Увольнение работника пенсионера: причины увольнения, оформление — Эльба

Увольнение пенсионера в 2019: когда возможно, пошаговая процедура, кадровые документы

Как уволить пенсионера по закону? — вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

 

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

 

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
3. Работник не соответствует занимаемой должности.
4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля». 

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы»

.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение. 

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего,  примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017). 

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены.

Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия в 2020 и 2021 году

Увольнение пенсионера без его согласия — это кадровая процедура, требующая точного соблюдения требований законодательства.

Закон не делает различий в этом отношении между пенсионером и обычным работником, но у пенсионера есть некоторые преимущества.

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник». Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2020 года, см. таблицу) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Причина	Основание
Ликвидация предприятия	Решение руководящего органа
Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации	Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии
Несоответствие должности	Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность
Сокращение штата	Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)
Появление в нетрезвом виде	Акт расследования нарушения, заключение комиссии
Хищение, растрата, повреждение имущества компании	Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2020, если он госслужащий? Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Новая категория работников, увольнять которых нельзя

В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному. Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ. В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

Правовые документы

Отработка работающего пенсионера при увольнении

Подскажите, кто сталкивался: работник, который уже несколько лет находится на пенсии, решил уволиться по собственному, обязаны ли мы отпустить его без отработки? Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас. Простите, если вопрос задан некорректно.

---

Комментарии

На пенсию выходят по возрасту — как Вы могли только сейчас узнать??? В ТК же написано, если так случилось и Вы работаете в кадрах неужели сложно на досуге почитать для повышения квалификации?????

Темнота, на пенсию выходят не только по возрасту. Военные, милиция, льготные категории. Читайте учебники.

Спасибо, но про военных, милицию и льготные категории я в курсе. Речь о них не ШЛА!!! Читайте выше!!!

Вопрос сейчас не в том, как мы проворонили (по поводу этого я не спорю), а как его отпускать — сразу или с отработкой.

отпускать сразу, пенсионеры могут не отрабатывать!

я эту тему поднимала уже, посмотрите. Отрабатывать он должен как все то есть 2 недели. Если его отпустят раньше, то пожалуйста, пусть уходит.

спасибо, полегчало. хотя, как я вижу, здесь все-таки неясность в законодательстве, позволяющая трактовать по-разному

Пенсионеры могут не отрабатывать!!!

ст. 80, ч.3 ТК РФ «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» Но он не выходит на пенсию, он уже на пенсии и при этом переходит к другому работодателю после увольнения. Мне тоже хочется сказать, что мы не имеем права его задерживать, но что-то смущает…

Значит если бы Вы об этом узнали Вы его вперед уволили, прежде чем он решит уволиться по собственному?

«Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас». Если бы Вы узнали об этом раньше, что изменилось бы?

я бы проконсультировалась с юристами на предемет приема-увольнения пенсионеров, их прав, гарантий и т.д. А вопрос надо решать сейчас

Пенсионеры имеют право работать на таких же условиях, что и люди не достигшие пенсионного возраста. Гарантии и компенсации у них такие же, единственное они имеют право уволиться без необходимой отработки. А еще он должен был у вас входить в отчеты как пенсионер, т. е. при сдачи отчетности в пенсионный фонд вы должны были его отмечать как пенсионера, это делает бухгалтерия, и если им за это настучат, может коснуться и вас т.к. ВЫ занимаетесь приемом документов и оформлением работников

Ничего преступного в действиях кадровика нет. Человек мог пенсию вообще не оформлять и соответственно пенсионером не являться. В этом случае он отрабатывает на общем основании. Если же он получает пенсию, то он является пенсионером и соответственно отрабатывать не обязан. По сути в данном случае возраст значения не имеет. У нас женщина 60 лет не оформляла пенсии и пенсионеркой не является, льгот не имеет. Это дело для каждого личное, оформлять или нет. Для кого-то зарплата и статус дороже пенсии. Это нормально.

Но он же может написать заявление, что всё ухожу на пенсию. А оформил после или нет уже никого не касается. А вот отпустить при такой формулировке его обязаны без отработки.

согласна, но он написал по собственному

Тогда и не парьтесь =) Желание сотрудника для нас закон))))

даже если он написал по собственному, вы все равно должны его уволить без отработки. А его пенсионное удостоверение вы видели? Пенсионеры у нас законом защищаются примерно так же как и инвалиды, лучше с ними не вступать в войну, трудовые комиссии такие споры ОЧЕНЬ любят.

пенсионное не видела. сотрудник написал заявление по собственному, а на следующий день, когда ему сказали, что ген.дир. поставил резолюцию об отработке согласно ТК РФ, он сказал, что он пенсионер (44 г.р.). спорить не стал, но мне бы хотелось сделать все по закону и при этом не забыть интересы работодателя.

Ваш работодатель совершенно прав. ТК РФ и Постановления ВС РФ не содержат каких-либо исключений для пенсионеров, работающих после выхода на пенсию и пожелавших уволиться по собственному желанию. Работающий пенсионер отрабатывает также как и другие сотрудники. Однако, если человек увольняется именно в связи с выходом на пенсию (достижение возраста), то работодатель не вправе требовать отработку.

— Есть ли такие ситуации, в которых работодатель обязан уволить работника в названную им дату? — Да, есть. Такими ситуациями являются зачисление работника в образовательное учреждение, направление его в армию, а также если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Обратите внимание, что выход на пенсию и достижение пенсионного возраста – это не одно и то же. Пенсия – это социальная денежная выплата. Пенсионер, который работает, увольняясь, сколько угодно раз может писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». И работодатель обязан уволить пенсионера (по возрасту или по инвалидности) в дату, которую тот назовет, даже если дата уменьшает 14-дневный срок. «Главбух»

Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию. ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию». Постараемся определить это понятие. В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит. Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить. Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах. Вариант формулировки заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Главная / Увольнение и сокращение / Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Закон не запрещает лицам, уже вышедшим на пенсию, продолжать осуществление трудовой деятельности на предыдущем месте работы, однако, далеко не каждой организации это выгодно. Как минимум, по причине возможного снижения эффективности пожилого сотрудника. О том, что говорит трудовой кодекс относительно выведения из штата пенсионера, разберемся в этой статье.

Можно ли уволить работающего по признаку возраста?

В соответствии с нормами законодательства работники при достижении пенсионного возраста вправе уйти на заслуженный отдых, при этом сотрудник сам выбирает время, когда он хочет это сделать. Если гражданин не планирует прекращать свою деятельность, начальство не вправе ему в этом препятствовать, поскольку согласно положениям ТК РФ увольнение пенсионера по инициативе работодателя по возрастному признаку недопустимо.

Трудовые права пожилых сотрудников:

• Запрещается расторжение договора с работником по причине достижения выхода на пенсию;
• Предоставляется дополнительный отпуск за свой счет в течение 14 дней;
• Нет обязанности оплачивать имущественный налог;
• Преимущество при получении направления в санаторно-курортные учреждения.

Многие организации задаются вопросом, можно ли уволить работающего пенсионера по возрасту, при этом не нарушить закон. Статья 81 ТК РФ отвечает на этот вопрос: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но только при наличии весомых оснований. Иными словами, выход факт достижения пенсионного возраста не предоставляет сотруднику иммунитет от увольнения, если он перестал соответствовать занимаемой должности или были допущены прогулы.

Законные способы расторжения договора с пенсионным работником

Несмотря на то, что закон запрещает увольнение пенсионера по инициативе работодателя в связи с наступлением возраста выхода на заслуженный отдых, это вовсе не значит, что сотрудник может не волноваться о своей карьере. Для пожилого работника продолжают действовать все те же общие положения трудового кодекса.

Возможные причины увольнения для гражданина, вышедшего на пенсию по возрасту:

• Расторжение договора по инициативе самого служащего;
• Сокращение штата на предприятии;
• Ликвидация юридического лица — работодателя;
• По соглашению сторон;
• Пенсионный сотрудник перестал соответствовать занимаемой должности;
• Условия труда изменились и больше не подходят для человека солидных лет по состоянию здоровья;
• Работник нарушает дисциплину на рабочем месте (прогулы, нетрезвое состояние, систематические опоздания).

Таким образом, на работающего пенсионера все также распространяется статья 81 Трудового кодекса, а вопрос о том, можно ли уволить пожилого сотрудника, считается полностью закрытым. Организации не обязаны держать у себя в штате работника, который плохо выполняет свои должностные функции или больше не в силах качественно и быстро исполнять поручения. Главное, чтобы расторжение договора было не по возрасту, а по законным и объективным причинам.

Как расторгнуть договор без согласия сотрудника?

Самым простым способом расставания с работником пенсионного возраста принято считать его увольнение по собственному желанию или подписание соглашения между сторонами. Эти процедуры не потребуют привлечения сторонних экспертов или созыва комиссии, поскольку сотрудник также изъявил свою волю. Куда сложнее будут обстоять дела, когда прийти к компромиссу не удалось.

Законные пути решения проблемы:

Вариант 1. Установить несоответствие работающего пенсионера занимаемой должности. Несмотря на кажущуюся простоту такого решения, применить его с точки зрения закона не так легко. Для этого потребуется создание аттестационной комиссии, чьей задачей будет проверка знаний и навыков сотрудника. В случае отрицательного заключения, работодатель сможет предложить пенсионеру более легкий труд, но при отказе работника – издать приказ о его увольнении.

Вариант 2. Расторгнуть договор по состоянию здоровья. При выборе этого способа организации так же потребуется привлечение комиссии, только уже врачебной. Проверка соответствия организма сотрудника в целом позволит при малейших противопоказаниях предложить перевод на другую свободную вакансию, а в случае несогласия гражданина – инициировать процедуру его вывода из компании.

Вариант 3. Провести сокращение штата. Этот путь, с одной стороны, более простой, но, с другой – затратный и долгий. По закону любого работника необходимо письменно уведомить за два месяца до грядущего увольнения, при этом обязательно выплатить ему выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.

Важные нюансы, о которых должны знать все стороны

Расторжение трудового договора с любым официально оформленным сотрудником должно проходит в рамках правового поля. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя не является исключением и требует детальной подготовке к процедуре и правильной стратегии поведения со стороны руководства организации.

Помните, что при нарушении требований Трудового кодекса работник может обратиться с жалобой на свое начальство в трудовую инспекцию или обжаловать незаконное увольнение в суде.

Что следует учесть при принятии решения:

• Не стоит пренебрегать возможностью подписания соглашения. Такой способ позволит всем сторонам учесть требования друг друга;
• Если пенсионер не желает увольняться по собственной инициативе, нельзя оказывать на него давление – это может стать поводом для проверки со стороны прокуратуры;
• В тех случаях, когда сотрудником было напущено нарушение, лучше созвать специальную комиссию, которая подтвердит наличие вины;
• При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности работника, организация стоит позаботиться о предоставлении возможности для более легкого труда;
• Любой повод для увольнения может быть обоснованным и законным, если он не связан с желанием расстаться с пенсионером по возрасту.

Во избежание спорных ситуаций сторонам рекомендуется досрочно обсудить возможные способы расторжения договора. Для многих работающих пенсионеров важно, чтобы их мнение было учтено и услышано, поэтому в интересах работодателя – не нарушать трудовое законодательство, оказывая давление на неугодных сотрудников, а найти взаимный компромисс.

Полезное видео

Заключение

Учитывая низкий размер пенсионных выплат, многие пожилые граждане вынуждены продолжать осуществление трудовых функций, даже тогда, когда здоровье этому препятствует. Такой расклад не всегда устраивает работодателей, поэтому часто встает вопрос о том, чтобы расстаться с работником полюбовно.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста в 2021 году

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Достижение пенсионного возраста сотрудниками

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

• соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
• окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
• призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
• разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
• перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
• отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
• вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
• основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

• при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
• при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
• при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
• при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
• отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
• восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
• при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
• совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

 

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера. 

 

 ○ Особенности увольнения пенсионеров.

  ✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

• По взаимному согласию сторон.
• В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
• По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
• По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин — ст. 71, 81 ТК РФ).
• При переходе работника на новое место работы путем перевода.
• Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
• Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
• В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
• При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности. .

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

 — В размере среднего месячного заработка — при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

 — В размере 2-недельного заработка при:

• Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
• Призыве на военную, либо альтернативную службу.
• Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
• Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
• Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:

  ✔ Увольнение по инициативе работодателя.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

 

  ✔ Увольнение по собственному желанию.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

 

  ✔ Увольнение по сокращению штата.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

• Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
• Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
• Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

После увольнения пенсионера – новый размер пенсии

Ежемесячно в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров специалисты органов ПФР региона проводят беззаявительный перерасчет пенсий в связи с прекращением трудовой деятельности. Перерасчет производится с учетом всех индексаций за период трудовой деятельности работающего пенсионера.

Напомним, что с 2016 года работающим пенсионерам осуществляется выплата страховой пенсии без учета индексации. После прекращения работы пенсионер начинает получать пенсию в более высоком размере с учетом индексаций, проведенных за период его трудовой деятельности в статусе пенсионера. Специалистами ПФР данный перерасчет производится самостоятельно без истребования заявлений от пенсионера на основании данных, представленных в Пенсионный фонд работодателями. Ежемесячно такой перерасчет производится в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров нашего региона.

Перерасчет осуществляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Механизм следующий: к примеру, пенсионер уволился с работы в ноябре текущего года. В декабре в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер за ноябрь еще числится работающим. В январе 2021 года ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В феврале ПФР произведет перерасчет размера пенсии. Таким образом, пенсионер начнет получать увеличенный размер пенсии через 3 месяца после увольнения — с марта 2021 года, при этом за эти 3 месяца (декабрь, январь и февраль следующего года) ему будет произведена доплата (денежная разница между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца).

Обращаем внимание, что речь идет о получателях страховых пенсий. Социальные пенсии и пенсии по гос обеспечению индексируются независимо от факта работы пенсионера.

В Новосибирской области получателями страховых пенсий являются порядка 760 тысяч пенсионеров.

УПФР в Ленинском районе г. Новосибирска (межрайонное)

Изменено 09.11.2020 15:10:57 Просмотров:

Как уволить сотрудника, который не уйдет на пенсию | Малый бизнес

Линдси Крамер Обновлено 4 сентября 2020 г.

Уход с работы — это важная веха, которую с нетерпением ждут многие люди во всем мире, особенно когда им исполняется 50, 60 и даже 70 лет. Хотя Управление социального обеспечения США (SSA) устанавливает конкретный возраст выхода на пенсию для получателей в зависимости от года их рождения, это только возраст, в котором они могут получать полные пенсионные пособия по социальному обеспечению, если имеют на них право.Любой человек может начать получать пособия в возрасте 62 лет, и любой человек, который ждет, пока ему не исполнится 70 лет, получает больше пособий, чем те, кто выбирает их в более молодом возрасте.

Для большинства американских служащих выход на пенсию — менее однозначный процесс. Уход с работы в 62 или даже 70 лет может быть нереалистичным вариантом с финансовой точки зрения, или человек может захотеть продолжать работать как можно дольше, потому что это дает моральные, социальные и физические преимущества. С другой стороны, их работодатель может захотеть, чтобы они вышли на пенсию, и попытаться уволить их с помощью тонких или явных предложений, даже прибегая к увольнению.Если вы окажетесь на этой должности с пожилым сотрудником, обращайтесь осторожно — увольнение человека старше 65 лет может рассматриваться как акт дискриминации по возрасту.

Невозможно уволить сотрудников только по возрасту

Закон о дискриминации по возрасту 1967 года запретил большинству американских работодателей дискриминировать сотрудников в возрасте 40 лет и старше. Сюда входило запрещение увольнения кого-либо исключительно из-за его возраста, но также включались такие действия, как обращение с пожилыми сотрудниками иначе, чем с более молодыми, отказ в приеме на работу или продвижение по службе из-за их возраста, преследование пожилых сотрудников и попытки уволить пожилых сотрудников с помощью конструктивный разряд.

Согласно юридической фирме по трудоустройству Passman & Kaplan, конструктивное увольнение — это акт создания враждебной рабочей среды, которая настолько невыносима для одного или нескольких сотрудников, что, по их мнению, они вынуждены уволиться. Поступая таким образом, работодатель избавляется от сотрудника, от которого он хотел избавиться, без фактического увольнения этого сотрудника и потенциального обращения в суд за актом дискриминации.

В случае с сотрудником старшего возраста конструктивное увольнение может выглядеть как рабочее место, где сотрудник постоянно подвергается унизительным прозвищам, таким как «Дедушка» и «Динозавр», и имеет свою способность выполнять свою работу, будь то из-за своих когнитивных способностей или знакомство с технологиями, связанными с работой, под сомнение.Такая рабочая среда также может включать частые дискуссии об уходе с работы с резкими замечаниями о том, как люди должны, прекращать работу в определенном возрасте.

Будьте осторожны при обсуждении выхода на пенсию с сотрудниками, потому что возможно, что пожилой сотрудник интерпретирует это обсуждение, как вы намекаете, что они должны вскоре уйти на пенсию. Даже невинная дискуссия о том, кто и когда должен уйти на пенсию, может быть истолкована как завуалированная попытка вытеснить человека с рабочего места.

Увольнение кого-то старше 65

На большей части территории Соединенных Штатов прием на работу осуществляется «по желанию». Это означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время без объяснения причин этого решения. Однако из этого закона есть исключения. Одним существенным исключением является то, что работодатели не могут увольнять сотрудников из-за их статуса в одном или нескольких защищенных классах, перечисленных в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Эти классы:

• Раса
• Пол
• Цвет
• Национальное происхождение
• Религия
• Возраст старше 40
• Генетическая информация
• Инвалидность

Если человек сталкивается с незаконным увольнением или другой формой дискриминации, как указано в Разделе VII Закона о гражданских правах, он может подать заявление иск о дискриминации против работодателя и потенциально может получить финансовую компенсацию за связанные с ними убытки.

Законные причины увольнения сотрудников

Хотя вы не можете уволить более старшего сотрудника только из-за его преклонного возраста, это не означает, что сотрудники старше 40 лет имеют право на увольнение. Как владелец бизнеса, вы всегда можете уволить сотрудника, если для этого есть законная причина, и в большинстве случаев вам нужно , а не , чтобы объяснить или обосновать свой выбор сотруднику или кому-либо еще. Согласно The Hartford Business Owner’s Playbook, примеры законных причин увольнения сотрудника включают:

• Плохая производительность сотрудника на рабочем месте
• Неспособность сотрудника улучшить свою производительность, несмотря на наставничество и консультирование
• Привычное опоздание сотрудника
• Жестокое обращение с сотрудником коллег, поставщиков или клиентов
• Нарушение правил поведения на рабочем месте
• Неподчинение
• Незаконные действия со стороны сотрудника, такие как кража рабочих материалов

Для сотрудников, работающих по контракту, увольнение работает несколько иначе.От вас и вашего сотрудника требуется соблюдать условия контракта с сотрудником, и в зависимости от языка контракта это может означать, что вам необходимо обсудить причину расторжения контракта с сотрудником, если вы решите расторгнуть его до этого. истекает. Это также означает, что обычно только разрешено уволить сотрудника по причинам, предусмотренным контрактом, например, из-за несоблюдения сотрудником требований контракта.

Обсуждение выхода на пенсию с сотрудниками

Иногда предложение выхода на пенсию — лучший способ обратиться к сотруднику, чья производительность упала.В таком случае сначала проконсультируйтесь с отделом кадров вашей компании, чтобы убедиться, что вы подходите к обсуждению таким образом, чтобы это нельзя было рассматривать как акт конструктивного увольнения или попытку дискриминации. Будьте готовы обсудить критерии выхода на пенсию в вашей компании, если таковые существуют, и соответствует ли сотрудник этим критериям. Если они еще не достигли этого или не чувствуют, что накопили достаточно для выхода на пенсию, исследуйте вместе с ними другие пути, кроме выхода на пенсию.

Вместо того, чтобы увольнять кого-то старше 65 лет, вы можете поработать с этим сотрудником, чтобы определить, как ему лучше всего продолжить свою карьеру в вашей компании.Это может означать переход на неполный рабочий день или менее напряженную работу или смену отделов. Вместо того, чтобы решать, что для них лучше, поговорите с ними об их личных целях на этом этапе их карьеры, чтобы выработать действенный план. Это не значит, что вы не можете выражать свои опасения по поводу их работы — приходите на встречу с отчетами об их работе, готовыми обсудить проблемы, которые вас беспокоят, и решения этих проблем.

Помните, что вы можете всегда уволить сотрудника за действительно плохую работу, незаконную деятельность или по любой другой причине, описанной выше.Но когда вы увольняете более старшего сотрудника по одной из этих причин, не думайте об этом как об уходе на пенсию, а просто как об увольнении. Спросите себя, не уволите ли вы более молодого сотрудника по той же причине. В противном случае увольнение может быть не лучшим решением проблем, с которыми вы столкнулись.

Создание сильной рабочей силы

Рабочие места процветают, когда существует разнообразное сочетание точек зрения и навыков. Это означает не только расово разнообразное рабочее место или рабочее место, где женщин столько же, сколько мужчин, но и рабочие места, где люди разного возраста работают вместе.Сотрудник, имеющий многолетний опыт работы в своей области, может быть чрезвычайно ценным наставником для молодых людей, которые только начинают работать, а работа с более молодыми коллегами может помочь опытному человеку лучше понять изменения на рабочем месте и в своей отрасли.

Стратегии и обсуждения имеют тенденцию быть наиболее сильными, когда в них участвуют разные голоса, поэтому обязательно включите всех сотрудников в обсуждения на рабочем месте. Обсуждение выхода на пенсию с сотрудниками на всех этапах их карьеры может дать каждому из них возможность задать вопросы и услышать точки зрения, которые в противном случае они не смогли бы услышать, давая им возможность эффективно планировать выход на пенсию.

Темы выхода на пенсию — Прекращение работы

Если вы уходите с работы и у вас есть пенсионный план (кроме плана с установленными выплатами (пенсии)), у вас обычно есть четыре варианта баланса вашего счета:

1. Оставьте деньги в плане

Вы можете оставить баланс в своем старом плане, особенно если:

• Вам нравятся инвестиционные возможности плана,
• план с низкими комиссиями, или
• , вы хотите позже перенести остаток в план нового работодателя.

Если остаток на вашем счету меньше 5000 долларов, ваш работодатель может потребовать от вас его переместить. В этом случае рассмотрите возможность переноса его на план вашего нового работодателя или на IRA.

2. Переход на план нового работодателя

Проверьте, позволяет ли пенсионный план вашего нового работодателя перевести остаток средств из старого плана в новый. Однако вы должны учитывать следующее:

• Есть ли в новом плане лучшие варианты инвестирования?
• Каковы размеры сборов по новому плану и по старому плану?
• Не лучше ли объединить пенсионные сбережения в один план, чтобы у вас было меньше счетов, которые нужно отслеживать?

3.Вывести баланс

Вы можете снять свой баланс, запросив единовременную выплату. Однако вы:

• , вероятно, придется заплатить подоходный налог с любой ранее не облагаемой налогом суммы, которую вы получаете, а
• , возможно, придется заплатить дополнительный 10% налог на раннее распределение, если вам не исполнилось 55 лет (59½, если вы из плана SEP или SIMPLE IRA). Если ваш выход из плана ПРОСТОЙ ИРА в течение двух лет после вашего первого участия в плане, дополнительный налог на раннее распределение составляет 25%.

Если вы снимете часть или весь свой баланс, вы все равно можете решить передать его плану нового работодателя или IRA в течение 60 дней с момента получения распределения.

4. Переход на IRA

Вы можете перенести баланс старого плана на традиционный или IRA Рота. Большинство IRA предлагают широкий спектр недорогих инвестиционных вариантов. Перенося баланс вашего плана в IRA, вы можете объединить все свои инвестиции в одну учетную запись и легче отслеживать их.

Если вы переходите на Roth IRA, вы должны включить необлагаемую налогом сумму в свой валовой доход за год, в котором вы выполняете пролонгацию. Вывод средств из Roth IRA в конечном итоге может быть освобожден от налогов, если вы соблюдаете определенные условия.

Как я могу перенести остаток на новый план или IRA?

Есть два способа переместить баланс вашего старого плана в новый план или в IRA. Вы можете:

• попросите попечителя старого плана напрямую перевести остаток на ваш новый план или IRA, или
• запрашивает единовременное распределение остатка по старому плану, а затем вносит его в новый план или IRA в течение 60 дней.

Старый план обычно удерживает 20% федерального подоходного налога из распределенной суммы, поэтому, если вы не компенсируете удержанную сумму при внесении распределения в новый план или IRA, вы:

• должен включать удержанную сумму в ваш валовой доход в год, когда было произведено распределение, а
• может иметь задолженность по дополнительному налогу на досрочное распределение удержанной суммы.

Если ваше распределение включает собственность, вы можете либо передать собственность на новый план или IRA, либо продать собственность и перенести выручку.В любом случае вы должны внести депозит в новый план или IRA в течение 60 дней с момента получения рассылки.

Дополнительные ресурсы

Вы говорите «Прекращение действия»; Я говорю: «На пенсию». Это просто семантика или они взаимоисключающие?

Для каждого зарегистрированного свидетельства о смерти существует один «способ» и одна или несколько «причин» смерти. По сути, это случайный, естественный, самоубийственный, убийственный или неопределенный способ, но может быть только один. Причина, однако, более конкретна, например обескровливание или сердечно-легочная эмболия, и часто бывает более одной.

Это похоже на прекращение трудовых отношений. Окончание трудовых отношений может быть разбито на один из трех «способов»: увольнение, увольнение или смерть. Однако причин может быть множество, и несколько из них могут способствовать, например, непрохождение испытательного срока, неправомерное поведение, поиск другой работы, скука, болезнь и даже… выход на пенсию.

В 2011 году было опубликовано не менее трех решений о том, может ли «выход на пенсию» быть способом , если хотите, для прекращения трудовых отношений.На мой взгляд, из этих трех случаев я узнал, что «выход на пенсию» подобен причине , но не обязательно способу , для которого прекращаются трудовые отношения.

В Международном профсоюзов обслуживающего персонала, местное отделение 1021 против округа Сан-Хоакин , сотрудник, уволенный за ненадлежащее поведение, подал апелляцию. В ожидании слушания апелляции служащий подал заявление о выходе на пенсию в пенсионную ассоциацию округа. Суд постановил, что выход работника на пенсию не лишает работника права быть заслушанным при рассмотрении апелляции о его увольнении.«Это было его увольнение округом, которое отделило его от работы, так что он получил право на получение пенсионных пособий».

В деле Холл-Виллареал против города Фресно после того, как работница была уволена за проступок, она подала заявление о выходе на пенсию из городского пенсионного фонда. Затем она подала апелляцию о своем увольнении в комиссию по гражданской службе города. Суд постановил, что получение работником выхода на пенсию не лишает комиссию юрисдикции по рассмотрению ее апелляции в соответствии с уставом города и муниципальным кодексом.Работа была прекращена из-за увольнения, а не из-за выхода на пенсию.

In Riverside Sheriffs ’Assoc. (Санчес) против округа Риверсайд , сотрудница службы общественной безопасности была отправлена ​​в принудительный неоплачиваемый отпуск, поскольку округ обнаружил, что она не могла выполнять основные функции своей работы с разумными приспособлениями или без них. Офицер не согласился. Округ подал заявку на пенсию по инвалидности в CalPERS, а затем утвердил выход на пенсию, несмотря на возражения офицера.Офицер потребовал проведения слушания по апелляции в соответствии с условиями Меморандума о взаимопонимании, в котором округ отказал. Суд постановил, что офицер имел право на апелляцию как в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании, так и в соответствии с Законом о процессуальных правах сотрудников службы общественной безопасности («POBRA») в отношении «дисциплинарных мер» округа в отношении отказа сотруднику «заработной платы и других льгот, связанных с ее работой. », Когда ее принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск.

Эти дела 2011 года основаны на предыдущих делах, в том числе:

Департамент округа Лос-Анджелесof Health Services v. Комиссия по государственной службе (2009): Выход сотрудника на пенсию после увольнения по уважительной причине не оказывает «преобразующего эффекта» на увольнение в той степени, в которой, если увольнение было незаконным, выход на пенсию сотрудника не устраняет никаких противоправных действий. .

Ассоциация шерифов Риверсайда против округа Риверсайд (2009 г.): Когда работодатель увольняет местного офицера безопасности из-за физической или психической непригодности для выполнения служебных обязанностей с до , работодатель подает заявку и утверждает выход на пенсию по инвалидности от CalPERS, офицер сохраняет право обжаловать увольнение в соответствии с правилами работодателя, за исключением случаев или до тех пор, пока не будет вынесено окончательное решение о принудительном выходе на пенсию по инвалидности в соответствии с Законом о пенсиях государственных служащих («PERL»).

Зунига против Комиссии по делам государственной службы округа Лос-Анджелес. (2006): Добровольный выход на пенсию сотрудника во время работы сродни «увольнению».

Имея в виду эти случаи, вот некоторые мысли о том, что мы можем почерпнуть из случаев, упомянутых выше:

• Если сотрудник добровольно выходит на пенсию по службе или по инвалидности, он, по сути, уволился. Дайте понять сотруднику, что работодатель «принимает» отставку и что, если сотрудник решит, что он или она хочет вернуться, агентство не обязательно должно принимать сотрудника обратно.Работодатели, работающие по системе Закона ’37, должны быть предупреждены о разделе 31725 Правительственного кодекса, который предусматривает, что работник, подавший заявление о выходе на пенсию по инвалидности, но чье заявление отклонено окружным советом по пенсионным вопросам, имеет право на восстановление на работе.
• Если какой-либо сотрудник, которому грозит увольнение по причине до получения окончательного уведомления об увольнении, подает на работу или пенсию по инвалидности, работодатель должен завершить процедуру увольнения, в том числе уведомив сотрудника о праве обжаловать решение.Если вы этого не сделаете, институциональная память может исчезнуть, и вы не захотите, чтобы этот сотрудник был повторно принят на работу спустя годы, потому что у нового руководства не было записей об увольнении. Кроме того, в случае выхода на пенсию по инвалидности увольнение по причине иногда может лишить работника права на выход на пенсию по инвалидности при определенных обстоятельствах.
• Если единственная причина увольнения сотрудника с места работы заключается в том, что сотрудник соответствует требованиям для выхода на пенсию по инвалидности (т. Е. Сотрудник по существу лишен возможности выполнять основные функции работы с или без разумного приспособления для постоянного или длительного и неопределенного продолжительность), работодатель должен , а не отделять работника от работы до даты вступления в силу выхода работника на пенсию по инвалидности.
• Если сотрудник недобровольно вышел на пенсию по инвалидности, что может произойти с местными членами службы безопасности в агентстве CalPERS, работник имеет право подать апелляцию на решение работодателя в соответствии с процедурами апелляции в соответствии с PERL, а может иметь право на подачу апелляции. увольнение с работы по правилам работодателя. Агентства должны тщательно оценить обстоятельства и проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем предпринимать какие-либо действия в таких случаях.

Болото, возможно, сейчас немного менее мрачно, но работодатели должны действовать осторожно там, где окончание трудовых отношений непосредственно предшествует или следует за выходом на пенсию.

Предварительно назначенный повторный прием пенсионеров может лишить вас права на получение пенсионного плана

Когда работник достигает пенсионного возраста, он может захотеть выйти на пенсию или прекратить работать полный рабочий день. Однако работодатель может нуждаться или хотеть, чтобы работник продолжал работать временно или на неполный рабочий день. Сотрудник хочет начать получать выплаты по пенсионному плану. В этом сценарии часто задают вопрос: «Можем ли мы нанять участника на неполный рабочий день или еще на несколько месяцев, но начать выплату пенсии работнику?»

Ответ: «Нет.«Участник пенсионного плана не может начать получать пособие до самой ранней смерти, потери трудоспособности или увольнения. Пособие не может начаться, если не было прекращения трудовых отношений. (Хотя бывают исключения, они не подходят для большинства планов.) Последующий вопрос обычно звучит так: «Может ли сотрудник уволиться и мы его повторно наймем после того, как он уедет во Флориду на неделю, месяц, шесть месяцев?» Ответы: «нет», «нет» и «вероятно, нет».

Налоговая служба выпустила частное письмо, в котором постановляет, что пенсионный план перестает соответствовать требованиям Code Sec.401 (a), если он позволяет работникам моложе 62 лет «выходить на пенсию», чтобы зафиксировать неуменьшенное пособие по досрочному выходу на пенсию, а затем их повторно нанимают.

Соглашение, представленное в IRS и рассмотренное в частном письме, касалось работодателя, который хотел отменить субсидированное пособие по досрочной пенсии в рамках своего пенсионного плана. Работодатель предложил уведомить участников за 60 дней до даты отмены льготы. Правомочные участники, которые выходят на пенсию в течение этого 60-дневного окна, затем вернутся на работу, и их выплаты будут приостановлены на время работы.

Перед отменой льготы (т. Е. Права участников со стажем 20 и более лет досрочно выйти на пенсию с неуменьшенным пенсионным пособием) работодатель хотел разрешить работникам «выйти на пенсию» в один день, чтобы иметь право на получение существующей пенсии. субсидированное пенсионное пособие и возвращение к работе на следующий день или неделю спустя. Ни служащий, ни работодатель не предполагали, что эти «пенсионеры» фактически увольняют работу, когда они «выходят на пенсию» и имеют право на получение пенсионного пособия по досрочной пенсии.Налогоплательщик попросил IRS принять решение о том, будет ли план дисквалифицирован в соответствии с Кодексом гл. 401.

IRS в частном порядке постановил, что предложенная договоренность приведет к дисквалификации плана. Он толкует закон как требующий, чтобы при законном увольнении сотрудника он увольнялся со службы у работодателя. Если и работодатель, и работник во время «выхода на пенсию» знали, что работник с разумной уверенностью будет продолжать оказывать услуги работодателю, законное прекращение трудовых отношений не произошло после «выхода на пенсию».Налоговое управление также сообщило, что согласно правилам, касающимся увольнения с работы, работник увольняется в день прекращения службы, когда срок его службы у работодателя заканчивается.

IRS пришло к выводу, что, поскольку квалифицированный пенсионный план, как правило, не может выплачивать пособия до выхода на пенсию, сотрудник, который «выходит на пенсию» с явным пониманием между ним и работодателем, что он немедленно вернется на службу, не вышел на законную пенсию и не может претендовать на пособие при досрочном выходе на пенсию в соответствии с планом.Поскольку такие сотрудники фактически не отделяются от службы и перестают работать на работодателя, когда они «выходят на пенсию», их предполагаемый «выход на пенсию» не является законным основанием для того, чтобы участники имели право на получение досрочного выхода на пенсию.

Итог : для начала выплаты пенсионных пособий работнику увольнение должно быть настоящим увольнением. Результат частного письма иллюстрирует позицию IRS в отношении любого выхода на пенсию с заранее оговоренным повторным наймом.

У работодателей есть законные причины для повторного найма работника, который фактически выходит на пенсию. Однако заранее оговоренное соглашение о повторном найме сотрудника ставит под угрозу квалификацию вашего пенсионного плана.

На грани прекращения? Ваше федеральное пенсионное пособие тоже не будет прекращено

Федеральные служащие, которым грозит высылка, сталкиваются с множеством неопределенностей и дезинформации. Одна из таких проблем связана с тем, что происходит с пенсионными выплатами федерального служащего после увольнения. Существует неправильное представление о том, что уволенный сотрудник теряет все право на заработанное им пенсионное пособие.Это неправда.

Для федеральных служащих «пенсионные пособия, заработанные в течение федеральной карьеры, обычно доступны после увольнения с федеральной службы, даже если это увольнение инициировано агентством». Это означает, что даже уволенные сотрудники могут получать эти льготы.

Если все это звучит знакомо, возможно, на ум приходят прошлогодние заголовки об отставке бывшего заместителя директора ФБР Эндрю Маккейба. Ходили новости о том, что Маккейб потеряет все свои льготы, потому что его уволили, не дожидаясь досрочного выхода на пенсию в 50 лет.Такие предположения не соответствовали действительности и были быстро опровергнуты национальными СМИ.

Согласно FERS (системе пенсионного обеспечения федеральных служащих) федеральные служащие со стажем работы не менее пяти лет полностью получают свои пенсионные пособия, что означает, что даже если служащие увольняются с федеральной службы, они все равно могут получать свои пособия.

Однако, несмотря на это общее правило, существует несколько узких законодательных исключений, которые потребуют от работника отказа от таких льгот. Если сотрудник признан виновным в каком-либо из следующих правонарушений, пенсионные выплаты и пенсионные выплаты не выплачиваются:

• предоставление оборонной информации иностранному правительству;
• разглашение секретной информации;
• шпионаж, измена или призыв к свержению правительства;
• лжесвидетельство в связи с вышеуказанными действиями; или
• лжесвидетельство, связанное с дачей ложных показаний в связи с вопросом, связанным с вмешательством или угрозой безопасности или обороне США.

Что делать, если сотрудник является членом Управления по добровольному досрочному выходу на пенсию (VERA)? Эта программа позволяет агентствам временно снизить возрастные требования и требования к услугам, чтобы стимулировать большее количество добровольных увольнений во время реструктуризации или сокращения штата. В этом случае сотрудники получат право на получение пособия на годы раньше, чем они имели бы право в противном случае. Однако федеральный служащий, уволенный за проступок или неприемлемую работу, не может участвовать в этой программе.

В целом маловероятно, что увольнение с федеральной службы повлияет на ваши пенсионные пособия.Если вы проработали не менее пяти лет и не совершили серьезных преступлений, перечисленных выше, вам почти гарантировано получение пенсионного пособия.

Если у вас есть дополнительные вопросы о федеральных пенсионных пособиях, позвоните нам сегодня по телефону (202) 463-6036 или посетите наш веб-сайт. Алан Лешт и партнеры, P.C. имеет более чем двадцатилетний опыт оказания помощи сотрудникам по всем аспектам федерального трудового законодательства.

Отставка вместо увольнения лишает государственного служащего права на получение пенсионного пособия по инвалидности PERS

17 апреля 2019 г. Эндрю Бейкер

Обычно служащий государственного сектора, уволенный по какой-либо причине, теряет право требовать пенсионного пособия по инвалидности PERS.Но как этот стандарт применяется к сотруднику, который первоначально был уволен по предполагаемой причине, но который разрешает свою жалобу на увольнение путем преобразования увольнения в отставку с соглашением не искать повторного трудоустройства?

Недавнее решение Апелляционного суда рассматривало этот вопрос и постановило, что такое урегулирование лишает работника права на получение пособия по инвалидности. ( Martinez v. PERS (4/4/19))

При принятии этого решения Суд принял во внимание прецедентное решение PERS, вынесенное в 2013 году.В этом случае Правление PERS решило, что, когда сотрудник улаживает незавершенное увольнение по причине, соглашаясь не искать повторного найма, урегулирование «равносильно увольнению» и исключает выход на пенсию по инвалидности.

Единственным исключением из этого общего правила может быть ситуация, когда увольнение по причине вызвано поведением, которое явилось результатом инвалидности работника. В противном случае сотрудники и их представители должны понимать последствия урегулирования споров при увольнении, которые включают в себя положение о недопустимости повторного найма на работу в соответствии с PERS.

Материал на этом веб-сайте предоставлен Beeson, Tayer & Bodine только для информационных целей и не является юридической консультацией. Читателям следует проконсультироваться со своим юрисконсультом, прежде чем действовать в соответствии с какой-либо представленной информацией. Некоторые статьи периодически обновляются и помечаются датой последнего обновления. Опять же, читатели должны проконсультироваться со своим юрисконсультом для получения самой последней информации и получения профессиональной консультации, прежде чем действовать в соответствии с какой-либо из представленной информации.

Выход на пенсию | Прекращение работы

Концепция выхода на пенсию радикально изменилась за последние пять лет, и были наложены значительные ограничения на возможность работодателей увольнять сотрудников, поскольку пенсионный возраст по умолчанию (установленный в 65 лет в 2006 году) был отменен 6 октября 2011 года. и прекращено.

Теперь работодатели не могут требовать от сотрудников уходить на пенсию и должны позволять им оставаться до тех пор, пока они не решат выйти на пенсию, если только они не могут определить законные коммерческие причины, по которым конкретный пенсионный возраст является оправданным, необходимым и подходящим для их организации, и не в состоянии защитить это пенсионный возраст в случае иска о дискриминации.

Сменявшие друг друга правительства поощряли людей к продолжению работы (в свете меняющейся демографической ситуации и стоимости поддержки пенсионеров или «экономически неактивных»), полагая, что это имеет положительные преимущества для пожилых работников и позволяет работодателям сохранять опытный и квалифицированный персонал. .

Ключевые моменты

• Государственного пенсионного возраста и пенсионного возраста по умолчанию больше нет.
• Работодатели не должны заставлять сотрудников увольняться по причине того, что они приближаются к определенному возрасту, включая тех, кто достигли пенсионного возраста штата или компании или достигли его.
• Сотрудники должны проинформировать своего работодателя о своем намерении выйти на пенсию в соответствии с положениями об уведомлении в их трудовом договоре.
• Обязательный выход на пенсию возможен только в том случае, если работодатель может обосновать его объективно, исходя из целей социальной политики в интересах общества, которые выходят за рамки собственных потребностей бизнеса, и когда принудительный выход на пенсию в определенном возрасте является соразмерным средством их достижения.

  No related posts.