят в консалтинг, либо начинают продавать продукты со своими знаниями, либо создавать стартапы. Ваша зарплата — это только начало. Поэтому ваши отношения с рынком важны и выстраиваются как нечто большее чем просто поиск работы».

Около 90% разработчиков и тимлидов заранее выделяют критерии, по которым будут искать работу. Зарплата и плюшки, возможность карьерного роста и стек технологий — то, на что обращают внимание в первую очередь. Тем не менее озабочены стеком лишь 25% опрошенных. Получается, что финансовые причины часто перекрывают профессиональное развитие, и это обстоятельство на фоне кадрового дефицита не ведет ни к чему хорошему. Кадры вымываются из команд, так как получить более денежный оффер сегодня очень легко.

Кстати, бизнес в погоне за идеальными кадрами готов на такие бонусы, о которых еще несколько лет назад не приходилось и мечтать. «Среди наиболее необычных “плюшек” от компаний, которые нам приходилось видеть в описаниях к вакансиям — психолог в офисе, частичная компенсация аренды жилья рядом с офисом, доступ к коворкингам, чтобы было удобно работать не из дома, компенсация обустройства рабочего места», — вспоминает IT-рекрутер DigitalHR Екатерина Потемкина.

Как ищут работу тимлиды и разработчики?

Три основных способа поиска работы как для тимлидов, так и для разработчиков:

поступающие предложения,
публикация резюме на job-ресурсах,
отклики на определенные вакансии.

Их выбрали порядка 70% опрошенных, правда, напрямую на вакансии тимлиды откликаются реже (примерно каждый второй): все-таки статус предполагает иное. При этом разработчики чаще обращаются за рекомендацией к знакомым, чем тимлиды.

Около 35% респондентов закладывают на поиск от двух недель до месяца. Разработчики настроены на долгосрочный поиск: 16% готовы искать работу от 3 до 6 месяцев, тогда как только 9% тимлидов готовы к таким срокам. Второй по популярности ответ среди тимлидов — 2-3 месяца, среди разработчиков это наименее популярный вариант. При этом 40% разработчиков и каждый пятый среди тимлидов вообще не ставят себе дедлайнов при поиске.

Как кандидаты общаются с компаниями

Разработчики (36% против 20% у тимлидов) стремятся пообщаться со всеми компаниями, от которых получили приглашения. Более 70% разработчиков и тимлидов отвечают на все письма с вакансиями. Но тимлиды отправляют нерелевантные вакансии в бан намного быстрее.

Респонденты считают, что оптимальное количество этапов интервью — не более 2-3 встреч. При этом каждый пятый не готов выполнять тестовое задание, а 20% разработчиков считает, что за такое задание должны платить. После интервью половина хотела бы получить обратную связь в течение 2-3 дней, другая – готова подождать неделю. Около 80% респондентов хотели бы получить развернутый фидбек с указанием навыков, которые следует улучшить.

Разработчикам важно обсудить на интервью то, как организован рабочий процесс, какие навыки и технологии потребуются. Они задают реальные практические и более узкоспециализированные вопросы. Тимлидам же интереснее более высокоуровневые вопросы: их волнует бизнес-смысл компании, цели и планы, технологическая стратегия.

Интересно, что в процессе поиска ни те, ни другие не обращаются к знакомым рекрутерам. Около 20% разработчиков и тимлидов негативно относятся к кадровым агентствам. В анкетах разработчики ссылались на отсутствие реальной пользы от сотрудничества, негативный опыт общения и «трату времени».

Среди тимлидов 59% готовы к общению с агентствами. Причины негативного отношения среди тимлидов звучат более осознанно и аргументированно. Они выделяют долгий процесс, отсутствие у агентства достаточной информации о вакансии, их заинтересованность в собственной выгоде, а не в поиске идеального мэтча. Разработчики также выделяют увеличение срока поиска. Можно заметить, что один негативный опыт сильно повлиял на их отношение к агентствам. «Невнимательно выслушивают мои возможности, потребности, пожелания, т.е. зачастую некачественно работают, как для кандидата, так и для работодателя», — комментируют участники опроса негативную сторону работы с агентствами.

Между тем, Роман Ивлиев рекомендует не отказываться вовсе от сотрудничества с агентствами, но предлагает вести коммуникацию с подходящими вашим требованиям — этому есть логичное объяснение: «Очень часто бывает так, что работодатели обращаются в одни и те же агентства. Т.е. условно, если сегодня пришла вакансия от компании А, то с очень высокой долей вероятности, спустя какое-то время от них будет ещё что-то. Часто бывает так, что разные кадровые агентства приходят с одной и той же вакансией».

Стало известно, какую работу чаще всего ищут калининградцы :: Калининград :: РБК

Фото: Pixabay

Чаще всего калининградцы ищут предложения о работе для бухгалтеров. Такие выводы сделали аналитики компании HeadHunter, изучив более 41 тыс. запросов соискателей из региона.

Интерес к вакансиям по данной специальности с августа по сентябрь 2019 года проявили 5268 кандидатов. В три раза меньше жителей области искали работу администратором (1504 запроса) и водителем (1568 запросов). Рассматривают варианты занятости главные бухгалтеры (1299 запросов), юристы (911 запросов). Спросом пользуются вакансии с пометкой «На выходные» (611 запросов). Не менее интересовала калининградских соискателей работа «На дому», «С ежедневной оплатой», «Временная» и «Вечерняя» (515, 430, 396 и 372 запроса соответственно).

В том числе кандидаты желают работать в определенных сферах и компаниях. Более 150 человек хотели трудоустроиться в «Газпром», еще 202 человека — в различные банки. 290 соискателей планировали найти разовую занятость. Применение своим навыкам также ищут программисты, представители креативных специальностей и переводчики: «Английский язык» (457 запросов), «Frontend», «Python», «Java», «С++», «PHP», «SMM» (более 200 запросов).

«“Газпром” является раскрученным брендом, и калининградцы, особенно молодежь, всегда готовы работать в этой компании, — прокомментировала результаты исследования управляющий партнер HR-агентства «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова. — Банки — это традиционно, потому что достаточно большой трест, очень много молодых людей туда принималось и работало. Но так как сейчас все технологично развивается в банковской сфере, многие не смогли встроиться в технологические процессы и оказались на бирже труда».

В связи с грядущими сокращениями персонала во многих банках Наталья Воронцова посоветовала работникам этой сферы задуматься о дополнительном образовании или переквалификации. «То же самое могу сказать по бухгалтерам. Автоматизация процессов сейчас настолько велика, что бухгалтеры, которые не смогли вовремя освоиться, то есть не получили дополнительные навыки и компетенции, не владеют хорошо всеми программами, оказываются на рынке труда невостребованными», — сказала эксперт.

В TikTok появились видеорезюме для устройства на работу

В социальной сети TikTok появился шанс найти работу — для этого необходимо записать короткий ролик, который выступит в качестве видеорезюме для потенциальных работодателей. К пилотному проекту сервиса уже подключились несколько компаний из США. «Газета.Ru» рассказывает, как такую практику используют в России.

TikTok поможет пользователям найти работу — в социальной сети запустилась пилотная программа по подбору кандидатов при помощи видеорезюме. Теперь пользователь сможет записать собственную визитную карточку и отправить ее работодателю. Пока их список ограничен, но, возможно, такой шаг сервиса создаст тренд, особенно учитывая условия пандемии и удаленной работы.

На сайте развлекательной платформы говорится, что TikTok популярен у авторов, создающих образовательные ролики, помогающие в учебе и получении работы. В связи с этим и было принято решение сделать сервис местом для поиска сотрудников потенциальными работодателями.

Программа основана на формате коротких видео, которые и сделали проект феноменом среди новых соцсетей.

В ролике пользователь должен рассказать о себе, перечислив навыки, таланты и опыт в стремлении заинтересовать выбранного известного работодателя.

В программу уже вошли такие компании, как Chipotle, Target, WWE, Alo Yoga, Shopify, Contra и Movers+Shakers. Этот список неполный и в будущем может быть расширен. Все посты, которые являются видеорезюме, будут сопровождаться специальным хэштегом #TikTokResumes. Благодаря этому их можно будет отследить и сортировать для отбора кандидатов.

Стартовая позиция

Для нового направления создан и отдельный специальный сайт (www.tiktokresumes.com), где перечислены все доступные вакансии. Пока что программа доступна только для проживающих в США и будет действовать до конца июля. Менеджер по маркетингу Кэйла Диксон отметила, что TikTok таким образом продолжает развивать проекты для помощи студентам в устройстве на работу.

Она подчеркнула, что пандемия внесла множество коррективов в жизни молодых людей. Диксон считает, что в текущих условиях необычный способ поиска работы, знакомый многим как хобби, может и поднять настроение, и помочь в начале карьеры.

При изучении открытых позиций заметно, что многие доступные вакансии достаточно часто встречаются и на стандартных сервисах по поиску работы, которые есть во множестве стран мира. Соцсети, такие как Facebook и Twitter, тоже быстро научились быть площадками по поиску работы не хуже специализированного LinkedIn. Использовали подобные практики и крупные компании, описывая должности и условия прямо в постах.

Однако видеорезюме — явление новое и оттого пока непопулярное, актуальное только для малого числа рабочих мест, которые не требуют особых навыков и знаний. В работах с четким набором требований предпочтение все еще отдается формату текстового резюме, мотивировочного письма и собеседования, отметила в разговоре с «Газетой.Ru» руководитель молодежного направления сервиса hh.

ru Ирина Святицкая.

Святицкая пояснила, что пока в новом проекте TikTok рассматривают сотрудников на стартовые позиции, сменную работу в период летних отпусков или стажировку.

«Эксперимент соцсети интересен для мирового рынка труда, хотя он не является чем-то принципиально новым и «чистым» с точки зрения уникальности платформы проведения», — обратила внимание специалист.

По словам эксперта, наличие отдельного ресурса в сети подтверждает, что в итоге TikTok скорее создает «давно знакомый всем формат карьерного сайта».

Россия в тренде

Святицкая напомнила, что с форматом видеорезюме в России уже несколько лет работает сервис VCV. «Пандемия и распространение удаленного режима работы сделали обыденностью проведение онлайн-собеседований в видео-мессенджерах, и появление видеорезюме – логичный и закономерный шаг в цифровой трансформации поиска и устройства на работу», — добавила она. Эксперт выразила уверенность, что в ближайшее время видеорезюме станет распространенным форматом, особенно среди молодежи и профессий с минимальными требованиями к навыкам и опыту.

С ней согласна генеральный директор SuperJob Анастасия Чучалова.

В комментарии «Газете.Ru» она привела в пример то, что по итогам исследования компании почти 40% сотрудников до 35 лет предпочтут онлайн-собеседование традиционному очному.

Чучалова уточнила, что еще в начале пандемии в 2020 году в SuperJob начали предлагать сервисы для удаленного поиска и найма. Среди них был и сервис с видеорезюме. Его запустили в марте прошлого года на 80 компаниях в том числе из сфер ритейла, перевозок и логистики.

«Нанимающий специалист мог выбрать формат взаимодействия с интересным кандидатом: запросить у него традиционное резюме или попросить записать видео анкету по вопросам. По итогам пилота мы видим, что сервис более востребован у начинающих специалистов и соискателей до 24 лет», — рассказала гендиректор SuperJob. Она добавила, что проект будут развивать и уже сейчас рассматривают варианты для его масштабирования.

Видеоинтервью — рабочая альтернатива стандартному процессу поиска сотрудников в условиях большого количества вакансий, недостатка времени и риска потери кандидатов на этапе отбора, сообщили «Газете. Ru» в пресс-службе «Яндекса». В компании отметили, что использовали формат видеорезюме при найме в бесплатную Школу продакт-менеджеров в рамках Академии Яндекса, а также неоднократно при поиске на стартовые офисные вакансии.

Кандидат после отклика на вакансию получает предложение записать видео с ответами на заранее подготовленные вопросы. «Для нас ключевое преимущество формата в том, что соискатели могут не только сообщить о своих знаниях и опыте, но и продемонстрировать коммуникативные навыки», — подчеркнули в пресс-службе.

как изменился рынок труда к началу 2021 года – Новости Владивостока на VL.ru

После шока, пережитого весной прошлого года, рынок труда в столице Приморья практически полностью восстановился. Количество открытых вакансий растёт быстрее, чем активность потенциальных сотрудников. Если весной спрос на работу превышал объём предложения, то с лета всё перевернулось с точностью до наоборот. Компании навёрстывают упущенное, а владивостокцы всё ещё осторожничают и не так охотно меняют место, как в доковидную эпоху.

По данным Приморскстата, с января по октябрь 2020 года среднесписочная численность работников организаций по видам экономической деятельности в крае сократилась на 11 318 человек. Основные потери понесли сферы оптовой и розничной торговли – там численность сотрудников сократилась более чем на 5 тысяч человек. В производстве пищевых продуктов стало на 1716 сотрудников меньше. Ещё 1411 человек потеряла сфера логистики и хранения, а строительство – 1272 сотрудника.

Уровень безработицы к октябрю практически вернулся к показателю начала года – 5,2% против 5,1% в январе. Однако летом, по данным статистики, он достигал 5,9%. Например, в июне в крае было зарегистрировано 59,4 тысячи безработных – на 4 тысячи больше, чем в мае. Этот месяц, собственно, и был пиковым по уровню безработицы, после чего данный показатель начал падать, возвращаясь к докоронавирусным показателям.

Однако на фоне официального сокращения безработицы падала и активность кандидатов, ищущих открытые вакансии.

Весь 2020 год аналитики сайта объявлений FarPost.ru наблюдали значительные колебания на рынке труда Владивостока. Как спрос на вакансии, так и предложения рабочих мест «прыгали» под действием ковидных настроений и ограничений.

Самое серьёзное падение количества вакансий в прошлом году пришлось на конец марта, когда президент объявил о первой нерабочей неделе, впоследствии затянувшейся на полтора месяца. Правда, в это же время и кандидаты стали меньше искать работу. Рынок труда замер в ожидании дальнейшего развития событий с распространением коронавируса и введением ограничений на работу бизнеса.

Но в апреле тренды спроса и предложения окончательно разошлись. В первых числах нерабочего месяца количество вакансий сократилось до минимум за весь год и замерло в таком положении до начала мая. Почти месяц компании осознавали происходящее и перестраивали свою работу. А вот сотрудники довольно быстро вернулись к поиску работы – активность кандидатов начала расти с первых дней апреля и спала лишь к летнему сезону. Как весной писал VL.ru, тогда резко увеличился спрос на вакансии, которые не требуют особого опыта и специальных знаний, владивостокцы стали чаще искать работу с ежедневной оплатой или расчётом сразу.

В июле расстановка сил кардинально изменилась – количество вакансий продолжало расти и опередило спрос со стороны потенциальных сотрудников. В итоге к октябрю предложение работы даже превысило аналогичный показатель 2019 года. Вероятно, сказался отложенный спрос компаний на рабочую силу на фоне весьма осторожного поведения кандидатов. Как отмечают аналитики, всю вторую половину прошлого года активность тех, кто ищет работу, была ниже, чем в 2019-м. Горожане осторожничали, были склонны к консервативному поведению и предпочитали держаться за насиженные места.

К концу года интерес кандидатов к вакансиям традиционно достигает минимума – люди не склонны менять работу в декабре. Но уже в первые рабочие дни января сотрудники возвращаются к поиску нового места – эта тенденция повторяется из года в год. В итоге в начале 2021-го во Владивостоке спрос на вакансии вернулся на доковидный уровень. Чего не скажешь о других городах Приморья, где на одного активного кандидата сейчас приходится больше вакансий, чем в прошлом январе. К началу первой рабочей недели нового года по краю оказалось на 16% больше открытых вакансий, чем в то же время 2020-го. При этом количество активных кандидатов в эти дни было на 9% ниже, чем в прошлом году.

Динамика изменения количества открытых вакансий и активности кандидатов в 2020 году

(по данным сайта объявлений FarPost.ru)

В начале нового рабочего года кандидаты, как практически и весь 2020-й, чаще искали посменную работу – на 22% больше, чем в прошлом январе. Теперь выше интерес и к вахтовой работе – плюс 8%. А вот вакансии с обычной дневной занятостью стали на 31% менее востребованными, хотя их количество увеличилось на тот же 31%. Не интересна теперь владивостокцам ночная и посуточная работа – минус 29% и 32% соответственно. Активно теряет актуальность и свободный график – его ищут на 18% меньше горожан.

Однако настоящим трендом января, как и всего предыдущего года, стала удалённая работа – количество таких вакансий увеличилось в три раза. Но интерес сотрудников к дистанционному формату за год не изменился – ни в большую, ни в меньшую сторону.

Как результат, в январе 2021 года во Владивостоке больше всего откликов получили вакансии водителя, продавца, менеджера, уборщика/горничной и администратора. В других городах Приморского края к этому списку добавилась ещё позиция разнорабочего. По-прежнему активно владивостокцы ищут подработку и ежедневную оплату – это стало отличительной чертой всего 2020 года и, похоже, сохранит актуальность в 2021-м.

Центры занятости запустили тренинги для белгородцев, которые ищут работу

Фото: Мир БелогорьяЧистота послужного списка и грамотно составленное резюме помогают получить приглашение на собеседование с работодателем. На первый взгляд это просто, но на деле возникает много трудностей. Повысить шансы на получение желаемой работы и при этом потратить минимум времени помогут тренинги делового общения, которые проводят Центры занятости.

Анастасия Пирожок уже пять месяцев находится в поиске подходящей работы. В период пандемии попала под сокращение. Она с сожалением признает, что несмотря на ее высшее экономическое образование, устроиться по специальности оказалось нелегко. Недостаточно опыта, неподходящий график работы, маленькая зарплата. Выход из ситуации – тренинг делового общения.

«Сегодня я узнала, как грамотно и четко составлять резюме, чтобы работодатель выбрал меня среди общей массы соискателей и в дальнейшем принял меня на работу», – поделилась участница тренинга Анастасия Пирожок.

Участники групповых и индивидуальных тренингов получают от специалистов Центра занятости комплексную помощь. Соискателей научат уверенно вести себя на собеседовании и расскажут, как превратить обычную характеристику в качественное, информативное резюме. Помогут составить индивидуальный план поиска работы, поработают над имиджем и самопрезентацией.

«Когда вы готовите свою самопрезентацию необходимо подумать о том, что вы скажете в самом начале, и как вы завершите. Память у человека улавливает именно эти несколько секунд общения и несколько секунд прощания, поэтому в зависимости от того, на какую вакансию вы претендуете, собираетесь вы на должность юриста, либо на должность воспитателя детского сада, разные качества нужно указывать», – поясняет ведущий инспектор отдела организации профессиональной подготовки Ольга Хапёрских.

Как правило, резюме пишется на одной странице, это ваша визитка, и вся информация в ней должна быть на виду. В нем необходимо четко описать личностные и деловые качества, учесть размер шрифта и его вид, подобрать удачное фото, указать опыт работы на последних двух-трех местах, а также выбрать конкретные позиции, на которые вы претендуете.

Всё это может показаться простым делом, но по факту каждый из этих пунктов имеет огромное влияние на успех в трудоустройстве и дальнейшем продвижении по карьерной лестнице. Теперь можно записаться на тренинг делового общения в центре занятости своего округа, на сайте управления по труду и занятости населения Белгородской области или по телефону: +7(4722) 32-60-81.

Найти работу

Найти работу Перейти к основному содержанию

Подключайтесь к местным вакансиям в частном секторе. Начните искать свою новую карьеру сегодня.

Среднее время транзакции

Обзор

Просмотрите тысячи местных вакансий на нашем веб-сайте Jobs Express.Вы можете искать открытые вакансии по местоположению, роду занятий, названию компании или расстоянию проезда, введя свой почтовый индекс. Списки вакансий обновляются ежедневно, поэтому проверяйте их почаще.

Ресурсы

Примите участие в ярмарке вакансий : воспользуйтесь нашим календарем, чтобы найти мероприятия и подбор персонала, происходящие в вашем районе.

Разместите свое резюме : Помогите работодателям найти вас. Создайте бесплатную учетную запись, загрузите свое резюме и познакомьтесь с сотнями работодателей, которые ищут квалифицированных кандидатов.

Центры карьеры штата Нью-Йорк : Начните подготовку к своей следующей карьере. Получите бесплатную помощь от одного из наших консультантов по вопросам карьеры по телефону:

- Составление резюме
- Подготовка к интервью
- Стратегии поиска работы
- Переговоры о заработной плате
- Учебные классы
- Образовательные возможности

Советы по поиску работы : Станьте более сильным соискателем работы. Найдите советы о том, как выделить свое резюме, получить указатели для собеседований и узнать, как перейти к новой карьере.

Поиск

Вы можете найти сотни вакансий на нашем сайте Jobs Express.

Для поиска:

Посетите Jobs Express.
Выберите свой регион.
Выберите интересующую вас отрасль (здравоохранение, строительство, секретарские услуги и т. Д.).
Введите свой почтовый индекс во всплывающее окно.
Найдите объявления и выберите интересующую вас вакансию.
Тщательно следуйте инструкциям по подаче заявки — процесс отличается для каждого листинга .

Начните поиск

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты действуют по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетить сайт

Как помочь тем, кто ищет работу

Когда кто-то из ваших знакомых ищет работу, желание помочь является естественным.Однако вы можете не знать, с чего начать и как помочь. Хорошая новость заключается в том, что каждый может быть полезным, когда кто-то из ваших знакомых ищет работу, и то, что они обычно хотят от вас, находится в пределах вашей досягаемости.

1. Проявляйте сострадание и понимание.

Первое и самое важное, что вы можете сделать, — это проявить понимание и сострадание. Это особенно верно, если кто-то потерял работу или ему трудно найти работу. Когда кто-то рассказывает вам, что он потерял работу или что его поиски не идут хорошо, вы можете сказать одно из лучших слов: «Мне очень жаль. Звучит сложно. Спасибо, что поделились этим со мной. Хотите об этом поговорить? » или «Чем могу помочь?» Имейте в виду, что не все, кто ищет работу, безработные или испытывают трудности. Будьте внимательны к ситуации каждого человека.

2. Узнайте как можно больше о желаемой работе человека.

Выразите свое желание быть полезными и попросите их поделиться с вами конкретными подробностями о типах должностей, компаниях и отраслях, в которых они заинтересованы. Также узнайте об их предыдущем опыте работы, образовании и навыках, но не делайте этого. Не предполагаю, что они захотели бы что-то сделать снова, если бы они делали это в прошлом.Вы можете попросить их копию их резюме, чтобы помочь вам лучше понять их цели трудоустройства. Если вы проявите искренний интерес к их желаниям, они с большей вероятностью будут доверять вам и обращаться к вам за помощью.

3. Делитесь информацией, которая соответствует их интересам.

Помогите этому человеку связаться с соответствующими потенциальными клиентами и контактами. У нас может возникнуть соблазн послать любой тип работы безработному, предполагая, что он, должно быть, запаниковал и что любая работа будет лучше, чем не работать.Однако обычно это не так. Большинство людей намеренно ищут работу right , а не просто любую работу. Ожидание подходящей работы может быть связано с карьерным ростом, стабильным доходом или улучшением ситуации в семье. Это не признак лени, и когда мы делимся неправильными типами потенциальных клиентов или контактов, это может причинить боль. Отправка потенциальных клиентов, не соответствующих их интересам, может вызывать осуждение и ощущение, будто мы их не понимаем. Пожалуйста, сначала найдите время, чтобы понять, а затем укажите потенциальных клиентов и контакты, которые, скорее всего, помогут им достичь своей цели.

4. Не говорите им, как искать работу.

Люди, ищущие работу, обычно не ждут, что вы покажете им, как искать работу, и, скорее всего, они не ищут тренера. Многие специалисты по поиску работы с наиболее эффективными рекомендациями уже предоставили отличные ресурсы для поиска работы. Ресурсы сообщества, видео на YouTube, поисковые запросы Google, книги и текущие статьи — все это фантастические ресурсы для такого рода информации. Если человек спрашивает у вас совета по поводу поиска работы, лучше всего помочь ему найти эти существующие ресурсы.

Вы можете помочь любому, кто ищет работу. Начните с чуткости к проблемам, с которыми они могут столкнуться. Затем поймите их потребности и интересы, поделитесь потенциальными вакансиями и контактами, которые соответствуют их интересам, и помогите им найти надежную информацию о поиске работы. Вы всегда можете молиться о руководстве Небесного Отца, и Он поможет вам узнать, что делать.

Ищете новую работу в сфере технологий? Это ваш счастливый день

Два месяца назад Джейкоб Эйтинг закрыл серию B для своего стартапа RevenueCat, который создает платформу для управления подписками в приложении.Инвестиции в 40 миллионов долларов предназначались для роста компании и, что особенно важно, для найма большего количества людей. Стартап из 35 человек надеется расширить штат до 50 к концу года и до 100 к концу следующего года. Чтобы привлечь их внимание, RevenueCat предлагает набор льгот — неограниченный отпуск, стипендию для домашнего офиса, а также акции и зарплаты наравне с некоторыми крупными технологическими компаниями, независимо от географии.

Два года назад, до пандемии, такие предложения были реже в стартапах. Теперь конкурентный рынок найма привел к повышению заработной платы, увеличению льгот и стимулированию компаний к тому, чтобы предлагать кандидатам на работу больше гибкости.«Отчасти это похоже на вопрос:« Как мы можем выделиться на фоне мировых гуглов? »- говорит Эйтинг. «Мы пользуемся нашими сильными сторонами. Мы хорошо платим, если вы находитесь за пределами Залива — вот чем мы выделяемся ». (Google, среди других крупных технологических компаний, заявил, что может снизить зарплаты удаленным сотрудникам.)

Как и RevenueCat, стартапы по всему миру находятся в режиме расширения. Первая половина 2021 года стала мировым рекордом по затратам венчурного капитала: в стартапы по всему миру было инвестировано 288 миллиардов долларов. Для большинства из них приток денежных средств означает приток сотрудников, в результате чего количество доступных рабочих мест для стартапов резко увеличилось. Инженеры и разработчики программного обеспечения, которые всегда были востребованы, теперь могут выписывать собственные чеки.

И не только стартапы. Согласно отчету Dice, отраслевой базы данных о вакансиях, в первом квартале 2021 года общее количество объявлений о вакансиях в сфере высоких технологий увеличилось на 16 процентов. В то время как крупные технологические компании постоянно растут, год встреч Zoom, телемедицины и меню ресторанов с QR-кодами стимулировал спрос на программистов и инженеров в более широком смысле.По данным аналитической компании Emsi Burning Glass, с марта по июль было открыто более 323 000 вакансий для инженеров-программистов. Это на 13 процентов выше, чем в 2016 году. Количество вакансий в сфере технологий, таких как инженеры по обработке данных, за последние пять лет выросло на 312 процентов, что свидетельствует о повышении интереса к этим вакансиям с течением времени.

Все это привело к созданию того, что инсайдеры Кремниевой долины называют самым бешеным рынком найма со времен бума доткомов 1990-х годов.«Инжиниринговый рынок стал настолько конкурентным, — говорит Джастин Мур, инвестор, который управляет доской по трудоустройству на Pallet, чтобы продвигать вакансии в стартапах и венчурных фирмах. «Я видел много стартапов, предлагающих бонусы за рефералов. Я бы сказал, что 10 000 долларов — довольно стандартная плата за направление, но я слышал о людях, которые будут получать до 50 000 долларов ».

Другие стартапы использовали более творческую тактику, чтобы найти рефералов или, по крайней мере, выделиться среди других объявлений о вакансиях. Один стартап на начальном этапе, размещенный на доске Moore’s Pallet, предлагает четыре чтения Таро, две коробки суккулентов, гигантскую пиньяту «таинственных товаров» плюс денежный приз в размере 3000 долларов для каждого, кто направит кандидата на работу, который останется в компании хотя бы на шесть месяцев. Другой стартап предложил рефералам годовой запас печенья от Levain Bakery. (Подарочная коробка с четырьмя фирменными шоколадными лакомствами из грецких орехов продается по цене 27 долларов в Интернете, или 6,75 доллара за печенье.) В Твиттере основатель компании по производству мобильных игр предложил «лично заплатить один биткойн» — на сумму 44 500 долларов — за рекомендацию. что привело к найму.

Один стартап предлагал четыре чтения Таро, две коробки суккулентов, гигантскую пиньяту «таинственных товаров» плюс денежный приз в размере 3000 долларов каждому, кто направит кандидата, который проработает в компании не менее шести месяцев.

Год назад соискатели предпочитали стабильность крупных технологий стартапам, которые испытали большую нестабильность в условиях пандемии, но небольшие компании могут иметь преимущество на текущем рынке. Одно исследование, в котором изучались поисковые запросы AngelList в период с февраля по май 2020 года, показало, что кандидаты на вакансии на 20 процентов чаще обращались за работой в компаниях с более чем 500 сотрудниками, таких как Apple и Google. Согласно недавнему опросу технических сотрудников в США, теперь все больше соискателей отдают предпочтение гибкости и преимуществам удаленной работы.Этот опрос также показал, что технологи испытали высокий уровень выгорания в прошлом квартале и что 48% были заинтересованы в смене компании в этом году — по сравнению с 32% в то же время в прошлом году.

Небольшие компании могут иметь шанс привлечь часть этих талантов в переходный период, предлагая те вещи, которые, по словам соискателей, сейчас их больше всего волнуют. «Стартапы все умнее ориентируются на другие компании, которые будут интересными местами для найма», — говорит Хантер Уолк, партнер венчурного фонда Homebrew на начальном этапе.По мере того, как генеральные директора разрабатывают новую политику в отношении работы из офиса или обсуждения социальных вопросов во время работы, естественно, будет происходить отток людей, которые не согласны с этим. Уолк говорит, что для стартапов есть возможность нанять этих людей. «Я вижу, что все больше кандидатов думают о миссии, частью которой они хотят стать, или о культуре компании, в которой они работают, и это более важный фактор при принятии решений».

Соискатели: возвращение на работу

Español

По мере восстановления экономики Калифорнии рост рабочих мест продолжается.Большинство безработных вынуждены искать работу, чтобы сохранить право на получение пособия. В EDD мы можем помочь вам вернуться к безопасной и подходящей работе и выполнить требования поиска работы.

Ресурсы, которые помогут вам вернуться к работе

Мы предлагаем бесплатную помощь в поиске работы, чтобы помочь вам повторно выйти на рынок труда.

CalJOBS

^SM

Вы можете искать и подавать заявки на вакансии с помощью CalJOBS. С CalJOBS вы можете:

Создавайте разные версии своего резюме для конкретных вакансий.
Настройте оповещения о вакансиях и подайте заявку.
Найдите образовательные и обучающие программы, семинары и ярмарки вакансий.
Получите доступ к тенденциям и данным на рынке труда для поддержки вашего поиска работы.

Посетите раздел «Информация о рынке труда» для соискателей, чтобы найти востребованные вакансии. Используйте профессиональные руководства и профиль профессии, чтобы изучить возможности карьерного роста.

Американский центр занятости Калифорнии

^SM

Американский центр занятости Калифорнии (AJCC) предлагает услуги, объединяющие работодателей и соискателей работы.AJCC предоставляют:

Стратегии поиска работы.
Карьерный коучинг.
Резюме и подготовка к собеседованию.
Доступ к ярмаркам вакансий, обучению и программам ученичества.

Чтобы найти AJCC и назначить встречу, посетите Американский центр занятости в Калифорнии.

Требование о поиске работы

Если вам необходимо искать работу, мы вышлем вам уведомление с пояснением ваших конкретных требований к поиску работы.Требование о поиске работы начинается с момента получения этого уведомления.

Требование распространяется на поиск подходящей работы, на которую можно безопасно вернуться и которая сопоставима с вашими навыками, опытом, обычным занятием и состоянием здоровья. Для получения дополнительной информации см. Требования к поиску работы (YouTube).

Участие в приведенных ниже мероприятиях по поиску работы может помочь вам ответить Да на вопрос «Вы искали работу?» о ваших сертификатах каждые две недели.Ответ на № приведет к дополнительным вопросам и, возможно, к собеседованию, чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособия на этой неделе. Для получения дополнительной помощи посетите раздел «Общие сведения о вопросах сертификации».

Возможно, вам не придется искать работу, если вы не пользуетесь услугами присмотра за детьми и вы изучили все разумные альтернативы поиску услуг по уходу за детьми. Однако для того, чтобы получать пособие по безработице, вы должны быть готовы работать и соглашаться на работу, если получите предложение о работе.EDD свяжется с вами, если потребуется дополнительная информация для определения вашего права на льготы.

Требование поиска работы при постоянной безработице

Если вы обязаны искать работу, вы должны выполнить одно или несколько из следующих действий, чтобы иметь право на получение пособия. Мы рекомендуем вам задокументировать свои усилия.

Мы сообщим вам, чтобы вы знали о конкретных требованиях к вашей претензии.

Примечание: Если вы подаете новое заявление о регулярной безработице 11 июля или позже, вы должны зарегистрироваться в CalJOBS.

Подготовьтесь к поиску работы. Это может включать:

Создание учетной записи и загрузка резюме на CalJOBS.
Участвует в услугах по трудоустройству, предлагаемых Американским центром занятости Калифорнии.
Создание профиля на различных сайтах по поиску работы.
Регистрация в вашем профсоюзном учреждении по найму или трудоустройству и соблюдение всех профсоюзных требований, связанных с трудоустройством.
Просмотр видео на темы поиска работы, такие как написание сопроводительных писем и навыки собеседования.

Расширьте свою сеть. Это может включать:

Сообщите друзьям, предыдущим работодателям или членам сообщества о том, что вы ищете работу.
Общение с людьми на веб-сайтах по поиску работы и поиск работы.
Участие в сетевых мероприятиях, связанных с подходящей работой.

Подать заявку на подходящую работу . Это может включать:

Подача заявки на вакансии у работодателей, от которых можно ожидать наличия вакансий.
Подача заявления или сдача экзаменов для поступления на государственную службу.
Отвечать на «объявления о покупке» или вакансии.

Примите участие в допустимом обучении. Это может включать:

Прохождение курсов, которые помогут вам получить работу и не мешают вам соглашаться на работу на полную ставку, например, обучение на федеральном и государственном уровне, курсы компьютерной грамотности, курсы английского как второго языка (ESL) или курсы, предлагающие сертификаты завершение.

Важно: Не надо искать работу, если:

Вы участвуете в одобренном штатом обучении, включая программу California Training Benefits.
Вы участвуете в спонсируемой работодателем программе распределения работы.
У вас есть четкое обещание работы в разумные сроки.
Вы находитесь на временном увольнении из-за плохой погоды или по другой причине и вернетесь к работе в течение 30 дней.
У вас есть специализированные навыки с ограниченными перспективами трудоустройства, и вы исчерпали свои потенциальные источники работы.
Ваш рынок труда практически ликвидирован из-за торгового спора.
Вы безработный из-за сезонной остановки в вашей отрасли, и у вас мало шансов найти другую работу.

Мы определим, применяется ли к вам освобождение, на основе информации, которую вы предоставляете при подтверждении получения пособия каждую неделю.

Назначение службы повторного трудоустройства и оценки соответствия требованиям

С вами могут связаться по почте по поводу встречи в Службе повторного трудоустройства и оценки соответствия критериям (RESEA). Эта встреча предназначена для того, чтобы помочь вам вернуться на работу.

Программа RESEA поможет вам выполнить все требования для получения пособия по безработице и предоставит вам доступ к Американскому центру занятости Калифорнии. Если вас выбрали для участия в программе, вы должны явиться на прием и завершить услуги программы.Невыполнение этого требования может повлиять на ваши льготы.

Дополнительные ресурсы

Что можно и что нельзя делать при поиске работы, пока вы еще работаете

в фотографиях: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

Готовы к новой работе? Большинство специалистов по карьере посоветуют вам начать поиск, пока вы еще работаете. И когда вы это сделаете — вы должны действовать осторожно.

«Я полностью согласен с этим», — говорит Энди Тич, ветеран корпоративной деятельности и автор книги «От выпускного к корпорации: практическое руководство по поднятию корпоративной лестницы по одной ступеньке за раз» . «Когда вы работаете, ваша профессиональная сеть работает на вас, потому что вы постоянно взаимодействуете со своими отраслевыми контактами. Они могут проинформировать вас о вакансиях, о которых вы, возможно, не знаете. Если вы не работаете, вы находитесь вне поля зрения и из виду ».

Сара Менке, основатель и исполнительный директор Premier, кадровой фирмы в Сан-Франциско, говорит, что наличие работы во время поиска работы делает вас намного более привлекательными для потенциального работодателя. «Компании хотят нанимать лучших из лучших, и [эти люди] обычно работают», — говорит она.«Кроме того, увольнение с работы до получения работы — это большой риск, которого следует избегать. У большинства людей нет бесконечных источников дохода, поэтому вы должны оставаться на своем месте, пока не получите твердое предложение о новой работе ».

forbes.com/pictures/efkk45lhik/the-13-dos-and-donts-of-job-searching-while-youre-still-employed/»> В фотографиях: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

Тич соглашается. Он говорит, что большинство потенциальных работодателей предпочитают кандидатов на работу, у которых уже есть работа, потому что это дает им больше уверенности в том, что вы будете хорошим наймом.«Если у вас в настоящее время нет работы, это вызывает много вопросов и ставит вас в оборонительную позицию, и вы не будете подходить к ним с позиции силы», — говорит он.

Кроме того, когда вы ищете работу, пока у вас еще есть работа, на вас, как правило, оказывается меньше давления, добавляет он. «Если вы не получите новую работу, у вас есть возможность вернуться к текущей работе, и вы можете просто попробовать еще раз. Работа вселяет в вас уверенность, потому что вы не в безвыходной ситуации. Вам может понадобиться новая работа, вы можете захотеть новую работу, но у вас нет , у вас нет для новой работы, в отличие от того, кто не работает. ”

Еще одна причина начать поиски, пока вы еще работаете: наличие работы во время поиска новой работы дает вам рычаги воздействия, когда дело доходит до переговоров об условиях новой работы, — говорит Тич. «У вас больше возможностей предъявлять требования и получать то, что вы хотите. Без работы этот рычаг исчерпывается ».

Хотя эксперты настоятельно рекомендуют не увольняться или ждать, пока вас уволят, чтобы начать поиск работы, существуют риски, связанные с поиском работы, пока вы еще работаете.

Возможно, самая большая опасность поиска новой работы, пока она у вас есть, заключается в том, что кто-то в вашей компании узнает об этом и расскажет другим, говорит Тич. Если ваш начальник узнает об этом, он может принять это на свой счет и расценить это как недостаток лояльности по отношению к ним и компании. «Они будут предполагать, что вы несчастны, и в худшем случае могут начать предпринимать шаги, чтобы вас уволить. Начальникам нужны сотрудники, преданные своей работе, а не ищущие работу ».

Майкл Керр, спикер международного бизнеса, автор и президент книги «Юмор на работе», соглашается.Он говорит, что самая большая опасность — это оптика и страх негативной реакции со стороны вашего работодателя, который может счесть ваш поиск работы «почти предательским». В зависимости от уровня зрелости вашего непосредственного руководителя, «они могут искать способы наказать ваши усилия, например, исключить вас из обсуждений и возможностей. И очевидно, что если вы ищете новую работу у крупного конкурента, то, безусловно, возникнут этические проблемы и даже юридические вопросы, связанные с конфликтом интересов. В зависимости от работы и окружения вас могут даже посчитать угрозой безопасности », — говорит он.

Другая опасность заключается в том, что если вы начнете слишком много внимания уделять поиску новой работы, вы не сможете полностью сосредоточиться на своем нынешнем работодателе, говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, Сайта карьеры для женщин. «Вы повлияете не только на свою компанию, но и на собственный профессиональный авторитет. Возможно, вас больше не рассматривают для выполнения основных заданий и проектов, и это может навредить вам множеством способов, от вашего уровня уверенности до ваших сетевых возможностей, когда они вам нужны на рекордно высоком уровне.”

Галерея: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

14 изображений

Итак, чтобы избежать этих потенциальных последствий и обеспечить успешный поиск работы, пока вы еще работаете, вот что вам следует и не следует делать:

Не говори никому на работе. «Не сообщайте информацию о ваших поисках и предстоящем отлете мельнице слухов», — говорит Хокетт.В зависимости от ваших отношений с начальником, вы можете захотеть поделиться информацией о поиске работы, но если вы сообщите об этом коллегам, вам будет сложно уйти на хорошей ноте, особенно если они соперничают за вашу работу.

Тич добавляет: «Есть старая поговорка времен Второй мировой войны:« Свободные губы топят корабли ». В вашем случае расшатанные губы могут поставить под угрозу вашу нынешнюю и будущую работу». Если вы скажете одному человеку на работе, что ищете новую работу, вы можете сказать всем. По его словам, исключением из этого правила будет, если ваш начальник сообщил вам о предстоящих увольнениях и предложил свою помощь в поиске работы.

Убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn заполнен на 100%. При таком большом количестве людей в LinkedIn наличие полного профиля в наши дни не вызывает никаких подозрений, — говорит Тич. «Возможно, первое место, куда менеджер по найму будет смотреть, когда у него есть кандидат на работу, — это профиль кандидата на работу в LinkedIn. Лучше всего постоянно обновлять его, чтобы вам не пришлось спешить с его завершением, когда вы начинаете искать новую работу ». Однако не указывайте, что вы ищете новые вакансии в своем профиле, на случай, если ваш нынешний работодатель отслеживает вашу страницу.

Никогда не ругайте своего нынешнего работодателя. «Даже если вы попали в плохую ситуацию с тираническим боссом, похожим на Вейдера, благоразумно встать на большую дорогу, продемонстрировать свой класс и убедиться, что вы не сжигаете мосты», — говорит Керр. Сосредоточьте свои разговоры и свою психику на положительных преимуществах движения вперед, а не на отрицательном аспекте того, от чего вы пытаетесь избежать.

Сообщите вашему потенциальному работодателю, что ваш поиск работы должен оставаться конфиденциальным. Teach предлагает вам сообщить им, что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы ищете новую работу, и был бы признателен, если бы они рассказали как можно меньшему количеству людей о том, что вы проводите собеседование.

Не используйте в качестве рекомендаций никого из ваших нынешних коллег или руководителей. Если с одним из них свяжутся, когда вы ищете новую работу, и они не знают, что вы ищете новую работу, вам придется многое объяснить, говорит Тич. Не ставьте себя в такое положение.

Запланируйте собеседование в нерабочее время. «Помните, что главное — поддерживать продуктивность на рабочем месте, и пропуск рабочего времени может прямо на это повлиять», — говорит Менке. «Не создавайте ситуации, когда ваш работодатель будет сомневаться в вашей лояльности из-за вашего отсутствия в определенное рабочее время».

Постарайтесь назначить информационные собеседования и собеседования перед работой (например, завтраком), во время обеда, после работы или в личные дни, если возможно, — говорит Тич.«Если вы сообщите интервьюеру, что предпочитаете держать свой поиск работы в секрете, он может попытаться удовлетворить вас, назначив собеседование в нерабочее время, что вызовет наименьшие подозрения у вашего нынешнего работодателя», — говорит он. «Вы можете даже подумать об использовании неиспользованных отпускных дней для собеседования, поскольку вы все равно потеряете эти дни, если получите новую работу».

Не используйте для поиска работы компьютер, Интернет, факс или телефон компании. Большинство компаний отслеживают использование вами Интернета, поэтому все, что связано с поиском работы, может вызвать подозрения, говорит Тич.«Ваша компания также может отслеживать использование вашего телефона, поэтому лучше всего, если вы будете использовать свой личный мобильный телефон для дальнейшего поиска работы, но убедитесь, что никто на работе не подслушивает ваши разговоры».

Сосредоточьтесь на своей текущей работе. Продолжайте выступать на текущем уровне производительности или выше, — говорит Хокетт. «Важно проявлять уважение и профессионализм к вашему нынешнему работодателю».

Керр соглашается. Он говорит, что вы никогда не должны выписываться раньше срока или «пользоваться автопилотом». «Как бы трудно это ни было, сейчас время продолжать делать звездную работу, чтобы сохранить свою репутацию и иметь возможность уйти, когда придет время, с высоко поднятой головой.”

Teach говорит, что, хотя может быть трудно сосредоточиться на своей текущей работе, когда поиск работы требует много времени и усилий, вы должны помнить, кто «дает вам зарплату каждую неделю или две».

Не одевайтесь иначе, чем обычно. Если вы приходите на работу в костюме и галстуке, потому что в тот день у вас собеседование, но вы никогда не надеваете на работу костюм и галстук, это, мягко говоря, вызовет подозрения. «Возьмите с собой одежду для интервью с собой на работу и переоденьтесь в машине или в туалете, когда доберетесь до места назначения», — говорит Тич.

Не упоминайте о поиске работы в социальных сетях. «Это может вернуться к вашему текущему работодателю, и потенциальные работодатели могут отрицательно отнестись к вашему отсутствию свободы действий», — говорит Хокетт.

Тич соглашается. Он говорит, что вы можете подумать, что у вас есть настройки конфиденциальности, «но вы удивитесь, сколько людей имеют доступ к вашим социальным профилям». Кроме того, не забудьте напомнить своим близким друзьям, что нельзя также упоминать о вашем поиске работы в Интернете.

Не размещайте свое резюме на досках вакансий. Менке говорит, что весьма вероятно, что ваш нынешний работодатель увидит ваше резюме, «что потенциально может создать ситуацию, в которой вас уволят».

Всегда будьте честны, если столкнетесь с вашим начальником или менеджером. Хотя большинство из этих пунктов говорят вам, как не дать вашему работодателю узнать, что вы ищете новую работу — если и когда он прямо спросит вас о ваших намерениях, не лгите!

«Обман ничего не даст — если вы действительно решили оставить поиск под своей шляпой — и он будет угрожать укусить вас в зад», — говорит Керр.

Замедлите поиск, если понимаете, что счастливы там, где находитесь. Вы никогда не должны полностью прекращать поиск возможностей трудоустройства, но если на протяжении всего поиска работы вы осознаете, что работаете в отличной компании, что у вас отличная работа, и что вам действительно повезло быть там, где вы есть, это нормально. Менке говорит, что поиск будет менее агрессивным и отложить поиски на второй план.

В фотографиях: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

10 советов по эффективному поиску работы во время работы

Ищете работу, работая полный рабочий день? Это сложно, но мы можем помочь.

Поиск работы во время работы и получение зарплаты может показаться лучшим из обоих миров, но это добавляет несколько дополнительных проблем, которые вам необходимо учитывать.

Рекрутеры и компании часто предпочитают работать с кандидатами, которые все еще работают, поскольку они, скорее всего, обладают современными навыками.Однако подача заявления о приеме на работу во время работы может означать для вас логистический кошмар. Если ваш босс не предупредил вас о предстоящих увольнениях и не разрешил вам использовать время компании для поиска работы, вам придется направить своего внутреннего Джейсона Борна и сделать следующие шаги незаметно.

Как вам успешно начать поиск работы, пока вы работаете? Вот несколько советов.

1. Обновите свой профиль LinkedIn

Рекрутер или потенциальный работодатель проверит ваш профиль в LinkedIn, когда появится ваше резюме.Не ждите до последней минуты — обновите свой профиль прямо сейчас!

Перед тем, как приступить к редактированию, следует учесть несколько моментов. Во-первых, рассмотрите возможность отключения уведомлений, чтобы обновления вашего профиля не транслировались по вашей сети. Во-вторых, не помечайте в своем профиле «ищу новую работу» — возможно, ваш работодатель наблюдает за вами. Наконец, обновляйте перечисленные навыки и согласовывайте их с тем, что вы делаете на своей текущей работе. Резкое изменение вашего онлайн-профиля, особенно если оно не отражает вашу текущую позицию, может служить намеком.

2. Не размещайте свое резюме на досках вакансий

Ничто не убивает дискретный поиск работы быстрее, чем получение 15 сообщений от рекрутеров, включая три голосовых сообщения на рабочий телефон. Не размещайте свое резюме на досках вакансий. Лучшие новые возможности появляются в сети, и риск пропустить отличную работу на доске более чем компенсируется уверенностью в том, что ваш босс не увидит ваше резюме в Интернете.

3. Не давайте подсказок

Молчать о поиске может быть неприятно и неудовлетворительно.Возможно, вы захотите посочувствовать своим коллегам, если собеседование не удастся, или намекнуть своему боссу, что вас не волнует недавний выговор, потому что вы уже практически ушли. Боритесь с искушением и молчите. Сказать одному коллеге — это то же самое, что рассказать им всем!

Этот совет распространяется на социальные сети. Некоторые работодатели отслеживают аккаунты своих сотрудников в Facebook и Twitter. Даже если они этого не сделают, вы никогда не узнаете, кто с кем связан через виртуальную сеть.Держитесь подальше от публикаций обновлений, связанных с поиском работы, от очевидного «Пожелайте мне удачи! Собираюсь на второе собеседование в компании ABC сегодня днем! » к более неопределенному «Что-то интересное в работе! Я не могу сказать вам сейчас, но вернитесь на следующей неделе, чтобы узнать новости! »

4. Запланируйте собеседование в нерабочее время, насколько это возможно

У вас может быть только определенное количество приемов к врачу в 9 утра в неделю, прежде чем вы начнете подозревать! Рассмотрите возможность встреч за завтраком и обедом или попросите перерыв после работы — многие компании учтут ваш запрос, особенно если вы заранее заявляете о своей потребности в осмотрительности.

Если собеседование запланировано в рабочее время, подумайте о том, чтобы взять отпуск или личный день. Кто-то может сказать, что позвонить по болезни — это вариант, но я бы не советовал этого делать. Ваш босс может по-прежнему ожидать, что вы подключитесь к конференц-связи в 11:00 из дома, и вам нужно будет больше объяснить. Укусите пулю и возьмите выходной, чтобы вас не отвлекали и не ожидали работы.

5. Незаметность помогает

Ваша скрытность ниндзя должна распространяться на то, что вы носите в офисе после собеседования.Если вы приходите на работу в костюме и галстуке, когда вы обычно носите джинсы и пиджак в пятницу, головы повернутся, и люди будут спрашивать — заставляя вас либо говорить, прежде чем вы будете готовы, либо солгать. Если вы обычно выглядите как деловой (или повседневный), подумайте о том, чтобы взять с собой сменную одежду, чтобы надеть ее после собеседования, или остановитесь дома, чтобы быстро переодеться по дороге в офис.

6. Не саботируйте себя

Слишком часто поиск работы, который должен быть скрытым, раскрывается через саботаж.Не будьте тем человеком, который отвлекается от повседневных обязанностей или вступает в драки с отношением «наплевать». Сосредоточьтесь на своей работе и старайтесь избегать конфликтов, насколько это возможно.

В то же время не пользуйтесь корпоративной сетью или телефоном для поиска новой работы. Всегда предполагайте, что ваш работодатель ищет. Увольнение из-за ненадлежащего использования ресурсов компании не поможет вашему поиску.

7. Не указывайте своих коллег или начальника в качестве ссылок

Это может показаться очевидным, но если вы проработали в своей нынешней компании несколько лет, может показаться естественным указать имя вашего начальника в качестве ссылки.Если потенциальный работодатель позвонит вам до того, как сделать вам предложение, вы рискуете удивить своего нынешнего менеджера, прежде чем что-либо будет окончательно согласовано.

Имейте в виду, что проверка рекомендаций должна быть самым последним шагом в поиске работы, а не инструментом проверки для рекрутеров и менеджеров по найму. Защитите свою личную и профессиональную сеть и не предлагайте ссылочные имена до конца процесса.

8. Попросите вашего потенциального работодателя быть сдержанным

Большинство менеджеров по найму и кадровых агентств предполагают, что ваш нынешний работодатель не знает, что вы ищете работу, пока работаете.Я рекомендую четко и конкретно говорить о вашей потребности в осмотрительности. Если вы держите свои карты при себе, и ваш рекрутер не желает соблюдать это предпочтение, выберите другого профессионала, который поможет в вашем поиске.

9. Станьте эффективнее

Одним из наиболее сложных аспектов вашей ситуации является то, что помимо поиска у вас есть постоянная работа. Как вы находите время, чтобы использовать новые возможности, оставаясь при этом сосредоточенным и продуктивным на работе?

Ключ к поиску работы во время работы — это заранее планировать и организовываться.Обновите свой онлайн-профиль и резюме и создайте отличный макет сопроводительного письма, чтобы вы не начинали с нуля, когда начинается поиск. Независимо от того, используете ли вы личный органайзер или приложение, расставляйте приоритеты задач, устанавливайте сроки и обновляйте календарь, чтобы избежать двойного резервирования встреч.

10. Не действовать преждевременно

Надежда — это не стратегия! Сделайте глубокий вдох и не делайте и не говорите ничего необдуманного только потому, что у вас было многообещающее интервью. У вас не будет новой работы, пока вы не получите и не примете предложение о работе и не получите подписанные документы.Все, что вы делаете или говорите до этого момента, необходимо тщательно обдумать.

Другими словами, поиск работы во время работы требует от вас осторожности, терпения и осторожности.

При этом иногда поиск работы показывает, что трава выглядит зеленее только с другой стороны. Если вы обнаружите, насколько вам нравится ваша текущая работа, нет ничего плохого в том, чтобы прекратить поиск и остаться на месте. Процесс собеседования не был бы пустой тратой, потому что вы заработали новую признательность за короткие поездки на работу, интересные задания или хорошие рабочие отношения со своим начальником.В конце концов, нет идеальной работы — и если этот процесс поможет вам заново открыть для себя страсть к любимым частям, пусть будет так.

Готово ли ваше резюме к поиску работы — или его еще нужно доработать? Проверьте сейчас, используя нашу бесплатную критику!

Статьи по теме:

Полезные определения | Институт экономической политики

Ниже приведены определения индикаторов, за которыми часто следует EPI. Для интерактивных графиков, отображающих самые свежие данные, перейдите на сопутствующий веб-сайт EPI, Economy Track.

Уровень безработицы

Хотя не существует единого числа, отражающего все нюансы состояния рынка труда, уровень безработицы считается одним из наиболее важных экономических показателей.

Уровень безработицы измеряет долю работников в рабочей силе, которые в настоящее время не имеют работы, но активно ищут работу. Эта мера не распространяется на людей, которые не искали работу в течение последних четырех недель. Важно помнить, что этот показатель измеряет процент безработных, ищущих работу, в составе рабочей силы — сумму занятых и безработных, а не все население.

Уровень безработицы растет или падает по нескольким причинам. Хотя очевидной причиной является изменение количества ищущих работу, на уровень безработицы также может повлиять изменение численности рабочей силы. Когда работники разочаровываются и перестают искать работу, они покидают рабочую силу. Во время экономических спадов численность рабочей силы часто уменьшается (или увеличивается медленнее, чем обычно), поскольку многие отказываются от поиска работы и поэтому больше не считаются официально безработными.По этой причине экономисты часто указывают, что уровень безработицы вводит в заблуждение и недооценивает слабость рынка труда. И наоборот, во время восстановления экономики высокий уровень безработицы может сохраняться, несмотря на увеличение числа рабочих мест, поскольку все больше работников начинают искать работу и повторно выходят на рынок труда.

Уровень неполной занятости

Неполная занятость включает три группы людей: безработные, активно ищущие работу; невольно занятые неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день, но вынуждены довольствоваться неполным рабочим днем; и так называемые работники с незначительной привязанностью, которые хотят и готовы работать, но перестали активно искать.Вместе эти три группы позволяют более полно измерить слабость на рынке труда. Этот показатель не распространяется на людей, которым пришлось довольствоваться работой ниже уровня их квалификации или опыта, например, инженера-механика, который водит такси. В настоящее время нет данных, отслеживающих эту форму неполной занятости.

По сравнению с другими статистическими данными о рабочей силе, уровень неполной занятости является относительно новым; перепись только начала отслеживать неполную занятость, как это в настоящее время измеряется в 1994 году.Отсутствие исторических данных может затруднить сопоставление текущих показателей с прошлыми показателями рынка труда. Тем не менее, более широкое определение неполной занятости недоиспользования рынка труда делает его важным экономическим показателем.

Отношение занятости к численности населения

Коэффициент занятости к численности населения — полезный общий показатель. Он просто показывает количество людей, занятых в настоящее время, как долю от общей численности населения трудоспособного возраста, то есть количество гражданских лиц, не находящихся в учреждениях, в возрасте от 16 лет и старше.Этот показатель обычно не меняется кардинально от месяца к месяцу, но даже незначительные изменения помогают определить, какие слои населения больше всего теряют или получают работу. Это соотношение также дополняет уровень безработицы при оценке состояния рынка труда. Уровень безработицы имеет недостатки, которых нет в отношении занятости к общей численности населения. Как упоминалось выше, на уровень безработицы влияет размер рабочей силы. По мере того, как рынок труда колеблется, уровень безработицы может фактически упасть, если работники откажутся от поиска работы, а по мере восстановления рынка труда безработица может возрасти, потому что все больше людей попадают в рабочую силу, поскольку они снова начинают искать работу.Отношение занятости к общей численности населения, поскольку на него не влияют добровольные изменения в составе рабочей силы, является полезным индикатором текущих условий на рынке труда. Низкие значения коэффициента занятости к численности населения соответствуют экономическим спадам. Отношение занятости к общей численности населения имеет четкие и заметные последствия для рынка труда как среди слоев населения, так и между ними.

Уровень участия рабочей силы

Коэффициент участия рабочей силы показывает количество людей в составе рабочей силы, определяемое как сумма занятых и безработных, как доля от общей численности населения трудоспособного возраста, то есть количество гражданских лиц, не находящихся в учреждениях, возраст 16 лет и старше.Он похож на соотношение занятости и численности населения, но отличается в одном важном аспекте: он включает количество людей, имеющих работу, а также количество людей, активно ищущих работу.

Помесячные изменения численности занятых и безработных в составе рабочей силы относительно невелики по сравнению с численностью всего населения трудоспособного возраста. Хотя незначительные изменения в уровне экономической активности могут быть информативными, они часто используются для изучения долгосрочных тенденций среди различных слоев населения.В 1973 году, например, коэффициент участия женщин составлял 46%, а мужчин — около 80%. За прошедшие с тех пор три с половиной десятилетия доля женщин в рабочей силе неуклонно увеличивалась, приблизившись к 60% в 2007 году. С другой стороны, участие мужчин в рабочей силе снижалось, приблизившись к 70% в 2007 году.

Сравнение различных слоев населения помогает показать, где рынок труда преуспевает или терпит неудачу в интеграции населения трудоспособного возраста.

Заработная плата Трудоустройство

Расчет заработной платы взят из Обследования текущего предприятия, которое, в отличие от Обследования текущего населения на основе домашних хозяйств, которое используется для отслеживания показателей, описанных выше, представляет собой обследование работодателей.По этой причине данные исследуются в основном по отраслям, а не по демографическим подгруппам населения, показывая количество рабочих мест в различных секторах экономики. Общая несельскохозяйственная занятость — это общее количество рабочих мест, занятых неполный или полный рабочий день, на несельскохозяйственных предприятиях. Общая занятость в частном секторе не включает рабочие места в федеральных, государственных и местных органах власти. Для сравнения между разными периодами времени изменение в заработной плате индексируется по эталону. Количество рабочих мест в экономике значительно выросло с течением времени по мере роста населения, и потеря или получение 100000 рабочих мест в 1970 году имеет иное влияние, чем потеря или получение 100000 рабочих мест в 2000 году.Этот индекс показывает процентное изменение рабочих мест в любой момент времени и дает возможность сравнивать изменения заработной платы в разные моменты времени.

Соискателей на вакансию

Число ищущих работу на одно открытое рабочее место — еще один показатель силы рынка труда. Это отношение безработных — тех работников, которые не имеют работы, но активно ищут работу, — к количеству вакансий. Данные о безработице взяты из текущего обследования населения.Количество вакансий оценивается в Обследовании вакансий и текучести кадров (JOLTS).

Серия JOLTS является очень новой, данные доступны только с 2000 года. Отсутствие исторических данных затрудняет рассмотрение недавних цифр в более широком контексте. Тем не менее, он остается важным показателем, который измеряет количество безработных по отношению к наличию новых рабочих мест и дает представление о том, насколько легко или сложно найти работу в любой момент времени.

Валовой внутренний продукт

Валовой внутренний продукт (ВВП) измеряет отметку
и стоимость всех товаров и услуг, производимых в Соединенных Штатах.Многие считают ВВП важнейшим показателем экономических показателей страны. Вообще говоря, показатели национальной экономики считаются высокими, если ВВП растет, и слабыми, если ВВП падает. При определении рецессии Национальное бюро экономических исследований внимательно изучает продолжительность и масштабы падения ВВП.

В качестве экономического показателя ВВП не имеет себе равных по полноте, но, тем не менее, имеет существенные недостатки. Он придает первостепенное значение количеству, а не качеству роста.Он также не может уловить распределение экономического роста или устойчивость роста. Например, мыльный пузырь на рынке недвижимости был зафиксирован как чисто экономическая выгода. Инвестиции в жилищное строительство, включая строительство новых домов и ремонт домов, достигли исторического максимума, но чрезмерные инвестиции в дома в конечном итоге вызвали глубокую рецессию, которая оставила после себя тысячи пустых, неиспользуемых домов. Этот рост ВВП был неустойчивым. Более того, деловой цикл 2001–2007 годов был первым в истории расширением, когда у типичной семьи не наблюдалось роста доходов: средний доход домохозяйства за этот период практически не изменился даже при росте ВВП.Такое сочетание общего роста и фиксированных средних доходов обязательно подразумевает растущее неравенство между людьми с наибольшим доходом в стране и всеми остальными, но это неравенство не отразилось на ВВП, который в это время неуклонно рос.

ВВП состоит из четырех основных компонентов. Расходы на личное потребление измеряют рыночную стоимость товаров и услуг, потребляемых физическими лицами. Валовые внутренние частные инвестиции включают стоимость новых инвестиций в жилищное строительство, нежилых инвестиций в конструкции и оборудование, а также изменение стоимости товарно-материальных запасов.Чистый экспорт определяется как стоимость экспорта за вычетом стоимости импорта. Расходы правительства на потребление и валовые инвестиции включают государственные расходы на товары и услуги; эти расходы, однако, не включают трансфертные платежи (например, социальное обеспечение), которые отражаются в других компонентах ВВП, таких как потребительские расходы.

Для сравнения между различными периодами времени изменение ВВП, во многом аналогично описанной выше занятости в фонде заработной платы, индексируется по определенному эталону.Этот индекс показывает процентное изменение ВВП в любой момент времени и дает возможность сравнивать изменения ВВП в разные моменты времени.

Использование производственных мощностей

Использование производственных мощностей измеряет долю промышленных мощностей в США, которые используются в настоящее время. Это один из главных показателей разрыва выпуска, или разницы между тем, сколько страна производит, и тем, сколько могло бы произвести . Для простого примера, если бы в Соединенных Штатах было 100 заводов и только 50 были бы открыты и работали, загрузка производственных мощностей составила бы 50%.Федеральная резервная система при подсчете ежемесячных измерений предоставляет больше подробностей, чем то, является ли завод открытым или закрытым.

Оптимальный коэффициент использования производственных мощностей не 100%; это означало бы, что каждая фабрика в стране будет работать изо всех сил, днем и ночью. Более разумным «целевым» коэффициентом использования производственных мощностей является либо долгосрочное среднее значение за последние 40 лет (80,5%), либо среднее значение, преобладающее в нерецессионные годы в течение этого времени (81,0%).

27% безработных ищут работу больше полугода

Исследование показало, что россияне все чаще ищут «работу без опыта»

как программисты ищут работу в 2021 году / Хабр

Почему программисты вообще ищут работу?

Как ищут работу тимлиды и разработчики?

Как кандидаты общаются с компаниями

Рекомендации компаниям

Стало известно, какую работу чаще всего ищут калининградцы :: Калининград :: РБК

В TikTok появились видеорезюме для устройства на работу

Стартовая позиция

Россия в тренде

как изменился рынок труда к началу 2021 года – Новости Владивостока на VL.ru

Центры занятости запустили тренинги для белгородцев, которые ищут работу

Найти работу

Подключайтесь к местным вакансиям в частном секторе. Начните искать свою новую карьеру сегодня.

Обзор

Ресурсы

Поиск

Как помочь тем, кто ищет работу

1. Проявляйте сострадание и понимание.

2. Узнайте как можно больше о желаемой работе человека.

3. Делитесь информацией, которая соответствует их интересам.

4. Не говорите им, как искать работу.

Ищете новую работу в сфере технологий? Это ваш счастливый день

Соискатели: возвращение на работу

Ресурсы, которые помогут вам вернуться к работе

CalJOBS

Американский центр занятости Калифорнии

Требование о поиске работы

Требование поиска работы при постоянной безработице

Назначение службы повторного трудоустройства и оценки соответствия требованиям

Дополнительные ресурсы

Что можно и что нельзя делать при поиске работы, пока вы еще работаете

Галерея: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

10 советов по эффективному поиску работы во время работы

1. Обновите свой профиль LinkedIn

2. Не размещайте свое резюме на досках вакансий

3. Не давайте подсказок

4. Запланируйте собеседование в нерабочее время, насколько это возможно

5. Незаметность помогает

6. Не саботируйте себя

7. Не указывайте своих коллег или начальника в качестве ссылок

8. Попросите вашего потенциального работодателя быть сдержанным

9. Станьте эффективнее

10. Не действовать преждевременно

Статьи по теме:

Полезные определения | Институт экономической политики

Об авторе

alexxlab

Читайте также

Как сшить игрушки из флиса своими руками: пошаговые мастер-классы с выкройками

Как сшить одежду для новорожденного своими руками: пошаговая инструкция

Позы во сне: о чем они говорят и как влияют на здоровье

Добавить комментарий Отменить ответ