Пройти собеседование успешно: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Успех или провал на собеседовании зависит от того, как вы ответите на заданные вопросы, что расскажите о себе и о чем спросите в конце. Первое правило любого собеседования — не нужно импровизировать. Даже если вы являетесь профессионалом в своем деле, уверенно себя чувствуете в жизни, то на собеседовании вы можете начать нервничать и просто вовремя не сориентироваться. Поэтому важно тщательно подготовиться и продумать все возможные варианты.

Проведите разведку, узнайте все о компании

Перед тем как пойти на встречу, внимательно изучите информацию о компании. Как давно работают на рынке, какой продукт или услугу продвигают, как позиционируют себя. Затем уточните с кем будет проходить собеседование, с hr-специалистом или руководителем, и формат беседы, например, групповое или индивидуальное.

Заранее придумайте ответы на стандартные вопросы

Как правило, собеседование начинают с типичных вопросов: расскажите о себе, каких успехов добились на прошлом рабочем месте, назовите свои 5 сильных качеств, какие книги вы прочли за последнее время, какие цели вы себе поставили на ближайшие 5 лет и т.д. Подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы четко и уверенно рассказать о себе интервьюеру.

Продумайте свое невербальное поведение и внешний вид

Если вы знаете заранее, что в стрессовых ситуациях непроизвольно начинаете болтать ногой или стучать пальцами по столу, просто сядьте, скрестив ноги, или возьмите в руки ручку. Также продумайте свой образ, лучше одеться официально, даже если в компании свободный дресс-код.

Интерпретируйте вопросы

HR-специалисты любят проверять соискателя, задавая, на первый взгляд, простые вопросы. Например, сильно ли вы нервничали перед защитой диплома или были ли у вас конфликты с руководителем. Скорее всего, рекрутер хочет выяснить ваш уровень стрессоустойчивости и насколько вы готовы брать на себя ответственность или предпочитаете перекладывать ее на других. Поэтому хорошо подумайте, как лучше ответить, чтобы создать правильное впечатление о себе.

Берите инициативу в свои руки, задавайте вопросы

Как правило, в конце устного собеседования наступает момент, когда вы меняетесь местами с интервьюером и можете задать интересующие вопросы. Не тратьте время на пустые уточнения, типа когда будет ответ по моей кандидатуре. Проявите инициативу, расспросите про проблемы в компании, можете ли вы как-то помочь решить их или какого именного сотрудника они ищут на должность.

И помните, что силен тот, кто владеет информацией. Потратьте свое время на правильную подготовку к собеседованию, используя вышеперечисленные советы. И тогда вы сможете быстрее устроиться на работу своей мечты, получить лучшие условия и сделать успешную карьеру. Но если у вас есть цель попасть в крупную международную компанию, то тут нужна особая подготовка. Посмотрите онлайн-курс «Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию», чтобы узнать все подводные камни и попасть на желаемую должность с первого раза.

Как успешно пройти UX собеседование в зарубежную компанию? | by Ellina Morits

Я работаю UX дизайнером в Великобритании уже несколько лет и в этой статье я поделюсь советами о том, как пройти собеседование на UX позицию за рубежом.

В целом, у любого UX собеседования похожая структура — разговор с HR или рекрутером, затем общение с вашим потенциальным боссом и практическое задание. Конечно, есть вариации и вас могут попросить презентовать портфолио, пообщаться не только с главой дизайна, но и с менеджером по продукту или другими членами команды, дать домашнее задание или спонтанный whiteboarding task или же задания может не быть вообще.

Но если вы тщательно подготовитесь к собеседованию, то любая вариация будет вам по плечу.

Итак, вы разослали своё резюме во все компании и получили долгожданный ответ. Скорее всего вы получите письмо или сообщение с просьбой указать удобное время для звонка.

Первый разговор будет с HR или рекрутером, поэтому он будет на более обобщенные темы — они хотят понять, насколько вы соответствуете критериям конкретной вакансии, когда сможете выйти на работу и, в целом, насколько вы адекватны…. Если рекрутер вышел на вас сам, то более чем уместно спросить про зарплату или упомянуть ваши ожидания. На этом этапе я обычно спрашивала про разрешение на работу и помощь с рабочей визой, потому что если компания не поможет с визой, то продолжать собеседование не имеет смыла именно в контексте работы за рубежом, если у вас нет гражданства или разрешения на работу.

Сейчас некоторые компании стали добавлять видео вопросы на этом этапе— они могут быть про компанию, про дизайн и UX, про то, почему вы хотите получить именно эту вакансию. Чтобы пройти видео этап, самое важное быть естественным, открытым и доброжелательным. Чем более искренне выглядят ответы, тем лучше — если кажется, что вы используете общие, заранее заученные фразы или читаете с экрана, возникнет негативное впечатление.

Ура, вы прошли первый этап и получили приглашение на следующий. Здесь могут быть вариации, но всегда есть часть с диалогом между вами и кем-то из компании (кто разбирается в UX лучше, чем HR:))). Будут вопросы о вашем портфолио и опыте работы. И кроме того, ваши потенциальные коллеги будут пытаться понять, насколько хорошо вы впишетесь не только в команду, но и в компанию — так называемый culture fit, который сейчас важен для многих больших компаний. Что это значит для вас? Стоит почитать про компанию — какие у нее ценности, важно ли быть командным игроком, желание учиться, соревновательный дух, инновационность — что бы это ни было, не будет лишним знать и по возможности показать, как вы разделяете эти ценности.

На данном этапе не важно насколько вы уверены в своем знании иностранного языка, даже если у вас очень высокий уровень, будет полезно попрактиковаться. В моей прошлой статье Английский для UX дизайнеров есть несколько советов, как подтянуть английский. Теперь пройдемся поподробнее по разным потенциальным частям собеседования.

Презентация портфолио:

• Даже если у вас не будет этапа для отдельной презентации портфолио надо быть всегда готовым к тому, чтобы рассказать хотя бы про 1 проект оттуда.
• Если же вам дали время специально для презентации портфолио, выберете 2–3 проекта, которые максимально раскрывают ваши навыки и подход к проблемам. Лучше показать меньше проектов, но более детально рассказать про самые сильные и уместные для конкретной вакансии.
• В зависимости от того, где вы презентуете, продумайте возможные технические проблемы — сайт или анимации могут не загрузиться, может быть в офисе не будет переходника. При онлайн формате вы можете контролировать это лучше. Оптимальный вариант — это презентация.
• Для UX роли важно показать процесс, а не финальный красивый дизайн — как вы думаете, что именно вы сделали, как пришли к финальному решению. Это идеальная площадка для storytelling, потому что у вас будет время для непрерывного рассказа, к которому вы можете подготовиться дома. Не забывайте о цели презентации: можно думать о ней с точки зрения вопросов, которые надо раскрыть. Более подробно можно почитать в статье от дизайнера из Google с советами о подготовке презентации портфолио.
• Джаред Спул, известный в области дизайна и пользовательского взаимодействия, рекомендует упомянуть, с какими проблемами вы столкнулись во время проекта и чему вы научились по его итогам — это может предвосхитить некоторые вопросы.
• Обязательно запланируете время для вопросов. Если у вас есть полчаса на всё, то оставьте хотя бы 10 минут на вопросы.

Теперь перейдем к вопросам. Часто-задаваемые вопросы в целом делятся на следующие категории:

Опыт работы

Как вы стали UX дизайнером? / How did you get into UX?

Самая лучшая возможность поделиться именно вашей историей и уникальным опытом. UX хорош тем, что в него можно прийти из самых разных дисциплин, и очень классно, если вы можете использовать имеющиеся навыки на новой вакансии.

Расскажите про проект которым вы гордитесь и почему. / Tell us about a project you are most proud of and why.

Важно уметь аргументировать, почему вы гордитесь именно этим проектом. Этот вопрос может стать входным для более подробного обсуждения методологий и дизайн процесса, ваших навыков и умения работать в команде. А самое главное, ваш ответ будет отражением ваших ценностей и поможет понять, чего от вас можно ожидать в будущем.

С какими сложностями вы сталкивались в своей карьере? / What are some of the biggest challenges you have faced/are facing as a UX designer?

Никто не любит рассказы об успехах и безмятежной карьере. Вопросы про сложности раскрывают ваш характер и опыт работы под другим углом. Очень хорошо, если у вас были трудности, которые вы смогли преодолеть, потому что это показывает, как вы справляетесь с проблемами, а также умение учиться и анализировать.

Непосредственное знание и понимание UX методологий и подходов

Какие методологии и подходы вы используете (design thinking, agile, double diamond и т.д.) / Talk us through your design process. What design methods do you use?

Основная цель вопроса — понять, всегда ли вы ставите пользователя в центр процесса. Если вы показывали портфолио и уже понятно, что вы умеете делать, то вопросов по методологиям может быть меньше. В очередной раз повторю, истории (storytelling!) вам в помощь. Наверняка вы знаете все основные подходы, но лучше рассказать на примере, как вы используете их в жизни, чем приводить заученный ответ про стадии дизайн-мышления. Также, например, если компания работает в agile, то ваш опыт работы в agile может быть интересен.

После этого вопроса вас могут спорись про программы, с которыми вы имеете опыт работы для разных методологий — например, как вы делаете прототипы или где проводите онлайн тестирования. Если вы внимательно читали описание вакансии, то скорее всего вы знаете, нужны ли навыки работы в Axure или других конкретных программах.

Какой у вас опыт работы с разными сторонами UX (тестирования в лаборатории, исследования, этнография, информационная архитектура) Can you share some expreience in doing research or running usability testing?

Опять же, в зависимости от вакансии от вас будут ожидать большего опыта в какой-то определенной сфере. Но могут спросить, что вы предпочитаете, какие навыки у вас более сильные, над какими хотите поработать.

Вопросы о вас и вашем “поведении” (behavioural questions)

Их задают, чтобы лучше понять, насколько вы впишетесь в компанию и коллектив и как вы себя ведете в разных ситуациях.

Как вы докажете, что UX нужен, стейкхолдерам, которые хотят сразу перейти к разработке своей идеи / How would you deal with a stakeholder who doesn’t want to involve UX into a project?

Что вы будете делать, если глава проекта не доволен получившимся дизайном? / What would you do if a product manager does not like the solution you presented?

Важно, как вы умеете аргументировать свою работу, как реагируете на необоснованную критику и комментарии “по делу”, насколько вы гибко подходите к процессу, знаете, где отступить, а где настаивать на своём.

Расскажите о проекте, который пошел не по плану? / Tell us about a project that went wrong.

Еще один вопрос про гибкость, умение адаптироваться и реагировать — это очень и очень важно, потому что планы часто меняются, могут возникнуть непредвиденные проблемы и то, как вы будете реагировать, может стать решающим фактором для успеха проекта. В условиях agile это вообще супер полезный навык. И опять же, рассказы о трудностях куда более показательны, поэтому IDEO, пионеры дизайн-мышления, оценивают кандидатов по рассказам о неудачах, а не победах. Джули Чжо, директор по дизайну в Facebook , на собеседованиях спрашивает о сложной ситуации, с которой вы сталкивались, и что бы вы сделали по-другому сейчас. В интервью для Business Insider она подчеркивает, как важны умение посмотреть на ситуацию ретроспективно и способность учиться. Желание учиться и внутренний драйв особенно важны для вакансий младшего и среднего уровня, потому что с правильным настроем вы всегда можете подлатать пробелы в теории.

Если у вас несколько проектов с одинаковыми сроками, как вы распределите своё время. / If you have a few project with the same deadline, how would you prioritise and manage your time?

Этот вопрос про коммуникацию, умение говорить “нет”, делегирование и самое главное, понимание своих границ — никто не хочет, чтобы вы работали по ночам, чтобы сделать все проекты в срок, а потом почувствовали burnout.

Вас также могут спросить, какие книги или статьи вы читаете, за какими трендами в UX следите или с какими не согласны. Вопросы такого плана направлены на понимание насколько вы интересуетесь дизайном, знаете, что происходит, какие глобальные тренды могут стать популярными — тут нет не правильных ответов, важно быть осведомленным, иметь точку зрения и быть искренним.

Do you have any questions for us?

Заготовьте пару вопросов для тех, кто будет проводить собеседование. Хорошо продуманные вопросы могут подчеркнуть, что вы, как говорится, сделали ‘your homework’ и интересуетесь компанией и вакансией. В условиях ограниченного времени, не тратьте время на “базовые” вопросы, ответы на которые вы можете узнать у рекрутера или на сайте компании, и постарайтесь узнать о том, с какими трудностями сталкиваются дизайнеры в компании, насколько там зрелая культура UX. Дизайн лид Airbnb Райан Скотт написал очень полезную статью о том, как важно задавать вопросы и что полезно спрашивать.

Вам могут дать задание на дом, и тогда от вас будут ожидать более детализированного ответа. Или же вы получите спонтанное задание и тогда самое важное это то, как вы к нему подойдете. В UX нет одного правильного подхода, поэтому главное не волноваться — от вас не ждут идеального решения, а скорее механизм его нахождения. Подумайте — какую информацию вы знаете из задания, что еще вам надо знать, какую проблему вы решаете и как вы поймете, проблема ли это. Часто, ваш потенциальный работодатель будет участвовать в задании и играть роль разных стейкхолдеров, отвечая на ваши вопросы.

Простым запросом в Google можно найти примеры вопросов и заданий, если компания достаточно большая. Вот примеры заданий, которые встречались мне:

• Посмотрите на наше приложение, что бы вы сделали с главной страницей, чтобы улучшить его.
• Часть наших клиентов пользуются приложениями конкурентов, как мы можем сделать их более лояльными.
• Вот примеры негативных отзывов о продукте, как бы вы изменили продукт на основе этих отзывов.

Как видите, некоторые задания довольно абстрактные — и вполне могут быть не про продукт компании, в которую вы собеседуетесь. Но очень часто просят критику или советы именно про свои приложения, сайт и тд.

Из личного опыта — задавайте как можно больше вопросов, подвергайте сомнению то, что вы знаете и стройте гипотезы. Бросаться в рисование экранов сразу же точно не стоит; как UX дизайнеру, вам надо разобраться в проблеме и понять, что вы знаете и не знаете. Если у вас уже спрашивали про подход к заданиям и методологии, которые вы используете, это отличный шанс показать на практике, что вы действительно думаете о пользователях в первую очередь.

При поиске работы за рубежом довольно часто собеседования проходят по телефону и Zoom (или любой его альтернативе). Раньше, на последний этап собеседования вас могли пригласить в офис за счет компании — отличный бонус и мотивация пройти первые этапы, но сейчас, в условиях удаленной работы, шансы на путешествия гораздо меньше.

Основа хорошего собеседования онлайн — хороший интернет и удобное место, где вы можете спокойно разговаривать и не отвлекаться на посторонние звуки. Перед собеседованием проверьте, работает ли ссылка для звонка и постарайтесь запомнить имена тех, с кем вы будете проходить собеседование (лучше не называть никаких имён, если вы не уверены).

Онлайн труднее передать свою личность, на видео звонке невербальные знаки воспринимаются куда хуже, чем в реальной жизни; поэтому попробуйте быть эмоциональным, улыбаться больше. Если ваш монитор немного в стороне лучше упомянуть это, потому что иначе будет казаться, что вы смотрите в строну — глазной контакт это очень важно и одновременно трудно в условиях видео звонков. Не бойтесь использовать онлайн whiteboards типа Miro, вовлекать остальных в интерактивные задания и брать на себя инициативу.

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность :: РБК Pro

Материал раздела Основной

Если вы хотите стать менеджером отдела, но при этом никогда не занимали руководящую позицию, на собеседовании вам придется доказать, что вы обладаете лидерскими качествами. Эксперты TopInterview рассказывают, как это сделать

Фото: Andrea Piacquadio Pexels

Как подготовиться к собеседованию

Будьте готовы, что собеседование, скорее всего, пройдет в формате поведенческого интервью. Вас попросят подробно рассказать, как вы справлялись со своими обязанностями на предыдущей работе и на нынешней позиции, то есть как вы влияли на принятие решений и помогли повысить эффективность работы компании. По большому счету, вам нужно будет объяснить, как вы проявили свои лидерские качества, когда это было необходимо.

Есть три типа таких вопросов:

1. Вопросы, выявляющие вашу способность к решению проблем (обычно они касаются вашей работы на текущей должности).
2. Описание конкретного кейса из вашего опыта или поиск решения для гипотетической ситуации.
3. Вопросы на креативность и нестандартное мышление.

примеры вопросов и ответы на них ‹ Инглекс

Собеседование на английском языке — серьезное испытание. Ведь работодатель будет оценивать не только ваши профессиональные качества, но и знание английского языка. Мы хотим помочь вам выдержать это испытание, поэтому подготовили статью, в которой расскажем, какие вопросы чаще всего задают на интервью и как правильно ответить на них на английском языке. В конце статьи мы поделимся советами о том, что нельзя делать и говорить на собеседовании.

Советуем вам посмотреть вебинар нашего методиста Юлии на тему «Собеседование на английском языке».

И вебинар, который провел наш преподаватель из Великобритании Dave, на тему «You’re Hired!»

Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них

Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Также мы приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них.

Читайте также

1. Tell me about yourself — расскажите о себе

Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов. Вам нужно ненавязчиво показать себя интервьюеру с лучшей стороны, кратко рассказать о себе, при этом не вдаваясь в ненужные детали.

Что надо делать:

• Сделать краткую выжимку из своего резюме: рассказать об образовании, опыте работы, умениях и личных качествах, которые помогут вам достичь успехов в конкретной профессии. Например, для менеджера по продажам будут важны отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и делать хорошие презентации. Не нужно рассказывать о себе долго, просто вскользь упомяните, что обладаете определенными качествами или умениями.

Читайте также

• Упомянуть ваше хобби. Замечательно, если оно связано с ведением здорового образа жизни (йога, неопасные виды спорта) или интеллектуальным развитием (чтение, увлечение историей/астрономией).

Что нельзя делать:

• Пересказывать автобиографию. Работодателю не нужны подробности вашей личной жизни, где вы родились, когда вступили в брак и т. д. Ваш ответ должен быть четким и занять буквально пару минут.
• Спрашивать «А что вы хотели бы узнать?». Это прямой путь к провалу. Дело в том, что просьба рассказать о себе — не конкретный вопрос, это способ проверить, как хорошо вы подготовились к собеседованию и умеете отвечать на такого рода вопросы.

Пример удачного ответа:

I’d describe myself as a goal-oriented and hardworking person with good organizational skills and strategic thinking.

Furthermore, I’m a good speaker and even a better listener — that’s why I’ve always been able to get along with different types of people. I have over six years of experience in sales. After working the past four years as a sales manager, I’ve developed a number of important skills, including decision-making and multitasking. That background will help me achieve all goals you have set for this position.

In my free time I enjoy reading and bicycling. It provides me with a good balance in my life.

Перевод:

Я бы описал себя как целеустремленного и трудолюбивого человека с хорошими организаторскими способностями и стратегическим мышлением.

Более того, я хороший оратор и замечательный слушатель, поэтому я всегда был способен легко ладить с разными типами людей. У меня более шести лет опыта работы в продажах. Последние четыре года работы в качестве менеджера по продажам развили во мне много важных качеств, включая способность принимать решения и многозадачность. Этот опыт поможет мне достигнуть всех целей, которые вы ставите для этой должности.

В свободное время я люблю читать и кататься на велосипеде. Это позволяет мне достичь правильного баланса в жизни.

2. What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны?

В ответе на этот вопрос вам нужно сосредоточиться на тех своих качествах и навыках, которые относятся непосредственно к желаемой должности. Например, дизайнеру будет уместно упомянуть о творческих способностях и хорошем воображении, бухгалтеру — о внимательности и аккуратности.

Что надо делать:

• Выбрать 2-4 наиболее выдающихся и нужных для этой должности качества или навыка и описать их подробно. Рассказать, чего вы добились на предыдущей работе или в жизни благодаря им.
• Упомянуть, какое качество или умение окружающие вас люди считают вашей сильной стороной. Таким образом вы покажете работодателю, что умеете смотреть на себя со стороны.

Что нельзя делать:

• Долго перечислять свои достоинства без каких-либо обоснований и пояснений. Это звучит неправдоподобно и излишне самоуверенно.
• Рассказывать только об одном своем качестве.

Пример удачного ответа:

My strengths are excellent written and verbal communication skills. I can usually win people over to my point of view. Also, I’m competitive and like to excel at everything I do. My goal is to achieve results beyond the expectations of my supervisor. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations. Regardless of the situation I have the ability to adapt and work under any circumstances. These skills seem to be directly related to the job.

Перевод:

Мои сильные стороны — отличные письменные и устные коммуникативные способности. Я умею убеждать людей. Также я нацелен на победу и люблю преуспевать во всем, что делаю. Моя цель — достигать результатов, которые превышают ожидания моего руководителя. И последнее, но не менее важное — я очень гибкий и легко приспосабливаюсь к новым условиям. Независимо от ситуации я умею адаптироваться и работать в любых обстоятельствах. Эти качества кажутся мне важными для данной работы.

3. What are your weaknesses? — Каковы ваши слабые стороны?

Не бойтесь отвечать правду на этот вопрос. Абсолютно у каждого человека есть недостатки, поэтому работодатель нормально отнесется к тому, что у вас они тоже найдутся. Главное — говорите правду, однако преподносите ее аккуратно.

Что надо делать:

• Рассказать об 1-2 мелких недостатках, которые не испугают работодателя. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по работе с клиентами, нельзя говорить, что вы стеснительный человек и вам трудно общаться с людьми. Собираетесь работать в open space (офисе без стен и перегородок)? Тогда лучше не говорить работодателю, что вам нужна абсолютная тишина для работы.
• Пояснить, как вы работаете над своими слабыми сторонами. Это единственно верный способ ответить на этот вопрос. Для работодателя важно, что вы готовы менять себя в лучшую сторону.
• Превратить недостаток в достоинство. Например, вы можете сказать, что излишняя самокритичность помогает вам выполнять работу максимально эффективно, а отсутствие опыта в выбранной сфере деятельности позволит вам быстрее научиться именно тому, что важно для работодателя.

Что нельзя делать:

• Говорить, что у вас нет слабостей. У каждого человека есть недостатки, поэтому такой ответ будет ложью и вызовет у интервьюера негативные эмоции.
• Рассказывать о недостатках, которые могут повлиять на работу. Невинное «я частенько опаздываю» будет воспринято как «я неорганизованный и безответственный человек». Будьте честны, но аккуратны в своих формулировках.
• Перечислять слабые стороны без пояснений. Старайтесь каждый недостаток нивелировать приемом, с помощью которого вы с ним боретесь.

Пример удачного ответа:

I admit being a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working on a big project, I focus too much on the details. But I’ve learned that it’s not always possible or even practical to try to perfect your work.

Перевод:

Я признаю, что я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю над большим проектом, я слишком концентрируюсь на деталях. Но я уже понял, что пытаться доводить до совершенства свою работу — это не всегда полезно и возможно.

4. Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать вас?

Это очень важный вопрос, и готовиться к нему нужно заранее. Вам нужно рассказать, какие ваши достоинства помогут фирме достичь желаемых показателей. То есть вы заранее должны изучить всю информацию о компании: в какой сфере она работает, каковы ее позиции на рынке и направления развития, а также какие цели ставит перед собой руководство. Данные почти о любой фирме можно найти на просторах интернета.

Что нужно делать:

• Рассказать, что компания получит, если выберет именно вас. Работодателю нужно знать, что вы можете дать фирме.
• Выделить какое-то свое качество как уникальное. Заранее подумайте, что в вас есть такого, что выгодно выделяет на фоне других кандидатов. На собеседовании расскажите, как это уникальное качество будет работать на благо компании.

Что нельзя делать:

• Хвалить себя. Ответ в стиле «я лучший специалист в этой области» звучит совершенно неубедительно и даже надменно. Интервьюера интересует не ваша персона, а какую пользу вы можете принести компании.
• Говорить неуверенно. Постарайтесь найти тонкую грань между надменностью и уверенностью в себе, не скромничайте. Если вы действительно хотите получить должность, решительно заявите о своих преимуществах перед другими кандидатами.
• Не озвучивайте причины, не относящиеся к данной должности.

Пример удачного ответа:

My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here.

Перевод:

Годы опыта в этой отрасли дают мне уверенность в том, что я могу выполнять эту работу и вносить большой вклад в общее дело. Я получил репутацию лидера в случаях, когда речь идет о переговорах. На моей прошлой работе я мог договориться о выгодных сделках. Я очень хорошо знаю эту отрасль и могу вас заверить, что понимаю, что мне предстоит делать на должности менеджера по продажам.

5. Why have you left your job? — Почему вы ушли со своей работы?

Очень скользкий вопрос, на который нужно отвечать аккуратно. Ваш ответ не должен бросать тень на бывшего начальника или коллег. Никого не интересуют ваши проблемы и жалобы, так что настройтесь на позитив.

Что нужно делать:

• Сказать, что вы стремитесь развиваться. Это лучший вариант, который покажет, что вам интересно работать в этой сфере и вы готовы учиться.
• Упомянуть о смене принципа работы. Если вы были фрилансером и решили вернуться в офис, так и скажите на собеседовании. Это вполне хорошая и адекватная причина смены работы.
• Говорить о переменах в жизни. Нормальные для работодателя причины — переезд или изменение семейных обстоятельств. Ваша компания ушла с рынка? Скажите об этом работодателю. В данном случае правда на вашей стороне.

Что нельзя делать:

• Плохо говорить о своих бывших коллегах и начальнике. Ни в коем случае нельзя это делать: интервьюер вас не знает, поэтому может подумать, что в ситуации виноваты вы по причине своего неуживчивого характера.
• Открыть нелицеприятные причины увольнения. Да, на собеседовании нельзя врать, но все же рассказы о том, что вас уволили из-за неудачного проекта лучше приберечь для компании друзей.
• Сказать, что ваша работа вам наскучила. Так вы дадите понять интервьюеру, что потенциальная должность через месяц-другой тоже может вам наскучить и компания потеряет время, выбрав вас. Поищите более вескую причину.

Примеры удачного ответа:

1. My potential for growth in this area is limited at AAA because of the size of the company and the fact that expansion is not a part of its current strategic plan.
2. I am interested in a position with a stable company where I will have room for growth and an opportunity for advancement.
3. I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
4. I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer.
5. This job seems like an excellent match for my experience and skills. I was not able to fully utilize them in my previous position.

Перевод:

1. Моя возможность расти в этой отрасли ограничена в компании AAA из-за ее размеров и факта, что расширение не является частью текущего стратегического плана.
2. Меня интересует должность в стабильной компании, где у меня будут перспективы для развития и возможность для продвижения.
3. Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
4. Мне нужна новая цель. У меня не было перспективы роста в компании предыдущего работодателя.
5. Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.

6. Why do you want this job? — Почему вам интересна эта работа?

Это вопрос, на который соискатели довольно часто дают совершенно неподходящие ответы. Как ни странно, но тут вам снова надо ненавязчиво упомянуть о том, что вы можете дать компании, а не наоборот.

Что нужно делать:

• Снова сказать, что вы можете сделать для компании. Например, упомянуть, что вам интересно было бы использовать свои коммуникативные навыки и знание английского для работы с иностранными партнерами и вы уверены, что смогли бы привлечь новых клиентов.
• Постарайтесь показать, что вы знаете специфику вакансии. Например, если вы претендуете на должность менеджера, упомяните о своем умении вести переговоры с клиентами.

Что нельзя делать:

• Говорить следующее: «мне нужны деньги», «мне нужна работа», «мне удобно добираться до вашего офиса». Такие высказывания точно не понравятся интервьюеру. Никто не ждет от вас любви к материальным благам, расскажите о более высоких целях.
• Показывать, что вы плохо знакомы с вакансией. Например, если вы собираетесь работать бухгалтером, то неуместно будет говорить, что вы любите общаться с людьми и хотите разнообразия в работе.

Пример удачного ответа:

I look forward to a position that offers more opportunities to work with corporate clients. I have had a few opportunities to do this with my current (previous) employer. I’ve read about the company’s future projects that are designed to move the company forward towards achieving its mission. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth.

Перевод:

Я ожидаю получить должность, которая предполагает больше возможностей для работы с корпоративными клиентами. У меня был небольшой опыт подобной работы. Я читал о будущих проектах компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании потому, что верю, что смогу помочь ей развиваться.

7. What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?

Ответ на этот вопрос показывает работодателю, насколько вы амбициозны и что для вас действительно важно. Самое главное — ваш ответ покажет, как долго вы собираетесь работать в этой сфере и в данной компании.

Что нужно делать:

• Сообщить о будущем, связанном с работой в этой компании. Каждый работодатель заинтересован, чтобы работник приходил на длительный срок, поэтому будет правильно, если в будущем вы представляете себя в той фирме, куда собираетесь устроиться.
• Рассказать, что собираетесь развиваться вместе с компанией. Это именно то, что желает услышать любой работодатель. При этом не называйте конкретную должность, говорите обтекаемо.

Что нельзя делать:

• Не давать ответ. На самом деле большинство людей теряются, когда им задают подобный вопрос, поэтому если вы ответите на него, то сразу получите преимущество перед другими кандидатами.
• Называть какую-то определенную должность. Дело в том, что вы можете назвать такую позицию, которой в принципе нет в фирме. Кроме того, ваши ожидания могут счесть слишком низкими или, напротив, слишком завышенными.
• Рассказывать о том, что не связано с работой. Интервьюеру не нужно знать о том, что вы собираетесь обзавестись семьей, детьми и поселиться в большом доме у озера. Говорите ближе к делу, вернее, работе. HR-менеджер предпочтет взять на работу кандидата, который указал более стабильные для фирмы перспективы.

Пример удачного ответа:

I see the next few years here at BBB as an opportunity to gain the skills and knowledge to run one of the departments in this company. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager and participate in shaping the strategic plans for development in B2B sales and marketing.

Перевод:

Я рассматриваю следующие несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить навыки и знания для управления одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где свободна предлагаемая позиция, я надеюсь стать старшим менеджером и участвовать в формировании плана стратегического развития в B2B продажах и маркетинге.

8. What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?

Отвечать на этот вопрос, как правило, стесняются все кандидаты. Вроде бы надо что-то сказать, ведь каждый из нас работает в первую очередь для того, чтобы зарабатывать на жизнь. С другой стороны, всегда терзают сомнения: «А что если мои требования окажутся слишком завышенными или заниженными?» Поэтому оптимальный вариант — не называть точную сумму, а лишь намекнуть на ваши ожидания.

Что нужно делать:

• Уйти от прямого ответа. Попробуйте уклониться от прямого ответа на вопрос и сказать общие обтекаемые фразы. Точную сумму лучше обсуждать позже, когда интервьюер будет подробно рассказывать вам о работе.

Что нельзя делать:

• Называть точную сумму. Это некорректно: вряд ли вам удастся угадать точную зарплату, которую вам готов платить работодатель.
• Спрашивать «А сколько вы готовы предложить?». Вам задают вопрос, на который невежливо отвечать вопросом.
• Говорить о зарплате на предыдущем месте работы. Интервьюеры не любят, когда их компанию сравнивают с другой фирмой.

Примеры удачного ответа:

1. I am interested in finding a position where I can use my professional skills and abilities and build a good career. I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market.
2. According to my experience, I think that $30000-45000 per year is a typical salary in the market.
3. I would need to know more about your salary structure and how often you review salaries as well as your entire package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?

Перевод:

1. Я заинтересован в должности, где смогу использовать мои профессиональные навыки и способности и построить хорошую карьеру. Я уверен, что вы предлагаете зарплату, конкурентную на данном рынке.
2. Согласно моему опыту, я думаю, что 30000-45000$ в год — средняя зарплата на рынке.
3. Мне хотелось бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как часто вы пересматриваете зарплаты, а также компенсационный пакет, перед тем как я смог бы обсуждать диапазон зарплаты. Не могли бы вы снабдить меня более подробной информацией до того, как обсуждать этот вопрос?

9.

Кажется, что это самый простой вопрос: вам всего-то лишь надо рассказать о какой-нибудь своей заслуге. Однако вопрос только кажется простым. В ответе на него вам нужно придерживаться все той же стратегии: акцентировать внимание на тех качествах, которые заинтересуют конкретную компанию.

Что нужно делать:

• Рассказать о конкретном событии. Будьте лаконичны: заранее обдумайте, какое достижение может впечатлить вашего работодателя, и рассказывайте именно об этом. Упоминание всех достижений будет выглядеть менее убедительным, нежели конкретизация.

Что нельзя делать:

• Рассказывать о достижениях, не относящихся к работе. Интервьюера интересует, какую пользу вы можете принести при работе в конкретной сфере.

Пример удачного ответа:

I improved the inquiry management system at the company where I previously worked. I decided to set up a system grouping inquiries according to region. This approach enabled the entire marketing team to come up with more efficient solutions to our distribution problems.

Перевод:

Я усовершенствовал систему рыночных опросов в компании, где я раньше работал. Я решил внедрить систему групповых опросов по регионам. Этот подход позволил команде маркетологов разработать более эффективные решения проблем со сбытом товара.

10. Do you have any questions? — У вас есть какие-нибудь вопросы?

Казалось бы, на этом этапе можно выдохнуть, ведь вопросы интервьюера закончились. Однако пока рано расслабляться. Даже если вы ужасно утомились и хотите побыстрее убежать домой и отдохнуть, найдите в себе силы еще раз собраться с мыслями и задать хорошие вопросы. Тем самым вы покажете интервьюеру, что действительно заинтересованы в получении должности и настроены серьезно.

Что нужно делать:

• Показать, что вы внимательно читали требования к вакансии. Задайте вопросы касательно того, что там не освещено или попросите уточнить какой-то непонятный вам момент.
• Проявить заинтересованность. Постарайтесь окончательно уточнить не только прагматичные вопросы вроде размера зарплаты и точного местонахождения офиса, но и более приятные интервьюеру: о цели работы, необходимых вам навыках и т. д.

Что нельзя делать:

• Резюмировать «мне все понятно». У интервьюера может сложиться впечатление, что вас не заинтересовала вакансия или что вам по сути все равно, где и кем работать.
• Уточнять моменты, которые подробно описаны в требованиях к вакансии. Так вы покажете, что невнимательно читали информацию, а значит, можете также невнимательно относиться к своей работе.

Пример удачных вопросов:

1. How many employees work for the organization?
2. Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
3. Will I work independently or in a team?
4. Where will I be working?
5. How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
6. How did this job become available?
7. Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
8. Does this job usually lead to other positions at the company?
9. Will the company be entering any new markets in the next couple of years?

Перевод:

1. Сколько сотрудников работает в организации?
2. Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
3. Я буду работать самостоятельно или в команде?
4. Где я буду работать?
5. Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
6. Почему эта вакансия свободна?
7. Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
8. Эта работа предполагает карьерный рост?
9. Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

А на этой страничке вы найдете более 50 примеров вопросов на английском языке, которые уместно задавать на собеседовании.

О чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании на английском языке

Вы узнали примерные варианты ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании на английском. Однако ваши ответы могут отличаться от указанных нами, да и вопросы вам могут задать другие. Поэтому мы хотим вам дать несколько рекомендаций, о чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании. Итак, на интервью нельзя:

1. Говорить плохо о предыдущей работе

Запомните простую аксиому: о прошлой работе, бывшем начальнике и коллегах говорят либо хорошо, либо ничего. Если вы скажете, что работа была скучная и нелюбимая, интервьюер может предположить, что и эта вакансия со временем станет для вас скучной и нелюбимой.

2. Первым задавать вопрос о деньгах

Постарайтесь отложить вопрос о заработной плате до тех пор, пока потенциальный работодатель сам не заговорит об этом. В противном случае он может подумать, что вас не интересует ничего кроме зарплаты.

3. Просить отсрочку до начала работы

Постарайтесь уладить все свои дела до трудоустройства и будьте готовы приступить к работе в удобный работодателю момент. Желательно не просить даже небольшой отпуск или отгул в начале своей карьеры.

4. Рассказывать о своих проблемах

Москва не верит слезам, а интервьюер — уговорам, поэтому не говорите, что вам очень нужна работа, что вы испытываете нужду и т. д. Ни слова о своих проблемах: жалующийся работник непривлекателен для работодателя.

5. Спрашивать «А чем вы занимаетесь?»

Если компания устраивает собеседование на английском языке, значит это довольно крупный игрок на рынке, и найти информацию о нем будет несложно. Обязательно найдите сведения о компании и не задавайте подобные вопросы.

6. Давать ответ «это было указано в резюме»

Подобный ответ звучит очень грубо. Скорее всего, интервьюер прекрасно помнит, что было указано в резюме, но по какой-то причине хочет услышать ответ на вопрос непосредственно от вас. Поэтому просто повторите то, о чем писали в своем CV.

7. Не отвечать на какой-то вопрос или говорить «я не знаю»

Такие ответы сразу снизят вашу привлекательность в глазах работодателя. Будьте готовы к неуказанным в нашей статье и даже к странным вопросам. О некоторых из них писала наша преподаватель Наталия в статье «10 необычных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании». Не тушуйтесь, а отвечайте на вопрос с учетом наших рекомендаций: постарайтесь заявить что-то хорошее о себе в любом ответе.

8. Давать работодателю советы

Вы внимательно изучили деятельность компании и решили похвастать перед интервьюером тем, что нашли какие-то ошибки? Оставьте пока свои рекомендации при себе: вы сможете внести рациональные предложения уже после того, как вас трудоустроят. Не все интервьюеры нормально относятся к критике в адрес компании на собеседовании.

9. Выдавать заученные наизусть ответы

Вам следует заранее продумать свои ответы на главные вопросы. Однако позаботьтесь о том, чтобы каждый ваш ответ звучал естественно, а не заученным по бумажке.

10. Не задавать вопросы

Мы повторимся, так как этот пункт играет очень важную роль. Многие кандидаты настолько устают к концу собеседования, что совсем забывают о вопросах работодателю. Постарайтесь не упустить этот важный момент и вновь заявить о себе как о заинтересованном в данной вакансии кандидате.

11. Просить закончить побыстрее

Выделите достаточно времени для прохождения собеседования. Потенциальный работодатель не обязан под вас подстраиваться, поэтому не спрашивайте, когда закончится интервью, и не просите закончить его поскорее.

12. Касаться вопросов религии, политики, прочих личных тем

Обсуждение действий политиков и своих религиозных взглядов оставьте для дружеских посиделок. На собеседовании не касайтесь тем, которые не относятся к работе.

13. Сообщать интервьюеру, что вы нервничаете

Серьезным компаниям нужны уверенные в себе люди. Хотя нервничать на собеседовании — это нормально, не рассказывайте об этом HR-менеджеру, создавайте имидж уверенного в себе специалиста. Жалуясь на нервы, вы подсознательно требуете некоторого снисхождения к себе, интервьюер это прекрасно чувствует и, как правило, не одобряет.

14. Просить изменить рабочий график

Каждый работодатель указывает часы работы в информации о вакансии, так что идите на собеседование, если расписание вас полностью устраивает. Обсуждать график можно, если работодатель не указал его в сведениях о вакантной должности.

15. Лгать

На собеседовании лгать о себе бессмысленно: интервьюер может узнать нужную ему информацию на предыдущем месте вашей работы или даже найти ее в социальных сетях. Одна из самых распространенных ошибок — солгать в отношении своих хобби. На этом часто ловят соискателей. Если вы заявляете, что любите читать, будьте готовы ответить и на вопросы о литературе, иначе должность точно не достанется вам.

16. Опаздывать

Думаем, этот пункт можно даже не пояснять: если вы опаздываете даже на собеседование, то и на работу, скорее всего, не будете появляться вовремя. Если же вы опаздываете по очень уважительной причине, обязательно позвоните интервьюеру, предупредите его об этом и извинитесь. Форс-мажорные обстоятельства бывают у каждого, так что вас простят.

17. Звонить и отвечать на звонки

Для надежности выключите свой телефон на время интервью или хотя бы поставьте на беззвучный режим. Запомните: нет таких звонков, которые нельзя было бы сделать после собеседования. Если же вы ожидаете действительно важный звонок, попросите перенести интервью на другой день.

18. Сидеть в неуверенных или слишком закрытых позах

Большинству интервьюеров хорошо знаком язык жестов, так что следите не только за тем, что говорите, но и за тем, как вы сидите и двигаетесь. Неправильно выбранная поза выдаст вашу неуверенность или раздражение, что, конечно, будет учтено интервьюером. Старайтесь держаться прямо и спокойно.

Думаем, теперь вы готовы пройти собеседование на английском языке: правильно ответить на вопросы работодателя и показать себя с лучшей стороны.

© 2021 englex.ru, копирование материалов возможно только при указании прямой активной ссылки на первоисточник.

Как успешно пройти собеседование

Поиск работы — это стрессовый период жизни человека. Без собеседований работу найти невозможно, а на собеседовании нужно показать себя с лучшей стороны, очаровать собеседника, «продать» свои опыт, знания, навыки, привлечь внимание к своей личности. В стрессовом состоянии сделать это непросто, и кадровый центр Президент подготовил для соискателей рекомендации, как повысить свои шансы на успех на собеседовании.

Психологическая подготовка: правильный настрой

Даже самое важное собеседование – это несколько часов вашей жизни, и вам хватит сил через это пройти. Даже если подбор персонала в Москве проводится в несколько этапов, это просто цепочка событий, идущих одно за другим. Настройте себя позитивно, последите за настроением. Здесь лучше уж состояние «эх, была – не  была», чем «все равно ничего хорошего из этого не выйдет». Поищите в себе оптимизм, пообещайте себе мороженое по окончанию собеседования, если чувствуете панику – примите легкое успокаивающее (без сонливости!). Подготовьте себя психологически, и кадровый центр Президент уверен – собеседование пройдет удачнее.

Не забывайте поддерживать свой настрой и  в ходе собеседования. Очень часто подбор персонала в Москве – это поиск позитивно настроенного, открытого человека (особенно актуально на позиции, связанные с сервисом и общением с людьми), и порой на настрой соискателя смотрят пристальнее, чем на опыт работы.

Следите за дыханием: дышите ровно, спокойно и глубоко, за руками – пусть они спокойно лежат на столе ил коленях, допустима непринужденная жестикуляция, но не более. Спокойный взгляд и прямая спина (признаки человека, уверенного в себе и живущего с чистой совестью) добавят несколько очков в Вашу пользу.

Физиологи знают о тесной взаимосвязи позы тела и выражения лица человека с его внутренним настроем. Легкая улыбка и естественная поза, хорошая осанка сигналят вашему организму, что все идет хорошо, и эта уверенность передастся и собеседнику. Атмосфера спокойной уверенности в вашей компетентности – залог положительного результата.

Как вести собеседование

Помните: не только вас выбирают, но и вы выбираете. Трудовой договор – это двустороннее отношение, поэтому вы – равноправный партнер на переговорах о возможности сотрудничества, а не объект для исследования на пригодность. Заранее подготовьте вопросы, которые для вас важны, записывайте условия, которые вам предлагают, спросите себя – вам здесь действительно хочется работать?

Кадровый центр Президент советует – не торопитесь. Спокойно поздоровайтесь, поблагодарите за приглашение на встречу. Обратитесь к сотруднику компании по имени, скажите о том, что вам приятно, что вас пригласили на собеседование именно в эту компанию. Непринужденное вступление разрядит обстановку и расположит к вам собеседника. Для тех, кто осуществляет подбор персонала в Москве, собеседования – непростая часть работы, поэтому вам будут благодарны за то, что вы тоже прикладываете усилия к тому, чтобы построить диалог. Сядьте удобно, но не развязно. Если нужно, подвиньте стул так, чтобы сидеть лицом к собеседникам – это важно для результативного общения.

Собеседования приходится проходить всем, застенчивость или профессия, не связанная с общением с людьми, не будут оправданием угрюмости и мрачному молчанию.

Говорить и слушать – когда и как?

Очень важно слушать собеседника внимательно. Вы можете смотреть в глаза, но без напряжения, кивать и показывать свое внимание к тому, что говорят. Дайте собеседнику договорить до конца, люди не любят, когда их перебивают. И здесь кадровый центр Президент рекомендует не спешить: подумайте над ответом.

Если не уверены, что поняли вопрос, можно переспросить, но старайтесь этим не злоупотреблять.

На собеседовании не приветствуются односложные ответы, это очень затрудняет подбор персонала в Москве. Говорите! Однако, даже на самый сложный вопрос можно ответить за пару минут. Не перегружайте собеседника ненужными деталями и лишней информацией, подбор персонала  — это не интервью для журналиста-биографа. Короткие вразумительные ответы по существу – вот о чем мечтает тот, кто проводит подбор персонала в Москве.

Улыбка и легкий юмор – это прекрасно, но не стоит язвить или отшучиваться от сложных вопросов. Спрашивайте о возможностях, карьерном росте. Это позволит не обмануться в ожиданиях (в кадровый центр Президент обращаются и за линейным персоналом с четко обрисованными задачами, и вакансия не всегда предусматривает карьерный рост). Вопросы о перспективах также позволяют проявить себя как перспективного кандидата, в которого стоит инвестировать время и ресурсы компании. Уровень заработной платы и социальный пакет волнует всех кандидатов, но лучшие из них хотят не только работать, но и учиться – так мыслят работодатели, которые обращаются в кадровый центр Президент. Поинтересуйтесь возможностью обучения в компании и получите плюс за серьезность и старательность.

Покажите себя человеком вежливым и поблагодарите за интересное интервью, попрощайтесь и убедитесь, что после вас не осталось на столе мусора, бумаг, вещей или документов. Собеседование – волнующая процедура, и рассеянность – это естественно, но не в глазах вашего будущего работодателя.

Внимание: ведется наблюдение!

Сегодня подбор персонала в Москве – интересная и комплексная система со множеством точек внимания. За соискателем наблюдают не только во время собеседования, поэтому просмотрите профили своих социальных сетей, отнеситесь со вниманием к внешнему виду, собираясь на интервью.

Если вы решили отказаться от этой вакансии, а собеседование уже назначено, позвоните, откажитесь от собеседования, извинитесь. Кто знает, вдруг вам еще предстоит сюда обратиться?

Приходите на собеседования с небольшим запасом времени, позвольте себе не спешить. Если все же вы опаздываете, непременно позвоните и предупредите о задержке – возможно, еще не все потеряно, и ваше опоздание не станет поводом для отказа от должности. Вы можете перенести встречу, но не более одного раза.

Необязательность – один из страшнейших пороков сотрудника с точки зрения работодателя, к тому же, может создасться впечатление, что вакансия вам не интересна.

Входите с улыбкой, поздоровайтесь и попросите уведомить сотрудника, с кем назначена встреча. Будьте готовы подождать, если тот занят. Доброжелательность и вежливость вам очень помогут успешно пройти собеседование, советует кадровый центр Президент.

Вы же не забыли поставить телефон на беззвучный режим перед собеседованием?

советов, как успешно пройти собеседование

Как пройти собеседование?

Вы только что получили диплом.

Или вас только что уволили после десятилетия работы!

Итак, теперь ваша основная цель — найти оплачиваемую работу. Нет причин усложнять этот процесс, чем он должен быть. В этой статье я дам вам советы, как успешно пройти собеседование.

Ура! Вы не одиноки в своем бедственном положении!

Миллионы людей ежегодно проходят собеседование, и многие из них делятся своими секретами и советами о том, как пройти собеседование с другими соискателями.

Хорошо то, что потратив немного времени на исследование компании, которую вы претендуете на должность в ней, вы можете резко увеличить свои шансы получить работу по вашему выбору.

Итак, первый шаг —

Вы знаете свои навыки и уровень опыта, и поэтому вам необходимо определить те корпорации и компании, которые будут наиболее подходящими для вас.

Прежде чем вы даже подадите заявку или решите, как пройти собеседование в этой компании, вам сначала нужно знать бизнес, видение и цели компании.Вы должны знать, каковы их ожидания роста и каковы возможности продвижения по службе в такой компании.

Перед тем, как пойти на собеседование, постарайтесь запомнить важную информацию о компании; например, когда они получили сертификат ISO, где находится штаб-квартира, или какая-то вдохновляющая информация о нынешнем генеральном директоре … чтобы интервьюер не сомневался, что вы серьезно относитесь к их организации.

И чтобы пройти собеседование, перейдите к следующему пункту … у вас нет оправдания, чтобы не сделать это!

Хотя ни одно интервью никогда не будет в точности похожим на другое, есть еще много вопросов, которые будут появляться в большинстве из них.Здесь вы найдете полезную информацию о сложных вопросах, которые часто задают на собеседовании.

Подготовка к этим вопросам может занять много времени, но поверьте мне, вы не тратите свое время зря, и ваши усилия повысят ваши шансы получить эту работу.

Никогда не делайте ошибки, подчеркивая свои сильные стороны и преуменьшая свои слабости, поскольку профессиональных интервьюеров не так легко обмануть. Лучше открыто говорить о своих слабостях, а также указывать, что вы делаете, чтобы улучшить себя в этих областях.Однако ваши утверждения должны быть реалистичными и убедительными.

Помните, что собеседование — это двустороннее общение, и один из лучших способов заявить о себе — это задать несколько разумных вопросов о компании.

Не пытайтесь показывать себя слишком умным и избегайте знакомых клише, которыми многие кандидаты злоупотребляли до смерти на протяжении многих лет.

Убедитесь, что все необходимые для собеседования документы в порядке; например, обновленное резюме, подтверждение квалификации, сертификаты и рекомендации.

Было бы неплохо узнать обо всех необходимых документах при получении приглашения на собеседование; было ли это по телефону или по электронной почте.

Хорошо изучите свое резюме и подготовьтесь к любым вопросам, если вы не можете на него ответить, то будет разумнее удалить его.

Есть еще одна вещь, которую следует учитывать, и это одежда; что ты собираешься надеть на собеседование?

Для мужчин костюмы серого цвета кажутся наиболее популярным выбором, но вы также должны использовать свой ум.Возможно, это не лучший вариант при приеме на работу менеджера спортзала!

Многие дамы будут смело использовать свою привлекательность, чтобы получить преимущество во время собеседования, но профессиональные интервьюеры научились этого ожидать, и поэтому такой подход может принести больше вреда, чем пользы. Лучший способ — как можно лучше подготовиться к собеседованию и верить в то, что ваши усилия принесут вам пользу.

Показанное изображение «Фон» от ijeab / Freepik

Я профессиональный писатель, умеющий создавать действенные руководства по карьере.Я всегда рад помочь тем, кто хочет улучшить свою карьеру.

Пошаговое руководство для успешного прохождения собеседования

Находясь на рынке работы, вы, скорее всего, будете участвовать во многих собеседованиях, и эти собеседования могут быть вашим единственным шансом произвести хорошее первое впечатление и продать себя как хорошего кандидата на эту работу. Вы должны потратить время и силы на подготовку к собеседованию, так как это не будет общим обсуждением.От того, как вы выступите на собеседовании, зависит, сможете ли вы перейти к следующему раунду подачи заявления о приеме на работу. Планируйте успех и научитесь вести себя на собеседовании. Ниже вы можете найти пошаговое руководство, которое поможет вам пройти собеседование и почувствовать себя уверенно при подаче заявления.

Исследование компании

Чтобы быть уверенным в себе и произвести впечатление на интервьюеров, нужно подготовить всю информацию, по которой они могут вас расспросить.Это начинается с знания достаточной справочной информации о компании, в которую вы подаете заявку. Узнайте о портфеле компании, ее стратегии, конкурентах, местонахождении и последних новостях. Вы даже можете использовать некоторый жаргон компании или словарный запас, который вы найдете на их веб-сайте; это заставит вас казаться более близкими к культуре и идеалам компании.

Подготовка к ответам на технические вопросы

Собеседование — это больше, чем просто общие обсуждения вашей истории работы и ваших образовательных заслуг.Многие собеседования сразу же начнут вовлекать вас в технические аспекты должности, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявку на должность ИТ-специалиста, они будут задавать вопросы о конкретных программах и технологиях интеграции, и то же самое происходит, если вы подаете заявку на профессионального медицинского работника, такого как медсестра или фельдшер. Главное — потренироваться и освежиться, прежде чем идти на собеседование. Во многих онлайн-источниках есть тестовые вопросы и материалы, которые вы можете использовать. Вы должны быть готовы к любым вопросам, которые вам зададут в связи с описанием должности.

Получение сертификатов для получения Edge

Сотрудники United Medical Education считают, что наличие сертификатов, подтверждающих вашу квалификацию, определенно отделит вас от других кандидатов и даст вам конкурентное преимущество. Если вы являетесь медицинским работником и подаете заявку на работу, связанную с неотложной сердечно-сосудистой помощью, вам может понадобиться получение сертификата Advanced Cardiovascular Life Care Support (ACLS). Если вам нужны курсы, которые вы можете проходить в удобном для вас темпе, https: // www.acls-pals-bls.com/ предлагает онлайн-аккредитованные курсы, которые соответствуют самым последним международно признанным руководящим принципам CPR и ECC. United Medical Education предлагает онлайн-экзамены и неограниченное количество повторных экзаменов, и после успешной сдачи экзамена вы получите бесплатную мгновенную карту цифрового провайдера. Получение таких сертификатов поможет вам сделать шаг вперед в карьере и доказать, насколько вы профессиональны.

Подготовьтесь к конкретным достижениям

Многие люди думают, что как только они попадают на интервью, их мысли материализуются, и они могут импровизировать на месте.Это не то, что в конечном итоге происходит. Наша память не предназначена для того, чтобы вспоминать детали многих событий, через которые мы проходим. Итак, составьте список ваших основных достижений, связанных с работой. Это поможет вам при обсуждении вашего опыта подробного обращения к конкретным счетам, а не к общим утверждениям. Будьте готовы к фактам, цифрам и результатам.

Задать вопросы

В конце каждого интервью интервьюеры обычно спрашивают вас, есть ли у вас какие-либо вопросы.Большинству людей легче сказать «нет», потому что им нечего сказать в голове. Будьте готовы задать вопросы. Это говорит о том, что вы серьезный кандидат и специально продумали эту компанию.

Хорошее выступление на собеседовании не должно вызывать стресс и тревогу. Сделав небольшую предварительную подготовку, вы сможете представить себя в лучшем виде. Знание вашей информации перед собеседованием поможет вам выглядеть уверенным и заслуживающим доверия кандидатом.Таким образом, вышеупомянутое является пошаговым руководством для успешного прохождения собеседования.

Для получения дополнительных статей посетите OD Blog .

8 лучших советов по видео-собеседованию

Даже когда пандемия в США начинает ослабевать, многие из изменений, которые она внесла в нашу работу, похоже, сохранятся, а некоторые, возможно, навсегда. Среди них удаленная работа и виртуальный рекрутинг, а это значит, что ваше следующее собеседование может пройти через видео.

Недавнее исследование Robert Half показывает, что 49% компаний все еще проводят видеоинтервью. Независимо от того, являетесь ли вы старожилом с многолетним опытом проведения традиционных собеседований или впервые на рынке труда, видео-собеседование не должно вызывать стресса. Да, есть нюансы, которые нужно понимать. Но с некоторой практикой и правильным мышлением вы сможете проявить себя так же легко, как на личном собеседовании.

Ниже приведены восемь советов по видеосвязи при приеме на работу, которые помогут вам перейти в следующий раунд.

Хотите больше советов по поиску работы и карьерного роста? Подпишитесь на рассылку новостей нашего блога.

1. Проверьте свою технологию

За несколько дней до собеседования проведите технический пробный запуск, чтобы убедиться, что ваше оборудование работает правильно. Загрузите любые нужные приложения или плагины. Независимо от того, используете ли вы Zoom, Microsoft Teams или другую видеоплатформу, убедитесь, что у вас есть профессиональное имя пользователя, как если бы вы использовали свой адрес электронной почты или учетную запись в социальных сетях.Это деталь, которая, как известно, доставила неприятности нескольким людям, но ее легко избежать.

Убедитесь, что камера вашего компьютера, микрофон и подключение к Интернету работают. Если возможно, проведите пробный запуск с другом или членом семьи, чтобы у вас было достаточно времени для настройки, если ваше оборудование или программное обеспечение не работает должным образом.

2. Зарядить

Если вы используете ноутбук или планшет, убедитесь, что он полностью заряжен в день собеседования. И выберите место с сильным Wi-Fi.Если вы используете планшет, постарайтесь не снимать его. В противном случае экран может дрожать, если вы держите устройство в руках. По возможности избегайте использования смартфона для видео-интервью.

ПОИСК НАШИ ВАКАНСИИ

3. Платье для успеха

Одевайтесь, как для личного собеседования — с головы до ног. Так вы почувствуете себя увереннее. Не пытайтесь использовать старую уловку ведущего новостей — носить блейзер со спортивными штанами, полагая, что вас будет видно только выше пояса (никогда не угадаете).Кроме того, не носите яркие, кричащие цвета и выбирайте что-нибудь, что выглядит аккуратно прижатым, пока вы сидите. Надевайте одежду для видео-интервью во время пробного запуска, чтобы узнать от друга или члена семьи, как она выглядит на экране.

4. Подготовьте почву для видеоинтервью без отвлекающих факторов.

Выберите место, где не будут отвлекаться дети, соседи по комнате или домашние животные. Повесьте на двери табличку с просьбой почтальонов и курьеров не звонить в дверь.

Убедитесь, что на заднем фоне нет беспорядка и неприятных предметов, таких как груды белья. Установите яркое, но не ослепляющее освещение, освещающее лицо спереди. Лучше всего естественный свет.

Отключите электронную почту, текстовые сообщения и оповещения в социальных сетях, обновления программного обеспечения и другие уведомления, которые могут появляться на экране во время интервью. Отключите программы, которые могут мешать работе веб-камеры, и закройте вкладки браузера.

5. Будьте хорошо подготовленными ранней пташкой

Прежде чем присоединиться к собеседованию, убедитесь, что у вас нет фильтров, которые могут сделать вас похожим на кошку или кого-то еще, кроме вас самих, и что у вас нет непрофессионально выглядящего виртуального фона.

Когда время собеседования приближается, войдите на пять или 10 минут раньше, чтобы вы могли быть спокойными и сосредоточенными, когда начнется видеоинтервью. Держите под рукой свое резюме вместе с описанием должности и любыми тезисами, которые вы хотите затронуть, или заметками, которые вы сделали о компании или должности. Вам не захочется читать прямо от них, но если они будут прямо здесь, это снимет стресс.

Ищете новую работу? Отправьте нам свое резюме.

Ожидайте ответа на несколько общих вопросов на собеседовании, в том числе:

6.Поддерживайте хороший зрительный контакт и язык тела

Вашим глазам легче блуждать, когда человека, с которым вы разговариваете, нет в комнате. Поддерживайте виртуальный зрительный контакт, глядя прямо в камеру, а не на экран или на свою фотографию. Убедитесь, что ваше лицо находится по центру, и постарайтесь не слишком много двигаться. Сохраняйте правильную осанку: сядьте с прямой спиной, поставьте ступни на землю и положите руки на колени или на стол.

7. Проецирование и пауза

Проецируйте свой голос.Проверьте регуляторы громкости и говорите четко, чтобы микрофон улавливал ваш голос и интервьюеру не приходилось напрягаться, чтобы вас слышать. И помните, что цифровые соединения иногда могут задерживаться. Во избежание разговоров с интервьюером или вырезания первых нескольких слов позвольте интервьюеру закончить вопрос, а затем сделайте паузу на пару секунд, прежде чем дать ваш ответ.

8. Закройте видео-интервью, поделившись своей признательностью.

Как и при любом собеседовании, поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и в течение 24 часов после собеседования отправьте ему благодарственную записку.В своей заметке кратко объясните, почему вы заинтересованы в этой работе и почему вы идеально подходите для этой должности и компании. Включите то, что вы и работодатель обсуждали при знакомстве, что сделает благодарственное сообщение более личным. Составление такого отчета с менеджером по найму, особенно после видеоинтервью, может иметь решающее значение для перехода в следующий раунд.

Также ознакомьтесь с советами по видеоинтервью от старшего исполнительного директора Robert Half Пола Макдональда:

Собеседование: стратегии успеха

Ранний старт.

Подготовка к собеседованию требует времени. Чем меньше вы знакомы с конкретным рынком труда или потенциальным работодателем, тем больше времени у вас должно быть на подготовку.

Знайте, чего хотите.

Укажите характеристики работы и преимущества, которые наиболее важны для вас (например, конкретное население или услуга, географическое положение, медицинские или финансовые льготы, автономия работы, надзор) и какие функции предпочтительны, но не важны.

Знай рынок.

Какие изменения происходят, какие новые навыки важно иметь и какие возможности и проблемы могут появиться в ближайшем будущем?

Понять потребности работодателя.

Просмотрите веб-сайт организации, чтобы ознакомиться с ее миссией, основными ценностями и лидерами. Просмотрите все соответствующие публикации, включая годовой отчет организации, а также статьи или книги ключевых сотрудников. Кроме того, поговорите со всеми коллегами, знакомыми с организацией, чтобы получить представление изнутри о культуре и приоритетах компании.

Познай себя.

Оцените свои сильные и слабые стороны. Подумайте о личных качествах, которые помогут вам добиться успеха, а также о профессиональных навыках, которые вы привносите. Уметь описать, как эти навыки и атрибуты связаны с интересующей вас работой.

Будьте готовы обсудить свои слабости.

Избегайте типичного ответа «Я перфекционист». Выберите относительно благоприятную область, нуждающуюся в развитии, признайте, что вы осознаете свою слабость и сможете описать, что вы делаете для активного устранения недостатка.

Настройте свое резюме.

Включите самую последнюю информацию и адаптируйте ее к позиции, которую вы ищете. Подумайте, какой клинический или исследовательский опыт наиболее важен для работы, и подробно остановитесь на нем. Если у должности есть надзорный или административный компонент, постарайтесь включить в нее профессиональную деятельность, которая помогла вам развить свои навыки в этих областях.

Подготовьте несколько подходящих вопросов.

Будьте готовы задать вопросы как о должности, так и об организации во время собеседования.Покажите, что вы выполнили свою домашнюю работу, включив в свои вопросы прочитанную информацию об организационной культуре, предлагаемых услугах и текущей вакансии.

Практика.

Основываясь на вашем понимании культуры и потребностей работодателя, предвидите, какие вопросы они могут вам задать. Подготовьте ответы на эти вопросы, но не беспокойтесь о их запоминании. Будет легче установить взаимопонимание с интервьюером, если вы позволите себе говорить естественно во время настоящего интервью.Наконец, возьмите друга или коллегу и проведите имитацию интервью.

Звоните вперед.

Позвоните административному помощнику или офис-менеджеру за несколько дней до собеседования, чтобы подтвердить время встречи, и спросите, есть ли какие-либо материалы, которые интервьюер хочет, чтобы вы принесли на собеседование.

Имейте проверенный план путешествия.

Найдите время, чтобы наметить маршрут к месту собеседования и провести тестовый прогон, чтобы определить время в пути и место парковки до дня собеседования.В день собеседования запомните маршрут, а также имя, адрес и номер телефона вашего контактного лица.

Будьте сосредоточены.

Будь то утренняя тренировка или хороший завтрак, делайте все, что поможет вам расслабиться и настроится на позитивное настроение перед собеседованием. Придя пораньше и оставив себе достаточно времени для перерыва в туалете, вы тоже почувствуете себя непринужденно.

7 советов для первого раунда собеседования, которые помогут вам получить второе интервью

Проведение первого раунда собеседования — важное достижение в вашем процессе поиска работы: это означает, что вы сделали что-то правильно, когда дело дошло до процесса подготовки.Ваше резюме было правильным, ваш опыт на правильном пути, и ваше сопроводительное письмо было хорошо написано. Но теперь пришло время рассказать им о себе еще больше.

Интервью в первом раунде обычно проводится по телефону или посредством видеозвонка. Это экран, который нужно пройти, чтобы вас действительно сочли подходящим для работы. У него есть собственный набор мер предосторожности и передовых методов, которые следует принимать во внимание, чтобы вы всегда делали все возможное.

Вот семь советов по собеседованию, как поймать это место во втором туре.

Есть определенные вопросы, которые каждый интервьюер задаст в той или иной форме, поэтому вы должны быть готовы ответить на них независимо от того, в какое поле вы пытаетесь ввести. Хорошая новость в том, что если вы хороший кандидат на эту работу, придумать ответ, который произведет впечатление на вашего интервьюера, должно быть несложно.

Эти вопросы:

• Почему вам интересна эта роль?
• В чем ваши сильные стороны?
• Почему вы хотите работать в именно в этой компании ?

Вы всегда должны отвечать: «Почему вам нужна эта роль?» со следующими двумя точками:

1. Расскажите, почему вы отлично подходите для этой должности.
2. Объясните, что, по вашему мнению, вы можете получить от позиции в долгосрочной перспективе.

Таким образом вы показываете, что не только вам есть что предложить компании, но и что компания может вам что-то предложить (что делает вас еще более выгодным вложением с их стороны).

Большинство работодателей хотят знать, что человек, которого они нанимают, ищет продуктивных отношений, а не просто способа заработать деньги.

Что касается сильных сторон, убедитесь, что вы выбрали три своих сильных стороны, наиболее релевантных для данной должности, и имейте конкретные примеры того, когда вы проявляли их в прошлом — даже если это означает приведение примера из класса или внеклассного обучения, а не из прошлой работы или стажировки. .И будьте честны: искажение себя только повредит вашим шансам подать качественный пример.

Последний вопрос будет во многом зависеть от вашего исследования миссии, культуры компании и того, как они соотносятся с вашими личными целями. Например, вы могли бы сказать что-то вроде: «Поскольку я хочу быть лидером в долгосрочной перспективе, я думаю, что ваша компания, которая предлагает тонны управленческих тренингов, мне бы идеально подошла».

Есть три вещи, о которых вам действительно нужно узнать перед собеседованием:

1. Узнайте о бизнесе и истории компании. Вы должны знать, чем (очевидно) занимается бизнес и как он начинался. Обратите внимание на такие вещи, как приобретения, важные поворотные моменты и самые большие выигрыши (и убытки) в его истории. Такая информация может пригодиться, и, что более важно, без нее нельзя застать врасплох.
2. Узнайте о своей потенциальной роли. Понимание бизнеса означает понимание того, что вы бы добавили в бизнес. Внимательно прочтите описание должности. После этого выполните поиск по названию роли и названию компании, чтобы получить больше определений должности на основе примеров. Это значительно проинформирует ваши ответы о сильных сторонах, форме и том, что вы надеетесь получить.
3. Следите за новостями. Когда в последний раз компания писала новости? Вы, наверное, не захотите поднимать скандалы или пиар-бедствия.Но показать им, что вы не только в курсе текущих событий, но и следите за компанией, — это отличная возможность проявить себя.

Как вы собираетесь показать им, что выполнили свою работу? Пусть исследования сообщат вам ответы. Это нормально, если вы будете откровенны и скажете: «Например, в своем исследовании я узнал…». Они не ожидают, что вы будете пожизненным экспертом в компании, а просто кем-то, кто может делать свою домашнюю работу, когда к ним обращаются.

Уже подав заявку, вы проявили интерес к должности. Однако, чтобы доказать интервьюеру, что это не «просто еще одна работа» для вас, убедитесь, что вы говорите заинтересованно, с энтузиазмом и благодарностью за время и внимание интервьюера. Это особенно важно при разговоре по телефону, когда интервьюер производит впечатление вашего отношения только по звуку вашего голоса.

Даже если вы нервничаете, ответьте на звонок радостным тоном: «Привет, это ____.», А не просто« Эй! » или «Привет». Внимательно слушайте, что говорит интервьюер, благодарите его за потраченное время и убедитесь, что вы выражаете свое волнение страстными ответами. Не беспокойтесь о том, чтобы выглядеть глупо — это определенно лучше, чем наоборот!

Найдите себе комнату в библиотеке, доме или школьном здании, которая обеспечит вам уединение и ресурсы, необходимые для успешного прохождения собеседования.Вы не должны отвечать на звонки на улице, в кафе, других общественных местах или в любом другом месте, где вас могут попросить переехать во время собеседования.

Это означает, что вы должны тщательно планировать заранее. Попросите соседа по комнате освободить это время, заранее зарезервируйте комнату в библиотеке или сообщите семье, что вы будете в комнате x , чтобы позвонить по номеру x часов.

Вы также захотите подготовить свой портативный компьютер (с доступом к Интернету), чтобы делать быстрые заметки, ссылаться на любые документы, которые они могут вам переслать, или открывать любые ссылки, по которым они могут переходить.Иногда вас даже попросят пройти тест или упражнение во время разговора, поэтому убедитесь, что вы готовы ко всему.

Это особенно важно, если вам отправили документы для просмотра на компьютере или попросили перейти по ссылке. Вы не всегда можете использовать компьютер, чтобы делать заметки, и вы не хотите пропустить что-то важное.Кроме того, если ваше собеседование в первом раунде проводится лично, то об использовании компьютера для заметок не может быть и речи (если только они вас не проинструктируют).

Во время видеозвонка есть ограниченный визуальный элемент, о котором вам нужно знать. Убедитесь, что комната, в которой вы находитесь, чистая и на изображении нет ничего слишком отвлекающего. Вы также должны одеваться так, как если бы вы были на собеседовании.

Удалите все отвлекающие или противоречивые плакаты / настенные рисунки и убедитесь, что ваше интернет-соединение достаточно сильное, чтобы правильно провести видеозвонок. Чтобы это произошло, вам, возможно, придется отключиться от школьного компьютера или сети Wi-Fi, поэтому еще раз планируйте заранее.

Собеседование в первом туре обычно означает, что на одну и ту же должность отбирается много кандидатов.После этого отправьте хорошо сформулированное оперативное электронное письмо, в котором кратко напомните интервьюерам о ваших навыках, о том, почему вы идеально подходите, и ваш интерес к должности поможет вам выделиться. Кроме того, не забудьте еще раз поблагодарить их за уделенное время и сказать, что вы с нетерпением ждете дальнейшего обсуждения этой возможности.

Выполнив эти шаги, вы окажетесь на пути к работе своей мечты. Помните, что даже если вы не получите эту должность, вы просто лучше подготовитесь к следующему собеседованию.Прохождение собеседования само по себе является достижением.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Как договориться о предложении о работе», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседования, такие как «Что вас мотивирует?». прямо здесь, в путеводителе по WayUp.

15 советов по прохождению онлайн-собеседования

COVID-19 повлиял на многие вещи, в том числе на то, как мы ограничиваем личное общение.Многие собеседования сейчас проходят виртуально, особенно на ранних этапах поиска талантов.

В последние годы онлайн-собеседования стали более популярными, и многие компании, в том числе Hilton, регулярно используют технологии для проведения предварительных собеседований. Во время пандемии собеседования почти на всех этапах процесса приема на работу стали нормой.

Хотя онлайн-собеседования похожи на традиционные личные встречи, у них есть некоторые важные отличия, к которым кандидаты должны быть готовы.

Если вы готовитесь к собеседованию (и особенно если вы проходили собеседование в прошлом), вам может быть интересно, чем виртуальное собеседование отличается от личного собеседования.

Собеседование всегда было сложной задачей для сотрудников с любым уровнем опыта, потому что они включают быстрое первое впечатление и могут поставить вас на место, чтобы проявить себя. Вероятность того, что что-то пойдет не так, еще выше, если ваш потенциальный работодатель захочет пообщаться лицом к лицу в Интернете.

Вы не только сталкиваетесь с потенциальными проблемами с подключением или техническими проблемами, но вам может быть труднее читать кого-то виртуально. Вам придется изменить некоторые вещи, о которых вы думаете во время собеседования. Например, женщинам не нужно беспокоиться о том, следует ли им носить обувь на плоской подошве или на каблуках, но им придется беспокоиться о том, чтобы сидеть в помещении с достаточным освещением.

Вы можете обнаружить, что формат также отличается. В зависимости от типа онлайн-интервью, в котором вы участвуете, бывают случаи, когда вы просто записываете свои ответы, а не разговариваете с живым человеком на другом конце.Для некоторых кандидатов это может вызвать стресс. Просто помните, что быть достаточно смелым, чтобы сделать решительный шаг и проявить инициативу во время незнакомого собеседования, уже является положительным шагом в правильном направлении!

Пройти онлайн-собеседование впервые может быть страшно, но мы здесь, чтобы помочь! Вот 15 советов, которые помогут вам добиться успеха:

В наши дни технологии могут быть подавляющими, и особенно с онлайн-собеседованиями, вам нужно чувствовать себя комфортно, используя тот метод, который предпочитает ваш потенциальный сотрудник (Zoom, Skype, FaceTime и т. Д.). Когда вы освоитесь с программой, которую собираетесь использовать, рекомендуется проверить подключение к Интернету, а также возможности звука и звука, чтобы убедиться, что все работает правильно.

Pro Совет: Перед тем, как войти в систему, спросите интервьюера, в каком формате используется формат. Вот несколько вопросов, которые следует задать, чтобы убедиться, что вы готовы:

• Это аудио-интервью или аудио и видео?
• Есть кто-то на другом конце видео или вопросы записаны заранее?
• Если они записаны заранее, сколько у меня шансов записать свой ответ?
• Что мне делать или кому звонить, если у меня возникнут технические трудности?

Затем найдите друга или члена семьи, с которым вы сможете связаться с этой платформой.Для таких платформ, как Zoom и Skype, они довольно удобны для пользователя, но это помогает почувствовать себя знакомым с интерфейсом, прежде чем вы поговорите со своим работодателем и поймете, что пытаетесь ответить, но все еще отключены.

Убедитесь, что не слишком темно, но также держитесь подальше от верхнего света во время интервью, если можете. По возможности постарайтесь расположиться у окна лицом к свету. Вы всегда хотите поставить свою лучшую ногу (или, в данном случае, лицо) вперед!

Освещение Dos:

• Естественный (оконный) свет лучше всего, потому что он дает наилучшие (наиболее точные) цвета.
• Выключите верхнее освещение, если вы можете сидеть у окна, потому что они добавят желтый или синий оттенок (в зависимости от типа лампы).
• Свет на вашем лице подчеркнет ваши глаза и черты лица.

Запрещается использовать освещение:

• Освещение сверху или сзади вызовет появление странных теней на вашем лице и ореол вьющихся волос на ваших волосах.
• Освещение сзади или сбоку вызывает блики, из-за чего интервьюеру будет сложно вас увидеть.
• Освещение сзади или сбоку также может вызывать блики на экране и мешать вам видеть интервьюера!

Совет для профессионалов: Найдите хорошее место для проведения онлайн-встречи накануне, чтобы убедиться, что вы не торопитесь перед собеседованием. Убедитесь, что у вас есть устойчивый стол для ноутбука. Вы не хотите, чтобы он подпрыгивал или раскачивался во время собеседования. Возможно, вам понадобится коробка, чтобы поднять ноутбук так, чтобы он доходил чуть ниже ваших плеч до чуть выше вашей головы для идеально оформленного кадра интервью.Если вы используете планшет или смартфон, используйте штатив, чтобы удерживать его устойчиво.

У вас может возникнуть соблазн выбрать симпатичный фон на платформе, но не делайте этого! Фон отвлекает и непрофессионален для первой встречи. Фактически, вы хотите выбрать для собеседования наиболее профессиональную часть своего дома — не стесняйтесь устраивать его только для собеседования!

Совет от профессионала: После того, как вы определили места с наилучшим освещением, вам нужно будет внимательно изучить фон, чтобы выбрать лучшее место.Удалите лишний беспорядок. Избегайте странных вещей на заднем плане, например кровати или туалета. Это может показаться очевидным, но иногда люди просто не задумываются о первом впечатлении, которое производит их дом.

Книги могут заставить вас выглядеть умно, тактичный домашний декор может создать впечатление собранных, а художественные произведения на заднем плане могут сделать вас культурным. Глухая стена даже приемлема, потому что она держит вас в центре внимания.

Отключите все, что может помешать вашему разговору, включая ваш телефон и уведомления по электронной почте на вашем компьютере.Прервать собеседование — это грубо, если только у вас не возникнет чрезвычайная ситуация, о которой ваш потенциальный работодатель уже будет знать.

Совет от профессионала: Убедитесь, что во время собеседования никого нет рядом, включая домашних животных. Интервьюеры видели, как кошки проходят по экрану компьютера и завершают сеанс, полуодетые люди ходят по комнате на заднем плане или слышат крики детей в соседней комнате. Не подвергайте свою карьеру опасности, если вас не подготовят! Если вы не можете гарантировать, что люди не будут вас прерывать, возможно, лучше будет либо взять интервью в другом месте, либо убедиться, что ваши соседи по комнате (или семья) могут спланировать отъезд на день.

Приходить вовремя — значит приходить на 10 минут раньше. При первом виртуальном собеседовании вы можете быть готовы пойти на 15-20 минут раньше. Если это звучит слишком много, просто помните: на обычном собеседовании вы, вероятно, будете готовиться, водить машину, парковаться и находить нужную комнату перед собеседованием.

В этой ситуации настройка компьютера и вход в систему — это, по сути, часть вашего собеседования, связанная с парковкой.Убедитесь, что все работает, и тогда вы сможете пообщаться примерно за 5-10 минут до назначенного времени.

Профессиональный совет: ВСЕГДА ведите себя так, как будто ваш интервьюер может слышать и видеть все, что вы делаете. Привычка чувствовать, что за вами наблюдают во время сеанса, поможет вам не делать чего-то странного, потому что вы забываете о людях в комнате или не понимаете, что ваша камера включена. С момента входа в систему до момента закрытия экрана просто предполагайте, что они все слышат и видят.

Даже если вы не встречаетесь со своим интервьюером лично, убедитесь, что вы одеты для достижения успеха и сидите прямо. Первое впечатление имеет значение, и ваша внешность действительно может повлиять на вашу.

Pro Совет: Не забывайте улыбаться! Независимо от того, разговариваете ли вы с реальным человеком или записываете свои ответы, улыбайтесь, как во время личного собеседования. Носите красивую одежду, подходящую для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Если сомневаетесь, лучше оденьтесь, чем приукрашивайте (особенно для виртуальных собеседований!).

Сидя и улыбаясь, вы не только будете выглядеть более профессионально и увлеченно, но и почувствуете себя более сильным и энергичным! Хорошая осанка заставляет вас чувствовать себя увереннее, поднимает настроение и говорит об открытости.

Практикуйте свои основные темы для разговора, если вы нервничаете и не забываете не торопиться — поговорить с людьми во время онлайн-звонков легко.Возможно, вам потребуется быть немного громче и выразительнее, чем при личной встрече, поскольку экран немного снизит воздействие, которое вы могли бы оказать лично.

Совет для профессионалов: Несмотря на то, что это конкретное интервью проводится в Интернете, не забудьте пересмотреть свои традиционные навыки собеседования. Вам нужно будет подготовить ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов и примеров на собеседовании, если они требуют уточнения.

Перед собеседованием попробуйте принять силовые позы, чтобы направить свои нервы в состояние хорошего самочувствия.Наука доказала, что эти позы помогают думать на ходу и хорошо справляться со стрессом.

В онлайн-среде важен зрительный контакт, даже если это не настоящий зрительный контакт.

Вместо того, чтобы смотреть на человека на экране, смотрите прямо в веб-камеру и не теряйте связи. Когда вы видите человека на экране, смотреть в камеру бывает сложно. Но, глядя на экран, вы будете выглядеть так, будто смотрите вниз (поскольку экраны обычно находятся под камерами).

Если вы раньше делали селфи, то, вероятно, знаете, в чем дело. Но с видео как-то сложнее.

Pro Подсказка: Если вам неудобно, поместите фотографию кого-нибудь, кого вы знаете, с помощью веб-камеры. Таким образом, вы чувствуете, что болтаете с другом. Если у вас есть веб-камера на подставке, вы даже можете разместить ее перед лицом человека, чтобы сделать это немного проще.

Во время собеседования легко упустить что-то важное.Кроме того, иногда очень трудно прервать работу без неприятного беспорядка перекрывающихся звуковых байтов.

Избегайте странных ситуаций, записывая ключевые слова или короткие фразы-напоминания, если вы хотите вспомнить точку или круг, чтобы задать вопрос. Постарайтесь, чтобы ваши записи не мешали ходу интервью. Если вы пропустили что-то из сказанного, обязательно спросите.

Pro Совет: Иногда в устройствах есть не очень громкие динамики. Вы можете рассмотреть возможность подключения ноутбука к внешним динамикам или даже наушникам, чтобы получить более чистый звук.Если у вас есть игровые микрофоны или микрофоны для подкастинга, их использование действительно может улучшить качество вашего голоса во время разговора.

Так же, как и в мощных позах, задействование языка тела во время собеседования поможет вам ответить уверенно и энергично. Даже если разговор идет только по телефону, правильная осанка поможет вам казаться более дружелюбным, открытым и уверенным в себе.

С другой стороны, сутулость может вызвать у вас усталость и желание закончить.Скрещивание рук или ног будет выглядеть так, как будто вы не полностью заняты, и на самом деле может вызвать своего рода ментальный блок, который затрудняет восприятие информации.

Pro Tip: Убедитесь, что вы сидите прямо, плечи назад и голова поднята. Это то, что вам нужно практиковать, когда вам выберут место. Убедитесь, что ваш компьютер или камера расположены на уровне глаз, чтобы вам не пришлось наклоняться или пригибаться, чтобы попасть в кадр.Возможно, вам придется поставить его на коробку или подставку, чтобы добиться идеальной высоты.

Хотя во время собеседования вы можете сделать несколько собственных заметок, не записывайте список того, что вы хотите сказать. Слишком много заметок будет неудобно и сделает интервью вынужденным.

Pro Tip: Вам не нужны подробные заметки, но вам нужно записать несколько вопросов, чтобы вы были готовы. Вы даже можете включить статистику или заметки о конкурентах, которые вы видели в своем исследовании.

Не думайте, что вам нужно торопиться с ответами. Дайте себе секунду или две передохнуть, прежде чем отвечать на вопросы. Короткая пауза не только даст вам возможность собраться с мыслями, но и гарантирует, что вы не вмешиваетесь в интервьюера. Помните, когда вы нервничаете, у вас больше шансов ехать быстрее, чем когда вам удобно, поэтому не торопитесь!

Вы хотите выглядеть искренним и искренним во время интервью.Это ваша возможность заявить о себе не на бумаге. Ваше резюме уже стало вашим шагом вперед, теперь вы можете показать, кто вы как личность.

Чрезмерная жесткость — довольно частая реакция на нервы. Постарайтесь расслабить свое мышление и прислушайтесь к репликам интервьюера. Например, выбирая одежду для встречи, старайтесь одеваться профессионально, не нарушая свой личный стиль.

Pro Подсказка: действительно важно знать, кто вы как профессионал. Остановитесь и хорошенько подумайте о своих сильных, слабых и личных качествах.Вы даже можете заранее составить список, чтобы упорядочить свои мысли. В любом случае, скорее всего, эти вопросы будут заданы во время собеседования. Когда вы лучше почувствуете то, что хотите сообщить, у вас будет больше возможностей для естественного проявления своих сильных сторон.

Нервы могут заставить вас естественным образом сосредоточиться на себе. Зная, что это, вероятно, так и будет, убедитесь, что вы уделяете интервьюеру особое внимание. Постарайтесь улавливать его или ее сигналы — установление личной связи по интересам, хобби или даже погоде может помочь вам начать строить эти профессиональные отношения.

Совет от профессионала: Точно так же, как вы думали о своем прошлом, интервьюер тоже может подумать. Возможно, вы заметите что-нибудь интересное за его или ее столом. Вы можете поговорить о погоде.

Подготовьтесь, проведя небольшое исследование компании и отрасли. Попробуйте придумать пять хороших вопросов, которые не касаются заработной платы или льгот (вы тоже можете задать их, но они слишком простые. Они не дают интервьюеру понять, что вы сделали домашнее задание и серьезно относитесь к работе.)

Вы хотите придумать пять на случай, если на некоторые из них по ходу дела естественным образом ответят. Большинство собеседников в конце спрашивают, есть ли у вас вопросы, и если вы зададите два или три вопроса, это покажет, что вы над этим задумались.

Pro Tip: Задавайте вопросы, которые покажут, что вы станете заинтересованным и ценным членом команды, готовым приступить к работе, как только вас примут на работу.

Проявление вашего интереса и преданности делу может иметь большое значение для убеждения менеджера по найму, что вы подходите для этой работы.Хотя вы не хотите быть агрессивным, отчаянным или неприятным, вы также не хотите показаться пассивным, апатичным или апатичным!

Прежде чем собеседование закончится, спросите, когда они, скорее всего, свяжутся с вами. Если они не свяжутся с вами к назначенному дню, попробуйте подождать еще день или два, прежде чем связаться.

Всегда произносите краткое «спасибо» через несколько дней после собеседования. Подтвердите, насколько вы заинтересованы в этой должности и насколько вы цените их время.

Pro: в большинстве случаев отправка электронного письма будет лучшим способом связаться с работодателем, потому что это менее требовательно — они могут прочитать его в свободное время.Будьте краткими и укажите, насколько вы цените собеседование с ними. Не используйте общий шаблонный адрес электронной почты. Персонализируйте свое последующее «спасибо», чтобы выглядеть искренним.

Итог: не переживайте! Онлайн-конференции обычно используются в первом раунде собеседований с кандидатами, поскольку они экономят время и деньги компании. Они помогают уравнять правила игры для соискателей. Хорошая новость заключается в том, что в следующем раунде (более чем вероятно) будет личное собеседование, которое даст вам возможность лично встретиться со своим потенциальным работодателем.

А лучшая часть онлайн-интервью? Вам не нужно беспокоиться о крепком рукопожатии!

Чтобы узнать больше об Университете Джонсон и Уэльс и о том, как одна из наших онлайн-программ может помочь в продвижении вашей карьеры, заполните форму запроса информации или позвоните по телефону 855-JWU-1881 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен].

* Статья изначально опубликована Сарой Шайн 20 ноября 2017 г. Обновлено 4-2021 *

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 699ffdd74bce75af.