Заработок в день: Page not found — Интернет работа – все о заработке в интернете на дому и отзывы о нем! Платные опросы за деньги.

Содержание

Калькулятор расчета среднего заработка — www.d-k.lv

1
Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время — 40 часов.

Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.

В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом «О труде».

Среднемесячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев

Если последние шесть месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из оплаты труда в течение шести месяцев до данного периода.

Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев.

Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 74 данного закона.

Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество отработанных в данный период часов.

Средний заработок: когда используется и как рассчитывается

Это понятие встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, и рассчитывается по-разному для разных выплат. Есть два кардинально отличающихся расчета среднего заработка за 1 день:

1. Используется для расчета выплат за счет ФСС: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет среднего дневного заработка для этих случаев регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

2. Рассчитывается в случаях, когда сотрудник не находится на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством: отпуск, командировка, дни сдачи крови, доп. выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т п. В этих случаях средний заработок рассчитывается в соответствии, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 и ст. 139 ТК РФ

Расчет среднего заработка для откусных, больничного, пособия по беременностям и родам и т д.

  Пособия по временной нетрудоспособности Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.
Нормативные документы Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007
Расчетный период 2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности 2 года, предшествующих началу отпуска 12 месяцев, предшествующих началу отпуска* 12 месяцев, предшествующих началу периода, в котором сохраняется ср. заработок*
Исключаемые периоды Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности родам, отпусков по уходу за ребенком. Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.)
Выплаты, участвующие в расчете Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см. ниже)
Выплаты, не участвующие в расчете Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже)
Как рассчитывается Заработок за 2 года делится на 730 Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов Заработок за расчетный период делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3) Заработок за расчетный период делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде
Сохраняется за Все календарные дни периода нетрудоспособности Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %) Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ Рабочие дни по графику работника

* Работодатель может установить другой расчетный период в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников.

Подробнее о расчете среднего заработка и выплате пособий за счет ФСС читайте в статьях:

О расчете отпускных и среднего заработка за время командировки:

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Автор: эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии Наталья Потапкина

Как заработать в Интернете 10 долларов в день без вложений

Начните зарабатывать от 10 долларов в день узнав эту информацию. Только проверенные способы.

Как заработать 10 долларов в день (300$ в месяц)

В Интернете есть множество сервисов, предлагающих свои услуги в сфере продвижения социальными факторами (просмотр сайтов, клики и т.д.). Мне доподлинно известны два лучших сервиса, где действительно можно заработать 10$ в день.

Способы заработка, которые вызвали у посетителей наибольший интерес.

Для тех, кому лень читать текст, я записал видео обо всех 35 способах заработка в интернете. Приятного просмотра:

Заработать в интернете без вложений

Sarafanka

Обновление от 11 августа

Сегодня сервис Сарафанка подвел многих пользователей. Теперь, чтобы снять честно заработанные деньги с внутреннего счета, работникам нужно пройти довольно сложную верификацию.

Т.к. наш сайт серьезный сервис, который предоставляет пользователям объективную информацию и обзоры интернет сервисов, то с сегодняшнего дня, мы больше не можем рекомендовать нашим пользователям сервис Сарафанка.ру

Рекомендуем начать получать деньги прямо с сегодняшнего дня, зарегистрировавшись на этом сайте.

Сразу после регистрации вам будут доступны все самые современные инструменты заработка, про которые можно почитать тут.

Нижу приведена ознакомительная информация по сервисам, на которых раньше можно было зарабатывать, однако, теперь они не рабочие. И если на каком-либо другом сайте в интернете Вы прочитаете информацию о якобы рабочих сайтах, то даже не пробуйте. Поверьте: только зря потеряете своё время! Лучше начните зарабатывать по настоящему и не ленитесь делиться собственным опытом в комментариях.

В прошло, на том же Сарафанка.ру можно было заработать на:

1. Просмотре страниц сайтов рекламодателей.
2. Выполнение платных заданий, таких как: зайти на сайт Яндекса, ввести запрос «ля ля ля», открыть определенный сайт и кликнуть по любой ссылке.

3. ВКонтакте. Заработок на выставлении лайков (сердечек) к записям или фоткам. Рассказывание друзьям (тупо копирование чужих записей к себе на стену). Вступление в группы и сообщества.
4. Facebook. Всё тоже самое что и для сети ВКонтакте.
5. Twitter. Сделать запись. Стать подписчиком. Ретвит другого твита.
6. Google+ Пост на стену. Ставить Гугл+

WmZona

Для начала пройдите простую и быструю регистрацию в системе wmzona

Сразу после входа в аккаунт Вам будут доступны несколько способов заработка.

Самый простой способ заработка в Интернете это посещение сайтов рекламодателей. Данный способ заработка интересен не столько оплатой, сколько ценностью представленной информации. Например, сайты посвященные проектам сетевого маркетинга, содержат много полезной информации по работе с клиентами, особенно в плане мотивации. Полученные знания можно использовать при работе с рефералами, с посетителями своего сайта, и в повседневной жизни.

Другой способ заработка заключается в выполнении оплачиваемых заданий, задания могут быть как простые, так и сложные соответственно, чем сложней задание, тем Выше оплата. Более того, чем выше Ваш рейтинг исполнителя, тем больше для Вас доступно заданий, заданий с более высокой оплатой. Простые кликательные задания помогут быстро заработать начинающему.

Чтобы начать зарабатывать, выполняя оплачиваемые задания, перейдите в раздел Выполнение заданий.

Вкладка «Доступные» содержит все доступные на данный момент для Вас задания.

Для получения подробной информации о задании необходимо нажать на кнопку «что нужно сделать».

Чтобы приступить к Выполнению задания нажмите кнопку Выполнить. После нажатия задание перемещается во вкладку «В работе». Эта вкладка содержит все задания которые Вы взяли к выполнению, выбранное задание подсвечено.

После того как Вы выполнили задание, напишите в отчет то, что необходимо указать для подтверждения и нажмите кнопку «Отправить отчёт». Вы получите оплату после того как автор задания проверит Ваш отчет, на проверку отводится до 5 суток. Можно приступать к выполнению следующего задания.

Для получения подсказок по работе с системой кликайте по вопросительным знакам.

Userator

На чем зарабатывают:

    Сложные задания
  • Сообщение на форуме
  • Сообщение/Комментарий в блоге
  • Голосование на сайте/форуме/блоге
  • Продвижение новостей Яндекс
    Одноклассники
  • Вступить в группу в Одноклассниках
  • Пост в Одноклассниках
  • Кнопка Одноклассники на сайте
  • Проголосовать в опросе в соц сети Одноклассники
    ВКонтакте
  • Пост на стену ВКонтакте
  • Вступить в группу / сообщество ВКонтакте
  • Мне нравится / Likes ВКонтакте
  • Рассказать друзьям ВКонтакте
  • Комментарий в ВКонтакте
  • Ответить ВКонтакте по поисковому запросу
  • Кнопка ВКонтакте на сайте
  • Установить Приложение ВКонтакте
  • Проголосовать в опросе в соц сети Вконтакте
    Facebook
  • Пост на стену Facebook
  • Вступить в группу / сообщество Facebook
  • Мне нравится / Likes Facebook
  • Кнопка Facebook на сайте
  • Поделиться в соц сети Facebook
  • Комментарий Facebook
  • Ответить на вопрос в соц сети Facebook
    Twitter
  • Пост в twitter
  • Стать подписчиком / Добавиться в Followers
  • Ретвитнуть / Retweet
  • Избранное / Favorites
  • Ответить в twitter по поисковому запросу
  • Кнопка twiiter на сайте
  • Ответить на пост в Twitter
    Google+
  • Пост на стену Google+
  • Гугл+ (лайк, поделиться) с выдачи
  • +1 (лайк) в google+
  • Кнопка Google / поделиться на сайте
  • Отзыв в Google+
    YouTube
  • Комментарий в YouTube
  • Нравится / Likes в YouTube
  • Не Нравится / displease в YouTube
  • Подписаться на ролик (канал) в youtube
    Mail. ru
  • Пост в дневнике / блоге Mail.ru
  • Кнопка Майл на сайте
  • Пост в Моём Мире
  • Комментарий в дневнике / блоге Mail.ru
  • Комментарий к посту в Моём Мире
  • Нравится / Likes в Моем Мире
    Я.ру
  • Кнопка Яндекс на сайте
  • Пост в дневнике ya.ru
  • Комментарий на пост в дневнике ya.ru
  • Комментарий в Яндекc Маркет
  • Вступить в клуб я.ру
    LiveJournal
  • Кнопка LiveJournal на сайте
  • Пост LiveJournal
  • Комментарий в LiveJournal
    Diary
  • Пост в Дневнике Diary.ru
  • Комментарий к посту в Дневнике Diary.ru
    Blogger
  • Пост в Blogger.com
  • Комментарий к публикации в Blogger.com
    Google Play
  • Оценить бесплатное приложение в Google Play
  • Оценить бесплатное приложение с отзывом в Google Play
  • Оценить отзыв о приложение Google Play
    App Store
  • Оценить бесплатное приложение в App Store
  • Оценить с комментарием бесплатное приложение в App Store
  • Проголосовать за отзывы в App Store
  • Продвижение подкастов в App Store

Порядок действий

  • Зарегистрироваться на сайте;
  • Нажать ссылку Заработать;
  • Скачать программу, инсталлировать и запустить. Далее следовать простым инструкциям для выполнения тех или иных заданий.
Дата публикации статьи: 16 августа 2017 в 08:37
Последнее обновление: 27 июля 2020 в 09:00
Предложить свою заметку или пресс-релиз

Калькулятор преобразования годовой заработной платы в дневную оплату

Сколько вы зарабатываете ежедневно?

В большинстве лет 365 дней, а в високосных — 366 дней. Однако немногие люди работают каждый день в году, при этом наиболее распространенным графиком является пятидневная рабочая неделя. Многие работодатели также часто предоставляют рабочим неделю отпуска в период праздников ближе к концу года и еще одну неделю отпуска или больничного, чтобы использовать их летом или в течение остального года.Поскольку в годах 52 недели, рабочий год с 2 неделями отдыха состоит из 50 недель. Таким образом, сотрудники, которые работают 5 дней в неделю, обычно работают около 250 дней, за вычетом других праздников и выходных. В следующей таблице показан эквивалентный дневной доход до налогообложения, связанный с различной годовой зарплатой для человека, проработавшего 200, 250 или 365 дней в году. Чем больше дней вы работаете каждую неделю, тем меньше ваш эквивалентный дневной доход, если вы основаны на фиксированной годовой зарплате.

Годовой доход Ежедневный доход 200 дней в году Ежедневный доход 250 дней в году Ежедневный доход 365 дней в году
10 000 долл. США 50 долларов.00 40,00 $ $ 27,40
20 000 долл. США 100,00 80,00 $ $ 54,79
30 000 долл. США 150,00 $ 120,00 $ $ 82,19
40 000 долл. США 200,00 $ 160,00 $ $ 109,59
50 000 долл. США 250 долларов.00 200,00 $ $ 136,99
60 000 долл. США 300,00 $ $ 240,00 $ 164,38
70 000 долл. США 350,00 $ 280,00 $ $ 191,78
80 000 долл. США 400,00 320,00 $ $ 219,18
90 000 долл. США 450 долларов.00 360,00 $ $ 246,58
100 000 долл. США $ 500.00 400,00 $ 273.97
120 000 долл. США 600,00 $ 480,00 $ $ 328,77
150 000 долл. США 750,00 $ 600,00 $ 410,96 долл. США
200 000 долл. США 1000 долларов.00 800,00 $ $ 547.95
250 000 долл. США $ 1 250,00 1000,00 долларов США $ 684.93
500 000 долл. США 2 500,00 $ 2 000,00 долл. США $ 1 369,86
750 000 долл. США $ 3 750,00 3000,00 долл. США $ 2 054,79
1 000 000 долл. США 5000 долларов.00 4 000,00 долл. США $ 2 739,73

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

Результат

$
Не скорректировано Праздники и выходные дни
Скорректировано
Почасово: 30,00 $ 27,12 $
Ежедневно: $ 240,00 $ 216.92 1085 долл. США
раз в две недели: 2400 долл. США долл. США 2169
в полмесячный период: 2600 долл. США 15,600 долл. США 14100 долл. США
Ежегодно: 62 400 долл. США 56 400 долл. США

В этом калькуляторе окладов предполагается, что введенные почасовые и дневные значения окладов являются нескорректированными.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. Этот калькулятор также принимает в расчет 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Заработная плата — это выплата работодателем работнику за вложенное время и труд. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Есть несколько технических различий между терминами «заработная плата» и «оклад».«Во-первых, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией сотрудников, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие правил о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты рабочих. В США эти правила являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше заработной платы за любое рабочее время после превышения 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни. Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, как правило, ежемесячно, раз в полгода, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от занятости предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие выплаты сотрудникам могут иметь значительную стоимость в денежном выражении. Таким образом, при выборе работы важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, который предлагается.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги как индивидуальные предприниматели) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый отпуск, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем зарплаты эквивалентных должностей с полной занятостью. При этом ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Порядок расчета нескорректированной и скорректированной заработной платы

Используя почасовую ставку 10 долларов США с затратами, в результате чего в среднем работают восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$ 10 × 8 × (260) = 20 800 $

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировки), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

$ 10 × 8 × (260-25) = 18 800 $

Используя 10 выходных и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

В калькуляторе есть опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат в соответствии с требованиями разных стран, штатов, отраслей и компаний может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Чаще всего периодичность выплаты зарплаты, как правило, ежемесячная, полумесячная (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельно и ежедневно. Они объяснены в следующей таблице.

Ежедневно Выплачивается каждый день, обычно в конце дня. Так оплачиваются некоторые краткосрочные подрядчики.
Еженедельно Выплачивается раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в полгода.
Дважды в неделю Выплачивается каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Полумесяц Выплачивает дважды в месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это обычное явление, это приведет к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно Выплачивается один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только сотрудникам, не подлежащим освобождению от налогов. Чтобы считаться освобожденным от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю, получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицированы как освобожденные или не подлежащие уплате.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превышают федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большинство статистических данных из Бюро труда США в 2020 году)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее — это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

  • Возраст — Человек, близкий к возрасту пика дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 48 984 доллара.
  • Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше его заработная плата.Работники 25 лет и старше, не имеющие диплома средней школы, имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники, имеющие как минимум степень бакалавра, зарабатывали в среднем 72 020 долларов в год.
  • Опыт — В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
  • Раса и этническая принадлежность —Чернокожие получали среднюю зарплату в размере 42 796 долларов, тогда как белые мужчины получали 56 992 доллара. У чернокожих женщин разница меньше, чем у белых: 38 584 доллара и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
  • Пол — Средняя заработная плата мужчин составляла 55 432 доллара, а женщин — 44 564 доллара. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
  • Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях, офисный клерк в системе государственной школы, скорее всего, будет получать более низкую зарплату, чем сотрудник частного хедж-фонда. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
  • Местоположение — В разных регионах будет разное предложение и спрос на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать стоимость жизни. В некоторых случаях работа с более высокой зарплатой может означать меньшую в целом, если учитывать стоимость жизни в другом месте.
  • Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет с высокой прибылью компания может платить более высокую, чем в среднем, зарплату соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять свои должностные обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве полицейский.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы смены, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат на работу в неурочное время .

10 ежегодных федеральных праздников в США

Январь Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
февраль День рождения Вашингтона
май День памяти
июль День независимости
сентябрь День труда
октябрь День Колумба
ноябрь День ветеранов, День благодарения
декабря Рождество

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники имеют право пользоваться только сотрудниками, которые работают в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году в мире, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, — 28, за ним следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год» для расчета правильной корректировки. результат.

Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США выходные дни четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначить ли отсутствие как отпуск по болезни или личным отпуском или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их объединения есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и в результате ему пришлось взять пять выходных, его общий объем оплачиваемых работ будет сокращен на пять дней отсутствия, что может заставить его пересмотреть недельный отпуск, который у них был. изначально планировалось.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Сотрудник, застрявший на работе, на которой не предусмотрено определенное количество выходных в году, не может по закону подать в суд на своего работодателя, а просто вынужден будет найти новую работу, которая дает свободное время. Таким образом, при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумным спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний стремятся установить политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней.В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

  • Образование —Статистика показывает, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни.Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень. Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, получение квалификации или сертификации — это менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить зарплату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
  • Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, учитывая, что он остается в отрасли. Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней долгое время. Во-вторых, если они проработают в отрасли достаточно долго, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и охотнее повышают зарплату работнику.
  • Сеть —Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
  • Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры эффективности.Большинство проверок эффективности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о направлении его роли в дальнейшем, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику, среди прочего вещи. Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после яркого обзора, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
  • Negotiate —Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, выполнение ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения. Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
  • Смените работу —Люди, которые застряли в карьере, которую они не любят, без повышения заработной платы, и которые исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Довольно часто некоторые люди получают от этого повышение зарплаты на 10% или более.

Сколько самых прибыльных компаний зарабатывают в секунду

Вы когда-нибудь задумывались, кто зарабатывает больше всего денег в мире? Мы составили список самых ценных компаний мира по прибыли и сгруппировали их по тому, сколько денег они зарабатывают — не ежегодно, не ежеквартально или даже еженедельно, а по секундам.Узнайте, что делают 25 самых богатых компаний в каждый момент времени здесь.

По крайней мере, мы можем ответить на вопрос «Сколько компании зарабатывают в секунду?» Но нам может не понравиться то, что мы узнаем.

Вот 25 самых прибыльных компаний в разбивке по тому, сколько они зарабатывают в секунду:


Хотите добавить эту инфографику на свою страницу? Скопируйте этот код для вставки:

   Что делают самые прибыльные компании в секунду   
Сделано в TitleMax. com

Сколько денег Google зарабатывает в секунду?

Какая самая богатая компания в мире?

Согласно их чистой прибыли за 2016 год, Apple однозначно занимает первое место.В прошлом году они получили чистую прибыль в размере 45 миллиардов долларов, а их валовая прибыль составила 84 миллиарда долларов. Но, учитывая холдинги и другие факторы, чистая стоимость Apple приближается к триллиону, а сейчас составляет 756 миллиардов долларов. Эти цифры почти невообразимы, поэтому чтобы ответить на вопрос «сколько зарабатывает Apple?» рассмотрим эту систему отсчета: средний недельный заработок американского рабочего составляет около 859 долларов. Это примерно на 586 долларов меньше, чем Apple зарабатывает… в секунду! Сколько стоит Apple сегодня? Разделите эти 45 миллиардов долларов на 365 дней, и вы получите примерно 125000000 долларов в день; Между тем, средний годовой доход семьи составляет 59 039 долларов.

Alphabet, материнская компания Google, зарабатывает 615,96 долларов в секунду. Но сколько денег у Google? Чистая прибыль Alphabet составила 19,5 миллиарда долларов, но пусть вас не обманывают эти меньшие цифры. По некоторым оценкам, они растут примерно на 17–20 процентов в год, а собственный капитал Google больше, чем у Apple. Если только задать вопрос: «Сколько зарабатывает Google?» ответ ставит их на пятое место в нашем списке; однако, если бы они решили пойти против своего девиза и «быть злыми», взимая плату со все большего и большего числа людей за свои услуги, деньги, которые они могли бы заработать, просто поразительны.Сколько стоит Google? Простой ответ — намного больше, чем мы думаем: это похоже на странную спящую клетку на американском рынке.

Какие другие самые прибыльные компании в мире?

Можно было бы предположить, что другие крупнейшие по прибыли компании будут либо в банковском деле, либо в сфере технологий, что в основном верно; JP Morgan Chase, Berkshire Hathaway, Wells Fargo, Bank of America и Microsoft вошли в семерку самых успешных предприятий.Но некоторые из других крупнейших компаний в мире имеют довольно плохие отношения с общественностью. Крупные фармацевтические компании, такие как Johnson & Johnson и Gilead Sciences, зарабатывают более 400 долларов в секунду, а Altria Group, исторически известная как Phillip Morris Companies Inc., получает прибыль от употребления табака со скоростью около 450 долларов в секунду.

Что общего у крупнейших мировых компаний?

MBA и закаленных статистики десятилетиями изучали Fortune 500 на предмет общих черт.Однако самые богатые компании мира, как правило, находятся повсюду. Они молодые, старые, подвижные, медлительные, авторитетные, онлайн, ими восхищаются и ненавидят. С первого взгляда можно сказать, что у самых прибыльных компаний в мире не так много общего, кроме самих прибылей.

Нравиться

Нравится Любовь Ха-ха Вау Sad Злой

1

Сколько я зарабатываю в год?

2021 Инструкция по использованию калькулятора зарплаты

Вы ищете дополнительную информацию о заработной плате, предлагаемой потенциальным работодателем? Этот калькулятор может преобразовывать установленную заработную плату в следующие общепринятые периодические выражения: почасовая, еженедельная, двухнедельная, полумесячная, ежемесячная, квартальная и годовая.

Сначала введите сумму заработной платы в долларах, которую вы хотите преобразовать, а также период времени, который представляет заработная плата. Введите количество рабочих часов в неделю и нажмите Конвертировать заработную плату . Вы увидите, какой размер вашей заработной платы указан в каждом из общих периодических условий.

Мы также предлагаем варианты ввода количества рабочих недель в году (обычно около 50 для большинства, хотя 48 для некоторых и 52 для других) вместе со смешанной налоговой ставкой. Если у вас есть зарплата и вы не знаете, какова ставка подоходного налога, вы можете ввести ноль, чтобы преобразовать зарплату в другие периоды оплаты без оценки влияния налогов на прибыль.Если вы знаете свою приблизительную ставку смешанного подоходного налога и прибыль до налогообложения за определенный период времени, вы можете быстро рассчитать доходы до и после налогообложения.

Вышеупомянутый калькулятор разработан для удобства использования. Если вам нужен более многофункциональный калькулятор с более подробной информацией, прочтите наш подробный калькулятор зарплаты .

Налоги? Через некоторое время? Хотите больше возможностей?

Приведенный выше калькулятор — это наш быстрый и простой в использовании упрощенный калькулятор, который преобразует заработную плату из одного периода в другой, но не учитывает более сложные вычисления, включая такие переменные, как: сверхурочная заработная плата, пенсионные взносы, а также государственные и федеральные налоги, включая страхование от безработицы и взносы FICA. Если вы хотите использовать аналогичный калькулятор с этими дополнительными опциями, пожалуйста, нажмите здесь .

Знай свою зарплату как свои пять пальцев

Кажется, что понять вашу зарплату просто. Каждые пару недель вы получаете зарплату, а в конце года — налоговые декларации. Однако заполнение заявлений на получение кредита или сравнение вашей зарплаты с другими в вашей области может быть непростым делом, особенно при сравнении годовой заработной платы с почасовой оплатой или при попытке определить комиссионные и льготы.Если вы пытаетесь сравнить, сколько вы в настоящее время зарабатываете с новым предложением о работе, или если ваш доход меняется от месяца к месяцу, определить вашу почасовую, ежемесячную или годовую зарплату может быть сложнее, чем вы думаете.

Краткая оценка

Чтобы быстро оценить вашу годовую зарплату, удвойте почасовую зарплату и добавьте тысячу в конце. Если вы зарабатываете 20 долларов в час, вы зарабатываете примерно 40 000 долларов в год. Если вы зарабатываете 25 долларов в час, вы зарабатываете около 50 000 долларов в год.

В следующей таблице указаны заработки человека, работающего 40 часов в неделю при различной заработной плате. Таблица предполагает двухнедельный отпуск из 50 рабочих недель в год.

Почасовая Еженедельно Раз в две недели Ежемесячно Ежегодно
$ 7,25 $ 290 $ 580 $ 1 208,33 14 500 долл. США
10 долларов США.00 $ 400 $ 800 $ 1 666,67 $ 20 000
$ 15,00 $ 600 $ 1,200 2 500,00 $ 30 000 долл. США
20,00 $ 800 $ 1,600 $ 3 333,33 40 000 долл. США
25,00 $ 1 000 $ 2 000 4 166,67 долл. США $ 50 000
30 долларов США.00 $ 1,200 $ 2,400 5 000,00 долларов США 60 000 долл. США
35,00 $ 1,400 $ 2 800 $ 5 833,33 $ 70 000
40,00 $ 1,600 $ 3 200 $ 6 666,67 80 000 долл. США
45,00 долл. США $ 1 800 $ 3 600 7500 долларов США.00 $ 90 000
50,00 $ 2 000 4 000 долл. США $ 8 333,33 100 000 долл. США
60,00 $ 2,400 $ 4 800 10 000,00 долларов США 120 000 долл. США
75,00 3000 долларов США 6000 долларов США 12 500,00 долларов США 150 000 долл. США
100,00 4 000 долл. США 8 000 долл. США 16666 долларов.67 200 000 долл. США
150,00 6000 долларов США $ 12 000 25 000,00 долл. США 300 000 долл. США
200,00 долл. США 8 000 долл. США 16 000 долл. США 33 333,33 долл. США 400 000 долл. США
250,00 долл. США 10 000,00 долларов США $ 20 000,00 41666,67 долл. США 500 000 долл. США
300 долларов США.00 12 000,00 долл. США 24 000,00 долл. США 50 000,00 долл. США 600 000 долл. США
350,00 14 000,00 долл. США 28 000,00 долл. США $ 58 333,33 700 000 долл. США
400,00 16 000,00 долл. США 32 000,00 долл. США $ 66 666,67 800 000 долл. США
450,00 18 000,00 долл. США 36000 долларов.00 75 000,00 долл. США 900 000 долл. США
500,00 долл. США $ 20 000,00 40 000,00 долл. США $ 83 333,33 1 000 000 долл. США

Если вы работаете 40 часов в неделю, вы также можете быстро вычислить приблизительную почасовую оплату, исходя из своей годовой зарплаты. Разделите свою годовую зарплату пополам и отбросьте тысячу. Если вы зарабатываете 60 000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет примерно 30 долларов в час.75000 долларов в год — это примерно 37,50 долларов в час.

Расчет годовой заработной платы исходя из почасовой оплаты

Если вы получаете почасовую зарплату и хотите получить более точную сумму своей годовой зарплаты, вам сначала нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Убедитесь, что вы считаете только количество часов, которые вы на часах; не считайте перерывы на обед или любое другое время, когда вы ушли.

Если вы работаете 40 часов в неделю, но не работаете на получасовой обед в день, вам платят только за 37 часов.5 часов в неделю. Умножьте количество рабочих часов в неделю на вашу почасовую оплату. Умножьте это число на 52 (количество недель в году). Если вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 37,5 часов в неделю, ваша годовая зарплата составит 20 долларов x 37,5 x 52 или 39 000 долларов.

Расчет почасовой оплаты из годовой заработной платы

Если вы хотите вычислить свою точную почасовую заработную плату на основе своей годовой зарплаты, вам снова нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Средний штатный сотрудник работает 40 часов в неделю.Исходя из этого, средний оплачиваемый человек работает 2080 (40 x 52) часов в год. Чтобы определить почасовую оплату труда, разделите годовую зарплату на 2 080. Если вы зарабатываете 75000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет 75000 долларов на 2080 долларов, или 36,06 долларов. Если вы работаете 37,5 часов в неделю, разделите вашу годовую зарплату на 1950 (37,5 x 52). При 75 000 долларов ваша почасовая оплата составляет 75 000/1950 или 38,46 долларов.

Расчетная комиссия

Если вы получаете комиссию за продажи сверх базового оклада, это может быть труднее рассчитать.Комиссия имеет тенденцию меняться от месяца к месяцу. Лучше всего рассчитывать зарплату с комиссией постфактум. Вам нужно будет добавить комиссию за каждый месяц в году и добавить ее к своему базовому доходу, чтобы определить годовую зарплату.

Сумма преимуществ

Еще один аспект, который следует учитывать при определении дохода, — это размер вашего пособия, особенно при принятии решения о приеме на новую работу. Двумя наиболее распространенными пособиями являются страхование здоровья и пенсионные планы.Возможно, будет лучше согласиться на более низкую зарплату, если ваш работодатель готов покрывать 100 процентов ваших страховых взносов. Определите сумму, которую вам придется заплатить за свои страховые взносы, и вычтите ее из своей годовой зарплаты, чтобы определить, сколько вы на самом деле принесете домой.

Пенсионные планы — еще один способ увеличить ваш доход. Если компания желает соответствовать вашему годовому взносу, добавьте эту сумму к своей зарплате, поскольку вы получаете эту сумму в дополнение к своей зарплате.

Если ваша компания платит за дополнительные вещи, такие как использование мобильного телефона, служебный автомобиль или компьютер, выясните стоимость этих вещей и добавьте эту сумму к своей зарплате, поскольку это расходы, которыми вы больше не являетесь. платит. Вы можете обнаружить, что зарабатываете больше денег, чем думали изначально.

Хотя заявки на получение кредита касаются только доказанного дохода, существует множество льгот, которые могут значительно увеличить вашу зарплату. Независимо от того, работаете ли вы за комиссионные или получаете пособие или нет, знание вашей почасовой и годовой зарплаты всегда полезно и может пригодиться во многих ситуациях, от покупки автомобиля до сравнения предложений о работе до определения того, платит ли ваша работа вам столько, сколько вы стоит.

Идеальное время, чтобы попросить о повышении или найти новую работу

Если экономические условия или условия работы у вашего работодателя резко ухудшаются, возможно, уже слишком поздно искать другую работу, поскольку из-за повышенного стресса и неуверенности соискатели, вероятно, будут выглядеть менее привлекательными для других работодателей. И трудно найти новую работу, когда экономика в целом переживает спад.

Лучшее время для поиска другой работы — это когда дела на вашей текущей работе еще идут хорошо.

За последние пару десятилетий аутсорсинг, технологии и ряд экономических кризисов резко снизили уровень участия рабочей силы в Соединенных Штатах.

Снижение уровня участия в рабочей силе в значительной степени связано с глобализацией. Когда это было связано с низкими процентными ставками после Великой рецессии, прибыли корпораций подскочили до рекордных высот.

Рабочая сила получает меньшую долю прироста производительности во всей экономике. Если норма прибыли на капитал выше, чем темпы роста экономики, это приводит к увеличению концентрации богатства.

Это был центральный тезис книги Томаса Пикетти «Капитал в книге двадцать первого века». Такая концентрация богатства и власти ведет к социальной и экономической нестабильности.

Ниже представлен наш расширенный конвертер зарплаты. Если вы хотите использовать вместо него базовый, нажмите здесь.

Расширенный калькулятор преобразования

Введите информацию о вашей текущей заработной плате и удержаниях, затем укажите ожидаемое количество часов работы и размер вашей зарплаты.Вы можете ввести обычную, сверхурочную и дополнительную почасовую ставку, если вы работаете на второй работе. В этом калькуляторе используются графики, правила и ставки удержания налогов на 2019 год (Публикация 15 IRS). Для этого калькулятора требуется

Javascript. Если вы используете Internet Explorer, вам может потребоваться выбрать «Разрешить заблокированное содержимое» для просмотра этого калькулятора.

Месячная и дневная заработная плата: определения и расчет

Вы можете получать ежемесячную или дневную зарплату.Дневная заработная плата рассчитывается с использованием либо общей ставки (для оплачиваемых государственных праздников, оплачиваемого отпуска, замещающей заработной платы и удержаний из заработной платы) или базовой ставки (для работы в выходные или праздничные дни).

Ежемесячная заработная плата

Для расчета заработной платы «месяц» или «полный месяц» относится к любому из месяцев календарного года.

Рассчитайте зарплату за неполный месяц работы

Как рассчитывается заработная плата за неполный месяц

Заработная плата за неполный месяц работы рассчитывается следующим образом:

Ежемесячная валовая ставка оплаты труда
————————————
Общее количество рабочих дней в этом месяце
× Общее количество дней, в течение которых сотрудник фактически проработал в этом месяце

В случае отпуска без сохранения заработной платы

Если вы являетесь штатным сотрудником с месячным тарифом и взяли неоплачиваемый отпуск за месяц, вы должны засчитать его как неполный месяц работы для расчета своей зарплаты.

Определения

Полдня Когда количество отработанных часов в день 5 или меньше.
Один рабочий день Когда количество отработанных часов в день больше 5.
Неполный месяц работы

Где сотрудник:

  • Начинает работу после первого числа месяца.
  • Уходит с работы до последнего дня месяца.
  • Берет неоплачиваемый отпуск продолжительностью один или несколько дней в течение месяца.
  • В течение месяца находится на резервной подготовке.
Ежемесячная валовая ставка оплаты труда

Общая сумма денег, включая надбавки, выплачиваемая за один месяц работы. Это исключает:

  • Дополнительные выплаты (сверхурочные, бонусные, AWS).
  • Возмещение особых расходов, понесенных в процессе работы.
  • Выплаты по стимулированию производительности.
  • Путевые расходы, питание и оплата проживания.
Всего нет. рабочих дней в месяце

Исключая выходные и нерабочие дни, но включает праздничные дни.

Для сотрудников с фиксированными выходными днями по воскресеньям и нерабочими днями по субботам в этой таблице показано общее количество рабочих дней в месяц за 2019 год.

Всего нет. фактически отработанных дней в месяце Включает государственные праздники, оплачиваемый отпуск по госпитализации и ежегодный отпуск, если таковые имеются.

Базовая ставка заработной платы

Как это используется

Для расчета заработной платы за работу в выходной или праздничный день.

Что включено Базовая ставка оплаты труда включает корректировки и надбавки к заработной плате, на которые работник имеет право по контракту на оказание услуг.
Что исключено

Базовая ставка оплаты труда не включает:

  • Сверхурочные, премиальные и годовые надбавки к заработной плате (AWS).
  • Возмещение особых расходов, понесенных в процессе работы.
  • Выплаты по стимулированию производительности.
  • Любое пособие.

Как рассчитывается

Для месячного сотрудника базовая ставка заработной платы за 1 день рассчитывается следующим образом:

12 × ежемесячная базовая ставка заработной платы
————————————
52 × среднее количество рабочих дней в неделю, в течение которых сотрудник должен работать

Ставка заработной платы брутто

Как это используется

Для расчета:

  • Заработная плата вместо уведомления о прекращении службы.
  • Заработная плата вместо ежегодного отпуска.
  • Удержание из заработной платы за несанкционированное отсутствие на работе.
  • Оплачиваемые праздничные дни.
  • Утвержденный оплачиваемый отпуск, включая ежегодный отпуск, отпуск по госпитализации и отпуск по беременности и родам.
Что включено Валовая ставка оплаты труда включает надбавки, на которые работник имеет право по контракту на оказание услуг.
Что исключено

Валовая ставка оплаты труда не включает:

  • Сверхурочные, премиальные и годовые надбавки к заработной плате (AWS).
  • Возмещение особых расходов, понесенных в процессе работы.
  • Выплаты по стимулированию производительности.
  • Путевые расходы, питание и оплата проживания.

Рассчитайте ставку брутто-оплаты

Используя эту службу, вы соглашаетесь с условиями использования.

Как рассчитывается

Для сотрудника с месячным рейтингом валовая ставка заработной платы за 1 день рассчитывается следующим образом:

12 × ежемесячная валовая ставка заработной платы
————————————
52 × среднее количество рабочих дней в неделю, в течение которых сотрудник должен работать

Определение прибыли

Что такое заработок?

Прибыль компании — это ее чистая прибыль после вычета налогов.Это чистая прибыль компании или ее прибыль.

Прибыль — это, пожалуй, самый важный и наиболее тщательно изучаемый показатель финансовой отчетности компании. Он показывает реальную прибыльность компании по сравнению с оценками аналитиков, ее собственными историческими показателями и доходами ее конкурентов и коллег по отрасли.

Прибыль является основным фактором, определяющим цену акций публичной компании, поскольку их можно использовать только двумя способами: они могут быть инвестированы в бизнес для увеличения его прибыли в будущем или могут использоваться для вознаграждения акционеров дивидендами.

Ключевые выводы

  • Под прибылью понимается прибыль компании за определенный квартал или финансовый год.
  • Прибыль — это показатель, используемый для определения стоимости акций.
  • Прибыль компании используется во многих общепринятых коэффициентах.
  • Прибыль оказывает большое влияние на курс акций, и в результате цифры могут быть изменены.

Понимание доходов

Прибыль — это прибыль, которую компания производит за определенный период, обычно определяемый как квартал или год.По окончании каждого квартала аналитики ждут публикации доходов компаний, за которыми они следят. Прибыль изучается, потому что она представляет собой прямую связь с результатами деятельности компании.

Прибыль, отклоняющаяся от ожиданий аналитиков, которые следят за этой акцией, может иметь большое влияние на цену акции, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. Например, если аналитики в среднем оценивают прибыль в 1 доллар на акцию, а она составляет 0,80 доллара на акцию, цена акции, вероятно, упадет из-за этого «промаха по прибыли». »

Инвесторы благосклонно относятся к компании, которая превосходит оценки аналитиков. Компания, которая постоянно не дает оценок прибыли, может считаться непривлекательной и рискованной инвестицией.

Есть исключения из этих результатов в зависимости от обстоятельств компании. Например, Amazon (AMZN) не соответствовал своим оценкам на несколько кварталов в начале 2000-х годов, пока строил свои различные бизнес-подразделения. Некоторые инвесторы смогли понять долгосрочный потенциал, и это продолжало привлекать инвесторов.

Как правило, новая предпринимательская компания, обладающая сильным потенциалом, может пережить несколько разочаровывающих кварталов, хотя обычно ей требуется хорошее объяснение упущенной выгоды. Как и в случае с Amazon, это объяснение было серьезным вложением в будущие доходы.

Показатели прибыли

Есть много способов измерения и использования заработка. Некоторые аналитики любят рассчитывать прибыль до налогообложения (EBT), также известную как прибыль до налогообложения. Некоторые аналитики предпочитают видеть прибыль до вычета процентов и налогов (EBIT).Тем не менее, другие аналитики, в основном в отраслях с высоким уровнем основных фондов, предпочитают видеть прибыль до вычета процентов, налогов, износа и амортизации, также известную как EBITDA.

Все три цифры дают разную степень измерения рентабельности.

Прибыль на акцию

Прибыль на акцию (EPS) — это часто упоминаемый коэффициент, используемый для демонстрации прибыльности компании в расчете на акцию. Он рассчитывается путем деления общей прибыли компании на количество акций в обращении.

Отношение цены к прибыли

Прибыль также используется для определения ключевого показателя, известного как отношение цены к прибыли (P / E).

Отношение цены к прибыли, рассчитываемое как отношение цены акции к прибыли на акцию, используется инвесторами и аналитиками для сравнения относительной стоимости компаний в одной отрасли или секторе.

Акции компании с высоким коэффициентом P / E по сравнению с аналогами по отрасли могут считаться переоцененными. Компания с низкой ценой по сравнению с ее доходами может показаться недооцененной.

Прибыль

Доходность прибыли, или прибыль на акцию за последний 12-месячный период, деленная на текущую рыночную цену за акцию, является еще одним способом измерения прибыли. Фактически, это просто обратное соотношение цены и дохода.

Критика доходов

Поскольку корпоративная прибыль является такой важной метрикой и оказывает прямое влияние на цену акций, у менеджеров может возникнуть соблазн манипулировать цифрами прибыли. Это незаконно и неэтично.

Некоторые компании пытаются повлиять на инвесторов, отображая свои доходы в финансовой отчетности на видном месте, чтобы скрыть недостатки, о которых сообщалось ниже, которые выявляют такие недостатки, как сомнительная практика бухгалтерского учета или непредвиденное падение продаж. Считается, что у этих компаний плохое или слабое качество прибыли.

Прибыль на акцию также может быть завышена за счет обратного выкупа акций или других методов изменения количества акций в обращении. Компании могут сделать это, выкупив акции за счет нераспределенной прибыли или долга, чтобы создать впечатление, будто они получают большую прибыль на одну акцию в обращении.

Другие компании могут купить меньшую компанию с более высоким коэффициентом P / E, чтобы вывести свои собственные числа на более выгодную территорию.

Когда обнаруживаются манипуляции с прибылью, как в случае с Enron или Worldcom, последующий бухгалтерский кризис часто оставляет акционеров на крючке из-за быстрого падения цен на акции.

Законы о сверхурочной ставке — Дневная ставка, юрист по сверхурочной работе

Законы о сверхурочной оплате для работников, работающих по дневной ставке

Сотрудникам с «дневной оплатой» или «дневной ставкой» выплачивается фиксированная сумма за каждый отработанный день, независимо от количества отработанных ими часов в течение каждого дня.Тем не менее, работодатели по-прежнему обязаны по закону оплачивать сверхурочные для большинства дневных работников за все часы, отработанные в течение недели, превышающей 40.

Работодатели во многих отраслях промышленности часто платят рабочим как дневным работникам, которым они не платят сверхурочные. Этот тип сверхурочных нарушений обычно наблюдается при выполнении различных работ в нефтегазовой и ремонтной отраслях.

Были поданы судебные иски, и задолженность по заработной плате была взыскана от имени всех типов полевых работников, которым платили по дневной системе, включая, помимо прочего:

  • полевых специалистов,
  • полевых операторов,
  • Инспекторы трубопроводов,
  • Техники по верхнему приводу,
  • Руководители по обслуживанию,
  • Полевые координаторы,
  • Толкатели инструментов,
  • Насосы,
  • Операторы по аренде,
  • Буровые регистраторы / Инженеры по буровым растворам
  • Консультанты по завершению работ,
  • консультанты по бурению,
  • менеджеры проектов и
  • водители водовозов

Рассадником требований о неоплаченных сверхурочных являются инспекторы, которые получают оплату по дневной ставке без надбавки за сверхурочную работу. Речь идет о всех типах должностей инспекторов, в том числе:

  • инспекторов сварки
  • инспекторов резервуаров
  • инспекторов безопасности
  • инспекторов E&I
  • инспекторов покрытий NACE
  • инспекторов поставщиков
  • инспекторов врезки
  • инспекторов направленного бурения
  • Коммунальные инспекторы

Неспособность оплатить сверхурочную работу поденщикам экономит работодателям значительные суммы заработной платы и может лишить работника десятков тысяч долларов заработанной тяжелым трудом сверхурочной работы.Работникам с дневной оплатой стоит приложить все усилия, чтобы убедиться, что они не лишены оплаты сверхурочной работы, на которую они имеют право.

Расчет сверхурочной работы для дневной ставки по сравнению с почасовой оплатой

Для расчета сверхурочной работы для дневной ставки первый шаг — умножить сумму, получаемую сотруднику за дневную работу («дневная ставка»), на количество дней, отработанных сотрудником в неделю. Затем разделите полученное значение на общее количество часов, отработанных сотрудником в неделю.В результате получается «обычная ставка» работника за неделю. Наконец, «сверхурочная ставка» составляет половину обычной ставки, которую затем причитают работнику за каждый час, отработанный более 40 часов в неделю.

Расчет сверхурочной работы для почасового сотрудника более простой. Ставка сверхурочной работы снова составляет половину обычной ставки, а обычная ставка почасового сотрудника такая же, как и его почасовая ставка, если только он не получает дополнительную компенсацию в соответствии с отдельным методом оплаты. Например, если обычная почасовая ставка рабочего составляет 10 долларов в час, его сверхурочная оплата составляет 15 долларов в час.

  • Пример: дневная ставка = 150 долларов в день. Рабочие дни в рабочей неделе = 5 дней. Рабочее время = 60
  • Расчет обычной ставки = 150 долларов США x 5 дней = 750 долларов США / 60 часов = 12,50 долларов США Обычная ставка
  • Расчет сверхурочной работы = 12,50 долларов США x 1/2 x 20 часов сверхурочной работы = 125 долларов США Оплата сверхурочной работы
  • Общая сумма оплаты за неделю: 750 долларов дневной заработной платы + 125 долларов сверхурочной оплаты = 875 долларов общей оплаты

В ситуациях, когда сотрудники обычно работают более 40 часов в неделю, существуют значительные преимущества для работодателей при использовании дневной системы оплаты вместо традиционной почасовой оплаты. Ставка сверхурочной работы для почасового сотрудника не меняется в зависимости от количества отработанных сверхурочных часов, но дневная ставка сверхурочной работы сотрудника уменьшается по мере увеличения количества часов, которые он работает.

Работодатели часто не оплачивают сверхурочную работу дневным работникам

Многие работодатели вообще отказываются оплачивать сверхурочные своим дневным работникам. Это происходит в конгломератах с тысячами сотрудников, малых предприятий и всех промежуточных работодателей. Недавно к ряду крупных энергетических и энергосервисных компаний предъявили иск за удержание сверхурочных у своих ежедневных полевых работников.

Работодатели неверно классифицируют почасовых сотрудников как дневную

Многие работодатели неправильно классифицируют сотрудников, получающих оплату по этой ставке, чтобы воспользоваться этой разницей в оплате сверхурочных. Однако, чтобы квалифицироваться как наемный работник, работник должен фактически получать стандартную сумму за каждый отработанный день. Суточная ставка рабочего не может меняться ни в какой части в зависимости от количества отработанных часов. Кроме того, работники с дневной оплатой не могут получать никакую другую форму компенсации за услуги от работодателя.Хотя определенные выплаты, не связанные с количеством отработанных часов (например, подарки, возмещение расходов, выплаты по плану добросовестного распределения прибыли), разрешены и не представляют собой «другую компенсацию» для целей расчета дневной ставки, существует множество общих стимулов, которые каким-то образом привязаны к количеству отработанных часов, аннулируют дневной тарифный план.

Работодатели ошибочно классифицируют дневных работников как независимых подрядчиков

Дальнейшая ошибочная классификация дневных работников происходит, когда работодатели пытаются обозначить таких работников как независимых подрядчиков (a / k / a 1099s) вместо наемных работников.Это часто происходит, когда такие сотрудники предоставляются через стороннюю кадровую компанию.

В этом сценарии рабочие рассматриваются как независимые подрядчики, и им выплачивается фиксированная сумма за каждый отработанный день («дневная ставка») без учета применимых законов штата или федеральных законов о сверхурочной работе. Учитывая их должностные обязанности, дневную оплату и тот факт, что такие работники никоим образом не «ведут свой собственный бизнес» — они должным образом классифицируются как наемные работники, а не как независимые подрядчики, и по закону имеют право на получение как минимум полутора лет за каждый час сверхурочной работы.

Бесплатная и конфиденциальная юридическая проверка для сотрудников с дневной оплатой

Если вам платят по дневной ставке и вы считаете, что вам отказали в сверхурочной оплате, или если вы хотите получить дополнительную информацию, позвоните нам или один из наших поверенных по телефону 1-866-559-0400, напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или отправьте свою информацию, используя нашу удобную форму оценки дела, чтобы БЕСПЛАТНО и КОНФИДЕНЦИАЛЬНО изучить ваши обстоятельства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *