Новая работа: сколько длится поиск
Работодатели сегодня весьма критично смотрят на соискателей. Если в 2013-м кандидату, слегка не дотягивающему до нужного уровня, могли предложить обучение за корпоративный счет, то сегодня такая история больше похожа на исключение из правил.
«По сравнению с докризисным периодом сегодня тщательнее отбирают людей на ту или иную позицию. Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием: предлагают профессиональные тесты, оценивают компетенции — делают все, чтобы минимизировать ошибки при подборе и найти специалиста, который будет приносить дополнительную прибыль. Еще год назад работодатели искали одного специалиста, который может совместить сразу несколько функций в компании. Сейчас это встречается реже», — говорит Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.
Время, которое может уйти на поиск работы, зависит от многих факторов: возраст, специализация, позиция, требования соискателя. Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше времени занимает поиск.
«Все зависит от уровня квалификации, от ее направления и от должности, на которую претендует соискатель. Например, узкоспециализированный программист после сокращения может искать работу всего пару дней. Потому что, по сути, не он ищет, а ищут его. То же самое сейчас с домашним персоналом: эта работа очень востребованна. А вот тем, кто выбрал более популярную среди соискателей профессию, придется потратить время на поиск», — рассказывает Мария Игнатова. Кроме того, все зависит и от упрямства кандидата, от его пожеланий и уверенности в успехе. «Если человек упорно не хочет снижать требования и зарплатные ожидания — его поиск, особенно в кризисный период, может длиться и полгода. Более гибкий кандидат найдет работу, пусть и не долговременную, намного быстрее», — говорит Мария Игнатова.
Если вы не претендуете на должность руководителя, а поиск длится уже дольше трех месяцев, или претендуете, но ждете более полугода, пора задуматься о том, что вы делаете не так.
Взгляните внимательно на резюме: это первое, что видят работодатели. Вспомните наши советы, проверьте орфографию: опечатка в названии компании или должности может быть роковой для придирчивого работодателя. Профессионалы оценят, если вы укажете не просто должностные обязанности, а свои реальные достижения: чего до вас в компании не было или что вам удалось значительно улучшить. Писать об этом нужно максимально конкретно, выразив результаты в цифрах, процентах или других качественных единицах.
Если вас все еще одолевают сомнения, обратитесь к специалисту. Покажите документ знакомому HR-менеджеру или обратитесь к экспертам «Готового резюме»: они создадут новое резюме, которое подчеркнет ваши достижения и опыт.
Правильно ли вы выбираете вакансии? Насколько они вам подходят, убедительны ли вы на собеседовании? Не складывается ли впечатление, что вы не цените себя как специалиста и готовы ухватиться за любую возможность? Объективно оценить себя, свои потребности и возможности — важный момент для успешного трудоустройства.
Психологи говорят, что человеку нужно как минимум две-четыре недели, чтобы полностью отключиться от старых проблем. За это время вы восстановите силы и на собеседовании не придется «изображать энтузиазм». «Я искала работу более полугода. Сегодня я понимаю, что главный промах в том, что я начала поиск, не отдохнув. Звучит странно, но я уверена: перед тем, как окунуться в изучение новых вакансий и череду собеседований, важно остыть от предыдущей работы, прийти в себя и только со свежей головой искать новое место. Иначе гораздо сложнее анализировать вакансии и быть убедительным на собеседовании. Две недели — оптимальный срок для перерыва между оставленной должностью и поиском новой», — уверена Ксения Беляк, маркетолог.
Оцените ситуацию на рынке и в вашей отрасли. Если вакансий на рынке много, а приглашений на собеседование вы получаете мало, важно найти проблему: она может быть в резюме, в завышенных зарплатных требованиях или недостаточной квалификации.
Если вакансий на рынке мало, действуйте смелее: помимо hh.ru, используйте личные связи и социальные сети для поиска работы. У вас есть бывшие коллеги, которые могут порекомендовать вас потенциальному работодателю, друзья, клиенты и знакомые.
Кстати, и бывший начальник, который был вынужден расстаться с вами из-за необходимости урезать бюджет компании, может помочь в трудоустройстве. «Оставшись без работы, я поняла простую вещь: чтобы быстрее найти новую, нужно рассказать всем-всем-всем, что ты в поиске. Я даже не рассылала резюме. Просто говорила друзьям, приятелям, знакомым, написала у себя в «Фейсбуке» — через три недели я уже вышла на новую работу», — делится опытом Ольга Давыдова, редактор.
Поиск работы — это тоже работа. Не дайте ей измотать себя: делайте перерывы, отдыхайте, оставляйте время на оценку результатов. На пути к работодателю мечты понадобятся активность, гибкость и настойчивость: мы верим в ваш успех!
Есть ли статистика, как долго в среднем человек ищет работу?:)
Сколько обычно ищите вы и какой период поиска вы считаете нормальным?:)
Комментарии
ОРМ лучше без периодов: сидишь себе работаешь, вдруг — бац!- новая лучшая работа сама тебя нашла.  ..)) |
Милли_ Это идеальный вариант!!) |
Милли_ Нормальным периодом поиска я считаю так -искать новую работу н увольняюсь со старой, по возможности! А вообще зависит от должности, обстоятельств, и прочего) |
| Если же уволился со старой, то шансы найти работу с увеличением времени поиска падают, так как работодатель начинает рассматривать кандидата как невостребованного? |
| 1) имеете ли Вы постоянную работу при поиске новой; 2) какой спрос на Вас как специалиста в данный момент, и как быстро готовы пойти на понижение в должности, если спроса нет) |
| оптимист) 1,5 -2 месяца — это ненормально) это очень повезло) |
| Странно.  . С козами или козлами пока встречаться не начал! [ушёл есть салатик из капусты] |
| ну да, требования к з/п снижаются, уже начинаешь рассматривать вакансии для неквалифицированного персонала))) |
| когда начинаешь смотреть на сайты поиска работы и уже ничего не видеть.и когда они начинают вызывать легкое чувство раздражения |
| Ну вот если Вам скажут 6-9 месяцев — не поверите же:) Кто-то находит за месяц, а кто-то за 2 года.  Кому-то надо неделю. А тут один персонаж уже 9 лет в поиске. Тут всё зависит от множества параметров |
Моська_ на рядового логиста до 2009 года я устраивалась за месяц после первого-второго собеседования. Черт дернул меня профессионально расти)))) Полгода в поиске….но….пока молчу)) |
| Поскорее бы уже! Но молодец, что в первую попавшуюся шарашку не бежите. «Я тя даже зауважал»(с). Если цену себе знаете, то рано или поздно найдёте своего дателя.  Лучше, конечно, рано:)))) |
| 9 лет в поиске — это горожанин?))))))))) |
| У меня каждый раз получается 3 месяца. Сейчас я правда без работы с апреля, но активными поисками занялась только с июня. |
| Я искала максимум 1,5 месяца, обычно сразу переходила со старого места на новое.  Если брать общую статистику, то я встречала такие данные: уровень специалистов — 1-3 месяца. уровень начальников отделов — 3-6 мес. уровень топ-менеджмента — 6-12 мес. |
| Поиск работы в Москве у меня составлял не более месяца. Даже в кризис нашел работу за 2 недели (на удивление, причем через КА). |
| такого рода статистика это как «средняя температура по больнице». Когда главврач докладывает и говорит: не видать бы нам средней по больнице 36,6 если бы не морг! так и в Вашем вопросе — «человек» и «работа» понятия отвлеченные. |
Смотря какой человек и какую работу ищет:)| Добрый день. У каждого соискателя это занимает разное время, все зависит от зарплатный претензий, активности поиска работы и желания работать. Я искала 1,5 месяца, очень активно, уставала больше, чем на работе в отчетный период, но зарплатные запросы сделала средние по региону. В итоге нашла работу подходящую по всем параметрам. |
Чо Экий Вы нежный.  🙂Мне уже полгода приходит по 3-5 отказов не резюме (!), которые я высылал на вакансии, подходящие мне почти на 100%:-) |
| ну у вас наверняка эти полгода имеется источник заработка..а вот когда не имеется это уже другое |
Чо Уже почти не имеется. Да и морально тяжело, когда «кормилец» сидит дома, а жена пашет. |
| Cтатистика в этом вопросе всё равно что средняя температура по больнице.  Не буду гундеть про реалии сегодняшних дней, однако… страна-то не производит, а торгует! И, как следствие — наиболее востребованы менеджеры по продажам. Вряд ли поиск работы в этом случае затянется надолго. Из технических специальностей больше востребованы строительные. |
Сколько времени (в среднем) необходимо для поиска работы?
Ищу уже около месяца, не то что бы меня не берут, многое и меня не устраивает. кто сколько сидит на сайте? у кого какие успехи?
Комментарии
| тут нет каких-то чётких сроков, но знаю что многие HR-s в компаниях смотрят с подозрением на кандидатов у которых разрыв в стаже больше трех месяцев.  Я лично к таким вещам отношусь терпимо. |
| Всё зависит от города, профессии, опыта работы. Если это город-миллионник, у вас от 1 года опыта и вы специалист, востребованный многими компаниями рынка — то до месяца. |
| Я в прошлом году — молодой специалист — нашла работу за месяц, сейчас даже не знаю сколько уйдет времени на поиски новой работы. хотелось бы побыстрее( |
| Я ищу месяц, на одну организацию потратила 3 недели, очень жаль потерянное время! |
| а что значит «потратила 3 недели»? организация долго не могла принять решение — брать ли на работу? |
| Нет, первый раз приехала, со мной беседовал менеджер по персоналу и директор, предложили еще раз приехать к начальнику отдела, который в командировке, приехала через неделю, ждала 3 часа, он не смог поговорить, был занят, предложили еще раз приехать, и еще неделю подождать, все больше сил нет, не хочу уже там работать, бардак такой! |
| А надо было не бросать искать работу.  |
| Совершенно верно, теперь ищу! Надеюсь такого больше не повторится! |
Натаlie Питерская Средний возраст безработного в России (таковыми считаются обратившиеся в службу занятости) — 34,8 года, работающего — 39,5 года. Треть безработных (29%) — молодежь до 25 лет, более 10% имеют высшее образование, почти 18% — среднее профессиональное. На поиски работы в среднем уходит целых 8,4 месяца (меньше, чем года назад — 9,2 месяца), больше года работу не могут найти 36,7%.  Около трети не имеющих работу уволились по собственному желанию (1,1 млн), почти столько же сокращены (1 млн). |
Натаlie Питерская Как все реально! |
| Лучше идти учится? (не учитывая личные стремления) — юристов, бух-ов много… А сметчики, например, востребованны? |
| забыл еще одну цифру из статистики: из имеющих высшее образование не по своей специальности работают примерно 36%, из имеющих профессиональное (ПТУ, техникум и колледж) — не по своей специальности — уже более 71% |
Натаlie Питерская ??? Вы забыли цифру? Ну вспомнили — уже хорошо.  Хотя, чего уж хорошего. Грустные они там эти цифры все. |
| Всё зависит, от того какую работу ищите что от неё хотите, ваши амбиции и так далее. а всё остальное уже было узвученно. |
| Где то с середины 04 года наметилась своеобразная тенденция у работодателей — чем выше квалификация и профессиональные навыки человека, тем ниже шансы устроиться на работу. А объясение этому я слышал такое: Человек, превосходящий по профессиональным навыкам своего руководителя потенциально ОПАСЕН для него, так как в дальнейшем может показать его несостоятельность на своем фоне, и в результате — руководитель будет уволен а на это место поставят того сотрудника.  |
| очень знакомая ситуация))) к сожалению видимо это так и есть! собственно по теме: вчера узнал что нужно искать новую работу (дал ответа от компании одной чуть больше месяца) на ближайшие три дня запланировано 5 собеседований — так что всё зависит ещё и от Вас… некоторые говорят «так трудно найти работу». Извините (не касаемо Вас) но если разместить одно единственное резюме на сайте и сидеть ждать пока Вам позвонят — глупо! Звоните, пишите, читайте, собеседуйтесь — вот и новая работа за короткий срок! |
| Эт точно)) Под лежачий камень коньяк не течёт!!! |
| Ну, ну! Особенно когда на содеседование приносишь такую кучу дипломов и свидетельств, что рекрутеры сразу с ней к начальству бегут.  А вернувшись через полчаса, заявляют — «вы специалист очень высокого класса, мы не сможем вам платить ту зарплату на котоую вы можете расчитывать».У тебя таких отказов еще не было? У меня уже не раз, хотя и соглашался на их зарплату. |
| чесно говоря дураков по обьявлению набирают надо искать работу по знакомству |
О сайте
Работа.ру — сервис для точного и быстрого поиска работы и подбора персонала, один из лидеров рынка онлайн-рекрутмента. Основная цель проекта — предоставление сервисов по подбору персонала и поиску работы в разных городах России 24 часа в сутки 365 дней в году.
Ежедневно работодатели и соискатели публикуют на нашем сайте несколько тысяч своих вакансий и резюме.
Сейчас на Работа.ру размещено порядка 250 000 вакансий и более 16 100 000 резюме.
Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей — на сайте представлены массовые позиции, вакансии специалистов, менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров. Прямым работодателям и кадровым агентствам предлагает огромный выбор резюме специалистов разного профиля.
Основное назначение Работа.ру — предоставлять соискателям только надежные рабочие места, а работодателям — только лучших специалистов.
Для предотвращения повторов, спама и публикации сомнительных предложений на Работа.ру действуют строгие правила размещения. За качеством базы вакансий и резюме портала круглосуточно следит спам-фильтр. Кроме того, сами пользователи помогают сделать сайт лучше — они могут пожаловаться на подозрительные публикации. А команда модераторов Работа.ру вручную проверяет опубликованные вакансии и резюме. Все устаревшие объявления оперативно удаляются.
Мы предлагаем уникальные вакансии, которых нет на других сайтах по трудоустройству.
Специально для наших пользователей мы создали рубрику «Консультация по трудоустройству», где каждый может задать вопросы о работе и карьере и получить ответ в режиме онлайн.
На Работа.ру действует уникальный проект «Стажировки», где представлены программы крупнейших компаний — лидеров рынка. Мы помогаем студентам и молодым специалистам начать карьеру уже во время учебы в вузе!
Благодаря разумным ценам на услуги портала Работа.ру, все наши клиенты могут оптимизировать расходы на подбор персонала. А дополнительные сервисы (такие, как «Автоподбор резюме») делают процесс поиска сотрудников гораздо более быстрым и удобным.
Технические требования к программному обеспечению для работы с сайтом
сколько стоит работа дизайнера и где искать клиентов / Skillbox Media
В первую очередь заказчики будут спрашивать портфолио. Если вы окончили университет или курсы, кое-что для портфолио у вас будет готово ещё во время учёбы. Если вы осваивали дизайн самостоятельно, с этим сложнее.
Как вариант — вы можете создать несколько концептов дизайна для какого-нибудь известного бренда. Пытаться найти бесплатные заказы, чтобы затем включить их в портфолио, не советуем — часто такие клиенты сами не знают, чего хотят, а работа с ними оборачивается головной болью. И имеет весьма сомнительный результат. А вот выставить минимальную стоимость за свой труд — можно.
После того, как у вас готов пул работ, можно формировать портфолио. Конечно, хочется, чтобы оно было большим, но не стоит включать в него всё. Старайтесь отбирать только сильные работы — как говорится, лучше меньше, да лучше.
Не ориентируйтесь на количество клиентов, важнее — количество работ. Поэтому если вы работали над каким-то большим проектом — делали большой сайт или комплект из афиш, визиток и бланков, можно каждый элемент разместить как самостоятельный объект. Вместе с тем портфолио не должно быть слишком объёмным — по мере профессионального роста убирайте из него те работы, которые ниже вашего текущего уровня.
Самый простой способ опубликовать портфолио в интернете — специализированные площадки, для использования которых не требуется никаких навыков вебмастеринга. Они состоят из страниц с заранее заданным шаблоном, на которых размещены изображения и данные владельца. Плюсы — сюда легко загружать работы, минусы — единый для всех пользователей дизайн страниц, изменить который нельзя. Самая популярная из таких платформ — Behance. Это целая социальная сеть, где можно смотреть портфолио других специалистов, делиться сторис, общаться. Нередко заказчики ищут исполнителя именно здесь. Есть и другие подобные сайты — например, Dribbble, Deviantart. На них меньше конкуренция. Лучше иметь собственную страницу на разных сайтах — обновление нескольких портфолио будет занимать больше времени, но и шанс найти заказчика выше.
Инструкция, как создать крутое портфолио и попасть в топ на Behance, находится в этой статье.
Ещё один вариант создания портфолио — собственный сайт. Большинство фрилансеров сегодня используют конструктор сайтов Tilda. Работа с ним не требует серьёзного опыта, можно воспользоваться как готовым оформлением, так и создать собственный дизайн. Плюсы такого сайта — свобода в подаче, возможность размещать ссылки на сайты клиентов, а если воспользоваться платным тарифом, то и личный интернет-адрес, что всегда придаёт солидности. Минуса всего два — такое портфолио сложнее поддерживать, а попасть в него можно только по прямой ссылке.
Что бы вы ни выбрали, максимально заполняйте страницы с контактами — мессенджеры, социальные сети, электронный адрес. Никогда не знаешь, каким из способов связи пользуется будущий клиент.
Вопросы и ответы — Яндекс.Работа. Справка
Индексирование новых объявлений происходит каждый час.
Яндекс.Работа — это объединенная база объявлений о работе, собранных сервисом с различных специализированных сайтов.
Разместить объявление непосредственно на Яндекс.Работе невозможно.
Чтобы ваше объявление попало на сервис, разместите его на одном из сайтов наших партнеров.
Внести правки в объявление можно на том сайте, где вы его разместили. Если отредактировать объявление самостоятельно не получается, обратитесь за помощью в службу поддержки этого сайта. Когда вы отредактируете объявление, через некоторое время информация обновится на Яндекс.Работе.
Чтобы удалить объявление, перейдите на тот сайт, где вы его разместили. Через несколько часов после того, как вы удалите объявление с сайта, оно перестанет отображаться на сервисе Яндекс.Работа.
Похожие вакансии разных компаний могут объединяться в одну (склеиваться) из-за совпадения названий этих компаний. Это могут быть организации как из одного города, так и из разных регионов. Как правило, такое происходит, если в опубликованных объявлениях не указан сайт компании. Для решения этой проблемы укажите сайт вашей компании на ресурсах наших партнеров, через которые вы размещаете вакансии, и некоторое время подождите, пока Яндекс проиндексирует измененные данные.
Если проблема не решится, обратитесь в службу поддержки Яндекс.Работы.
Если вас заинтересовала вакансия, нажмите на ее заголовок. Вы перейдете на страницу сайта, где она размещена. Вместе с полным описанием вакансии вы найдете контактные данные работодателя.
Если в объявлении нет контактов работодателя, вы можете обратиться в службу поддержки сайта, на котором оно было опубликовано.
Сервис Яндекс.Работа предназначен только для поиска вакансий. Резюме вы можете разместить на специализированных сайтах.
Сервис Яндекс.Работа предназначен только для поиска вакансий. Резюме кандидатов можно искать на специализированных сайтах.
Чтобы посмотреть информацию о компании (описание и активные вакансии), нажмите ссылку с названием компании в карточке вакансии.
Вся информация о компаниях (описание, логотипы) поступает на сервис Яндекс.Работа автоматически — с рекрутинговых сайтов.
Мы не вносим какие-либо изменения на сервисе Яндекс.
Работа вручную. Вся информация о компаниях (описание, логотипы) поступает на сервис с рекрутинговых сайтов автоматически.
Чтобы изменить описание или логотип вашей компании, отредактируйте соответствующую информацию на сайтах наших партнеров, через которые ваша компания размещает вакансии (например, hh.ru, superjob.ru и другие). В описании обязательно укажите ссылку на ваш сайт. Через некоторое время информация на нашем сервисе обновится.
Работа в Канаде в 2021: (Как найти, Зарплаты и Вакансии)
Лучшие сайты для поиска работы в Канаде в 2021
Самый популярный источник вакансий сегодня – это, безусловно, интернет.
В Канаде есть много сайтов для поиска работы, мы постарались отобрать самые эффективные.
Kijiji
На этом сайте можно найти не только работу. Масса объявлений и информации на любой вкус. Ориентирован на восточное побережье Канады.
Jobgurus
Сайт – агрегатор, который собирает информацию с тысячи различных сайтов, рекрутерских агенств и государственных учреждений, которые ищут работников.
Job Bank
Канадцы уже давно пользуются Job Bank, чтобы найти работу онлайн, поскольку этот сервис является бесплатным как для работодателей, так и для кандидатов. Наверное, это самый достоверный ресурс с вакансиями онлайн, но стоит отметить, что не все работодатели размещают свои вакансии на Job Bank, особенно если они работают с headhunter и пользуются другими онлайн-ресурсами.
Layboard.com
Ведущий сайт с работой за границей и Канаде. Более 7000 работодателей публикуют свои вакансии на сайте. Посещаемость больше 500 000 человек в месяц. Есть возможность обсудить свою будущую работу на форуме, оставить свое резюме, почитать отзывы о работодателе.
Переходите на сайт и найдите работу своей мечты.
Это социальная сеть, в которой также есть раздел поиска работы. Даже если вы не планируете использовать LinkedIn для поиска работы, вам все равно стоит зарегистрироваться и создать собственный профиль.
Многие работодатели используют LinkedIn для проверки потенциальных клиентов, поэтому профиль на LinkedIn будет хорошим дополнением к любому вашему заявлению о приёме на работу.
Indeed
Этот сайт является одним из самых надежных и простых для поиска работы. Вы можете искать вакансии как по всей стране, так и в радиусе пяти километров от вашего дома.
Workopolis
Это большой сайт, который отличается своими полезными статьями. Существует целый раздел сайта, посвященный советам и рекомендациям по написанию резюме и др.
Randstad
Это агентство по трудоустройству с двумя направлениями: одно специализируется на работе для белых воротничков, а другое – для синих воротничков.
Eluta.ca
Сайт – агрегатор по Канаде, входит в список Toп – 100 работодателей Канады.
Monster.ca
На этом сайте для поиска работ представлено множество вакансий с возможностью удалённой работы.
Каждый месяц сайты Monster посещает более 90 миллионов человек в поиске работы
Canadianjobs.com
Десятки тысяч лучших рабочих мест в Канаде.
Wowjobs.ca
Еще один отличный сайт с огромным перечнем вакансий.
Craiglist
Популярный сайт на западном побережье Канады (Альберта и Британская Колумбия).
Сколько месяцев нужно, чтобы найти работу?
Когда вы отправляетесь в неопределенный путь поиска работы, вы можете задаться вопросом: сколько времени это займет? К сожалению для тех, кто ищет утешительную уверенность в том, когда интервью, отказы и молчание, вероятно, закончатся, нет единого ответа.
«Поиск работы у каждого уникален, — сказала Эшли Уоткинс, тренер по поиску работы с опытом корпоративного найма. «Это уникально для их конкретной ситуации, то есть области, в которой они работают, успехов, которых они добились в прошлом, их связей и того, сколько времени они должны посвятить поиску работы.
”
Вы не можете точно знать, сколько времени потребуется, чтобы получить работу, но есть тенденции в том, сколько времени обычно занимает поиск работы.
Продолжительность вашего поиска работы может зависеть от того, есть ли у вас уже работа, и от отрасли, в которой вы работаете.
По последним данным Бюро статистики труда, люди, не имеющие работы в 2020 году, скорее всего, найдут работу примерно через один или более трех месяцев. В январе 2020 года 35,1% ищущих работу были безработными менее пяти недель, в то время как почти равный процент людей были безработными в течение 15 недель и более.
Продолжительность вашего поиска работы зависит от вашей отрасли в Соединенных Штатах, согласно анализу более 83000 собеседований, проведенному сайтом Glassdoor за 2017 год. Среди городов США было три отрасли, которые занимали больше всего времени для найма: правительство (53,8 дня), аэрокосмическая и оборонная промышленность (32,6 дня) и энергетика и коммунальные услуги (28,8 дня).
Между тем, у профессионалов, ищущих работу в ресторанах и барах (10,2 дня), в частной службе безопасности (11,6 дня) и в супермаркетах (12,3 дня), процесс собеседования для приема на работу был самым коротким.
Еще одним важным фактором, определяющим, сколько времени займет прием на работу, является то, есть ли у вас уже работа.
«Легче искать работу, когда она у вас уже есть» — это прагматичный совет, который однажды сказал мне мой профессор. Оказывается, исследования подтверждают его. Когда группа экономистов изучила стратегии поиска работы 2895 взрослых в возрасте от 18 до 64 лет, они обнаружили, что люди, у которых уже была работа, собрали больше собеседований и получили больше нежелательных предложений о найме, чем люди, которые были безработными и тратили в семь раз больше своего времени. активно ищу работу.
«Поиск безработных гораздо менее эффективен для создания предложений, чем поиск на рабочем месте», — заключили экономисты из Колумбийского университета и Федеральных резервных банков Чикаго и Нью-Йорка.
Если вы остаетесь без работы и ищете работу, вы должны иметь возможность учитывать свое время вне работы в своем резюме и перед рекрутерами, — сказал Уоткинс. По ее словам, один из способов сделать это — поддерживать свои отраслевые навыки и «показать, что вы не отступили и не потеряли прикосновение», предоставив свои услуги общественной организации.
Это когда найти работу становится значительно труднее.
После того, как вы в течение шести месяцев были без работы, правительство считает вас «длительно безработным» в США, и это различие имеет клеймо.
Исследование Федерального резервного банка Бостона показало, что после того, как работники в США не работают более шести месяцев, им становится все труднее выбраться из нее.
Офер Шароне, адъюнкт-профессор Массачусетского университета в Амхерсте, специализируется на безработице и основал Институт карьерного перехода для поддержки лиц, длительное время не имеющих работы, ищущих работу.Шароне сказал, что среди длительно безработных непропорционально чаще встречаются пожилые рабочие и рабочие афроамериканцы.
«Некоторым людям требуется больше времени, они не сразу получают работу», — сказал Шароне. «И это могло быть просто невезением. В этом процессе много случайности. Но, вероятно, есть также образцы дискриминации ».
Шароне описал ловушку безработицы для длительно безработных профессионалов как «черную дыру», в которую они подают заявления и не слышат ответа, потому что их систематически отфильтровывают из-за предвзятости работодателя.
Даже занижение их ожиданий не поможет людям в этой группе.
«Эти рабочие места также заблокированы для них, потому что они воспринимаются как чрезмерно квалифицированные», — сказал Шароне. «Многие рекрутеры говорят:« Эй, кто-то, у кого есть 10-летний опыт работы, требующей всего 5-летнего опыта »Я даже не буду смотреть на них, потому что им будет скучно, они собираются ожидайте больше денег ».
Во время одного полевого эксперимента, когда он был приглашенным ученым в ФРС Бостона, экономист Рэнд Гаяд разослал 4800 фальшивых резюме в ответ на 600 вакансий, в зависимости от того, как долго эти вымышленные соискатели не работали и какой у них был опыт, сохраняя при этом свой мужской пол и образование постоянными.
Для вымышленных соискателей, которые не работали менее шести месяцев, работодатели с большей вероятностью перезвонили им, даже если у них было меньше опыта. Но работодатели были гораздо менее снисходительны, когда заявитель отсутствовал на работе более шести месяцев. Независимо от их предыдущего опыта, соискатели, не имеющие работы в течение шести месяцев, получали значительно меньше запросов на собеседование.
Шароне сказал, что по иронии судьбы в странах с низким уровнем безработицы клеймо против долгосрочной безработицы может быть сильнее, и «рекрутер скажет:« Боже мой, уровень безработицы настолько низок ».Как так получилось, что вы не имеете работы шесть месяцев или один год? »
Если вы какое-то время безуспешно искали работу, вот что делать.
Вместо того, чтобы беспокоиться о том, соответствует ли ваш поиск работы вашим коллегам, сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать. Чтобы ускорить процесс работы и поддержать вашу надежду, есть несколько ключевых действий, которые, по мнению экспертов, вы можете предпринять:
Найдите свою систему поддержки.
Шароне сказал, что если вы один из тех, кто долгое время безработный, вам нужно «воспринимать это как марафон, и чтобы участвовать в этом марафоне, вам необходимо позаботиться о своем благополучии.«Для этого вам нужно убедиться, что вы не изолированы, а вместо этого« найдите других, которые находятся в той же лодке »через группу по поиску работы, — рекомендовал он.
Отслеживайте свой прогресс, чтобы узнать, что работает, а что нет. Уоткинс сказал, что отслеживание результатов поиска работы может помочь вам понять, в чем проблема. «Если вы идете на собеседование, но не получаете предложений, тогда вы должны отступить и сказать:« Ну ладно, собеседование может быть проблемой », — сказала она. В этом случае попросите кого-нибудь провести с вами имитацию интервью, — сказал Уоткинс.
Установите приоритет сети. Уоткинс подсчитал, что карьерные изменения, такие как переезд и смена отрасли, могут добавить дополнительные три месяца к вашему поиску работы.
Чтобы сократить это время, она посоветовала налаживать контакты и продвигать ваши навыки заранее, когда вы планируете внести это изменение. «То, что вы делаете до того, как вам понадобится работа, — обычно они идут рука об руку с тем, насколько вы успешны в поиске работы», — сказала она.
Для ищущих работу, которые не имеют работы длительное время, нетворкинг — «единственное, что может преодолеть предвзятость», — сказал Шароне.Если заставить человека внутри компании поручиться за вас и сказать: «Эй, вы должны взглянуть на этого человека, потому что он действительно хорош, или я работал с ними раньше», это может «остановить автоматическое отсеивание. ,» он сказал.
4 опасных заблуждения о долгом поиске работы
Гетти
Пытаться угадать продолжительность поиска работы — сложное занятие, потому что очень много факторов влияют на то, сколько времени вам понадобится, чтобы найти свою следующую должность.
Согласно опросу, проведенному кадровой компанией Randstad USA, средняя продолжительность современного поиска работы составляет пять месяцев.
Но не слишком верьте этому числу и не расстраивайтесь, если вы его уже превысили.
Ваш поиск работы может быть затруднен любым из следующих рыночных факторов: экономические тенденции, замедление роста или консолидация отрасли, ниша или трудность для выхода на рынок труда, изменение требований к технологиям или более медленный сезон приема на работу (близость к летним каникулам или праздникам ).
Кроме того, существуют личные обстоятельства, такие как наличие небольшой сети, необходимость в высшем руководящем посту, наличие широкого, но не глубокого набора навыков, требования к вашему местоположению или другие обоснованные опасения по поводу того, как возрастное отношение, гендерные предубеждения, расизм или гетеросексизм могут также повлиять на продолжительность. вашего поиска.
Даже когда вы беретесь за решение всех проблем вашей уникальной ситуации, остается последняя группа случайных и непредсказуемых решений, которые должны обрушиться в вашу пользу, например, когда создается новая должность или когда люди уходят.
, выйти на пенсию, получить повышение или потерпеть неудачу в должности, тем самым создавая для вас возможность.
Учитывая все это, неудивительно, что многие люди разочаровываются из-за того, что им приходится вытерпеть поиск работы намного дольше, чем они надеялись.
Секрет стойкости в течение долгого времени заключается в укреплении вашей умственной и эмоциональной стойкости. Для этого вы должны избегать этих четырех распространенных заблуждений о долгом поиске работы, потому что они будут отвлекать вас от уверенного продвижения вперед.
Заблуждение №1: Большинство людей находят работу быстрее, чем вы
Возможно, вы помните времена в своей карьере, когда новые рабочие места и возможности казались изобилием или, может быть, вы были свидетелями этого явления в поисках работы другим человеком и не можете понять, почему этого не произошло для вас.В любом случае не сравнивайте продолжительность вашего текущего поиска с чьим-либо другим или каким-либо из ваших предыдущих карьерных шагов.
Легко заметить, когда кто-то объявляет о новой работе, которая, кажется, выпала им на колени, но вы плохо понимаете, как долго они на самом деле работали, чтобы сделать карьеру.
Знайте, что каждый поиск работы уникален и что то, что вы хотите и в чем нуждаетесь, и то, что может предложить рынок, не всегда будет согласовано. Если ваш поиск занимает больше времени, чем ожидалось, будьте уверены, что почти все проходят период, когда они не чувствуют себя столь востребованными, как они надеялись.
Заблуждение № 2: чем дольше вы смотрите, тем больше вероятность того, что вы взяли плохую работу
Соискатели часто со временем получают более ясное представление о том, что для них наиболее важно. Поэтому неудивительно, что вы можете стать более гибкими в использовании некоторых критериев на протяжении всего поиска.
Долгий, но целенаправленный поиск не заставит вас отчаяться или с большей вероятностью согласиться на менее чем идеальную работу, чем кандидаты, которые только начинают работать.
Мало кому легко отказываться от выгодных предложений, независимо от того, как долго они их искали.Обладать «птичкой в руке» — общий вызов для всех.
К тому времени, как предложение действительно поступит к вам, вы будете более информированы о том, что есть на рынке, как это сравнивается и каковы будут последствия ожидания чего-то лучшего. Когда дело доходит до оценки предложений, у вас действительно есть преимущество, а не недостаток.
Заблуждение № 3: Продолжительность поиска работы отражает вашу профессиональную ценность
Невозможно построить карьеру, которая надолго защитит вас от долгих поисков работы.Навыки, которые востребованы сегодня, могут быть устаревшими или нишевыми завтра. Отрасль, которая сейчас активно развивает лидеров, может избавиться от уровней затрат и управления, когда вам в следующий раз понадобится работа.
Если вы оказались на неправильном конце тенденции приема на работу, не теряйте ни минуты времени, обвиняя себя или полагая, что вы могли бы избежать этого, не будучи в состоянии предсказать будущее.
Вы выбрали карьерный путь неспроста, и не о чем сожалеть. Продолжайте гордиться своим опытом, потому что это чувство достижения поможет вам сохранить подлинную уверенность в себе на протяжении всего процесса.
Будьте открыты для изменения вашей карьеры в сторону текущих тенденций или повышения квалификации в более востребованной области, если это необходимо. Будьте активны в удовлетворении текущих потребностей рынка, но не пренебрегайте своими предыдущими достижениями.
Заблуждение № 4: Вы можете быть безработным
Долгий поиск — это не то же самое, что поиск невозможный, но временами может казаться, что это так. Не поддавайтесь этой обреченной на поражение вере. Единственный способ потерпеть неудачу в поиске работы — перестать искать.
После года поисков вам, вероятно, нужно будет сочинить историю о том, чем вы занимались во время перерыва в работе. Объясните интервьюерам, что вы избирательно подходили к следующему шагу в карьере, потому что надеетесь надолго работать в следующей компании.
Затем опишите, на чем вы были сосредоточены во время перерыва в работе. Такие вещи, как консультирование, волонтерство, открытие малого бизнеса или забота о семье, как правило, являются лучшими ответами. По возможности не преувеличивайте, как долго вы искали работу, и покажите, что вы оставались продуктивными и позитивными.
Несмотря ни на что, напоминайте себе, что вы можете продолжать вносить значимый вклад. Вы, вероятно, уже вносите свой вклад в другие области своей жизни. Придерживайтесь этой истины и уделяйте особое внимание себе в это время. Длительные поиски работы могут быть жестокими, но в конце концов они заканчиваются.
Кортни Уайтхед — профессиональный эксперт и автор книги Working Whole . Вы можете узнать больше о ее работе по телефону 
org/»> Simply Service .
Как долго должен длиться поиск работы?
Сколько времени должен занимать поиск работы? Вот несколько советов, которые помогут вам понять, чего ожидать, и несколько советов, которые помогут ускорить процесс.
Если вы находитесь в процессе поиска работы и еще не получили столь долгожданного предложения, вы можете спросить себя: «Когда я найду работу?» и «Сколько времени мне потребуется, чтобы получить новую должность?»
Не волнуйтесь.Ты не одинок! Многие соискатели задают эти вопросы в какой-то момент во время поиска работы.
Итак, сколько времени должен занять поиск работы? Хотя не является окончательным ответом на вопрос , есть несколько рекомендаций по его выяснению.
Как оценить график поиска работы
Попытка выяснить, сколько времени займет ваш поиск работы, на больше приблизительная, чем истинная оценка .
Но это не значит, что вы не можете получить общее представление о том, сколько времени это «может занять», основываясь на данных и нескольких ключевых факторах.Вот как начать!
Запуск чисел
Нет однозначного ответа на вопрос «Как долго?» вопрос. Он сильно варьируется от человека к человеку и от поиска работы до поиска работы. Это связано с тем, что необходимо учитывать множество факторов, таких как текущий рынок труда, время года, ваш уровень опыта и географическая гибкость, среди прочего.
«В среднем от начала до конца, чтобы устроиться на работу, требуется около 3-6 месяцев, и у вас есть 8,3% вероятность пройти собеседование на основании одного заявления о приеме на работу», — поясняет карьерный тренер FlexJobs, Cidnye Work.«Это означает, что на одно собеседование может потребоваться до 10-20 заявок. И, кроме того, для получения одного предложения о работе может потребоваться 10-15 собеседований ».
Исследование 2018 года также показало, что соискателям работы требуется в среднем пять месяцев, чтобы получить новую должность .
За это время соискатель обычно редактирует четыре версии своего резюме, напишет четыре сопроводительных письма, отправит семь заявлений и примет участие в пяти собеседованиях. Эти цифры, похоже, совпадают с данными Бюро статистики труда (BLS), которое обнаружило, что средняя продолжительность безработицы по состоянию на декабрь 2020 года составляла 23 года.4 недели.
Хотя важно не отказываться от мысли о том, что поиск работы занимает определенное количество времени, полезно иметь в виду общие временные рамки, чтобы сохранять мотивацию.
Фактор переменных
Опять же, многие элементы могут повлиять на поиск работы и заставить его идти быстрее (или медленнее), чем вы могли бы надеяться. Такие вещи, как состояние экономики и конкретная отрасль, могут сыграть важную роль в том, сколько рабочих мест будет доступно.
Кроме того, если вы какое-то время были без работы, вам может потребоваться больше времени, чтобы найти работу, поскольку нехватка рабочих мест может повлиять на решение менеджера по найму.
Даже время года (и время суток!) Может повлиять на продолжительность процесса поиска работы, поэтому приложите максимум усилий, выбрав лучшее время для поиска работы. Январь и февраль, как правило, являются самыми популярными месяцами для приема на работу, а лучшее время для поиска новых вакансий — позднее утро и начало недели, когда компании обновляют свои доски объявлений.
Оставайся позитивным и продолжай двигаться вперед
Примите позитивный настрой на то, что поиск работы будет успешным и быстрым.Это означает, что нужно вкладывать средства в поиск работы, следя за тем, чтобы ваши резюме были настроены, а сопроводительные письма были адаптированы для каждой работы, а также проявлять инициативу в установлении связей и распространении информации о том, что вы ищете.
Сохранять позитивный настрой и стремиться двигаться вперед по мере того, как вы «стучите по тротуару», может только благотворно повлиять на все аспекты вашего поиска работы.
Как ускорить процесс поиска работы
Нет сомнений, что время, необходимое для поиска новой работы, находится вне вашего контроля.
В конце концов, вы не сможете повлиять на то, как быстро компания оценивает резюме или планирует собеседования. Тем не менее, вы можете предпринять определенные шаги, , чтобы поставить себя в наилучшее положение для быстрого успеха поиска работы!
1. Повышайте уровень своих навыков
Если вы замечаете, что вакансии, которые вам нужны, немного недоступны, точно определит, что вам нужно, чтобы стать более квалифицированным кандидатом . Может быть, это обновление ваших навыков, участие в волонтерской работе в своей области, расширение присутствия в социальных сетях в Интернете или даже получение степени.
Инициатива сделать себя лучшим кандидатом может повысить ваши шансы получить работу, а также сохранить мотивацию для продолжения поиска.
2. Частый поиск
К сожалению, поиск работы несколько раз в неделю не поможет быстро найти новую должность, особенно на конкурентном рынке труда. Соискатели, которые хотят быстро найти работу, должны искать каждый божий день .
Хотя это может показаться много, если вы уже совмещаете поиск работы с другой работой, компании ежедневно публикуют свежие списки вакансий, и ожидание пары дней (или дольше!), Чтобы подать заявку, может значительно снизить ваши шансы на то, что вас рассматривают для работа.
Как скоро следует подавать заявку на вновь размещенные вакансии и как поздно — уже слишком поздно? Хорошее практическое правило — применять в течение недели или двух, но всегда лучше раньше.
3. Будьте гибкими
Еще одна вещь, которую следует учитывать, — это ваша гибкость как соискателя. Например, готовы ли вы собрать воедино пару работ с неполным рабочим днем вместо того, чтобы сосредоточиться только на должности с полной занятостью? Даже если вы можете предпочесть полностью удаленный доступ, рассмотрите ли вы возможность гибридно-удаленной работы, чтобы начать работу? Или вы согласны с тем, чтобы сделать боковой карьерный рост, чтобы повысить свой набор навыков?
«Многое из сводится к тому, насколько конкретно ваш поиск работы .
Если вы ищете очень конкретную роль, это может занять немного больше времени. Напротив, чем вы более открыты и гибки, тем быстрее вы получите должность », — говорит Ворк.
Важно знать, чего вы хотите от работы, но обычно есть несколько способов добраться до линии цели.
4. Используйте свое время с умом
Максимальное количество времени, потраченного на поиск работы и подачу заявки на вакансию, может помочь продвинуть процесс вперед.
Work объясняет: «В конечном счете, основные вещи, которые вы можете сделать, чтобы максимально эффективно использовать свое время в поиске работы, — это тратить время на изучение того, что именно вы хотите, налаживание связей и налаживание связей в этих отраслях / компаниях, адаптация вашего резюме и обложки. письмо для каждой должности, проявляя инициативу в обучении новым навыкам по мере необходимости и не боясь связываться с работодателями по заявкам.”
Для максимальной эффективности Work советует соискателям работы составить план действий по поиску работы в начале поиска:
- Разработайте систему отслеживания, которой вы будете придерживаться (электронная таблица, документ, папка электронной почты)
- Определите свои основные виды деятельности (развитие навыков, отправка заявок, создание сетей)
- Ставьте реалистичные цели на каждый день (одно приложение или один сетевой контакт)
- Проверяйте вещи (информационные интервью, исследования людей)
- Оцените свою тактику — что дает результаты, а что нет?
Дай это немного времени
Легко разочароваться, если поиск работы занимает больше времени, чем вы ожидали, но если вы пообещаете, что поиск работы будет учитываться сегодня — и каждый день — ваше терпение и упорство «окупятся».
«Будьте терпеливы и не торопите процесс, — говорит Ворк. — Помните, вы бы предпочли, чтобы на то, чтобы получить работу своей мечты, у вас уйдет немного больше времени, чем на то, что вы в конечном итоге уйдете, потому что это было неправильно. работа для вас «.
Ищете подходящую работу? Мы публикуем гибкие и удаленные вакансии в более чем 50 карьерных категориях. Узнайте о преимуществах присоединения к FlexJobs сегодня!
Узнайте, как FlexJobs может помочь мне в поиске работыНе забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для ищущих работуСколько времени потратить на поиск работы
Найти работу может быть настоящим чудовищем! Если вы новичок, недавно безработный, умираете от желания уйти со своей нынешней должности или обсуждаете достоинства перехода, сколько времени вам реально следует потратить на поиск?
Как человек, который только что прошел этот процесс в аспирантуре, я могу подтвердить то, что вы уже знаете: в какой бы ситуации вы ни оказались, поиск новой работы совершенно утомляет.
От выяснения того, на какие должности вы хотите претендовать, разработки хорошего способа структурирования вашего резюме до поиска подходящих публикаций и написания индивидуальных сопроводительных писем, этот процесс может быть очень сложным.
Лично я также обнаружил, что все это было чем-то вроде эмоциональных американских горок — в любой день я испытывал стресс, когда ждал ответа от рекрутера, а затем был взволнован, если и когда я получил интервью, а затем неизменно расстраивался, когда возможность, которая меня волновала, не срабатывала.
К сожалению, нет однозначного ответа на вопрос, сколько часов в неделю вы должны посвятить поиску работы, потому что ваши индивидуальные обстоятельства и срочность вашего поиска являются факторами. Однако, чтобы помочь вам подготовиться к тому, к чему вы собираетесь приступить, ниже я описываю четыре распространенных сценария поиска работы с конкретными рекомендациями относительно того, сколько времени вы должны рассчитывать на блокировку для каждой ситуации.
1. Последний семестр в колледже: от 10 до 20 часов в неделю
В начале последнего семестра вам действительно нужно начать выяснять, что вам делать дальше.Вы можете начать с информационных собеседований и изучения различных карьерных путей. Затем, по мере приближения выпуска и появления новых вакансий, вы должны перевести часы своих исследований на время, потраченное на то, чтобы подать заявку на вакансии. В то время как небольшой процент крупных компаний (например, консалтинговые фирмы, инвестиционные банки) иногда нанимают сотрудников в кампусе в осенний семестр, большинство вакансий не начинают появляться до конца семестра, будь то зимой или весной.
По мере приближения к кризисному времени я бы рекомендовал думать о поиске работы как о работе с частичной занятостью и по возможности выделять от 10 до 20 часов в неделю.Начав процесс с встречи с отделом по вопросам карьеры вашего учебного заведения, назначив информационные собеседования и обратившись к списку компаний, которые вам интересны, вы определенно будете заняты.
И как только вы начнете получать (и добиваться) собеседований, дела пойдут еще дальше.
2. Недавно безработный: от 30 до 40 часов в неделю
Если вы недавно безработный и ищете стабильную, долгосрочную работу, то лучше всего относиться к поиску карьеры так, как будто это ваша работа на полную ставку. , даже если вы беретесь за работу в бридж или подработку, чтобы выжить.Это означает выделение не менее 30 часов в неделю на поиск подходящих публикаций, организацию сетевых встреч, составление сопроводительного письма (и резюме) и отправку заявок. Я знаю, что этот процесс может показаться пугающим, но посмотрите на светлую сторону: удивительно, что у вас есть много времени, чтобы посвятить поиску.
Когда я искал работу на полный рабочий день, я обнаружил, что очень полезно спланировать часы, в которые я собираюсь «работать», и место, где я собираюсь выполнять указанную работу.Например, я бы составил график, похожий на этот: завтра я пойду в библиотеку с 10 до 13:30, а потом пойду домой на обеденный перерыв.
После этого я буду работать из кофейни с 14 до 18 часов. Подобное целенаправленное планирование помогло мне привлечь к ответственности. Это также действительно снизило мой уровень стресса — я знал, что трачу время, необходимое для получения работы, поэтому я не чувствовал себя виноватым, тусуясь с друзьями по ночам или занимаясь чем-то веселым на выходных.
3. Несчастный в вашей текущей должности или компании: от 8 до 10 часов в неделю
Вы ненавидите свою работу и хотите, чтобы вы могли уйти как можно скорее? Несмотря на то, что это неприятная ситуация, есть серебряная подкладка: если вы несчастны в своем нынешнем положении, у вас будет хороший стимул тратить время на поиски работы.Может быть трудно изучить лучшую, более подходящую возможность, пока вы также работаете, но если вы поставите перед собой четкие цели и выделите определенное время, которое нужно посвятить охоте, вы сможете все это уместить — и не рискуете потерять работа, которая у вас есть, прежде чем вы будете должным образом подготовлены.
Если для вас нереально выполнить значительный объем поиска работы в течение недели, я рекомендую выделить по крайней мере пять-шесть часов в субботу или воскресенье, когда вы сможете уделить процессу необходимое внимание.Я считаю, что поток и сосредоточенность, возникающие в результате использования большего отрезка времени, гораздо более полезны, чем постоянное выполнение дел в течение пары дней. В течение рабочей недели планируйте посвятить 30 минут тому или иному месту, чтобы ответить на электронные письма о поиске работы, связаться с рекрутерами и выпить кофе в контакте с сетевым контактом.
4. Рассмотрение смены карьеры: от 7 до 8 часов в неделю
Изучение нового карьерного пути увлекательно, и, если вы серьезно относитесь к смене карьеры, ваш поиск работы может немного отличаться от предыдущих поисков.Работа в сети будет очень важной частью процесса, так же как и обучение новым навыкам и определение необходимой квалификации, необходимой для переключения.
У вас должно получиться сдвинуть дело с мертвой точки, если вы будете посвящать несколько (предположим, от семи до восьми) часов в неделю изучению различных секторов и позиций. Скорее всего, вы будете тратить свое время на создание информационных кофе, исследование того, как будет выглядеть работа в другой роли, и самообразование в новой области. Постарайтесь поставить себе набор конкретных целей, которые нужно выполнять каждую неделю, например разослать 10 электронных писем или прочитать шесть статей о компаниях, которые вам интересно изучить.Если вы хотите развить новый навык, например кодирование, вы также можете записаться на занятия, которые действительно помогут вам сосредоточиться. Это потребует больше времени (вероятно, дополнительные пять-восемь часов каждую неделю), но это позволит вам развить конкретный навык, который действительно поможет вам в следующем переходе.
Я знаю, что поиск новой работы может быть совершенно утомительным, независимо от вашей ситуации, но, надеюсь, эти рекомендации помогут вам начать работу! Хорошей охоты.
Сбор безработных? Большинство штатов повторно вводят правила поиска работы
Джо Рэдл | Новости Getty Images | Getty Images
Большинство штатов повторно вводят требование о поиске работы как условие получения пособия по безработице — и те, кто не хочет работать, могут вскоре сделать то же самое.
Так называемые правила «поиска работы» долгое время были условием получения безработными от государства поддержки. Это помогает выполнять поручение, когда получатели активно ищут работу.
По мнению экспертов по безработице, эта политика продвигает ключевую цель страхования от безработицы — сохранить привязанность людей к рынку труда.
Но все штаты приостановили критерии поиска работы на ранней стадии пандемии Covid. Федеральный закон дал им возможность сделать это, поскольку стало ясно, что поиск работы может привести к распространению коронавируса.Возможно, это также было непрактично, учитывая, что многие предприятия были закрыты.
Подробнее с сайта Personal Finance:
Защищены ли вы новым запретом на выселение? Что нужно знать
Все больше работников планируют уволиться, поскольку открываются лучшие возможности для трудоустройства
«Налоговая нерешительность» удерживает некоторых родителей от подписки на налоговую льготу на детей
Теперь штаты вновь вводят правила, поскольку экономика и рынок труда восстанавливаются. их глубины пандемии.
«За последние пару месяцев практически каждый штат вернул свои требования к поиску работы», — говорит Алекса Тапиа, координатор кампании по страхованию от безработицы в Национальном проекте закона о занятости.
Только Иллинойс, Нью-Джерси и Вашингтон, округ Колумбия, еще не сделали этого, согласно данным ZipRecruiter, доступным до 18 июня.
Тем не менее, Нью-Джерси планирует вернуться к своим требованиям к поиску работы до пандемии 4 сентября. , когда истекает срок действия расширенных федеральных льгот в штате, по словам Анджелы Делли-Санти, пресс-секретаря Департамента труда штата.
Связаться с представителями бюро по трудоустройству в Иллинойсе и округе Колумбия для получения комментариев не удалось.
У.1 июля Министерство труда США выпустило меморандум для штатов, в котором призвал их восстановить правила поиска работы и другие правила, если штаты сочтут это безопасным в отношении Covid-19.
«Я думаю, что в большинстве штатов людям просто нужно отшлифовать свои навыки — составить свое резюме, отработать навыки собеседования», — сказала Мишель Эвермор, старший советник по политике страхования от безработицы в Управлении занятости и обучения Министерства труда США. . «Многие люди ржавые.
» Я лично считаю, что сейчас удобно для участников включить какую-то версию поиска работы.»
Однако неясно, может ли крайне заразный дельта-вариант, который вызвал всплеск случаев заболевания Covid в США в последние недели, привести некоторые штаты к пересмотру или ослаблению своих правил.
Ряд правил
Одна проблема для рабочих : Не существует национального набора критериев для выполнения еженедельных обязательств по поиску работы. Они различаются в зависимости от региона, в том числе в округе Колумбия, Пуэрто-Рико и Виргинских островах США.
«При системе, состоящей из 53 штатов, в каждом штате действуют разные правила», Сказал Эвермор.
В Нью-Джерси, например, заявители должны будут выполнять как минимум одно мероприятие по поиску работы в неделю, чтобы иметь право на пособие по безработице. Это может включать в себя подачу заявки на вакансию лично, через Интернет или по телефону, а также регистрацию в онлайн-компаниях по поиску работы и, например, посещение собеседований, сказал Делли-Санти.
По мнению экспертов, одни штаты устанавливают более гибкие требования, чем другие.
Некоторым, например Миннесоте, не требуется определенное количество мероприятий по поиску работы в неделю, вместо этого требуется добросовестное усилие, сказал Тапиа.Другие, такие как Флорида и Небраска, просят о большем количестве занятий, возможно, пять или более занятий в неделю.
Другие могут также запросить более подробную информацию, например, контактную информацию, у определенного числа потенциальных работодателей, чтобы они могли проверить лицо, подавшее заявление о приеме на работу, сказал Тапиа.
Рабочие, пытающиеся определить требования своего штата к поиску работы, могут обратиться к веб-странице соответствующего кадрового агентства, где обычно содержится конкретная информация, сказал Эвермор.
Сколько времени потребуется, чтобы устроиться на работу? Вот что говорят данные
Поиск новой работы или даже получение первой работы может превратиться в утомительную игру ожидания.Каждый этап, от подачи заявок до собеседований и окончательного отбора кандидатов, имеет свой график и может различаться в зависимости от компании, местоположения, типа должности и отрасли.
Ожидание — худшая часть. Итак, сколько времени это займет?
Сколько времени вы можете ожидать, чтобы получить работу
В среднем соискатель тратит около пяти месяцев на поиски новой работы. Это может потребовать множества заявок, нескольких переписываний резюме и сопроводительных писем, а также прохождения собеседований с несколькими компаниями.
Glassdoor считает, что средняя продолжительность собеседования составляет 23,8 дня, в то время как в отчете Jobvite за 2018 год указано 38 дней.
Это не сложно и быстро. Это может занять меньше времени.
Подробнее: Что делать, если вы не слышали: 6 рекомендаций, которые можно и нельзя делать при собеседовании
Разбивка временной шкалы поиска работы
Давайте посмотрим, сколько времени может занять каждый шаг в процессе поиска работы.
После подачи заявки
Исследование, проведенное Indeed, показало, что для получения ответа от работодателя у 44% людей потребовалось несколько недель, у 37% — одна неделя, а у 4% счастливчиков ответ был получен в течение дня.
Собеседование
Компании могут проводить раунды из одного, двух или даже трех интервью по телефону или лично. В зависимости от размера пула кандидатов одно собеседование может занять от двух до трех недель.
Окончательное предложение
Семь-десять дней — это примерно то, сколько времени потребуется, чтобы получить предложение после последнего собеседования. Однако некоторым кандидатам предлагают работу на месте, а другим приходится ждать несколько недель.
Чем больше денег вы зарабатываете и чем выше ваша позиция, тем дольше вы можете ждать.Некоторые поиски работы также будут затронуты препятствиями безопасности, такими как допуски и проверка биографических данных.
Подробнее: Ждете ответа на заявление о приеме на работу? Вот как долго вы можете ждать
Как ускорить поиск работы
Если вы начинаете нервничать, воспользуйтесь этими советами, чтобы ускорить поиск работы.
1. Искать везде
Убедитесь, что вы регулярно просматриваете все сайты поиска работы, чтобы не упустить возможность.Подпишитесь на push-уведомления с этих сайтов, чтобы вакансии приходили к вам.
Мы просто оставим это здесь: Полный список сайтов поиска работы
2. Будьте открыты для различных возможностей / переезд
Подумайте о расширении охоты. Попробуйте поискать названия, непосредственно связанные с вашими, вакансии, для которых вы не совсем квалифицированы, или, может быть, что-то немного более далекое, чем вы первоначально думали (или даже отдаленные должности). Немного другая должность или компания, которая немного меньше или менее известна, на самом деле могут идеально подойти.
Подробнее: 9 шагов, чтобы быстро найти работу и зарабатывать деньги, пока вы смотрите
3. Отправить письмо о заинтересованности
Не нашли желаемой работы в любимой компании? Отправьте письмо о заинтересованности.
4. Начните говорить людям, что ищете работу
Вы слышали это раньше: это не всегда то, что вы знаете, это то, что вы знаете. Начните рассказывать о своем поиске всем, кого вы знаете — друзьям, родителям в школе ваших детей, друзьям, старым коллегам, семье, бариста.Никогда не знаешь, кто знает кого-то, кому нужен такой, как ты.
5. Обратитесь к рекрутерам
Найдите в LinkedIn рекрутеров, которые работают в вашей отрасли. В конце концов, они эксперты в поиске работы.
Подробнее: 12 вопросов, которые вы должны задать рекрутерам
Возврат требований к поиску работы по безработице. Это слишком скоро?
Согласно принципу американской системы безработицы, каждый, кто получает пособие, в хорошие и плохие времена, должен искать работу.
Эта услуга за услугу изменилась в начале пандемии. Глубокие опасения заражения и внезапная потребность в том, чтобы миллионы работников стали сиделками, заставили государства отменить требования по причинам, как практическим, так и сострадательным.
Но по мере увеличения количества вакцинаций и оживления экономики более половины всех штатов вернули свои требования к поиску работы. Арканзас и Луизиана сделали это несколько месяцев назад, пытаясь оттолкнуть рабочих от их раздутых списков безработных. Другие, такие как Вермонт и Кентукки, последовали за ними в последние несколько недель.
Остальное может быть в пути. В понедельник президент Байден приказал Министерству труда «работать с остальными штатами, насколько позволяют условия здоровья и безопасности», чтобы ввести такие требования по мере ослабления пандемии.
Работодатели могут приветствовать эти шаги, поскольку они потенциально увеличивают круг ищущих работу. Но для многих работников обязательство по поиску является преждевременным заявлением о том, что мир вернулся к нормальному состоянию, даже несмотря на то, что сохраняются законные опасения по поводу заражения вирусом и ограничений по уходу за детьми.
«Поиск работы — это просто беспорядок», — сказал 34-летний Тайлер Эванс, который потерял работу почти четыре года в ресторане в центре Нэшвилла в начале пандемии. Врач г-на Эванса не допустил его к работе, предупредив, что он столкнулся с дополнительным риском коронавируса из-за аутоиммунного заболевания.
Однако, согласно Теннесси, г-н Эванс должен выполнять три мероприятия по поиску работы в неделю, чтобы иметь право на пособие по безработице. Когда он объяснил свою ситуацию людям в Государственном департаменте труда, они предложили ему просто сказать, что он искал работу, потому что государственная система не имеет возможности учитывать такие случаи со здоровьем, как у него.
Вместо этого г-н Эванс каждую неделю старательно подал заявление о приеме на работу, хотя он не мог принять ни одну из них.
«Я бы сказал, что один раз из четырех мне перезвонили бы», — сказал он. «И я должен был бы сказать:« О, я действительно не могу работать на вас по состоянию здоровья, но Министерство труда все равно попросило меня сделать это »».
Исследования показывают, что требования к поиску работы в той или иной форме в норме экономические времена могут вынудить рабочих найти свою следующую работу и сократить время на безработицу.Но пандемия добавила новый слой в дебаты о том, как уравновесить облегчение с предположением, что безработица носит временный характер. Большинство штатов прекращают выплаты пособий по безработице через 26 недель.
Бизнес-группы говорят, что возвращение требований к поиску работы поможет подстегнуть рынок труда и отговорить работников от ожидания, чтобы вернуться к своим старым работодателям или удерживаться на удаленной или более высокооплачиваемой работе.
Противники утверждают, что мандат не позволяет чрезмерному количеству американцев продолжать получать необходимые льготы, потому что может быть трудно выполнить иногда жесткие требования, включая документирование усилий по поиску.И они говорят, что работники могут быть вынуждены подавать заявки и соглашаться на низкооплачиваемую или менее удовлетворительную работу в то время, когда пандемия заставила некоторых пересмотреть свое отношение к своей работе, потребностям своей семьи и своим перспективам.
«Я считаю, что требование поиска работы необходимо как экономисту», — сказала Марта Лачовска, экономист из W.E. Институт исследований занятости Upjohn в Каламазу, штат Мичиган, изучавший влияние требований о поиске работы на занятость. Но она добавила: «Возможно, учитывая большие потрясения, которые мы наблюдаем на рынке труда, людям следует дать некоторое расслабление.
В Вашингтоне эта проблема стала частью более крупного конфликта по поводу пособий по безработице, который усилился после разочаровывающего апрельского отчета о занятости, когда республиканцы утверждали, что политика Байдена удерживает людей от поиска работы и сдерживает восстановление экономики.
Растущее число губернаторов-республиканцев взяли дело в свои руки, отказываясь от еженедельной надбавки по безработице в размере 300 долларов и другой чрезвычайной помощи, финансируемой из федерального бюджета, срок действия которой в противном случае истекает только в сентябре.
Г-н Байден отверг критику своего плана восстановления экономики. Но его принятие требований о поиске работы — более чем через год после того, как федеральное правительство потребовало от штатов отказаться от них — сделало эту практику опорой в усилиях по оживлению экономики.
Тим Гудрич, исполнительный директор по связям с правительством штата в Национальной федерации независимого бизнеса, сказал, что его члены жаловались на то, что у них возникли проблемы с заполнением открытых вакансий — проблема, которую восстановление требований к поиску работы может помочь решить.
«Они видят нехватку соискателей, поэтому поиск работы, безусловно, полезен», — сказал г-н Гудрич.
Количество вакансий увеличилось в марте до 8,1 миллиона, сообщило во вторник министерство труда, но при этом работает более чем на восемь миллионов человек меньше, чем до пандемии. Экономисты объясняют это несоответствие временным несоответствием между предлагаемыми вакансиями и навыками или опытом тех, кто ищет работу. Они говорят, что на восстанавливающемся рынке труда, таком как нынешний, может не хватить подходящих рабочих мест для людей, ищущих повторное трудоустройство, что может расстроить работников и вынудить их бессистемно подавать заявки на вакансии.
Так было с 45-летней Ри Уилсон, которая до того, как потеряла работу прошлым летом, работала в сфере продаж в некоммерческой организации в Нью-Йорке.
Чтобы выполнить требования Нью-Йорка по поиску работы, которые обычно заставляют соискателей по безработице выполнять по крайней мере три мероприятия по поиску работы каждую неделю, г-жа Уилсон должна была подавать заявки на должности, которые она обычно не рассматривала, например, на должности помощника по административным вопросам, сказала она.
Перспектива устроиться на такую работу вызывает у нее беспокойство.
«Я всегда думаю:« А что, если меня потянут в этом направлении только потому, что меня заставляют подавать заявление на эту работу? Как это выглядит для моей карьеры? »- сказала она.
Этот процесс отнимает много времени, сказала она, «и это еще и моральный износ, потому что в очень стрессовой ситуации вас буквально тянут со всех сторон».
Алекса Тапиа, координатор кампании по страхованию от безработицы в Национальном проекте закона о занятости, группе по защите интересов работников, сказала, что требования к поиску работы «вредят больше, чем помогают», особенно во время пандемии.
В частности, по ее словам, такие требования увековечивают системный расизм, заманивая цветных людей, особенно женщин, на низкооплачиваемую работу с меньшими преимуществами. При этом она отметила, что цветным людям чаще отказывают в льготах на основании таких требований.
С учетом того, что государственные службы по безработице уже перегружены, добавила она, требования к поиску работы — это «просто еще один барьер для соискателей, и он может быть очень деморализующим барьером».
В штатах, где восстановлены требования к поиску работы, защитники работников говорят, что особенно неприятным препятствием было отсутствие руководства.
Сью Берковиц, директор Центра правовой юстиции Appleseed в Южной Каролине, который работает с малообеспеченными жителями Южной Каролины, сказала, что безработные в штате в основном хотят вернуться к работе. Но информация на государственном веб-сайте о требованиях к поиску работы настолько сбивает с толку, сказала она, что она беспокоится, что рабочие не поймут этого.
Перед тем, как штат повторно ввел требования в прошлом месяце, г-жа Берковиц отправила помеченную копию предложенной формулировки начальнику штаба Департамента занятости и рабочей силы Южной Каролины, призывая к разъяснениям и изменениям.Одна из ее самых больших проблем заключалась в том, что язык в его нынешнем виде был на уровне чтения 12-го класса, в то время как типичный уровень чтения взрослых американцев намного ниже. Она не получила ответа. «Это были сверчки», — сказала она.
В более широком смысле, сотрудники в Южной Каролине, где минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, могут неохотно соглашаться на работу, которая оплачивается меньше, чем та, на которой они работали до пандемии, сказала г-жа Берковиц.
«Дело не в том, что они ниже того, чтобы устраиваться на работу, которая приносит намного меньше, но их финансовые потребности достаточно высоки, чтобы они продолжали получать определенную зарплату», — сказала она.
Хотя требования к поиску работы стали политическим вопросом, их восстановление происходит не только по пристрастным мотивам. Во Флориде, например, губернатор-республиканец сохранил отказ от поиска работы, но недавно штат объявил, что он восстановит это требование в конце месяца.
Многие другие штаты, особенно республиканские, поспешили вернуть свои требования к поиску работы.
Это то, что обнаружила Криста Сан Мартин, когда они бросили работу из-за проблем со здоровьем в приюте для собак в Сайпрессе, штат Техас, который в ноябре восстановил требование о поиске работы.
Mx. 27-летний Сан Мартин, который использует местоимения они и они, сказал, что рядом с ними очень мало вакансий в индустрии ухода за домашними животными, что затрудняет поиск работы.
«Из-за этого мне было очень сложно регистрировать любые поисковые запросы, потому что просто не было достаточно рабочих мест, которые я действительно хотел бы найти для своей карьеры», — сказали они. Первая работа, на которую они подали заявку, была в Panera, «что совсем не в моей сфере интересов».
Прежде всего, подавать заявление на произвольную работу было рискованно, потому что не было возможности оценить протоколы безопасности потенциальных работодателей от COVID-19.
