Успешно пройти собеседование: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Страницы / Как успешно пройти собеседование

Вы – претендент на вакантную должность и сегодня Вам предстоит встреча с работодателем.

Беспокойство и неуверенность вполне естественны в этой ситуации с неизвестным исходом. Но не поддавайтесь им! Личное общение с работодателем дает значительные преимущества, позволяя расположить к себе и заинтересовать собеседника, представить себя как наиболее подходящего кандидата для предлагаемой работы. Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо заранее хорошо подготовиться к нему.

Несколько верных шагов способны сделать Вас победителем. Наниматель предлагает Вам работу, чтобы решить собственные проблемы. Так что сохраняйте спокойствие — он нуждается в Вас не меньше, чем Вы в нем!

Итак, шаг за шагом:

— Hикогда не планиpуйте неудачу. Hапpавляясь на встpечу с pаботодателем, pассчитывайте на положительное pешение. Помните, что Вы должны уметь убеждать — и это в Ваших силах.
— Опpеделите цели, котоpых Вы желаете достигнуть, и сосpедоточьте внимание на них. Главная цель — заинтересовать работодателя, пpодемонстpиpовать свою ценность как pаботника.

— Hе забудьте о важности пеpвого впечатления. Подумайте о своей пpическе и одежде. Hе стоит одеваться слишком наpядно или, наобоpот, небpежно. Костюм или платье в деловом стиле подчеpкнут Ваши сеpьезные намеpения.
— Постарайтесь прийти на собеседование заранее, для этого рассчитайте время на дорогу. Если Вы все же опаздываете, позвоните и предупредите об этом. Придя с опозданием, обязательно извинитесь, коротко указав причину.
— Возьмите с собой документы, подтверждающие Вашу квалификацию, образование, дополнительные знания и умения, если потребуется, покажите их.
— Помните, во время разговора работодатель хочет получить не только деловую информацию, но и активно пытается понять, что Вы за человек. Часто представление, которое у него складывается, оказывается решающим для его выбора.

— Мысленно отрепетируйте Ваш разговор с работодателем. Обязательно подготовьтесь к ответу на следующие вопросы:

• Почему Вы хотите работать именно здесь?
• Кто Вам посоветовал?
• Что Вы знаете об этой работе?
• Почему Вы ушли с прежней работы?
• На какую зарплату Вы рассчитываете?
• Каковы Ваши сильные и слабые стороны как специалиста и как личности?
• Как связаны с данной работой Ваше образование и предыдущий трудовой опыт?

• С чего Вы предполагаете начать работу на новом месте?

Отвечайте непосредственно на поставленный вопрос и в рамках обсуждаемой темы.

Если Вам предложат задать вопросы, ограничьтесь двумя-тремя. Недопустимо в этом случае не задать ни одного вопроса – это производит неблагоприятное впечатление.

В центpе Ваших вопpосов и ответов пpи собеседовании должно быть содержание работы, а не ее оплата. Если Вы хотите быть убедительным, начните с себя — искpенне повеpьте, что интеpесы дела для Вас — действительно главное.

Демонстрируйте уверенность в себе и своих возможностях. Вид спокойного, доброжелательного, делового человека — то, что Вам нужно. Если ситуация остается неопределенной — проявите настойчивость. Вы пришли, чтобы получить место, у Вас есть цель — так добивайтесь ее!

Проявите интерес и готовность к выполнению именно той работы, которую Вам предлагают. Старайтесь в беседе показать, что у Вас имеется опыт подобной деятельности, по возможности подкрепите это фактами.

Не отзывайтесь плохо о Ваших предыдущих начальниках и работе — это настораживает. Никому не хочется иметь конфликтного сотрудника.

Если Вам предложат заполнить анкету, отнеситесь к этому серьезно, не критикуйте ее и не заполняйте много вопросов по порядку заполнения. Поинтересуйтесь, не разрешат ли Вам это дома, но не настаивайте. Тот, кто заранее подготовился к собеседованию, без особых затруднений заполнит любую анкету.

В конце собеседования выясните, когда и как Вы узнаете о его результатах, следует ли Вам прийти еще раз, предоставить дополнительную информацию о себе. Лучше договориться, что Вы сами позвоните в назначенное время, чем ожидать звонка. Пусть инициатива останется за Вами! Перед уходом не забудьте поблагодарить собеседника за проявленное внимание.

Привыкайте к мысли, что поиск работы — естественная в условиях рынка часть профессиональной подготовки.
Не упускайте случай усовершенствоваться в ней!

Как пройти онлайн-собеседование на «отлично»

Технологии развиваются и вместе с ними появляются новые формы прохождения интервью. Все чаще онлайн-собеседование практикуют крупные компании с разветвленной сетью региональных представительств, а также те, кто стремится рационально использовать рабочее время.

Дату и время интервью, а также список документов, с которыми рекрутер хочет ознакомиться, следует согласовывать заранее. У вас в запасе должны оставаться хотя бы 1-2 дня для того, чтобы изучить специфику деятельности компании, сделать скан-копии документов, законспектировать важные тезисы и подготовить список вопросов, которые вы хотите задать собеседнику. Если рекрутер, ссылаясь на срочность, настаивает на проведении онлайн-встречи уже в ближайшее время, помните, что отсутствие подготовки снижает ваши шансы на успех.

 

Онлайн-собеседование существенно отличается от традиционного интервью. Ему свойственны свои тонкости, достоинства и недостатки, о которых вам лучше подумать заранее.

Начнем с менее приятного момента, с минусов:

 

1. Вы получаете меньше информации о потенциальном работодателе. Вам сложно оценить обстановку офиса, вы не можете получить представление о корпоративной культуре, поскольку лишены возможности понаблюдать за отношениями в коллективе. Помимо этого, «за кадром» остается и невербальное поведение собеседника, поэтому вам гораздо сложнее ориентироваться в ситуации.
2. В ходе онлайн-интервью возможны неполадки со связью. Например, медленное соединение затрудняет процесс общения и может испортить диалог. Поэтому, если у вас нестабильный интернет, предупредите об этом менеджера по подбору персонала или предложите пройти собеседование в традиционном варианте.
3. В привычной для вас обстановке вы чувствуете себя более уверенно. Но дома многим соискателям трудно сосредоточиться и настроиться на серьезный диалог. Ведь домашняя атмосфера предполагает расслабление и уют, а не стремление демонстрировать профессиональные качества. Поэтому заранее создайте правильный внутренний настрой.

 

Теперь пришло время обсудить плюсы онлайн-собеседования:

 

1. Такая форма диалога экономит ваше время и деньги. Вам не надо оплачивать транспортные расходы и ехать в офис, который еще надо найти.
2. У вас появляется возможность прибегать к небольшим хитростям. Так, если вопрос рекрутера поставил вас в тупик, вы можете сослаться на технические неполадки и взять паузу, чтобы собраться и найти ответ. Но помните, что этим способом вы можете воспользоваться, если убеждены, что вам удастся сделать это непринужденно и не вызвать подозрений.
3. Зачастую онлайн-диалог строится по традиционной схеме. Поэтому, скорее всего, вам удастся избежать стрессового интервью, которое практикуется при очном общении. Однако стандартный разговор не исключает неудобные вопросы на собеседовании, к которым вам надо быть готовым.

 

О чем важно помнить, чтобы успешно пройти онлайн-интервью?

 

О внешнем виде. Независимо от того в какой форме проводится собеседование – это диалог с потенциальным работодателем. Поэтому ваша одежда должна быть выдержана в офисно-деловом стиле. Остановите выбор на однотонных тканях, но при этом старайтесь избегать белого цвета. Он сумеет подчеркнуть достоинства вашей внешности только при правильно выставленном освещении. Если вы пользуетесь декоративной косметикой, откажитесь от средств с SPF, которые в фокусе web-камеры могут создавать излишний блеск.

 

Об обстановке. Постарайтесь создать простой фон, лишенный каких-либо предметов интерьера. Идеальный вариант – пустая стена. Также позаботьтесь, чтобы вас не отвлекали посторонние шумы: звонки телефона, домофона, реплики друзей и членов вашей семьи.

 

О технической части. Постарайтесь выставить камеру на уровне линии роста волос – это одна из самых выигрышных позиций. Настройте освещение так, чтобы свет не слепил ни вас, ни вашего собеседника. Проверьте работу гарнитуры и, в идеале, подготовьте запасной комплект.

 

О поведении.

Ведите себя естественно. Не жестикулируйте и не касайтесь лица руками: так вы подчеркнете свою нервозность и неумение контролировать эмоции в ответственные моменты. Смотрите в камеру, а не на экран монитора. Этим вам удастся создать эффект зрительного контакта. Прежде чем ответить, сделайте паузу: если соединение слабое, ваши слова не будут накладываться на реплики интервьюера. И еще, если звонок прервался, перезванивать должен тот, кто изначально звонил первым.

 

---

При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

50 советов для успешного прохождения собеседования

Проходя собеседования, вы частенько слышите холодное «Мы вам перезвоним»? Такой вежливый посыл, после которого практически никогда не перезванивают. Постоянные отказы чреваты уймой негативных последствий: от острой нужды в деньгах до глубокой депрессии. Как же успешно пройти собеседование? Сегодня мы обсудим самые действенные советы и правила делового этикета, которые помогут успешно пройти собеседование, услышав заветное «Вы наняты»! Поскольку встречают нас по одежке, начнем с одежды для собеседований.

1. Выбирайте уместную одежду

Я частенько слышала советы о том, что на собеседование надо приходить в строгом деловом костюме. Если вы устраиваетесь на работу в банк – надевайте костюм. Вот только не везде эта одежда к месту. Лет десять назад я пришла на собеседование в фирму разработки компьютерных игр. Вся такая красивая была: строгий костюм, юбка до колена, нейтральные туфли-лодочки, деловая прическа. Синеволосые, бородатые, татуированные сотрудники с пирсингом поглядывали на меня, как на диковинную зверушку. В той же фирме мой знакомый умудрился получить должность, надев футболку со «Звездными войнами».  Сейчас зарабатывает по паре тысяч долларов в месяц, работая неполный день, зараза. Ненавижу его от лютой зависти… И толку мне было от совета «придерживайтесь делового стиля»?

Увы, но острое чувство того, что человек перед вами просто не писывается в вашу команду способно затмить тот факт, что у него есть все необходимые навыки. Так что сперва стоит понять сферу фирмы, заглянуть в статью с правилам дресс-кода и подобрать тот стиль одежды, который сразу поможет работодателю понять, что вы тут точно свой в доску.

2. Продумайте макияж

Макияж тоже должен быть уместным. Универсальный вариант – минимум косметики и французский маникюр. Но для некоторых вакансий нужен яркий образ. Например, для модели или девушки-аниматора.

3. Не бойтесь прошлых ошибок

Все совершают ошибки, даже самые гениальные люди. Если вдруг речь зашла о ваших проблемах с прошлыми проектами, не увиливайте. Дайте ответ, пояснив трудности ситуаций и то, как вы их решали. И ни в коем случае не вините в своих бедах других.

4. Подготовьте свой голос

Взволнованные соискатели на собеседованиях частенько откашливаются из-за хрипа в горле. От избыточного волнения во рту пересыхает, а связки напрягаются. Косноязычный хрипун не покажется уверенным работником, поэтому голос следует подготовить. До собеседования произнесите скороговорки и расслабьте связки, сделав вокальные упражнения. И обязательно выпейте воды.

5. Будьте компетентны

Самая частая причина отказа кроется в том, что соискатель просто был недостаточно компетентен для должности. Как бы ни манила вас высокая зарплата, не претендуйте на должность, в которой ничего не смыслите. Даже если вас вдруг чудом возьмут, вы не справитесь с работой. А что дальше? Увольнение и дурные рекоммендации с испорченной репутацией. К примеру, сейчас модно идти в IT-сферу и туда бегут все: от сантехников до профессоров лингвистики. HRы волком воют от долгих часов, потраченных впустую на людей, далеких от IT. К слову, у нас есть огромная подборка обучающих книг для тех, кто хочет смостоятельно выйчиться на айтишника.

6. Отключите звук телефона

Жутко раздражает, когда соискатель то и дело отвлекается на звонки, а его телефон постоянно жужжит. Отключите звук на время. Можно даже сделать это при собеседнике. Так и скажите: «Секундочку, я отключу звук, чтобы нас не отвлекали». Так вы проявите уважение и покажите свой интерес к беседе. Но лучше отключить звук заранее.

7. Перекусите за час до собеседования

Впопыхах мы питаемся, как попало. Учтите, что тяжелая еда, обильный обед и проблемное  пищеварение могут испортить вам собеседование. Съешьте что-нибудь простое и сытное загодя, чтобы не отвлекаться на газообразования от колы или на икоту от шаурмы.

8. Будьте готовы к стрессовому собеседованию

Благодаря шаблонщикам, хваставшим стрессоустойчивостью, некоторые работодатели стали проводить собеседования, выводящие из колеи. На мой взгляд, от подобных спектаклей ноль толку. Зачем тратить жизнь на какие-то театральные постановки? Однако побывать разок на таком собеседовании стоит – для опыта. И всё же я бы не рекомендовала с пеной у рта бороться за место в компании, где подобные методы в чести.

9. Улыбайтесь

У вас приятная улыбка? Тогда пустите ее в ход! Говорят, без умения улыбаться нельзя очаровать клиента и продать товар. То же касается работодателя и подачи ваших профессиональных навыков. Улыбка не должна быть истеричной и постоянной. Улыбайтесь натурально, к месту и в меру.

10. Разузнайте о компании заранее

И непременно покажите собеседнику, что ознакомились с историей компании. Работодателям это польстит. Посмотрите, насколько ужасно началось собеседование героини фильма «Дьявол носит Prada». Да, под конец она чудом реабилитировалась, но ведь можно было с самого начала не говорить дикости в духе: «Я не знаю, кто вы и не читаю вашего журнала». Как минимум, это банальное неважение. К слову, тут же мы видим пример с выбором неудачной одежды, о чем мы говорили в первом пункте. В ленте героине повезло и ее наняли, но в реальной жизни вряд ли результат собеседования стал бы успешным.

11. Не слишком хвастайтесь

Конечно, важно упомянуть о дипломах, об опыте работы, о владении языками. Только не надо корчить из себя незаменимого сотрудника. Когда человек слишком старательно набивает себе цену, возникает резонный вопрос: «А почему это ты такой самый классный, самый незаменимый и самый умный бегаешь на собеседования, а не управляешь собственной фирмой?»…

12. Задавайте встречные вопросы

Молодые соискатели сидят, как на допросе. Отвечают на все вопросы, а сами спросить боятся. Зря. Спрашивайте, у вас есть на то все основания. Вы не рабы, а работники, вам нужно знать, на что вы подписываетесь. Мудрый работодатель оценит ваше здравомыслие. Однако не стоит расспрашивать о корпоративных тайнах. Иначе вас сочтут засланцами конкурентов. Опять же, не лишним будет показать, что вы заранее изучили специфику компании.

13. Изучите обстановку комнаты

Знаете, как выглядит 99% соискателей? Они входят в кабинет и неотрывно смотрят в глаза собеседнику. Не надо так делать. Во-первых, это нервирует, во-вторых, вы упустите важную информацию из окружающей обстановки. Пусть ваш взгляд ненавязчиво порой блуждает. Краем глаза отмечайте важные детали. Например, если у человека на столе фото детей, не надо ему говорить фраз в духе: «Ой, вы не бойтесь, я в декрет не уйду, потому что терпеть ненавижу спиногрызов, я вам не овуляшечная яжмать». Анализируйте обстановку, подключите дедукцию, вспомните виртуозный монолог Кайзера Созе. Это же элементарно, Ватсон!

14. Продумайте ответы на вопросы

Вопросы на собеседованиях могут быть разными, но практически всегда спрашивают «Почему вы хотите с нами работать?». Действительно, почему? «Мне нечего кушать, мне надо кормить детей, у вас медстраховка» — честные, но неуместные ответы. Подумайте, что вас привлекло именно в этой вакансии и отвечайте с умом.

15. Проявите смекалку

Не бойтесь отвечать на вопросы работодателя нестандартными ответами или решать его ТЗ каким-то необычным способом. Вы привлечете к себе внимание. Особенно креативные подходы высоко ценятся в рекламной бизнесе и в IT-индустрии.

16. Отрепетируйте рукопожатие

Переходим к самому проблемному для меня пункту – к рукопожатиям. Канули в Лету времена, когда дамы руки не пожимали, поэтому рукопожатию следует обучаться не только мужчинам. Я тот еще гермофоб и терпеть не могу прикосновений посторонних, поэтому после рукопожатия отдергиваю руку и инстинктивно вытираю ее платком. Вот так делать нельзя. =-) Научитесь пожимать руку искренне, крепко, но не больно. Если у вас потеют ладошки, перед собеседованием смажьте их небольшим количеством детской присыпки.

17. Продемонстрируйте свои умения

Даже на собеседовании можно показать, на что вы способны в деле. Делайте это ненавязчиво, как бы поддерживая беседу. 

18. Знайте себе цену

Золотое правило: мыслите трезво, не переоценивая себя из-за раздутого и необоснованного самолюбия. Не надо задирать нос, если вы ничего не умеете, ничему не учились и сами бы себя на работу не наняли. Но если вы – профи, то не бойтесь отказать работодателю, который явно вас недооценил. Действительно толковый специалист всегда найдет работу, а растрачивать свою жизнь ради унизительной, малооплачиваемой и бесперспективной работы – не эффективно. Ситуация из ролика – не красивая сказка. И у моих знакомых, и у меня самой бывали случаи, когда отказавший работодатель позднее умолял вернуться. И на куда более выгодных условиях!

19. Приходите вовремя

Самой собой, опаздывать на собеседование не стоит, но и час подпирать стены офиса еще до его открытия тоже не надо. Если работодатель увидит, что вы притащились к нему значительно раньше, то поймет, что вам эта должность нужна просто зверски. Так он сразу ощутит себя всевластным хозяином положения и будет вертеть вами, как марионеткой.

20. Узнайте больше о своих обязанностях

Не надо сломя голову бежать на все собеседования, не выяснив информации о должности. Вы можете получить отказ, наняться на никудышную работенку или даже нарваться на аферистов. Всегда наводите справки и лишь потом идите на интервью.

21. Уберите запах никотина

Заграницей курение давно стало табу, но в славянских странах многие люди продолжают курить. А запашок от них просто аховый. Человек инстинктивно не захочет вас нанять, если все собеседование будет чувствовать вонь сигарет. Многие советуют не курить перед собеседованием, но тогда курильщик будет потеть и нервничать. Просто покурите на свежем воздухе, зайдите в туалет, вымойте руки и прополощите рот ополаскивателем. Некурящий все равно заметит тачабный дым, но он не будет его так раздражать.

22. Проявите уверенность в себе

Когда возможный сотрудник неопытен или остро нуждается в деньгах, он слишком нервничает и работодатель это чувствует. Запомните: у вас нет повода для психоза и нервных срывов, расслабьтесь! Покажите, что готовы с энтузиазмом выполнить работу.

23. Не надо обезъянничать

Многие гуру рекомендуют отзеркаливать собеседника, чтобы ему понравиться. Речь о копировании позы, манеры говорить и так далее. Порой подобные уловки действительно помогают, если человек – прирожденный актер и отзеркаливает ненавязчиво. Но в большинстве случаев это смотрится убого и дико раздражает. Работодатель не идиот, он видит, что вы его копируете. Так же, как до вас его копировали другие соискатели. И ему это до чертиков надоело! Сидите в естественной для вас позе, не надо корчить из себя третьесортного мима.

24. Возьмите с собой нужные документы

Заранее позаботьтесь о том, чтобы при вас были копии документов, которые могут понадобиться при найме: копия паспорта, ИД-кода и т.д. Будьте во всеоружии, вдруг вас о них спросят. Однако не стоит светить кипой бумажек – спрячьте их в сумку. Иначе собеседник решит: «Ты смотри, каков нахал. Уже решил, что мы его наняли. А вот фигушки!».

25. Избегайте шаблонных резюме

Как правило, перед собеседованием подается резюме или же на самом интервью работодатель просит соискателя себя охарактеризовать. Будьте лаконичны и давайте лишь необходимые данные. Не надо применять затертые до дыр шаблонные фразочки. Они не сыграют вам на руку. Такие фразы характеризуют человека как посредственную личность. Избегайте хотя бы двух наиболее унылых фраз «коммуникабельный» и «стрессоусточийвый». Вы ведь не хотите постоянного стресса?

Рассказать друзьям:

Подписаться на журнал:

Кадровики рассказали, как успешно пройти собеседование и не допустить распространенных ошибок

Собеседование — это всегда стресс. И даже если вы прекрасный специалист, ошибки, совершенные на собеседовании, могут испортить о вас первое впечатление, и шанс получить работу мечты станет минимальным. Но всего этого можно избежать.

AdMe.ru собрал советы, которые помогут вам не провалить собеседование.

1. Создайте отдельную электронную почту

Работодатель будет не особо рад, если на должность начальника отдела снабжения ему напишет [email protected]. Поэтому необходимо создать новую почту и с нее вести деловую переписку. Вместо странного и замысловатого ника лучше написать фамилию, имя и год рождения, например ivanivanov1990. И не забудьте в подписи к письму оставить свои контактные данные.

2. Проверьте свои социальные сети

Соцсети — отличный способ собрать всю информацию о соискателе, его увлечениях, мыслях, взглядах на жизнь и социальной активности. А опытные HR-специалисты могут составить психологический портрет кандидата по его личной страничке в интернете.

Поэтому закрываем от посторонних глаз все личные, провокационные и компрометирующие фотографии и записи — пусть они остаются видимыми только для друзей. А вот блоки «образование» и «карьера» можно и даже нужно заполнить.

3. Фотография в резюме

Даже идеально составленное резюме может испортить неподходящая фотография. Снимки в шерстяных носках на фоне ковра и пылесоса, фотографии в фате на свадьбе или кокетливые селфи оттолкнут потенциального работодателя. Лучше сходить в фотосалон, сделать несколько снимков «как на паспорт», выбрать лучшие и вставить их в резюме.

4. Не приходите слишком рано

Приходить за 30–40 минут до начала собеседования не стоит: это раздражает не меньше, чем опоздание. Лучше прийти на 10 минут пораньше, не более. За это время вы сможете привести в порядок свой внешний вид и взглянуть на будущее место работы. Как говорится, точность — вежливость королей.

5. Узнайте, в чем ходят сотрудники компании

Узнайте заранее, есть ли в компании дресс-код. Не всегда деловой костюм оказывается уместным. Например, если вы ищете вакансию дизайнера в рекламном агентстве или журналиста, то лучше одеться в стиле кэжуал. Еще лучше, если вы посмотрите сайт и соцсети организации и узнаете, как принято одеваться в компании. Порой строгий костюм может отпугнуть сильнее, чем джинсы и рубашка.

6. Отзывы о последних местах работы

Ни в коем случае не отзывайтесь негативно о ваших предыдущих местах работы. Даже если начальник заставлял работать 24/7, задерживал зарплату, а коллеги были похожи скорее на клубок змей, а не на веселый дружный коллектив.

Можно обойтись дежурными фразами про творческие разногласия, желание сменить сферу деятельности или просто «не сошлись характерами». Это куда лучше, чем поливать грязью бывших коллег и распускать слухи.

7. Непонимание специфики своих обязанностей

Прежде чем устраиваться на работу своей мечты, изучите историю компании, ее успешные кейсы, специфику работы, корпоративную культуру. Благо сейчас у всех организаций есть свой сайт, соцсети и блоги. Это добавит дополнительных баллов на собеседовании, да и вы будете знать заранее, что вас ждет и к чему готовиться. Выделите лишние 20 минут и погуглите нужную информацию о предполагаемом месте работы.

8. Не ставьте своих условий

Ставить на первой же встрече свои условия — идея не из лучших. Работодатель не очень обрадуется, услышав, например, следующее: «По пятницам я работать не смогу и до 18 оставаться тоже. Мне в 17 нужно быть дома». Во-первых, это сразу отпугивает, а во-вторых, создает не очень приятное впечатление о соискателе. Не стоит сразу же наглеть и вести себя слишком развязно, даже если вы трижды хороший специалист.

Если вам необходимо уходить пораньше, чтобы забрать ребенка из садика, обговорите эту ситуацию и попытайтесь подобрать оптимальный график.

9. Не рассказывайте слишком много личной информации

Вся личная информация, которую следует рассказать, — это семейное положение и наличие либо отсутствие детей. А вот почему вы не хотите заводить детей или почему завели — это никому неинтересно. Не жалуйтесь на свое здоровье, ситуацию в стране или семейные проблемы. Старайтесь не говорить лишнего. Все это не имеет ничего общего с профессиональной деятельностью и даже может выставить вас в негативном свете перед работодателем.

10. Не врите

Врать на собеседовании — последнее дело. Обман рано или поздно раскроется. Многие работодатели из общей сферы (IT, массмедиа, сфера красоты и др.), как правило, общаются друг с другом и делятся информацией об уволившихся сотрудниках. Также не стоит преувеличивать свою зарплату на прошлом месте работы: эта информация и так уже известна. Да и службы безопасности не дремлют и выясняют о вас все задолго до собеседования.

11. Не начинайте интервью с вопросов о зарплате

Начинать интервью с фразы «И сколько я буду получать?», мягко говоря, не очень хорошая идея. Сначала лучше узнать об особенностях работы и должностных обязанностях, а затем уже приступать к обсуждению заработной платы.

Как правило, речь о деньгах поднимает менеджер по подбору персонала. Вот тогда и можно начать обсуждать будущий оклад. Если на собеседовании размер заработной платы так и не был обговорен, то не стесняйтесь задавать вопросы. Узнайте сумму оклада, премии, зарплату на испытательном сроке, платят ли за период обучения и т. д.

12. Следите за невербаликой

Жесты, мимика, поза, взгляд — вот что выдает вас с головой. Редко кому удается полностью контролировать свое невербальное поведение, и по нему легко прочесть эмоциональное состояние человека. Не сутультесь, не скрещивайте руки на груди и не садитесь на край стула: HR-специалист может подумать, что вы неуверенный и замкнутый человек. Старайтесь держаться прямо и поддерживайте визуальный контакт. Боитесь за свою невербалику? Потренируйте свои жесты и позы дома перед зеркалом.

13. Не спрашивайте, как все прошло

Вопрос «Как все прошло?» сразу после собеседования задавать не стоит. Этим вопросом вы можете поставить HR-специалиста в неловкое положение. Подобная фраза может говорить о неуверенности в себе и своих силах. Никто вам, скорее всего, не ответит либо просто отделается дежурной фразой «Мы вам перезвоним», а вот впечатление явно подпортится.

А какие способы, помогающие успешно пройти собеседование, знаете вы?

иллюстратор Natalia Tylosova специально для AdMe.ru

Как пройти собеседование в иностранный университет? 10 распространенных ошибок на интервью

На чтение 5 мин. Обновлено 18.10.2021

Люди испытывают стресс на собеседовании. Это естественно, ведь когда кто-то оценивает нас на экзамене или интервью, мы начинаем нервничать. При таком напряжении иногда сложно представить себя в наилучшем свете, а после часто появляется чувство неудовлетворённости: я мог лучше.

Чтобы успешно пройти интервью, нужно хорошо подготовиться. Как именно это сделать, расскажем в этой статье.

Какие университеты приглашают на интервью?

Факультеты исполнительного искусства (танец, балет, театр), медицинские отделения, большинство курсов в University College London, Imperial College London, Оксфорд и Кембридж приглашают на собеседование.

Сложно составить исчерпывающий список остальных вузов, так как требования везде разные. Например, на факультеты английского языка собеседования проходить не нужно, но университеты Warwick и Queen Mary просят его пройти. Лучше всего проверить на сайте вуза в разделе «Требования к поступающим».

Самые распространенные ошибки на интервью

1. Плохая подготовка

Даже если вы полностью уверены в своих силах, нужно готовиться. Да, невозможно предугадать все возможные повороты беседы, но вот что вы можете сделать:

• Отрепетировать рассказ о себе. Лучше перед зеркалом, так, чтобы речь была логичной, без запинок и пауз. Не слишком долгая, только самое важное, из чего сложится первое впечатление.
• Перечитать мотивационное письмо и подумать, какие вопросы по нему могут задать. Записать свои ответы.
• Перелистать все книги, которые вы упоминали в мотивационном письме на случай, если интервьюер захочет их обсудить.
• Тщательно изучить всю информацию по выбранному курсу: что он включает, профессоров, темы, предметы. Запишите для себя, что вас привлекает в нем больше всего и почему.
• Почитать новости по предмету, который планируете изучать. Составить об этом свое мнение. Если беседа коснется последних разработок по нему, вы сможете показать, что в курсе событий.
• Расписать свои сильные и слабые стороны. Вероятно, вам зададут неожиданные вопросы, чтобы проверить вашу реакцию и ход мыслей. Зато на базовые вопросы вы ответите уверенно.

2. Путаница в курсах разных университетов

Возможно, вы выбрали несколько разных курсов. Старайтесь не путаться в них. Если начнете рассказывать, как вам нравится период Крестовых походов на интервью по современной истории, все может закончиться отказом. Комиссии вряд ли понравится, если вы будете рассказывать о предмете, который не входит в их курс. Вы хорошо должны знать, что будете изучать в данном университете.

Еще раз освежите память за час до интервью: перечитайте брошюру и информацию на сайте.

3. Сомнения

Если на собеседовании заметят, что вы сомневаетесь в своем желании учиться на курсе, то скорее всего, вас вычеркнут из списков.

Комиссии нужны горящие глаза, мотивация и желание. Не спрашивайте, сможете ли вы перейти на другой курс, если вам что-то не понравится. Это существенно снижает шансы на зачисление. Вам нужно убедить, что вы тот единственный лучший кандидат. Поэтому больше энтузиазма и энергичности в разговоре!

Улыбайтесь, приходите с позитивным настроем и покорите их своей харизмой.

4. Ложь

Не стоит писать неправду в мотивационном письме. На собеседовании тоже не стоит лгать. Комиссия это заметит и последствия будут плохими.

Например, вас спросят, читали ли вы такую-то статью по вашему предмету. А вы не читали, но говорите «да». Логично, что далее могут спросить ваше мнение о ней. И тут наступит крайне неловкий момент. Лучше сказать что-то вроде: “Я еще не читал, но эта статья есть в моих списках к прочтению, мне очень понравилась предыдущая работа этого автора”.

5. Фамильярности

Важно сохранять баланс между чрезмерной официальностью (читай, зажатостью) и панибратством. Неплохо добавить пару любезностей в начале и в конце, чтобы растопить лед. Но не стоит общаться чересчур расслабленно или фамильярно. Само собой, не стоит задавать личные вопросы или делиться тем, как сильно вы ждете студенческих вечеринок.

Будьте уверенными и профессиональными, относитесь к собеседнику с должным уважением.

6. Скучающий вид

Если по кандидату видно, что ему скучно, вряд ли его ждет успех на собеседовании. Вряд ли он способен сохранять мотивацию, чтобы закончить учебу. Скорее всего, есть предмет, который вам не очень интересен на курсе. Постарайтесь не показывать этого.

7. Зрительный контакт

Зрительный контакт не так легко поддерживать, особенно когда нервничаешь. Лучше заранее практиковаться на друзьях, родных, преподавателях. Жесты во время интервью тоже многое рассказывают о вас. Не стоит слишком размахивать руками или принимать закрытые позы (скрещенные руки и ноги). Если вы не смотрите собеседнику в глаза, о вас могут подумать, как о застенчивом, закрытом или неуверенном в себе человеке. Если на собеседовании несколько интервьюеров, по очереди смотрите в глаза каждому, когда отвечаете на вопросы.

8. Неуместная одежда

Лучше заранее продумать свой внешний вид и надеть что-то традиционное – брюки с рубашкой или костюм. Девушкам можно выбрать классическое платье-футляр или так же костюм.

9. Опоздания

Никогда нельзя опаздывать, даже на пять минут. Лучше приехать заранее и подождать в кафе неподалеку, собраться с мыслями. Учтите все: пробки, погоду, транспорт. Хоть это правило и очевидно, но люди все равно продолжают опаздывать. Если так случилось, что вы все-таки задерживаетесь, позвоните контактному лицу и предупредите, объяснив ситуацию.

10. Негативный настрой

Любой намек на негативные чувства с вашей стороны играет не в вашу пользу. У интервьюера сразу появляются сомнения, если кандидат уже в беседе негативно настроен, то сможет ли он справляться со своими чувствами в учебе, не будет ли это мешать другим студентам. Постарайтесь быть позитивно настроенными и не говорить ни о чем плохом.

Если у вас остались вопросы по интервью, написанию мотивационного письма или сбору документов, мы с радостью поможем Вам на личной консультации. Записаться можно прямо сейчас!

 

Как успешно пройти собеседование

Собеседование – это возможность кандидату, претендующему на должность, познакомиться с компанией-работодателем, показать свои сильные стороны, а интервьюеру – способ узнать, насколько кандидат соответствует профилю должности.

Компании по-разному подходят к процедуре подбора, некоторые используют различные тесты при оценке кандидатов, другие – проводят интервью по компетенциям. В любом случае инструменты, которые используют на собеседовании, зависят от уровня должности и требований к специалисту.

Собеседование — это переговоры, а не экзамен, воспринимайте собеседование, как переговоры о заключении взаимовыгодного соглашения.

ПЕРВЫЙ ЭТАП – ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ

1. Резюме

Для того, чтобы вас пригласили на собеседование и заметили вашу кандидатуру, вы должны заявить о себе. Самый простой способ сделать это – направить резюме работодателю. Резюме — документ, содержащий информацию о вашем образовании, профессиональных навыках, опыте работы, достижениях и доступных рекомендациях, это ваша визитная карточка.

О том, как составить резюме, можно прочитать в статье «Как составить резюме».

Когда направляете свое резюме, не забудьте написать сопроводительное письмо работодателю. В нем вы можете указать цель поиска работы, почему хотите работать в компании и почему именно вы подходите на вакантную должность.

2. Информация о работодателе

На этапе, когда вы готовы выйти на рынок поиска работы с замечательным резюме, обратите внимание, куда вы направляете информацию о себе.

Не поленитесь зайти на официальный сайт работодателя, ознакомьтесь с их деятельностью, миссией, целями, корпоративной культурой. Почитайте, как о компании отзываются клиенты и сотрудники.

Когда вам позвонят, чтобы пригласить на собеседование, во-первых, вы будете точно помнить, что направляли им свое резюме, а во-вторых, это поможет вам на собеседовании.

3. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

4. Внешний вид

Вам назначили день и время собеседования.

Поверьте, то, как вы будете выглядеть в этот день, очень важно. Требования к внешнему виду сотрудников — это часть корпоративной культуры многих компаний – правила хорошего тона. Конечно, стиль одежды на собеседовании зависит от должности, на которую вы претендуете. Но в любом случае вы должны выглядеть опрятно. Так же важен ваш позитивный настрой, улыбка – это мощнейший инструмент, и поможет расположить к вам любого собеседника.

ВТОРОЙ ЭТАП – СОБЕСЕДОВАНИЕ

Вот и настал час собеседования, о чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу?

Наконец-то настал тот час, когда  Вас пригласили на собеседование в компанию с интересующей вас должностью. Но как вести себя при работодателе, что стоит говорить, а что нет? Мы поможем ответить вам на эти и другие вопросы.

Подготовка к собеседованию.

В основном, собеседования назначают на утреннее время. Соответственно, подготовкой к нему нужно заниматься с вечера предыдущего дня:

1) Приготовьте костюм. Рекомендуется деловой стиль, но не строгий.

2) Уложите все необходимые документы и материалы к себе в портфель/папку.

3)Ложитесь спать пораньше – чтобы чувствовать утром себя отдохнувшим и готовым к серьёзным действиям.

4)Утром, обязательно позавтракайте, наведите последние штрихи в своей внешности, проверьте документы – и вперёд, в добрый путь!

Крайне рекомендуется выйти из дома заранее (с учётом возможных  транспортных проблем). Придя на собеседование, не поленитесь почитать объявления и сообщения, которые висят на информационном стенде. Ведь из них можно понять, чем занимается фирма и каков ваш будущий работодатель. Полученную информацию можно своевременно прокомментировать собеседнику и расположить его к себе, обеспечив успех на интервью.

 

Для успешного прохождения интервью помните о нескольких правилах

(жирным текстом выделены важнейшие рекомендации):

• Отвечать надо кратко и по существу, и внимательно следить за реакцией собеседника.
• Ведите себя спокойно и уверенно.
• Никогда не перебивайте собеседника, выслушивайте вопрос целиком, пытаясь уловить скрытый подтекст.
• Не следует критиковать компанию, в которой вы работаете или работали ранее.
• Обратите внимание на позу, мимику, жестикуляцию, т.е. на невербальное поведение. Зачастую оно помогает определить, как относится к вам собеседник.
• Также не стоит возражать интервьюеру или затевать спор по некоторым вопросам.
• Не исключено, что работодатель может задать вопросы о вашем увлечении, вкусах. Однако заходить слишком далеко, обсуждая эти вопросы, не стоит.
• В самом конце собеседования следует выяснить, как вы узнаете о результатах собеседования и поблагодарить за уделенное внимание. Лишь после того, как вас примут на работу, можно задать вопрос о заработной плате, которую вы будите получать, но никак не раньше.

Применяйте эти простые правила поведения, когда находитесь на собеседовании, и вами обязательно заинтересуются и ваши шансы на получение желаемой должности – будут существенно высокими.

                 Как себя вести на интервью (собеседовании)?

Интервью, по традиции, начинается с более конкретных вопросов о вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу. Однако, если Вы полностью сосредоточитесь на том, что хотите сказать, Вы рискуете упустить то, что будет сказано Вам. Постарайтесь непринужденно вставить в разговор все, что хотели бы сказать.
Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Будьте лаконичны и точны, но это не означает, что вы должны говорить только «да» и «нет».
Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: «Мне нравится работать с людьми». Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит самое благоприятное впечатление.
Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

• Как обычно проходит Ваш рабочий день?
• Как Вы определяете приоритетность своих дел?
• Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
• В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
• Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
• Почему Вас сократили (уволили)?
• В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
• Как оценивалась Ваша работа?
• Согласны ли Вы были с оценкой?
• Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
• Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
• Какую пользу Вы могли бы принести организации?

 

При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное вам внимание.

8 главных советов для успешного собеседования на английском языке

После того, как вы составили резюме, которое выделяется из общей массы, пора готовиться к собеседованию. Собеседование может быть самой пугающей частью поиска работы, но главное — это уверенность.

Ранее мы уже говорили о важности подготовки к часто задаваемым вопросам на собеседовании, но что еще вы можете сделать, чтобы успешно пройти собеседование на английском языке? В рамках Недели карьеры мы собрали восемь основных советов, которые помогут вам встать на путь успеха на собеседовании.

1. Проведите свое исследование

Совершенно необходимо, чтобы вы ознакомились с отраслью, компанией и должностью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Веб-сайт компании — отличное место для начала. Это даст вам несколько полезных тем для разговора и даст вам уверенность в том, что вы готовы ответить на несколько стандартных вопросов на собеседовании. Всегда готовьтесь ответить на вопрос: «Почему вы хотите здесь работать?»

2. Практика, практика, практика

Практика ведет к совершенству.Устройте имитацию интервью с другом или, если ничего не помогает, репетируйте ответы на часто задаваемые вопросы перед зеркалом. Это не только возможность обрести уверенность в своем разговорном английском, но и отличный способ научиться говорить о своих соответствующих навыках и квалификации.

3. Будьте готовы

Само собой разумеется, но убедитесь, что вы пришли на собеседование вовремя. Если вы пользуетесь общественным транспортом, всегда имейте в виду альтернативный маршрут на случай, если ваш автобус или поезд опаздывают.Кроме того, не забудьте взять с собой дополнительную копию вашего резюме и список ссылок.

4. Знайте свои сильные стороны

Менеджер по найму захочет знать, какие навыки вы привнесете в его компанию. Прочтите спецификацию вакансии и запишите учетные данные, которые они ищут. Подумайте о своих соответствующих навыках и достижениях и приготовьтесь рассказать о конкретных примерах, которые подчеркнут ваши профессиональные сильные стороны и пригодность для этой должности.

5.Подумайте о своей слабости, которую вы преодолели

Не секрет, что интервьюерам нравится вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» Определите то, с чем вы боролись в прошлом, но с тех пор справились. Убедитесь, что вы можете перечислить конкретные способы преодоления этой прежней слабости. Например, возможно, вы раньше боролись с организацией, но теперь вы постоянно обновляете календарь, чтобы не упускать из виду свои задачи и сроки.

6.Одежда для успеха

Когда дело доходит до собеседования, очень важно произвести хорошее первое впечатление. Лучший совет? Одевайтесь по желанию. Вы будете более уверены в себе, если будете знать, что выглядите ухоженно, а ваша одежда без морщин и профессиональна. Также важно чувствовать себя комфортно в том, что вы носите в течение дня. Нет ничего более отвлекающего, чем собеседник, который возится со своей одеждой или волосами.

7. Улыбка

Позитивность имеет большое значение в интервью.Подлинная улыбка может успокоить всех и показать собеседнику, что вы искренне увлечены своей работой. Обязательно смотрите в глаза и следите за языком своего тела. Прежде всего, избегайте соблазна высказывать негативные отзывы о бывших работодателях.

Выделить время, чтобы сказать вежливое спасибо после интервью, — это небольшой жест, который может произвести большое впечатление. Подумайте о том, чтобы написать письмо с благодарностью. Это будет держать вас в центре внимания менеджера по найму и даст вам прекрасную возможность повторить, почему вы идеально подходите для этой должности.

Хотите узнать больше? Посетите наш сайт, чтобы начать изучать английский онлайн уже сегодня!

Методы собеседования и советы — HelpGuide.org

работа и карьера

Нервничаете по поводу собеседования? Эти восемь советов помогут вам лучше подготовиться, почувствовать себя увереннее во время собеседования и эффективно ответить на вопросы.

Собеседование при приеме на работу может нервировать. Вы можете чувствовать себя некомфортно, «продавая» себя или отвечая на неожиданные вопросы. Или перспективы встретиться и произвести впечатление на новых людей может быть достаточно, чтобы вызвать стресс или беспокойство.

Однако, как бы вы ни боялись собеседования на работу, важно помнить, что собеседование — это навык, которому вы можете научиться. С помощью следующих советов и приемов вы сможете стать мастером в том, чтобы делиться своими ценностями с потенциальными работодателями, эффективно представлять себя на собеседованиях и получать желаемую работу.

Техника собеседования, совет 1: собеседование по максимуму

Предположим, вы сосредоточили свой поиск на определенных типах вакансий и типах работодателей.Вы составили список предпочтений и того, и другого. Вы изучили горизонт, провели исследование, собрали вопросы и обратились за помощью к своей сети. Ваше резюме в порядке.

Затем через ваш веб-поиск и рекомендации из вашей сети начинают появляться объявления о вакансиях. Некоторые кажутся близкими, но другие не совсем подходят. Вы быстро пропускаете те вакансии, которые «ниже», с названиями, которые кажутся иностранными, или которые связаны с областями или отраслями, с которыми вы не знакомы. Вы решили сосредоточиться и подавать заявки только на должности, которые точно соответствуют вашим критериям поиска.

[Читать: Поиск подходящей карьеры]

Но ограничение поиска работы ограничивает возможности. Создав слишком много фильтров и требований, вы можете легко упустить возможности. На этом типе рынка вы должны выйти и активно открывать возможности. Не упускайте возможности пройти собеседование на основании поверхностных и узких критериев. Вы никогда не знаете, когда собеседование на «не совсем подходящую» работу приведет к неожиданному совпадению, перенаправлению на другую вакансию или совершенно новой должности, адаптированной к вашему уникальному опыту и способностям.

Почему вам следует проводить как можно больше собеседований:

• Вам нужна практика. Некоторые из вас какое-то время не брали интервью. Вам необходимо усовершенствовать свою историю и улучшить свои коммуникативные навыки, что требует практики. Это означает, что нужно проводить как можно больше собеседований.
• Собеседование уточнит ваш поиск работы. Пройдя собеседование, вы узнаете о новых тенденциях, позициях и возможностях, ваша точка зрения изменится, и вы увидите новые пути, о которых раньше не знали.
• Интервью сделает вашу сеть сильнее. По мере того, как вы привлекаете свою сеть для получения рекомендаций и рекомендаций для собеседований, вы не только укрепите существующие связи, но и познакомитесь с новыми людьми, которые подключены к вашей сети.
• Собеседование может открыть неожиданные возможности. Если у вас есть навыки и впечатления на собеседовании, это имеет значение в организации. Работодатели хотят размещать хороших людей и могут даже рекомендовать вам возможности за пределами фирмы.

Техника проведения собеседования, совет 2: составьте интересную историю

Мы склонны заключать, что наша жизнь во многом такая же, как и у других людей, что они обычны и скучны. В результате многие люди плохо рассказывают свою историю. Но ваша история намного лучше, чем вы думаете. Как развивалась ваша жизнь; то, что вы узнали; ваши достижения, неудачи и мечты — эти вещи уникальны для вас и намного интереснее, чем вы думаете. Поделитесь своей хорошо продуманной историей — это мощная техника собеседования.

[Читать: Эффективное общение]

Ваша история помогает людям понять, кто вы и куда идете. Так что научитесь рассказывать свою историю и рассказывать ее хорошо, особенно для целей собеседований и нетворкинга. Чтобы собрать историю воедино, нужно много работать и практиковаться. Однако выгода для вас и вашей карьеры огромна. Ваши истории:

• Придайте уверенности
• Повысьте уровень самосознания
• Сделайте свое резюме более человечным
• Сделайте вас незабываемым и выделите вас

Развивайте свою историю для собеседований

• Проведите комплексную инвентаризацию главы вашей жизни. Подумайте об основных событиях, воспоминаниях и поворотных моментах, которые сформировали вас. Делайте заметки о своих чувствах, ожиданиях и разочарованиях или о том, что вы узнали, достигли и испытали. Организуйте свои главы по временным периодам или должностям.
• Сосредоточьтесь на памятных моментах «ага». Эти истории должны иметь яркое измерение, чтобы люди пережили этот момент вместе с вами. Возможно, это был момент, проведенный с мамой на крыльце, или поездка в дальнее место, или то, что вам сказал начальник или наставник.Истории не должны быть драматичными, они должны быть значимыми для вас.
• Раскройте темы своей истории. Что стало вашей страстью? Наставлять других, проводить исследования, помогать определенному типу клиентов, расширять знания в своей области? Что доставляет вам радость? Вы учитель, лидер, предприниматель, склонный к риску?
• Размышляйте о своей карьере. Как вы пришли туда, где находитесь сегодня? Почему вы сделали определенный выбор? Кто вам помогал на этом пути? Что мотивировало вас тогда и сейчас? Ваши карьерные цели остались прежними или изменились? Вы тот, кому нравятся новые проекты? Или выполняет детали чужого видения?

Практика ведет к совершенству

После того, как вы разработали свою историю, следующий шаг — попрактиковаться в ее пересказе, говоря ее вслух, в идеале другим.Не дожидайтесь интервью, чтобы рассказать об этом впервые. Попробуйте воспроизвести его на магнитофон или поделиться с доверенным лицом для обратной связи. Преодолейте чувство неадекватности рассказа или думайте, что хорошо выполненная работа говорит сама за себя.

По мере того, как вы привыкните к тому, как рассказывать свою историю, вы увидите, что ваша жизнь не была просто чередой случайных событий. У вашей истории есть прошлое и будущее, и дорога вперед становится яснее, когда вы понимаете, где были.Окончательным испытанием будет следующий раз, когда кто-то скажет: «Расскажи мне о себе».

Техника собеседования, совет 3: адаптируйте свою историю к работе

Следующим шагом будет применение вашей истории к конкретному работодателю или должности. Составление историй, относящихся к имеющейся возможности, имеет решающее значение. Поставьте себя на место интервьюера и задавайте вопросы. Какие истории имеют отношение к этому собеседованию? Подумайте о личных историях, которые показывают, как вы справлялись с изменениями, делали выбор под давлением или извлекли уроки из ошибок и неудач.Вам также следует подумать об историях, которые вы можете рассказать во время интервью, которые раскрывают ваш набор навыков.

Изучение и понимание вашей истории — предпосылка любого собеседования. Не полагайтесь на свою способность думать на ногах. Предвидьте вопросы и будьте готовы на них ответить. В конце концов, речь идет о том, чтобы произвести отличное и запоминающееся впечатление, демонстрирующее компетентность и способности.

Вы можете начать с развития ваших историй в следующих областях:

• Время, когда вы зарабатывали деньги или откладывали деньги для своей нынешней или предыдущей компании.
• Сосредоточьтесь на одном или двух кризисах в вашей жизни или работе и на том, как вы отреагировали на них или оправились от них.
• Время, когда вы действовали как часть команды, и каков был этот вклад.
• Время в вашей карьере или работе, когда вам приходилось сталкиваться со стрессом.
• Время в вашей работе, когда вы обеспечивали успешное руководство или чувство направления.
• Неудачи, с которыми вы столкнулись в своей работе, и как вы их преодолевали.
• Важнейшие события, произошедшие в течение вашей карьеры, которые заставили вас изменить направление, и то, как это сработало для вас.

Если у вас возникли проблемы с написанием хорошей истории прохождения собеседования, спросите своих друзей или членов семьи об их собственных историях успеха. Обратите внимание на элементы, которые заставляют их работать, такие как конкретные детали и плавность хода. Обратите внимание на элементы, которые не работают, например нечеткость или бессвязность. Затем подумайте о своем собственном опыте и попытайтесь найти моменты, когда вы действительно преуспели или когда вы поднялись, чтобы принять вызов. После того, как вы определите несколько, практикуйте их, пока они не будут легкими, и работайте над их адаптацией к различным типам вопросов.

Техника проведения собеседований, совет 4: Управляйте стрессом

Собеседование при приеме на работу может вызвать стресс у любого. В малых дозах этот стресс действительно может быть полезным, помогая вам работать в стрессовых ситуациях. Однако, если стресс становится постоянным и непреодолимым, он может ухудшить ваше общение во время собеседования, нарушив вашу способность мыслить ясно и творчески. Когда вы находитесь в состоянии стресса, вы с большей вероятностью неправильно прочитаете интервьюера или отправите сбивающие с толку или отталкивающие невербальные сигналы.

Если вы не можете быстро снять стресс в данный момент и вернуться в спокойное состояние, вы почти наверняка не сможете воспользоваться другими методами и советами собеседования. Все наши лучшие намерения выпадают из окна, когда нас одолевает стресс. Только когда вы находитесь в спокойном, расслабленном состоянии, вы можете думать на ногах, вспоминать истории, которые вы репетировали, и давать четкие ответы на вопросы интервьюера. Поэтому очень важно, чтобы вы заранее научились методам быстрого снятия стресса.

Подчеркнули во время интервью? Попробуйте эту технику дыхания.

Если вы начинаете чувствовать беспокойство или подавленность до или во время интервью, обратите внимание на свое дыхание, сознательно замедляя и углубляя его. Учтите, что выдыхать нужно как можно медленнее, так и медленно вдыхать. Такой контроль дыхания может помочь вам быстро вернуться в более расслабленное состояние — даже когда вы столкнетесь со сложными вопросами — и оставаться сосредоточенным и вовлеченным.

[Слушайте: медитация с глубоким дыханием]

Техника интервью, совет 5: будьте готовы

Интервью варьируются от разговоров продолжительностью в несколько минут до нескольких официальных встреч, иногда с несколькими интервьюерами.Собеседования позволяют продемонстрировать, что вы подходящий кандидат на эту работу, но вы не одиноки, если собеседование заставляет вас нервничать. Чем лучше вы подготовитесь, тем более расслабленным и комфортным вы будете, когда вопросы начнут приходить к вам.

Советы по подготовке к собеседованию:

• Проведите свое исследование. Соберите информацию о компании и занимаемой должности. Постарайтесь конкретно связать свой опыт с обязанностями, которые влечет за собой возможность трудоустройства.
• Практическое собеседование. Пригласите друга (еще лучше, группу друзей и коллег), чтобы он задал вам типовые вопросы. Попрактикуйтесь в зрительном контакте.
• Запишите свои практические занятия. Обращайте внимание на язык тела и словесные представления. Избавьтесь от словесных наполнителей, таких как «ммм» и «ммм». Практикуйте позитивный язык тела, чтобы показать уверенность, даже если вы ее не чувствуете. Вместо того, чтобы предварительно начинать собеседование с опущенной головой и отведенными глазами, например, попробуйте стоять прямо, расправив плечи, улыбаться, поддерживать зрительный контакт и крепко пожать руку.Это придаст вам уверенности в себе и поможет успокоить другого человека.
• Осуществляйте логистику заранее. Подготовьте одежду, резюме и дорогу к месту собеседования заранее, чтобы избежать лишнего стресса.

Не забывайте о ваших рекомендациях

Не позволяйте вашим рекомендациям быть последней информацией о вашем поиске работы или, что еще хуже, получите неожиданный звонок от потенциального работодателя. Многие предложения отзываются из-за плохих отзывов. Зачем рисковать? Свяжитесь со своими рекомендациями прямо сейчас, чтобы обратиться за помощью и избежать сюрпризов с обеих сторон.

• Относятся ли ваши ссылки к вашему текущему поиску работы? Кого вы должны добавить или вычесть?
• Есть ли пробелы в ссылках? Пробелы, которые зададут работодатель? Что вы думаете об этих пробелах?
• Можно ли добавить коллегу, поставщика, покупателя или члена правления для замены или расширения списка?
• Каков текущий статус ваших отношений с вашими рекомендациями?

Техника проведения собеседований, совет 6: предвидеть вероятные вопросы

Чтобы понять мотивацию и стиль работы потенциального сотрудника, работодатели часто прибегают к поведенческому собеседованию, стилю собеседования, который состоит из серии зондирующих, острых вопросов.

Примеры вопросов поведенческого интервью:

• Опишите ситуацию, в которой вы не достигли поставленной цели, как вы с ней справились?
• Расскажите о ситуации, в которой вы столкнулись с сопротивлением ключевых людей. Как вы убедили этого человека или людей сделать то, что хотели?
• Опишите ситуацию, в которой вы взяли на себя инициативу изменить процесс или систему и улучшить их. Как вы определили проблему? Как вы приступили к внесению изменений?

Подготовка хороших ответов на собеседование

Интервьюеры дополнят ваши предварительные ответы дополнительными вопросами о ваших действиях.Чтобы подготовиться к этим типам вопросов на собеседовании, могут помочь следующие советы:

• Просмотрите свое исследование о компании и должности.
• Составьте список ключевых атрибутов для желаемой работы.
• Напишите образцы вопросов для собеседования , которые могут выявить атрибуты, которые вы определили как важные.
• Создайте ответы на типовые вопросы собеседования на основе такого шаблона, как «Ситуация — Действие — Результат» с конкретными деталями из вашего опыта работы.
• Практикуйтесь, отвечая на вопросы интервью и дополнительные вопросы, чтобы вы хорошо знали несколько подробных примеров / историй. Репетируйте ключевые моменты.

Техника проведения собеседований. Совет 7: задавайте вопросы во время собеседования.

Будьте готовы и задавайте важные вопросы о должности и работодателе, проявляя интерес во время собеседования. Вы не можете просто эффективно реагировать. Вам тоже нужно самоутвердиться. К тому времени, когда вы дойдете до стадии собеседования, вы должны четко понимать, чего хотите и что предлагаете компании.

Постарайтесь быть вдумчивым и саморефлексивным как в вопросах собеседования, так и в ответах. Покажите собеседнику, что вы знаете себя — свои сильные и слабые стороны. Будьте готовы поговорить о том, в каких областях возникнут проблемы и как вы их решите. Признание истинных слабостей намного убедительнее, чем утверждение: «У меня есть то, что вам нужно, и я могу делать все, что захочу».

Вопросы, которые следует задать потенциальным работодателям на собеседовании при приеме на работу

• Люди, которые преуспевают в вашей компании: какими навыками и качествами они обычно обладают?
• Что вам больше всего нравится в работе в _____?
• Какие результаты ожидаются?
• Какие конкретные проблемы вы надеетесь решить в течение первых шести месяцев?
• Кто основные внутренние клиенты? Какие-нибудь особые проблемы с ними?
• Что случилось с человеком, который раньше работал на этой работе?
• Какой стиль общения ты предпочитаешь?
• Какова ваша философия в отношении роста и развития на рабочем месте?
• Каковы ваши цели перед отделом?

Техника собеседования, совет 8: Повысьте свой EQ

Как мы знаем, не всегда самый умный человек или тот, у кого есть наиболее важные навыки, получает работу.Скорее, успешным кандидатом часто оказывается тот, кто обладает лучшими «навыками работы с людьми», который может легко общаться с другими. Другими словами, это человек с высоким эмоциональным интеллектом (EQ). Эмоциональный интеллект — это способность определять, использовать, понимать и управлять эмоциями позитивным образом, чтобы эффективно общаться и сочувствовать другим. Если у вас высокий эмоциональный интеллект, вы можете:

• Распознавать свое эмоциональное состояние и эмоциональные состояния других.
• Взаимодействуйте с людьми так, чтобы они к вам привлекали.
• Улавливайте эмоциональные сигналы, эффективно общайтесь и развивайте прочные отношения.

[Читать: эмоциональный интеллект в действии]

Наряду со способностью быстро справляться со стрессом, эмоциональная осведомленность является основным навыком эмоционального интеллекта, которому можно научиться. Возможность подключиться к своим эмоциям — ежеминутно осознавать свои эмоции и то, как они влияют на ваши мысли и действия, — это ключ к пониманию себя и других.

Найдите общие черты

Один из способов применить эмоциональную осведомленность в ситуации интервью — это найти общие человеческие связи с интервьюером.Если вы отправитесь с намерением выяснить, как связаны вы и собеседник с вами, и чем вы делитесь, вы обнаружите общие черты намного быстрее. И от этого процесс собеседования будет намного менее пугающим.

Советы по выявлению общих черт с интервьюером:

• Проведите исследование. Погуглите всех людей, которых вы знаете, с которыми собираетесь встретиться или думаете, что могли бы встретиться на собеседовании, особенно руководители высшего звена. Заранее узнайте, что может быть интересным.
• Слушайте и обращайте внимание. Если вы слушаете во время интервью и ищете общие черты, они будут казаться вездесущими. Когда ваш собеседник упоминает свою альма-матер, планы на выходные, детей или любимый ресторан, у вас есть возможность задать вопросы и найти общий язык. Вы также можете осмотреть офис. Вы видите книгу, которую прочитали, товар, который хотите или только что купили, или фотографию, которая вам нравится? Если да, то у вас есть возможность обсудить общие черты.
• Руководствуйтесь своими интересами и увлечениями. Имеет значение то, как вы представляетесь и говорите о себе на собеседовании. Если вы интегрируете факты и интересы в свою болтовню о себе, вы создаете возможности для общения. После «Чем вы занимаетесь?» или запрос «Расскажи мне о себе», расскажи свою историю.
• Найдите точки соприкосновения в контексте. Место встречи, ваше окружение и цель вашего общения — все это ориентиры. Есть причина, по которой вы оба оказываетесь в этом уникальном месте и в это время.Почему вы оба занимаетесь этим бизнесом? Вы знаете кого-нибудь из таких же людей?

В поисках общих черт не забивайте интервьюера серией заданных вопросов. Пусть собеседование пройдет естественно, но следите за намеками на общие черты. Как только вы это сделаете, мир станет меньше и дружелюбнее, и ваше беспокойство по поводу собеседования уменьшится.

Авторы: Джон Э. Кобара и Мелинда Смит, M.A.

Авторы: Джон Э. Кобара и Мелинда Смит, M.A. Последнее обновление: октябрь 2020 г.

РЕШЕНИЕ: КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ ИНТЕРВЬЮ.

КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ ИНТЕРВЬЮ.

1 | Страница

КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ ИНТЕРВЬЮ

Интервью — это официальная встреча, на которой кому-то задают вопросы, чтобы узнать.

, подходят ли они для конкретной работы. Многие идут на собеседование и в итоге все

в конечном итоге задаются вопросом, почему они потерпели неудачу.Собеседование — это самая простая вещь, которую многие терпят неудачу

для достижения. Интервьюеры ищут очень незначительные ключевые наблюдения у человека, которого мало

знают об этом, и вот как они в конечном итоге выбирают его / ее, а вы остаетесь в стороне.

Перед собеседованием сделайте следующее;

1. Соберите все необходимые документы и все необходимые документы.

например, сертификаты, проекты, отчеты и т. Д.

2. Подумайте, как вы будете отвечать на вопросы e.грамм,

 Почему вы ищете новую работу?

 Расскажите о себе?

 Почему вы уволились с предыдущей работы?

3. Ознакомьтесь с деятельностью компании и общими базовыми знаниями.

4. Будьте аккуратны и презентабельны. Это включает в себя все основные качества, например коротко причесаться

волосы или гладкое бритье, короткие ногти, дамам, избегайте коротких платьев. Самое главное быть в

костюм, предпочтительно черный костюм с белой или синей рубашкой и подходящим галстуком.

5. Приезжайте немного раньше, чтобы дать себе время собраться и завершить любое

формальности, которые вы, возможно, не выполнили.

На собеседовании;

1. Отвечая на вопросы, постарайтесь быть самим собой. Избегайте нервозности.

2. Оперативно отвечайте на вопросы, касающиеся вашей предыдущей зарплаты и ожидаемой заработной платы.

, если предоставлено. Избегайте завышения заработной платы. Примите их предложение по заработной плате, независимо от того, насколько оно низкое

будет.

3. Обращайте внимание и внимательно слушайте.

4. Сядьте прямо и поддерживайте зрительный контакт.

5. Имейте ручку и бумагу на тот случай, если вам потребуется делать какие-либо записи.

6. Проявите интерес и сделайте интервью формой беседы, а не вопросительной.

7. Подумайте, прежде чем говорить.

8. Будьте слышны и говорите свободно.

9. В конце собеседования обязательно задайте вопрос.

10. Поблагодарите интервьюеров за возможность продать себя.

11. Напишите ответ на интервью по электронной почте компании.

Практически проверенный способ успешно пройти собеседование на Голанге | Николай Никонов | P-Society

Вы нервничаете и беспокоитесь о собеседовании при приеме на работу?

Я собираюсь разбить для вас весь процесс и дать несколько «секретных» советов, чтобы успешно пройти практически любое собеседование.

Давайте определим, какие навыки вам нужны, чтобы получить работу в качестве разработчика Golang.

Но не все книги / курсы / ресурсы одинаковы.

Если ваши знания немного ржавые, вы должны засучить рукава, изучить и получить как можно больше практики для решения реальных проблем.

Освоить Голанг нелегко, но просто.

Я полагаю, вы уже умеете писать код на Go (возможно, не как опытный разработчик, но достаточно, чтобы получить работу). Если нет, сначала прочтите эту статью.

Ваш первый шаг к овладению языками, необходимыми для прохождения типичного собеседования на Golang, — это прохождение этих трех курсов по Qvault (Вы можете просматривать и читать все курсы бесплатно.Упражнения доступны по платной подписке, но вводные курсы включают бесплатные упражнения. Кредитная карта не требуется.):

1. Go Mastery — Part 1
2. Go Mastery — Part 2
3. Interview Prep — Go

Если вы абсолютно уверены, что знаете язык достаточно, возьмите только третий “ Подготовка к интервью — Go ».

И обратите внимание: этот выбор предназначен для того, чтобы как можно быстрее вывести вас на правильный путь, если вы уже умеете кодировать.

Эти три поля проходят по наиболее часто используемым частям Голанга, с которыми вы сталкиваетесь на своей работе.

«Подготовка к собеседованию — иди» особенно ценна для вас, потому что у автора есть опыт участия в собеседованиях на Голанге в качестве соискателя работы и интервьюера. Самая запрашиваемая информация есть в курсе.

Qvault имеет активный сервер Discord, где вы можете задавать вопросы и даже получать отзывы о резюме.

Это то, что все называют «мягкими навыками». Я называю это «навыками работы с людьми».

Неважно, насколько вы знаете голанг (или любой другой язык), фреймворки, технологии … если вы не командный игрок или у вас плохие манеры, компания вам не нужна.

Начните со своего внешнего вида.

Узнайте, есть ли у компании дресс-код или нет, и одевайтесь так, как они этого ожидают. Я не собираюсь говорить вам, что вы должны быть чистыми, с причесанными волосами и т. Д.

Это очевидно.

Даже если вы думаете, что сегодня все немного расслаблены и наплевать, вы ошибаетесь. Люди всегда судят других. Это в их генах. Сделайте все возможное, чтобы выглядеть достойно и чувствовать себя комфортно. (Это тоже очень важно. Если вы чувствуете себя некомфортно, интервьюер может подсознательно подумать, что вы нервничаете или невнимательны.)

Далее — будьте очень и очень вежливы и доброжелательны.

Опять же, компания хочет нанять вас, потому что вы профессионал (или будущий профессионал).

Покажи им, что ты есть.

Не терять хладнокровие во время собеседования и быть вежливым — это бессознательные сигналы вашего профессионализма, которые сразу улавливает любой человек (даже если он этого не осознает).

Если они грубы, будьте вежливы и попрощайтесь.

Вы будете удивлены, как вежливость каждый раз открывает перед вами двери.

Будьте пунктуальны.

Никогда не опаздывай. Это чума современного мира.

И снова люди судят вас по этому поводу.

Интервьюер, скорее всего, выберет пунктуального человека непунктуальному, если все остальное будет одинаковым.

Следующая часть немного спорная, но все равно выслушайте меня.

Если можете, выясните, кто такой интервьюер, и узнайте о нем как можно больше. Что ей нравится. Какая у нее была предыдущая работа.Все, что можно достать.

И воспользуйтесь им, когда представится возможность.

Например, спросите: «Как это работало в…?» «Вам больше нравится ваша нынешняя работа / компания?»

Нет никаких особых правил, но люди любят говорить о себе. И, наверное, их родным и близким уже надоело снова и снова слышать одни и те же истории.

Главный вывод: вы понравитесь человеку больше, если вы искренне заинтересованы в нем / ней и будете хорошим слушателем.

Здесь мы используем все преимущества.

Даже прямая лесть работает. Но, конечно, не переусердствуйте. Если вам что-то нравится в другом человеке и вы серьезно это имеете в виду — скажите это.

Иногда ваш интервьюер может быть несколько грубым и резким.

Обычно это потому, что он работал как дьявол все утро, а теперь начальник попросил его провести собеседование (или что-то в этом роде).

Он не злой.

Будьте вежливы и дружелюбны, и он немного расслабится.

Помните: большинство людей хорошие. Конечно, вы время от времени будете сталкиваться со злыми социопатами и полными придурками. Но их меньшинство.

Изучение основ, практика (выполнение упражнений и написание собственных программ) и овладение «человеческими навыками» обеспечат вам удобную работу.

А теперь давай, тигр…

Раскрытие партнерской прибыли:
Если вы нажмете на любую ссылку в этой статье и купите курс / книгу или несколько курсов / книг, я получаю небольшую скидку с каждой продажи.

Как добиться успеха на следующем собеседовании

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании, нужна подготовка и практика. Но что конкретно вы должны сказать, чтобы продать себя? Тори Данлэп, предприниматель и преподаватель финансов, излагает три важных тезиса, которые помогут вам выделиться как кандидат.

0:00 — Введение
0:10 — Подготовьте статистику и истории, которые напрямую связаны с описанием должности
0:37 — Свяжите свой опыт с конкретными результатами на основе данных
0:54 — Реальными Пример из жизни: сотрудник ресторана демонстрирует применимые навыки для успешного перехода в рекрутинговую отрасль
1:34 — Будьте готовы к вопросам о заработной плате
1:47 — Как ответить «Какова ваша текущая зарплата?»
2:18 — Как ответить «Каковы ваши требования к зарплате?»
2:45 — Почему вы не хотите сначала раскрывать номер зарплаты
3:02 — Всегда задавайте вопросы о компании и роли
3:39 — Спросите: «Как вы измеряете успех в этом? позиция?»
4:17 — Спросите: «Как вы помогаете своей команде расти в профессиональном плане?»
4:42 — Задайте вопрос: «Каков процесс проверки заработной платы и результатов работы?»
5:13 — Собеседование позволяет выяснить, подходит ли вам работа

---

Выписка

ТОРИ ДАНЛАП: Привет, Harvard Business Review, меня зовут Тори Данлэп.Я основатель Her First $ 100K и ведущий подкаста Financial Feminist. И сегодня я здесь с советами и рекомендациями, как добиться успеха на следующем собеседовании.

Сейчас собеседование может быть очень сложным, но ваша подготовительная работа происходит еще до того, как вы войдете в дверь. Мой первый совет — взглянуть на описание должности и построчно подумать над статистикой, рассказами или другими историями о вашей квалификации.

Вы знаете тот раздел описания должности, где есть все эти пункты требований, например: «Должен быть самостоятельным.Должен быть организован ». Вы собираетесь подготовиться к собеседованию, обдумывая конкретные истории из предыдущего опыта, которые показывают, что вы организованы. Вы начинаете сами. Когда вы можете связать свой опыт с конкретными результатами, это здорово. Например: «Я был организован этим проектом, и он принес компании 50 000 долларов». Это отличный пример того, как вы можете использовать конкретную статистику, конкретную историю, чтобы показать, что вы подходите для этой конкретной работы.

Одна из моих подруг делала это в прошлом, и у нее это очень хорошо сработало.Она пыталась превратиться из хозяйки ресторана в рекрутинг. У нее не было никакого опыта рекрутинга на бумаге, но она могла привести конкретные примеры, когда у нее были навыки, необходимые для рекрутера. Опять же, такие вещи, как организованный, самостоятельный, способный хорошо работать с людьми. Она могла использовать истории или конкретные примеры, в которых она демонстрировала эти навыки в сфере общественного питания, и могла переводить их на работу в качестве рекрутера. Итак, она получила работу. Большинство менеджеров по найму будут задавать вам вопросы на основе этой должностной инструкции.Итак, если вы подготовитесь с описанием должности, у вас уже есть ответы. Вы знаете, что сказать.

Номер два: вас спросят либо о вашей текущей зарплате, либо о ваших ожиданиях по зарплате, и это всегда сбивает людей с толку. Это самый сложный вопрос на собеседовании. И я вам точно скажу, как на него ответить. Первый вопрос: «Какая у вас сейчас зарплата?» На самом деле это вопрос, который запрещен более чем в 20 штатах. Я живу в штате Вашингтон. Я знаю, что здесь это незаконно, и вы можете выполнить быстрый поиск в Google.Это вопрос, который используют люди, чтобы получить как можно более дешевую цену. Итак, очевидно, мы не хотим отвечать на этот вопрос. Если это незаконно в вашем штате, вы можете сказать им: «На самом деле незаконно отвечать на этот вопрос здесь, в штате X. Но я буду рад поговорить о моей квалификации». И вы можете сказать то же самое, если это, к сожалению, не является незаконным в вашем штате: «Мне неудобно отвечать на этот вопрос, но я рад рассказать о своей квалификации для этой должности».

Вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы» или «Каковы ваши требования к заработной плате» — это наиболее распространенный вопрос.И обычно это способ компании проверить, совпадает ли их бюджет с вашим. Вы можете сказать что-то вроде: «Я на самом деле не понимаю всего объема роли на данном этапе процесса точной оценки себя, но мне бы хотелось узнать ваш бюджет». Когда я был на собеседовании, это сработало. В девяти случаях из 10 они сообщают вам свой бюджет, а затем вы можете сказать, соответствует ли он вам или нет. Причина, по которой мы не хотим указывать номер первым в любом из сценариев, заключается в том, что мы не хотим, чтобы у них была власть таким образом.Я видел, как многие клиенты шли на собеседование, сначала называли цифру, а в конечном итоге называли цифру, которая составляет 10 000, 20 000, 50 000 долларов меньше, чем фактически должна была выплачиваться работа. И мы не хотим, чтобы вы потеряли эти деньги.

Мой третий и последний совет: всегда задавайте вопросы в конце собеседования. Нет ничего хуже, чем когда интервьюер поворачивает стол и говорит: «Итак, у вас есть вопросы ко мне», а кандидат говорит «Нет». Это показывает, что вы не готовы. Это показывает, что вам это не интересно.

И, честно говоря, собеседования для вас так же важны, как и для компании. Вы пытаетесь выяснить, действительно ли эта организация, этот конкретный босс, этот карьерный рост принесет вам пользу. Таким образом, если вы отказываетесь от возможности получить дополнительную информацию, это не только серьезный красный флаг для компании, но и вам нужна эта информация. Вы хотите узнать, подходит ли вам эта компания.

Вот некоторые из моих любимых вопросов:

1. Как вы оцениваете успех, особенно на этой должности? Это отличный способ составить план на первые 30, 60, 90 дней.Вы точно знаете, что вам нужно, чтобы добиться успеха, чтобы выделиться. И для того, чтобы в конечном итоге получить повышение или продвижение по службе. Вы также узнаете, реалистичны ли эти показатели. Я был на собеседовании, где описание работы сильно отличалось от того, что на самом деле ожидал от меня начальник или потенциальный начальник. Вы должны оставаться допоздна каждую ночь? Вы должны принести компании миллионы и миллионы долларов? Краткое изложение этих ожиданий станет вашим лучшим инструментарием для достижения успеха.
2. Как вы помогаете своей команде расти профессионально? Это отличная возможность увидеть, стремится ли эта компания развивать вас как сотрудника. Многие компании предлагают то, что они называют «образовательными заявлениями». Возможно, вам дадут пару тысяч долларов на обучение или конференцию. Конечно, это отличные способы принести пользу не только компании, но и вам. Вы можете применить эти навыки в своей карьере, если не останетесь на этой должности навсегда.
3. Что такое процесс проверки заработной платы и результатов работы? Вы хотите знать, что есть процесс. На одной из моих предыдущих работ вообще не было процесса, а это означало, что мне приходилось постоянно защищать себя и постоянно просить обратной связи. Мы хотим знать, что у вас есть структура, позволяющая получать хорошие и последовательные отзывы. Мы не хотим, чтобы вам приходилось через день писать своему боссу по электронной почте и спрашивать, хорошо ли вы делаете свою работу. Кроме того, более вероятно, что вы получите повышение или продвижение по службе, если этот процесс пересмотра заработной платы уже действует.

Напоследок еще раз хочу вам напомнить. Собеседование проводится для того, чтобы выяснить, готовы ли вы выполнять работу и делать ее хорошо. Однако вы также проходите собеседование, чтобы выяснить, подходит ли вам эта должность. Не забывай этого.

Самые важные советы по собеседованию для соискателей

Хотя хорошее резюме и сопроводительное письмо помогут вам пройти первое собеседование, само собеседование определит, получите ли вы предложение о работе.Ниже мы рассмотрим лучшие советы и рекомендации по прохождению собеседования для соискателей.

Исследование компании, менеджера по найму и должности

Мы назвали исследование советом номер один на собеседовании по двум причинам: во-первых, это одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы на успешное собеседование. Во-вторых, многие соискатели пренебрегают этим. Создание основы для успешного собеседования начинается со знания о компании, в которой вы хотите работать, о человеке, который будет проводить собеседование с вами, и о должности, на которую вы претендуете.Чем больше у вас знаний о компании, менеджере по найму и должности, тем лучше вы сможете отвечать на вопросы собеседования, внятно говорить и убеждать интервьюера в том, что вы подходящий кандидат на эту работу.

Знай компанию
Если вы хотите произвести хорошее впечатление во время собеседования, вам необходимо хорошо знать компанию, в которой вы хотите работать. Если вы проводите собеседование с публичной компанией, вам следует знать цену их акций и ознакомиться с их годовыми отчетами.Вы должны знать основных конкурентов компании, быть знакомыми с их продуктами / услугами, знать их целевые потребительские рынки и понимать их маркетинговые стратегии. Но не переусердствуйте на собеседовании. Покажите интервьюеру, что вы хорошо знаете компанию, дав внятные ответы на заданные вопросы. Вы также можете задать себе несколько вопросов о компании или прокомментировать несколько вещей, которых компания достигла за эти годы, но не сомневайтесь в том, как компания работает, не комментируйте полученные ими плохие отзывы или дать рекомендации интервьюеру о том, что компания должна делать лучше (если не требуется).

Узнайте о менеджере по найму / интервьюеру
Важно найти менеджера по найму или человека, который будет проводить ваше собеседование. Иногда вы не знаете до собеседования, кто будет интервьюером, но если вы можете узнать, проводите ли вы исследование. Часто интервьюер возглавляет отдел или подразделение на занимаемой должности. В этом случае они могут использовать собеседование, чтобы определить, относитесь ли вы к тому типу людей, с которыми они могут работать изо дня в день.Вы можете провести исследование интервьюера, используя веб-сайт компании, Google, LinkedIn и несколько других веб-сайтов.

Исследование позиции
Вы должны узнать все, что можно о должности, на которую вы претендуете, — до собеседования. Интервьюеры нередко спрашивают соискателей сразу, почему они заинтересованы в этой должности. Вразумительный ответ на этот вопрос создаст хорошее настроение на всю оставшуюся часть интервью. Попытки найти хороший ответ на этот вопрос непростительны и, скорее всего, лишат вас работы.Узнайте о должности, исследуя компанию и узнав, почему она важна для компании. Узнайте, новая ли должность, или вы заменяете кого-то другого. Какие требования к должности?

Просмотрите общие вопросы на собеседовании и подготовьте ответы

Узнайте, какой тип интервью будет проводиться, и подготовьте ответы на ожидаемые вопросы интервью. Это еще один ключ к успеху на собеседовании. Многие соискатели предполагают, что они легко смогут составить логические, вдумчивые, внятные ответы на любые заданные вопросы на собеседовании, но обнаруживают, что когда их поставят на место, они не могут найти правильный ответ или им придется дольше обдумывать вопрос. чем они должны.Ваши ответы на вопросы должны быть подробными, но краткими и сосредоточенными на примерах и достижениях из вашего предыдущего опыта работы, которые демонстрируют вашу квалификацию для этой должности. Это не означает, что вам следует заучивать ответы — на самом деле, мы рекомендуем этого не делать. Просто разработайте несколько тезисов о себе и своей квалификации, которые позволят вам ответить на задаваемые вопросы.

Однако существуют определенные вопросы и типы вопросов, которые характерны только для определенных отраслей и должностей.Ответить на эти вопросы без подготовки может быть довольно сложно. Ниже приведены отличные ресурсы, которые помогут вам подготовить ответы на общие вопросы, которые вы можете ожидать во время собеседования, а также на не очень распространенные вопросы, которые могут возникнуть.

Превратите это в разговор

Многие соискатели совершают ошибку, просто сидя и ожидая, пока интервьюер задаст следующий вопрос, пока собеседование не закончится. Это редко бывает лучшей стратегией.Интервью не должно быть просто интервью — это должен быть разговор. Важно поговорить с интервьюером, иначе собеседование станет полностью односторонним. Проявите инициативу и задайте интервьюеру несколько вопросов. Задайте интервьюеру несколько вопросов, на которые он или она будет знать только ответ, например, почему они решили работать с компанией или кто их наиболее успешные сотрудники и почему. Не перегружайте интервьюера потоком бессмысленных вопросов, но покажите ему, что вы действительно интересуетесь компанией и положением, задав несколько проницательных вопросов, которые стимулируют разговор.

Мы даже рекомендуем подготовить вопросы, которые нужно задать перед собеседованием. Вы хотите задать несколько хороших вопросов, но не слишком много. Если вы слишком агрессивно задаете вопросы, интервьюер не сможет узнать, что ему нужно знать о вас, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы.

Прибытие вовремя

В нашем Контрольном списке собеседования для соискателей мы подробно рассматриваем важность своевременного прибытия на собеседование. Повторяем, приходите на собеседование вовремя — может быть, даже немного раньше.Выделите себе дополнительно 15–30 минут времени в пути, чтобы убедиться, что вы можете быть быстрыми и пунктуальными. Прибытие пораньше также даст вам время устроиться, узнать, с кем вы проводите собеседование (если вы еще не знаете), и понаблюдать за динамикой компании. Опоздание непростительно. Начните собеседование с правильной ноги, а не с неуместного оправдания опоздания.

Произведите хорошее первое впечатление на всех, кого вы встречаетесь

Ваш потенциальный работодатель хочет знать, хорошо ли вы подходите для культуры компании, собираетесь ли вы ладить с другими сотрудниками и собираетесь ли вы относиться к персоналу вежливо и уважительно.От камердинера до регистратора и менеджера по найму — проявляйте ко всем, с кем сталкиваетесь, такой же уровень уважения и вежливости, который вы проявляете к генеральному директору компании, и не будьте высокомерны. Это может быть по совету администратора, что вы продлили предложение о работе — или ваше предложение о работе сорвано.

Первое впечатление, которое вы производите на интервьюера — впечатление, сформированное в течение первых нескольких секунд после приветствия, — также может повлиять на ваше интервью. Произведите сильное первое впечатление, явившись вовремя, одевшись соответствующим образом, улыбнувшись, установив зрительный контакт, проявив энтузиазм и крепко пожав руку.

Выражайте энтузиазм, оставайтесь позитивным и излучающим уверенность

Все мы знаем, что улыбка заразительна, как и энтузиазм. Если вы хотите, чтобы интервьюер с энтузиазмом относился к вам как к кандидату, покажите, что вы с энтузиазмом относитесь к собеседованию и что вы с энтузиазмом относитесь к работе.

Важно выражать свой энтузиазм как вербально, так и невербально. Это нормально — прямо сказать: «Я очень рад возможности работать в вашей компании.«Ваш язык тела также должен отражать ваш энтузиазм. Сядьте прямо, улыбнитесь и регулярно смотрите в глаза. Попробуйте проецировать свой голос и убедитесь, что ваши ответы не монотонные или скучные.

Во время собеседования вы обязательно будете сталкиваются с некоторыми трудными вопросами, такими как «Почему вы бросили свою последнюю работу?», «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу» или «Расскажите мне о том времени, когда вы сделали ошибку». Какой бы вопрос вам ни задавали, оставайтесь Будьте настороже и оставайтесь позитивным. Отвечайте на сложные вопросы прямо и искренне, но всегда заканчивайте свой ответ положительным ответом.Покажите, что вы можете превратить негатив в позитив. Если вы не знаете ответа на вопрос, скажите это, но оставайтесь позитивными.

Один из способов превратить интервью с положительного на отрицательный менее чем за миллисекунду — это ругать своего предыдущего работодателя, начальника или коллегу. Независимо от того, насколько сильно вас заманили во время собеседования, не говорите ничего плохого о своей предыдущей работе. Сосредоточьте собеседование на вас, ваших качествах и том, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

Будьте уверены.Если вы уверены в своих силах, вы тоже будете интервьюером. Но не путайте высокомерие с уверенностью. Уверенным людям не обязательно доказывать, что они совершенны или даже лучше всех. Покажите, что вы уверены в себе, но при этом не покажетесь высокомерным. Уверенность поможет вам нанять; за высокомерие вас уволят.

Исследования показывают, что интервьюеры формируют твердое мнение о кандидате в первые 20 минут собеседования. Проявление энтузиазма и сохранение сильного позитивного отношения — ключ к созданию хорошего первого впечатления.

Будьте искренними, целеустремленными и краткими

В конце концов, интервьюер хочет знать, кто вы на самом деле — так что будьте собой. Одна из ваших целей, когда вы даете ответы, должна заключаться в достоверности и правдивости. В то же время вы хотите дать целенаправленные ответы, которые отвечают на вопросы интервьюеров, демонстрируя свои навыки, опыт и соответствие как работе, так и компании. Ответьте кратко и по существу, но включите убедительные примеры своих достижений и результатов, которых вы добились для прошлых работодателей.

Одно из преимуществ заблаговременной подготовки ответов на вопросы, которые вы ожидаете на собеседовании, заключается в том, что это поможет вам избежать бессвязных разговоров или отклониться от темы, когда вы действительно окажетесь на собеседовании. Даже если у вас есть отличные примеры, которыми вы можете поделиться, дайте ответы кратко и по существу.

Платье Деталь

Некоторые эксперты говорят, что перед собеседованием нельзя переодеваться. Другие предполагают, что одевание для этой части — правильное решение, и мы склонны соглашаться.Вы всегда хотите иметь профессиональный вид, но спланируйте гардероб, который соответствует организации, культуре и должности, на которую вы претендуете. Некоторые компьютерные фанаты могут немного переборщить с костюмом и галстуком для работы в графическом дизайне. Небрежная одежда для должности личного банкира в Wellsfargo может нанести не меньший ущерб вашим перспективам на работу. Прежде чем выбрать подходящую одежду, поговорите с рекрутером или посетите веб-сайт компании, на котором показаны изображения их рабочего места.

Не притворяйся, что знаешь все

Иногда правильный ответ — «не знаю». Незнание ответа на вопрос — это еще не конец света, это действительно ожидаемый результат. Иногда потенциальные работодатели и менеджеры по найму хотят увидеть, как вы реагируете в ситуациях, когда не знаете правильного ответа. Вы собираетесь признать, что не знаете, и обратиться за помощью к коллеге или руководителю? Или вы собираетесь притвориться, что знаете ответ, и сделаете ошибку, которая может дорого обойтись компании.Хуже, чем не знать ответа на вопрос — не знать и делать вид, что знаешь.

Также неплохо не отвечать сразу на все вопросы, даже если вы знаете ответ. Интервьюеры ожидают, что вы потратите немного времени на то, чтобы собраться с мыслями, и многие предпочитают, чтобы вы это сделали. Лучше найти момент, чтобы выработать убийственный ответ, чем каждый раз постоянно давать посредственный ответ прямо на пороге.

Обратите внимание на язык своего тела

Хотя именно содержание того, что вы говорите, и то, как вы общаетесь, даст вам предложение о работе, плохой язык тела и вредные привычки могут быть достаточным поводом для того, чтобы менеджер по найму прошел мимо вас и выбрал другого кандидата на работу.Улыбка, хорошая осанка, кивание, зрительный контакт и активное слушание — эффективные формы языка тела. Суетиться, играть с предметами, сутулиться, не поддерживать зрительный контакт, постоянно прикасаться к своему лицу, говорить четко или монотонно, зачесывать волосы назад и жевать жевательную резинку — это формы языка тела, которые могут произвести плохое впечатление, поэтому избегайте их, как чума.

Продай себя

К сожалению, быть «шафером» не обязательно означает, что вы ее получите.Работу получает не самый квалифицированный кандидат, а кандидат, прошедший лучшее собеседование. Так что, если вы не самый квалифицированный парень в этом районе, наберитесь духа, вам просто нужно быть лучшим на собеседовании. И если вы самый квалифицированный кандидат, примите к сведению, что вас могут обойти стороной менее квалифицированные кандидаты на вакансию, если вы не умеете проходить собеседование и показываете, что подходите для этой должности.

Собеседование похоже на звонок по продажам, только на собеседовании вы продаете продукт сами.Вам нужно не только быть лучшим кандидатом, но и продемонстрировать, что вы лучший кандидат. Вам необходимо эффективно и убедительно сообщить, что вы способны удовлетворить все потребности организации, связанные с должностью, которую вы хотите занять.

Когда собеседование подходит к концу, выразите искренний интерес к должности и признательность за возможность пройти собеседование. Спросите о следующих шагах в процессе приема на работу и спросите, когда работодатель планирует принять окончательное решение о вакансии.Если вы подаете заявку на торговую позицию, вы можете даже подумать о том, чтобы закрыть сделку, попросив о работе в конце собеседования.

Выразите свою признательность

Выразите благодарность за возможность пройти собеседование на эту должность. Начните во время собеседования с благодарности каждому человеку, у которого вы брали интервью. В качестве общей вежливости отправьте каждому человеку письмо с благодарностью или открытку после собеседования. Хотя написание открытки с благодарностью не принесет вам предложения о работе, это может просто дать вам преимущество перед другими кандидатами.

16 признаков того, что ваше собеседование прошло хорошо (или плохо) — Zippia

Неуверенность в том, где вы находитесь после собеседования, может быть одной из самых неприятных частей всего процесса поиска работы. Хорошие новости или плохие, вы просто хотите, чтобы знал , чтобы вы могли жить дальше.

Анализируя каждое сказанное вами слово, пытаясь запомнить небольшие подсказки интервьюера и задаваясь вопросом, произвел ли вы в целом хорошее впечатление — это то, что мы делаем в дни после интервью.

Хотя можно легко потеряться в чрезмерных размышлениях, старайтесь избегать этого. Это не поможет вам получить работу, а только усугубит ваш стресс. Лучше вздохнуть с облегчением и знать, что вы прилагаете все усилия.

Если после этого глубокого вдоха вы все еще находитесь на краю стула, чтобы знать, вот 16 признаков того, что собеседование прошло успешно.

Положительные утверждения

Обратите особое внимание на то, как менеджер по найму отвечает во время собеседования.После того, как вы ответили на вопрос, они дадут вам положительный, нейтральный или отрицательный ответ?

Восторженный интервьюер может означать, что он взволнован возможностью нанять такого сильного кандидата, как вы. Эти сигналы могут быть как словесными, так и основанными на языке тела.

Примеры положительных подтверждений интервьюера:

• Кивает в знак согласия или понимания

• Сосредоточенность и интерес к разговору

• Попадание в глаза

• Улыбки, смех и другие признаки искреннего тепла

• Использование слова «впечатляющий» для описания вашего опыта или навыков.

• Задавать дополнительные вопросы о ваших историях

Интервью длилось дольше, чем ожидалось

Если вы пришли на собеседование, когда вам сказали, что оно продлится всего около получаса, и вы разговаривали с руководителями более часа, это, вероятно, хороший знак того, что они заинтересованы в вас как в кандидата.Работодатели заняты и не будут тратить время на дальнейшие разговоры с кандидатом, который им неинтересен.

Интервьюер, который говорит с вами даже дольше положенного времени, заинтересован и заинтригован вашим потенциалом. То, что они тратят дополнительное драгоценное время на обсуждение ваших навыков и опыта, многое говорит об их стремлении нанять вас.

Пытается продать вас на работе

Когда работодатель решает, что вы идеальный сотрудник, тон собеседования часто может сместиться с оценки ваших способностей на продажу вас на работе.Это не обязательно означает, что вам уже предложили работу. Продажа вам работы означает, что, когда они предложат вам работу, вы будете соблазнены ею, и зачастую это может быть незаметно.

Продажа вас на работе может означать:

• Описание вашей повседневной деятельности в особенно позитивном ключе

• Рассказываем о льготном пакете

• Подробнее о бонусах компании

• Подчеркнуть корпоративную культуру таким образом, чтобы она отражала вас

Вас представляют разным людям

Супервайзер, потративший время на то, чтобы познакомить вас с членами команды, является отличным признаком того, что вы были им впечатлены во время собеседования.Нет необходимости представлять людей, которые не очень сильно борются за работу.

Встреча с несколькими людьми из компании, во время встречи или после нее, обычно означает, что интервьюер хочет, чтобы второй (или третий) человек обсудил вашу кандидатуру после собеседования. Это не значит, что вы проиграли, но это определенно хороший знак.

Интервьюер обсудил будущее

Во время собеседования менеджер по найму может поговорить с вами о будущем.Это может включать в себя обсуждение следующих шагов, вопрос о самой ранней дате начала занятий или информацию о ваших точных обязанностях.

Взятые по отдельности, эти вещи могли быть просто обычной вежливостью с их стороны. Но если интервьюер вникает в подобные детали, прежде чем вы даже спросите, это обычно является положительным сигналом. Очевидно, если они уже говорят о вашем следующем раунде собеседований, когда вы уходите, вы в хорошей форме.

Интервью было похоже на разговор

Это нормально — испытывать беспокойство перед собеседованием, но если после того, как вы попали на собеседование, обсуждение протекло гладко, вы, вероятно, произвели хорошее впечатление.

Работодатели ценят навыки межличностного общения. Возможность поддерживать увлекательный и естественный разговор даже в стрессовой ситуации, такой как собеседование. Интервьюер, с которым у вас установится взаимопонимание к концу, запомнит вас по правильным причинам.

Они спрашивают, думаете ли вы о другой работе

В какой-то момент собеседования менеджер по найму может задать вам один из следующих вопросов:

• «Рассматриваете ли вы другие должности?»

• «Как продвигались ваши поиски работы?»

• «Вы в последнее время брали интервью где-нибудь еще?»

Вопросы могут показаться случайными, или просто интересными к вашей жизни.Это не так. У работодателей нет времени беспокоиться о жизни людей, которых они не будут нанимать.

Интервьюер, спрашивающий о вашем поиске работы или интересе к другим должностям, интересуется, что их конкуренты нанимают вас. Это признак того, что собеседование прошло успешно, и они хотят сделать вам предложение раньше, чем кто-либо другой.

Бонусный совет: мы не рекомендуем давать какие-либо конкретные компании, когда задают один из этих вопросов. Интервьюерам это может быть неприятно расплывчато, но что-то вроде «изучения моих возможностей» — ваш лучший выбор, когда вас спросят.

Ясность дальнейших шагов

Ясность важна на рабочем месте, и работодатель, который хочет нанять вас, будет уверен, что вы четко понимаете следующие этапы процесса найма. Хотя собеседование может показаться основным препятствием, которое нужно пройти, на разных должностях используются различные методы адаптации, к которым вы должны быть готовы. Если менеджер по найму сообщает вам об этом, это хороший признак того, что собеседование прошло успешно.

Процессы адаптации могут включать:

• Проверка рекомендаций и справочных материалов

• Проверка биографических данных

• Предоставить документы

• Проверка политики компании

Говорите так, как будто вы уже являетесь частью команды

Язык интервьюера может очень хорошо сказать о его намерении нанять вас.Во время успешного собеседования мозг начальника переключается с того, чтобы рассматривать вас как кандидата в вас как сотрудника.

Когда это произойдет, вы обнаружите, что они говорят так, будто вы уже являетесь членом их организации. Опять же, это тонко. Скорее всего, они не выйдут прямо и не предложат вам работу, но могут сказать что-то вроде «когда вы начнете…» вместо «если вы получите должность».

Менеджер по найму также может начать называть членов команды, которых они ждут от вас, даже если у вас не запланировано никаких собеседований с ними.

Вы ответили на вопросы полностью

Целью личного собеседования с кандидатами (или через Zoom) является оценка их способностей и ответов на сложные вопросы в режиме реального времени. Они измеряют ваше понимание, критическое мышление и навыки межличностного общения. Если вы дадите подробный ответ на их вопрос, который остается по теме, он, вероятно, хорошо отразится на вас как на кандидате.

Не волнуйтесь, если вы наткнулись на один или два вопроса. Если вы действительно выбили из парка некоторые из важных и чувствуете, что полностью описали свою квалификацию, вам следует уйти, чувствуя себя хорошо.

На ваши вопросы были даны полные ответы

Аналогичным образом, хорошо, если интервьюер нашел время, чтобы полностью ответить на ваши вопросы о работе. Если кажется, что они озабочены тем, чтобы развеять ваши возможные опасения по поводу работы, это означает, что они пытаются произвести на вас впечатление, а не наоборот.

Если вы потратите время на ответы на свои вопросы, это покажет, что они достаточно заинтересованы в вас, чтобы правильно объяснять вещи.Когда ответы менеджера по найму вызывают у вас еще большее замешательство, чем когда-либо, и ему, кажется, все равно, что так или иначе, это плохой знак — либо собеседование идет не так, либо ваш интервьюер не очень хорошо представляет компанию. хорошо.

Баланс или разговор о вашем опыте и конкретных обязанностях после приема на работу

Собеседование с намерением нанять, как правило, представляет собой здоровую смесь разговоров о вашем предыдущем опыте и объяснения обязанностей на новой должности.Как только вы дойдете до этого момента в процессе приема на работу, собеседование поможет или сломает ваш профиль соискателя.

Если собеседование пройдет успешно, менеджер по найму захочет рассказать вам, какой будет ваша будущая работа. Заметив, что ваше собеседование четко разделено на разговоры о себе и о том, что руководитель говорит о вашей роли в компании, является хорошим намеком на то, что они серьезно подумывают о том, чтобы вас нанять.

Интервью знакомит с офисом

Руководитель, проводящий для вас экскурсию по офису, — еще один пример того, как они нашли время, чтобы подготовить вас.Экскурсия покажет вам, как вы встречаетесь с коллегами и видите, что пространство, в котором вы могли бы работать, требует больших усилий для кандидата, которого они не планируют нанимать.

Это может быть сильным сигналом того, что они довольны интервью и хотят, чтобы вы познакомились с окружающей средой.

Вам сообщат, когда вы получите уведомление о должности

Если вы обнаружите, что уходите с собеседования, не имея представления о том, когда вы услышите ответ о вакансии, они, вероятно, больше заинтересованы в других кандидатах.Работодатели обычно сообщают своим наиболее сильным кандидатам временные рамки для уведомления, чтобы они могли соответствующим образом подготовиться к адаптации.

Конечно, все профессиональные компании должны следить, когда они говорят, что они сделают это, независимо от того, предложили ли вам работу. Отличными признаками являются энтузиазм, конкретность и непрошенная уверенность.

Говорит о ваших конкретных обязанностях

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы, вероятно, имеете общее представление о том, что влечет за собой эта должность.Менеджер по найму подробно расскажет о ваших конкретных обязанностях, если вы им понравитесь во время собеседования.

Если вы обнаружите, что интервьюер более подробно описывает крупные и мелкие задачи, связанные с работой, скорее всего, он серьезно подумывает о том, чтобы вас нанять.

Обмен контактной информацией

В конце собеседования менеджер по найму может предоставить вам свою визитную карточку или общую контактную информацию.Это отличный признак того, что они думают, что интервью прошло хорошо. Нет необходимости предоставлять вам ресурсы для связи, если они не считают, что вы подходите для этой должности.

Используйте контактную информацию интервьюера. Напишите письмо с благодарностью за то, что они нашли время встретиться с вами. Сильный и профессиональный повторный телефонный звонок или электронное письмо может обеспечить вам работу.

Не каждое собеседование будет лучшим выходом для получения должности.Есть внешние факторы, которые могут привести к тому, что вы не добьетесь наилучших результатов, и это нормально. Всегда будет больше интервью и отличной работы. Если вы не знаете, как обстоят дела с собеседованием после прочтения положительных признаков, приведенных выше, обратите внимание на следующие признаки того, что оно не прошло успешно.

Это закончится раньше, чем ожидалось

Работодатели проводят собеседования по установленному графику не зря. Перед окончанием собеседования им нужно ответить на множество вопросов и информации.Пойти на собеседование и уйти за тридцать минут до назначенного времени окончания — не лучший признак. Это может означать, что с вашими ответами на начальные вопросы интервьюер уже исключил вас как потенциального сотрудника.

Они не дают подробностей

Когда руководитель собеседует кандидата, которого они хотят нанять, он обязательно предоставит ему много интересной информации об их потенциальной должности. Если вы уходите с собеседования, не получив новой информации о ваших обязанностях или дате начала, это не лучший знак.

Интервьюер, который не дает никаких подробностей о компании, обычно отключается от обсуждения и готов перейти к следующему кандидату.

Интервью похоже на бизнес

Успешное собеседование часто протекает легко. Почти как если бы интервьюер и кандидат участвовали в регулярной дискуссии. Интервью, которое кажется вам напряженным или неудобным, обычно ощущается и интервьюером.

Уровень случайности может зависеть от собеседника с вами, однако между ними должно быть некоторое взаимопонимание.Интервью, которое кажется скованным, часто бывает негативным.

Кажется, что интервьюер не заинтересован или отвлечен

Наем нового сотрудника — это увлекательное занятие для компаний. Это привносит в их организацию новые таланты и навыки. Во время интервью этот энтузиазм должен быть очевиден. В успешном собеседовании менеджер по найму очень заинтересован в ваших ответах, и его внимание полностью сосредоточено на вас, потому что он хочет знать, что вы можете эффективно выполнять эту должность.

Если интервьюер не уделяет вам такого пристального внимания, это может быть плохим признаком того, что он уже сдвинулся с мертвой точки.

Интервьюер упоминает других кандидатов

Когда интервьюер взаимодействует с кандидатом, который, по его мнению, является его идеальным сотрудником, это единственное, о чем они думают. Не нужно никого обсуждать, если вы лучший человек для этой работы.

Если во время собеседования вы обнаружите, что ваш менеджер по найму привлекает других квалифицированных кандидатов, это, вероятно, означает, что они выбирают именно это направление.

No related posts.