Расчет сдельной заработной платы пример: Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Содержание

Сдельная оплата труда в строительстве: пример, расчет

Основным стимулирующим моментом в производительности труда является организация оплаты за труд. Одним из самых распространенных видов оплаты в строительстве является сдельная оплата. Однако под такой формулировкой понимают несколько видов систем, каждая из которых применяется и дает положительный результат. В статье рассмотрим каждый из видов сдельной системы оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда в строительстве

Целесообразным является внедрение сдельной системы оплаты труда тогда, когда в строительной организации выполняются следующие условия:

  • Существуют технически обоснованные нормы выработки;
  • Разработан учет объема выполняемых работ;
  • Налажена система контроля за качеством выполняемых работ.

Различают несколько подвидов сдельной системы оплаты труда:

  • Прямую, когда оплата рассчитывается исходя из действующих расценок и объема выполненных работ;
  • Сдельно-премиальную, когда помимо оплаты, начисленной по прямому подвиду, также выплачиваются премиальные;
  • Сдельно-прогрессивную, когда помимо оплаты, начисленной по прямому подвиду, также оплачиваются работы сверх нормы по прогрессивным расценкам;
  • Косвенно-сдельную, при такой системе зарплата рассчитывается как процент от заработной платы работников.

Прямая сдельная оплата труда

Расчет зарплаты при такой системы зависит только от двух показателей: от того, какая установлена расценка за единицу работы, а также от объема работ. Дополнительно на эту сумму уже ничего не влияет, она ничем не ограничивается. Зарплата в строительстве в этом случае будет зависеть только от производительности конкретного рабочего. Но на практике такая система оплаты используется достаточно редко. В строительстве задание, как правило, выдается не одному работнику, а коллективу. Поэтому рассматривать нужно коллективную форму оплаты (Читайте также статью ⇒ Как выбрать систему оплаты труда. Отличия систем оплаты труда).

Коллективная форма оплаты

Расчет заработной платы будет производится по отдельной бригаде. Зарплата отдельно взятого рабочего такой бригады будет зависеть от следующих показателей:

  • Выработки всей бригады;
  • Времени, за которое бригада выполнила задание;
  • Квалификации работников.

Применять такую систему оплаты можно только в том случае, если имеет место правильная организация труда. В этом случае речь идет о распределение дохода между всеми членами бригады, а необходимо:

  • Оценить квалификацию каждого рабочего;
  • Оптимально подобрать состав бригады таким образом, чтобы квалификация работников соответствовала уровню выполняемой работы. Как правило, наиболее продуктивной оказываются те бригады, в которых рабочие могут совмещать смежные профессии. При распределении работы между такими работниками, загрузка будет максимальной.
  • Вести учет времени по каждому работнику бригады.

Минусы коллективной системы

Когда от каждого работника зависит зарплата всего коллектива, это помогает достигнуть хороших результатов в производительности труда. Но с другой стороны, такая система имеет ряд недостатков. Одним из них является то, что по каждому отдельному работнику не учитывается трудоспособность и прилежность. Например, несмотря на разную производительность, два рабочих с одинаковой квалификацией и одинаковым количеством отработанного времени получат одинаковую заработную плату. Для того, чтобы это исправить, вводят КТУ (коэффициент трудового участия). Принимают его равным единицы, а в зависимости от работы каждого отдельного рабочего одной бригады, изменяют его в большую, либо меньшую сторону. Устанавливается КТУ по каждому работнику по решению всего коллектива, либо совета бригады.

Сдельно-премиальная система

При такой системе работы оплачивается на основании прямых расценок, а также в случае достижения определенного показателя, выплатой премии. Зарплату и премию рассчитывается как в целом по бригаде, так и по отдельному рабочему. При начислении премии учитывается степень перевыполнения нормы, качество работы и экономию материалов.

Применительно к строительству, зарплата при такой системе начисляется за выполненные работы по укрупненным нормам и расценкам. При этом в качестве задания указываются: объемы и сроки работы, трудоемкость по заданию и общая сумма оплаты.

Основным плюсом такой системы является то, что все рабочие понимают объем работ, сроки и размер зарплаты.

В их интересах сократить сроки строительства, что в конечном итоге приводит к увеличению производительности труда.

Условия для максимальной эффективности такой системы будут следующими:

  • Показателей премирование должно быть немного;
  • В компании должны быть установлены прогрессивные нормы расходования материалов, обоснованные сроки строительства, качественный учет все показателей.

Сдельно-прогрессивная система

В компаниях, применяющих сдельно-прогрессивную систему, утверждаются нормы выработки и два вида расценок за них:

  • Основные расценки;
  • Повышенные.

Вся работа, выполненная в пределах установленных норма подлежит оплате по основной расценке. А все, что выработано сверх нормы – по повышенным. В зависимости от степени перевыполнения, повышенные расценки также подлежат увеличению.

Главным условием при такой системе является определение исходной нормы. При неправильном ее расчете может возникнуть перерасход зарплаты, что приведет к себестоимости объекта строительства. В связи с этим важно соблюдать некоторые требования:

  • Применяться такая система должна только в случае производственной необходимости;
  • Учет фактически отработанного времени должен вестись строго;
  • Применение такой системы должно быть экономически обоснованным.

Косвенно-сдельная система

Применительно к строительству, косвенно-сдельная оплата труда может быть применена при расчетах с персоналом, обслуживающим оборудование и технику. Размер заработной платы в этом случае будет рассчитываться исходя их процентов от зарплаты рабочих, выполняющих работу по данной зоне обслуживания.

В качестве примера можно привести рабочих, которые обслуживают оборудование по изготовлению ж/б конструкций. Такая система оплаты труда позволит снизить число неполадок с оборудованием, так как в этом случае складывается прямая зависимость зарплаты основных рабочих от безотказной работы техники, а соответственно и размера оплаты обслуживающего персонала.

Важно! Если труд вспомогательных работников не оказывает влияние на производительность труда основного персонала, то косвенно-сдельную оплату применять нельзя.

Порядок расчета оплаты труда при косвенно-сдельной расценке

Как правило, вспомогательный работник занят обслуживанием нескольких групп рабочих, которые в свою очередь трудятся по нормам выработки. Расчет при этом будет следующий:

  • Определяют косвенную расценку по отдельной работе путем деления тарифной ставки на выработку рабочих;
  • После этого, косвенные ставки умножают на весь объем выполненных работы, в отдельности по каждому виду.
  • Полученные результаты суммируют.

Кроме рассмотренных выше, в строительстве различают и другие виды систем оплаты труда, например, бестарифная система, оплата на комиссионной основе, система плавающих окладов и др. Однако, наиболее эффективной и востребованной на сегодняшний день остается сдельная система (Читайте также статью ⇒ Бестарифная система оплаты труда).

Заработная плата | BUXGALTER.UZ

В рекомендации:

– кадровые документы для расчета зарплаты;
– правила выплаты зарплаты;
– повременная оплата:
       помесячная;
       поденная;
       почасовая;
– повременная зарплата в праздничные дни, ночное время;

– МРОТ при повременной оплате;
– оплата труда в зависимости от результатов:
       сдельная;
       сдельно-премиальная;
       сдельно-прогрессивная;
– сдельная оплата в выходные и праздничные дни, ночное время;
– МРОТ при сдельной оплате.

 

Какие кадровые документы нужны для расчета заработной платы

Чтобы правильно рассчитать зарплату работника, необходима следующая информация:

  • по вновь принятым сотрудникам – дата, с которой сотрудник приступил к работе, должность и система оплаты труда. Ее можно узнать из приказа, трудового договора;
  • система оплаты труда, установленная для сотрудника. Она фиксируется в трудовом договоре, положении об оплате труда, коллективном договоре или другом локальном акте;
  • размер оклада, тарифная ставка. Эта информация содержится в штатном расписании, в трудовом договоре;
  • при повременной оплате труда – время, фактически отработанное в течение месяца. Оно отражается в табеле учета рабочего времени;
  • при сдельной системе – объем произведенной продукции или оказанных услуг, расценки за единицу. Эти сведения фиксируются в наряде на сдельную работу, в трудовом договоре, в положении об оплате труда;
  • был ли сотрудник в отпуске или «на больничном», другие причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Об этом вы узнаете из приказа об отпуске, листка нетрудоспособности, табеля учета рабочего времени;
  • о премировании или взыскании. Она содержится в положении о материальном стимулировании, приказе о премировании, приказе о взыскании;
  • по уволенным сотрудникам – дата, с которой сотрудник прекратил работу. Ее можно узнать из приказа;
  • другая информация, необходимая для расчета заработной платы.

Документы необходимы и для подтверждения расходов на оплату труда. Их ксерокопии подшивайте в отдельную папку, приложив к расчету заработной платы. Оригиналы документов должны храниться в отделе кадров или других отделах.

Если в компании установлена программа для ведения кадрового учета, то кадровики заносят в нее данные, а бухгалтерия на их основании производит расчеты.

Общие правила расчета заработной платы

Рассчитывайте заработную плату ежемесячно в зависимости от системы оплаты труда работников – повременной, сдельной или повременно-сдельной.

При этом соблюдайте следующие правила:

1)  условия оплаты труда устанавливаются по соглашению между работодателем и работником. Это означает, что руководитель организации не вправе давать бухгалтеру устные указания о размерах заработной платы работника в нарушение подписанного с ним трудового договора и действующих на предприятии локальных актов.

Ситуация

Руководитель устно распорядился, чтобы главный бухгалтер уменьшил заработную плату сотруднику, который в этом месяце плохо работал 

Должен ли главный бухгалтер выполнять это требование?
– Устные распоряжения по изменению условий оплаты труда, предусмотренных в трудовом договоре или локальном акте, являются неправомерными и исполнению не подлежат.
Руководитель должен:
издать приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа

либо
издать приказ  о снижении переменной части заработной платы, если у него по коллективному договору есть такое единоличное право.

2) оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера и не ограничивается в коммерческих структурах каким-либо максимумом. Если работник полностью выполнил нормы труда и трудовые обязанности, начисляйте ему месячную зарплату не меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) (с 1 февраля 2021 г. – 747 300 сум.)   .

3) формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в трудовых и коллективных договорах, иных локальных актах, принимаемых работодателем;

4) оплата труда производится, как правило, в денежной форме. Запрещается оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Правительством Республики Узбекистан . Выплачивать заработную плату в натуральной форме можно сельхозпродуктами собственного производства и продуктами их переработки по договорным ценам. Они выдаются по письменному заявлению работников при условии отсутствия задолженности по уплате социального налога . Выплата заработной платы в запрещенных формах влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 15 БРВ ;

5) в местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда ;           

6) размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением .

Перечисленные правила обязательны для всех субъектов предпринимательства вне зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности и системы налогообложения.

Как рассчитать заработную плату при повременной оплате труда

При повременной системе оплаты труда оплачивайте сотрудникам то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

  • исходя из установленного должностного оклада;
  • по дневным или часовым тарифным ставкам.

Размеры должностных окладов или тарифных ставок для работников организации установите в положении об оплате труда или укажите в штатном расписании, если оно у вас применяется.

Buxgalter.uz рекомендует

Разработайте и утвердите штатное расписание. Для микрофирм и малых предприятий применение штатного расписания не обязательно. Но для работодателя оно является удобным инструментом:

  • позволяет четко проследить организационную структуру компании;
  • закрепляет штатную численность структурных подразделений и количество штатных единиц по каждой должности;
  • позволяет проследить систему оплаты труда работников структурных подразделений;
  • облегчает отслеживание вакансий и осуществление подбора персонала на данные вакансии.

Поэтому, если у вас штатного расписания нет, разработайте его и утвердите приказом руководителя. При этом, поскольку по законодательству штатное расписание не является обязательным, контролирующие органы не вправе требовать его наличия.

Как рассчитать заработную плату при повременной помесячной оплате труда

Работнику, которому установлен должностной оклад за месяц, начисляйте его в полном размере при отработке всех рабочих дней в календарном месяце. Если же он отработал не весь месяц, то зарплату начисляйте только за фактически отработанные дни. В этом случае она рассчитывается по формуле:

Заработная плата = Оклад работника : Количество рабочих дней месяца х Количество фактических отработанных дней.

 

Пример

Расчет заработной платы при повременной помесячной оплате труда 

Оклад работника – 1 700 000 сум.
В отработанном месяце 20 рабочих дней.
Работник брал три рабочих дня отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, он отработал в месяце 17 дней.
Расчет начисленной зарплаты до вычета НДФЛ такой:
1 700 000 : 20 × 17 = 1 445 000 сум.

Как рассчитать заработную плату при повременной поденной или почасовой оплате труда

Работнику, которому установлена дневная тарифная ставка (поденная оплата), заработную плату рассчитайте исходя из количества отработанных им дней в месяце по формуле:

Заработная плата = Количество фактически отработанных дней х Дневная тарифная ставка.

 

Пример

Расчет заработной платы при повременной поденной оплате труда 

Дневная тарифная ставка работника – 200 000 сум.
В течение месяца он отработал 20 дней.
Расчет начисленной зарплаты до вычета НДФЛ такой:
200 000 × 20 = 4 000 000 сум.

Если работнику установлена часовая тарифная ставка (почасовая оплата), то рассчитайте заработную плату исходя из количества отработанных им часов в месяце…

Сдельная заработная плата

Одним из самых эффективных факторов, повышающих производительность труда, по праву считается сдельная заработная плата. Несмотря на все ее очевидные достоинства, сделка с работником имеет и неочевидные минусы. И порою они перекрывают и нивелируют все достоинства такого расчета с персоналом, занятым в производстве. Рассмотрим, какую специфику имеет сдельная оплата труда.

Очевидные плюсы

Логично, что зарплата, которая напрямую зависит от количества произведенной продукции или оказанных услуг, хорошо сказывается на производительности. Судите сами, у работника нет других мотиваций для того, чтобы качественно и плодотворно трудится все регламентное время без перекуров и перерывов на чай. Эксперты из области управления персоналом действительно говорят, что связь между введением сдельной системы оплаты труда и повышением производительности прямая.

У работника нет других мотиваций для того, чтобы качественно и плодотворно трудится все регламентное время без перекуров и перерывов на чай.

Система оплаты труда мотивирует:

  1. Не отвлекаться на обустройство рабочего места. Важен только минимум, необходимый для выполнения обязанностей.
  2. Рациональное и бережное отношение к сырью, материалам и оборудованию. Простой означает отсутствие заработка.
  3. Снижение затрат на контрольные мероприятия – соблюдение графика рабочего времени, дисциплины и прочего. Самый лучший контролер в этом случае – заработная плата, которую в конце месяца получит сотрудник.
  4. Снижение затрат на оплату внеурочных.

Однако плюсы могут перечеркнуть и минусы. В их числе:

  1. Отсутствие обучения молодых кадров. Опытным работникам нет смысла отвлекаться на передачу своего опыта тем, кто работает недавно.
  2. Текучка кадров. Как правило, не все выдерживают довольно напряженный темп работы. Эффективность таких работников, как правило, низка, и они увольняются, получив первый расчет сдельной зарплаты.
  3. Сотрудники перестают работать в команде и становятся конкурентами. Опытные коллеги воспринимаются не как пример для подражания, а как «враги», которые могут «отнять» часть потенциального дохода.
  4. Работа на количество может вести к снижению качества.
  5. Эффективность не каждой должности можно оценить по количественным параметрам.

Безусловно, решение вводить на предприятии сдельную систему оплаты труда или нет – лежит на собственнике бизнеса. Но при этом стоит внимательно проанализировать все возможные плюсы и минусы. Важно помнить, что вся зарплата, в том числе и сдельная, должна быть официальной. Зарплата «в конверте» может быть причиной серьезных неприятностей со стороны контролирующих органов.

Сдельная оплата труда. Расчет, размер сдельной формы оплаты труда в РБ

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления заработной платы пропорционально объему сделанной работы. Главным достоинством такой системы можно считать ее экономическую справедливость и естественность, т.е. интуитивную понятность человеку с любым уровнем финансовой грамотности.

Последние новости:

Расчет объема проделанной работы может вестись в конкретных изделиях, товарных единицах или рабочих операциях, поддающихся учету. Например: количество испеченных булок или число выездов специалиста по вызову.

Несмотря на теоретическую простоту, практику применения сдельной оплаты труда имеет смысл рассмотреть подробнее, т.к. она весьма разнообразна и развивается по мере распространения и совершенствования рыночных отношений.

Принято выделять такие варианты сдельной оплаты:

  • Прямая (простая) сдельная — размер зарплаты пропорционален количеству единиц произведенной работы. Расчет ведется по одним расценкам, независимо от общего количества труда. Такой метод удачно соответствует потребностям  непосредственных исполнителей (так как позволяет каждому трудиться сообразно своим желаниям и возможностям), но не учитывает интересы других работников и предприятия в целом;
  • Сдельно-премиальная – в этом случае появляется понятие норм производства, т.е. установленного количества и уровня качества проделанной работы. Превышение этих норм и иные полезные предприятию действия премируются согласно заранее установленных условий. Такой вариант оставляет меньше свободы для желающих работать меньше или хуже, но оказывается более полезным для организации в целом;
  • Сдельно-прогрессивная – предполагает повышение размера оплаты каждой учетной единицы труда по мере увеличения их числа. Может сочетаться с производственными нормами, тогда повышенные ставки применяются при их перевыполнении. Прогрессивный характер оплаты оказывается невыгодным работодателю из-за того, что рост стоимости труда обгоняет рост его производительности. Потому прогрессивную систему рекомендуют применять кратковременно, для достижения определенных целей. Например, перед организацией становится выбор пути увеличения производства: дополнительный набор сотрудников или стимулирование уже работающих повышением ставок, создание новых рабочих мест может стать дороже временного повышения зарплат;
  • Аккордная – устанавливается цена на весь объем работы без деления на части. Оплата производится после завершения работ, хотя при длительном сроке исполнения возможна выплата авансов.

Выделяют сдельную индивидуальную и сдельную бригадную формы оплаты. В первом случае оценивается количество и качество труда одного работника. Во втором – общий объем работы подразделения, например бригады. Кроме того существует косвенно-сдельная система. Таким способом начисляют заработную плату вспомогательным работникам исходя из результатов труда основных.

Применение только сдельной формы оплаты труда не частое явление в сложно организованных процессах. Обычно такой способ применяется для оплаты однообразного простого труда. В большинстве организаций для постоянных работников принято совмещать элементы сдельной оплаты с другими формами. Это дает сотрудникам некоторые гарантии и чувство защищенности.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Croptracker — Расчет сдельной стоимости

Введение

Популярная тенденция в овощеводстве — сдельная оплата труда рабочих, которая, при соблюдении законов о минимальной заработной плате, может использоваться для оплаты труда рабочих вместо традиционной системы оплаты труда в долларах в час.

Что такое сдельная оплата?

Сдельная или частичная оплата означает, что сотрудники получают оплату от подразделения при выполнении определенной задачи, например, за уборку бушелей, обрезку деревьев или скашивание акров.

В этом случае работник получает оплату за индивидуальную выработку, а не за почасовую оплату. Ниже мы изложим некоторые формулы и процедуры для расчета сдельной оплаты труда в соответствии с законодательством о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Соблюдение минимальной заработной платы

При выплате по частям работодатели должны всегда соблюдать законы о минимальной заработной плате в своем районе: работникам не может быть выплачено меньше минимальной заработной платы после расчета эквивалентной почасовой оплаты.

Выплата в единицах:

Чтобы соответствовать требованиям к минимальной заработной плате, работодатель должен произвести некоторые расчеты для конкретного региона.

1. Во-первых, работодатель должен отслеживать общее количество отработанных часов.

2. Затем работодатель должен разделить сдельную оплату труда работника на общее количество отработанных часов.

3. Это даст гипотетическую почасовую заработную плату, которую нужно будет сравнить с минимальной заработной платой. Сдельная оплата не должна быть меньше установленной законом минимальной заработной платы в данном районе.

Пример расчета:

Рабочий зарабатывает 480 долларов в течение 40-часовой рабочей недели. Только что описанный расчет (480 долларов за 40 часов) дает 12 долларов в час. В области, где она равна минимальной заработной плате или превышает ее, работодатель может выплатить работнику 480 долларов в обычном порядке и на этом остановиться.

Однако предположим, что эта конкретная работа выполнялась в Сиэтле, штат Вашингтон, где минимальная заработная плата составляет 15 долларов в час. Законное обязательство работодателей выплачивать сдельную заработную плату, которая не ниже минимальной, не будет соблюдаться (15 долларов США X 40 часов = 600 долларов США).В этом случае работодатель должен заплатить разницу в 120 долларов сверх сдельной компенсации.

Расчет, подобный этому, должен использоваться в каждом проекте, выполняемом работником, чтобы удостовериться, что конкретный проект и связанная с ним сдельная оплата не ниже минимальной заработной платы.

Сверхурочные

Даже при сдельной оплате труда работодатель всегда должен отслеживать количество часов работы своих сотрудников. Если сотрудник проработает более 40 часов в неделю, ему должна быть выплачена сверхурочная работа.При расчете заработной платы всегда помните о правилах сверхурочной работы в вашем регионе — в некоторых регионах, например в Калифорнии в США, есть свои собственные требования к минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Расчет сверхурочной сдельной ставки:

1. Во-первых, работодатель должен рассчитать среднюю почасовую заработную плату работника в течение недели, включая сверхурочную работу.

2. Далее, ставка оплаты сверхурочных получается путем умножения сверхурочных часов на 1,5-кратную базовую компенсацию.

Пример расчета:

Сотрудник работает 50 часов в неделю за 15 долларов в час.При их обычной ставке это привело бы в общей сложности к 750 долларам в виде сдельной компенсации. Однако, поскольку максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, будет 10 часов сверхурочной работы, и только первые 40 часов могут быть оплачены по стандартной ставке.

Вместо этого, сначала будет рассчитываться обычная продолжительность рабочего времени сотрудника из расчета 15 долларов в час. 40 x 15 долларов США = 600 долларов США за обычные часы работы.

В этом случае сверхурочная работа должна быть рассчитана сверх стандартной выплаты:

15 долларов (базовая оплата) x 1.5 (сверхурочная работа) X 10 сверхурочных часов в неделю = 225 долларов сверхурочной работы, которая должна быть назначена.

В конце концов, общая сумма выплаты сотрудникам составит стандартные 600 долларов + 225 долларов за сверхурочную работу, в результате чего общая сумма выплаты составит 825 долларов.

Недостатки сдельной оплаты?

Как видно, сразу вспоминаются несколько минусов, когда речь идет о сдельной оплате.

Пониженное качество:

Поскольку упор делается на эффективность и количество, возможно, что в результате страдает качество процессов.

Затрудняет расчет заработной платы:

Фермеры могут обнаружить, что отслеживание справедливой компенсации для каждого рабочего является административной проблемой и бумажной волокитой.

Преимущества сдельной оплаты труда?

Итак, это некоторые недостатки. Однако есть и несколько сильных преимуществ.

Повышенная эффективность:

Поскольку работнику платят за его продукцию, ему предлагается лучше распоряжаться временем, быть более продуктивным и быстрее заканчивать.

Повышенная мотивация:

Работодатели платят за то, что получают, а прилежные сотрудники имеют шанс зарабатывать больше, выполняя больше «единиц» работы или быстро заканчивая работу и переходя к другим делам.

Когда лучше использовать сдельную оплату?

Крупномасштабные проекты с повторяющимися задачами:

Например, для уборки урожая вполне может быть выгодна сдельная схема. Сбор фруктов — это частный случай, когда сдельная оплата, вероятно, повысит производительность труда сотрудников.

Безопасные и знакомые задачи:

Сдельная оплата имеет смысл, когда рабочий уже знает свое ремесло или обязанности, которые ему придется выполнять, или в ситуациях, когда нет угроз безопасности, которые могут быть опасны для рабочих, работающих очень быстро.

Вывод:

Практическое правило простое: рассмотрите возможность использования сдельной оплаты в относительно простых и предсказуемых задачах; они получат наибольшую выгоду от схемы сдельной оплаты труда.


Хотите узнать больше о Croptracker? Узнайте больше о нашем программном обеспечении для управления фермой или закажите демонстрацию , чтобы назначить встречу с нашими экспертами по продуктам.

И, как всегда, если вы когда-нибудь застряли, не стесняйтесь написать нам по электронной почте [email protected] или в чате с нами, щелкнув зеленый пузырек с речью в правом нижнем углу. Мы всегда рады помочь, чтобы Croptracker мог сделать вашу ферму более эффективной, безопасной и прибыльной!

Плюсы и минусы при оплате поштучной ставки

Когда работодатели решают, что они хотят платить работникам по сдельной ставке (также известной как сдельная оплата), они имеют в виду оплату на основе количества созданных единиц или частей, а не количества отработанных часов. Другими словами, чем больше «штук» производит сотрудник, тем больше ему платят. Звучит как простая концепция, не так ли? К сожалению, для работодателей это немного сложнее.

Почему работодатели хотят платить сдельную оплату

Работа с повторяющимися задачами может быстро показаться обыденной и утомительной, поэтому сдельная оплата труда может стимулировать мотивацию работать усерднее и быстрее — и все это при меньшем контроле. Рабочие в конечном итоге зарабатывают больше денег за свою эффективную работу, а работодатели получают более высокую прибыль от выполненных проектов.Сдельная оплата труда также дает сотрудникам возможность работать в своем собственном темпе за пределами дневных или недельных квот компании, что может быть привлекательным преимуществом, особенно для крупных производителей.

Возможно, одним из самых привлекательных преимуществ сдельной оплаты труда для работодателей является возможность точно прогнозировать затраты на рабочую силу. Например, в сфере строительства намного легче спрогнозировать затраты на рабочую силу по цене за каркасную стену, в отличие от гораздо менее предсказуемой почасовой ставки при создании заявок.

Подводные камни при сдельной оплате

Согласно FLSA, работодатели должны по-прежнему соблюдать законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, сверхурочные и требования к ведению учета. Это означает, что время по-прежнему необходимо отслеживать, сотрудники должны зарабатывать как минимум минимальную заработную плату за любое отработанное время (независимо от того, сколько работ они выполнили), а заработная плата за сверхурочную работу по-прежнему должна выплачиваться за все время, отработанное более 40 часов в неделю или 8 часов в неделю. день в Калифорнии. (См. «Расчет сверхурочной работы по сдельной оплате.”)

Помимо административных требований, количество важнее качества. Сдельная оплата часто может изменить настрой сотрудников на работу быстрее, чем они должны, игнорировать вопросы безопасности, пренебречь надлежащим обслуживанием оборудования и / или срезать углы, чтобы закончить работу слишком быстро. Другими словами, это может быть не лучший способ оплаты труда для каждого сотрудника (или работодателя).

Как рассчитать сдельную ставку

Расчет заработной платы сдельным работникам начинается с расчета «эффективной ставки» каждого работника за эту неделю.Эффективная ставка рассчитывается путем деления общей заработанной суммы на количество отработанных часов.

Эффективная ставка = общая сумма заработанных долларов / количество отработанных часов

Если эффективная ставка не равна минимальной заработной плате или превышает ее, работодатель должен будет заплатить дополнительные деньги, чтобы компенсировать разницу. Например, предположим, что рабочему платят 40 долларов за каждую большую дренажную трубу, которую он устанавливает. За одну неделю сотрудник устанавливает 15 труб за 40 часов, зарабатывая 600 долларов в неделю. Но достаточно ли этого?

Эффективная ставка = 600 долларов США / 40 часов = 15 долларов США.00 / час

Поскольку 15 долларов в час превышают местную минимальную заработную плату, эффективная ставка — это размер заработка работника. Никаких настроек не требуется. Однако, если рабочий сможет установить только 7 труб за 40 часов, его общая недельная заработная плата составит 280 долларов.

Эффективная ставка = 280 долларов США / 40 = 7 долларов США в час

Если минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, работодатель должен будет компенсировать разницу — в данном случае 0,25 доллара за каждый отработанный час.

0,25 доллара X 40 = 10,00 долларов

Вместо того, чтобы получать 280 долларов в неделю, зарплата работника составляла бы 290 долларов.00 — эквивалент минимальной заработной платы района.

Расчет сдельной оплаты труда при сверхурочной работе

Сверхурочные дела становятся сложнее. Когда сотрудники работают более 40 часов в неделю (или 8 часов в день в Калифорнии), они должны получать полтора времени за дополнительные отработанные часы.

Вариант 1:

Допустим, этот же сотрудник работает 45 часов и за неделю установил 10 труб. Его сдельная ставка составит 400 долларов (10 труб x 40 долларов за трубу), но это 45 часов работы.Таким образом, его эффективная ставка рассчитывается следующим образом:

Эффективная ставка = 400 долларов США / 45 = 8,89 долларов США в час

Теперь работодатель должен рассчитать сверхурочную работу за 5 дополнительных часов.

Оплата сверхурочных = 1/2 (сверх 40 часов * эффективная ставка оплаты)

Оплата сверхурочной работы = 1/2 (5 часов * 8,89 доллара США / час) = 22,23 доллара США

Таким образом, зарплата сотрудника за этот период будет составлять 400 долларов + 22,23 доллара или 423 доллара.

Опц. 2:

Другой вариант расчета сверхурочной работы — это оплата сотрудникам полутора часов за все штук, изготовленных в сверхурочную работу , но этот порядок должен быть определен до фактической сверхурочной работы.В нашем примере это означает, что нашему сотруднику будут платить 60 долларов за каждую трубу, установленную в сверхурочные часы, вместо обычных 40 долларов за трубу (40 долларов * 1,5 = 60 долларов). Если сотрудник устанавливает две трубы во время сверхурочной работы, он зарабатывает 120 долларов вместо обычных 80 долларов.

Извещение по сдельной оплате

Если у вас есть подходящие условия и персонал для сдельной оплаты труда, это может быть эффективным способом повышения производительности и вознаграждения. Только обязательно:

  1. Вести точный учет рабочего времени всех отработанных часов в соответствии с FLSA, обеспечивать правильную оплату сотрудников и предоставлять доказательства права на льготы.
  2. Отправьте эти часы своему специалисту по расчету заработной платы Stratus.hr , который проверит, что все было правильно рассчитано.

Если вы много лет платили сдельно и никогда не отслеживали время, начните отслеживать сейчас. Продолжительность рабочего времени не повлияет на заработную плату, если сотрудник работает менее 40 часов в неделю (8 часов в день в Калифорнии) И если средний размер заработной платы сотрудника составляет не менее минимальной заработной платы за неделю. Но отслеживание часов может помочь вам избежать судебных разбирательств, связанных с утверждениями сотрудников, что им должны были заплатить больше, чем они получили.

Примечание. В Калифорнии действуют более сложные законы, регулирующие оплату труда и сдельную оплату труда. Если вы хотите оплачивать сдельную оплату труда в штате Калифорния, обратитесь к своему специалисту по кадрам.

Пример сдельного расчета

Если ваш клиент оплачивает сверхурочную работу сдельным сотрудникам, мы рекомендуем использовать расчет средневзвешенной сверхурочной работы (WAOT) для этих сотрудников.

Пример

Сотрудник Джон Смит имеет 4 части сдельной оплаты труда, как показано ниже, и использует средневзвешенную сверхурочную работу (WAOT) в соответствии с рекомендациями:

Платежная статья Оценка
Виджеты .25550
Whoosits , 01250
DooDads ,25650
Gizmos ,00800

WAOT

Вот чем он работал последние две недели:

Статья дохода RgHrs ДРУГИЕ шт. Оценка Сумма
Виджеты 30 2 1300 0.25550 332,15 долл. США
Whoosits 30 2 2500 0,01250 31,25 долл. США
DooDads 10 200 0,25650 51,30 $
Gizmos 10 700 0,00800 $ 5.60
WAOT 2.50000 10,00 долл. США
ИТОГО 80 $ 430,30

Расчет

Сдельная оплата труда рассчитывается по ставке Шт. * Ставка = Сумма

Обычная ставка заработной платы для наемного работника, получающего сдельную оплату, получается путем деления общей заработной платы на общее количество отработанных часов. Работник имеет право на дополнительную половину обычной ставки за каждый час сверхурочной работы, плюс полную сдельную заработную плату.

В приведенном выше примере общий сдельный заработок (420,30 долларов США), разделенный на общее количество отработанных часов (84) = обычная ставка заработной платы (5 долларов США)

Затем для средневзвешенной сверхурочной работы мы берем дополнительную половину (0,5), умноженную на обычную ставку (5 долларов США), умноженную на сверхурочные часы (4), чтобы получить премиальный заработок за сверхурочную работу (10 долларов США).

Автоматическая проверка минимальной заработной платы

Поскольку существуют проблемы, которые могут потребоваться решить, если сотруднику платят меньше минимальной заработной платы, Payroll CS разработан, чтобы предупредить вас, если такая ситуация возникает, когда вы вводите, а затем сохраняете чек заработной платы для сотрудника с элементами сдельной оплаты.

Настройка

Если ваш клиент использует минимальную заработную плату, отличную от федеральной минимальной заработной платы, убедитесь, что минимальная заработная плата введена в поле «Минимальная заработная плата клиента» на вкладке «Расчет заработной платы» диалогового окна «Файл»> «Свойства клиента».

Примечание: Проверка минимальной заработной платы учитывает только статьи оплаты, относящиеся к специальному типу сдельная работа и средневзвешенная сверхурочная работа.

Детали расчета

Если общая сумма элементов оплаты сдельного и средневзвешенного сверхурочного времени особого типа меньше минимальной заработной платы, приложение рассчитает недостачу и предложит вам диалоговое окно «Проверка минимальной заработной платы», в котором вы можете вернуть и отредактировать чек, чтобы учесть недостачу, принять чек как есть с недостачей, или приложение автоматически увеличивает ставки статей оплаты, чтобы довести чек до минимальной заработной платы.

Чтобы определить минимальную заработную плату, приложение сначала проверяет, отмечен ли сотрудник как пользователь Альтернативной минимальной заработной платы (Настройка> Сотрудники> вкладка Личные), а затем проверяет, введена ли минимальная ставка оплаты труда Клиента в вкладка Расчет заработной платы диалогового окна Файл> Свойства клиента. В таком случае будет использоваться последняя ставка заработной платы. В противном случае будет использоваться федеральная минимальная ставка заработной платы, введенная в диалоговом окне «Настройка»> «Конфигурация системы»> «Налоговая информация о заработной плате»> «Федеральная налоговая информация».

В приведенном выше примере использовалась федеральная минимальная заработная плата в размере 5,15 доллара США.

80 обычных часов, умноженные на 5,15 доллара плюс 4 сверхурочных часа, умноженные на 5,15 доллара, умноженные на 1,5 (множитель сверхурочной работы) = 442,90 доллара

Связанные темы

Расчет средневзвешенной сверхурочной работы

Обзор сдельной заработной платы

ДОЛ уточняет расчет ставки заработной платы сдельникам

Краткое описание погружения:

  • Работодатели могут рассчитывать обычную ставку оплаты труда работников, получающих сдельную оплату — i. е., те, которые оплачиваются за единицу продукции, а не за период времени — путем деления заработка сотрудников на количество часов, отработанных в рабочей неделе, включая как продуктивные, так и непроизводительные часы, Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (DOL) говорится в информационном письме от 30 ноября.
  • Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) предусматривает, что обычная ставка для работника, получающего сдельную оплату, рассчитывается путем суммирования заработка за рабочую неделю «из всех источников», включая производственные надбавки и время ожидания, сказал DOL.
  • Работодатели могут использовать этот расчет, даже если у них нет письменного соглашения с наемными работниками, сказал DOL. Такое понимание или соглашение «необязательно должно быть в письменной форме, скорее, оно может быть выведено из поведения сторон». Тем не менее, агентство отметило, что суды «не всегда были последовательны в отношении содержания или объема» взаимных понимание требования.

Dive Insight:

Письмо

DOL может помочь в расчетах сверхурочных для сдельных рабочих в соответствии с FLSA.Согласно указаниям агентства, сотрудники, получающие сдельную оплату, обычно имеют право на дополнительную половину их обычной ставки заработной платы за каждый час свыше 40 в течение данной рабочей недели, плюс их полный сдельный заработок.

За последний год департамент выпустил ряд писем-мнений, в которых рассматриваются вопросы, которые могут быть включены в обычную ставку заработной платы сотрудника для целей расчета сверхурочной работы FLSA. В марте, например, DOL заявил, что бонус за долголетие должен быть включен в обычную ставку, как и определенные взносы реферального бонуса.

DOL также завершил в декабре 2019 года правило, обновляющее требования к регулярной ставке оплаты труда FLSA. В правиле разъясняется, что добросовестные периоды приема пищи, возмещения, определенные взносы в план вознаграждений, выплаты по законам штата и местного уровня и другие льготы могут быть исключены из обычной ставки при расчете сверхурочной работы для не освобожденного от уплаты налога сотрудника.

Эксперты ранее отмечали, что, как и в предыдущих письмах с мнением о заработной плате и часах, интерпретация Министерства труда не применима ко всем ситуациям.

сдельная оплата: стоит ли это делать?

Как владелец бизнеса, вы можете оплачивать выплаты своим сотрудникам, используя ряд различных методов, при условии, что вы соответствуете требованиям федерального законодательства и законодательства штата. Один из вариантов, который работодатель может предоставить своим работникам, называется «сдельная» оплата труда. Сдельная компенсация позволяет сотруднику получать заработную плату на основе созданных единиц, а не отработанных часов.

Если вы думаете о том, чтобы платить своим работникам по сдельной системе, вам следует учесть следующие моменты:

Что такое сдельная оплата?

Сдельная оплата — это форма оплаты, которую работодатели используют для компенсации своим работникам.Вместо того, чтобы платить своим работникам за отработанные часы, они получают оплату в зависимости от количества выполненных «частей» или единиц. Например, работодатель сантехнической компании может решить платить своим сантехникам установленную ставку за каждого клиента, которого они обслуживают, а не почасовую ставку.

Кроме того, сдельная оплата может варьироваться в зависимости от того, над какой работой, задачей или подразделением работает сотрудник. При этом в течение смены сотрудники могут получать разные ставки заработной платы в зависимости от выполняемой задачи, уровня сложности, риска и т. Д.Например, строитель может зарабатывать 20 долларов, выполняя плиточные работы, но может зарабатывать 25 долларов, выполняя фундаментные работы.

Какие работодатели предоставляют сотрудникам сдельную оплату?

Сдельная оплата труда — это ставки оплаты, обычно связанные с фрилансерами и независимыми подрядчиками. Однако во многих отраслях промышленности оплата труда сотрудников осуществляется сдельно. К ним относятся:

  • Сантехника
  • Ковровые работы
  • Строительство
  • Авторемонт
  • Плотник
  • Работа в Интернете (т. е.е. расшифровка аудио, проектирование и т. д.)
  • Фермеры

Соответствие требованиям к минимальной заработной плате

Сдельная оплата труда сотрудников приемлема, но вы должны обеспечить соблюдение требований к минимальной заработной плате. Хотя существуют федеральные требования к минимальной заработной плате, вы должны помнить, что в некоторых штатах и ​​даже в некоторых городах действуют свои правила. Если вы непреднамеренно заплатите своим работникам меньше минимальной заработной платы, вам могут грозить штрафы со стороны Министерства труда. Чтобы избежать дорогостоящих ошибок из-за недоплаты вашим работникам, вы должны помнить о том, сколько вы им компенсируете.

Как вы соблюдаете требования к минимальной заработной плате при сдельной оплате труда? Это довольно просто:

Допустим, сотрудник зарабатывает 18 долларов за единицу и выполняет 30 единиц в течение 40-часовой рабочей недели…

  • 18 долларов за единицу x 20 единиц = 360. Этот сотрудник заработал 360 долларов на сдельной работе.
  • 360 долларов США / 40 часов = 9. Почасовая оплата сотрудника составляет 9 долларов США в час.

Хотя работник зарабатывает больше федеральной минимальной заработной платы (которая составляет 7,25 доллара США), он все же может не соответствовать стандартам минимальной заработной платы в своей местности.Помните, что минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата, а иногда и от города, поэтому вам нужно перепроверить, чтобы убедиться, что их заработная плата достаточно высока. Если их зарплаты недостаточно высоки, вам придется компенсировать разницу.

Как работают сверхурочные

Как и работник, не освобожденный от уплаты налогов, вы должны платить сотрудникам, которые зарабатывают сдельную сверхурочную работу после 40 часов в неделю. Расчет сверхурочной работы для сдельно оплачиваемых сотрудников немного сложнее, потому что работодатели должны найти среднюю почасовую оплату работника в течение недели, чтобы определить их ставку сверхурочной работы. По сути, вы должны определить их базовую почасовую ставку, умножить полученную сумму на 0,5, а затем умножить ее на количество отработанных сверхурочных часов.

Например, предположим, что сотрудник проработал 50 часов и за неделю получил в общей сложности 700 долларов сдельной оплаты труда. Базовая зарплата составляет 14 долларов (700 долларов за 50 часов = 14 долларов). Сотрудник заработал 10 часов сверхурочной работы, поэтому он заработал 70 долларов сверхурочной работы (14 долларов [базовый] x 0,5 [OT] x 10 часов = 70 долларов).

Если вы находитесь в Калифорнии, все немного сложнее.Посетите веб-сайт правительства Калифорнии , чтобы узнать больше о вариантах сверхурочной работы.

Чем хороша сдельная оплата?

Сдельная оплата труда часто приветствуется как работодателями, так и работниками. Подходит ли это для вашего бизнеса? Давайте узнаем:

  • Повышенная заработная плата: Заработная плата сотрудников зависит от объема выполненной работы. Если они создадут больше юнитов (или выполнят больше задач), тем выше будет их заработная плата.
  • Больше производства : Как указано выше, сотрудникам платят в зависимости от количества выполненных ими единиц, что означает, что у них больше стимулов для создания большего количества единиц (или выполнения большего количества задач).
  • Повышенная гибкость : Возможно, это верно не для всех типов работ, но большинство сотрудников, работающих по сдельной оплате, приступают к работе, когда они хотят. Это потому, что им платят за количество выполненных единиц, а не за время, потраченное на задачу.
  • Меньше контроля : Поскольку сотрудники получают зарплату в зависимости от их производительности, они не будут тратить время зря.Они с большей вероятностью будут продолжать однообразную работу без надзора.

Хотя сдельная оплата труда имеет эти преимущества, есть и недостатки. Например, те, кто платит сотрудникам сдельную оплату, как правило, получают больше продукции, но более низкого качества. Это потому, что сотрудники стараются производить товары как можно быстрее, вместо того, чтобы не торопиться. Возможно, если вы думаете о введении сдельной оплаты труда, вам следует внимательно следить за качеством своих продуктов, чтобы это положительно сказалось на вашем бизнесе.

Если вы хотите осуществлять сдельную оплату труда в своем бизнесе, пожалуйста, помните об их расписаниях и качестве работы. Сдельную оплату бывает сложно отследить, и, поскольку ведение учета очень важно для соблюдения требований, вам следует убедиться, что у вас есть надежный способ отслеживать их время и заработную плату. Timesheets.com, например, — это система учета рабочего времени, которая использует коды счетов для дифференциации ставок оплаты для разных работ / задач. Это невероятно организованный и эффективный способ мониторинга сотрудников со сдельной оплатой или без нее.


Готовы начать отслеживать время сотрудников, задачи, проекты и свободное время? Попробуйте Timesheets. com! Его легко использовать и БЕСПЛАТНО в течение первого цикла расчета заработной платы.

Расчеты по расценкам

Систему можно настроить для награждения ваших сотрудников с установленной суммой оплаты в зависимости от количества готовые изделия. Это делается путем создания Piece Расчет ставок.

  1. Перейдите на главную вкладку «Администратор». вверху экрана, а затем на Ссылка «Коды оплаты», расположенная под Политики раздел экрана.
  2. Под Премиум Коды оплаты раздел экрана, нажмите на значке [ДОБАВИТЬ ПРЕМИУМ].
  3. В Pay Код в разделе экрана введите желаемая информация. Убедитесь, что «Премиум» выбран в поле Тип.
  4. Введите желаемое приложение Тип , Эффективный Даты , Правила , , и т.п.
  5. В Pay Введите раздел экрана, выберите «Формула ставки заработной платы». «Сборка Ссылка «Формула» позволяет создать формула с использованием [(], [)], [*] и [+] иконки. Создавайте формулы, используя «Количество» операнд. Щелкните значок [ПРОВЕРИТЬ], чтобы проверить формула.
  6. После настройки формул щелкните на значке [СОЗДАТЬ], чтобы сохранить премиум-платеж Политика.

Вы должны назначить созданные Premium Pay Policies вашим сотрудникам, чтобы они вступили в силу.

Ниже приведены примеры формул для штучного Расчет ставок.

Цена за штуку Формула
«Фиксированная ставка» за штуку ((КОЛ-ВО * А) + (B * ЧАСЫ))
«Фиксированная сумма» за X штук ((КОЛ-ВО * А) + В)
«Ставка сотрудника» ((КОЛ-ВО * А) + ([Уровень сотрудника]
* B * Часы работы))
«Показатель количества сотрудников» ([Сотрудник Ставка / Уровень оплаты]
* A * КОЛ-ВО)

Примеры расчета сдельной расценки

  • Сотруднику платят 1 доллар.00 за каждую штуку завершенный. «1.00» вводится в Премиум Поле «Сумма полиса » и следующие создана формула: (1.00 * Кол-во) .
    Примечание: Если несколько количеств присвоены Работа, необходимо выбрать конкретное количество из раскрывающегося меню.
  • Сотрудник получает 4,25 доллара в час, поскольку ну и 1 доллар.50 за законченное произведение. Следующие формула создана ((4.25 * Часы работы) + (Количество * 1,50) . В сотрудник работает 32 часа на Работе и выполнил 100 шт. Система награждает сотрудника с 286,00 долларов США.
    Примечание: Заработная плата в формуле взята из полиса премий . Поле количества . При создании формулы как тот, что выше, с более чем одной заработной платой указано, введите первую заработную плату в поле и выберите «Сумма страхового полиса». из раскрывающегося меню.Указанная заработная плата вводится в формулу. Теперь вы можете изменить настройка в Premium Поле «Сумма полиса» для следующей заработной платы.
  • Сотрудник получает зарплату «Сотрудник» Оцените »по следующей формуле: ((Количество * 0,90) + (Ставка сотрудника * 1,1 * Часы)) . В ставка сотрудника составляет 12,50 долларов в час, а всего отработано 39 часов, из них 427 часов выполнено. куски.Сотрудник заработал 920,55 долларов.

Связанные темы

Этот раздел относится к расчету сдельной ставки. только настройка. Посмотреть Премиум Коды оплаты для получения полных инструкций на этом экране и его особенности.

сдельная оплата Преимущества и недостатки | Малый бизнес

Автор: Nicky LaMarco Обновлено 28 января 2019 г.

Сдельная система оплаты означает, что работнику платят за единицу творения.Независимо от того, является ли «единицей творения» глиняный горшок или письменное произведение, человеку платят за индивидуальный труд, независимо от того, сколько времени это займет. Хотя на первый взгляд сдельная оплата может показаться проще, сдельная система оплаты труда имеет свои достоинства и недостатки, которые следует учитывать. Таким образом, вы можете определить, хотите ли вы работать с этой системой.

Преимущество: эффективность по времени

Оплата работнику по объему выпуска побуждает рабочего управлять временем, чтобы увеличить выпуск.Это также требует меньшего контроля, поскольку работник уже мотивирован работать усерднее.

Преимущество: эффективность производства

При оплате за единицу продукции рабочие стремятся разработать и придерживаться наиболее эффективных средств производства. Работники кровно заинтересованы в достижении целей компании наиболее эффективным способом, потому что они достигают большего как для компании, так и для себя.

Преимущество: учет затрат

Проще рассчитать стоимость единицы, потому что легче учесть стоимость рабочей силы.Подсчитайте время, затраченное на производство продукта, то есть труд, а затем добавьте материалы и доставку, и вы увидите, что легко получить прозрачную стоимость производства.

Недостаток: затрудненное производство

Практически невозможно предсказать, сколько продукта может быть создано в течение установленного времени в рамках этой системы, потому что система не легко поддается регулированию и стимулированию производственной линии.

Недостаток: больные или травмированные рабочие

Работа за сдельную оплату означает, что работники могут приходить на работу, когда они больны, тем самым подвергая риску здоровье своих коллег.Это может привести к остановке или серьезному снижению объемов производства. Кроме того, в зависимости от материалов и оборудования, если рабочие будут работать слишком быстро, пытаясь произвести больше, рабочие могут потенциально травмироваться, что может повлечь за собой ответственность компании.

Недостаток: пониженное качество

Когда основное внимание уделяется количеству, качество вывода может пострадать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *