Специалист по подбору персонала это: Рекрутер: что это за профессия?

Содержание

Рекрутер: что это за профессия?

Рекрутер — это кто и чем занимается?

Рекрутер — это специалист, занимающийся подбором персонала. Его задачи — определить, какие компетенции, личностные и профессиональные качества нужны для занятия определенной позиции в организации. Менеджер не только проводит собеседования, но и составляет заявки на подбор персонала, изучает присланные резюме, ищет редких специалистов.

Справка: если рассматривать две профессии, а именно ресечер и рекрутер, разница заключается в том, что первый является помощником второго. Ресечер не заменяет менеджера по подбору персонала, а только облегчает выполнение должностных обязанностей. Сотрудник должен иметь системное и глубокое образование, лучше — психологическое. Для успешной работы нужны разносторонние знания, умения, качества. Специалист обязан знать трудовое законодательство, основы психологии, социологии, экономики, менеджмента. Знания не дают в одном учебном заведении, поэтому для карьерного роста, развития требуются специальные курсы.

Рекрутеров подразделяют на внешних и внутренних. Первые — работают в кадровом агентстве, выполняют разовые поручения заказчика. Вторые — числятся в штате организации, ведут постоянную работу с персоналом. Не все компании готовы принять рекрутера, что связано со стабильностью кадрового состава, ограниченным бюджетом. При этом поиск сотрудников практически всегда поручают агентствам.

Робот рекрутер не способен заменить человека, так как он не умеет распознавать чувства, эмоции. Несмотря на это, некоторые организации используют чат-ботов, автоответчики для первичного отсева кандидатов. Это облегчает работу специалисту, но не освобождает его от общения с претендентами на должность.

Организациям, которые хотят сэкономить на подборе персонала, походит рекрутер-фрилансер. К услугам внештатного работника обращаются и в том случае, когда фирма имеет большую сеть филиалов. Содержать менеджера в каждом из них нецелесообразно и затратно. Но в этом случае нужно четко объяснять обязанности, объемы работ и прочие моменты.

Какие обязанности выполняет рекрутер?

Перечень должностных обязанностей рекрутеров варьируется от сферы деятельности организации, специфики. Вы можете пересматривать типовые должностные инструкции, убирать или добавлять пункты. Главное, чтобы корректировки не нарушали права сотрудника, не ущемляли его.

Если опираться на должностную инструкцию «рекрутер», обязанности специалиста заключаются в следующем:

  • прием заявок на поиск и подбор сотрудников;
  • формулирование требований к кандидатам, составление описания вакансии, характеристик работников;
  • консультирование по вопросам составления, заполнения анкет;
  • поиск кандидатов на замещение должностей заказчика, заполнение свободных мест;
  • психологический, профессиональный отбор претендентов на должность;
  • прием, анализ резюме, помощь во внесении корректировок в них; оценка деловых, психологических качеств кандидатов, организация тестирования, анкетирования;
  • информирование кандидатов о характере, условиях, режиме труда и прочем;
  • организация встреч заказчика с кандидатами, участие в них.

Чтобы ИТ-рекрутер или менеджер по подбору персонала в другой сфере справлялся с должностными обязанностями, он должен иметь нужные качества, навыки, компетенции. Не поручайте работу сотрудникам без образования, опыта. Внимательно подходите к поиску специалиста.

Компетенции рекрутера, способствующие успешной работе

Выбирая рекрутера, обращайте внимание на то, какие компетенции преобладают: ориентация на результат, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, обучаемость. Ставьте их на первое место, но обращайте внимание и на второстепенные качества. Важную роль играют знания тайм-менеджмента, умение убеждать и переключаться с одной задачи на другую, работать с большими объемами данных, принимать неординарные решения.

Учитывайте, что способность к нестандартным подходам в работе формируется с годами, так как стать рекрутером, успешно выполняющим работу, за несколько месяцев нельзя. Если вы выбрали молодого специалиста, оцените его обучаемость, смышленость, умение адаптироваться. Без этих качеств он не сможет подбирать сильных сотрудников. Прикрепляйте начинающих рекрутеров к опытным наставникам, чтобы избежать проблем.

 

Каким должен быть идеальный рекрутер?
  • Коммуникабельным. Человек, не умеющий устанавливать контакты, слушать, не желающий общаться и поддерживать дискуссию, не способен выполнять должностные обязанности. Коммуникабельность — важное качество в подборе персонала. Выбирая менеджера по персоналу, сформируйте анкету, в которой будут вопросы, касающиеся открытости личности. Подберите психологические тесты, если результаты анкетирования вызывают сомнения.
  • Влиятельным. Выбирайте рекрутеров, умеющих влиять на других людей. Чтобы выявить это качество предложите решить несколько тематических кейсов. Проверьте, насколько кандидат умеет выделять значимые моменты, акцентировать внимание на положительных и отрицательных моментах.
  • Стрессоустойчивым. Опытный менеджер знает все недостатки работы, имеет отработанную линию поведения.
    Он легко находит общий язык с проблемными соискателями. В ходе общения с ним, вы заметите эти качества, добавив элементы стрессового интервью. Неординарные вопросы покажут, как человек реагирует, насколько психически устойчив.
  • Профессионально развитым. В компаниях, где высокая текучесть кадров, в задачи рекрутера входит маркетинг кандидатского поля. Изучение рынка, определение источников поиска облегчает работу менеджеру, способствует быстрому закрытию вакансий. Для диагностики навыков попросите рекрутера подобрать сотрудника на любую позицию с составлением плана действий, описанием источников поиска. Узнайте, до чего доходят менеджеры, стараясь вывести соискателя на откровения. Задайте несколько вопросов, чтобы понять, умеет ли менеджер выявлять ложь при подборе.
  • Аналитиком. Работа рекрутера подразумевает постоянный анализ информации: анкет, резюме, эффективности деятельности, конкурентов. Если менеджер не наделен аналитическим складом ума, он будет допускать множество ошибок, которые негативно сказываются на прибыльности компании.
    Оценивайте способности с помощью кейсов, тестов.

Составьте идеальный портрет рекрутера, если хотите принять сотрудника в штат. Выбирайте целеустремленных людей, которые любят профессию, стремятся обучаться новому, контактировать с людьми, лидировать. Отсеивайте пассивных людей, не проявляющих активность даже на собеседовании. Периодически оценивайте результативность работы менеджеров.

Вывод

Люди, пришедшие в рекрутинг, обязаны взрослеть вместе с рынком, накапливать опыт, знания, профессионально расти. Поэтому, независимо от текущего уровня знаний, навыков, периодически отправляйте специалистов на курсы, семинары, тренинги. Помните, что виртуальный рекрутер никогда не заменит человека. Если не хотите искать профессионала в области подбора персонала, заключите договор с кадровым агентством.

Источник: Директор по персоналу

 

Рекрутер это… [Менеджер по подбору персонала] CleverStaff

Сотрудники – это главная ценность любой компании. От их слаженной работы зависит успех бизнеса. Поэтому рекрутер – одна из наиболее востребованных позиций, ведь найти и отобрать лучших – задача не из легких.

Хороший специалист по подбору кадров может собрать идеальную команду в единый пазл и привести компанию к успеху.
Итак, кто же такой рекрутер, что такое рекрутинг, какие задачи агента по поиску персонала и что нужно для того, чтобы им стать?

Рекрутинг – в древней истории

Рекрутинг – от франц. «recruter» – вербовать, нанимать. Раньше людей, которые уходили на воинскую службу, называли рекрутами. Императоры создавали армии, подыскивая новых перспективных рекрутов с помощью уже опытных воинов – так называемых рекрутеров. Они-то и обеспечивали призыв и отбор персонала.

Рекрутинг в Древнем Риме (из к/ф «Гладиатор»)

История помнит случай, когда Юлий Цезарь подписал указ о выплате солидного денежного вознаграждения каждому солдату, который приведет в армию еще одного рекрута.

В Древней Греции, в виду постоянных конфликтов, полководцы вынуждены были пополнять ряды, отправляя рекрутеров в отдаленные и бедные поселения. Те, в свою очередь, наиболее подходящим рекрутам обещали высокий гонорар.

Ну а после Второй мировой войны в рекрутинге появилось новое направление – хэдхантинг. Крупные американские компании по подбору персонала начали практиковать переманивание-охоту. Они высматривали у конкурентов своих заказчиков лучших специалистов, и делали им более выгодные предложения…

Рекрутер сегодня — кто он?

Сегодня суть работы рекрутера практически не изменилась, но теперь призывают они не только в армию, но и в офисы, кабинеты, на производство.

Рекрутинг – это работа по отбору и подбору персонала, а рекрутер – это человек, ответственный за поиск подходящих специалистов.

Подыскивая работу и выбирая себе компанию, соискатель всегда сначала знакомится с представителем отдела рекрутинга. Именно менеджер по рекрутингу “бракует” или, наоборот, дает зеленый свет – в зависимости от определенных параметров поиска и качеств соискателя.

Почему рекрутер – это не HR

Рекрутеров часто путают с HR-менеджерами.

Это объясняется тем, что рекрутинг изначально был частью работы HR. Но со временем подбор персонала в организацию стал отдельным направлением, независимой профессией. Да, в некоторых компаниях “эйчар” может выполнять задачи специалиста по рекрутингу в том числе, но все же в фокусе их работы – адаптация персонала, обучение, повышение мотивации сотрудников.

Какие обязанности выполняет рекрутер?

  • Разработка стратегии: на основании задания от руководства или заказчика менеджер по подбору персонала разрабатывает план поиска и портрет идеального кандидата.
  • Создание карты поиска: мониторинг источников, подготовка предложения и размещение информации о вакансии.
  • Анализ резюме и определение круга кандидатов.
  • Первичное собеседование по телефону.
  • Основное интервью-собеседование с соискателями, оценка профессиональных и личностных качеств, тестирование.
  • Согласование кандидатур с заказчиком или руководителем, выбор приоритетных и второстепенных.
  • Согласование условий. Рекрутер готовит оффер (предложение о работе) для соискателя, которого готовы принять на работу. Если достигнуть консенсуса не удается, специалист по найму персонала переходит ко второстепенным кандидатам.

Таким образом, рекрутер непосредственно сосредоточен на том, чтобы подобрать специалиста, согласовать его кандидатуру с работодателем и договориться с соискателем о подходящих условиях.

Почему рекрутер ценен для бизнеса?

Чем выше квалификация сотрудников, тем выше шансы на успех всего бизнеса в целом. И роль рекрутера состоит в том, чтобы найти именно тех людей, которые:

  • профессионалы в своей сфере;
  • отличаются коммуникабельностью и стрессоустойчивостью;
  • могут органично влиться в коллектив и работать в команде,
  • заинтересованы в работе именно в этой компании;
  • готовы принять условия, предлагаемые компанией.

Если агент по подбору кадров способен найти такого человека, его ценность для компании огромна. Поэтому он может получать очень высокую зарплату и различные бонусы за удачный найм.

В чем преимущества работы рекрутера?

Бизнес крепко держится за тех, кто приводит самых эффективных работников. Компании готовы бороться за таких рекрутеров. Однако на рынке растет и конкуренция, поскольку эта работа имеет целый ряд преимуществ, например:

  • высокая зарплата. Если рекрутер – профи, он вправе рассчитывать на привлекательные условия. По данным Work.ua, в Киеве в среднем он может зарабатывать около 17500 грн в месяц;
  • работа с людьми. Если вы любите общаться и умеете договариваться с незнакомыми людьми всего за 2-3 контакта, эта работа – для вас;
  • возможность работать удаленно. Не всегда компании содержат отдел по подбору персоналов. Нередко рекрутеров набирают на удаленной основе – идеальный вариант для тех, кому не хочется проводить весь день в офисе;
  • возможность работать на нескольких заказчиков сразу. Многие рекрутеры ищут сотрудников сразу для нескольких компаний, зарабатывая гораздо больше, чем обслуживая одну;
  • возможность стать лицом компании. Менеджер по найму формирует первое мнение соискателя о ней, фактически являясь амбассадором бренда, и это важно.

Ну и не менее важно – услышать искреннее “спасибо” от руководителя или заказчика, который получил действительно ценного сотрудника. Либо от соискателя, который благодаря вашей рекомендации получил интересную работу. Возможно, он сделает карьеру, займет руководящую должность, и все это благодаря тому, что однажды вы выбрали его резюме и включили в отчет.

Какие качества нужны рекрутеру?

Чтобы сделать карьеру рекрутера, нужно обладать специфическими качествами и навыками, такими как:

  • пунктуальность и работоспособность. Для рекрутера дедлайны – привычное явление, поэтому нужно быть готовым к тому, что большое количество работы придется выполнять в сжатые сроки;
  • стрессоустойчивость. В работе присутствуют серьезные психологические нагрузки. Заказчику всегда нужно ввести в штат специалиста побыстрее, а соискатели не всегда готовы сменить работу уже завтра. Кроме того, не всегда удается быстро найти подходящие кандидатуры, иногда поиск занимает месяцы;
  • обучаемость. Рекрутеру постоянно нужно учиться и развиваться. Возможно, даже придумывать авторские методы профессионального подбора персонала;
  • коммуникабельность. Необходимо постоянно общаться с заказчиком, с соискателями, со своей командой;
  • навыки убеждения. Рекрутеру нужно убедить заказчика в том, что конкретная кандидатура максимально подходит, а соискателя –что компания и условия отличные;
  • умение анализировать. Для эффективного отбора персонала рекрутер должен постоянно проводить мониторинг ресурсов и анализ соискателей, сопоставление их профессиональных и личностных качеств с требованиями задачи и т.д.
  • Самое важное для рекрутера – нестандартное и нешаблонное мышление. Если это ему присуще, он станет успешным в данной сфере.

Какое образование должно быть у рекрутера?

Чаще всего рекрутерами становятся люди, имеющие высшее образование:

  • психология;
  • управление персоналом;
  • менеджмент;
  • журналистика;
  • реклама и PR.

Также есть специализированные курсы, которые можно пройти и получить соответствующий сертификат. Многие компании считают наличие такого сертификата плюсом.

5 привычек успешного рекрутера

Предлагаем простые правила, которые сделают работу рекрутера легче и эффективнее.

  1. Индивидуальный подход к каждому соискателю. Использование шаблона в переговорах с кандидатом не принесет результатов – нужно выработать собственный стиль и находить индивидуальный подход к каждому человеку.
  2. Четкий план на рабочий день. Даже имея отличную память, невозможно удержать в голове все задачи. Лучше заранее планировать свой день – вести органайзер с задачами и дедлайнами.
  3. Автоматизация рутины. Работа менеджера по подбору персонала предусматривает много рутинной работы. Необязательно делать ее вручную. Используйте автоматизацию таких задач с помощью специального софта. В этом вам поможет CleverStaff. Использование нашей платформы позволяет рекрутерам сэкономить от 10 недель рабочего времени в год.
  4. Мониторинг результатов. Результаты необходимо отслеживать каждый день, это лучшая возможность для их улучшения. С помощью аналитических инструментов вам будет проще понять, какая стратегия отбора и подбора кадров эффективна, а какая – нет.
  5. Взгляд в будущее. Важно думать не только о текущих вакансиях, но и о будущих потребностях. Вы сможете создать базу перспективных кандидатов, которые заинтересуют заказчиков уже в ближайшие месяцы.

В современном рекрутинге важно не бояться экспериментов. Хороший специалист ищет новые возможности для поиска кандидатов, разрабатывает собственные, нестандартные решения и легко коммуницирует с людьми. Если это все откликается – работа рекрутером может стать вашим призванием.

FAQ

Можно ли стать рекрутером без опыта работы?

Да, но нужно пройти как минимум обучающие курсы и получить соответствующий сертификат.

Куда устроиться рекрутером?

Работа рекрутера может быть как штатной, так и нештатной. Как правило, рекрутеров набирают крупные компании или агентства, специализирующиеся на отборе и подборе персонала для организаций.

Можно ли работать на себя?

Да, вы можете работать рекрутером на фрилансе или открыть собственное агентство. Но перед этим желательно получить опыт работы в компании и наработать свою базу клиентов, соискателей, получить репутацию.

Где рекрутеры ищут кандидатов?

У каждого рекрутера свои секреты по поиску кандидатов. Кто-то находит через сайты поиска вакансий, кто-то – через социальные сети и т.д.

Какие перспективы развития есть у рекрутера?

Если вы обладаете знаниями в сфере, в которой работает ваша компания, в перспективе вы можете стать тим-лидом. Рекрутеры часто переходят в бизнес-девелопмент или в HR. Кроме того, хороший рекрутер может стать так называемым “хед-хантером” – человеком, который привлекает высококвалифицированные кадры.

Вдруг, вы впервые на нашем блоге. CleverStaff — это инновационная украинская система для подбора персонала, которая оптимизирует ключевые процессы рекрутинга и повышает эффективность специалистов по найму. Сегодня софтом пользуются более чем в 30 странах: Украина, Великобритания, США, Швейцария, Таиланд и другие. Система уже помогла профессиональным рекрутерам найти более 4 миллионов кандидатов. Узнайте про все возможности CleverStaff и прокачайте свой рекрутинг.

Кто такой рекрутер?

3.6 (71.32%) 76 votes

Специалист по подбору персонала (Рекрутер)

Специалист по подбору кадров, или рекрутер — это сотрудник, который занимается поиском кандидатов. Его можно назвать связующим звеном между соискателем и работодателем. Именно от его работы зависит благополучие обеих сторон: компания получает ценного сотрудника, а соискатель — хорошую работу.

Должностные обязанности

Рекрутер выполняет много обязанностей, но, главное, он должен:

  • Выявлять, необходимы ли компании новые кадры, например, в период расширения компании; организовывать работу сотрудников и осваивать новые технологии, связанные с их трудовой деятельностью
  • Искать новых сотрудников через интернет, центры занятости или рекрутинговые агентства
  • Непосредственно участвовать в разработке объявлений для СМИ о поиске сотрудников, в которых будут содержаться все требования к кандидатам
  • Изучать рынок труда: уровень заработных плат, различные социальные программы
  • Изучать резюме претендентов на должность, принимать решения о дате проведения собеседования
  • Проводить собеседования путем анкетирования, тестирования или личной беседы; изучать рекомендации с прежнего места работы
  • Выбирать наиболее подходящих кандидатов на основании проведенных собеседований
  • Знакомить соискателя с непосредственным работодателем
  • Официально оформлять сотрудника

Профессиональные навыки и качества

Сотрудник, который занимается подбором персонала для компании, должен обладать следующими профессиональными навыками и личными качествами:

  • Умение вести диалог с кандидатами
  • Быть способным точно производить оценку профессиональных навыков и личных качеств соискателей
  • Быть психологически устойчивым, позитивно настроенным и доброжелательным
  • Иметь гибкий ум, приятную внешность, хорошо поставленную и грамотную речь
  • Уметь своевременно принимать решения
  • Быть пунктуальным, тактичным и проявлять уважение к кандидатам
  • Быть активным, самостоятельным и инициативным

Вы можете пройти обучение на практических бизнес-семинарах Moscow Business School, если хотите сменить сферу деятельности или укрепить свои позиции на текущем месте.

Еще семинары >>

Вы можете пройти обучение на практических бизнес-семинарах Moscow Business School, если хотите сменить сферу деятельности или укрепить свои позиции на текущем месте.

Кто такой IT Рекрутер? Плюсы и минусы в профессии. Подбор ит персонала

Уже небольшие компании в 15 человек начинают брать в штат HR-менеджера или Рекрутера. Стоит четко разграничивать эти понятия (профессии), ибо пока что есть большая путаница среди работодателей, а какими задачами занимается рекрутер, HR или специалист по КДП. Начнем с терминологии, чтобы в последующем и у нас не было недопониманий. И так, что говорит святая Википедия:

Рекрутинг (в переводе с английского «recruiter» — агент по найму кадров) представляет собой в общих чертах деятельность по подбору кандидатов на имеющиеся вакансии.

Рекрутер — это специалист, который отвечает за поиск и подбор персонала в компанию

Виды
Внутренний рекрутер — специалист, который работает внутри компании.
Внешний рекрутер (КА, фрилансер) — специалист, который работает с рядом компаний (клиентами).

А так же…

Специалист по кадровому делопроизводству (КДП) — отвечает за оформление сотрудников, кадровый учет, больничные листа и прочую бумажную работу.
HR-generalist — специалист широкого профиля (и про рекрутинг, и про адаптацию персонала, немного про корпоративные мероприятия и т.п.) В небольших компаниях такой человек в едином лице решает все HR-задачи.
HR-директор — является партнером в бизнесе. Он отвечает за всю стратегию развития в направлении персонала и финансовую часть.
Head Hunter — специалист, который занимается это поиском руководителей высшего ранга

Как мы видим, рекрутинг — это именно поиск и подбор сотрудников! HR — это более широкое понятие, куда входит работа с персоналом, его развитие, адаптация, мотивация, тесное взаимодействие с TOP-менеджментом, участие в развитии компании в целом.

Давайте детально поговорим именно о Рекрутере. Какая его роль в компании? Какие задачи он должен выполнять? А какие задачи в реальности на него возлагаются в организации штат которой 15-30 человек…

Роль рекрутера:

  • качественный и своевременный подбор персонала (оценка личностных компетенций, корпоративных ценностей, первичная оценка проф навыков)
  • участвует в первичной адаптации сотрудников (welcome-тренинги, промежуточные встречи на период испытательного срока)
  • формирование первичного (если это так можно назвать) hr-бренда (рекрутер представляет в своем лице всю компанию, о нем судят об организации в целом, поэтому он должен пропагандировать корпоративные ценности внутри и во вне, выступать амбассадор бренда)
А что происходит в реальности?
В реальности компания нанимает человека, называет его Рекрутером (по трудовой) и возлагает массу задач, которые временами связаны и с маркетингом, пиаром, event и smm и за офисом еще следить (канцелярские товары, воду в кулерах контролировать!)

А что важно?

Если вы работодатель, то чтобы каждый блок был максимально отработан и приносил должный результат, то следует «разделять и властвовать»
Брать отдельного человека на адаптацию персонала, на развитие и обучение (выстраивать центр обучения и оценки сотрудников),

Если штат у компании не очень большой и найм мал, то конечно один человек может выступать Швейцарским ножом, поэтому (уважаемы коллеги) будьте готовы быть многофункциональной личностью и не бояться брать задачи сверх своих компетенций! Постоянное развитие это круто, но временами стоит держать границы и отдать задачи по организации мероприятий, ивентов и прочих историй кому-то другому, особенно, если вы понимаете, что это «не ваше», ибо найм, адаптация и обучение сотрудников уже забьет ваш рабочий день под завязку, а терять в качестве своей работы не нужно.

Какие плюсы и минусы есть в профессии Рекрутера и к чему нужно быть готовы? Наш топ ниже

ПЛЮСЫ

  • Постоянное развитие и изучение новой информации
  • Широкий круг знакомств и нетворкинг! Вы всегда в тренде
  • Лучше начинаете понимать людей и причины их поступков, развивается рефлексия и эмпатия
  • Кайф от достижения результатов (особенно закрытие сложных вакансий)Благодарность от сотрудников, которых привели в компанию, видеть из достижения и рост
МИНУСЫ
  • Сильное выгорание и эмоциональное истощение
  • Многозадачность настолько, что спишь по 4 часа в день, а то и меньше
  • Постоянное давление со стороны заказчика, если нет закрытий, особенно, если вы работаете в точечном подборе и с редкими профессиями, а цели и задачи бизнеса горят
Если вы хотите быстрого результата, то тут это не прокатит! Нужно быть готовым к работе с холодными базами резюме, к тому, что будет сотни отказов на ваши письма и звонки с предложениями работы, к отказу от офферов или сливу прямо в день выхода сотрудника и еще куча всего….

Какими качествами должен обладать рекрутер, чтобы работать успешно и быть лучшим, мы поговорим в следующей статье…

Подписывайтесь на нашу страничку в ФБ https://www.facebook.com/itanddigitaljob/
И на наш блог https://itanddigital.ru/blog

«Если работа вас не развивает, это не работа, — это рабство!»

Специалист по подбору персонала (рекрутер) (дипломная программа)

Главная > Курсы > Специальности по профстандартам > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело > Курсы по управлению персоналом

Код курса: ДП-РЕКР-З

Бизнес-аналитика

Кадровое дело

HR-менеджмент

Кадровый менеджмент


Эту Дипломную программу
в нашем Центре успешно закончили
539 человек!

Специалист по подбору персонала – востребованная на рынке труда профессия. Профессионал–рекрутер всегда будет обеспечен работой и хорошей зарплатой. Однако сегодня требования к таким специалистам предъявляются достаточно обширные. И не только работодателями, но теперь уже и в профессиональном стандарте «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утв. Приказом Минтруда России от 09.10.2015 N 717н.

В качестве обязательных знаний, которыми должен обладать специалист по подбору персонала, в профстандарте указаны следующие:

  • знание основ трудового законодательства Российской Федерации, законодательства о персональных данных,
  • методик психологической и профессиональной адаптации работников,
  • основ делопроизводства и документационного обеспечения управления,
  • знание этических норм при работе с кандидатами и работодателями.

Чтобы соответствовать требованиям профстандарта и повысить свои конкурентные преимущества на рынке труда, предлагаем вам пройти дипломную программу «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».


Востребованность


Сложность

от 6 месяцев
Время освоения

от 60 т.р.
Средняя зарплата

Наша дипломная программа учитывает требования профстандарта и предполагает ознакомление слушателей с действующим трудовым законодательством, правилами делопроизводства, работы с документами. Вы освоите методики подбора, оценки и развития персонала, научитесь применять их на практике. Вы узнаете, где и как искать кандидатов, как проводить собеседование, как на практике применять технологии ДИСК (DISC) в рекрутинге.

Программа включает в себя курсы, после прохождения которых вы получите весь комплекс знаний и умений в соответствии с требованиями, предъявляемыми к специалистам по подбору персонала. Кроме этого в дипломную программу входит спецкурс по привлечению и оформлению иностранных работников, что увеличит вашу востребованность как профессионала.

Перечень курсов, входящих в дипломную программу:

При подаче материалов дипломной программы используются различные эффективные методы обучения, как классические, так и инновационные. На теоретических курсах это лекции, практические занятия, лабораторные работы, видеоматериалы для самостоятельного обучения.

На практических курсах занятия ведутся в интерактивной форме, с проведением деловых игр и решением практических задач, что способствует отработке и закреплению необходимых навыков.

Хотите стать дипломированный специалистом в области рекрутинга? Ждем Вас в Учебном Центре «Специалист»!

с 10:00 до 17:00 Вечер или Выходные
Стандартная цена
Очно-заочно Онлайн Записаться
Частные лица 101 490 101 490 70 890 101 490
Организации 117 590 117 590 84 890 117 590
Первый взнос(для частных лиц) 20 250 20 250 14 150 20 250

*часы самостоятельной работы в рамках программы (проработка материала, выполнение ДЗ)

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Дипломные программы в «Специалисте» это:

  1. Новая современная профессия
    Наши дипломные программы дадут вам комплекс актуальных знаний и навыков, чтобы построить карьеру в новом, перспективном направлении.
  2. Комфортное расписание
    Вы сами выбираете интенсивность обучения, решаете, когда начать обучение, и можете перенести некоторые курсы, если обстоятельства изменились.
  3. Помощь и поддержка во время обучения
    На время обучения вам назначается куратор, к которому можно обращаться для решения вопросов по обучению – от старта до диплома.
  4. Живое общение с единомышленниками
    В процессе обучения вы заведете новые знакомства, будете обмениваться опытом, полезными контактами и поддерживать общение с коллегами и преподавателями.
  5. Престижные документы, которым доверяют
    По окончании обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке и международные сертификаты, подтверждающие высокую квалификацию. Документы «Специалиста» высоко ценят ведущие компании России и мира.
  6. Доступ к записям и учебным материалам
    В течение 6 месяцев после обучения у вас будет к доступ к записям занятий и семинаров центра, и бессрочный доступ ко всем учебным материалам по курсу.
  7. Помощь в трудоустройстве
    По окончании обучения вы можете получить бесплатную индивидуальную консультацию по трудоустройству и получать приглашения на Дни карьеры, которые мы организуем для наших выпускников.
  8. Менторская поддержка
    По завершении программы вы можете получить 3 бесплатные консультации по теме пройденного курса. Наши преподаватели – практикующие эксперты с реальным опытом, многие консультируют крупнейшие компании индустрии.
  9. Программа обновления знаний «Диплом ПЛЮС»
    В течение 6 месяцев после окончания дипломной программы вы можете пройти любые курсы в «Специалисте» в онлайн-формате со скидкой 50%*

Учитесь у лучших! Получите новую современную профессию в «Специалисте»!

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

Удостоверение*

Свидетельство

Диплом о профессиональной переподготовке по специальности

Cертификат международного образца

*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Дипломную программу, в личном кабинете слушателя формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Дипломной программе выпускнику выдается Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

Главная > Курсы > Специальности по профстандартам > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело > Курсы по управлению персоналом

Как подобрать менеджера по подбору персонала

В отличие от внешнего, внутренний рекрутер воспринимает соискателей как будущих коллег. Относится к ним с большей включенностью, осознавая вероятность того, что этот кандидат скоро будет работать за соседним столом. Здесь важны такие качества, как терпимость, гибкость, умение подчиняться требованиям, понимание иерархии и своего места в ней. При этом необходимо уметь организовать вокруг себя позитивную атмосферу, мотивировать как кандидатов, так и сотрудников компании.

Кроме того, специалист должен уметь быть настойчивым при снятии заявки на подбор. Часто руководство ограничивается минимумом информации по вакансии, полагая, что менеджер по подбору сам понимает, что нужно для его компании. Специалист должен уметь тактично настоять на своем и получить всю необходимую информацию. Иначе процесс подбора может затянуться на неопределенное время.

Следует понимать также, что на внутреннем подборе рекрутер не сможет сильно разнообразить свою деятельность. Даже если у него будет в работе 20 вакансий и более – это позиции в одной компании: для одного руководства, для одного общего коллектива, для одной и той же корпоративной культуры и пр. Привносит некоторое разнообразие необходимость выполнять и другие обязанности, отвечать, например, за адаптацию или мотивацию сотрудников, за обучение.

Мотивация менеджера по подбору персонала

Как и для менеджера по продажам, основной движущей силой внешнего рекрутера является материальная мотивация. Но нельзя ограничиваться только этой стороной. Не все специалисты способны работать во враждебном коллективе, в плохих условиях и под постоянным прессингом руководства, даже если за это будут очень хорошо платить.

Часто внешние рекрутеры переходят на работу в компании, полагая, что именно регулярного дохода и определенности функциональных обязанностей им не хватает. Но многие из них вскоре понимают, что постоянство можно воспринимать как однотипность, стабильность как невозможность прогресса и т.п. Тогда они возвращаются в агентства для того, чтобы в соответствии со своим характером, типом личности, стремлениями и ценностями получать удовольствие от работы.

Для внутреннего рекрутера основным мотивирующим фактором будет стабильность. Также важна сфера деятельности компании, ее репутация на рынке, потому что ему предстоит заинтересовывать и привлекать сотрудников в компанию. Также важно, чтобы вакансии, которые чаще всего возникают в компании, были интересны рекрутеру, например, своей сложностью, позволяя расти в профессиональном отношении. Или напротив, интересны тем, что именно по этим вакансиям у рекрутера накоплен хороший опыт, и он легко их закрывает.

Кандидат, для которого материальная составляющая при трудоустройстве является приоритетной, вряд ли получит удовлетворение от работы на позиции внутреннего рекрутера.

Оценка кандидатов

Разобравшись с различиями, вернемся к основной трудности – оценке себе подобного. Да, конечно, вы обладаете схожим набором компетенций, но у вас все-таки разные характеры, разное образование и жизненный опыт. Нельзя смотреть на кандидата как в зеркало. Он – другой, и найти такого же, как вы, невозможно. Поэтому и оценку кандидатов на позицию менеджера по подбору персонала следует проводить точно так же, как и на любую другую. То есть непредвзято и грамотно, соблюдая все этапы и этические нормы. Не поддаваясь на провокации кандидатов, например «ну вы же все понимаете, мы же занимаемся одним делом…» или «я-то профессионал, а вот насчет тебя не знаю…». Дружелюбно, но четко удерживать границы контакта. Не забывать отслеживать возможные проявления лжи, ведь кто, как не рекрутер, знает все «правильные» ответы на ваши вопросы. Здесь пригодятся кейсовые, проективные и тестовые задания, неожиданные провокационные вопросы. Только постарайтесь найти неординарные методики, потому что с остальными ваш кандидат, скорее всего, уже знаком.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (рус.). Должностные инструкции на Jobs.ua

I. Общие положения

  1. Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.
  2. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров (ОК).
  3. Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору) ОК.
  4. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
    • — Законодательством Украины,
    • — Уставом Фирмы,
    • — Правилами внутреннего трудового распорядка,
    • — Приказами (указаниями) прямого руководства,
    • — Положением об отделе кадров,
    • — Кадровой политикой и стратегией,
    • — Концепцией системы развития персонала,
    • — Положением об аттестации,
    • — Другими нормативными документами кадровой службы.
  5. Требования к квалификации:
    • — Высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”).
    • — Стаж работы по подбору персонала не менее ____ лет.
  6. Исполнитель этой должности должен знать:
    • — Трудовое законодательство.
    • — Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
    • — Кадровую политику и стратегию предприятия.
    • — Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
    • — Источники обеспечения предприятия кадрами.
    • — Состояние рынка труда.
    • — Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
    • — Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
    • — Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
    • — Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
    • — Передовой отечественный и зарубежный опыт (методики) подбора кандидатов.
    • — Основы профессиографии.
    • — Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    • — Правила и нормы охраны труда.
    • — Культуру труда и служебную этику.

II. Должностные обязанности

  1. Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы.
  2. Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Фирмы.
  3. Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов).
  4. Организовывать внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях, подготавливать и организовывать Конкурсную комиссию Фирмы.
  5. Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования.
  6. Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам.
  7. Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов. Проводить первичные собеседования с кандидатами.
  8. Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах.
  9. Вести электронную базу кандидатов, посетивших Фирму.
  10. Определять списки вновь принятых сотрудников.
  11. Готовить информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных семинаров.
  12. Информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения.
  13. Формировать и обновлять методическую базу.
  14. Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.
  15. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.
  16. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.
  17. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
  18. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
  19. Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.
  20. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

III. Права

Специалист (по подбору) имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.
  2. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.
  3. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.
  4. Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.
  5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.
  6. Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  7. С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.
  8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  9. Требовать от директора по персоналу и начальника отдела содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
  10. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
  11. Представлять кадровую службу Фирмы во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.

IV. Ответственность

Специалист (по подбору) несет ответственность за:

  1. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей — взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
  4. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами Фирмы.
  5. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

V. Взаимоотношения. Связи по должности

Специалист (по подбору) несет ответственность за:

  1. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.

Специалист по подбору персонала | Профиль карьеры

Лицо набора сотрудников в настоящее время претерпевает серьезные изменения, становясь с каждым годом все более сложными. 1 Среднее время, необходимое для заполнения вакансии в организации, составляет до 27 дней, при этом лучшие кандидаты снимаются с рынка через 10. 2

Люди, которые ищут таланты? Эксперт по подбору персонала.

Специалисты по подбору персонала

, также известные как специалисты по привлечению талантов, занимаются поиском лучших сотрудников для своей организации. Как правило, они работают в сотрудничестве с менеджером отдела, для которого они нанимают, и могут работать как внутри компании, так и через кадровое агентство.

Рекрутинг в 21 веке требует гибких профессионалов, которые могут адаптироваться к меняющимся требованиям отрасли и соответствовать требованиям как клиента, так и компании.Если вы хотите, чтобы ваш показатель привлечения увеличивал преимущество, вам необходимо знать, как использовать новые инструменты найма в сотрудничество с надежными методами поиска талантов.

«Социальные сети сыграли огромную роль в изменении ландшафта найма, поскольку компании и рекрутеры получили возможность размещать рекламу непосредственно на таких платформах, как LinkedIn, Facebook и Twitter, — говорит Вив Гордон из Viv Gordon Placements. «Использование социальных сетей для набора талантов — необходимость. Мы воспользовались этим инструментом для привлечения клиентов, но не за счет наших строгих процессов отбора кандидатов. Наш процесс раскрывает «личность и эмоциональный интеллект» кандидата, который гарантирует, что он наилучшим образом соответствует культуре компании.Часто это не видно только из «резюме» или онлайн-профиля ».

Чтобы стать успешным специалистом по подбору персонала, вам необходимо иметь следующие навыки:

  • Организационная
  • Детально-ориентированный подход
  • Управление рисками
  • Четкое общение
  • Сильные переговоры
  • Знание рынка

Связанное содержание: Разница между управлением талантами и управлением персоналом


Каковы основные обязанности специалиста по подбору персонала?

Как специалист по подбору персонала, вам нужно будет заполнить вакансии, требующие определенных навыков, образования или квалификации, что приведет к необходимости работать вместе с руководителями отделов или менеджерами по персоналу.

Ваши обязанности как специалиста по подбору персонала будут не только ограничиваться поиском лучших кандидатов на работу, но также включать аналитический аспект, а также исследования и разработки.

Как специалист по подбору персонала, ваши ежедневные обязанности будут включать задачи в следующих трех ключевых областях:

Набор талантов
  • Применение стратегических рамок человеческих ресурсов для проверки компетентности
  • Анализируйте и рекомендуйте решения проблем с человеческими ресурсами
  • Разработка, пересмотр и внедрение кадровых политик и процедур

Хотите эти навыки?

Управление талантами
  • Диагностируйте сложные вакансии и разрабатывайте лучший подход к подбору персонала для их заполнения
  • Найдите лучших специалистов для организации 21 века
  • Проанализировать текущие процессы найма и предложить области для улучшения или управления рисками

Хотите эти навыки?

Трудовое право
  • Создание подробных описаний должностей и определение соответствующих компенсаций
  • Управляйте сложностями, связанными с кадровыми спорами, процессами найма и справедливого найма
  • Практикуйте и продвигайте справедливые трудовые отношения как работодатель

Хотите эти навыки?

Какова карьера специалиста по подбору персонала?

Ожидается, что в ближайшем будущем спрос на HR-должности будет стабильным, а рынок труда будет расти на 5% ежегодно до 2024 года. 3

При рассмотрении вариантов на будущее у специалистов по подбору персонала есть на выбор множество потенциальных карьерных путей, в том числе повышение до должности универсального специалиста или переход в менеджмент.

Вот некоторые потенциальные должности для специалиста по подбору персонала, который хочет продвинуться вверх:

  • HR Generalist : Большинство специалистов по подбору персонала переходят на эту роль как естественный прогресс. Как специалист по персоналу, ваша роль будет заключаться в консультировании менеджеров по персоналу по решениям, связанным с человеческими ресурсами, включая вопросы найма и разрешения конфликтов.
  • Менеджер по персоналу: Большая часть специалистов по подбору персонала берут на себя роль менеджера по персоналу после нескольких лет опыта в этой должности. В качестве менеджера по персоналу вы будете нести ответственность за надзор за набором сотрудников, политиками и процедурами, а также за вопросы управления соответствием на рабочем месте.
  • Директор по персоналу: После нескольких лет опыта работы на должностях среднего звена по персоналу специалист по подбору персонала может в конечном итоге перейти на старшую роль директора по персоналу. Эта должность представляет собой руководящую должность высокого уровня, отвечающую за руководство различными отделами и принятие стратегических решений.

Познакомьтесь с бывшим студентом, который изучал краткий онлайн-курс UCT Human Resource Management:

Какова потенциальная зарплата специалиста по подбору персонала?

Как специалист по подбору персонала вы можете работать в любом количестве отраслей. В результате есть определенные навыки, которые потребуются для процветания в каждой компании, в которой вы работаете. Однако есть некоторые ключевые навыки, которые необходимы для увеличения вашего потенциала заработка на любой должности специалиста по подбору персонала.

Навыки, которые вам понадобятся для продвижения и увеличения вашего потенциала заработка в качестве специалиста по подбору персонала:

Щелкните страну , чтобы узнать, сколько вы можете рассчитывать на зарплату в качестве специалиста по подбору персонала в Южной Африке, Великобритании или Соединенных Штатах Америки:

  • ЮАР
    Начального уровня 274 600 руб.
    В середине карьеры 418 000 рандов
    15-летний опыт работы 444 000 рандов
  • Великобритания
    Начального уровня 30 000 фунтов стерлингов
    В середине карьеры 49 000 фунтов стерлингов
    15-летний опыт работы £ 52 600
  • США
    Начального уровня 43 000 долл. США
    В середине карьеры 51 000 долл. США
    15-летний опыт работы 54 000 долл. США
Каковы требования к образованию и обучению специалиста по подбору персонала?

Чтобы стать специалистом по подбору персонала, обычно требуется ученая степень в смежной области.Опыт, хотя и не является обязательным требованием для многих должностей, является решающим фактором при определении пригодности кандидата для этой должности. Сертификация обычно является добровольной, но некоторые работодатели требуют ее.

Вот как стать специалистом по подбору персонала:

  • Получите степень бакалавра, чтобы освоить базовые навыки: Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса, психологии или любой другой смежной области требуется большинством работодателей.Курсовая работа обычно включает предметы трудовых отношений, бизнеса, профессионального общения, управления персоналом, психологии и бухгалтерского учета.
  • Получите признание в качестве отраслевого профессионала через сертификацию: Хотя лишь немногие работодатели требуют от специалистов по набору персонала для получения сертификата, возможность продемонстрировать свою профессиональную компетентность имеет большое значение для подтверждения того, что вы можете выполнять свои обязанности на этой должности. Общество управления человеческими ресурсами предлагает, например, сертификаты SHRM Certified Professional и SHRM Senior Certified Professional.
  • Поддерживайте актуальность своих навыков с помощью короткого онлайн-курса: Один из лучших способов подготовиться к карьере специалиста по подбору персонала — это пополнить опыт и знания с помощью короткого онлайн-курса по управлению человеческими ресурсами или Advanced Human Resource Management.


Какие навыки вам понадобятся дальше ?

Загрузите проспект курса, чтобы узнать, как один из этих коротких онлайн-курсов может помочь вам стать специалистом по подбору персонала.


Форбс 1

Officevibe 2

БЛ 3

Шаблон описания должности специалиста по подбору персонала

Обязанности специалиста по подбору персонала:

  • Поиск и установление связи с квалифицированными кандидатами на текущие открытые должности
  • Посредник между кандидатами и менеджерами по найму
  • Комплексная координация процесса приема на работу

Краткое описание вакансии

Мы ищем специалиста по подбору персонала, который возьмет на себя все действия по найму, от рекламы открытых вакансий до собеседований с кандидатами и закрытия приема на работу.

В обязанности специалиста по подбору персонала

входит связь с потенциальными кандидатами онлайн и офлайн, проверка заявок и поддержка менеджеров по найму. Если у вас есть опыт оценки кандидатов на должности в различных сферах и разного уровня стажа, мы будем рады познакомиться с вами.

В конечном счете, вы будете нести ответственность за найм квалифицированных сотрудников, сохраняя при этом положительный опыт работы с кандидатами.

Обязанности

  • Составление квартальных и годовых планов найма и составление отчетов о них
  • Создание и публикация объявлений о вакансиях на различных порталах
  • Сеть с потенциальными сотрудниками через профессиональные группы в социальных сетях и во время мероприятий
  • Сотрудничать с менеджерами по найму для определения квалификационных критериев для будущих сотрудников
  • Просмотр резюме и заявлений о приеме на работу
  • Провести предварительные проверки телефонов для составления коротких списков квалифицированных кандидатов
  • Собеседование с кандидатами на самые разные должности (младшие, старшие и исполнительные)
  • Отслеживание показателей найма, включая время найма, время заполнения и источник найма
  • Разработка, распространение и оценка результатов опросов кандидатов
  • Обучить и проконсультировать менеджеров по найму по методам проведения собеседований и методам оценки
  • Принимать и участвовать в ярмарках вакансий
  • Сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса приема на работу
  • Ведение базы данных потенциальных кандидатов для будущих вакансий

Требования

  • Подтвержденный опыт работы в качестве специалиста по подбору персонала, рекрутера или аналогичной должности
  • Практический опыт работы с крупнейшими сайтами вакансий, такими как Monster и Indeed
  • Знание методов поиска поставщиков в социальных сетях и нишевых профессиональных веб-сайтах, таких как LinkedIn, Facebook, Github и Stack Overflow
  • Знакомство с системами отслеживания заявителей
  • Сильные навыки межличностного общения
  • Хорошие письменные и устные коммуникативные навыки
  • Командный дух
  • Бакалавр в области управления человеческими ресурсами, организационной психологии, делового администрирования или соответствующей области

Специалист по подбору персонала Описание работы | Работа

Специалисты по подбору персонала способствуют повышению эффективности организации, обеспечивая эффективное удовлетворение ее кадровых потребностей.Работая в отделе кадров, специалисты рекламируют вакансии, просматривают резюме соискателей и разрабатывают стратегии, которые повышают способность компании привлекать и удерживать сотрудников. Специалисты по подбору персонала нанимаются государственными органами, учреждениями здравоохранения, системами образования и рядом коммерческих организаций.

Использование навыков

Превосходные аналитические навыки и внимание к деталям являются достоинствами специалистов по подбору персонала. При просмотре приложений они используют эти навыки для изучения и выявления выдающихся резюме.Чтобы выполнять эту роль компетентно, специалисты по подбору персонала часто сотрудничают с другими работниками по найму и трудоустройству, поэтому они должны обладать хорошими навыками работы в команде. Поскольку многие организации применяют стратегии найма через Интернет, специалисты должны обладать хорошими компьютерными навыками для эффективного использования различного программного обеспечения и приложений. Также важны коммуникативные, организаторские и координирующие навыки.

Координация деятельности по подбору персонала

Основная роль специалиста по подбору персонала — заполнить пробелы в занятости в организации.Он сосредотачивается на найме работников, соответствующих спецификациям компании. Например, когда больница хочет нанять менеджера по медицинской информации, специалист может помочь менеджеру по персоналу составить описание должности менеджера, а затем использовать веб-сайт учреждения, печатные СМИ и социальные сети, чтобы пригласить соискателей. После первоначального рассмотрения заявок специалист приглашает квалифицированных соискателей и проводит отборочные собеседования. Он использует результаты этого обзора, чтобы рекомендовать кандидата для дальнейшей оценки или приема на работу.

Создание стратегий удержания

Специалисты по подбору персонала также помогают компаниям удерживать сотрудников. Они могут проводить маркетинговые исследования, чтобы найти способы сделать организации более удобными для сотрудников. Если некоторые из сотрудников уходят со своих постов из-за переутомления на работе, специалист может порекомендовать ввести частые отгулы — возможно, один раз в три месяца. Специалисты по подбору персонала также помогают менеджерам по персоналу следить за тем, чтобы кадровая практика компании, такая как прием на работу молодых сотрудников, соответствовала Закону о справедливых трудовых стандартах и ​​другим соответствующим законам.

Стать специалистом

Начинающие специалисты по подбору персонала должны получить степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования, экономики или в смежных областях. Однако некоторые работодатели могут рассматривать сотрудников с дипломом младшего специалиста и значительным опытом подбора персонала. Работодателей также больше привлекают специалисты с профессиональной сертификацией, такие как сертифицированный специалист по подбору персонала Института бизнес-обучения или специалист по управлению человеческими ресурсами Института сертификации кадров.Имея степень магистра в области управления человеческими ресурсами или организационного развития, специалисты могут стать менеджерами по персоналу или обучению и развитию.

Ссылки

Биография писателя

Элисон Грин, проживающая в Нью-Йорке, уже более десяти лет профессионально пишет на темы карьеры. Ее работы появились в журнале «США. News Weekly », журнала« Карьера »и« Human Resources Journal ». Грин имеет степень магистра финансов Нью-Йоркского университета.

Описание работы специалиста по подбору персонала — Справочник по управлению персоналом

Специалист по подбору персонала — это обычно бывший специалист по подбору персонала, который уделяет внимание процессу найма, источникам и каналам найма. Специалист вносит улучшения в процессы и поддерживает сложную систему измерения набора персонала.

Специалист по подбору персонала отслеживает тенденции на рынке труда и анализирует данные о найме, доступные в организации. Процесс найма обычно генерирует много полезных данных, но эти данные необходимо проанализировать, а рекомендацию опубликовать.Это роль специалиста по подбору персонала.

Специалист по подбору персонала должен быть опытным специалистом по подбору персонала. Предыдущее знание реального процесса найма позволяет находить ниши и потенциал для разработки новых лучших практик в процессе найма.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала

Ключевые задачи специалиста по подбору персонала

Специалист по подбору персонала отвечает за мониторинг и улучшение процесса найма в организации.Специалист оценивает различные каналы и источники приема на работу, а также их эффективность для конкретных должностей.

Специалист по набору персонала исследует возможности для введения новых поставщиков набора персонала, отслеживает расходы по поставщикам и вакансии. Специалист рекомендует использовать наиболее эффективные кадровые агентства и каналы. Еще одно направление — оптимизация бюджета найма.

Специалист должен представить процесс бережливого найма, который исключает большинство этапов процесса найма.

Основные обязанности специалиста по подбору персонала

  • Анализирует эффективность процесса набора, подготавливает информационные панели набора, представляет информационные панели, рекомендует изменения в процессе набора и внедряет изменения
  • Анализирует эффективность кадровых агентств, стоимость найма, время найма и рекомендует изменения и улучшения
  • Отслеживает список кадровых агентств и их условия; по возможности вводит стандартные условия для поставщиков услуг по найму
  • Анализирует программное обеспечение для набора персонала, рекомендует и вносит в него изменения
  • Измеряет эффективность кадровых агентств и предоставляет им обратную связь.
  • Выявляет трудные вакансии и исследует лучший подход к найму для них
  • Анализирует программное обеспечение для набора персонала и внедряет изменения и улучшения
  • Поддерживает актуальность документации процесса найма
  • Обучение новых кадровиков (вводная программа)

Ключевые навыки

  • Навыки найма и собеседования
  • Аналитические навыки
  • Навыки общения
  • Навыки улучшения процессов
  • Базовые навыки управления проектами

Карьерный путь

Специалист по подбору персонала может продвинуть карьеру до управленческой роли в сфере подбора персонала.Специалист может продолжить работу в качестве специалиста по процессам в других функциях организации. Специалист может продолжить работу в качестве опытного специалиста в другой области управления персоналом.

Другие должностные инструкции по найму

Чем занимается специалист по подбору персонала?

Специалисты по подбору персонала помогают организациям найти подходящего человека для конкретной должности. Они работают над заполнением вакансий персонала, исследуя потенциальные контакты, проводя собеседования с кандидатами и создавая сеть высококлассных специалистов в своей отрасли.

Обязанности специалиста по подбору персонала могут варьироваться в зависимости от выбранной отрасли и организации. Например, специалисты по подбору персонала в колледжи могут иметь возможность путешествовать, поскольку они посещают университеты от имени организации и нанимают в основном на должности начального уровня. Специалисты по подбору персонала, которые работают в кадровом агентстве, могут сосредоточиться на конкретной отрасли, что позволяет им работать с множеством разных компаний и получать знания о нескольких организационных структурах.

Независимо от рабочего места или отрасли, некоторые общие задачи останутся неизменными.

  • Исследование и определение кандидатов: Специалисты по подбору персонала отслеживают вакансии в организации и работают над их заполнением, выявляя потенциальных сотрудников в отрасли. Они используют программное обеспечение для найма, такое как LinkedIn и Indeed, для поиска талантов, а также внутренние сетевые базы данных. Они внимательно следят за ключевыми игроками в своей отрасли и всегда в курсе самых талантливых сотрудников и любых вакансий на рынке.
  • Управление просмотром собеседований: Специалист по подбору персонала часто является первой точкой контакта между организацией и потенциальным сотрудником.Они хорошо знают требования к найму на каждую должность и являются эффективным рупором того, чего хочет компания. Как правило, они проводят отборочное собеседование и задают важные базовые вопросы, позволяющие оценить соответствие кандидата этой должности. Затем они дают рекомендации менеджеру по найму для дальнейших собеседований.
  • Организуйте списки вакансий: Специалисты по подбору персонала управляют всеми списками вакансий и отслеживают поступающие заявки через доски объявлений и веб-сайты.Они глубоко знают требования к каждой должности и используют свои коммуникативные навыки для написания интересных списков, которые побуждают соискателей подавать заявки.
  • Управление набором кадров: Специалисты по набору персонала могут столкнуться с необходимостью выйти за рамки экрана компьютера и организовать ярмарки вакансий, мероприятия по набору персонала в кампусе и многое другое. Мероприятия такого типа могут быть очень эффективными, поскольку обычно одновременно проводят просмотры интервью с глазу на глаз.

Как стать старшим специалистом по подбору персонала: работа, карьера, заработная плата и навыки

Старший специалист по подбору персонала отвечает за управление процессами и программами найма, от рекламы открытых вакансий до поиска квалифицированных кандидатов, найма и обучения нового персонала.

Среди других их обязанностей — создание и изменение планов и целей найма на год, публикация объявлений, создание и поддержание отношений с другими рекрутерами и потенциально подходящими кандидатами через бизнес-мероприятия, онлайн-группы и другие бизнес-сети и пулы, а также могут даже проводить собственные мероприятия и ярмарки вакансий. Таким образом, они должны обладать отличными навыками межличностного общения, общения и анализа, а также иметь базовую компьютерную грамотность и грамотность в социальных сетях.

Человек, желающий работать старшим специалистом по подбору персонала, обычно должен иметь степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или психологии или смежной области обучения, а также несколько лет опыта работы агентом по подбору персонала или в аналогичная позиция. В среднем старший специалист по подбору персонала зарабатывает 35,11 долларов в час.

Когда дело доходит до старшего специалиста по подбору персонала, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 33 доллара.11 в час? Это 68 862 доллара в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 5% и создаст 33 000 вакансий в США.

Многие старшие специалисты по подбору персонала обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны коммуникативные навыки, детализация и навыки межличностного общения.

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для работы старшим специалистом по подбору персонала, мы обнаружили, что во многих резюме было указано, что 20,1% старших специалистов по подбору персонала включали процесс найма, в то время как 9,4% резюме включали потенциальных кандидатов и 7,7% резюме включены час. Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу. Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, которые, как вы даже не думали, предлагают должности, связанные с должностью старшего специалиста по подбору персонала.Но с какой отрасли начать? Большинство старших специалистов по подбору персонала фактически находят работу в профессиональных и технологических отраслях.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать старшим специалистом по подбору персонала, в первую очередь следует подумать о том, какое образование вам нужно. Мы определили, что 67,3% старших специалистов по подбору персонала имеют степень бакалавра. По уровню высшего образования выяснилось, что 12,9% старших специалистов по подбору персонала имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство старших специалистов по подбору персонала имеют высшее образование, можно получить только высшее образование или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать старшим специалистом по подбору персонала. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для старшего специалиста по подбору персонала, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или магистра. Другие степени, которые мы часто видим в резюме старших специалистов по подбору персонала, включают степени младшего специалиста или дипломы.

Вы можете обнаружить, что опыт работы на других должностях поможет вам стать старшим специалистом по подбору персонала.Фактически, многие должности старшего специалиста по подбору персонала требуют опыта работы в должности рекрутера. Между тем, многие старшие специалисты по подбору персонала также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как старший рекрутер или технический рекрутер.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6877a72d4e657b8b.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *